員工明確自己的職責，有助于更好地塑造企業形象，提升企業的聲譽和信譽。寫好人力資源管理部門工作職責要注意什么？小編給大家分享人力資源管理部門工作職責，希望對大家有所幫助。

人力資源管理部門工作職責篇1

1、匹配經營戰略的需要規劃匹配內部發展的人力資源戰略，規劃、建立、執行人力資源規章制度；

2、制定和完善公司崗位編制，協助各部門有效開發和利用人力，滿足公司經營管理需要；

3、完善人才梯隊機制，建立匹配戰略發展需要的人才梯隊；

4、建立有效的激勵與約束機制；

5、制定公司及各部門的培訓計劃和大綱，經批準后實施；

6、公司行政規章的完善，日常行政事務的處理，對外部事務的溝通與協調；

7、獨立應對外部公共關系維護；

8、行政制度的完善及執行；

9、上級領導交辦的其它事項。

人力資源管理部門工作職責篇2

1、實施人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持，完善暢通的溝通渠道和有效的激勵機制;

2、規范和完善考勤、績效、培訓、激勵等管理制度;

3、根據部門規劃，制定崗位職責，編制職位說明書;

4、根據本部門聘用政策和招聘制度，建立招聘和錄用流程，實施招聘工作;

5、按照本部門培訓制度和培訓流程，組織編寫培訓方案，組織實施培訓計劃;

6、編制年中和年度績效考核方案，試用期考核方案和轉正流程，并組織實施;

7、制定切合學校實際的薪酬和福利制度、合理的薪酬結構、核算員工工資;

8、合理規避學校用工風險、協調學校和員工關系、勞動爭議處理及應對勞動部門的監察、審計;

9、完成領導臨時安排的其他工作;

人力資源管理部門工作職責篇3

1、協助培訓班主任做好培訓班級運營及管理工作；

2、負責每一堂課的氛圍互動、講師介紹及課程總結工作；

3、負責培訓物資的準備、培訓資料的整理存檔工作；

4、負責培訓期間學員的內勤溝通及協調工作。

人力資源管理部門工作職責篇4

1、協助統籌招聘實施，監控招聘過程，并對招聘效果進行有效評估分析。

2、協助部門制定并完善公司績效、薪酬管理制度、流程及體系，監督和指導制度的執行，完善公司激勵措施。

3、員工關系、勞動風險把控等工作。

4、定期提供有關人力資源戰略、組織建設專項建議，為人力資源部總監提供人力資源信息支持。

5、深入公司各部門熟悉業務，督促本部門內日常事務性工作，培訓本部門員工提升專業技能。

人力資源管理部門工作職責篇5

1、協助部門負責人完善人力資源相關制度；

2、開展崗位招聘活動，搜索公司所需的人才，建立并維護候選人才庫；

3、負責員工勞動合同簽訂及日常管理；

4、負責員工入離職辦理，建立和維護員工檔案，維護良好的員工關系；

5、執行人力資源管理各項操作流程和規章制度的實施，支持其他業務部門工作；

6、上級安排的其他事宜。

人力資源管理部門工作職責篇6

1、審核各用人部門提出的需求計劃，完成招聘任務，保證公司總部各崗位工作的正常進行；

2、建立行業核心人才庫，做好關鍵崗位人才儲備；

3、辦理員工入職、轉正、離職、解聘、調動等手續，定期輸出人力相關報表；

4、負責員工各類人事檔案等工作處理；

5、協助部門負責人完善各部門績效考核體系，完成各部門員工評估與業績考核；

6、協助部門負責人制定月度/季度員工培訓方案，定期組織對新員工入職、企業文化、技能等相應培訓任務；

7、領導安排的其它工作。

人力資源管理部門工作職責篇7

1)在總經理的直接領導下全面負責行政人力資源部的各項管理工作;

2)負責公司行政、人事、后勤、安全工作的全面開展;

3)負責公司人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動者關系管理這6大模塊工作的全面開展;

4)負責對公司的各項規章制度、管理辦法、通知、決議的.貫徹執行情況進行全過程監督、檢查、考核、處罰和統計上報工作;

5)協助領導制定各類規章制度，起草公司年度工作計劃、工作總結以及各類重要公文;

6)負責制定和跟蹤落實本部門的年度、月度和每周的工作計劃，并貫徹落實;

7)組織、協調公司年會、各類活動、市場類活動及各類重要會議;

8)負責審閱、督辦公司的收發文件、合同、協議等資料;

9)負責審核上報總經理的各類報表、統計資料，審核部門內部的報銷憑據;

10)負責公司公章的保管和在授權范圍內使用、審核、登記工作;

11)及時了解公司職工思想動態，正確引導職工思想發展走向;

12)負責傳達領導對各部門的指示、通知，傳遞各部門給領導的報告、請示;

13)按領導的部署，檢查行政決議、決定、工作計劃的完成情況，并負責督辦落實;

14)在決策形成過程中發揮參謀作用;

15)履行協調職能，主要是抓好縱向協調、橫向協調和內部協調，做好公司員工之間、部門之間及上下級之間的溝通協調工作;

16)根據公司經營情況，分析人力資源需求，制定招聘計劃、招聘程序，確保人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制;

17)負責核定各崗位工資標準，協助上級制定、調整薪資標準，并監督執行;

18)做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作;

19)根據公司對績效管理的要求，制定績效考核方案，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制;

20)負責公司的各項行政工作，包括會議管理、固定資產管理、辦公用品管理、檔案管理及公司注冊和年審等行政工作;

21)負責領導臨時交辦的其他工作

人力資源管理部門工作職責篇8

1、在公司發展戰略的指導下并結合公司發展階段目標，完成公司組織架構的規劃和人力資源規劃。

2、負責公司整體人力資源體系規劃和建設。

3、在深刻洞察公司業務運營的基礎上，進行人力資源需求分析和評估，并及時滿足公司用人需求。不斷拓展人力招聘渠道，擴大公司品牌影響力，吸引全球優秀人才的不斷加盟。

4、搭建和不斷完善公司的人力資源培訓體系，不斷提升員工的專業技能和人才素質，提高工作效率，創造更大價值。

5、進行科學合理的人才職業發展通道設計，在為員工的發展指明路徑，不斷牽引和激發員工自我發展和發揮潛力。構建公司人才梯隊。

6、構建科學合理和有效的薪酬體系和績效管理體系，正確評價員工的價值貢獻，導向沖鋒，達成業績目標，。

7、負責公司企業文化的宣傳和建設，凝聚人心，上下同欲，不斷激發員工潛力，創造價值;公司全員形成統一的價值觀，建立共同語言，不斷簡化管理、簡化流程，提高運作效率，降低管理成本，提高管理效益。

8、負責策劃和組織員工團隊活動，加強公司團隊建設。

人力資源管理部門工作職責篇9

1、根據集團總部整體發展戰略方向，推動公司人力資源戰略規劃的制定與實施，提高公司整體綜合管理水平;

2、完善公司人力資源管理體系，優化人力資源管理流程，督導公司人力資源部有關招聘、績效、培訓、薪酬、員工發展等各個環節的工作;

3、根據集團整體發展戰略，組織修定各項人力資源規劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要;

4、推進管理團隊的建設，塑造、維護、發展和傳播公司企業文化;

5、及時關注企業發展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據。

6、協助高層及各部門做好相關其他工作。

人力資源管理部門工作職責篇10

1、根據招聘需求，制定招聘計劃，滿足業務部門用人需求;

2、組織并參與校園招聘會

3、負責管理員工入離職、各類異動事宜、完善員工關系管理模塊;

4、負責員工檔案、信息的管理、確保信息有效數據的準確及檔案健全;

5、負責新員工的勞動合同簽定及老員工的合同續簽工作;

6、根據國家相關法律法規、處理、維護員工之間的勞動關系，避免勞動糾紛事件的發生;

7、及時辦理相關人員異動、勞動合同簽訂工作;

8、完成領導交辦的其他工作。

人力資源管理部門工作職責篇11

1、全面負責協調并管理人力資源部的日常工作及勞資、人事、培訓、人力資源調配、開發利用等工作。

2、負責制定人力資源戰略規劃及各項規章制度。

3、負責做好公司各類人員的招聘、分配、考核、轉正定級工作。

4、負責制定年度培訓計劃，組織安排各類培訓及考核工作。

5、負責內部薪酬管理和績效管理工作。

6、負責員工人事檔案管理和勞動關系管理工作。

人力資源管理部門工作職責篇12

1、根據用人部門招聘需求，擬定招聘方案，組織實施招聘活動并完成招聘目標;

2、開發和維護招聘渠道，豐富人才尋訪的方式方法;

3、優化招聘流程，完善人員識別與篩選方法;

4、所負責的崗位簡歷搜索、邀約、面試、offer及入職跟進;

5、開發并維護候選人關系，建立與完善人才庫;

6、員工關系處理。