明確工作職責(zé)可以提高員工的工作效率和質(zhì)量，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作和協(xié)作，從而提高組織的整體績效。人力資源的工作職責(zé)是什么怎樣寫才正確？接下來給大家整理人力資源的工作職責(zé)是什么，希望對(duì)大家有所幫助。

人力資源的工作職責(zé)是什么篇1

1、協(xié)助建立和完善招聘體系，根據(jù)戰(zhàn)略有效組織招聘，選拔人才，滿足用人需求;

2、協(xié)助進(jìn)行員工發(fā)展、梯隊(duì)建設(shè)等方面的工作，組織員工晉升、考評(píng)等;

3、招聘渠道的維護(hù)及拓展，簡歷各渠道的管理考核機(jī)制;

4、協(xié)助開展校園招聘以及校招生培養(yǎng)管理工作。

人力資源的工作職責(zé)是什么篇2

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)本醫(yī)院人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃及制度體系建設(shè)工作

2、負(fù)責(zé)本醫(yī)院年度預(yù)算編制及組織發(fā)展工作

3、負(fù)責(zé)本醫(yī)院招聘管理及人才庫管理工作

4、負(fù)責(zé)本醫(yī)院人才發(fā)展計(jì)劃及培訓(xùn)管理工作，協(xié)助及參與集團(tuán)培訓(xùn)項(xiàng)目工作開展

5、負(fù)責(zé)本醫(yī)院薪酬福利政策制定及執(zhí)行監(jiān)控工作

6、負(fù)責(zé)本醫(yī)院各醫(yī)院績效激勵(lì)方案制定及執(zhí)行工作

7、負(fù)責(zé)本醫(yī)院人力資源風(fēng)險(xiǎn)防范工作

8、負(fù)責(zé)本醫(yī)院和轄區(qū)內(nèi)人力資源從業(yè)者的日常管理及各模塊的指導(dǎo)工作

9、負(fù)責(zé)人力資源信息化系統(tǒng)中本醫(yī)院的相關(guān)操作及信息審核

10、負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)所轄各分支機(jī)構(gòu)(縣級(jí)醫(yī)院/門診部)的人力資源管理工作，包括核心人才引進(jìn)、績效獎(jiǎng)金方案設(shè)計(jì)等。

11、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)臨交辦的其他工作

要求：

1、根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展戰(zhàn)略，制定醫(yī)院人力資源長、中、短期規(guī)劃

2、做好醫(yī)院人力資源的合理引進(jìn)、調(diào)配與充分利用，提高人均創(chuàng)收能力

3、制定合理且有效的醫(yī)院薪酬績效方案，并予以實(shí)施落地，保障員工工作積極性

4、確保人力資源信息化系統(tǒng)內(nèi)醫(yī)院相關(guān)信息維護(hù)的及時(shí)性、準(zhǔn)確性

5、負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)所轄各分支機(jī)構(gòu)(地市/縣級(jí)醫(yī)院/門診部)人力資源管理工作，確保人資工作的規(guī)范性崗位

人力資源的工作職責(zé)是什么篇3

1、立足于業(yè)務(wù)部門的經(jīng)營及發(fā)展計(jì)劃，協(xié)助業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門的經(jīng)營及發(fā)展計(jì)劃落地提供合理化建議并推進(jìn)落實(shí)；

2、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施；

3、在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動(dòng)公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門管理制度、流程、體系，降低管理復(fù)雜度，提升部門綜合人效；

4、傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長；

5、主動(dòng)與管理層、業(yè)務(wù)主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞；

6、業(yè)務(wù)部門人力資源項(xiàng)目的立項(xiàng)調(diào)研、策劃、實(shí)施、監(jiān)控與評(píng)估，合理運(yùn)用項(xiàng)目管理體系和方法來提升人力資源效能；

7、負(fù)責(zé)部門員工活動(dòng)開展，主動(dòng)融入，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決員工問題，確保組織氛圍健康和諧。

人力資源的工作職責(zé)是什么篇4

1、保障考勤系統(tǒng)正常動(dòng)作。負(fù)責(zé)考勤、加班等管控工作。審核各類假別的請(qǐng)假手續(xù)，并按規(guī)定辦理；

2、員工招聘、入職、續(xù)簽、異動(dòng)、離職等手續(xù)辦理并跟進(jìn)、督促交接情況；

3、負(fù)責(zé)公司所有人員勞動(dòng)合同簽訂。各類人事檔案更新，維護(hù)、管理；

4、協(xié)助上級(jí)對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)控，跟進(jìn)落實(shí)考勤評(píng)估和訪談；

5、協(xié)助并配合上級(jí)編制、修訂、完善員工培訓(xùn)計(jì)劃，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向；

6、協(xié)助上級(jí)執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)懲事宜；

7、負(fù)責(zé)員工投訴處理及回訪工作，了解員工工作動(dòng)態(tài)并統(tǒng)計(jì)分析；

8、負(fù)責(zé)用工信息、人力資源供求關(guān)系、薪資福利待遇、員工滿意度等信息收集；

9、配合上級(jí)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；

10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源工作。

人力資源的工作職責(zé)是什么篇5

1、了解掌握各部門的用人需求，進(jìn)行人員招聘工作;

2、發(fā)布招聘廣告，進(jìn)行簡歷篩選，組織和執(zhí)行招聘計(jì)劃，包括通知和安排面試等;

3、員工入職、離職手續(xù)及員工晉升異動(dòng)的辦理，的簽訂、續(xù)簽與管理;

4、新員工的入職培訓(xùn)，員工的檔案資料的一個(gè)編排與整理;

5、負(fù)責(zé)人事的各類報(bào)表、數(shù)據(jù)匯總和其他HR相關(guān)工作;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他事項(xiàng)。

人力資源的工作職責(zé)是什么篇6

1.負(fù)責(zé)公司人員的人員招聘。

2.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲(chǔ)備。

3.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定與管理工作，對(duì)人事檔案進(jìn)行管理。

5.負(fù)責(zé)辦理員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。

6.負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。

人力資源的工作職責(zé)是什么篇7

1、人事檔案管理：負(fù)責(zé)建立并健全公司人事檔案管理工作、及時(shí)更新檔案信息;

2、負(fù)責(zé)公司招聘工作：根據(jù)公司招聘計(jì)劃完成招聘工作;

3、人事運(yùn)營管理工作：負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除和合同爭議處理;負(fù)責(zé)公司員工社保的增減、繳納和制卡等其他人事運(yùn)營管理工作;

4、行政紀(jì)律管理：負(fù)責(zé)公司行政考勤、日志、績效扣罰等行政紀(jì)律管理工作，每月通報(bào)行政紀(jì)律違規(guī)行為;

5、進(jìn)行培訓(xùn)安排事宜;

人力資源的工作職責(zé)是什么篇8

1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)，公司文化宣傳.

人力資源的工作職責(zé)是什么篇9

1、員工社保、公積金的繳納與變更;

2、協(xié)助執(zhí)行績效考核方案，統(tǒng)計(jì)匯總考核數(shù)據(jù);

3、每月制作工資報(bào)表，按時(shí)發(fā)放員工的薪酬;

4、每月個(gè)稅申報(bào);

5、統(tǒng)計(jì)分析各項(xiàng)薪酬數(shù)據(jù)并形成人力成本分析;

6、薪酬水平調(diào)研、搜集核心崗位薪酬數(shù)據(jù)提交各業(yè)務(wù)部門及人事負(fù)責(zé)人參考;

7、提出薪酬合理化建議，協(xié)助進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)與優(yōu)化;

8、主導(dǎo)策劃并落實(shí)員工福利、為員工辦理居住證積分、協(xié)助辦理落戶事宜。

人力資源的工作職責(zé)是什么篇10

1、參與制定公司人力資源規(guī)劃，為公司人力決策提供人資源建議和信息支持;

2、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系;

3、建立的招聘流程，并實(shí)施各類管理、研發(fā)等崗位的招聘工作;

4、了解公司內(nèi)部培訓(xùn)學(xué)習(xí)需求，編制培訓(xùn)學(xué)習(xí)規(guī)劃、建立、完善培訓(xùn)體系;開發(fā)培訓(xùn)課件和材料，評(píng)估和反饋培訓(xùn)學(xué)習(xí)后的效果;

5、借助有效的績效管理體系，對(duì)各部門的人員和工作流程進(jìn)行分析，制定符合業(yè)務(wù)發(fā)展的績效考評(píng)體系，并落地執(zhí)行。

人力資源的工作職責(zé)是什么篇11

1、根據(jù)區(qū)域用人需求開展常規(guī)的招聘工作：如招聘信息的發(fā)布、人員甄選面試等;

2、負(fù)責(zé)區(qū)域員工職業(yè)生命周期管理：入職、轉(zhuǎn)正、晉升、加薪、調(diào)崗、離職等人事管理工作;

3、負(fù)責(zé)區(qū)域績效統(tǒng)計(jì)、管理;

4、負(fù)責(zé)區(qū)域員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班統(tǒng)計(jì)管理;

5、負(fù)責(zé)區(qū)域培訓(xùn)安排。

人力資源的工作職責(zé)是什么篇12

工作職責(zé):

1.根據(jù)公司人力資源管理策略和制度，確保公司各項(xiàng)人力資源管理制度和工作流程的有效開展和規(guī)范落實(shí)，為分公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供支持;

2.結(jié)合分公司業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)度，按照公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置及預(yù)算管理要求，負(fù)責(zé)組織機(jī)構(gòu)管理工作，配合總公司完成人力預(yù)算編制、人力盤點(diǎn)等工作，提高組織效能

3.按照公司招聘制度，選擇和拓展招聘渠道，優(yōu)化招聘工作流程，開展招聘工作，進(jìn)一步優(yōu)化分公司團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)，提高人員招聘效率和質(zhì)量;

4.依據(jù)公司績效考核體系和管理要求，開展年度績效考核工作，通過考核工具的有效使用，提升員工工作績效;

5.按照公司高級(jí)管理人員管理工作要求，配合分公司總經(jīng)辦完成高管任命工作，確保相關(guān)材料的報(bào)送符合監(jiān)管規(guī)定

6.依據(jù)公司培訓(xùn)體系，制定并執(zhí)行分公司人才培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)課程，促進(jìn)員工的個(gè)人發(fā)展，實(shí)現(xiàn)專業(yè)技能、業(yè)務(wù)能力或管理水平的穩(wěn)步提升;

7.配合分公司管理層，建立和完善分公司員工溝通機(jī)制，妥善協(xié)調(diào)、處理勞資關(guān)系，合理管控勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn);

8.協(xié)助分公司管理層宣導(dǎo)公司企業(yè)文化，組織開展各類員工活動(dòng)，提高公司凝聚力，促進(jìn)員工對(duì)企業(yè)文化的了解和有效執(zhí)行。

任職資格:

1.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

2.五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，兩年以上保險(xiǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，具備人力資源管理師相關(guān)資格證書為佳;

3.良好的溝通協(xié)調(diào)能力、事務(wù)統(tǒng)籌規(guī)劃能力和高效執(zhí)行力，具備全局觀和主觀能動(dòng)性，認(rèn)真細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，思想活躍，具備團(tuán)隊(duì)合作精神。

4.個(gè)性外向,謙遜，細(xì)致，具備優(yōu)秀的親和力和柔韌性;熟悉保險(xiǎn)行業(yè)運(yùn)營模式。

人力資源的工作職責(zé)是什么篇13

1.主要負(fù)責(zé)線上處理客戶提出的問題并為客戶提供快速、準(zhǔn)確與專業(yè)的咨詢業(yè)務(wù)。

2.及時(shí)處理客戶投訴問題。

3.保質(zhì)保量完成相關(guān)內(nèi)容的審核任務(wù)。

4.協(xié)調(diào)各個(gè)部門反饋處理結(jié)果并與客戶溝通。

5.收集整理客戶的常見問題和反饋意見。

6.維護(hù)客戶資料，對(duì)客戶進(jìn)行幫助和管理。

7.完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。

人力資源的工作職責(zé)是什么篇14

1、負(fù)責(zé)招聘渠道開發(fā)、維護(hù)、JD文案撰寫及發(fā)布、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等工作;負(fù)責(zé)候選人簡歷篩選、面試評(píng)價(jià)、錄用跟蹤等工作;

2、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)人事工作：月度考勤匯總、人事系統(tǒng)操作及維護(hù)、人事檔案匯編、人員異動(dòng)手續(xù)辦理等;

2、負(fù)責(zé)日常入職手續(xù)辦理工作：背景調(diào)查、錄用制作及發(fā)送、入職材料收集等;

4、協(xié)助薪酬績效管理工作以及日常行政事務(wù)的處理;

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源的工作職責(zé)是什么篇15

1.負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待;

2.員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的`簽訂、續(xù)簽與管理;

3.負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);

4.負(fù)責(zé)部門一些日常事務(wù)，配合上級(jí)做好人事方面工作;

5.負(fù)責(zé)考勤及工資的核算;

6.負(fù)責(zé)總公司下達(dá)企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、文體活動(dòng)安排等;

7.執(zhí)行相關(guān)GMP文件，包括文件的起草、修訂;

8.負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃;

9.負(fù)責(zé)配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化培訓(xùn)工作建立企業(yè)形象;

10.負(fù)責(zé)離職員工離職善后處理工作，出勤核算、離職證明、解除合同等;

11.負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同，保密協(xié)議及各類行政文檔;

12.協(xié)助各部門做好節(jié)日期間工作安排;

13.負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金辦理;

14.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源的工作職責(zé)是什么篇16

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，搭建薪酬績效體系;

2、建立完善人力資源各規(guī)章制度和政策，并準(zhǔn)確、及時(shí)宣講公司管理制度和規(guī)定;

3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核、勞動(dòng)關(guān)系等人力資源日常管理工作;

4、建立公司培訓(xùn)體系，根據(jù)公司實(shí)際需求與業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r，有效組織、實(shí)施各部門培訓(xùn)工作并考察、分析培訓(xùn)效果;

5、合理控制人力成本，分析各部門的人工成本及績效管理、薪酬制度的激勵(lì)效果，提出優(yōu)化建議，為公司人力資源管理與決策提供有效的科學(xué)依據(jù);

6、注重員工關(guān)系建設(shè)、促進(jìn)員工與管理層之間的有效交流與溝通，營造良好的工作氛圍;

7、組織做好入職、晉升、解聘、人事檔案和勞動(dòng)關(guān)系管理工作，主導(dǎo)員工關(guān)系處理，防范勞動(dòng)用人風(fēng)險(xiǎn);

8、完成總經(jīng)理授權(quán)與交辦的其他工作。

人力資源的工作職責(zé)是什么篇17

1、負(fù)責(zé)公司各崗位的招聘，利用各種有效途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫;

2、深入了解業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施;

3、結(jié)合業(yè)務(wù)部門需求，負(fù)責(zé)招聘、績效、組織發(fā)展等人力資源工作的具體開展及優(yōu)化;為公司重大人力資源管理決策提供參考;

4、深刻理解所支持業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)和組織，及時(shí)把握人員動(dòng)態(tài)并識(shí)別潛在風(fēng)險(xiǎn)，提供解決方案;主動(dòng)與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞

5、針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況，設(shè)計(jì)人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績效、人才激勵(lì)、員工關(guān)系等人力資源工作;

6、推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展

人力資源的工作職責(zé)是什么篇18

1、制定公司中長期的年度業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)及計(jì)劃，以及各階段的業(yè)務(wù)目標(biāo)分解工作實(shí)施與推進(jìn);跟蹤公司經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成情況，提供分析意見及改進(jìn)建議;

2、負(fù)責(zé)公司各部門月報(bào)的匯總及存檔，月報(bào)會(huì)議的召開，記錄會(huì)議紀(jì)要，問題跟蹤與反饋

3、對(duì)公司業(yè)務(wù)部門間的日常工作關(guān)系以及事務(wù)處理

4、處理外部機(jī)關(guān)或客戶等的公共關(guān)系

5、撰寫和跟進(jìn)落實(shí)公司總經(jīng)辦會(huì)議、專題研討會(huì)議等公司會(huì)議紀(jì)要

6、負(fù)責(zé)起草公司各階段的報(bào)告，以及公司大事跡的存檔

7、負(fù)責(zé)總裁行程安排、通知等相關(guān)事宜的辦理

8、完成臨時(shí)安排或突發(fā)性的工作工作地址