人力資源工作職責是什么
明確的職責分工也可以促進團隊成員之間的相互學習和成長，提升整個團隊的技能和能力水平。接下來給大家分享人力資源工作職責是什么，希望對大家寫人力資源工作職責是什么有所幫助。
人力資源工作職責是什么篇1
1、了解掌握各部門的用人需求，進行人員招聘工作;
2、發布招聘廣告，進行簡歷篩選，組織和執行招聘計劃，包括通知和安排面試等;
3、員工入職、離職手續及員工晉升異動的辦理，的簽訂、續簽與管理;
4、新員工的入職培訓，員工的檔案資料的一個編排與整理;
5、負責人事的各類報表、數據匯總和其他HR相關工作;
6、完成領導臨時交辦的其他事項。
人力資源工作職責是什么篇2
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類的實施，配合其他業務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動，公司文化宣傳.
人力資源工作職責是什么篇3
1、保障考勤系統正常動作。負責考勤、加班等管控工作。審核各類假別的請假手續，并按規定辦理；
2、員工招聘、入職、續簽、異動、離職等手續辦理并跟進、督促交接情況；
3、負責公司所有人員勞動合同簽訂。各類人事檔案更新，維護、管理；
4、協助上級對各部門績效評價過程進行監控，跟進落實考勤評估和訪談；
5、協助并配合上級編制、修訂、完善員工培訓計劃，建立崗位職業發展方向；
6、協助上級執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜；
7、負責員工投訴處理及回訪工作，了解員工工作動態并統計分析；
8、負責用工信息、人力資源供求關系、薪資福利待遇、員工滿意度等信息收集；
9、配合上級做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作；
10、領導交辦的其他人力資源工作。
人力資源工作職責是什么篇4
1.主要負責線上處理客戶提出的問題并為客戶提供快速、準確與專業的咨詢業務。
2.及時處理客戶投訴問題。
3.保質保量完成相關內容的審核任務。
4.協調各個部門反饋處理結果并與客戶溝通。
5.收集整理客戶的常見問題和反饋意見。
6.維護客戶資料，對客戶進行幫助和管理。
7.完成上級交給的其它事務性工作。
人力資源工作職責是什么篇5
1、根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃，搭建薪酬績效體系;
2、建立完善人力資源各規章制度和政策，并準確、及時宣講公司管理制度和規定;
3、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、勞動關系等人力資源日常管理工作;
4、建立公司培訓體系，根據公司實際需求與業務發展狀況，有效組織、實施各部門培訓工作并考察、分析培訓效果;
5、合理控制人力成本，分析各部門的人工成本及績效管理、薪酬制度的激勵效果，提出優化建議，為公司人力資源管理與決策提供有效的科學依據;
6、注重員工關系建設、促進員工與管理層之間的有效交流與溝通，營造良好的工作氛圍;
7、組織做好入職、晉升、解聘、人事檔案和勞動關系管理工作，主導員工關系處理，防范勞動用人風險;
8、完成總經理授權與交辦的其他工作。
人力資源工作職責是什么篇6
1、負責公司各崗位的招聘，利用各種有效途徑滿足招聘需求，根據各崗位實際情況建立相應的人才庫;
2、深入了解業務狀況和團隊運作狀況，理解業務戰略并促進人力資源戰略在業務部門的有效實施;
3、結合業務部門需求，負責招聘、績效、組織發展等人力資源工作的具體開展及優化;為公司重大人力資源管理決策提供參考;
4、深刻理解所支持業務部門的業務和組織，及時把握人員動態并識別潛在風險，提供解決方案;主動與業務部門負責人員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞
5、針對業務團隊情況，設計人員成長路徑及人員培養方案，有效制定和實施人才發展計劃并跟進實施為團隊的發展提供支持，應用專業理論、方法、工具，為業務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、人才激勵、員工關系等人力資源工作;
6、推動公司文化的建設和業務的高速發展
人力資源工作職責是什么篇7
1.組織編制、審批企業人力資源各項規章制度，上報總經理審批
2.貫徹實施企業各項人力資源管理制度，定期檢查制度的執行情況
3.根據企業發展的實際情況，不斷完善人力資源管理制度
4.全面統籌規劃企業的人力資源戰略，制定企業人力資源發展規劃
5.監督各項人力資源發展計劃的實施情況
6.及時向決策層提供有關人力資源戰略、組織建設方面的建議，致力于提高企業綜合管理水平
7.建立并完善企業人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式
8.監督、指導企業招聘、培訓、績效考核、薪酬等各項管理工作
9.監督、指導企業勞動保障、勞動關系管理及其他人事管理工作
10.提出、審批重大人事決策
11.及時處理企業管理過程中的重大人力資源管理問題
12.監督企業人才庫建設及人才儲備管理，保證企業所學各類人才的及時到位
13.為企業主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計，開發各級管理者的潛力
14.組織運用推廣員工職業生涯設計等先進的人力資源開發手段，限度的調動廣大員工的積極性
15.監督、檢查分管部門的各項工作及計劃的執行情況
16.負責分管各部門的考核、培訓等工作
人力資源工作職責是什么篇8
1、根據公司的實際情況發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。
2、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理。
3、依據公司的人力資源需求計劃，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。
4、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監控。
5、負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作。
6、負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。
7、負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續。
8、負責公司與外部各級組織、機構的業務聯系，負責對內、對外勞資統計工作。
人力資源工作職責是什么篇9
1、參與制定公司人力資源規劃，為公司人力決策提供人資源建議和信息支持;
2、管理和優化公司的員工關系管理體系;
3、建立的招聘流程，并實施各類管理、研發等崗位的招聘工作;
4、了解公司內部培訓學習需求，編制培訓學習規劃、建立、完善培訓體系;開發培訓課件和材料，評估和反饋培訓學習后的效果;
5、借助有效的績效管理體系，對各部門的人員和工作流程進行分析，制定符合業務發展的績效考評體系，并落地執行。
人力資源工作職責是什么篇10
制定公司人力資源的戰略規劃工作任務：
1)根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃;
2)參與公司重大人事決策;
3)定期組織收集員工想法和建議;
4)定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
5)建立人力資源公共關系管理體系，諸如政府關系、組織協作或聯盟建立等。當然，企業在行業甚至社會上的人力資源形象也占據著人力資源經理們的許多工作精力。
人力資源工作職責是什么篇11
1、協助建立和完善招聘體系，根據戰略有效組織招聘，選拔人才，滿足用人需求;
2、協助進行員工發展、梯隊建設等方面的工作，組織員工晉升、考評等;
3、招聘渠道的維護及拓展，簡歷各渠道的管理考核機制;
4、協助開展校園招聘以及校招生培養管理工作。
人力資源工作職責是什么篇12
職責：
1、負責本醫院人力資源中長期戰略規劃及制度體系建設工作
2、負責本醫院年度預算編制及組織發展工作
3、負責本醫院招聘管理及人才庫管理工作
4、負責本醫院人才發展計劃及培訓管理工作，協助及參與集團培訓項目工作開展
5、負責本醫院薪酬福利政策制定及執行監控工作
6、負責本醫院各醫院績效激勵方案制定及執行工作
7、負責本醫院人力資源風險防范工作
8、負責本醫院和轄區內人力資源從業者的日常管理及各模塊的指導工作
9、負責人力資源信息化系統中本醫院的相關操作及信息審核
10、負責監督、指導所轄各分支機構(縣級醫院/門診部)的人力資源管理工作，包括核心人才引進、績效獎金方案設計等。
11、負責領導臨交辦的其他工作
要求：
1、根據醫院的發展戰略，制定醫院人力資源長、中、短期規劃
2、做好醫院人力資源的合理引進、調配與充分利用，提高人均創收能力
3、制定合理且有效的醫院薪酬績效方案，并予以實施落地，保障員工工作積極性
4、確保人力資源信息化系統內醫院相關信息維護的及時性、準確性
5、負責監督、指導所轄各分支機構(地市/縣級醫院/門診部)人力資源管理工作，確保人資工作的規范性崗位
人力資源工作職責是什么篇13
1、制定公司中長期的年度業務發展目標及計劃，以及各階段的業務目標分解工作實施與推進;跟蹤公司經營目標達成情況，提供分析意見及改進建議;
2、負責公司各部門月報的匯總及存檔，月報會議的召開，記錄會議紀要，問題跟蹤與反饋
3、對公司業務部門間的日常工作關系以及事務處理
4、處理外部機關或客戶等的公共關系
5、撰寫和跟進落實公司總經辦會議、專題研討會議等公司會議紀要
6、負責起草公司各階段的報告，以及公司大事跡的存檔
7、負責總裁行程安排、通知等相關事宜的辦理
8、完成臨時安排或突發性的工作工作地址
人力資源工作職責是什么篇14
1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、完成一定數量金融人員的招聘要求;
3、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;
4、管理、開發招聘渠道;
5、維護人才儲備庫。
6、制定薪酬、福利方案及績效考核方案;核算員工工資，計算員工社保繳納標準。
人力資源工作職責是什么篇15
1、負責協調公司派遣制員工勞動關系、辦理用工、退工手續;
2、負責處理相關勞動糾紛，把控法律風險;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
5、負責維護派遣制員工隊伍的穩定，定期前往派遣單位了解員工工作情況;
6、協助招聘部門做好勞務派遣單位員工的招聘任務。
人力資源工作職責是什么篇16
1.負責公司人員的人員招聘。
2.定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
3.負責勞動合同的簽定與管理工作，對人事檔案進行管理。
5.負責辦理員工的各項社會保險手續及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續。
6.負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續。
人力資源工作職責是什么篇17
1、員工社保、公積金的繳納與變更;
2、協助執行績效考核方案，統計匯總考核數據;
3、每月制作工資報表，按時發放員工的薪酬;
4、每月個稅申報;
5、統計分析各項薪酬數據并形成人力成本分析;
6、薪酬水平調研、搜集核心崗位薪酬數據提交各業務部門及人事負責人參考;
7、提出薪酬合理化建議，協助進行薪酬設計與優化;
8、主導策劃并落實員工福利、為員工辦理居住證積分、協助辦理落戶事宜。
人力資源工作職責是什么篇18
1.負責招聘工作，應聘人員的預約，接待;
2.員工入職手續辦理，員工勞動合同的`簽訂、續簽與管理;
3.負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;
4.負責部門一些日常事務，配合上級做好人事方面工作;
5.負責考勤及工資的核算;
6.負責總公司下達企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、文體活動安排等;
7.執行相關GMP文件，包括文件的起草、修訂;
8.負責公司員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;
9.負責配合上級領導對新員工進行企業制度與文化培訓工作建立企業形象;
10.負責離職員工離職善后處理工作，出勤核算、離職證明、解除合同等;
11.負責管理勞動合同，保密協議及各類行政文檔;
12.協助各部門做好節日期間工作安排;
13.負責員工五險一金辦理;
14.負責領導安排的其他工作。