制定職責(zé)可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。什么樣的人力資源管理職責(zé)是什么才算是優(yōu)秀的呢？這里整理一些人力資源管理職責(zé)是什么，方便大家學(xué)習(xí)。

人力資源管理職責(zé)是什么篇1

1、薪資審核，薪酬核定、薪酬調(diào)研與調(diào)整，薪酬報(bào)表的報(bào)送;

2、考勤數(shù)據(jù)核對(duì)、社保公積金的繳納、個(gè)稅申報(bào)等勞動(dòng)保障事宜;

3、協(xié)助完善薪酬福利體系，編制年度人工成本，實(shí)施薪酬福利管理辦法;

4、協(xié)助人力資源數(shù)據(jù)匯總，統(tǒng)計(jì)，分析工作;

5、員工檔案的歸集與整理;

6、作為員工服務(wù)的窗口，協(xié)助建立并維護(hù)良好的員工關(guān)系;

7、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的交辦工作

人力資源管理職責(zé)是什么篇2

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)人力資源管理師考試培訓(xùn)課程的研發(fā)和教學(xué)工作(錄播+直播)。

2、負(fù)責(zé)人力資源管理師考試跟蹤與研究、題庫(kù)建設(shè)，以及考試教材和圖書(shū)的編寫(xiě)。

3、負(fù)責(zé)人力資源管理師考試培訓(xùn)學(xué)員的在線輔導(dǎo)工作。

任職要求：

1、全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

2、具有較強(qiáng)的文字和口頭表達(dá)能力，對(duì)教育培訓(xùn)工作具有濃厚的興趣。

3、已通過(guò)人力資源管理師二級(jí)以上者優(yōu)先。

人力資源管理職責(zé)是什么篇3

1、全面負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)并管理人力資源部的日常工作及勞資、人事、培訓(xùn)、人力資源調(diào)配、開(kāi)發(fā)利用等工作。

2、負(fù)責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各項(xiàng)規(guī)章制度。

3、負(fù)責(zé)做好公司各類人員的招聘、分配、考核、轉(zhuǎn)正定級(jí)工作。

4、負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織安排各類培訓(xùn)及考核工作。

5、負(fù)責(zé)內(nèi)部薪酬管理和績(jī)效管理工作。

6、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理和勞動(dòng)關(guān)系管理工作。

人力資源管理職責(zé)是什么篇4

1、全面負(fù)責(zé)統(tǒng)籌集團(tuán)人力行政工作;

2、依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開(kāi)發(fā)短、中、長(zhǎng)期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源;

3、建立并實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃，幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;

4、制定相關(guān)薪酬、績(jī)效考核制度，輔導(dǎo)并督促各部門(mén)的績(jī)效考核實(shí)施;

5、開(kāi)展公司企業(yè)文化的宣傳和貫徹落實(shí)，主導(dǎo)計(jì)劃和組織公司各類團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)實(shí)施，塑造積極向上的組織文化，以至提高員工敬業(yè)度和滿意度。

6、組織制定公司行政管理制度與流程，并監(jiān)督行政專員執(zhí)行，為公司提供良好的行政后勤服務(wù)保障。

人力資源管理職責(zé)是什么篇5

1、為保證人員招聘到位，根據(jù)人才供求趨勢(shì)，制定招聘計(jì)劃，開(kāi)拓招聘渠道，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施、面試甄選、及錄用管理;

2、為保證人事事務(wù)規(guī)范化運(yùn)行，負(fù)責(zé)人員調(diào)配管理、員工假期審批及考勤管理、員工獎(jiǎng)懲條例執(zhí)行;勞資爭(zhēng)議的處理及協(xié)調(diào)，疏通溝通渠道，進(jìn)行離職訪談，采取有效措施降低離職率、員工的晉升任免考核;

3、人才培育，負(fù)責(zé)執(zhí)行總部培訓(xùn)規(guī)劃，落實(shí)培訓(xùn)制度，承擔(dān)轄區(qū)內(nèi)員工的培訓(xùn)與發(fā)展責(zé)任;

4、負(fù)責(zé)年度人力資源預(yù)算的制定預(yù)算管理、獎(jiǎng)金核算、薪資發(fā)放及福利保障管理、績(jī)效管理等。

人力資源管理職責(zé)是什么篇6

1、制定公司年度人力資源培訓(xùn)規(guī)劃和預(yù)算;

2、制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，監(jiān)控培訓(xùn)過(guò)程;

3、協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人做好與高校的培訓(xùn)合作工作;

4、協(xié)助做好企業(yè)文化建設(shè)，開(kāi)展員工活動(dòng);

5、協(xié)助并實(shí)施公司招聘計(jì)劃，完成人才簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見(jiàn)等招聘各環(huán)節(jié)具體實(shí)施工作。

人力資源管理職責(zé)是什么篇7

1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作；

2、負(fù)責(zé)起草并完善公司人事、薪酬、培訓(xùn)等相關(guān)管理制度；

3、負(fù)責(zé)公司員工的考勤管理，編制出勤報(bào)表；

4、負(fù)責(zé)編制公司員工薪酬計(jì)劃；負(fù)責(zé)定期、按時(shí)、準(zhǔn)確地完成工資、獎(jiǎng)金及津貼造表，負(fù)責(zé)編報(bào)工資、獎(jiǎng)金及津貼統(tǒng)計(jì)報(bào)表；

5、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽及解除手續(xù)；

6、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工招聘、甄選、錄用及培訓(xùn)工作；

7、負(fù)責(zé)員工入職、離職、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲等人事變動(dòng)具體手續(xù)的辦理，并負(fù)責(zé)辦理相關(guān)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)、薪酬變動(dòng)、工資結(jié)算等事宜；

8、負(fù)責(zé)管理員工人事檔案，負(fù)責(zé)辦理各種用工手續(xù)；

9、負(fù)責(zé)接收、復(fù)印、呈遞、歸檔各類人事文書(shū)；

10、負(fù)責(zé)編報(bào)勞保、福利用品發(fā)放表，并定期編報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表；

11、負(fù)責(zé)公司員工辦理各類保險(xiǎn)手續(xù)，并定期編報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表；

12、負(fù)責(zé)組織在職員工培訓(xùn)，并建立培訓(xùn)檔案；

13、負(fù)責(zé)組織公司員工定期體檢；

14、負(fù)責(zé)處理員工工傷事宜；

15、負(fù)責(zé)籌劃并組織員工休假、聯(lián)歡及娛樂(lè)活動(dòng)；

16、認(rèn)真努力、如期完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源管理職責(zé)是什么篇8

1、負(fù)責(zé)員工入職、調(diào)崗、晉升、離職等手續(xù)；

2、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)員工考勤，每月匯總考勤數(shù)據(jù)、績(jī)效核算；

3、負(fù)責(zé)員工花名冊(cè)、通訊錄更新以及企業(yè)郵箱的管理；

4、協(xié)助上級(jí)開(kāi)展新員工的入職培訓(xùn)及內(nèi)部員工培訓(xùn)的組織與協(xié)調(diào)；

5、完成上級(jí)安排的其他工作。

人力資源管理職責(zé)是什么篇9

1。協(xié)助部門(mén)經(jīng)理建立員工溝通渠道，定期收集信息，為公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度、薪酬制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施的完善提供依據(jù)。

2。協(xié)助績(jī)效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績(jī)效管理各項(xiàng)流程，定期組織并協(xié)助各部門(mén)實(shí)施績(jī)效考核工作。

3。草擬公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘、配置、選拔工作。

4。完成公司領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源管理職責(zé)是什么篇10

1.負(fù)責(zé)了解公司人才需求,做好相關(guān)的預(yù)測(cè)工作。

2.負(fù)責(zé)按規(guī)定做好勞動(dòng)用工的管理工作。

3.協(xié)助落實(shí)年度培訓(xùn)計(jì)劃。

4.負(fù)責(zé)分析研究公司現(xiàn)有人力資源現(xiàn)狀,擬定公司緊缺人才招聘計(jì)劃,并組織實(shí)施。

5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源管理職責(zé)是什么篇11

1、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行公司人事工作的綜合管理;

2、負(fù)責(zé)開(kāi)展日常人事基礎(chǔ)工作，建立人事管理臺(tái)賬。

3、配合上級(jí)做好招聘、培訓(xùn)、考核、人事操作等具體工作的執(zhí)行。

4、配合上級(jí)完成公司文化建設(shè)及各類員工活動(dòng)的組織;

5、協(xié)助各項(xiàng)接待工作;

6、做好公司年度月度管理費(fèi)用預(yù)算編制及日常把控;

7、完成上級(jí)交辦的其他工作。

人力資源管理職責(zé)是什么篇12

職位描述

1.配合部門(mén)負(fù)責(zé)人完成招聘、員工關(guān)系管理、檔案管理和培訓(xùn)等工作;

2.負(fù)責(zé)招聘工作,擬定招聘計(jì)劃,運(yùn)用專業(yè)方法和測(cè)評(píng)工具組織實(shí)施招聘方案;

3.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理、人事檔案管理等工作;

4.配合部門(mén)負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)本部門(mén)與公司其他部門(mén)以及下屬公司之間的關(guān)系,做好上傳下達(dá)工作;

5.完成上級(jí)安排的其他工作。

6.開(kāi)朗,樂(lè)觀,具有良好團(tuán)隊(duì)合作精神者優(yōu)先

【任職要求】

1、了解員工關(guān)系管理基本流程;

2、熟練使用辦公軟件及人力資源系統(tǒng)軟件;

3、溝通協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng);

4、工作熱情、主動(dòng),服務(wù)意識(shí)、責(zé)任心強(qiáng);

5、思維敏捷,觀察力、分析能力強(qiáng)、組織能力強(qiáng);

人力資源管理專員(崗位職責(zé))

人力資源管理職責(zé)是什么篇13

1、負(fù)責(zé)建立人力資源系統(tǒng)。

2、負(fù)責(zé)建立人力資源管理制度、人事檔案管理制度。員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱，

3、根據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃組織招聘工作，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。

4、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)方案的制定，組織新員工入職、轉(zhuǎn)崗、崗位培訓(xùn)。

5、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、管理工作，勞動(dòng)糾紛的處理。

6、負(fù)責(zé)制定部門(mén)、員工的績(jī)效考核體系，并進(jìn)行考核。辦理晉升、獎(jiǎng)懲等手續(xù)。

7、負(fù)責(zé)對(duì)各類下達(dá)的計(jì)劃的執(zhí)行及考核情況。

人力資源管理職責(zé)是什么篇14

1、搜集各部門(mén)崗位的工作業(yè)績(jī)指標(biāo)，力求績(jī)效考核內(nèi)容真正與公司崗位成績(jī)貼合。

2、協(xié)助對(duì)各部門(mén)績(jī)效結(jié)果匯總分析，組織實(shí)施績(jī)效考核面談。

3、配合相關(guān)部門(mén)做好試用期人員的考核管理，協(xié)助對(duì)試用期員工和在職員調(diào)薪/調(diào)崗進(jìn)行考評(píng)。

4、接收和傳遞員工對(duì)績(jī)效考核的意見(jiàn)和反饋，對(duì)考核者的投訴和意見(jiàn)進(jìn)行調(diào)查和處理。

5、做好員工年度績(jī)效終評(píng)工作，結(jié)合日常績(jī)效考核結(jié)果，配合公司完成年度先進(jìn)評(píng)選活動(dòng)，以及次年調(diào)薪基礎(chǔ)考核匯總。

人力資源管理職責(zé)是什么篇15

1、根據(jù)公司的.發(fā)展需求，組織編制公司年度人力資源計(jì)劃;

2、根據(jù)計(jì)劃組織開(kāi)展人員的招聘、調(diào)配、培訓(xùn)等相關(guān)工作;

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù);

5、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件、員工人事檔案的建檔和管理工作。

人力資源管理職責(zé)是什么篇16

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略及年度工作計(jì)劃;

2、組織制定公司人力資源管理制度并組織實(shí)施;

3、組織制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，評(píng)估培訓(xùn)效果;

4、組織制定公司企業(yè)文化建設(shè)、員工關(guān)系建設(shè)計(jì)劃并組織實(shí)施;

5、建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工意見(jiàn)和想法，并反饋給相關(guān)部門(mén);

6、負(fù)責(zé)組織員工的績(jī)效考核，指導(dǎo)各部門(mén)開(kāi)展績(jī)效面談工作;

7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

人力資源管理職責(zé)是什么篇17

1、負(fù)責(zé)學(xué)院教學(xué)資源管理部的項(xiàng)目管理;

2、負(fù)責(zé)學(xué)校實(shí)驗(yàn)室技術(shù)管理工作;

3、負(fù)責(zé)學(xué)校多媒體技術(shù)管理工作;

4、負(fù)責(zé)辦公電子設(shè)備的維護(hù);

5、負(fù)責(zé)其他教學(xué)資源的監(jiān)管;

6、負(fù)責(zé)應(yīng)用型實(shí)訓(xùn)中心的歸口管理;

7、承辦上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的省內(nèi)各校區(qū)其它臨時(shí)性工作。

人力資源管理職責(zé)是什么篇18

1、負(fù)責(zé)公司日常辦公用品采買、出入庫(kù)、領(lǐng)取;辦公室固定資產(chǎn)管理及盤(pán)點(diǎn)、登記;

2、公司的快遞收發(fā)、每月行政類固定及臨時(shí)費(fèi)用的管控;

3、行政類文件的存檔備案，及文件復(fù)印掃描、打印;

4、公司內(nèi)部辦公設(shè)備的保養(yǎng)、維護(hù)及報(bào)修處理;

5、會(huì)議及會(huì)議室管理，會(huì)前準(zhǔn)備、會(huì)議紀(jì)要、簽到登記、會(huì)議紀(jì)要及會(huì)后資料整理、公司培訓(xùn)跟進(jìn)及員工各項(xiàng)活動(dòng)的籌備與安排;

6、辦公區(qū)綠植保養(yǎng)及保潔管理、處理日常與物業(yè)的相關(guān)對(duì)接事項(xiàng);

7、人力、行政類各項(xiàng)通知、通報(bào)的下發(fā)，函件及相關(guān)公文的擬定等;