制定職責可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。什么樣的人力資源管理職責是什么才算是優(yōu)秀的呢？這里整理一些人力資源管理職責是什么，方便大家學習。

人力資源管理職責是什么篇1

1、薪資審核，薪酬核定、薪酬調(diào)研與調(diào)整，薪酬報表的報送;

2、考勤數(shù)據(jù)核對、社保公積金的繳納、個稅申報等勞動保障事宜;

3、協(xié)助完善薪酬福利體系，編制年度人工成本，實施薪酬福利管理辦法;

4、協(xié)助人力資源數(shù)據(jù)匯總，統(tǒng)計，分析工作;

5、員工檔案的歸集與整理;

6、作為員工服務(wù)的窗口，協(xié)助建立并維護良好的員工關(guān)系;

7、其他領(lǐng)導安排的交辦工作

人力資源管理職責是什么篇2

職責：

1、負責人力資源管理師考試培訓課程的研發(fā)和教學工作(錄播+直播)。

2、負責人力資源管理師考試跟蹤與研究、題庫建設(shè)，以及考試教材和圖書的編寫。

3、負責人力資源管理師考試培訓學員的在線輔導工作。

任職要求：

1、全日制大學本科以上學歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

2、具有較強的文字和口頭表達能力，對教育培訓工作具有濃厚的興趣。

3、已通過人力資源管理師二級以上者優(yōu)先。

人力資源管理職責是什么篇3

1、全面負責協(xié)調(diào)并管理人力資源部的日常工作及勞資、人事、培訓、人力資源調(diào)配、開發(fā)利用等工作。

2、負責制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各項規(guī)章制度。

3、負責做好公司各類人員的招聘、分配、考核、轉(zhuǎn)正定級工作。

4、負責制定年度培訓計劃，組織安排各類培訓及考核工作。

5、負責內(nèi)部薪酬管理和績效管理工作。

6、負責員工人事檔案管理和勞動關(guān)系管理工作。

人力資源管理職責是什么篇4

1、全面負責統(tǒng)籌集團人力行政工作;

2、依據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源;

3、建立并實施年度培訓計劃，幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;

4、制定相關(guān)薪酬、績效考核制度，輔導并督促各部門的績效考核實施;

5、開展公司企業(yè)文化的宣傳和貫徹落實，主導計劃和組織公司各類團隊建設(shè)活動實施，塑造積極向上的組織文化，以至提高員工敬業(yè)度和滿意度。

6、組織制定公司行政管理制度與流程，并監(jiān)督行政專員執(zhí)行，為公司提供良好的行政后勤服務(wù)保障。

人力資源管理職責是什么篇5

1、為保證人員招聘到位，根據(jù)人才供求趨勢，制定招聘計劃，開拓招聘渠道，并負責組織實施、面試甄選、及錄用管理;

2、為保證人事事務(wù)規(guī)范化運行，負責人員調(diào)配管理、員工假期審批及考勤管理、員工獎懲條例執(zhí)行;勞資爭議的處理及協(xié)調(diào)，疏通溝通渠道，進行離職訪談，采取有效措施降低離職率、員工的晉升任免考核;

3、人才培育，負責執(zhí)行總部培訓規(guī)劃，落實培訓制度，承擔轄區(qū)內(nèi)員工的培訓與發(fā)展責任;

4、負責年度人力資源預算的制定預算管理、獎金核算、薪資發(fā)放及福利保障管理、績效管理等。

人力資源管理職責是什么篇6

1、制定公司年度人力資源培訓規(guī)劃和預算;

2、制定培訓計劃并組織實施，監(jiān)控培訓過程;

3、協(xié)助部門負責人做好與高校的培訓合作工作;

4、協(xié)助做好企業(yè)文化建設(shè)，開展員工活動;

5、協(xié)助并實施公司招聘計劃，完成人才簡歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見等招聘各環(huán)節(jié)具體實施工作。

人力資源管理職責是什么篇7

1、負責公司人力資源管理工作；

2、負責起草并完善公司人事、薪酬、培訓等相關(guān)管理制度；

3、負責公司員工的考勤管理，編制出勤報表；

4、負責編制公司員工薪酬計劃；負責定期、按時、準確地完成工資、獎金及津貼造表，負責編報工資、獎金及津貼統(tǒng)計報表；

5、負責公司員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽及解除手續(xù)；

6、負責新進員工招聘、甄選、錄用及培訓工作；

7、負責員工入職、離職、晉升、調(diào)職、獎懲等人事變動具體手續(xù)的辦理，并負責辦理相關(guān)的薪酬標準、薪酬變動、工資結(jié)算等事宜；

8、負責管理員工人事檔案，負責辦理各種用工手續(xù)；

9、負責接收、復印、呈遞、歸檔各類人事文書；

10、負責編報勞保、福利用品發(fā)放表，并定期編報統(tǒng)計報表；

11、負責公司員工辦理各類保險手續(xù)，并定期編報統(tǒng)計報表；

12、負責組織在職員工培訓，并建立培訓檔案；

13、負責組織公司員工定期體檢；

14、負責處理員工工傷事宜；

15、負責籌劃并組織員工休假、聯(lián)歡及娛樂活動；

16、認真努力、如期完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力資源管理職責是什么篇8

1、負責員工入職、調(diào)崗、晉升、離職等手續(xù)；

2、負責統(tǒng)計員工考勤，每月匯總考勤數(shù)據(jù)、績效核算；

3、負責員工花名冊、通訊錄更新以及企業(yè)郵箱的管理；

4、協(xié)助上級開展新員工的入職培訓及內(nèi)部員工培訓的組織與協(xié)調(diào)；

5、完成上級安排的其他工作。

人力資源管理職責是什么篇9

1。協(xié)助部門經(jīng)理建立員工溝通渠道，定期收集信息，為公司激勵機制、福利保障制度、薪酬制度和勞動安全保護措施的完善提供依據(jù)。

2。協(xié)助績效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程，定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作。

3。草擬公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘、配置、選拔工作。

4。完成公司領(lǐng)導、部門領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力資源管理職責是什么篇10

1.負責了解公司人才需求,做好相關(guān)的預測工作。

2.負責按規(guī)定做好勞動用工的管理工作。

3.協(xié)助落實年度培訓計劃。

4.負責分析研究公司現(xiàn)有人力資源現(xiàn)狀,擬定公司緊缺人才招聘計劃,并組織實施。

5.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力資源管理職責是什么篇11

1、協(xié)助上級進行公司人事工作的綜合管理;

2、負責開展日常人事基礎(chǔ)工作，建立人事管理臺賬。

3、配合上級做好招聘、培訓、考核、人事操作等具體工作的執(zhí)行。

4、配合上級完成公司文化建設(shè)及各類員工活動的組織;

5、協(xié)助各項接待工作;

6、做好公司年度月度管理費用預算編制及日常把控;

7、完成上級交辦的其他工作。

人力資源管理職責是什么篇12

職位描述

1.配合部門負責人完成招聘、員工關(guān)系管理、檔案管理和培訓等工作;

2.負責招聘工作,擬定招聘計劃,運用專業(yè)方法和測評工具組織實施招聘方案;

3.負責員工關(guān)系管理、人事檔案管理等工作;

4.配合部門負責人協(xié)調(diào)本部門與公司其他部門以及下屬公司之間的關(guān)系,做好上傳下達工作;

5.完成上級安排的其他工作。

6.開朗,樂觀,具有良好團隊合作精神者優(yōu)先

【任職要求】

1、了解員工關(guān)系管理基本流程;

2、熟練使用辦公軟件及人力資源系統(tǒng)軟件;

3、溝通協(xié)調(diào)能力、語言表達能力強;

4、工作熱情、主動,服務(wù)意識、責任心強;

5、思維敏捷,觀察力、分析能力強、組織能力強;

人力資源管理專員(崗位職責)

人力資源管理職責是什么篇13

1、負責建立人力資源系統(tǒng)。

2、負責建立人力資源管理制度、人事檔案管理制度。員工手冊、培訓大綱，

3、根據(jù)公司的人力資源需求計劃組織招聘工作，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。

4、負責員工培訓方案的制定，組織新員工入職、轉(zhuǎn)崗、崗位培訓。

5、負責勞動合同的簽訂、管理工作，勞動糾紛的處理。

6、負責制定部門、員工的績效考核體系，并進行考核。辦理晉升、獎懲等手續(xù)。

7、負責對各類下達的計劃的執(zhí)行及考核情況。

人力資源管理職責是什么篇14

1、搜集各部門崗位的工作業(yè)績指標，力求績效考核內(nèi)容真正與公司崗位成績貼合。

2、協(xié)助對各部門績效結(jié)果匯總分析，組織實施績效考核面談。

3、配合相關(guān)部門做好試用期人員的考核管理，協(xié)助對試用期員工和在職員調(diào)薪/調(diào)崗進行考評。

4、接收和傳遞員工對績效考核的意見和反饋，對考核者的投訴和意見進行調(diào)查和處理。

5、做好員工年度績效終評工作，結(jié)合日常績效考核結(jié)果，配合公司完成年度先進評選活動，以及次年調(diào)薪基礎(chǔ)考核匯總。

人力資源管理職責是什么篇15

1、根據(jù)公司的.發(fā)展需求，組織編制公司年度人力資源計劃;

2、根據(jù)計劃組織開展人員的招聘、調(diào)配、培訓等相關(guān)工作;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);

5、負責管理人力資源相關(guān)文件、員工人事檔案的建檔和管理工作。

人力資源管理職責是什么篇16

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略及年度工作計劃;

2、組織制定公司人力資源管理制度并組織實施;

3、組織制定年度培訓計劃并組織實施，評估培訓效果;

4、組織制定公司企業(yè)文化建設(shè)、員工關(guān)系建設(shè)計劃并組織實施;

5、建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法，并反饋給相關(guān)部門;

6、負責組織員工的績效考核，指導各部門開展績效面談工作;

7、完成上級領(lǐng)導交代的其他工作。

人力資源管理職責是什么篇17

1、負責學院教學資源管理部的項目管理;

2、負責學校實驗室技術(shù)管理工作;

3、負責學校多媒體技術(shù)管理工作;

4、負責辦公電子設(shè)備的維護;

5、負責其他教學資源的監(jiān)管;

6、負責應(yīng)用型實訓中心的歸口管理;

7、承辦上級領(lǐng)導交辦的省內(nèi)各校區(qū)其它臨時性工作。

人力資源管理職責是什么篇18

1、負責公司日常辦公用品采買、出入庫、領(lǐng)取;辦公室固定資產(chǎn)管理及盤點、登記;

2、公司的快遞收發(fā)、每月行政類固定及臨時費用的管控;

3、行政類文件的存檔備案，及文件復印掃描、打印;

4、公司內(nèi)部辦公設(shè)備的保養(yǎng)、維護及報修處理;

5、會議及會議室管理，會前準備、會議紀要、簽到登記、會議紀要及會后資料整理、公司培訓跟進及員工各項活動的籌備與安排;

6、辦公區(qū)綠植保養(yǎng)及保潔管理、處理日常與物業(yè)的相關(guān)對接事項;

7、人力、行政類各項通知、通報的下發(fā)，函件及相關(guān)公文的擬定等;