職責的明確和溝通對于團隊的協(xié)作和合作至關(guān)重要。優(yōu)秀的人力資源部門職責是什么是什么樣的？下面給大家?guī)砣肆Y源部門職責是什么，供大家參考。

人力資源部門職責是什么篇1

人力資源部部門職能：

核心職能：作為公司人力資源的管理部門，組建公司運營管理機制；

建立、完善各項管理制度；選拔、配置、開發(fā)、考核和培養(yǎng)公司所需的各類人才，制訂并實施各項薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計劃，充分調(diào)動員工積極性，激發(fā)員工實際潛能，對公司持續(xù)長久發(fā)展負責。

主要職能：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，制定公司中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃；

a制訂公司中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃；

b制訂公司人事管理制度，總分公司人事管理權(quán)限與工作流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實；

c核定公司年度人員需求計劃、確定各機構(gòu)年度人員編制計劃；

2、制定完善公司人事管理制度、優(yōu)化工作流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實；

3、負責公司各級組織機構(gòu)設置、調(diào)整，進行定崗定編，制定部門和人員崗位職責；

4、負責日常工作人力管理工作（招聘甄選、績效考勤、離職等工作）。

5、協(xié)助部門處理員工關(guān)系，主導協(xié)議、合同簽定與社保辦理等工作。

6、定期進行市場薪酬水平調(diào)研，進行人工成本核算，提供決策參考依據(jù)，制定員工福利政策并管理實施；

7、核定公司年度人員需求計劃，拓展招聘渠道，控制招聘成本；

8、主導公司日常人事異動管理，檔案管理，人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析；

9、建立公司績效管理制度，制定公司人才儲備計劃并監(jiān)督實施，指導員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃；

10、負責公司人事檢查體系的制度、流程建設，服務及行為規(guī)范的檢

查督導工作；

11、拓展員工溝通渠道，宣導企業(yè)文化，開展企業(yè)文化活動擴大企業(yè)影響力，提升員工凝聚力。

12、監(jiān)督、檢查與指導項目人資工作。

13、協(xié)助處理人事類與政府部門的公關(guān)事務。

14、公司人事管理信息系統(tǒng)建設與維護

15、其他工作

a制訂公司員工手冊；

b定期進行員工滿意度調(diào)查，開發(fā)溝通渠道；

c協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、保險監(jiān)管機關(guān)及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系；

d聯(lián)系高校、咨詢機構(gòu)，收集匯總并提供最新人力資源管理信息；

e合理規(guī)避勞動用工風險，為企業(yè)發(fā)展保障護航；

f項目所在地區(qū)的各政府機關(guān)的接洽溝通工作；

g與時俱進的為企業(yè)發(fā)展提供更多盈利渠道。

人力資源部門職責是什么篇2

1、負責人才獵聘，清晰各部門人才畫像，協(xié)助業(yè)務用人決策，推動人才匹配到位；

2、獨立完成招、錄、用、留全流程工作；

3、精通多渠道招聘手段，擅長人才開發(fā)，保質(zhì)保量完成各層級人才獵聘；

4、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，擬定年度人力需求預算和人才培養(yǎng)方案；

5、為公司各部門提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關(guān)系等人力資源工作；

6、清晰勝任力素質(zhì)模型，設計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施；

7、通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設和業(yè)務的高速發(fā)展；

8、統(tǒng)籌行政事務性工作。

人力資源部門職責是什么篇3

崗位職責：

1.受公司委派，履行施工總承包單位（專業(yè)承包單位)對具體項目勞務分包單位勞務管理的職責；

2.對勞務作業(yè)班組的選用、合同簽訂、進場、施工、退場的全過程進行全面統(tǒng)計、審核、監(jiān)管；

3.配合實施工地使用“平安卡”或“IC卡”門禁系統(tǒng)，對勞務作業(yè)人員的基本身份信息、培訓和技能狀況、從業(yè)簡歷和誠信信息等內(nèi)容進行有效登記；

4.按時檢查、核實勞務分包單位派駐現(xiàn)場施工隊伍的勞務人員情況，收集、整理各勞務人員的出勤記錄，并監(jiān)督勞務分包單位在建筑工地顯著位置對勞務人員月度出勤記錄進行公示；

5.對勞務分包單位的勞務用工管理進行日常監(jiān)督檢查，組織勞務分包單位對勞務用工出現(xiàn)的問題進行整改。重大隱患應同時上報施工總承包單位（專業(yè)承包單位）項目負責人；

6.指導、監(jiān)管勞務分包單位勞務人員工資發(fā)放全過程的情況；

7.及時上報勞資糾紛事件，并主動解決勞務分包單位與勞務人員之間的工資糾紛；

8.公司領(lǐng)導交辦的其它事務。

任職要求：

1.人力資源管理、行政管理、法律等相關(guān)專業(yè)，大專或以上學歷，應屆畢業(yè)生優(yōu)先；

2.遵守國家法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度，正確貫徹執(zhí)行上級有關(guān)文件規(guī)定；

3.熟悉《勞動法》等國家、地區(qū)人力資源管理有關(guān)法律法規(guī)；

4.具有敬業(yè)精神和高度的責任心，工作認真負責；

5.專業(yè)知識過硬，對人力資源6大模塊有系統(tǒng)了解，擅長其中某一模塊；

6.了解國家有關(guān)民工勞動工資支付的法律、法規(guī)及上級有關(guān)文件規(guī)定；

7.忠誠老實，認同公司的經(jīng)營理念和企業(yè)文化，具有勤奮、細心、敬業(yè)的良好品質(zhì)與主動進取的職業(yè)素養(yǎng)。

人力資源部門職責是什么篇4

1、根據(jù)人員需求和招聘計劃開展招聘工作，負責發(fā)布招聘廣告、簡歷篩選、主持初試等相關(guān)活動;

2、協(xié)助部門總監(jiān)編制或修訂集團的基本薪酬福利政策、培訓體系和管理制度;

3、負責日常的工資核算、年度薪酬福利預算等工作;

4、協(xié)助部門總經(jīng)理制定和修訂集團的績效考核方案、制度并具體負責月度、季度、年度考核的組織、統(tǒng)計、分析、應用、歸檔等工作;

5、其他日常管理事務;

人力資源部門職責是什么篇5

1、貫徹公司企業(yè)文化，制度的修改及執(zhí)行;

2、開展工作分析、建立、完善部門和崗位職責說明書;

3、執(zhí)行招聘工作，根據(jù)各部門對人員要求通過多渠道為公司找尋合適人員;

4、開展員工培訓，關(guān)注公司人員發(fā)展，做好人才的潛能開發(fā)和培養(yǎng);

5、人事基礎事項工作的執(zhí)行。

人力資源部門職責是什么篇6

1、負責制訂項目的招聘計劃、招聘渠道的建立、開發(fā)及評估，滿足各部門用人需求；

2、結(jié)合分公司的二級培訓、制定項目的三級培訓計劃并按計劃開展、落實；

3、通過系統(tǒng)維護人力資源檔案、薪酬、考勤等模塊；

4、員工活動方案的制定及開展；

5、基礎行政工作、基本計劃運營工作的開展；

6、管理層安排的其他專項工作；

人力資源部門職責是什么篇7

1、執(zhí)行人力資源日常性事務工作，輔助人力資源經(jīng)理完成人力資源目標規(guī)劃；

2、協(xié)助開展人力資源整體運作，包括招聘培訓、薪酬福利、績效激勵、員工關(guān)系與發(fā)展等；

3、協(xié)助進行人力資源流程優(yōu)化，建立吸引、培養(yǎng)和留住優(yōu)秀人才的激勵機制；

4、負責人力資源人事基礎信息維護及核查，保障系統(tǒng)數(shù)據(jù)質(zhì)量；

5、人力資源數(shù)據(jù)分析，結(jié)合公司業(yè)務發(fā)展和人力資源業(yè)務輸出分析報告，為人力資源業(yè)務提供數(shù)據(jù)支撐；

6、協(xié)助進行培訓資源管理，并根據(jù)培訓計劃要求，落實各類培訓課程，及相關(guān)培訓事項準備工作；

7、其它人力資源相關(guān)工作及上級主管交辦的其他工作。

人力資源部門職責是什么篇8

1.負責人員的招募、培訓、優(yōu)化及淘汰升級。

2.負責公司所有行為規(guī)范文件的制定、優(yōu)化及督導執(zhí)行。

3.負責公司薪資制度及員工職業(yè)規(guī)劃制定。

4.推展任何項目有系統(tǒng)戰(zhàn)略和大局觀。

5.負責總經(jīng)理分配事項執(zhí)行。

人力資源部門職責是什么篇9

1、組織開展崗位分析，優(yōu)化組織架構(gòu)并牽頭部門職能和崗位說明書的編制。

2、根據(jù)公司人員需求計劃和崗位任職要求，積極開拓招聘渠道，完成公司人員招聘、

3、負責公司培訓工作的組織實施。配合制定、梳理和執(zhí)行符合員工個人發(fā)展的職業(yè)發(fā)展策略和目標。

4、負責外部薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研，并根據(jù)公司薪酬策略搭建薪酬體系及管理制度。不斷完善公司職級薪酬管理制度。

5、組織公司“組織/崗位績效”的全流程管理以及專項激勵方案的設計。進一步完善優(yōu)化公司績效考核制度。執(zhí)行公司各部門的年度、季度、月度績效考核。

6、配合公司關(guān)鍵崗位人才識別/評估體系以及人才梯隊的建設。

7、制定公司人力資源管理流程制度，規(guī)范管理。

8、負責公司人力成本結(jié)算、人崗匹配、人效分析等工作。

人力資源部門職責是什么篇10

1、協(xié)助事業(yè)部HRD制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;

3、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

4、制定并制定績效方案，并進行薪酬計發(fā);

5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;

6、指導規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。

7、參與本部門的日常行政事務管理工作;

人力資源部門職責是什么篇11

1、員工社保、公積金的繳納與變更;

2、協(xié)助執(zhí)行績效考核方案，統(tǒng)計匯總考核數(shù)據(jù);

3、每月制作工資報表，按時發(fā)放員工的'薪酬;

4、每月個稅申報;

5、統(tǒng)計分析各項薪酬數(shù)據(jù)并形成人力成本分析;

6、薪酬水平調(diào)研、搜集核心崗位薪酬數(shù)據(jù)提交各業(yè)務部門及人事負責人參考;

7、提出薪酬合理化建議，協(xié)助進行薪酬設計與優(yōu)化;

8、主導策劃并落實員工福利、為員工辦理居住證積分、協(xié)助辦理落戶事宜。

人力資源部門職責是什么篇12

1、負責制定所轄區(qū)域營銷團隊的人員招聘計劃及實施;

2、負責開發(fā)新招聘渠道，挖掘所轄區(qū)域可用的招聘資源，維護已有的招聘渠道;

3、主導計劃內(nèi)招聘項目的計劃及實施，如校園招聘等;

4、負責相關(guān)招聘報表的制作。

人力資源部門職責是什么篇13

1、協(xié)助上級在集團人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施分公司人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營目標；

2、負責完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；

5、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程；

6、完成公司內(nèi)部日常事務工作以及公司安排的其他工作。

人力資源部門職責是什么篇14

1、執(zhí)行人力資源管理各項實物的操作流程和各類規(guī)章制度的實施；

2、負責調(diào)轉(zhuǎn)入離等事項的處理和跟進。

3、相關(guān)人事考勤系統(tǒng)維護、人事檔案的歸檔管理及審查、規(guī)范及維護工作；

4、薪酬標準制定與維護，審核員工入職定薪、考核調(diào)薪的數(shù)據(jù)信息，并向上級領(lǐng)導反饋確認；

5、社保、公積金事物對接處理。

6、能夠獨立擔任SSC版塊的相關(guān)事項，與業(yè)務部門能夠協(xié)同合作。

人力資源部門職責是什么篇15

1.負責公司招聘計劃的&39;制定;

2.組織并協(xié)助各部門進行招聘，培訓和績效考核;

3.負責辦理員工的入離職手續(xù)、升遷調(diào)動、勞動合同管理等事宜;

4.協(xié)助公司企業(yè)文化建設活動的組織實施，提升員工滿意度;

5.完成領(lǐng)導交辦的其他事務性工作。

人力資源部門職責是什么篇16

1、負責所轄區(qū)域規(guī)劃和編制審核；

2、負責所轄餐廳管理組人員的招聘、面試和審批；

3、負責所轄區(qū)域年度人力成本預算和控制；

4、負責所轄區(qū)域勞動關(guān)系處理和各類突發(fā)事件的協(xié)調(diào)解決。

5、負責所轄區(qū)域薪資調(diào)研數(shù)據(jù)、報告整合、修訂建議；

人力資源部門職責是什么篇17

1、績效流程的完善與推進;

2、績效數(shù)據(jù)收集與分析，低績效人員跟蹤面談、推進幫扶;

3、培訓行政管理，對培訓所需(產(chǎn)生)的教材、記錄及檔案進行管理;

4、負責協(xié)助管理、組織公司培訓事務，包括培訓需求收集與分析、培訓活動組織、培訓活動相關(guān)后續(xù)事宜的跟進，跨部門課程的實施等;

5、進行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估;

6、協(xié)助開展培訓體系建設、年度培訓計劃調(diào)查、分析。

人力資源部門職責是什么篇18

1、負責所屬影院編制內(nèi)員工增員、招聘、面試及錄用、入職手續(xù)的執(zhí)行及審批流程跟進；

2、按時執(zhí)行所屬影院員工勞動合同簽訂、轉(zhuǎn)正、異動、續(xù)約、福利申請及離職等事務性工作；

3、負責員工個人檔案及人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)的建立、更新和日常維護，并及時上傳；

4、負責所屬影院員工每月考勤、保險、薪資、個稅、假期及效率統(tǒng)計等報表的制作；

5、負責所屬影院員工活動開展，維護員工關(guān)系，確保全職員工月度流失率控制在10%以內(nèi)；

6、負責所屬影院勞動糾紛、工傷事故等意外勞動事件的處理和跟進，和當?shù)貏趧硬块T、社保、公積金中心、銀行等相關(guān)機構(gòu)保持密切的溝通和聯(lián)系，確保人事工作的合規(guī)性；

7、負責所屬影院員工績效評估工作開展，執(zhí)行并監(jiān)督員工手冊及人事規(guī)章制度的實施；

8、負責所屬影院及辦公室快遞結(jié)算、文具及飲用水訂購、辦公設備維護等行政工作開展；

9、完成上級（區(qū)域HR）安排的其他工作任務或項目性工作。