職責(zé)的明確和溝通對于團隊的協(xié)作和合作至關(guān)重要。優(yōu)秀的人力資源部門職責(zé)是什么是什么樣的？下面給大家?guī)砣肆Y源部門職責(zé)是什么，供大家參考。

人力資源部門職責(zé)是什么篇1

人力資源部部門職能：

核心職能：作為公司人力資源的管理部門，組建公司運營管理機制；

建立、完善各項管理制度；選拔、配置、開發(fā)、考核和培養(yǎng)公司所需的各類人才，制訂并實施各項薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計劃，充分調(diào)動員工積極性，激發(fā)員工實際潛能，對公司持續(xù)長久發(fā)展負(fù)責(zé)。

主要職能：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，制定公司中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃；

a制訂公司中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃；

b制訂公司人事管理制度，總分公司人事管理權(quán)限與工作流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實；

c核定公司年度人員需求計劃、確定各機構(gòu)年度人員編制計劃；

2、制定完善公司人事管理制度、優(yōu)化工作流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實；

3、負(fù)責(zé)公司各級組織機構(gòu)設(shè)置、調(diào)整，進行定崗定編，制定部門和人員崗位職責(zé)；

4、負(fù)責(zé)日常工作人力管理工作（招聘甄選、績效考勤、離職等工作）。

5、協(xié)助部門處理員工關(guān)系，主導(dǎo)協(xié)議、合同簽定與社保辦理等工作。

6、定期進行市場薪酬水平調(diào)研，進行人工成本核算，提供決策參考依據(jù)，制定員工福利政策并管理實施；

7、核定公司年度人員需求計劃，拓展招聘渠道，控制招聘成本；

8、主導(dǎo)公司日常人事異動管理，檔案管理，人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析；

9、建立公司績效管理制度，制定公司人才儲備計劃并監(jiān)督實施，指導(dǎo)員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃；

10、負(fù)責(zé)公司人事檢查體系的制度、流程建設(shè)，服務(wù)及行為規(guī)范的檢

查督導(dǎo)工作；

11、拓展員工溝通渠道，宣導(dǎo)企業(yè)文化，開展企業(yè)文化活動擴大企業(yè)影響力，提升員工凝聚力。

12、監(jiān)督、檢查與指導(dǎo)項目人資工作。

13、協(xié)助處理人事類與政府部門的公關(guān)事務(wù)。

14、公司人事管理信息系統(tǒng)建設(shè)與維護

15、其他工作

a制訂公司員工手冊；

b定期進行員工滿意度調(diào)查，開發(fā)溝通渠道；

c協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、保險監(jiān)管機關(guān)及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系；

d聯(lián)系高校、咨詢機構(gòu)，收集匯總并提供最新人力資源管理信息；

e合理規(guī)避勞動用工風(fēng)險，為企業(yè)發(fā)展保障護航；

f項目所在地區(qū)的各政府機關(guān)的接洽溝通工作；

g與時俱進的為企業(yè)發(fā)展提供更多盈利渠道。

人力資源部門職責(zé)是什么篇2

1、負(fù)責(zé)人才獵聘，清晰各部門人才畫像，協(xié)助業(yè)務(wù)用人決策，推動人才匹配到位；

2、獨立完成招、錄、用、留全流程工作；

3、精通多渠道招聘手段，擅長人才開發(fā)，保質(zhì)保量完成各層級人才獵聘；

4、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，擬定年度人力需求預(yù)算和人才培養(yǎng)方案；

5、為公司各部門提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作；

6、清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施；

7、通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展；

8、統(tǒng)籌行政事務(wù)性工作。

人力資源部門職責(zé)是什么篇3

崗位職責(zé)：

1.受公司委派，履行施工總承包單位（專業(yè)承包單位)對具體項目勞務(wù)分包單位勞務(wù)管理的職責(zé)；

2.對勞務(wù)作業(yè)班組的選用、合同簽訂、進場、施工、退場的全過程進行全面統(tǒng)計、審核、監(jiān)管；

3.配合實施工地使用“平安卡”或“IC卡”門禁系統(tǒng)，對勞務(wù)作業(yè)人員的基本身份信息、培訓(xùn)和技能狀況、從業(yè)簡歷和誠信信息等內(nèi)容進行有效登記；

4.按時檢查、核實勞務(wù)分包單位派駐現(xiàn)場施工隊伍的勞務(wù)人員情況，收集、整理各勞務(wù)人員的出勤記錄，并監(jiān)督勞務(wù)分包單位在建筑工地顯著位置對勞務(wù)人員月度出勤記錄進行公示；

5.對勞務(wù)分包單位的勞務(wù)用工管理進行日常監(jiān)督檢查，組織勞務(wù)分包單位對勞務(wù)用工出現(xiàn)的問題進行整改。重大隱患應(yīng)同時上報施工總承包單位（專業(yè)承包單位）項目負(fù)責(zé)人；

6.指導(dǎo)、監(jiān)管勞務(wù)分包單位勞務(wù)人員工資發(fā)放全過程的情況；

7.及時上報勞資糾紛事件，并主動解決勞務(wù)分包單位與勞務(wù)人員之間的工資糾紛；

8.公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。

任職要求：

1.人力資源管理、行政管理、法律等相關(guān)專業(yè)，大專或以上學(xué)歷，應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先；

2.遵守國家法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度，正確貫徹執(zhí)行上級有關(guān)文件規(guī)定；

3.熟悉《勞動法》等國家、地區(qū)人力資源管理有關(guān)法律法規(guī)；

4.具有敬業(yè)精神和高度的責(zé)任心，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；

5.專業(yè)知識過硬，對人力資源6大模塊有系統(tǒng)了解，擅長其中某一模塊；

6.了解國家有關(guān)民工勞動工資支付的法律、法規(guī)及上級有關(guān)文件規(guī)定；

7.忠誠老實，認(rèn)同公司的經(jīng)營理念和企業(yè)文化，具有勤奮、細(xì)心、敬業(yè)的良好品質(zhì)與主動進取的職業(yè)素養(yǎng)。

人力資源部門職責(zé)是什么篇4

1、根據(jù)人員需求和招聘計劃開展招聘工作，負(fù)責(zé)發(fā)布招聘廣告、簡歷篩選、主持初試等相關(guān)活動;

2、協(xié)助部門總監(jiān)編制或修訂集團的基本薪酬福利政策、培訓(xùn)體系和管理制度;

3、負(fù)責(zé)日常的工資核算、年度薪酬福利預(yù)算等工作;

4、協(xié)助部門總經(jīng)理制定和修訂集團的績效考核方案、制度并具體負(fù)責(zé)月度、季度、年度考核的組織、統(tǒng)計、分析、應(yīng)用、歸檔等工作;

5、其他日常管理事務(wù);

人力資源部門職責(zé)是什么篇5

1、貫徹公司企業(yè)文化，制度的修改及執(zhí)行;

2、開展工作分析、建立、完善部門和崗位職責(zé)說明書;

3、執(zhí)行招聘工作，根據(jù)各部門對人員要求通過多渠道為公司找尋合適人員;

4、開展員工培訓(xùn)，關(guān)注公司人員發(fā)展，做好人才的潛能開發(fā)和培養(yǎng);

5、人事基礎(chǔ)事項工作的執(zhí)行。

人力資源部門職責(zé)是什么篇6

1、負(fù)責(zé)制訂項目的招聘計劃、招聘渠道的建立、開發(fā)及評估，滿足各部門用人需求；

2、結(jié)合分公司的二級培訓(xùn)、制定項目的三級培訓(xùn)計劃并按計劃開展、落實；

3、通過系統(tǒng)維護人力資源檔案、薪酬、考勤等模塊；

4、員工活動方案的制定及開展；

5、基礎(chǔ)行政工作、基本計劃運營工作的開展；

6、管理層安排的其他專項工作；

人力資源部門職責(zé)是什么篇7

1、執(zhí)行人力資源日常性事務(wù)工作，輔助人力資源經(jīng)理完成人力資源目標(biāo)規(guī)劃；

2、協(xié)助開展人力資源整體運作，包括招聘培訓(xùn)、薪酬福利、績效激勵、員工關(guān)系與發(fā)展等；

3、協(xié)助進行人力資源流程優(yōu)化，建立吸引、培養(yǎng)和留住優(yōu)秀人才的激勵機制；

4、負(fù)責(zé)人力資源人事基礎(chǔ)信息維護及核查，保障系統(tǒng)數(shù)據(jù)質(zhì)量；

5、人力資源數(shù)據(jù)分析，結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人力資源業(yè)務(wù)輸出分析報告，為人力資源業(yè)務(wù)提供數(shù)據(jù)支撐；

6、協(xié)助進行培訓(xùn)資源管理，并根據(jù)培訓(xùn)計劃要求，落實各類培訓(xùn)課程，及相關(guān)培訓(xùn)事項準(zhǔn)備工作；

7、其它人力資源相關(guān)工作及上級主管交辦的其他工作。

人力資源部門職責(zé)是什么篇8

1.負(fù)責(zé)人員的招募、培訓(xùn)、優(yōu)化及淘汰升級。

2.負(fù)責(zé)公司所有行為規(guī)范文件的制定、優(yōu)化及督導(dǎo)執(zhí)行。

3.負(fù)責(zé)公司薪資制度及員工職業(yè)規(guī)劃制定。

4.推展任何項目有系統(tǒng)戰(zhàn)略和大局觀。

5.負(fù)責(zé)總經(jīng)理分配事項執(zhí)行。

人力資源部門職責(zé)是什么篇9

1、組織開展崗位分析，優(yōu)化組織架構(gòu)并牽頭部門職能和崗位說明書的編制。

2、根據(jù)公司人員需求計劃和崗位任職要求，積極開拓招聘渠道，完成公司人員招聘、

3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作的組織實施。配合制定、梳理和執(zhí)行符合員工個人發(fā)展的職業(yè)發(fā)展策略和目標(biāo)。

4、負(fù)責(zé)外部薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研，并根據(jù)公司薪酬策略搭建薪酬體系及管理制度。不斷完善公司職級薪酬管理制度。

5、組織公司“組織/崗位績效”的全流程管理以及專項激勵方案的設(shè)計。進一步完善優(yōu)化公司績效考核制度。執(zhí)行公司各部門的年度、季度、月度績效考核。

6、配合公司關(guān)鍵崗位人才識別/評估體系以及人才梯隊的建設(shè)。

7、制定公司人力資源管理流程制度，規(guī)范管理。

8、負(fù)責(zé)公司人力成本結(jié)算、人崗匹配、人效分析等工作。

人力資源部門職責(zé)是什么篇10

1、協(xié)助事業(yè)部HRD制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;

3、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

4、制定并制定績效方案，并進行薪酬計發(fā);

5、制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系;

6、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。

7、參與本部門的日常行政事務(wù)管理工作;

人力資源部門職責(zé)是什么篇11

1、員工社保、公積金的繳納與變更;

2、協(xié)助執(zhí)行績效考核方案，統(tǒng)計匯總考核數(shù)據(jù);

3、每月制作工資報表，按時發(fā)放員工的'薪酬;

4、每月個稅申報;

5、統(tǒng)計分析各項薪酬數(shù)據(jù)并形成人力成本分析;

6、薪酬水平調(diào)研、搜集核心崗位薪酬數(shù)據(jù)提交各業(yè)務(wù)部門及人事負(fù)責(zé)人參考;

7、提出薪酬合理化建議，協(xié)助進行薪酬設(shè)計與優(yōu)化;

8、主導(dǎo)策劃并落實員工福利、為員工辦理居住證積分、協(xié)助辦理落戶事宜。

人力資源部門職責(zé)是什么篇12

1、負(fù)責(zé)制定所轄區(qū)域營銷團隊的人員招聘計劃及實施;

2、負(fù)責(zé)開發(fā)新招聘渠道，挖掘所轄區(qū)域可用的招聘資源，維護已有的招聘渠道;

3、主導(dǎo)計劃內(nèi)招聘項目的計劃及實施，如校園招聘等;

4、負(fù)責(zé)相關(guān)招聘報表的制作。

人力資源部門職責(zé)是什么篇13

1、協(xié)助上級在集團人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施分公司人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)；

2、負(fù)責(zé)完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施；

5、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程；

6、完成公司內(nèi)部日常事務(wù)工作以及公司安排的其他工作。

人力資源部門職責(zé)是什么篇14

1、執(zhí)行人力資源管理各項實物的操作流程和各類規(guī)章制度的實施；

2、負(fù)責(zé)調(diào)轉(zhuǎn)入離等事項的處理和跟進。

3、相關(guān)人事考勤系統(tǒng)維護、人事檔案的歸檔管理及審查、規(guī)范及維護工作；

4、薪酬標(biāo)準(zhǔn)制定與維護，審核員工入職定薪、考核調(diào)薪的數(shù)據(jù)信息，并向上級領(lǐng)導(dǎo)反饋確認(rèn)；

5、社保、公積金事物對接處理。

6、能夠獨立擔(dān)任SSC版塊的相關(guān)事項，與業(yè)務(wù)部門能夠協(xié)同合作。

人力資源部門職責(zé)是什么篇15

1.負(fù)責(zé)公司招聘計劃的&39;制定;

2.組織并協(xié)助各部門進行招聘，培訓(xùn)和績效考核;

3.負(fù)責(zé)辦理員工的入離職手續(xù)、升遷調(diào)動、勞動合同管理等事宜;

4.協(xié)助公司企業(yè)文化建設(shè)活動的組織實施，提升員工滿意度;

5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)性工作。

人力資源部門職責(zé)是什么篇16

1、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域規(guī)劃和編制審核；

2、負(fù)責(zé)所轄餐廳管理組人員的招聘、面試和審批；

3、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域年度人力成本預(yù)算和控制；

4、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域勞動關(guān)系處理和各類突發(fā)事件的協(xié)調(diào)解決。

5、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域薪資調(diào)研數(shù)據(jù)、報告整合、修訂建議；

人力資源部門職責(zé)是什么篇17

1、績效流程的完善與推進;

2、績效數(shù)據(jù)收集與分析，低績效人員跟蹤面談、推進幫扶;

3、培訓(xùn)行政管理，對培訓(xùn)所需(產(chǎn)生)的教材、記錄及檔案進行管理;

4、負(fù)責(zé)協(xié)助管理、組織公司培訓(xùn)事務(wù)，包括培訓(xùn)需求收集與分析、培訓(xùn)活動組織、培訓(xùn)活動相關(guān)后續(xù)事宜的跟進，跨部門課程的實施等;

5、進行新員工入職培訓(xùn)的講授、考核及效果評估;

6、協(xié)助開展培訓(xùn)體系建設(shè)、年度培訓(xùn)計劃調(diào)查、分析。

人力資源部門職責(zé)是什么篇18

1、負(fù)責(zé)所屬影院編制內(nèi)員工增員、招聘、面試及錄用、入職手續(xù)的執(zhí)行及審批流程跟進；

2、按時執(zhí)行所屬影院員工勞動合同簽訂、轉(zhuǎn)正、異動、續(xù)約、福利申請及離職等事務(wù)性工作；

3、負(fù)責(zé)員工個人檔案及人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)的建立、更新和日常維護，并及時上傳；

4、負(fù)責(zé)所屬影院員工每月考勤、保險、薪資、個稅、假期及效率統(tǒng)計等報表的制作；

5、負(fù)責(zé)所屬影院員工活動開展，維護員工關(guān)系，確保全職員工月度流失率控制在10%以內(nèi)；

6、負(fù)責(zé)所屬影院勞動糾紛、工傷事故等意外勞動事件的處理和跟進，和當(dāng)?shù)貏趧硬块T、社保、公積金中心、銀行等相關(guān)機構(gòu)保持密切的溝通和聯(lián)系，確保人事工作的合規(guī)性；

7、負(fù)責(zé)所屬影院員工績效評估工作開展，執(zhí)行并監(jiān)督員工手冊及人事規(guī)章制度的實施；

8、負(fù)責(zé)所屬影院及辦公室快遞結(jié)算、文具及飲用水訂購、辦公設(shè)備維護等行政工作開展；

9、完成上級（區(qū)域HR）安排的其他工作任務(wù)或項目性工作。