明確的職責分工可以使企業(yè)更好地實現(xiàn)團隊協(xié)作和資源整合，提升企業(yè)的綜合競爭力。下面給大家整理一些人力資源經(jīng)理職責內(nèi)容，方便大家學習怎么寫人力資源經(jīng)理職責內(nèi)容。

人力資源經(jīng)理職責內(nèi)容篇1

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、目標，分析現(xiàn)狀，制定人才招聘、儲備計劃，完成招聘目標，并對各地區(qū)公司人才招聘進行管理和提供支持；

2、參與公司各層級人才的梯隊建設(shè)，組織落實員工培訓管理工作；

3、建立和優(yōu)化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓。

4、建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制。

5、召開公司各類會議，會議中問題解決，會議后跟進落實。

6、完善公司企業(yè)文化建設(shè)，引領(lǐng)員工思想進步。

人力資源經(jīng)理職責內(nèi)容篇2

職責描述：

崗位職責：

1、負責公司員工的`崗位職責職位要求和調(diào)配，負責人員梯隊建設(shè)以及儲備人才培養(yǎng)；

2、負責公司勞動關(guān)系、人事、福利綜合管理工作；

3、負責建立企業(yè)員工的工作業(yè)績檔案，組織對人才盤點及績效評估工作；

4、公司工資、獎金、加班費的審核及支付管理；

5、做好員工的考勤管理工作，檢查各部門對公司考勤管理執(zhí)行情況；

6、負責培訓工作，做好員工崗前、素質(zhì)、業(yè)務培訓；

7、負責公司行政管理；

8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

職位要求：

1、大專以上學歷，人力資源或相關(guān)管理專業(yè)優(yōu)先；

2、具有2年以上人事行政工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理各大模塊及企業(yè)行政后勤工作。

3、有人力資源實操經(jīng)驗，職業(yè)素養(yǎng)高，能承重。

此崗位為代招崗位，工作地點：珠江新城華成路8號之一禮頓陽光大廈（工作時間：5.5天）

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3—4年經(jīng)驗

人力資源經(jīng)理職責內(nèi)容篇3

1、負責集團金融事業(yè)部人力資源管理工作，協(xié)助開展事業(yè)部人力資源整體組織規(guī)劃和戰(zhàn)略目標，推進事業(yè)部團隊人員的能力、素質(zhì)提升;

2、主管事業(yè)部的薪酬模塊以及招聘工作，滿足事業(yè)部的人員需求;

4、負責人事運營服務的標準化管理，確保高效、有序、合規(guī);

5、優(yōu)化和維護人力資源管理系統(tǒng)，促進人力資源管理更加系統(tǒng)化、信息化;

6、完善內(nèi)部員工服務流程，提升員工內(nèi)部溝通效率，提高員工滿意度;

人力資源經(jīng)理職責內(nèi)容篇4

崗位職責：

1、負責部門工作目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；

3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；

4、規(guī)劃指導監(jiān)督招聘、薪酬福利、培訓、績效、員工關(guān)系等管理工作；

5、負責人力資源內(nèi)部的組織管理。

任職要求：

1、行政、人力資源等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷；

2、2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓模塊經(jīng)驗，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；

4、具有較強的.表達溝通、應變協(xié)調(diào)、解決問題及人際關(guān)系處理能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神。

人力資源經(jīng)理職責內(nèi)容篇5

1、協(xié)助總監(jiān)建立并完善公司人力資源管理體系，保證人力資源工作支持企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展及業(yè)務變革；

2、根據(jù)公司總體目標設(shè)定并主持推進公司在人力資源各個模塊的升級，以項目形式不斷提高人力資源在公司管理中發(fā)揮的作用；

3、人力資源團隊統(tǒng)籌管理及日常工作指導，帶領(lǐng)團隊成員完成公司選育用留各項日常工作開展；

4、統(tǒng)籌并推進公司行政管理工作開展；

5、領(lǐng)導安排的&39;其他工作。

人力資源經(jīng)理職責內(nèi)容篇6

1、協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單；

2、辦理人事招聘、人才引進、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)；

3、辦理各類職稱評定；

4、辦理勞動年檢；

5、協(xié)助上級掌握人力資源狀況；

6、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表；

7、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的'關(guān)系，組織策劃員工的各類活動，

8、服從上級安排，按時完成上級交待的工作。

人力資源經(jīng)理職責內(nèi)容篇7

1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定公司人力資源管理的規(guī)劃、方針及政策，為重大人事決策提供建議和信息支持；

2、負責制定、修訂人力資源管理的各項規(guī)章制度、流程，監(jiān)督檢查各中心、部門人力資源管理的各項制度的'執(zhí)行情況；

3、結(jié)合公司人才戰(zhàn)略目標，制定有效的員工職業(yè)生涯規(guī)劃方案；

4、負責根據(jù)公司規(guī)劃、各部門用人需求及崗位職責開展定崗、定編工作；

5、負責制定招聘計劃并實施招聘工作；

6、負責制定、修訂公司年度培訓計劃，并監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況；

7、負責人力資源相關(guān)教材的擬制工作；

8、負責全員績效管理工作并協(xié)助總經(jīng)理完成高管績效管理工作；

9、負責管理干部能力測評工作；

10、通過不同形式組織、宣傳開展企業(yè)文化工作，增強團隊凝聚力，弘揚企業(yè)文化；

11、通過人事工作的開展與員工進行積極有效的溝通，提升員工對企業(yè)文化的認同感；

12、負責結(jié)合企業(yè)管理，組織開展各項例如生產(chǎn)競賽、勞動紀律檢查并協(xié)助有關(guān)部門開展相關(guān)的管理活動；

13、負責處理部門間人員糾紛及投訴等工作；

14、負責部門內(nèi)部人員的績效考核、配置、培訓及管理工作。

人力資源經(jīng)理職責內(nèi)容篇8

1、負責建立和完善公司人力資源管理制度體系；

2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

3、組織制定公司的考核指標體系及相應的激勵機制，建立有效的績效考評體系并組織實施；

4、負責員工的薪資和福利工作；

5、擬定人力成本預算，監(jiān)督預算的執(zhí)行情況；

6、組織和推動企業(yè)文化建設(shè)，定期組織企業(yè)應活動，提高企業(yè)凝聚力；

7、維護企業(yè)員工關(guān)系，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

人力資源經(jīng)理職責內(nèi)容篇9

本職：制定集團化經(jīng)營的公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行，負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，全面負責人力資源部門的工作。

職責一

職責表述：制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃。

工作任務：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。職責表述：督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。

工作任務：根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案。

職責二

職責表述：負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。

工作任務：負責建立公司、子公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法。積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門。受理員工投訴，調(diào)查后落實相關(guān)部門解決。負責建立有效的激勵機制，充分發(fā)揮員工的`積極性和創(chuàng)造性。

職責三

職責表述：全面集團化經(jīng)營公司的負責人力資源部門的工作。

工作任務：組織制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結(jié)果的申訴。依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的薪酬。負責處理各種與勞動合同相關(guān)的事宜。

職責四

職責表述：其它工作。

工作任務：負責對公司部門工作的考核。負責公司人力資源信息的上傳下達工作。代表公司與政府及其它單位對口部門溝通、協(xié)調(diào)。

職責五

職責表述：內(nèi)部組織管理。

工作任務：負責將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況。評價考核下屬員工工作完成狀況。控制部門預算的使用情況。

人力資源經(jīng)理崗位職責

本職：制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行，負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，全面負責人力資源部門的工作。

人力資源經(jīng)理職責內(nèi)容篇10

酒店賓館人事行政部經(jīng)理崗位職責及任職要求

一、人事行政部經(jīng)理層級關(guān)系

1、直接上級：副總經(jīng)理、總經(jīng)理

2、直接下級：人事行政部副經(jīng)理

二、人事行政部經(jīng)理任職要求

1、大學本科以上學歷，經(jīng)濟、管理等相關(guān)專業(yè)，MBA優(yōu)先

2、30歲以上

3、五年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗

4、溝通協(xié)調(diào)能力強，具備良好的團隊素質(zhì)

5、思維敏捷，具備較強的開拓能力

三、人事行政部經(jīng)理崗位職責

1、認真貫徹集團有關(guān)勞動人事部門的有關(guān)方針、政策、和指示，組織指制定酒店人力資源和培訓計劃，經(jīng)飯店領(lǐng)導批準后實施。

2、全面負責人事部工作，掌握業(yè)務范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結(jié)工作，重大事項及時向有關(guān)領(lǐng)導匯報并共同研究、討論決定。

3、組織本部門干部業(yè)務學習，提高人事管理水平和業(yè)務能力，加強對本部門員工的思想教育，團結(jié)本部門干部，調(diào)動每個人的工作積極性，保證完成各項工作任務。

4、對分配給本部門的工作，定期進行檢查考核，表揚先進，帶動后進，搞好本部門干部隊伍的建設(shè)。

5、抓好干部及職工的管理工作，經(jīng)常深入基層研究，掌握情況；合理安排使用干部，發(fā)現(xiàn)人才；及時提出干部調(diào)整意見，當好酒店領(lǐng)導的參謀。

6、組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學化。

7、根據(jù)用工計劃組織招聘工作，負責如招聘、招收、辭退、辭職、晉升、降級、調(diào)出的`審核，負責員工內(nèi)部調(diào)配的審核。

8、負責對各級干部的德、勤、績、效的考核，并鑒定歸檔。

9、負責定崗定編，制定勞動定員編制方案，年度人員的編制報表。

10、制定酒店培訓計劃方案和部門預算。

11、組織與實施飯店督導工作，檢查服務質(zhì)量，提出加強管理和提高服務水平的建議。

12、解決員工有關(guān)勞動方面的爭議和投訴、糾紛。

13、按照有關(guān)政策，結(jié)合同行業(yè)標準和飯店實際制定本飯店工資、獎金、勞保、福利標準，報領(lǐng)導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。

14、按制度負責審批辦理各類休假的期限。

15、負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的審批工作。

16、完成上級交給的其它各項工作。

人力資源經(jīng)理職責內(nèi)容篇11

1、建立和完善公司人力資源管理制度；

2、參與公司人力資源規(guī)劃工作，參與公司重大人事決策；

3、組織開展公司員工的招聘、配置工作；

4、組織開展公司培訓管理工作；

5、組織開展公司的薪酬、福利管理；

6、組織開展公司的.績效管理工作；

7、組織開展公司的員工管理及人事工作；

8、負責配合其他部門的相關(guān)工作，完成上級交辦的其他工作。

人力資源經(jīng)理職責內(nèi)容篇12

職責

1、中層管理職位，負責其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；

3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的.執(zhí)行；

4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關(guān)系等管理工作；

5、負責人力資源內(nèi)部的組織管理；

6、分析相關(guān)資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進行完善。

任職資格

1、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷，能接受外派，如杭州、佛山、成都等地；

2、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；

3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神；

4、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡應用。