職責既是對自己職業的要求，也是對他人的承諾。好的人力資源主任崗位職責是怎樣的？這里給大家提供人力資源主任崗位職責，供大家參考。

人力資源主任崗位職責篇1

1、根據公司發展戰略及人力資源配置計劃，組織、實施招聘工作;

2、員工入、離、轉、調手續的辦理;

3、員工活動的豐富和組建;

4、協助建立規范的培訓管理制度與培訓計劃;

5、與公司相關的地方政策及社保、公積金的統籌管理;

6、協助上級其他的工作事項。

人力資源主任崗位職責篇2

根據崗位需求，協助領導制定并實施福州項目招聘計劃；

負責福州公司經理級以下人員應聘資料的篩選，安排初試及有需要的復試準；

負責辦理福州公司人員的入職、離職手續及員工檔案管理；

負責福州公司人員的考勤管理，審核休假單，維護考勤系統及ESS系統；

負責人員信息更新、花名冊與組織架構更新，鉑金系統更新；

負責OA系統員工信息維護，新聞公告等文化建設內容發布并維護；

負責制作工資支持數據、員工績效考核等；

負責公司人員的勞動合同管理，完成試用期評估跟進，勞動合同續簽、變更手續；

負責福州公司員工關系維護；

完成上級交辦的其它事項。

人力資源主任崗位職責篇3

1、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

2、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

3、根據公司戰略和人力發展規劃，組織建立并完善公司的人力資源規劃體系，確保人力資源配置、培養的前瞻性、滿足公司發展的需要；

4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職等手續；對外銜接相關業務；

5、負責管理勞動合同，人力資源相關文件和檔案；

6、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；

7、負責員工工資結算和年度工資總結申報，辦理相應的社會保險等；

8、上級交代的其他工作。

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人力資源主任崗位職責篇4

職責：

1、協助建立和完善公司招聘管理制度及流程，并監督執行;

2、根據公司人員編制預算及業務發展需求協調、統計各職能部門的人員招聘需求;

3、招聘渠道的建立、評估與管理;

4、負責人員招聘、面試、甄選、錄用以及入職手續辦理;

5、匯總分析相關招聘報表;

6、員工年度體檢及職業健康檢查的安排與跟進;

7、公司安排的其他工作。

任職要求：

1、大專以上學歷，人力資源管理相關專業;

2、5年以上人力資源工作經驗，3年專職招聘工作經驗;

3、具有較強的溝通協調能力，成承受較大的工作壓力;

4、工作踏實認真，高效，執行力佳;

5、熟悉勞動法律法規，電腦操作熟練，英語四級以上。

人力資源主任崗位職責篇5

導讀

北大方略(BDS)是業內第一家倡導《成果咨詢》的戰略咨詢公司，目前在亞太區3個城市設有5個辦事處;十多年以來，憑借對本地市場的充分了解積累的豐富經驗，我們已陸續為6個行業的200多家企業客戶提供咨詢服務;客戶所采購的管理咨詢項目，平均投資回報率為272%。

十多年來百余名咨詢顧問從實踐企業中，提煉出一套選人、用人、育人、留人的經驗，特此編著北大方略《人力資源管理手冊》，每天微信推出一章節，協助更多企業實現制度管人，流程管事、降低人力成本提高人員效率開支。

《人力資源管理手冊》第一章手冊的目的

一.公司在人力資源管理方面致力于達成以下目標：

1構筑先進合理的人力資源管理體系，體現“以人為本”的理念，在使用中培養和開發員工，使員工與企業共同成長。

2保持公司內部各企業在人事制度和程序的統一性和一致性。保持人力資源系統的專業水平和道德標準。

3保證各項人事規章制度符合國家和地方的有關規定。

二.為達到上述目標，人力資源部編制本手冊，以此規范和指導有關人力資源方面的政策和程序。

三.人力資源部是負責制訂及實施有關人力資源政策和程序的部門。

四.本手冊將根據實踐的發展不斷充實和修訂。人力資源部熱忱歡迎員工提出修改意見。

第二章人力資源部的工作職責

一.核心職能：作為公司人力資源的管理部門，選拔、配置、開發、考核和培養公司所需的各類人才，制訂并實施各項薪酬福利政策及員工職業生涯計劃，調動員工積極性，激發員工潛力，對公司持續長久發展負責。

二.工作職責：

1制度建設與管理

A制訂公司中長期人才戰略規劃;

B制訂公司人事管理制度，人事管理權限與工作流程，組織、協調、監督制度和流程的落實。

C核定公司年度人員需求計劃、年度人員編制計劃;

D定期進行市場薪酬水平調研，提供決策參考依據;

E指導、協助員工做好職業生涯規劃。

2機構管理

A配合相關部門，做好各部門選點調研、人才儲備、籌備設立等方面工作;

B公司系統各部門的設置、合并、更名、撤銷等管理;

C制訂部門和人員;

D公司管理層的考察、聘任、考核、交流與解聘管理;

E監督、檢查與指導各部門人事部工作。

3人事管理

A員工招聘、入職、考核、調動、離職管理。

B公司后備干部的選拔、考察、建檔及培養;

C公司干部和員工的人事檔案、勞動合同管理;

D協助組織各專業序列技術職務的考試與評聘;

E提供各類人力資源數據分統計及析;

F管理并組織實施公司員工的業績考核工作。

4薪酬福利管理

A制訂并監控公司系統薪酬成本的預算;

B核定、發放公司員工工資，核定各部門領導班子成員及人事、財務人員的工資;

C制訂公司員工福利政策并管理和實施。

5培訓發展管理

A公司年度培訓計劃的制訂與實施;

B監督、指導公司各部門的教育培訓工作;

C管理公司員工因公出國培訓、學歷教育和繼續教育;

D制訂公司年度教育培訓經費的預算并進行管理和使用;

E開發培訓的人力資源和培訓課程。

6其他工作

A制訂公司員工手冊;

B定期進行員工滿意度調查，開發溝通渠道;

C協調有關政府部門、保險監管機關及業內單位關系;

D聯系高校、咨詢機構，收集匯總并提供最新人力資源管理信息;

E公司人事管理信息系統建設與維護;

人力資源主任崗位職責篇6

1.依據研究院，擬定年度人力資源管理目標與年度工作規劃，確保人力資源規劃目標達成;

2.參與協助設置研究院員工組織架構，梳理職能界面，明確各部門、各崗位權責利及任職要求;

3.建立并完善人力資源管理制度和體系并推行落地，包括績效、薪酬及人員培養等方面;

4.人力成本預算，依據研究院發展戰略的人力需求，開發短、中、長期人力資源，合理調配研究院的人力資源;

5.其它人力資源項目工作的策劃、推動及落地。

6.完成領導交辦的其他臨時性工作。

人力資源主任崗位職責篇7

1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標。

2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程。

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜。

4、負責組織編寫各部門職位。

5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告。

6、根據行業和公司發展狀況，協調制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施。

7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系。

8、協助制定公司人力資源整體戰略規劃。

人力資源主任崗位職責篇8

1、負責公司人事行政部門的管理工作，以及公司各部門關系管理，發布公司有關人事、行政任命通知;

2、根據公司各部門人力招聘需求，督促部門招聘人員執行工作;

3、監督部門負責辦理員工入職、離職、轉正、考勤，績效管理、社保等手續并存檔;

4、檢查完成每月人事及行政各類數據、報表，如花名冊報表、考勤表、固定資產表等等;

5、審核員工勞動合同及相關協議在簽訂、終止、解除;

6、登記、整理、保管各類人事行政檔案紙質及電子資料;

7、負責不定期組織員工活動及其它人事行政工作;

8、領導安排的其它事項。

人力資源主任崗位職責篇9

1、負責物業項目基層崗位的人員招聘、入職引導、員工關懷工作;

2、負責員工月度考勤確認、薪資核算、薪資發放、薪酬答疑;

3、負責項目的月度、季度、年度培訓規劃與實施;

4、負責社保公積金繳納、待遇申領、轉移以及勞動風險防范;

5、跟業務部門保持持續溝通，理解業務，從人力的角度支持業務的發展;

6、人力資源其他專項工作如校園招聘、校企合作、人才盤點、大型培訓組織等。

人力資源主任崗位職責篇10

1.負責所轄團隊非管理級員工的招聘配置，確保其過程符合招聘風險要求;并協助上級完成經理級崗位及其他上級指定崗位的招聘配置工作。

2.在上級指導下，完成員工關系管理，包括但不限于員工溝通、解除/終止勞動合同、工傷事故、違規執行、勞動爭議或仲裁等。

3.落地執行、宣導相關人力資源制度、工作流程。

4.負責所轄團隊人事手續辦理、各類人事報表的制定、員工考勤管理。

5.負責協助上級領導進行各類同業信息調研及收集，完成各項人力資源數據分析。

人力資源主任崗位職責篇11

1、參與完善公司的人力編制制定，明確人力資源配置及人才培養需求，并制定招聘及培訓工作計劃；

2、負責執行社招、校招工作計劃，及時有效的'完成招聘任務目標；

3、貫徹執行公司的培訓制度，實施公司的培訓工作，通過培訓提升員工的業績和能力；

4、落實執行人力資源數據統計及分析，為公司人力資源發展提供參考依據；

5、配合完成企業文化建設，提升員工滿意度；

6、協助完成上級交辦的其他工作。

人力資源主任崗位職責篇12

職責：

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等全模塊人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新;

3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

4、協同開展新員工入職培訓，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

5、根據已擬定的薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制，同時能夠根據需要搭建新的薪酬體系;

6、制定績效評價政策，組織實施績效管理;

7、其他人事事務性工作、突發事件處理和領導交辦的工作。

任職要求：

1、人力資源或相關專業大專以上學歷;

2、具有豐富的績效、薪酬管理和培訓實踐經驗;

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用

4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;

5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

人力資源主任崗位職責篇13

1、協助根據公司戰略業務發展，制定年度招聘計劃;

2、協助簡歷甄選、面試、候選人溝通、背景調査，并對面試流程進行協調和控制;

3、負責員工信息檔案，完善公司各項人事數據資料;

4、協助完善公司各項人力資源管理規范或制度;

5、協助完成公司人員入職、轉正、離職等相關人力手續辦理。

人力資源主任崗位職責篇14

1、保障考勤系統正常動作。負責考勤、加班等管控工作。審核各類假別的請假手續，并按規定辦理;

2、員工招聘、入職、續簽、異動、離職等手續辦理并跟進、督促交接情況;

3、負責公司所有人員勞動合同簽訂。各類人事檔案更新，維護、管理;

4、協助上級對各部門績效評價過程進行監控，跟進落實考勤評估和訪談;

5、協助并配合上級編制、修訂、完善員工培訓計劃，建立崗位職業發展方向;

6、協助上級執行各項公司，處理員工獎懲事宜;

7、負責員工投訴處理及回訪工作，了解員工工作動態并統計分析;

8、負責用工信息、人力資源供求關系、薪資福利待遇、員工滿意度等信息收集;

9、配合上級做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作;

10、領導交辦的其他人力資源工作。

人力資源主任崗位職責篇15

1)負責企業價值觀、管理理念、行為準則在分公司的內部宣貫工作

2)參與分公司企業文化建設工作，營造符合企業文化的分公司員工工作環境和氛圍，增強員工歸屬感，提升分公司凝聚力

3)負責分公司各類人事數據在人力資源系統中的錄入、更新、維護，保證人事數據有效性、正確性

4)負責分公司基本人事類工作，包括員工入/離職、社保、公積金、調檔落戶、離職面談、績效反饋等

5)負責分公司的招聘工作(含社會招聘、校園招聘)，招聘渠道管理，對招聘結果負責，面試官管理及選拔，面試官的培訓

6)組織、推動分公司內部日常培訓的實施、評估與后續行動改善，講師管理及選拔

7)主導分公司任職資格分委會二級評審，協助總部安排分公司人員的任職資格正式評審及等級初定，對分公司管理者、員工開展任職資格培訓，提升對任職資格的理解和意識

8)根據總部要求執行本公司的崗位晉升降級操作，組織答辯評估，并報批總部HR，關注分公司人才結構，定期進行人才結構盤點

9)參照當地的勞動用工相關政策、法規，執行公司勞動關系管理中的各項操作流程以及規范文本，并處理分公司內發生的勞動糾紛個案

10)參與業務流程、工作規范、工具方法的建立、運作和優化

11)按照總部人力資源部的規范要求，提報人力資源相關材料、數據、報表等

12)能夠對分公司的現狀、問題進行主動盤點、分析，生成相應的報表和報告，并能提出合適的建議和意見;