職責指的是一個人或組織在某個職位上應該承擔的責任和義務。寫好2025人力資源崗位職責是有技巧的，接下來給大家分享2025人力資源崗位職責，方便大家學習。

2025人力資源崗位職責篇1

1、負責項目有關人事信息及各類運營數據的日常維護

2、負責辦理員工入職、離職等手續以及勞動合同的簽訂。

3、熟悉社保公積金的繳納政策，能夠協助上級進行員工社保、公積金增減員及生育保險辦理等工作。

4、負責維護各類人事系統。

5、負責員工勞動合同及個人檔案建立、維護和管理。

6、及時完成上級領導交辦的其他工作。

2025人力資源崗位職責篇2

1、根據公司發展戰略，制定人力資源發展戰略及年度工作計劃;

2、組織制定公司人力資源管理制度并組織實施;

3、組織制定年度培訓計劃并組織實施，評估培訓效果;

4、組織制定公司企業文化建設、員工關系建設計劃并組織實施;

5、建立公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法，并反饋給相關部門;

6、負責組織員工的績效考核，指導各部門開展績效面談工作;

7、完成上級領導交代的其他工作。

2025人力資源崗位職責篇3

職責：

1、負責子公司人力資源工作的規劃設計，建立招聘、培訓、薪酬、績效、行政等流程并監管執行。

2、分析評估人力需求，協助公司各部門有效的開發和利用人力，定崗定編，組織開展招聘工作。

3、負責擬定公司薪酬制度和方案，制定行之有效的激勵和約束機制，建立動態的薪酬管理體系。

4、負責組織完善公司培訓管理制度并監督、審核、檢查培訓工作落實情況。

5、搭建績效評價體系，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，并不斷完善績效體系。

6、塑造積極的企業文化，開展員工關懷，提升員工滿意度。

7、負責本公司總務安全及后勤保障服務工作，保障公司人、財、物的安全。

任職要求：

1、本科及以上學歷;

2、兩年以上人力資源及行政管理經驗;

3、熟悉國家及地區勞動法律法規;

4、具有良好的溝通協調及團隊管理能力;

5、具有高度的責任感、事業心以及勤奮敬業精神。

2025人力資源崗位職責篇4

1、建立和完善公司人力資源管理制度；

2、參與公司人力資源規劃工作，參與公司重大人事決策；

3、組織開展公司員工的招聘、配置工作；

4、組織開展公司培訓管理工作；

5、組織開展公司的薪酬、福利管理；

6、組織開展公司的.績效管理工作；

7、組織開展公司的員工管理及人事工作；

8、負責配合其他部門的相關工作，完成上級交辦的其他工作。

2025人力資源崗位職責篇5

職責：

1、統籌綜合管理職能團隊的工作，根據公司和分管領導的要求，負責對公司各部門的服務支持與協調溝通;

2、負責公司行政及人力資源職能管理體系建設，優化管理流程，修訂完善各類規章制度并監督執行;

3、負責制訂部門工作計劃并細化執行，合理優化部門人員配置，提升團隊員工專業素養和工作效率;

4、負責測算編制公司人力成本、行政費用預算并進行有效控制及監督執行;

5、負責公司的企業文化建設及各類會務等大型活動;

6、完成領導交辦的其他工作任務。

崗位要求：

1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、法學、心理學等相關專業畢業為佳;

2、具備五年以上的人力資源職能、行政職能團隊管理經驗，有大型服務業企業從業經驗者優先考慮;

3、熟悉勞動用工、薪金績效、保險福利、招聘培訓、企業資質、資產設施等方面的法規政策、管理理論及應用方法;

4、具備優秀的職業素質和團隊合作精神，忠誠守信、責任心強，能夠承受一定工作壓力;

5、具備較強的溝通能力、組織協調能力、策劃及數據分析能力，優秀的書面表達能力和傳播能力。

2025人力資源崗位職責篇6

1、負責承上啟下，并與各部門之間保持良好的溝通關系;

2、負責本部門重點工作牽頭;

3、負責人力資源部制度的起草擬定、執行與監督;

4、負責管理人員的薪酬管理工作;

5、負責員工投訴的處理，員工關懷，勞動關系;

6、負責本部門專業能力的培訓與提升，及團隊建設;

2025人力資源崗位職責篇7

職責:

1、深入了解團隊人員現狀，制定合理、有效的招聘計劃，以滿足各部門的用人需求;

2、負責實施與推進招聘工作，拓展相關招聘渠道，運用專業面試方法實施各崗位面試評估工作以及相關錄用事宜;

3、負責建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，保障人員的質量及適用性;

4、負責團隊培訓需求統計，計劃部署，并協調資源進行培訓落實;

5、負責團隊員工關系管理、績效考核及人員架構優化;

6、明確團隊人力資源目標和總體方案，提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高研發技術團隊綜合管理水平;

7、領導交辦的其他人事相關工作。

任職資格:

1、人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷;

2、5年以上HR從業經驗，支持至少100人以上團隊的人事管理工作;

3、具有互聯網、在線教育等行業HR綜合管理經驗，至少精通兩個以上模塊，熟悉技術人才分布，具備一定的中高端技術人才招聘及相應的招聘渠道與資源;

4、出色的溝通及協調能力、學習能力和數據分析能力、組織協調能力，以及解決復雜問題的能力;

5、性格外向、有親和力，具有較強的責任心、使命感、自我驅動能力和抗壓能力，對工作充滿熱情、富挑戰精神和創新意識。

2025人力資源崗位職責篇8

1.通過公司系統進行人力資源信息化管理，監督報表制作、文件收發、檔案管理;

2.協助人力資源部部長進行勞動關系管理：保障員工的勞動權利和合法利益;處理好勞資關系，避免勞資糾紛的發生;

3.組織各項活動，豐富員工生活，創造融洽的工作關系和良好的工作氛圍。

4.每日更新日報表信息(入職，離職，調動，個人信息變更)，每日發送郵件至部門主管、部長、公司領導;員工入職、離職、調動、轉正等手續辦理。

5.及時更新花名冊，和辦公室行政對接好新入職員工信息;

6.每月底整理公司人員流動情況匯總為人力資源月報發至集團。

7.招聘渠道維護，發布招聘信息，組織面試并進行初試;

8.對接合作的院校、外包渠道，進行渠道管理及維護;

9.新員工培訓;

10..負責企業文化相關工作:微信公眾號發文、企業文化活動的策劃;

2025人力資源崗位職責篇9

1.開展公司組織架構設計，崗位設置、職級評估和崗位動態管理等工作;并組織實施部門定崗定編工作，崗位說明書及任職資格編寫與審核工作;

2.根據公司戰略和發展目標，編制年度人力資源規劃，為公司發展提供人力資源保障;做好招聘與人員配置的規劃;

3.建立、健全人力資源管控體系，完善人力資源管理制度和操作流程，并監督落實;組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果;

4.組織制定公司薪資福利標準、薪酬福利管理制度及激勵政策，開展人工成本管理和分析工作;并根據政策組織貫徹和實施，指導、監督公司薪酬福利管理工作;

5.高管人才開發與引進，核心人才梯隊建設;

6.負責員工關系管理、培訓與職業發展管理具體實施工作;

7.負責企業人力資源管理支持活動;辦公行政保障事務管理;

8.及時完成領導交辦的其它工作任務，積極配合有關部門的相關工作。

2025人力資源崗位職責篇10

1、根據人員需求和招聘計劃開展招聘工作，負責發布招聘廣告、簡歷篩選、主持初試等相關活動；

2、協助部門總監編制或修訂集團的&39;基本薪酬福利政策、培訓體系和管理制度；

3、負責日常的工資核算、年度薪酬福利預算等工作；

4、協助部門總經理制定和修訂集團的績效考核方案、制度并具體負責月度、季度、年度考核的組織、統計、分析、應用、歸檔等工作；

5、其他日常管理事務。

2025人力資源崗位職責篇11

1、協助總監建立并完善公司人力資源管理體系，保證人力資源工作支持企業戰略發展及業務變革;

2、根據公司總體目標設定并主持推進公司在人力資源各個模塊的升級，以項目形式不斷提高人力資源在公司管理中發揮的作用;

3、人力資源團隊統籌管理及日常工作指導，帶領團隊成員完成公司選育用留各項日常工作開展;

4、統籌并推進公司行政管理工作開展;

5、領導安排的其他工作

2025人力資源崗位職責篇12

1.負責了解公司人才需求,做好相關的預測工作。

2.負責按規定做好勞動用工的管理工作。

3.協助落實年度培訓計劃。

4.負責分析研究公司現有人力資源現狀,擬定公司緊缺人才招聘計劃,并組織實施。

5.完成領導交辦的其他工作。

2025人力資源崗位職責篇13

1、在公司發展戰略的指導下并結合公司發展階段目標，完成公司組織架構的規劃和人力資源規劃。

2、負責公司整體人力資源體系規劃和建設。

3、在深刻洞察公司業務運營的基礎上，進行人力資源需求分析和評估，并及時滿足公司用人需求。不斷拓展人力招聘渠道，擴大公司品牌影響力，吸引全球優秀人才的不斷加盟。

4、搭建和不斷完善公司的人力資源培訓體系，不斷提升員工的專業技能和人才素質，提高工作效率，創造更大價值。

5、進行科學合理的人才職業發展通道設計，在為員工的發展指明路徑，不斷牽引和激發員工自我發展和發揮潛力。構建公司人才梯隊。

6、構建科學合理和有效的薪酬體系和績效管理體系，正確評價員工的價值貢獻，導向沖鋒，達成業績目標，。

7、負責公司企業文化的宣傳和建設，凝聚人心，上下同欲，不斷激發員工潛力，創造價值;公司全員形成統一的價值觀，建立共同語言，不斷簡化管理、簡化流程，提高運作效率，降低管理成本，提高管理效益。

8、負責策劃和組織員工團隊活動，加強公司團隊建設。

2025人力資源崗位職責篇14

1.、負責公司的人力資源日常管理工作，組織和實施人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面;

2、根據公司發展戰略規劃，搭建人才梯隊，構建HR體系;

3、推動人效提升，落實降本增效;

4、協同總部落地HR賦能項目;

5.、其他人力資源相關工作。

2025人力資源崗位職責篇15

根據公司業務和組織戰略，制定人力資源戰略、年度規劃和人才發展管理的工作部署;

主導人力資源規劃執行落地，包括：人才發展、薪酬激勵、績效管理、招聘配置、員工關系及企業文化的建設等。

依據年度業務需求，制定年度費用規劃，通過合理的配置及運營，統籌年度費用預算，依據業務規劃有效管理人工成本、行政費用的資源有效性

負責中高層的關鍵人才的評估和發展，建立人才培養通道，優化及提升培訓體系管理。

依據公司經營目標及策略方向，推進績效管理體系的承接及層級指標、目標的分解和跟蹤。

薪酬激勵體系的優化及改進。規劃有效的激勵體系并推進落地。

管理及完善招聘配置及培訓體系的實施。

建立和維護企業文化，組織和宣導企業文化。增強團隊凝聚力。

持續優化和改善人力資源的各項制度及流程。

2025人力資源崗位職責篇16

1、結合公司發展需要確定所需崗位并及時招聘到位

2、根據公司的發展戰略擬定人力資源規劃，合理確定人員編制、管理規程，作好人員儲備工作

3、制定和不斷完善公司制度，公司總體人事政策，并執行

4、公司績效管理相關制度的制定與落實，確保績效管理有效落實

5、負責制定公司員工培訓與開發計劃，并組織、開展培訓及考核

2025人力資源崗位職責篇17

1、協助上級執行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單；

2、辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續；

3、辦理各類職稱評定；

4、辦理勞動年檢；

5、協助上級掌握人力資源狀況；

6、填制和分析各類人事統計報表；

7、幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的&39;關系，組織策劃員工的各類活動，

8、服從上級安排，按時完成上級交待的工作。

2025人力資源崗位職責篇18

1、負責公司所有規章制度的完善和推廣實行；

2、精通各大網站招聘操作，根據各部門招聘需求，完成招聘計劃；

3、開發并維護招聘渠道；確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

4、負責公司企業文化的宣導；根據公司方針完善組織架構搭建；

5、完善公司績效考核體系與激勵機制，規范績效考核并監督實施；

6、管控勞資關系優化及處理，規避勞資糾紛；維護同事之間的關系，及時發現問題處理問題；

7、完成領導交待的臨時性工作。

2025人力資源崗位職責篇19

1、修訂完善公司人力資源管理相關規章、制度與工作流程;

2、協調公司各部門推行人力資源政策的落地實施;

3、參與制定年度工作計劃及人力預算，并監督高效執行;

4、負責建立完善公司績效體系流程，制定、落地、實施及跟蹤;

5、負責建立完善公司薪酬體系流程，完成每月薪資核算;

6、參與業務部門的人才盤點，分析人才盤點結果，并提出人力資源解決方案;

7、負責組織企業文化建設工作，做好員工關懷;

2025人力資源崗位職責篇20

1、全面建立和規范公司人力資源管理體系，研究、設計、制定公司年度人力資源戰略規劃;

2、根據公司戰略規劃快速搭建公司人才梯隊，滿足公司人力需求;

3、制定并完善公司薪酬制度，確定崗級調整方案，并指導和監督制度的&39;執行;

3、制定公司績效管理體系、制度及流程，并指導、組織實施;

4、主導公司企業文化的提煉、灌輸、鞏固及沉淀工作;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

6、完成領導交辦的各項工作。