人力資源主管職責篇4

1、根據公司的發展戰略，制定人力資源戰略計劃并負責戰略的執行；

2、全面統籌和優化公司人力資源的配置；根據公司的發展戰略，制定公司組織架構，組織公司的招聘工作，為公司獵聘到符合公司發展需要的高素質人才；

3、建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、培訓、薪酬、績效、福利及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度及人工成本預算控制；

4、建立暢通的內部溝通渠道，負責公司人才的引進做好崗位調配的管理及人才儲備；

5、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；

6、負責人事部門日常管理，完成上級領導交辦的其他任務。

人力資源主管職責篇5

1.根據業務需求和資源現狀，協助上級確定招聘目標，制定并執行招聘計劃。;

2.調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

3.搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，并對應聘者進行初試;

4.安排協調完成復試工作，負責招聘錄用流程的進行，以及跟進人員入職情況;

5.總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

6.配合部門主管開展新員工入職培訓，規劃培訓計劃并執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培效果的跟蹤、反饋;

7.幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，配合人事行政部人員組織員工的活動。

人力資源主管職責篇6

1、梳理呼叫中心搭建流程與規則，完成呼叫中心搭建與運轉

2、在線/熱線服務臺推廣；

3、負責HR服務號、員工入職前咨詢與背調、入職當天回訪等答疑；

4、協助資產/IT完成用戶訪談調研反饋的優化提升；

5、其他用戶體驗提升的專項工作；

人力資源主管職責篇7

1、對行政、人事事務進行監督、管理、執行、實施等管理;

2、招聘與配置：建立并不斷完善招聘管理制度及流程，根據公司人力資源戰略進行人員配備，實施招聘計劃，保證招聘目標按時完成;

3、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

4、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

5、員工人事信息管理與員工檔案的維護;

6、績效管理：熟悉公司各部門業務，并建立、完善系統的績效管理體系和考核體系，組織月度績效考核、季度考核與年度績效考核;

7、公司企業文化建設，企業文化活動的策劃、組織;

8、負責處理勞動關系相關的事宜，完成領導安排的其他工作。

人力資源主管職責篇8

1、負責公司內主要目標和計劃，制定、參與或協助領導執行相關的政策和制度的落實;

2、負責公司的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、負責公司人力資源戰略的執行;

4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

5、負責人力資源內部的組織管理;

6、以獵頭的工作方式，對國內同行業的技術、生產、銷售等人才進行引進。

7、及時處理公司管理過程中重大的人力資源問題;

8、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

人力資源主管職責篇9

1、負責建立健全公司人力資源管理規章體系;

2、負責公司人力資源的管理和業績考核;

3、負責公司崗位培訓、業務學習的組織管理工作;

4、負責參與公司薪酬體系的建立和管理;

5、負責參與公司人事調整決策，開展企業文化的建設工作;

6、負責公司人力資源用工風險的管控，熟悉人力資源相關法律條款，并能運用實際工作案例中;

7、完成領導交辦的其他工作。

人力資源主管職責篇10

1.負責公司員工的招聘、入職、轉正、請假、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等

2.執行好公司的人員招聘計劃，包括招聘渠道的更新維護、簡歷篩選、邀約面試等工作

3.完成公司企業文化的建設，落實員工文體活動的安排，包括策劃、組織公司每月的團建活動、大小節日的福利發放與辦公室布置、年會以及每年的'旅游活動

4.負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程

5.負責日常文件打印、部門信息登記，日常行政事務處理等并作好匯報

6.完成上級領導交辦的其他任務

人力資源主管職責篇11

1.協助人資經理做好酒店人事行政管理工作;

2、負責考勤審核、工資制作、社保公積金辦理等工作。

2.負責員工檔案的管理工作。

3.負責員工入職、離職、異動和住宿等手續的辦理工作。

4.負責部門公文材料的打印、復印、裝訂、歸檔工作。

6.負責門店EAS系統的信息維護工作。

7.負責門店日常會議會議記錄的制作及發放。

8.負責日常行政接待工作。

10.協助部門負責人做好酒店人資行政相關工作的推動，如質檢、增值服務、“三員、三費、三活動”等。

11.協助部門負責人做好門店員工大會的組織與開展。

12.積極參加培訓，不斷提高自身素質與業務技能。

13.按時完成上級交辦的其他工作。

人力資源主管職責篇12

1、配合人事經理對酒店人事各項管理工作;

2、制訂每月、每周部門和實施監督。

3、開展員工滿意度調查，通過調查發現問題并采取有效措施處理問題;

4、負責員工試用期評估、轉正、調動工作;

5、負責員工各種假期的管理，按月統計和匯總加班情況，匯總檢查全店各部門員工每月的考勤統計，建立健全有關檔案;

6、負責員工勞動合同簽訂工作;

7、人事部內部文案管理，打印相關人事文件，備忘錄，通知和報告;

8、負責員工關懷活動和評選優秀員工工作落實;

9、完成招聘工作，如招聘廣告的刊登，員工面試工作等;

10、負責員工離職辦離手續和結算每月工資;

11、負責本部門成本費用及設施設備管理。

人力資源主管職責篇13

1、負責公司人力資源的規劃

2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司的招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等

3、負責公司員工招聘面試工作

4、負責公司員工合同管理

5、負責員工績效考核

6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續的辦理

人力資源主管職責篇14

1、協助招聘相關工作，包括臺賬管理、渠道維護、面試安排等；

2、協助人事運營相關工作，包括數據維護與分析，入職手續，檔案整理等；

3、參與人力項目型相關工作。

4、人力資源部根據情況適時給予具有挑戰性的相關工作

人力資源主管職責篇15

1、在區域層面推動公司層面的變革，負責推動公司人力資源制度、流程、體系在區域品牌的落地;

2、傳承公司文化，建立各種溝通渠道，保證區域的穩定健康發展以及公司文化的傳播;

3、完成區域的薪酬、五險一金、人事報表、入轉調離等人事事務的處理;

4、協助梳理區域事務性工作流程，提升工作效率，為人資中臺的建立奠定基礎;

5、成為連結區域員工與公司的紐帶，提升員工的用戶體驗。

人力資源主管職責篇16

1、負責分店的年度人力資源工作計劃擬定及實施;

2、負責分店的團隊組建及人才招募工作;

3、負責分店的員工培訓、績效、薪酬管理工作，設計與執行即時激勵方案;

4、負責分店的員工關系維護和勞資關系管理，營造良好的工作氛圍;

5、作為各業務部門的業務合作伙伴，主動挖掘門店各業務部門在員工發展、人才發掘、能力培養等人員管理方面的需求，提供有效實用的咨詢、輔導、工具和解決方案;

6、負責分店的人力資源相關基礎工作(員工考勤、假期、社保、公積金、員工檔案及人力資源相關報表工作等)。