明確的職責分工可以幫助團隊成員之間建立信任，增強團隊的凝聚力和穩(wěn)定性。好的人事職責范本應該怎么寫？快來看看，小編給大家分享人事職責范本的寫作技巧和示例，供大家參考！

人事職責范本篇1

1、熟悉人力資源組織、招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

2、監(jiān)督、指導、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展;

3、策劃、傳達、執(zhí)行各項人力資源管理方案，并收集反饋信息，進行分析后提出改善建議;

4、根據(jù)公司及部門需求或問題點，從人力資源專業(yè)角度提出各項建議及方案;

5、從業(yè)務效率提升、員工滿意度出發(fā)，改善各項業(yè)務流程;

6、其他各項人事總務業(yè)務。

人事職責范本篇2

1、參與組織公司人力資源規(guī)劃工作，為重大人事決策提供建議和信息支持;

2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的&39;簽訂并形成相應檔案資料;

3、負責公司招聘、培訓、考核、薪酬、保險、獎懲及協(xié)助人員調(diào)配等工作的開展;

4、負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作;

5、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

6、按計劃開展日常招聘工作，維護現(xiàn)有的招聘渠道。

7、負責薪資核算，個稅申報工作。

人事職責范本篇3

職責：

1、完善及優(yōu)化薪酬績效體系，提供分析報告和解決方案;

2、負責薪酬福利數(shù)據(jù)分析，完成薪酬福利優(yōu)化方案;

3、協(xié)助制定公司績效制度與激勵方案，并根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展進行優(yōu)化與完善;

4、改進、完善、實施晉升、晉級、降級制度及相關(guān)考核標準;

5、協(xié)助上級進行人力成本分析，提出合理化建議和方案;

6、負責HR系統(tǒng)(薪酬績效模塊、晉升晉級模版)的維護;

7、結(jié)合績效考核對業(yè)務流程進行分析和提出合理建議。

崗位要求：

1、本科以上學歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè);

2、五年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，具備薪酬、績效實務操作經(jīng)驗;

3、熟悉人事政策、法律法規(guī)，熟悉薪酬管理、績效考核常用工具，有薪酬績效優(yōu)化項目經(jīng)驗;

4、邏輯思維能力強，數(shù)字敏感度好，具備優(yōu)秀的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、和明銳的洞察能力、分析判斷力;

5、具有良好的職業(yè)道德及團隊合作精神，抗壓能力強。

人事職責范本篇4

1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等。

2、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要。

3、負責公司工作及法律事務，妥善保管和正確使用公司重要文件、印章。

4、負責制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。

5、負責團隊培訓工作，制訂有針對性的培訓方案，組織實施培訓工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發(fā)展需要。

6、月度考勤統(tǒng)計及績效考核。

7、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。

8、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實。

9、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗。

10、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務。

人事職責范本篇5

1、負責公司人事各模板的執(zhí)行與推動;

2、負責公司各部門的招聘工作;

3、負責公司員工關(guān)系的維護與處理;

4、負責公司薪酬與績效管理的執(zhí)行與推動;

5、負責公司員工入離職管理，勞動合同與員工檔案管理與勞動風險的規(guī)避;

6、負責日常人事及行政事務的管理;

7、負責各區(qū)月度考勤與薪資結(jié)算的復核工作;

8、負責公司活動保險的購買，月度運輸險的結(jié)算以及審核各區(qū)員工醫(yī)療保險的月度增減保信息。

人事職責范本篇6

1、依照公司策略，規(guī)劃人事行政部門的工作執(zhí)行方案并主導實施;

2、集團所頒布的各項規(guī)章制度的執(zhí)行與建議，各部門人員的編制、儲備、招募工作的有計劃開展;

3、員工培訓：新員工入職培訓、職業(yè)安全健康、培訓制定并具體實施，以及各業(yè)務部門各崗位業(yè)務能力培訓的統(tǒng)籌工作;

4、員工關(guān)系管理：掌握國家、地方相關(guān)勞動，有效維護、處理企業(yè)與員工勞資關(guān)系;并根據(jù)實際情況提出合理的.解決辦法;

5、各崗位人員人事異動的評審，負責員工勞動合同簽訂及存檔;

6、負責各崗位的績效制定、薪酬方案及薪酬核算的實施工作;

7、制定公司安全管理制度與應急預案，落實監(jiān)督與執(zhí)行;

8、負責公司6s、公務車輛及其他后勤工作管理;

9、嚴格按照年度費用預算把控各項行政費用支出，降低成本，并做好各項辦公用品、工作服的采購、發(fā)放管理工作;

10、負責公司固定資產(chǎn)管理，定期進行固定資產(chǎn)盤點，確保固定資產(chǎn)能夠支持日常運營的有序開展;

11、負責公司政府、當?shù)亟值赖炔块T的外聯(lián)工作;

人事職責范本篇7

1.負責公司員工考勤匯總和統(tǒng)計工作，按公司制度進行有效稽核并和各部門負責人對接相關(guān)考勤數(shù)據(jù);

2.負責薪酬福利制度的修訂與完善;負責員工的`薪酬福利的貫徹、宣傳、咨詢工作;

3.負責各級員工薪資福利及提成等費用的核算、統(tǒng)計上報、建立各種薪酬信息臺賬;

4.負責社保公積金的申報和繳納工作;

5.負責及時了解地方薪資、社保、公積金及最低薪資政策，解決對應業(yè)務;

6.負責薪酬、福利及員工花名冊檔案建設(shè)、維護和管理;

7.部門內(nèi)部崗位配合和臨時性頂崗工作，如部門文員類、招聘類事務;

8.負責相關(guān)工作的月報表整理和提交;

9.完成上級安排的其他工作;

人事職責范本篇8

職責：

1.負責根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標和各部門的人力資源需求制定人力資源規(guī)劃并報領(lǐng)導審批;

2.負責組織進行各部門人力資源需求以及員工需求調(diào)查和分析，制定具體的招聘計劃以及培訓計劃;

3.組織擬定企業(yè)招聘、培訓以及績效考核等制度，擬定各類獎懲制度;

5.負責公司人才選，訓，考，留的整體機制的執(zhí)行;

6.負責員工的入職與離職手續(xù)的辦理工作，處理勞動合同糾紛;

7.負責組織員工績效考核工作的實施。

8.負責公司薪酬體系的搭建，根據(jù)市場的薪酬現(xiàn)狀，提供合理化的建議;

崗位要求：

1.性別不限，30-40歲，人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)，大專以上學歷;

2.具備3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗;

3.參加過相關(guān)人力資源管理、勞動法律法規(guī)等方面的培訓工作;

4.具備人力資源管理方面的專業(yè)知識，熟悉人力資源管理流程和相關(guān)法律法規(guī)政策;

5.具備創(chuàng)新精神和學習能力，執(zhí)行力強;工作認真、負責，具備高度的工作熱情。

人事職責范本篇9

1、根據(jù)業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，建立并完善公司人力資源管理體系;

2、根據(jù)各部門需求，制訂招聘策略、組織招聘工作，滿足業(yè)務發(fā)展對人才的需要;

3、負責所有員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等工作;

4、針對業(yè)務不同發(fā)展階段，制定績效管理和薪酬福利政策;

5、負責企業(yè)文化建設(shè)和團隊建設(shè)，提高員工歸屬感和敬業(yè)度;

6、協(xié)助領(lǐng)導進行各類行政文件、公告通知的撰寫以及表單制作等，并負責監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;

7、完成領(lǐng)導交代的其他事項。

人事職責范本篇10

崗位職責：

1.了解并熟悉事業(yè)部的業(yè)務戰(zhàn)略和團隊運作狀況，有效推動各項人力資源支持促進業(yè)務戰(zhàn)略達成；

2.負責招聘、培訓、績效、薪酬等人力資源工作在事業(yè)部的具體開展；

3.在公司整體企業(yè)文化框架下，推動事業(yè)部內(nèi)部團隊的建設(shè)；

4.保持與業(yè)務管理層、各層級員工的交流與互動，豐富溝通渠道，確保內(nèi)部信息傳遞的通暢。

崗位要求：

1.本科及以上學歷，5年以上人力資源綜合管理經(jīng)驗；

2.熟悉招聘、培訓等人力資源工作模塊，能夠適應事業(yè)部快速發(fā)展階段的人力資源工作需求；

3.熱愛人力資源工作，樂于服務和幫助他人，主動性、責任感和團隊合作意識強，有一定的抗壓能力。

人事職責范本篇11

1、建立和優(yōu)化高質(zhì)量實現(xiàn)本部門各項職能職責的管理和運作機制;

2、根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源工作計劃;

3、建立公平、公正的、以人為本的薪酬福利預算計劃和實施細則;

4、運用公司先進的崗位績效考核基本理論、方法和工具，建立卓越的崗位全員績效考核體系，提升公司的組織績效;

5、拓展穩(wěn)固可控的、可批量、高質(zhì)量保證公司人力資源編制計劃的人力資源供應渠道;

6、貫徹選擇大于培養(yǎng)的人力資源核心戰(zhàn)略，嚴控人才關(guān)，招聘與其崗位職責高度匹配的基礎(chǔ)素質(zhì)和長期穩(wěn)定性的人員;

7、建立卓越的、有特色的公司人員培訓的體系能力;

8、建設(shè)和諧的勞動關(guān)系;

9、建設(shè)企業(yè)文化，加強員工的歸宿感，提升公司的&39;凝聚力;

10、保護和優(yōu)化工作環(huán)境，確保公司資產(chǎn)安全;

11、配合支持公司其他部門的工作;

人事職責范本篇12

1.協(xié)助公司總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責公司人事行政方面計劃的執(zhí)行;

2.全面統(tǒng)籌公司的人力資源管理及行政管理工作，擬定相關(guān)工作方案，并監(jiān)督實施;

3.建立并完善人力資源管理體系，制定和完善行政管理制度;

4.致力于提高公司內(nèi)部綜合管理水平，控制人事行政成本;

5.及時處理公司管理過程中的重大人事行政問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

6.負責公司日常行政的管理和信息化的建設(shè)和推廣，加強企業(yè)文化的凝聚力;

7.負責公司固定資產(chǎn)的管理，保障各級公司資產(chǎn)的管理制度化、程序化;

8.負責保障公司范圍內(nèi)后勤管理。

9.協(xié)助總經(jīng)理管理及監(jiān)督各部門工作落實實施。

人事職責范本篇13

1、公司辦公室及辦公設(shè)施管理，辦公用品的采購及供應商管理，資產(chǎn)和物品登記及出入庫管理；

2、各類行政人事及行程表單匯總，基礎(chǔ)文件的起草制作、校對及印刷；

3、員工考勤監(jiān)督統(tǒng)計、績效考評監(jiān)察，與外包HR公司聯(lián)絡等輔助人事工作；

4、完成各類費用報銷、銀行業(yè)務、網(wǎng)上納稅，與財務公司聯(lián)絡等輔助財務工作；

5、公司各類會議、活動、媒體采訪的前期各項準備及活動現(xiàn)場跟追執(zhí)行；

6、負責安排咨詢顧問及領(lǐng)導的行程，預訂交通食宿并做好登記和通知；

7、電話聯(lián)絡合作方，協(xié)調(diào)各項具體行程安排并處理各種要求；

8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作，協(xié)助領(lǐng)導解決各項事宜。

人事職責范本篇14

1.負責公司有個招聘，面試邀約，入職，離職，手續(xù)辦理。

2.負責公司合同檔案資料管理，按流程辦理

3.負責公司日常辦公用品采購，會議組織，團建計劃。

4.學習更新完善公司規(guī)章制度，員工手冊，日常數(shù)據(jù)報表

5.領(lǐng)導安排的其他工作事宜。

人事職責范本篇15

1、負責公司各類行政類文件的檔案管理，負責人事檔案資料的管理；

2、負責公司員工入職、離職手續(xù)的辦理，重要信息的收集；

3、員工加班、請假等考勤的日常管理，月初員工考勤的統(tǒng)計及財務人員的對接；

4、員工每月薪資核算、社保與公積金的正常繳納；

5、負責員工花名冊、通訊錄等的實時更新及維護；

6、負責各類應聘職位的面試通知及面試時間表的更新及維護；

7、負責辦公用品、辦公耗材、清潔用品的領(lǐng)用、采購申請及庫存盤點；

8、負責公司各類辦公設(shè)施的.維護、維修聯(lián)絡；

9、負責公司魚缸、綠植的保養(yǎng)及維護，負責相關(guān)服務商的對接及維護；

10、負責公司鑰匙的管理工作；

11、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事職責范本篇16

崗位名稱：人事部經(jīng)理

直接上級：總經(jīng)理

下屬崗位：

崗位性質(zhì)：負責全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作

管理權(quán)限：受總經(jīng)理的委托，行使對公司勞動人事工作指導、指揮、監(jiān)督、管理的權(quán)力，并承擔執(zhí)行公司各項規(guī)程、工作指令的義務

管理責任：對所分管的工作全面負責

主要職責：

·負責主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內(nèi)各項工作任務；

·貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與營銷、計劃、財務等部門的工作聯(lián)系，加強部門間的協(xié)調(diào)配合工作；

·負責組織《勞動法》及地方政府有關(guān)勞動法律、法規(guī)的.貫徹落實；

·負責組織公司人事、勞資統(tǒng)計、勞動紀律等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作；

·負責組織制定公司各部門的員工工作標準；

·負責合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結(jié)合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理化和準確性，杜絕勞動力的浪費；

·負責編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力調(diào)配的基礎(chǔ)管理工作，嚴格實行崗位調(diào)令制度，抓好勞動力的合理流動和安排；

·組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計核算標準。定期編制勞資、人事統(tǒng)計報表，及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統(tǒng)計分析報告；

·負責抓好公司勞動紀律管理工作。嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀律；

·負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎(chǔ)管理工作；

·負責核定各崗位的工資標準。認真做好勞動工資統(tǒng)計基礎(chǔ)工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作；

·負責組織公司勞動保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實施工作；

·配合做勞動安全教育，參與員工作傷亡事故調(diào)查處理，提出處理意見；

·組織培訓教育管理工作。配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓教育組織工作；

·有權(quán)向主管領(lǐng)導提議下屬人選，并對其工作考核評價；

·按時完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作。

崗位要求：

·具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識；較強的組織管理能力；

·熟悉國家勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策；

·努力學習，積極進取，團結(jié)下屬，既嚴格管理又講究工作方法；

·擅長做認真細致的思想工作。參加會議：·參加公司年度總結(jié)會、計劃平衡協(xié)調(diào)會及其有關(guān)重要會議；

·參加季、月度總經(jīng)理辦公會、經(jīng)濟活動分析會、考核評比等會議；

·參加臨時緊急會議和總經(jīng)理參加的有關(guān)專題會議。

·參加本部門召開的人事工作會議。

人事職責范本篇17

任職要求:

1.年齡28-40之間,形象氣質(zhì)較好;

2.三年以上集團公司及三年以上同崗位工作經(jīng)驗;

3.熟悉人力資源六大模塊并有豐富實操經(jīng)驗,能獨立完成人力資源規(guī)劃設(shè)計及相關(guān)制度體系搭建;

4.具有現(xiàn)代商業(yè)運作管理能力和創(chuàng)新能力,能適應人事對外拓展業(yè)務;

5.人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷。

任職要求:

1.年齡28-40之間,形象氣質(zhì)較好;

2.三年以上集團公司及三年以上同崗位工作經(jīng)驗;

3.熟悉人力資源六大模塊并有豐富實操經(jīng)驗,能獨立完成人力資源規(guī)劃設(shè)計及相關(guān)制度體系搭建;

4.具有現(xiàn)代商業(yè)運作管理能力和創(chuàng)新能力,能適應人事對外拓展業(yè)務;

5.人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷。

人事職責范本篇18

(1)負責組織建設(shè)企業(yè)文化，打造團隊，提高團隊凝聚力。

(2)根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面負責人力資源、日常行政管理及后勤保障的相關(guān)工作。

(3)定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓、考核、薪酬的有關(guān)信息，為公司人事決策提供支持。

(4)根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制訂適合公司的人力資源管理制度和行政管理制度并組織實施。

(5)負責在公司內(nèi)部建立有效的溝通的&39;渠道和激勵機制發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;制定適合公司人員的培訓計劃并予以實施。

(6)完成總經(jīng)理臨時交辦的工作。

人事職責范本篇19

1、負責部門內(nèi)員工的培訓、指導、考核和監(jiān)督管理，執(zhí)行招聘、培訓、員工關(guān)系、勞動紀律等人事工作;

2、負責制定及完善崗位編制，協(xié)調(diào)各部門有效開發(fā)和利用人力;

3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需要，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求，制定招聘計劃;

4、校園招聘會的組織、策劃、宣傳及實施;

5、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的臨時性工作。

人事職責范本篇20

1.負責公司人員的招聘工作、包括與用人部門溝通、發(fā)布招聘信息、刷新招聘信息、篩選簡歷、通知面試、組織實施面試、上報審批、入職之后的工作跟蹤等

2.員工培訓，包括入職培訓、相關(guān)的技能培訓

3.員工關(guān)系的處理，與入職、離職人員進行溝通，定期與新入職人員和車間組長就在公司的工作情況進行溝通

4.辦理員工入職、離職，整理人員檔案，辦理員工在深圳需要的各種證件資料，繳納社保公積金等.

5.協(xié)助執(zhí)行員工轉(zhuǎn)正、異動、勞動合同續(xù)簽、變更等基礎(chǔ)人事流程

6.監(jiān)督各個制度執(zhí)行

7.協(xié)助部門主管處理各項工作