明確的職責分工可以幫助團隊成員之間建立信任，增強團隊的凝聚力和穩(wěn)定性。好的人事職責范本應該怎么寫？快來看看，小編給大家分享人事職責范本的寫作技巧和示例，供大家參考！

人事職責范本篇1

1、熟悉人力資源組織、招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

2、監(jiān)督、指導、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展;

3、策劃、傳達、執(zhí)行各項人力資源管理方案，并收集反饋信息，進行分析后提出改善建議;

4、根據公司及部門需求或問題點，從人力資源專業(yè)角度提出各項建議及方案;

5、從業(yè)務效率提升、員工滿意度出發(fā)，改善各項業(yè)務流程;

6、其他各項人事總務業(yè)務。

人事職責范本篇2

1、參與組織公司人力資源規(guī)劃工作，為重大人事決策提供建議和信息支持;

2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的&39;簽訂并形成相應檔案資料;

3、負責公司招聘、培訓、考核、薪酬、保險、獎懲及協助人員調配等工作的開展;

4、負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作;

5、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

6、按計劃開展日常招聘工作，維護現有的招聘渠道。

7、負責薪資核算，個稅申報工作。

人事職責范本篇3

職責：

1、完善及優(yōu)化薪酬績效體系，提供分析報告和解決方案;

2、負責薪酬福利數據分析，完成薪酬福利優(yōu)化方案;

3、協助制定公司績效制度與激勵方案，并根據公司業(yè)務發(fā)展進行優(yōu)化與完善;

4、改進、完善、實施晉升、晉級、降級制度及相關考核標準;

5、協助上級進行人力成本分析，提出合理化建議和方案;

6、負責HR系統(薪酬績效模塊、晉升晉級模版)的維護;

7、結合績效考核對業(yè)務流程進行分析和提出合理建議。

崗位要求：

1、本科以上學歷，人力資源管理相關專業(yè);

2、五年以上大中型企業(yè)人力資源工作經驗，具備薪酬、績效實務操作經驗;

3、熟悉人事政策、法律法規(guī)，熟悉薪酬管理、績效考核常用工具，有薪酬績效優(yōu)化項目經驗;

4、邏輯思維能力強，數字敏感度好，具備優(yōu)秀的溝通能力、協調能力、和明銳的洞察能力、分析判斷力;

5、具有良好的職業(yè)道德及團隊合作精神，抗壓能力強。

人事職責范本篇4

1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，合理安排公司內部人力資源增減調配等。

2、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要。

3、負責公司工作及法律事務，妥善保管和正確使用公司重要文件、印章。

4、負責制訂公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經營管理需要。

5、負責團隊培訓工作，制訂有針對性的培訓方案，組織實施培訓工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發(fā)展需要。

6、月度考勤統計及績效考核。

7、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。

8、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實。

9、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗。

10、完成上級領導交辦的其他任務。

人事職責范本篇5

1、負責公司人事各模板的執(zhí)行與推動;

2、負責公司各部門的招聘工作;

3、負責公司員工關系的維護與處理;

4、負責公司薪酬與績效管理的執(zhí)行與推動;

5、負責公司員工入離職管理，勞動合同與員工檔案管理與勞動風險的規(guī)避;

6、負責日常人事及行政事務的管理;

7、負責各區(qū)月度考勤與薪資結算的復核工作;

8、負責公司活動保險的購買，月度運輸險的結算以及審核各區(qū)員工醫(yī)療保險的月度增減保信息。

人事職責范本篇6

1、依照公司策略，規(guī)劃人事行政部門的工作執(zhí)行方案并主導實施;

2、集團所頒布的各項規(guī)章制度的執(zhí)行與建議，各部門人員的編制、儲備、招募工作的有計劃開展;

3、員工培訓：新員工入職培訓、職業(yè)安全健康、培訓制定并具體實施，以及各業(yè)務部門各崗位業(yè)務能力培訓的統籌工作;

4、員工關系管理：掌握國家、地方相關勞動，有效維護、處理企業(yè)與員工勞資關系;并根據實際情況提出合理的.解決辦法;

5、各崗位人員人事異動的評審，負責員工勞動合同簽訂及存檔;

6、負責各崗位的績效制定、薪酬方案及薪酬核算的實施工作;

7、制定公司安全管理制度與應急預案，落實監(jiān)督與執(zhí)行;

8、負責公司6s、公務車輛及其他后勤工作管理;

9、嚴格按照年度費用預算把控各項行政費用支出，降低成本，并做好各項辦公用品、工作服的采購、發(fā)放管理工作;

10、負責公司固定資產管理，定期進行固定資產盤點，確保固定資產能夠支持日常運營的有序開展;

11、負責公司政府、當地街道等部門的外聯工作;

人事職責范本篇7

1.負責公司員工考勤匯總和統計工作，按公司制度進行有效稽核并和各部門負責人對接相關考勤數據;

2.負責薪酬福利制度的修訂與完善;負責員工的`薪酬福利的貫徹、宣傳、咨詢工作;

3.負責各級員工薪資福利及提成等費用的核算、統計上報、建立各種薪酬信息臺賬;

4.負責社保公積金的申報和繳納工作;

5.負責及時了解地方薪資、社保、公積金及最低薪資政策，解決對應業(yè)務;

6.負責薪酬、福利及員工花名冊檔案建設、維護和管理;

7.部門內部崗位配合和臨時性頂崗工作，如部門文員類、招聘類事務;

8.負責相關工作的月報表整理和提交;

9.完成上級安排的其他工作;

人事職責范本篇8

職責：

1.負責根據企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標和各部門的人力資源需求制定人力資源規(guī)劃并報領導審批;

2.負責組織進行各部門人力資源需求以及員工需求調查和分析，制定具體的招聘計劃以及培訓計劃;

3.組織擬定企業(yè)招聘、培訓以及績效考核等制度，擬定各類獎懲制度;

5.負責公司人才選，訓，考，留的整體機制的執(zhí)行;

6.負責員工的入職與離職手續(xù)的辦理工作，處理勞動合同糾紛;

7.負責組織員工績效考核工作的實施。

8.負責公司薪酬體系的搭建，根據市場的薪酬現狀，提供合理化的建議;

崗位要求：

1.性別不限，30-40歲，人力資源、行政管理相關專業(yè)，大專以上學歷;

2.具備3年以上人力資源相關工作經驗;

3.參加過相關人力資源管理、勞動法律法規(guī)等方面的培訓工作;

4.具備人力資源管理方面的專業(yè)知識，熟悉人力資源管理流程和相關法律法規(guī)政策;

5.具備創(chuàng)新精神和學習能力，執(zhí)行力強;工作認真、負責，具備高度的工作熱情。

人事職責范本篇9

1、根據業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，建立并完善公司人力資源管理體系;

2、根據各部門需求，制訂招聘策略、組織招聘工作，滿足業(yè)務發(fā)展對人才的需要;

3、負責所有員工入、轉、調、離等工作;

4、針對業(yè)務不同發(fā)展階段，制定績效管理和薪酬福利政策;

5、負責企業(yè)文化建設和團隊建設，提高員工歸屬感和敬業(yè)度;

6、協助領導進行各類行政文件、公告通知的撰寫以及表單制作等，并負責監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;

7、完成領導交代的其他事項。

人事職責范本篇10

崗位職責：

1.了解并熟悉事業(yè)部的業(yè)務戰(zhàn)略和團隊運作狀況，有效推動各項人力資源支持促進業(yè)務戰(zhàn)略達成；

2.負責招聘、培訓、績效、薪酬等人力資源工作在事業(yè)部的具體開展；

3.在公司整體企業(yè)文化框架下，推動事業(yè)部內部團隊的建設；

4.保持與業(yè)務管理層、各層級員工的交流與互動，豐富溝通渠道，確保內部信息傳遞的通暢。

崗位要求：

1.本科及以上學歷，5年以上人力資源綜合管理經驗；

2.熟悉招聘、培訓等人力資源工作模塊，能夠適應事業(yè)部快速發(fā)展階段的人力資源工作需求；

3.熱愛人力資源工作，樂于服務和幫助他人，主動性、責任感和團隊合作意識強，有一定的抗壓能力。

人事職責范本篇11

1、建立和優(yōu)化高質量實現本部門各項職能職責的管理和運作機制;

2、根據公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源工作計劃;

3、建立公平、公正的、以人為本的薪酬福利預算計劃和實施細則;

4、運用公司先進的崗位績效考核基本理論、方法和工具，建立卓越的崗位全員績效考核體系，提升公司的組織績效;

5、拓展穩(wěn)固可控的、可批量、高質量保證公司人力資源編制計劃的人力資源供應渠道;

6、貫徹選擇大于培養(yǎng)的人力資源核心戰(zhàn)略，嚴控人才關，招聘與其崗位職責高度匹配的基礎素質和長期穩(wěn)定性的人員;

7、建立卓越的、有特色的公司人員培訓的體系能力;

8、建設和諧的勞動關系;

9、建設企業(yè)文化，加強員工的歸宿感，提升公司的&39;凝聚力;

10、保護和優(yōu)化工作環(huán)境，確保公司資產安全;

11、配合支持公司其他部門的工作;

人事職責范本篇12

1.協助公司總經理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責公司人事行政方面計劃的執(zhí)行;

2.全面統籌公司的人力資源管理及行政管理工作，擬定相關工作方案，并監(jiān)督實施;

3.建立并完善人力資源管理體系，制定和完善行政管理制度;

4.致力于提高公司內部綜合管理水平，控制人事行政成本;

5.及時處理公司管理過程中的重大人事行政問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

6.負責公司日常行政的管理和信息化的建設和推廣，加強企業(yè)文化的凝聚力;

7.負責公司固定資產的管理，保障各級公司資產的管理制度化、程序化;

8.負責保障公司范圍內后勤管理。

9.協助總經理管理及監(jiān)督各部門工作落實實施。

人事職責范本篇13

1、公司辦公室及辦公設施管理，辦公用品的采購及供應商管理，資產和物品登記及出入庫管理；

2、各類行政人事及行程表單匯總，基礎文件的起草制作、校對及印刷；

3、員工考勤監(jiān)督統計、績效考評監(jiān)察，與外包HR公司聯絡等輔助人事工作；

4、完成各類費用報銷、銀行業(yè)務、網上納稅，與財務公司聯絡等輔助財務工作；

5、公司各類會議、活動、媒體采訪的前期各項準備及活動現場跟追執(zhí)行；

6、負責安排咨詢顧問及領導的行程，預訂交通食宿并做好登記和通知；

7、電話聯絡合作方，協調各項具體行程安排并處理各種要求；

8、完成領導交辦的其他工作，協助領導解決各項事宜。

人事職責范本篇14

1.負責公司有個招聘，面試邀約，入職，離職，手續(xù)辦理。

2.負責公司合同檔案資料管理，按流程辦理

3.負責公司日常辦公用品采購，會議組織，團建計劃。

4.學習更新完善公司規(guī)章制度，員工手冊，日常數據報表

5.領導安排的其他工作事宜。

人事職責范本篇15

1、負責公司各類行政類文件的檔案管理，負責人事檔案資料的管理；

2、負責公司員工入職、離職手續(xù)的辦理，重要信息的收集；

3、員工加班、請假等考勤的日常管理，月初員工考勤的統計及財務人員的對接；

4、員工每月薪資核算、社保與公積金的正常繳納；

5、負責員工花名冊、通訊錄等的實時更新及維護；

6、負責各類應聘職位的面試通知及面試時間表的更新及維護；

7、負責辦公用品、辦公耗材、清潔用品的領用、采購申請及庫存盤點；

8、負責公司各類辦公設施的.維護、維修聯絡；

9、負責公司魚缸、綠植的保養(yǎng)及維護，負責相關服務商的對接及維護；

10、負責公司鑰匙的管理工作；

11、完成領導交辦的其他工作。

人事職責范本篇16

崗位名稱：人事部經理

直接上級：總經理

下屬崗位：

崗位性質：負責全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作

管理權限：受總經理的委托，行使對公司勞動人事工作指導、指揮、監(jiān)督、管理的權力，并承擔執(zhí)行公司各項規(guī)程、工作指令的義務

管理責任：對所分管的工作全面負責

主要職責：

·負責主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內各項工作任務；

·貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與營銷、計劃、財務等部門的工作聯系，加強部門間的協調配合工作；

·負責組織《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規(guī)的.貫徹落實；

·負責組織公司人事、勞資統計、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作；

·負責組織制定公司各部門的員工工作標準；

·負責合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理化和準確性，杜絕勞動力的浪費；

·負責編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力調配的基礎管理工作，嚴格實行崗位調令制度，抓好勞動力的合理流動和安排；

·組織建立和健全人事、勞資統計核算標準。定期編制勞資、人事統計報表，及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統計分析報告；

·負責抓好公司勞動紀律管理工作。嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀律；

·負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作；

·負責核定各崗位的工資標準。認真做好勞動工資統計基礎工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作；

·負責組織公司勞動保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實施工作；

·配合做勞動安全教育，參與員工作傷亡事故調查處理，提出處理意見；

·組織培訓教育管理工作。配合各部門做好專業(yè)技術培訓教育組織工作；

·有權向主管領導提議下屬人選，并對其工作考核評價；

·按時完成公司領導交辦的其他工作。

崗位要求：

·具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識；較強的組織管理能力；

·熟悉國家勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策；

·努力學習，積極進取，團結下屬，既嚴格管理又講究工作方法；

·擅長做認真細致的思想工作。參加會議：·參加公司年度總結會、計劃平衡協調會及其有關重要會議；

·參加季、月度總經理辦公會、經濟活動分析會、考核評比等會議；

·參加臨時緊急會議和總經理參加的有關專題會議。

·參加本部門召開的人事工作會議。

人事職責范本篇17

任職要求:

1.年齡28-40之間,形象氣質較好;

2.三年以上集團公司及三年以上同崗位工作經驗;

3.熟悉人力資源六大模塊并有豐富實操經驗,能獨立完成人力資源規(guī)劃設計及相關制度體系搭建;

4.具有現代商業(yè)運作管理能力和創(chuàng)新能力,能適應人事對外拓展業(yè)務;

5.人力資源、工商管理等相關專業(yè)本科及以上學歷。

任職要求:

1.年齡28-40之間,形象氣質較好;

2.三年以上集團公司及三年以上同崗位工作經驗;

3.熟悉人力資源六大模塊并有豐富實操經驗,能獨立完成人力資源規(guī)劃設計及相關制度體系搭建;

4.具有現代商業(yè)運作管理能力和創(chuàng)新能力,能適應人事對外拓展業(yè)務;

5.人力資源、工商管理等相關專業(yè)本科及以上學歷。

人事職責范本篇18

(1)負責組織建設企業(yè)文化，打造團隊，提高團隊凝聚力。

(2)根據公司發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面負責人力資源、日常行政管理及后勤保障的相關工作。

(3)定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬的有關信息，為公司人事決策提供支持。

(4)根據公司發(fā)展規(guī)劃，制訂適合公司的人力資源管理制度和行政管理制度并組織實施。

(5)負責在公司內部建立有效的溝通的&39;渠道和激勵機制發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;制定適合公司人員的培訓計劃并予以實施。

(6)完成總經理臨時交辦的工作。

人事職責范本篇19

1、負責部門內員工的培訓、指導、考核和監(jiān)督管理，執(zhí)行招聘、培訓、員工關系、勞動紀律等人事工作;

2、負責制定及完善崗位編制，協調各部門有效開發(fā)和利用人力;

3、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需要，協調、統計各部門招聘需求，制定招聘計劃;

4、校園招聘會的組織、策劃、宣傳及實施;

5、其他突發(fā)事件處理和領導交辦的臨時性工作。

人事職責范本篇20

1.負責公司人員的招聘工作、包括與用人部門溝通、發(fā)布招聘信息、刷新招聘信息、篩選簡歷、通知面試、組織實施面試、上報審批、入職之后的工作跟蹤等

2.員工培訓，包括入職培訓、相關的技能培訓

3.員工關系的處理，與入職、離職人員進行溝通，定期與新入職人員和車間組長就在公司的工作情況進行溝通

4.辦理員工入職、離職，整理人員檔案，辦理員工在深圳需要的各種證件資料，繳納社保公積金等.

5.協助執(zhí)行員工轉正、異動、勞動合同續(xù)簽、變更等基礎人事流程

6.監(jiān)督各個制度執(zhí)行

7.協助部門主管處理各項工作