通過承擔不同的職責，員工可以不斷學習和成長，提升自己的能力和經(jīng)驗。寫人事主管崗位職責有什么要注意的呢？這里給大家?guī)砣耸轮鞴軑徫宦氊煟Ｍ麑Υ蠹矣兴鶐椭?/p>

人事主管崗位職責篇1

1、參與制定和持續(xù)優(yōu)化公司績效管理體系、制度、流程。

2、參與公司重點崗位工作分析及關(guān)鍵績效指標梳理工作。

3、負責月度考核及季度考核數(shù)據(jù)的統(tǒng)計收集整理

4、負責跟蹤培訓體系的建設(shè)及課程的執(zhí)行評估，推動培訓體系建設(shè)。

5、負責組織年度培訓需求調(diào)研，編制年度培訓調(diào)研報告，分析培訓痛點及需求，并編制年度培訓計劃及預算。

6、負責培訓前準備、全過程跟蹤工作。

人事主管崗位職責篇2

1、負責公司的人事行政管理工作，制定各項人力資源管理制度與流程，做好企業(yè)文化的建設(shè)、推廣及宣傳;

2、統(tǒng)籌公司人員招聘，拓展招聘渠道;

3、統(tǒng)籌安排人事管理工作(含入職、轉(zhuǎn)正、離職、晉升、降級、平調(diào)手續(xù)辦理與監(jiān)督);

4、負責公司員工的勞動合同、人事檔案管理及更新工作;

5、審核社保、商保的購買和退保工作，做好證件的年審、用工備案、變更等事務(wù);

6、負責公司企業(yè)文化培訓、崗前培訓管理與評估。

人事主管崗位職責篇3

1、全面負責部門的管理工作，擬定工作計劃，負責執(zhí)行或督導管理。

2、負責行政工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件

3、負責組織有關(guān)部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進公司的管理。

4、負責行政檔案和人事檔案的&39;管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。

5、按時參加公司組織的會議，重大事項及時向營運總監(jiān)匯報。

6、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。

7、了解社會勞動人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。

8、月會PPT制作會議紀要記錄社保公積金繳納月會評獎培訓體系搭建

9、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。

10、負責企業(yè)文化策劃和組織實施工作。

11、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學習，提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時完成。

12、公司領(lǐng)導指派的其他工作。

人事主管崗位職責篇4

1、負責公司日常人事管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行；

2、協(xié)助HRM構(gòu)建和完善符合公司實際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴格監(jiān)督運行；

3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作；

4、負責員工關(guān)系管理，員工入職、離職、考勤，績效管理等；

5、負責各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護；

6、完成HRM布置的其他工作。

人事主管崗位職責篇5

1.負責人力資源規(guī)章制度、年度人力資源規(guī)劃的審核、修訂工作;

2.負責新員工入職培訓工作,編制員工培訓計劃，指導各部門進行在崗培訓工作;

3.負責各部門人員及校區(qū)人員的日常考勤管理工作;

4.檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關(guān)規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀律;

5.員工勞動關(guān)系管理、勞動合同簽訂和社保管理，一般性福利的申請與辦理。

人事主管崗位職責篇6

崗位職責：

1、業(yè)務(wù)主管職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供指導或支持并監(jiān)督他們的日常活動；

2、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃；

3、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度；

4、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析；

5、負責建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；

6、監(jiān)督、指導、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。

任職資格：

1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè)，從事人力資源三年以上；

2、熟悉員工入職、離職、社會保險；

3、熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；

4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；

5、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力及親和力；

6、具備良好的學習能力。

人事主管崗位職責篇7

1、掌握公司人力資源狀況，做好人才盤點，做好人力資源規(guī)劃;

2、完善和落實公司勞動規(guī)章制度;

3、負責公司員工的招聘工作，做好人員甄選和試用期管理;

4、負責做好績效管理、薪酬設(shè)計;

5、擬定培訓計劃，履行培訓管理;

6、負責員工關(guān)系，組織開展人事事務(wù)管理;

7、配合完成上級領(lǐng)導交待的.其他工作安排。

人事主管崗位職責篇8

1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施。

2.建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))。

3.制定和完善各個職位的.績效管理體系。

4.監(jiān)控人力資源管理各模塊(包含招聘、績效、培訓薪酬及員工發(fā)展)的工作實施狀況。

5.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。

6.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。

7.及時處理公司管理過程中的問題及員工之間的糾紛。

8.應(yīng)有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊。

9.能解決復雜問題，很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。

10.很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力，責任心強。

人事主管崗位職責篇9

1.協(xié)助制定公司規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

2.全面負責公司員工的考勤、薪酬的核算、入職、離職、調(diào)任、升遷等手續(xù)的辦理，為各部門提供薪酬、福利方面的咨詢服務(wù);

3.負責勞動關(guān)系處理，勞動合同報備、社保辦理等;

4.充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘合作機構(gòu)，完成公司的人才需求;

5.主要執(zhí)行招聘、甄選、面試、復試和入職工作;

6.妥善保管人事相關(guān)資料，做好驗廠相關(guān)資料的準備工作;

7.修訂并完善公司績效考核方案、考核制度、考核體系和流程，完成指標庫的建立并定期更新;

8.負責人力資源狀況的統(tǒng)計、報表制作與分析;

9.建立和維護良好、穩(wěn)定的勞動用工關(guān)系，促進企業(yè)與個人的共同發(fā)展;

10.協(xié)助上級完成其它工作事項。

人事主管崗位職責篇10

1、負責公司人力資源的規(guī)劃

2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司的&39;招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等

3、負責公司員工招聘面試工作

4、負責公司員工合同管理

5、負責員工績效考核

6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)的辦理

人事主管崗位職責篇11

1、負責公司新人教育以及技術(shù)人員共通內(nèi)容的培訓企劃

2、根據(jù)培訓企劃，制定教育計劃，及時編制培訓教材內(nèi)容并安排實施

3、及時反饋培訓結(jié)果，并基于結(jié)果制定改善措施

4、推進公司人才海外研修的工作，研修情況的跟蹤及匯報，以及與日本總公司的合作

5、上司交辦的其他工作

人事主管崗位職責篇12

1、負責員工的招聘、入職、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案，完善員工人事檔案的管理;

2、負責公司整體培訓工作，制訂有針對性的培訓方案，組織實施培訓工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發(fā)展需要;

3、協(xié)助公司制定、修改、落實各項規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學化;

4、負責對員工考勤、績效考核工作;

5、負責部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;

6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。

人事主管崗位職責篇13

1、負責公司各項招聘活動的實施和管理公司人才儲備資料庫，員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等人事異動手續(xù)的辦理及勞動合同簽訂、整理及保管;

2、負責公司各項招聘活動的實施、協(xié)調(diào)和跟進并進行人事數(shù)據(jù)呈現(xiàn)與分析;

3、統(tǒng)計每月員工考勤及核算薪酬福利等事宜;

4、負責員工社保資料的收集與管理及員工福利的申領(lǐng)、發(fā)放工作;

5、協(xié)助部門領(lǐng)導制定、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃及相關(guān)的流程，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;