職責既是工作要求，也是人才選擇標準，有挑戰或高要求的崗位，能夠對外吸引人才、對內激活人才。接下來給大家分享人事主管的工作職責是什么，希望對大家寫人事主管的工作職責是什么有所幫助。

人事主管的工作職責是什么篇1

1、負責協助制定和實施人力資源規劃;

2、協助制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系;

3、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度;

4、負責酒店所有招聘配置的統籌和儲備人才庫的建設;

5、執行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規定;

6、負責編制、優化薪酬管理制度和薪酬方案,組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。

7、公司提供食宿。

任職要求:

1、人力資源管理、應用心理學、工商管理等相關專業全日制本科及以上學歷;

2、3年以上人力資源管理經驗;

3、熟悉人力資源管理各項實務操作,熟悉國家相關勞動人事法規政策,具備良好的判斷能力、問題解決能力和溝通技巧;

4、具有較強的服務意識、團隊精神和責任感,較強的計劃、組織和控制能力。

人事主管的工作職責是什么篇2

1、負責人員考勤、招聘、入職、離職等人事異動等工作的綜合管理；

2、建立和維護人事檔案，做好勞動合同的簽訂和日常管理工作；

3、負責每月社保及公積金的申請管理，負責公司核算工資、社保公積金等申報工作，；

4、協助領導擬制公司人事、行政等規章制度，并適時進行修訂和實施監控；

5、負責辦公室日常行政后勤工作，辦公設備維護管理、辦公室環境維護等日常管理工作；

6、負責公司車輛保險、各項資質、證件、產品檢測報告的保管、更新、申報、年檢、換證等工作；

7、承辦領導交辦的其它工作事宜。

人事主管的工作職責是什么篇3

1、熟悉人事行政管理各項制度和實務管理能力，對人力資源各模塊有深入的認識，在招聘、績效和培訓模塊能夠獨當一面;

2、具有一定的社會資源和人才資源，根據公司業務發展，建立人力資源資料庫，通過多種渠道為公司招聘合適的人才;

3、負責各項規章制度及流程的推進和執行，熟悉用人相關法律法規，積極做好員工關系及各部門的溝通協調工作;

4、監督管理行政及IT崗位職責工作的執行;

5、策劃和組織公司的各類會議及員工活動，妥善處理各種對外事務;建設充滿活力、積極向上的企業文化，營造良好的工作氛圍。

6、協助總經理做好公司外聯關系維護工作;

人事主管的工作職責是什么篇4

1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。

2、負責員工轉正后社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策；

3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要；

4、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續；

5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動；

6、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實；

7、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗；

8、完成上級領導交辦的其他任務。

人事主管的工作職責是什么篇5

1、負責公司人力資源管理制度、流程的完善；

2、掌握各地區勞動政策，員工關系處理，擅長操作社保公積金繳納；

3、根據公司的要求，完善薪酬體系并負責推進實施，擅長薪資計算、個稅繳納；

4、制訂公司各部門績效考核方案，實施和推進績效管理工作；

5、負責培訓課程的開發、各類培訓的組織實施以及管理。

人事主管的工作職責是什么篇6

職責表述：內部檔案管理

工作任務

1.及時進行檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄

2.定期參加檔案鑒定，對應銷毀檔案進行監銷

3.執行檔案咨詢、借閱管理制度，履行借閱手續

4.按密級劃分的有關規定，及時準確劃分檔案密級

人事主管的工作職責是什么篇7

1、負責公司招聘規劃及招聘管理工作，為公司建立人才梯隊。

2、負責建立公司薪酬及績效管理體系，及公司其他人事制度流程。

3、負責企業文化基礎的建立及完善，營造良好的辦公氛圍。

4、建立完善的培訓管理體系，及監督執行。

5、部門管理工作及上級交代的其他工作。

人事主管的工作職責是什么篇8

1、負責公司的行政、人事工作；

2、負責制定完善、執行、監督公司人力資源管理制度，對招聘、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統籌管理；

3、為公司的發展建立人才梯隊，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源；

4、定期收集及對比市場人才水平，提高企業人才競爭力；

5、負責公司企業文化建設的開展和推進，促進企業優秀文化的形成；

6、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調。

人事主管的工作職責是什么篇9

1.培訓管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關文件；

2.根據企業的戰略發展目標、各部門的業務發展需要以及人力資源規劃，協助領導制定企業的培訓計劃；

3.根據企業和部門的發展要求，根據不同部門的不同崗位制定合理的培訓方案；

4.負責培訓計劃的具體執行，組織并安排人員的具體培訓任務；

5.負責組織和建立企業內部的培訓隊伍，并負責內部培訓體系的開發和管理；

6.建立與外部培訓單位的良好合作關系；

7.協助領導進行培訓工作的考核和評估。

人事主管的工作職責是什么篇10

崗位職責:

根據崗位業務方向分配,主要負責公司行政事宜:基建工作、現場檢查、績效考核等綜合管理方面的行政管理人員。

任職要求:

1、本科及以上學歷人力資源管理、企業管理、工商管理等管理類專業;

2、具有較好的管理理論知識,掌握計算機操作應用知識、文字寫作、公文處理知識、管理學知識;

3、具備較強的文字功底和組織號召力,熟悉行業當地法規要求,具備較強大局把控能力;

4、具備一定的組織協調能力、文字表達能力、分析判斷能力、開拓創新能力、靈活應變能力。

5、工作積極上進,吃苦耐勞。

綜合行政管理專員崗位

人事主管的工作職責是什么篇11

1、統籌行政各項工作；

2、統籌人事各項工作；

3、協調安全、及政府各項檢查工作；

4、統籌、維護社會責任體系（SA8000）的日常運轉工作及認證審核工作等；

5、統籌FSC體系工作的開展及認證審核工作；

人事主管的工作職責是什么篇12

1、負責學習了解集團擬定下發的各項管理制度和流程，并協助部門負責人進行貫徹執行；

2、負責根據公司人員到崗計劃開展人才招聘儲備工作，及時對缺崗人員進行補充，并跟進辦理相關流程；

3、負責定期組織開展新員工入職培訓和在職員工崗位技能提升培訓，不斷提高員工的工作技能和綜合素質水平；

4、負責協助部門負責人推進公司薪酬福利和績效管理等工作，及時處理相關工作事項；

5、負責日常員工關系管理工作，做好員工入離調轉等的`手續辦理，并定期開展員工溝通，了解掌握員工動態，針對員工遇到的困難和所需幫助及時予以協調解決，維護良好的員工關系；

6、負責員工日常考勤管理；

7、負責完成部門領導交辦及部門內其他需要協同完成的工作事務。

人事主管的工作職責是什么篇13

1、人力資源規劃：工作崗位分析與設計；員工編制的制定與管理；行政人事管理規章制度的起草、修訂；行政人事費用預算與控制。

2、招聘與配置:用人申請的審核；招聘計劃的制定與執行；應聘人員的甄選；招聘活動的評估、總結；人員的配置。

3、培訓與開發：培訓體系的構建；培訓需求的匯總分析；培訓計劃的制定與監督執行。

4、績效管理；績效管理體系的構建；績效考評工作的監督執行。

5、薪酬管理：薪酬制度的建立；員工福利的管理；考勤、工資計算的審核。

6、勞動關系管理：員工入職、離職、調動管理；勞動合同的簽訂、變更、解除、終止與管理；勞動安全衛生管理。

7、后勤保障管理：公司車輛及人員管理；宿舍管理；飯堂管理；衛生與綠化管理；保安隊的管理；電工的管理。

8、辦公用品的采購、發放管理；電腦網絡、電話網絡的管理；固定資產管理。

9、公司規章制度的監督執行；員工日常行為的管理；

10、行政人事相關公告、報表、費用的審核；行政人事相關印章、證件等檔案的管理。

11、社保、公積金的申報；行政、人事相關證件的年審辦理。

12、本部門會議、公司會議的組織召開，會議決議的監督執行；公司活動的組織；公司企業文化建設工作的開展。

13、與公司領導、基層員工保持良好的溝通，保證上情下達、下情上傳；與公司各部門保持良好的溝通，保障公司的正常運轉。

14、與政府有關職能部門保持聯系，保障公司良好的外部環境。

15、收集及存檔相應的勞動、人事法規及公司制度、公告文件。

16、下屬工作的監督管理、培訓指導。

17、完成上級領導臨時交辦的其他任務。

人事主管的工作職責是什么篇14

1、負責事業群的人才引進，善用傳統及新型招聘渠道資源;

2、負責建立同行業人脈圈，加強市場信息收集，發掘并建立適合我公司所用的行業人才招聘庫;

3、規劃、拓展、維護招聘渠道，充分利用各種招聘渠道在招聘周期內篩選、考核、面試，滿足公司用人需求;

4、負責公司的招聘項目包括但不限于校園招聘、管培生招聘、雇主品牌建設及宣傳等;

5、完善并優化公司的培訓體系，從立項到執行，全程跟進;

6、負責組織日常培訓，評估培訓效果，優化培訓流程;

7、協助領導對外溝通評估培訓合作方。

人事主管的工作職責是什么篇15

1、負責建立招聘系統，包括開發招聘渠道、擬定招聘計劃、發布招聘信息、篩選應聘人才;

2、負責人事檔案的建立與完善，組織實施新進員工的背景調查工作;

3、新進員工進行崗前培訓，并安排專業培訓，協助部門經理對新進人員進行考核;

4、按照公司規定，辦理員工入職、異動、晉升、離職、解聘等手續;

5、員工勞動關系的管理，及時了解員工動態，隨時發現問題及解決問題，最大程度創造公司內部積極的工作氛圍和管理環境，減少及降低人員的流失率

人事主管的工作職責是什么篇16

1、建設、完善現有薪酬管理制度和福利體系，制定薪酬激勵制度與工具，并不斷進行優化;

2、日常薪酬福利核算和發放，監督薪酬福利發放情況和流程優化;

3、解決與薪資福利管理相關的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議;

4、了解現有薪酬制度和福利體系，結合外部市場薪酬數據分析和福利調查;

5、設定績效考核指標、制度及年度調薪方案，并組織實施、評估和完善;

6、溝通與宣導薪資福利相關政策，確保員工及時了解公司的政策。

人事主管的工作職責是什么篇17

1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程；

2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料、組織、安排應聘人員的面試；

3、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續；

4、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續；建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；

8、協調員工與管理層的關系，組織員工的活動；

9、協助處理勞動爭議；

10，完成上級交辦的其它事項。

人事主管的工作職責是什么篇18

1、根據公司發展戰略，統籌、規劃人力資源總體戰略規劃;

2、建立并完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關系等;

3、向高層決策者提供有關人力資源戰略，組織機構建設等方面建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平;

4、根據公司發展需要，擬訂年度人力資源預算規劃，組織制定人才儲備及職業發展規劃，實現公司人才優化配置;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據;

6、塑造、維護和推廣企業文化，加強員工凝聚力;

7、制定并組織實施行政后勤管理發展規劃、實施流程、規章制度;

8、有效管理部門預算費用，擬定部門工作目標和計劃、監督和檢查情況。

9、建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規范化。

10、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。

11、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的`人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理等等

人事主管的工作職責是什么篇19

1、對行政人事部經理負責。

2、負責公司對外聯系事務。

3、與政府相關職能主管部門保持聯系，及時了解當地物業管理行業動態及相關政策，并將所獲取的信息及時向行政人事部經理報告。

4、負責公司規章制度和對外文件起草等和公司部行政人事事務的處理。

5、負責對本部門員工進行職業意識和職業技能的培訓。

6、負責協助行政人事部經理主持初審公司各項管理規章制度并監督實施、。

7、負責對分包方、供方進行評價。

8、審核公司刊物。

9、負責對社區服務活動方案的審定。

10、協助行政人事部經理組織對公司文件資料收集準確/完整率及保存完好率，合同評審率，合格供方評定率，物業管理費收支公告率，業主/租客動態檔案建檔率，社區服務滿意率，組織利潤盈虧率等進行統計，并將統計資料和數據傳遞至品質管理部。

人事主管的工作職責是什么篇20

1、服務分管副總經理的指揮，認真執行其工作安排；

2、嚴格執行公司規章制度，認真履行工作職責；

3、組織起草各類行政人事辦公文件，組織并做好公司文件的編號、打印發放以及行政文件的歸檔、保管工作；

4、組織做好公司相關印鑒和介紹信的使用保管、函電收發和報刊收訂分發工作，并及時編寫公司的大事記；

5、協調、安排涉及多部門主管參加的各種會議；

6、根據總經理提出的方針、目標、要求，及時編制行政人事部的方針目標，并組織貫徹落實，負責組織對人力資源發展、勞動用工等指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行；

7、制定公司人事管理制度，設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議；

8、負責公司辦公用房的分配調整及辦公用品、用具標準的制訂和管理，并對辦公用品、用具標準化及各部門文明辦公，包括環境衛生進行檢查督促；

9、組織并做好來客接待和公車的管理工作。