明確的職責分工對于一個組織的穩(wěn)定發(fā)展和成功至關重要。下面給大家整理一些人力資源部什么職責，方便大家學習怎么寫人力資源部什么職責。

人力資源部什么職責篇1

1、負責公司人員招聘，從簡歷篩選，面試，到背景調查等環(huán)節(jié);

2、負責員工關系管理：負責公司的員工入離轉調等手續(xù)辦理和員工管理;

2、負責處理公司員工日常社保公積金等需求;

4、協(xié)助上級進行公司的績效考核等工作：

5、領導安排的其他工作

人力資源部什么職責篇2

第一條認真貫徹執(zhí)行國家有關勞動人事部門的方針、政策、法令和指示，組織制定計劃，經公司領導批準后實施。

第二條全面負責人事部工作，掌握業(yè)務范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結工作。如有重大事項應及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定。

第三條組織本部門管理人員的業(yè)務學習，提高人事管理水平和業(yè)務能力，加強對本部門員工的思想教育，團結本部門員工，調動每個人的工作積極性，保證完成各項工作任務。

第四條對上級下達給本部門的工作，定期進行檢查考核，表揚先進、帶動后進，搞好本部門員工隊伍的建設。

第五條抓好員工的管理工作，經常深入基層研究，掌握情況。合理安排使用管理人員，發(fā)現人才，及時提出管理人員調整意見。

第六條組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學化。

第七條根據用人計劃組織招聘工作，負責調入、招聘、招收、辭退、辭職、調出、停薪留職員工的審核，負責員工內部調配的.審核。

第八條按照有關政策，結合同行業(yè)標準和公司實際情況，制定本公司工資、獎金、勞保福利標準，報領導審核批準；負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。

第九條按制度負責審批辦理各類休假期的期限和有關費用報銷標準。

第十條負責人事檔案的管理工作；負責辦理員工調入、調出檔案的接收和傳遞工作。

第十一條完成總經理交辦的其他各項工作。

人力資源部什么職責篇3

1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;

2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設;

3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議;

5、人才隊伍的.建設及人力資源成本的有效控制;

6、推進公司企業(yè)文化建設，提高團隊戰(zhàn)斗力;

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

人力資源部什么職責篇4

崗位職責：

1、在公司整體發(fā)展戰(zhàn)略框架下，建立并實施人力資源發(fā)展計劃，以支持公司達到預期經營目標;

2、引導建設和健全公司招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等人力資源制度;

3、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、績效管理體系、激勵體系并負責實施;

4、參與人力資源管理各模塊的管理及企業(yè)文化建設工作，營造復核企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍;

5、完成領導臨時交辦的其他相關工作。

任職要求：

1、本科以上學歷;人力資源管理相關專業(yè);有從事石化行業(yè)相關經驗者優(yōu)先;

2、5年以上人力資源工作經驗，熟悉人力資源六大模塊，并擅長1-2個模塊，持有中級人力資源管理師以上職稱優(yōu)先;

3、工作認真仔細、責任心強、干練、有較強的抗壓力和執(zhí)行力;

4、具有較強的人際溝通、協(xié)調能力、團隊意識強，有親和力;

5、熟練使用各種辦公軟件，如Excel、word、PPT等;

人力資源部什么職責篇5

直接上級：

總經理

直接下級：

人事主管、工資保險主管、培訓主任、質管部主任

內部聯(lián)系：

酒店領導及各部門

外部聯(lián)系：

市勞動管理部門、市人事管理部門、市教育管理部門、T行業(yè)質量管理部門、學校及職業(yè)中介機構等

崗位描述

全面負責酒店人力資源的開發(fā)和利用，制定并實施有關人事調配、工資福利、勞動保險、獎柳處罰、教育培訓、質量督導等方面的方針政策。

工作內容

貫徹國家人事勞動方面的方針、政策、組織、制定酒店人力資源發(fā)展的年度計劃和長遠計劃。

組織、制定勞動定員編制方案，綜合平衡勞動定額和勞動力的管理。

組織、制定勞動工資管理辦法和分配方案，嚴格工資基金的管理。

組織、制定招聘、調配、考核、晉升、獎懲、培訓等人事管理規(guī)章，并監(jiān)督、落實實施情況。

合理調整人員培訓規(guī)劃，審核年度培訓方案，加強酒店人力資源的預測和統(tǒng)籌管理。

組織、制定員工培訓規(guī)劃，審核年度培訓方案，規(guī)劃培訓費用的使用。

制定員工福利政策，落實政府的各項勞保政策，改善員工的工作環(huán)境和生活條件。

負責建立員工工作檔案，做好員工職業(yè)設計，充分調動員工的積極性和例行性。

審查、簽批各種人事表格、報告等

負責解決員工有關勞動人事方面的問題和投訴

檢查、監(jiān)督《員工手冊》及酒店有關服務質量管理規(guī)章的執(zhí)行情況

全面了解酒店服務質量狀況，提出各部門的質量管理要求

負責酒店的星級復核等服務質量檢查工作

在總經理的&39;領導下，帶領本部門員工貫徹、招待酒店質量方針、目標和文件

對本部門的工作質量負全面責任。

對本部門負責的工作有指揮、考核權。

負責制定本部門各級人員的職責和權限

完成總經理交辦的其他任務。

任職資格

性別：男女不限，學歷：大學本科以上

工作經理：具有同星級酒店五年以上管理經驗，并從事本崗位工作十年以上

體能要求：身體健康、精力充沛

知識技能：

（1）具有心理學、管理學理論基礎，并受過人力資源相關知識的培訓

（2）熟練操作計算機

（3）外語考核達到酒店標準B級

其他：具有領導才能，善于協(xié)調處理人際關系，具有親和力

人力資源部什么職責篇6

（一）負責人力資源的調配和考核、人事代理等相關的人力資源管理工作；

1、編制人力資源管理的相關程序并監(jiān)督執(zhí)行；

2、協(xié)助人力資源部經理開展各部門人員的招聘、培訓、考核等工作；

3、負責組織相關人員，參加公司相關的執(zhí)業(yè)資格認定、資格考試、注冊、職稱評定、各類榮譽稱號的評選等工作；

4、負責員工臨時性人事檔案的收集、建立和保管；

5、負責與中介代理機構接口，負責聘用員工的社會保險、公積金繳納和費用統(tǒng)計、結算工作；

6、與總部接口，負責辦理員工的商業(yè)保險；

7、負責辦理員工入職、離職、內部調動等相關手續(xù)；

8、負責人員基本信息、人員變動情況、職工傷亡情況以及人員用工性質構成情況的統(tǒng)計分析；

9、配合總部人力資源部完成對技術服務人員的面試、錄用及效果反饋；

10、負責考勤、休假統(tǒng)計和協(xié)助差旅費報銷工作；負責計劃、生育、醫(yī)療衛(wèi)生與社會保障、假期管理等；

11、負責季度、年度考核工作。

（二）負責項目部部分對外交流與接待；

1、負責接待管理（飯店的預訂、煙酒的購買、領用、登記；工作餐的管理）；

2、負責會議的組織籌建工作；

（三）負責周例會、月、年總結、計劃的編寫等文字工作；

1、負責內部組織召開會議的&39;會務工作以及會議紀要的出版；

2、負責工作周報、工作月報、工作目標及完成情況的出版；

3、負責會議統(tǒng)計、發(fā)布及視頻會議室的管理；

4、每季度考核的收集工作；

（四）負責文體活動的組織工作；

（五）接待來訪、處理來信、收發(fā)、批閱、管理來往行政性文件和傳真和傳遞文件、保存和管理檔案。

人力資源部什么職責篇7

崗位職責

1、全面統(tǒng)籌人力資源部，擬定人力資源規(guī)劃方案，并全面統(tǒng)籌和落實各項計劃的實施;

2、完善人力資源管理體系，優(yōu)化和引進好的人力資源管理模式(包含提高招聘效果、加強培訓、優(yōu)化績效制度、薪酬，及促進員工發(fā)展等)，優(yōu)化和完善人力資源管理制度;

3、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議，提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

4、根據公司發(fā)展，建設好人員梯隊，降本增效;

5、負責公司的整體企業(yè)文化建設，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;及時處理解決管理過程中的相關人力資源問題。

任職資格：

1、大專及以上學歷，35歲以下，3年以上企業(yè)人事行政管理經驗;

2、對人力資源各個職能模塊有全面和深入的理解，熟悉國家相關政策、法律法規(guī);

3、具備較高的領導力及團隊協(xié)作能力，邏輯能力強，條理清晰;

4、具備很強的計劃性、執(zhí)行性及承受能力，事業(yè)心強，職業(yè)素養(yǎng)較高。

5、文筆較強，負責擬定內外部行政發(fā)言。

人力資源部什么職責篇8

1、負責總部員工薪資、獎金計發(fā)及人員異動管理，確保整體流程高效合規(guī);

2、薪酬數據統(tǒng)計及分析等工作，按時完成薪酬數據的分析報表;

3、負責人力資源信息系統(tǒng)的錄入管理，確保信息有效，數據更新及時、準確;

4、熟悉了解各地勞動法、社保公積金、個稅等相關政策，確保相關工作及時準確并協(xié)助解答員工薪酬福利相關的咨詢;

5、協(xié)助上級完成薪資體系優(yōu)化及薪酬調研工作;

6、按時完成上級交辦的其他工作任務。

人力資源部什么職責篇9

1、根據人力編制及業(yè)務發(fā)展需求，開展基礎崗位人才招聘工作，負責發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、組織面試流程等相關事宜；

2、負責協(xié)助新增崗位的需求評估及崗位職責梳理；

3、協(xié)助建立公司內外部人才信息庫，做好人才儲備工作；

4、負責對新員工錄用后試用期跟蹤，進行人崗匹配分析，為任職資格的完善提供數據支持；

5、協(xié)助公司級、部門級培訓工作的開展與優(yōu)化；

6、完成上級領導交辦的其他各項工作。

人力資源部什么職責篇10

1、統(tǒng)籌公司招聘工作，甄選合適人員，保證招聘工作進度;

2、統(tǒng)籌與執(zhí)行企業(yè)文化宣導，組織、策劃和實施團隊建設活動;

3、制定分公司培訓計劃，全面推進培訓落地實施;

4、負責部門下屬員工的培訓、指導、考核和監(jiān)督管理，做好人員內部培養(yǎng)工作;

5、梳理HR工作流程并組織實施，監(jiān)督、協(xié)調、檢查執(zhí)行情況;

6、協(xié)助人力資源總部推動組織發(fā)展變革的執(zhí)行與任職資格的落地實施，或其他上級交辦的.相關工作。

人力資源部什么職責篇11

1、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

2、促進集團對子公司的管理輻射，對集團下屬人力資源行政部進行指導；

3、計劃公司系統(tǒng)的人力資源管理的成本，完善和執(zhí)行薪酬體系，執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略；

4、制定詳細的.校招及社招的招聘計劃，滿足公司人員的招聘需求；

5、完善績效考核體系，制定測評指標，進行績效考核；

6、負責建立公司培訓體系，完善培訓機制；

7、監(jiān)督審核日常考勤、員工的獎懲、晉升、離職等異動手續(xù)辦理；

8、協(xié)調員工關系，協(xié)助推動公司理念發(fā)展，建設企業(yè)文化，組織安排公司的各種會議及員工活動。

人力資源部什么職責篇12

1、負責起草和執(zhí)行公司人事勞資管理的規(guī)章制度，接受人力資源總監(jiān)的領導，主持人力資源部的日常工作，對本部門人員進行管理、教育。

2、負責制訂用人計劃，提出用人建議，做好分店及各部門的定編方案。

3、負責員工招聘、轉正、定級、內部調動(借調)和升職的考核、報批工作，辦理員工辭工手續(xù)。

4、負責員工的考勤統(tǒng)計及打卡設備的維護。

5、負責員工工資獎金和福利的管理。

6、對員工中的好人好事和違規(guī)、違紀行為進行調查，兌現獎、懲。

7、負責組織培訓中心的全面工作。

8、負責擬定培訓規(guī)劃，提出培訓所需經費預算。

9、負責培訓資料的訂購和培訓設備的申購。

10、組織培訓教材的編寫，安排授課教師，組織授課人備課。

11、負責根據培訓內容，聯(lián)系聘請專業(yè)教師上門授課。

12、負責組織培訓考核，并根據公司有關規(guī)定，對考核不合格的人員提出處理建議。

13、掌握信息，組織高層管理人員參加專家主持的專業(yè)知識講座。

14、深入基層檢查培訓落實情況，聽取員工意見，不斷改進培訓。

15、完成人力資源總監(jiān)交辦的其他任務。

人力資源部什么職責篇13

1、全面建立和規(guī)范公司人力資源管理體系，研究、設計、制定公司年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃快速搭建公司人才梯隊，滿足公司人力需求;

3、制定并完善公司薪酬制度，確定崗級調整方案，并指導和監(jiān)督制度的&39;執(zhí)行;

3、制定公司績效管理體系、制度及流程，并指導、組織實施;

4、主導公司企業(yè)文化的提煉、灌輸、鞏固及沉淀工作;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

6、完成領導交辦的各項工作。

人力資源部什么職責篇14

1、根據公司人力資源和行政管理政策，細化和完善人事行政相關制度、工作流程和執(zhí)行方案;

2、擬定年度人力資源、行政工作計劃，配合擬定人力資源、行政成本預算，并根據公司的要求具體監(jiān)督和執(zhí)行;

3、組織分析評估人力資源需求，制定招聘策略，指導招聘工作實施;

4、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛;

5、負責公司辦公環(huán)境、辦公設備、車輛及其他固定資產的`管理，并做好后勤保障工作;

6、負責公司對外重大行政事務的申請、公關及辦理;

7、負責本部門的日常事務管理工作，完成本部門員工工作考核、激勵。

人力資源部什么職責篇15

1、協(xié)助中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;

2、協(xié)助負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、協(xié)助負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4、協(xié)助規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調下屬及員工的`聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

5、協(xié)助負責人力資源內部的組織管理;

6、協(xié)助分析相關資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關政策進行完善。