任何職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任。人力資源職責內容怎樣寫才正確？接下來給大家整理人力資源職責內容，希望對大家有所幫助。

人力資源職責內容篇1

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、企業(yè)文化、校企合作等人力資源制度建設

2、執(zhí)行HRM各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他部門工作

3、負責組織和實施招聘的各項工作，滿足各部門人才需求

4、及時更新各部門人事架構表，統(tǒng)計編制和實際人數

5、統(tǒng)籌公司重要活動的開展舉辦

人力資源職責內容篇2

職責：

1、根據企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展，落實企業(yè)人力資源及組織建設工作;

2、組織制訂公司人力資源發(fā)展的中、長期規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施工作;

3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的管理水平;

4、對人力資源工作中各項數據進行統(tǒng)計和分析，及時處理公司管理中的重大人力資源問題;

5、進行企業(yè)人才庫建設及人才儲備管理，保證企業(yè)所需各類人才的及時到位;

6、制定員工培養(yǎng)計劃，確保滿足企業(yè)發(fā)展對人才的需要;

7、監(jiān)督、檢查分管下屬員工的各項工作及計劃的執(zhí)行情況。

人力資源職責內容篇3

職責：

1、全面負責公司人力資源管理工作，根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃；

2、協(xié)調公司各部門之間的關系，保證人力資源各項工作有序開展；

3、向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織發(fā)展、績效管理、員工關系等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

4、協(xié)助人力資源總監(jiān)建立和完善區(qū)域公司人力資源管理體系，不斷完善并組織實施人力資源管理制度；

3、定期開展人才盤點，擅長人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設等；

4、定期向公司重大決策提供人力資源信息支持；

5、完成公司領導交付的其他工作。

任職資格：

1、8—20__年以上人力資源相關工作經驗，3年以上物業(yè)行業(yè)同等職位管理經驗；

2、具有良好的溝通能力和執(zhí)行力，良好的抗壓性和穩(wěn)定性；

3、熟悉地區(qū)人力資源管理的'各項勞動法律法規(guī)。

人力資源職責內容篇4

1．依照公司策略，規(guī)劃人力資源部門的工作執(zhí)行方案及執(zhí)行進度，并主導實施。

2．負責人力資源行政管理制度、作業(yè)辦法的制定與審核。

3．檢查、督導公司各項人力資源制度的執(zhí)行以及各項工作計劃的進展情況，并采取必要的對策。

4．查核人力資源部員工的工作情況，并負責所屬人員薪資、職位變動的初核。

5．依照人力需求，主持人力招募、到職準備、職前及在職培訓等工作。

6．主持企業(yè)員工薪資審核以及配置管理。

7．編列部門預算并控制費用。

8．為各部門提供人力資源的良好服務，以協(xié)助提高各部門專業(yè)工作效率。

9．簽發(fā)人力資源部文件。

10．對外建立與發(fā)展良好的公共關系。

11．了解并掌握員工的思想狀況。

12．員工各類保險、福利及出國手續(xù)的辦理。

13．人員離職解聘的處理。

人力資源職責內容篇5

1、負責執(zhí)業(yè)律師、律師助理、實習律師以及行政團隊的招聘工作;

2、根據招聘工作整體規(guī)劃，制定招聘計劃，開發(fā)招聘渠道并組織實施，后期跟蹤及數據分析;

3、負責制定培訓計劃，各項培訓工作的組織與實施;

4、人力資源中心日常各項實務工作，配合其他業(yè)務部門工作;

5、完成上級領導安排的日常工作。

人力資源職責內容篇6

崗位職責

1、根據公司業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，全面負責公司財富端及中后臺招聘工作，在規(guī)定時間內確保相應人員準時到崗;

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和優(yōu)化人力資源管理制度;

3、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

4、組織建立公司績效考核機制并監(jiān)督實施;

5、形成并推動公司企業(yè)文化建設;

人力資源職責內容篇7

分析公司的培訓需求，組織制定公司各類崗位人員的培訓計劃并具體實施，確保質量和進度;

安排和協(xié)調培訓人員和場地使用時間，發(fā)放培訓資料;

組織協(xié)調培訓課程;實施培訓效果的考核評估;

整理各項培訓資料、歸檔及統(tǒng)計相關數據，維護和更新培訓檔案系統(tǒng);

發(fā)掘公司內部培訓資源，協(xié)調外部培訓機構。

人力資源職責內容篇8

1.負責人才引進工作。根據年初人才引進規(guī)劃，專項負責營銷中心招聘工作

2.負責人才梯隊建設與人員培養(yǎng)工作。負責營銷中心人才梯隊建設，重點以市場部、商務部、OTC管理人員為主，支持公司戰(zhàn)略目標的達成

3.負責營銷中心年度培訓計劃的擬定與落地實施

4.主動、系統(tǒng)性的開展試用期人員、正式員工的關注和評估，及時發(fā)現優(yōu)秀人員和驅除不合格人員

5.負責員工勞資關系管理

6.協(xié)助推動公司年初管理意識和企業(yè)文化的宣貫、運用，做好表率

人力資源職責內容篇9

1、建立和完善公司人力資源管理制度；

2、參與公司人力資源規(guī)劃工作，參與公司重大人事決策；

3、組織開展公司員工的招聘、配置工作；

4、組織開展公司培訓管理工作；

5、組織開展公司的薪酬、福利管理；

6、組織開展公司的.績效管理工作；

7、組織開展公司的員工管理及人事工作；

8、負責配合其他部門的相關工作，完成上級交辦的其他工作。

人力資源職責內容篇10

1.結合公司發(fā)展需要確定所需崗位并及時招聘到位

2.根據公司的發(fā)展戰(zhàn)略擬定人力資源規(guī)劃,合理確定人員編制、管理規(guī)程,作好人員儲備工作

3.制定和不斷完善公司人力資源管理制度,公司總體人事政策,并執(zhí)行

4.公司績效管理相關制度的制定與落實，確保績效管理有效落實

5.負責制定公司員工培訓與開發(fā)計劃，并組織、開展培訓及考核

人力資源職責內容篇11

1、在總部人力資源中心指導下，全面制定分公司人力資源的年度規(guī)劃、相關制度與實施方案，并配合執(zhí)行總部人力資源方案和政策的落地工作。

2、根據公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，分析分公司業(yè)務部門人力資源需求，擬定招聘制度、招聘計劃，完善內部招聘流程，制定招聘方案，組織安排開展各項招聘工作，滿足業(yè)務部門人員招聘需求。

3、開發(fā)、維護、評估、分析各類招聘渠道，對年度招聘費用及預算管理并進行有效把控。

4、負責組織人才市場調研，了解人才需求狀況和業(yè)內人才動態(tài)，做好企業(yè)內咳嗽碧荻詠ㄉ杓叭瞬糯⒈浮?/p>

5、擬定培訓計劃，根據總部培訓規(guī)劃實施培訓方案，管理組織培訓工作和培訓后情況跟蹤，完善培訓體系。

6、支持分公司業(yè)務部門薪酬福利，績效考核，員工關系等工作。

人力資源職責內容篇12

1、根據人員年度需求計劃，及時引進公司所需的各類人才；

2、組織編制年度員工培訓計劃并組織實施；

3、負責項目年度、月度人事費用預算的編制和控制；

4、負責日常員工的薪酬、福利管理（包括工資核算、福利發(fā)放等）；

5、建立和完善項目績效考核體系，并組織宣導和實施；

6、組織建立和完善基礎的人事檔案資料，負責項目勞資關系的管理及處理員工勞動爭議和勞動糾紛；

7、協(xié)助總經辦主任進行集團企業(yè)文化建設的宣傳工作。

8、協(xié)助制定體系內部標準應用指引，促進內部體系的完善。

人力資源職責內容篇13

1、全面負責公司人力資源工作，制定實施公司人力資源制度、流程及人力資源計劃，完成員工招聘、錄用、考核、薪資、員工關系、培訓等各項事務;

2、定期分析、盤點公司人力資源現狀，建立、完善人才梯隊建設。

3、制定全年招聘計劃，并負責推進落實;

4、負責組織、推進及落實公司績效管理工作，匯總、分析績效考核結果，并對績效管理工作提出優(yōu)化建議;

5、根據國家相關法律，做好員工異動情況的溝通和引導工作，避免產生法律風險

6、建立、維護政府相關對口部門及有關團體的良好關系，及時收集各項勞動政策。

7、執(zhí)行領導下達的工作任務;

人力資源職責內容篇14

職責：

1、制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源；

2、向公司高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；

3、負責構建和完善適應公司發(fā)展需要的人力資源管理體系（如招聘規(guī)劃、培訓規(guī)劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵、員工發(fā)展、員工關懷等模塊），負責對人力資源相關模塊工作的`管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善；

4、組織制定中心人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案，有效并合理控制人力預算，并監(jiān)督各項計劃的實施；

5、負責人力行政中心的重點工作安排、指導與內部建設；

6、負責公司人力資源項目型工作的開展和支持；

7、完成公司領導安排的其它重要工作。

任職條件：

1、30—45周歲之間，本科以上學歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先；

2、至少20__年以上人力資源從業(yè)經驗；熟悉人力資源各模塊，有較豐富的人力資源管理經驗；

3、至少有3年大型集團型公司人事總監(jiān)工作經驗；

4、有物流、快遞及快消品行業(yè)工作經驗者優(yōu)先；

5、良好的溝通表達能力，團隊營造及文化建設能力；

人力資源職責內容篇15

1、負責分公司人事、行政、財務板塊綜合管理，并及時反饋至集團總部。

2、協(xié)助分公司總經理完成分公司內部管理。

3、負責評估和監(jiān)督分公司內部管理的規(guī)范性和有效性，并及時反饋至集團總部。

4、負責集團下發(fā)各項制度文件的落地執(zhí)行，對發(fā)現的問題及時反饋至集團總部。

5、負責分公司大型行政費用的管控。

6、負責分公司大型會議活動的策劃方案，確保方案的順利實施。

7、負責分公司與事業(yè)群之間的銜接溝通職能。負責業(yè)務、管理、溝通等工作的執(zhí)行、反饋等。

2、負責或協(xié)助匯總提交建管家事業(yè)群所需經營、管理、匯報材料。

8、完成上級領導交辦的其它工作。