明確職責有助于企業或組織對其員工的工作表現進行評估和管理。小編給大家分享人力資源助理工作職責參考，方便大家參考人力資源助理工作職責怎么寫。

人力資源助理工作職責篇1

1、負責協助副總管理人力資源服務公司的業務;

2、負責協助對接勞務派遣、五險一金代繳、單列工傷險業務的溝通及落地;

3、負責協助人力資源服務業務的日常管理、安排落地執行工作;

4、負責協助對大型公司業務的協調溝通、跟進、維護;

5、負責協助合同簽訂、相關資料的收集整理;

6、其他副總安排事宜的完成。

人力資源助理工作職責篇2

1.具備系統的企業管理理論知識,能夠搭建起公司戰略規劃、預算管理、績效管理,形成體系,對公司中長期發展產生影響。

2.指導公司行政管理工作,指導人力資源工作,打造公司辦公管理的平臺,體系管控的樞紐。

3.懂管理、會培訓、能指導,能夠把完善的管理理論轉化為企業實際的運用。

4.了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規。

5.很強的`計劃性和實施執行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心。

6.具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

7.協助各部門制定部門、崗位職責和各類規章的實施細則,協調各部門的工作關系;文筆流暢;負責各項大型活動會議的總體規劃與管理。負責公司行政人事規劃設計,體系建設,流程建設,通過一系列措施的實施,能夠對公司行政人事規范管理產生中長期影響。

1.具備系統的企業管理理論知識,能夠搭建起公司戰略規劃、預算管理、績效管理,形成體系,對公司中長期發展產生影響。

2.指導公司行政管理工作,指導人力資源工作,打造公司辦公管理的平臺,體系管控的樞紐。

3.懂管理、會培訓、能指導,能夠把完善的管理理論轉化為企業實際的運用。

4.了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規。

5.很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心。

6.具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

7.協助各部門制定部門、崗位職責和各類規章的實施細則,協調各部門的工作關系;文筆流暢;負責各項大型活動會議的總體規劃與管理。

人力資源助理工作職責篇3

(1)負責招聘、應聘人員的`邀約、甄選、面試、人員調配等工作;

(2)負責公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;

(3)辦理員工入職及轉正手續、調動、離職等異動手續;員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

(4)執行公司內部員工檔案的建立與管理;協調員工關系

(5)完成領導交辦的其他工作;

人力資源助理工作職責篇4

職位描述:

1、起草和修改報告、文稿等;

2、及時準確的更新員工通訊錄;管理公司網絡、郵箱;

3、負責日常辦公用品采購、發放、登記管理,辦公室設備管理;

4、訂閱年度報刊雜志,收發日常報刊雜志及交換郵件;

5、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理

6、保證前臺所需物資的&39;充足(如水、紙、設備、耗材及報銷單據表格等)及費用結算。

應聘要求:

1、文秘、行政管理等中專以上

2、工作仔細認真、責任心強、為人正直,具備較強的書面和口頭表達能力;

3、形象好,氣質佳,年齡在20-35歲。

人力資源助理工作職責篇5

1、負責協助人力資源部經理制訂公司考勤與休假管理制度;

2、負責協助人力資源部經理制訂公司薪資績效保險福利管理辦法及實施工作;

3、負責員工的日常考勤管理和維護;

4、負責員工的入職、試用轉正、人事調動和離職相關手續辦理;

5、負責每月人事月報及人員信息報表的統計及維護工作;

6、負責公司各類保險福利的申報、費用統計工作;

7、負責員工(電子和書面)檔案資料的管理工作;

8、負責公司員工勞動合同的簽訂、變更等維護工作;

9、負責協助IT處理公司員工釘釘系統、金蝶等系統人員的維護工作;

10、嚴格保密保守公司的&39;商業秘密、技術秘密、信息技術和保護公司財產;

11、負責完成上級領導交辦的臨時事項。

人力資源助理工作職責篇6

崗位職責：

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

2、建立、維護人事檔案、辦理和更新勞動合同；

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施、配合其他業務部門工作；

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；

5、執行招聘工作流程、協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

6、協同開展新員工入職培訓、業務培訓、執行培訓計劃、聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

7、負責員工工資結算和年度工資總額申報、辦理相應的社會保障等；

8、幫助建立員工關系、協調員工與管理層的關系、組織員工的活動。

任職要求：

1、學習能力強、能盡快獨立完成上級分配的工作任務；

2、熟悉人力資源管理各項實務的&39;操作流程、熟悉國家各項勞動人事法規政策、并能實際操作運用；

3、具有良好的職業道德、踏實穩重、工作細心、責任心強、有較強的溝通、協調能力、有團隊協作精神；

4、熟練使用相關辦公軟件、具備基本的網路知識。

人力資源助理工作職責篇7

1、負責公司網絡平臺的直播（不限游戲、唱歌、跳舞、樂器等）；

2、良好的溝通能力，性格開朗，應變能力強，有自信心，善于與粉絲互動調動氣氛，維護聊天室的秩序；

3、進行粉絲運營，和粉絲保持互動，提高粉絲粘性；

4、網絡直播內容需嚴格遵守法律法規，杜絕一切低俗不健康行為；

5、穩定上播，按時直播，維護直播間的正常秩序；

6、遵守公司規章制度，配合公司安排。

人力資源助理工作職責篇8

1、負責總部基礎崗位及門店銷售崗位的&39;招聘組織及實施;

2、維護招聘渠道，優化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;

4、負責試題庫、人才庫、內部推薦的相關工作;

5、負責員工入、離、調、轉手續的跟進辦理;

6、負責門店考勤稽核，薪資核算工作;

7、協助企業文化活動的開展;

8、上級安排的其他工作。

人力資源助理工作職責篇9

1.負責公司人事工作，包括人員入職離職手續辦理，人員招聘，人員培訓、工資核算、社保公積金申報繳納等

2.負責公司外聯及接待工作

3.負責公司行政后勤管理工作

4.負責辦公用品管理

5.協助審核公司各類會計憑單

6.領導安排的其他事宜

人力資源助理工作職責篇10

職責

1、協助上級主管建立健全公司招聘，培訓，工資，保險，福利，績效考核等人力資源制度建設。

2、建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。

3、協助人力資源管理各項事務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作。

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規。

5、執行招聘工作流程，同時協調辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續。

6、協同開展新員工入職培訓、業務培訓、執行培訓計劃，聯系組織外部培訓及培訓效果的跟蹤與反饋。

7、負責員工工資結算和年度工資總額申報、辦理相關的社會保險等。

8、幫助建立員工關系，協助員工與管理層的關系，組織員工的活動。

任職要求：

1、全日制大專以上學歷，男女不限。

2、性格開朗自信，具備良好的表達能力與溝通技巧，普通話標準。

3、能夠熟練使用日常的辦公軟件，Word，PowerPoint和Excel。

4、從事過人力資源、金融保險、管理、行政助理等相關工作經驗者優先。

人力資源助理工作職責篇11

1、根據公司發展戰略和人力資源政策，與業務部門協同溝通，組織業務部門理解公司戰略并制定業務經營計劃。根據業務經營計劃來擬定所在事業群的人力資源規劃。負責推動所在業務單元的人力資源規劃的執行與落地。

2、推進、落實集團人力資源戰略規劃在分管項目公司實施。

3、負責分管體系人員招聘，后備人才培養，人才梯隊建設。

4、人力資源各模塊日常工作指導、推進和完善。

5、協調公司各部門事務及與外部溝通，推動企業文化建設。

6、根據人力資源規劃幫助業務部門形成職位的設計數量、職位說明書，推動職位分析工作。

7、基于組織績效目標和精細化要求負責所在業務系統的.組織績效和個人績效體系設計，圍繞個人績效體系來做落地和執行。同時要求基于公司整體的薪酬策略和預算，細化所在業務領域的薪酬體系制度，包括不同職位的薪酬結構設計。

人力資源助理工作職責篇12

1協助人力資源經理做好績效考核工作(最重要的)

2協助做好招聘工作

3負責公司日常例會的主持，會議的記錄。

4人力資源管理制度的匯編，根據人事經理的要求，編寫相關制度，以及做好檔案資料的保管工作。

5協助做好員工關系工作

人力資源助理工作職責篇13

1、負責對公司規章制度的保管、發放、培訓等工作;

2、負責日常辦公用品發放、登記管理、辦公室設備管理;

3、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理;

4、負責來訪人員、面試人員的登記和通知，入離職手續辦理，建立員工基本檔案管理;

5、負責部門固定資產配置的`管理工作,包括清點、維護、登記;

6、協助上級完成公司部門內部其他日常事務工作。

人力資源助理工作職責篇14

1、主要負責公司人事系統維護，如釘釘、金蝶等軟件；

2、負責公司人事檔案管理，如員工的入轉職檔案，負責人力資源部門的考勤及績效考核等表格制作及完善，資料文件的整理和保管；

3、協助部門經理辦理員工入職、離職、調任、升職等手續；

4、協助完成領導臨時安排的工作，協助上級做好后勤、日常事務；

人力資源助理工作職責篇15

根據公司人力資源規劃與配置要求，協助人員招聘及錄用工作;

協助員工薪酬福利管理;

協助員工績效考核管理;

跟進員工入轉調離等手續辦理;

負責員工合同及檔案管理;

負責員工活動的策劃執行;

負責員工日常面談工作;

臨時交辦的其他工作。

人力資源助理工作職責篇16

1.日常考勤數據收集和統計，以及相關考勤分析數據報告

2.周加班數據收集，并形成報告

3.日常考勤數據核對，核對加班單、請假單等考勤單據

4.考勤系統的維護

5.統計日常出勤及相關HR數據的報告

6.協助員工領取工作服、安全鞋、衣柜鑰匙、辦公用品等

7.桶水，快遞，租車，接待，出差等行政工作

8.領導交辦的其他事務

人力資源助理工作職責篇17

1、負責協助總經理的業務資料整理；

2、負責公司客戶來訪招待；

3、負責公司人員考勤記錄、考勤薪資核算；

4、負責公司員工社保的購買，對外政府工作對接；

5、負責公司員工的招聘、輸出合同的編制、修訂、合同簽訂事項；

6、負責公司所有業務資料的整理，歸檔；

7、組織員工培訓講解；

8、總經理交代的其它工作業務；