職責的明確和履行對于個人和組織的發(fā)展和成功至關重要。寫好人力資源經(jīng)理崗位職責英文是有技巧的，接下來給大家分享人力資源經(jīng)理崗位職責英文，方便大家學習。

人力資源經(jīng)理崗位職責英文篇1

1、根據(jù)集團總部整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，推動公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施，提高公司整體綜合管理水平;

2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導公司人力資源部有關招聘、績效、培訓、薪酬、員工發(fā)展等各個環(huán)節(jié)的工作;

3、根據(jù)集團整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織修定各項人力資源規(guī)劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要;

4、推進管理團隊的建設，塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化;

5、及時關注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。

6、協(xié)助高層及各部門做好相關其他工作。

人力資源經(jīng)理崗位職責英文篇2

職責：

1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

3、根據(jù)公司的情況，組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，并組織實施。

4、負責開發(fā)、引進外部人才，組織實施招聘工作，并參與對應聘人員的全面篩選。

5、負責制訂公司員工的培訓和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓。

6、完成總經(jīng)理交辦的其他任務。

任職要求：

1、男女不限，本科以上學歷，人力資源專業(yè)畢業(yè)，持有人力資源管理師資格證書者優(yōu)先;

2、熟悉國家、地區(qū)合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;

3、有五年以上的生產(chǎn)企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗;

4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗;

5、掌握先進的人力資源理念，并能結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀運用;

6、有較高的職業(yè)素養(yǎng)和良好的敬業(yè)精神,為人干練、踏實,有很強的感召力和凝聚力，有很強的工作計劃性，具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力。

人力資源經(jīng)理崗位職責英文篇3

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1、參與擬定人力資源部年度工作規(guī)劃及重點工作計劃，并根據(jù)人力資源部年度整體工作目標和計劃，制定招聘、培訓年度、季度、月度工作目標和計劃，經(jīng)批準后組織實施;

2、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，在團隊招聘需求框架內(nèi)高效及時的完成招聘需求;進行招聘渠道的維護，甄選及拓展;

3、根據(jù)公司情況制訂各崗位的職位說明書;

4、根據(jù)招聘計劃，擬定招聘方案，組織、實施招聘，建立招聘數(shù)據(jù)管理體系，包括招聘數(shù)據(jù)分析、面試題庫、簡歷管理等相關體系;

5、負責團隊文化及員工關系維護，員工勞動關系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理;

6、負責統(tǒng)籌監(jiān)控人力資源各模塊工作，定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告，負責協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關系;

7、及時關注并處理企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。

職位要求：

1、本科及以上學歷，性別不限，人力資源、行政管理、心理學或計算機等相關專業(yè);

2、6年以上HR工作經(jīng)驗，2年以上HR管理工作經(jīng)驗，接觸過薪酬體系的建立，有咨詢公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

3、熟悉工作分析及人力資源優(yōu)化配置，具有企業(yè)招聘、培訓等體系搭建工作經(jīng)驗;

4、具有敏銳的洞察力，擁有較獨到的辨人、識人的眼光，深諳人際風格與性格分類，熟悉招聘、甄選的專業(yè)技能、流程;

5、有處理員工關系的經(jīng)驗，熟悉勞動部門各類辦事流程，并有豐富的經(jīng)驗;

6、具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)推進能力和抗壓能力，有責任感，行動力強。

人力資源經(jīng)理崗位職責英文篇4

1.結(jié)合集團發(fā)展戰(zhàn)略，制定集團人才戰(zhàn)略規(guī)劃。

2.負責企業(yè)文化建設，營造良好的企業(yè)文化氛圍。

3.負責制定年度人才需求計劃，開發(fā)、對接、優(yōu)化招聘渠道，并組織實施招聘選拔。

4.負責制定人才培養(yǎng)計劃，組織開展人員培訓與考核。

5.打造人才發(fā)展通道，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，建立人才梯隊體系。

6.負責制度體系建設，完善、優(yōu)化工作流程。

7.負責本部門日常事務的檢查、督促、落實、改進。

8.負責定期對上級領導匯報工作情況，并負責處理上級領導臨時交辦的事務。

人力資源經(jīng)理崗位職責英文篇5

1、協(xié)助總監(jiān)建立并完善公司人力資源管理體系，保證人力資源工作支持企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展及業(yè)務變革;

2、根據(jù)公司總體目標設定并主持推進公司在人力資源各個模塊的升級，以項目形式不斷提高人力資源在公司管理中發(fā)揮的作用;

3、人力資源團隊統(tǒng)籌管理及日常工作指導，帶領團隊成員完成公司選育用留各項日常工作開展;

4、統(tǒng)籌并推進公司行政管理工作開展;

5、領導安排的其他工作

人力資源經(jīng)理崗位職責英文篇6

1、在公司戰(zhàn)略、人力資源政策框架下，建立并實施海外人力資源方針和行動計劃，支持公司達到預期經(jīng)營目標;

2、優(yōu)化完善海外人力資源工作制度與流程，支持人力資源海外運營工作效能。

3.負責海外人力資源運營日常工作統(tǒng)籌，協(xié)調(diào)對接海外當?shù)刎撠熑恕R各模塊、及其它體系各部門，提供海外人力資源運營及合規(guī)咨詢等支持工作。

4、負責海外業(yè)務招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等;滿足公司的人才布局和業(yè)務需求

5、建立海外人才體系建設，包括但不限于海外人才盤點、海外團隊梯隊建設、及文化建設;

6、負責海外員工和外派人員等員工福利體系的搭建、落地、進化;處理海外員工關系問題，協(xié)調(diào)外部供應商提供相關咨詢及專業(yè)服務;

7、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;

人力資源經(jīng)理崗位職責英文篇7

職責：

1、負責子公司人力資源工作的規(guī)劃設計，建立招聘、培訓、薪酬、績效、行政等流程并監(jiān)管執(zhí)行。

2、分析評估人力需求，協(xié)助公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，定崗定編，組織開展招聘工作。

3、負責擬定公司薪酬制度和方案，制定行之有效的激勵和約束機制，建立動態(tài)的薪酬管理體系。

4、負責組織完善公司培訓管理制度并監(jiān)督、審核、檢查培訓工作落實情況。

5、搭建績效評價體系，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，并不斷完善績效體系。

6、塑造積極的企業(yè)文化，開展員工關懷，提升員工滿意度。

7、負責本公司總務安全及后勤保障服務工作，保障公司人、財、物的安全。

任職要求：

1、本科及以上學歷;

2、兩年以上人力資源及行政管理經(jīng)驗;

3、熟悉國家及地區(qū)勞動法律法規(guī);

4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)及團隊管理能力;

5、具有高度的責任感、事業(yè)心以及勤奮敬業(yè)精神。

人力資源經(jīng)理崗位職責英文篇8

1、負責外包管理體系的搭建，包括規(guī)則梳理、系統(tǒng)搭建、落地賦能等;

2、負責外包的日常運營、咨詢答疑，推動解決公司各項外包管理的問題;

3、負責福利項目、體檢項目的統(tǒng)籌、跟進安排。

4、高效執(zhí)行上級交辦的其他工作任務;

人力資源經(jīng)理崗位職責英文篇9

1、負責建立人力資源管理流程，向公司高層決策者提供有關人力戰(zhàn)略、組織建設等方面的方案;

2、構(gòu)建和完善適應公司發(fā)展的人力資源管理體系，強化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性，提升公司核心競爭力;

3、負責人力資源及行政管理費用預算和控制;

4、負責管理內(nèi)部招聘、培訓、薪酬福利、員工關系、績效考核等人力資源職能，負責協(xié)助公司外部招聘活動、以適應公司迅速發(fā)展的要求;

5、負責新人的甄選、聘用等工作，及時滿足公司人力增補需求;

6、負責督導公司企業(yè)文化的塑造、倡導、維護與推進;

7、負責本地店面、外輔店面的人事管理工作;

8、有同類型公司人力資源部工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

人力資源經(jīng)理崗位職責英文篇10

職責：

1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持;

4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;

5、制定培訓計劃，實施，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;

6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;

7、參與職位管理、組織機構(gòu)設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;

8、參與本部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作;

9、指導規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。

任職資格

1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷，2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

2、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神;

4、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡應用。

人力資源經(jīng)理崗位職責英文篇11

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外

部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動。

8、與本行業(yè)大中專院校建立聯(lián)系,定期招收實習學生。

人力資源經(jīng)理崗位職責英文篇12

1.根據(jù)公司職能規(guī)劃，及時進行組織架構(gòu)的更新，編制公司人員定崗定編配置方案

2.根據(jù)職位空缺，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案，并跟時調(diào)配手續(xù)的辦理

3.負責招聘題庫的建立及人才儲備庫的維護工作資料篩選及面試工作的開展

4.負責職位說明書跟進維護和變更

5.負責進行城市公司的培訓需求分析

6.編制公司年度培訓計劃，并負責實施

7.負責內(nèi)部培訓課程的開發(fā)負責內(nèi)部培訓講師隊伍的建設負責開拓外部培訓資源，組織各部門員工參加培訓課程，提升員工的專業(yè)能力及綜合素質(zhì)評價培訓實施效果，督促各部門深化培訓成果，提升工作水平

8.協(xié)助各部門進行考核面談及反饋溝通，保證考評結(jié)果實事求是，全面反映員工工作表現(xiàn)

9.負責員工勞動關系的建立和維護，協(xié)調(diào)處理員工關系

10.負責辦理勞動合同新簽，續(xù)簽，相關招用工合同備案手續(xù)

11.負責完成上級領導交辦的臨時性工作。

人力資源經(jīng)理崗位職責英文篇13

職責：

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，根據(jù)總經(jīng)理的年度戰(zhàn)略規(guī)劃，編制年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行;

2、建立并完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源制度;

3、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

負責公司的整體企業(yè)文化建設，提升員工的歸屬感和穩(wěn)定性。

崗位要求：

1、五年以上人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗;

2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗累積，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);

3、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;

4、有親和力，較強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力;

5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力。

人力資源經(jīng)理崗位職責英文篇14

1、根據(jù)人力資源條線相關要求，結(jié)合商場的業(yè)務需求，擬定并落實商場年度人力資源規(guī)劃，確保人才結(jié)構(gòu)的合理化、年輕化;

2、根據(jù)商場定編原則及崗位說明書要求，開展人員外部招募、內(nèi)部人才挖掘工作，確保人員供給滿足業(yè)務開展的需求，同時協(xié)助商管部做好商戶空缺崗位招聘工作，助力商戶經(jīng)營;

3、根據(jù)商場人才培養(yǎng)計劃，落地及組織培訓、教練、評估等工作，提升員工崗位勝任力，做好人才梯隊建設，并統(tǒng)籌商場全員的6年職業(yè)創(chuàng)業(yè)規(guī)劃;

4、根據(jù)集團績效管理相關要求，推進及落實商場各部門績效管理工作，匯總、分析績效考核結(jié)果，并對各部門績效管理工作提出優(yōu)化建議;

5、根據(jù)年度經(jīng)營管理目標，制定并管控商場人工成本預算，提升人效;

6、傳承、踐行公司企業(yè)文化，開展各類企業(yè)文化活動，提升員工敬業(yè)度，積極倡導商場廉潔自律的氛圍，建立無死角的廉政舉報渠道，及時主動匯報、堅決處理各類違規(guī)事件;

7、按人力資源條線要求，及時做好商場人力資源基礎運營的管理工作;

8、完成上級領導交辦的其他工作。

人力資源經(jīng)理崗位職責英文篇15

1、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制訂和完善人力資源管理制度;

2、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，結(jié)合公司年度經(jīng)營計劃組織制定人力資源部和階段性工作計劃，編制本部門年度預算方案并有效監(jiān)控;

3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

4、進行組織機構(gòu)設計和工作分析，指導各部門制訂相應的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際工作內(nèi)容相符;

5、根據(jù)公司人員需求情況，提出人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出)，促進人員的優(yōu)化配置;

6、建立員工職業(yè)發(fā)展體系，開展職等晉級評審工作，做好人員發(fā)展的日常管理工作;

7、組織和推動企業(yè)文化建設，營造務實、和諧、積極向上的文化氛圍;

8、完成公司領導交辦的其他工作。4

人力資源經(jīng)理崗位職責英文篇16

1、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

2、根據(jù)酒店戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營需求，向總經(jīng)理提供優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)和人員編制，有效控制人力資源成本;

3、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

4、負責酒店整體企業(yè)文化建設;

5、負責員工日常招聘、培訓、績效、薪酬、考勤等工作;

6、負責酒店日常行政管理、員工膳食及宿舍等后勤管理;

7、督導員工檔案管理、勞動合同簽訂等工作;

8、完成總經(jīng)理交辦的其他事務。

人力資源經(jīng)理崗位職責英文篇17

1.日常管理

1.1每日召開晨會，檢查每日工作進度及進行當日工作安排;

1.2主管級以上人員面試;

1.3每日簽、批員工入職、異動、離職申請表，審批人力資源部及與其相關的文件;

1.4指導、監(jiān)督、檢查下屬的各項工作;

1.5部門費用報銷，各種物品申購的審核，審核、審批下屬的假期;

1.6接受下屬的和意見;

1.7提交人力資源每周周報表、月報表、每周工作計劃及總結(jié);

1.8及時對下屬工作的爭議做出裁決;

2.人力資源規(guī)劃

2.1根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后實施;

2.2制訂年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃，經(jīng)批準后實施;

2.3了解人力資源工作狀況和相關數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息并向董事長提交報告;

3.組織建設

3.1根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司組織架構(gòu)與崗位設置，經(jīng)批準后實施;

3.2依據(jù)各部門/分公司業(yè)務狀況及崗位工作量，確定人員編制并合理控制;

3.3制訂公司人事管理制度、工作流程，經(jīng)批準后實施并不斷修改、完善;

4.招聘管理

4.1審批月度招聘計劃，確定合理招聘渠道，控制招聘費用;

4.2初試主管級以上人員，合格者報董事長復試;

4.3在公司內(nèi)外發(fā)現(xiàn)有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作;

5.績效管理

5.1制訂合理的績效考核評估體系;

5.2對各部門/分公司進行績效考核培訓;

5.3組織、指導各部門/分公司開展績效考核工作;

5.4審核各部門/分公司績效考核結(jié)果;

6.薪資福利管理

6.1根據(jù)公司實際情況及區(qū)域薪資狀況，制訂公司薪資政策經(jīng)批準后實施;

6.2進行年度薪資調(diào)查，制訂薪資體系與標準經(jīng)批準后實施;

6.3審核公司員工工資表，報總經(jīng)理審批;

6.4年度調(diào)薪工作的組織實施;

6.5員工福利政策的擬訂經(jīng)批準后實施;

7.員工關系管理

7.1保持與員工正常溝通，了解員工思想動態(tài);

7.2受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決;

7.3組織公司的員工滿意度調(diào)查活動，及時了解員工滿意狀況及對公司政策的意見;

8.人員培訓、考核

8.1制訂述職周期經(jīng)批準后安排述職活動;

8.2有計劃地安排下屬主管完成培訓和專項任務;

8.3常組織下屬員工學習新技術、新知識。學以致用;

8.4考核各部門主管是否完成或達到公司規(guī)定的指標;

8.5培訓、培養(yǎng)下屬，激勵員工，表揚先進，批評落后;

8.6受理下級上報的合理化建議，按照程序處理;