明確每個(gè)人的職責(zé)范圍，可以使管理者更好地掌握每個(gè)員工的工作情況，便于對(duì)員工進(jìn)行管理和評(píng)估。接下來(lái)給大家分享人力資源管理部門職責(zé)模板，希望對(duì)大家寫人力資源管理部門職責(zé)模板有所幫助。

人力資源管理部門職責(zé)模板篇1

1、協(xié)助培訓(xùn)班主任做好培訓(xùn)班級(jí)運(yùn)營(yíng)及管理工作；

2、負(fù)責(zé)每一堂課的氛圍互動(dòng)、講師介紹及課程總結(jié)工作；

3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)物資的準(zhǔn)備、培訓(xùn)資料的整理存檔工作；

4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)期間學(xué)員的內(nèi)勤溝通及協(xié)調(diào)工作。

人力資源管理部門職責(zé)模板篇2

1、負(fù)責(zé)集團(tuán)人事管理和人事事務(wù);

2、做好員工招聘、考核、培訓(xùn)、分配、社保和獎(jiǎng)懲工作;

3、按要求做好季度考核、年度考核和相應(yīng)的獎(jiǎng)懲工作;

4、及時(shí)準(zhǔn)確做好集團(tuán)員工工資調(diào)整工作;

5、按時(shí)完成工資和各類報(bào)表,做好人事信息維護(hù)工作;

6、及時(shí)了解員工思想和工作情況,處理投訴、協(xié)調(diào)關(guān)系;

7、制定集團(tuán)培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施培訓(xùn),不斷提高人員素質(zhì)和工作水平;

8、開(kāi)展各種團(tuán)隊(duì)活動(dòng),凝聚人心,打造團(tuán)隊(duì)。

9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源管理部門職責(zé)模板篇3

1、全面負(fù)責(zé)統(tǒng)籌集團(tuán)人力行政工作;

2、依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開(kāi)發(fā)短、中、長(zhǎng)期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源;

3、建立并實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃，幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;

4、制定相關(guān)薪酬、績(jī)效考核制度，輔導(dǎo)并督促各部門的績(jī)效考核實(shí)施;

5、開(kāi)展公司企業(yè)文化的宣傳和貫徹落實(shí)，主導(dǎo)計(jì)劃和組織公司各類團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)實(shí)施，塑造積極向上的組織文化，以至提高員工敬業(yè)度和滿意度。

6、組織制定公司行政管理制度與流程，并監(jiān)督行政專員執(zhí)行，為公司提供良好的行政后勤服務(wù)保障。

人力資源管理部門職責(zé)模板篇4

1、根據(jù)集團(tuán)總部整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，推動(dòng)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實(shí)施，提高公司整體綜合管理水平;

2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導(dǎo)公司人力資源部有關(guān)招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、員工發(fā)展等各個(gè)環(huán)節(jié)的工作;

3、根據(jù)集團(tuán)整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織修定各項(xiàng)人力資源規(guī)劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要;

4、推進(jìn)管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化;

5、及時(shí)關(guān)注企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。

6、協(xié)助高層及各部門做好相關(guān)其他工作。

人力資源管理部門職責(zé)模板篇5

1、負(fù)責(zé)人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù)管理，及時(shí)完成入離職異動(dòng)等信息變更。

2、協(xié)助完成技能等級(jí)考評(píng)晉升工作。

3、完成上級(jí)安排的報(bào)表統(tǒng)計(jì)工作。

4、協(xié)助員工的入離職手續(xù)辦理。

5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作。

人力資源管理部門職責(zé)模板篇6

1、根據(jù)招聘需求，制定招聘計(jì)劃，滿足業(yè)務(wù)部門用人需求;

2、組織并參與校園招聘會(huì)

3、負(fù)責(zé)管理員工入離職、各類異動(dòng)事宜、完善員工關(guān)系管理模塊;

4、負(fù)責(zé)員工檔案、信息的管理、確保信息有效數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確及檔案健全;

5、負(fù)責(zé)新員工的勞動(dòng)合同簽定及老員工的合同續(xù)簽工作;

6、根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、處理、維護(hù)員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，避免勞動(dòng)糾紛事件的發(fā)生;

7、及時(shí)辦理相關(guān)人員異動(dòng)、勞動(dòng)合同簽訂工作;

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源管理部門職責(zé)模板篇7

1、匹配經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的需要規(guī)劃匹配內(nèi)部發(fā)展的人力資源戰(zhàn)略，規(guī)劃、建立、執(zhí)行人力資源規(guī)章制度；

2、制定和完善公司崗位編制，協(xié)助各部門有效開(kāi)發(fā)和利用人力，滿足公司經(jīng)營(yíng)管理需要；

3、完善人才梯隊(duì)機(jī)制，建立匹配戰(zhàn)略發(fā)展需要的人才梯隊(duì)；

4、建立有效的激勵(lì)與約束機(jī)制；

5、制定公司及各部門的培訓(xùn)計(jì)劃和大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；

6、公司行政規(guī)章的完善，日常行政事務(wù)的處理，對(duì)外部事務(wù)的溝通與協(xié)調(diào)；

7、獨(dú)立應(yīng)對(duì)外部公共關(guān)系維護(hù)；

8、行政制度的完善及執(zhí)行；

9、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。

人力資源管理部門職責(zé)模板篇8

1、制定公司年度人力資源培訓(xùn)規(guī)劃和預(yù)算;

2、制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，監(jiān)控培訓(xùn)過(guò)程;

3、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好與高校的培訓(xùn)合作工作;

4、協(xié)助做好企業(yè)文化建設(shè)，開(kāi)展員工活動(dòng);

5、協(xié)助并實(shí)施公司招聘計(jì)劃，完成人才簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見(jiàn)等招聘各環(huán)節(jié)具體實(shí)施工作。

人力資源管理部門職責(zé)模板篇9

1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完善人力資源相關(guān)制度；

2、開(kāi)展崗位招聘活動(dòng)，搜索公司所需的人才，建立并維護(hù)候選人才庫(kù)；

3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂及日常管理；

4、負(fù)責(zé)員工入離職辦理，建立和維護(hù)員工檔案，維護(hù)良好的員工關(guān)系；

5、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)操作流程和規(guī)章制度的實(shí)施，支持其他業(yè)務(wù)部門工作；

6、上級(jí)安排的其他事宜。

人力資源管理部門職責(zé)模板篇10

(1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略優(yōu)化公司的組織架構(gòu)、崗位職責(zé)、薪酬管理及績(jī)效激勵(lì)。

(2)負(fù)責(zé)優(yōu)化公司人力資源制度和各項(xiàng)行政規(guī)章制度，并協(xié)同各部門做好各項(xiàng)規(guī)章制度的培訓(xùn)和管理工作。

(3)負(fù)責(zé)人力資源發(fā)展規(guī)劃及日常人力資源工作，包括但不限于招聘管理、培訓(xùn)管理、薪酬管理、績(jī)效管理及勞動(dòng)關(guān)系管理等。

(4)建立員工滿意度體系，定期收集員工的意見(jiàn)及建議。

(5)協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成，策劃團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，并負(fù)責(zé)公司公眾號(hào)的維護(hù)。

(4)負(fù)責(zé)日常的行政管理工作，包括但不限于辦公環(huán)境管理、辦公物資管理、證照管理、檔案管理及會(huì)議管理等。

人力資源管理部門職責(zé)模板篇11

1、制定相關(guān)管理制度。

2、參加公司有關(guān)會(huì)議,及時(shí)向本部門員工傳達(dá)會(huì)議精神和領(lǐng)導(dǎo)指示。

3、制訂本部門工作目標(biāo)和實(shí)施計(jì)劃。

4、制定下級(jí)崗位描述,指導(dǎo)評(píng)價(jià)下級(jí)工作。

5、負(fù)責(zé)對(duì)下級(jí)的培訓(xùn)工作。

6、召集、主持本部門會(huì)議、布置工作,檢查進(jìn)度。

7、負(fù)責(zé)與人才市場(chǎng)、報(bào)紙、廣播、電視等招聘渠道的溝通。

8、負(fù)責(zé)與政府勞動(dòng)部門的協(xié)調(diào)。

9、協(xié)調(diào)本部門與公司其他部門的關(guān)系。

10、完成主管領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源管理部門職責(zé)模板篇12

1)在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)行政人力資源部的各項(xiàng)管理工作;

2)負(fù)責(zé)公司行政、人事、后勤、安全工作的全面開(kāi)展;

3)負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)者關(guān)系管理這6大模塊工作的全面開(kāi)展;

4)負(fù)責(zé)對(duì)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、管理辦法、通知、決議的.貫徹執(zhí)行情況進(jìn)行全過(guò)程監(jiān)督、檢查、考核、處罰和統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作;

5)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定各類規(guī)章制度，起草公司年度工作計(jì)劃、工作總結(jié)以及各類重要公文;

6)負(fù)責(zé)制定和跟蹤落實(shí)本部門的年度、月度和每周的工作計(jì)劃，并貫徹落實(shí);

7)組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、各類活動(dòng)、市場(chǎng)類活動(dòng)及各類重要會(huì)議;

8)負(fù)責(zé)審閱、督辦公司的收發(fā)文件、合同、協(xié)議等資料;

9)負(fù)責(zé)審核上報(bào)總經(jīng)理的各類報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料，審核部門內(nèi)部的報(bào)銷憑據(jù);

10)負(fù)責(zé)公司公章的保管和在授權(quán)范圍內(nèi)使用、審核、登記工作;

11)及時(shí)了解公司職工思想動(dòng)態(tài)，正確引導(dǎo)職工思想發(fā)展走向;

12)負(fù)責(zé)傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)各部門的指示、通知，傳遞各部門給領(lǐng)導(dǎo)的報(bào)告、請(qǐng)示;

13)按領(lǐng)導(dǎo)的部署，檢查行政決議、決定、工作計(jì)劃的完成情況，并負(fù)責(zé)督辦落實(shí);

14)在決策形成過(guò)程中發(fā)揮參謀作用;

15)履行協(xié)調(diào)職能，主要是抓好縱向協(xié)調(diào)、橫向協(xié)調(diào)和內(nèi)部協(xié)調(diào)，做好公司員工之間、部門之間及上下級(jí)之間的溝通協(xié)調(diào)工作;

16)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況，分析人力資源需求，制定招聘計(jì)劃、招聘程序，確保人力資源的招聘、使用、管理、開(kāi)發(fā)和人力成本的控制;

17)負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)助上級(jí)制定、調(diào)整薪資標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行;

18)做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)對(duì)日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作，辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等工作;

19)根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定績(jī)效考核方案，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制;

20)負(fù)責(zé)公司的各項(xiàng)行政工作，包括會(huì)議管理、固定資產(chǎn)管理、辦公用品管理、檔案管理及公司注冊(cè)和年審等行政工作;

21)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作