明確職責可以讓員工更專注于自己的工作，減少時間和資源的浪費，提高工作效率。寫最新人力資源經(jīng)理工作職責要注意什么？這里給大家提供最新人力資源經(jīng)理工作職責下載，供大家參考。

最新人力資源經(jīng)理工作職責篇1

1、配合公司戰(zhàn)略，負責招聘、培訓、薪資福利、績效考核、員工關系、企業(yè)文化等人力資源體系和制度的制定、完善和執(zhí)行；

2、根據(jù)績效考核執(zhí)行情況和公司戰(zhàn)略需要，定期對公司薪酬、績效管理體系進行修訂并結合各部門實際情況制定合理的`考核體系；

3、負責員工福利制度規(guī)劃、福利方案及活動推動，保證公司正常運營秩序；

4、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。

最新人力資源經(jīng)理工作職責篇2

1、負責建立和完善公司人力資源管理制度體系；

2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

3、組織制定公司的考核指標體系及相應的激勵機制，建立有效的績效考評體系并組織實施；

4、負責員工的薪資和福利工作；

5、擬定人力成本預算，監(jiān)督預算的執(zhí)行情況；

6、組織和推動企業(yè)文化建設，定期組織企業(yè)應活動，提高企業(yè)凝聚力；

7、維護企業(yè)員工關系，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

最新人力資源經(jīng)理工作職責篇3

職責

1、中層管理職位，負責其功能領域內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度；

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；

3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的.執(zhí)行；

4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作；

5、負責人力資源內(nèi)部的組織管理；

6、分析相關資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

任職資格

1、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷，能接受外派，如杭州、佛山、成都等地；

2、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；

3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神；

4、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡應用。

最新人力資源經(jīng)理工作職責篇4

1、負責公司人力資源管理體系的規(guī)劃，人員的合理配置，制度的監(jiān)督執(zhí)行工作；

2、負責公司企業(yè)文化的&39;創(chuàng)新、培訓、員工價值觀的引導工作；

3、負責公司員工績效復核、培訓管理；員工關系、員工福利管理工作合法合規(guī)；

4、負責公司薪酬體系規(guī)劃，員工薪酬核算并及時為公司提供薪酬重要決策信息工作；

5、負責公司行政后勤(宿舍、食堂、安防、廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生)的管理工作；

6、負責公司IT設備、信息安全管理工作；

7、負責行政事務性(資質(zhì)印章、檔案、資產(chǎn)、費用、接待)的管理工作；

8、負責對外銜接政府部門的溝通、關系維護、接待來訪工作；

9、負責部門人員績效考核、行為管理、團隊建設、部門安全管理工作。

最新人力資源經(jīng)理工作職責篇5

職責：

負責互聯(lián)網(wǎng)金融板塊的人力資源全盤工作，包括招聘、員工關系、薪酬、績效等；

負責與集團各部門(人力、行政、財務、總裁辦為主)對接，根據(jù)業(yè)務板塊的需求，做好上下溝通與協(xié)調(diào)，保證集團人力資源政策等的落地實施；

關注員工動態(tài)，做好員工的.溝通與關懷，對員工進行即時激勵，設計并實施激勵措施；

根據(jù)業(yè)務發(fā)展情況，匹配相應的組織發(fā)展及人力資源政策，包括人員規(guī)劃、人力成本預決算、人才發(fā)展項目的落地等。

任職資格：

1、3年以上人力資源全盤管理經(jīng)驗，本科及以上學歷，有金融行業(yè)相關經(jīng)驗優(yōu)先；

2、熟悉常見的招聘渠道、招聘工具、績效考核工具及薪酬核算規(guī)則；

3、熟悉互聯(lián)公司運作與文化氛圍；

4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，自我驅動能力與責任意識。

最新人力資源經(jīng)理工作職責篇6

職責：

1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營目標；

2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；

5、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；

6、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

任職要求：

1、人力資源、管理或相關專業(yè)大專及以上學歷；

2、4年以上游戲行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，1年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗；

3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的&39;實踐經(jīng)驗；

4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；

5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；

6、具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；

7、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。

最新人力資源經(jīng)理工作職責篇7

1、配合公司戰(zhàn)略，負責招聘、培訓、薪資福利、績效考核、員工關系、企業(yè)文化等人力資源體系和制度的制定、完善和執(zhí)行;

2、根據(jù)績效考核執(zhí)行情況和公司戰(zhàn)略需要，定期對公司薪酬、績效管理體系進行修訂并結合各部門實際情況制定合理的考核體系;

3、負責員工福利制度規(guī)劃、福利方案及活動推動，保證公司正常運營秩序;

4、完成總經(jīng)理臨時交辦的.各項工作任務。

最新人力資源經(jīng)理工作職責篇8

1．負責起草和執(zhí)行公司人事勞資管理的規(guī)章制度，接受人力資源總監(jiān)的領導，主持人力資源部的日常工作，對本部門人員進行管理、教育。

2．負責制訂用人計劃，提出用人建議，做好分店及各部門的定編方案。

3．負責員工招聘、轉正、定級、內(nèi)部調(diào)動(借調(diào))和升職的考核、報批工作，辦理員工辭工手續(xù)。

4．負責員工的考勤統(tǒng)計及打卡設備的維護。

5．負責員工工資獎金和福利的管理。

6．對員工中的好人好事和違規(guī)、違紀行為進行調(diào)查，兌現(xiàn)獎、懲。

7．負責組織培訓中心的全面工作。

8．負責擬定培訓規(guī)劃，提出培訓所需經(jīng)費預算。

9．負責培訓資料的訂購和培訓設備的申購。

10．組織培訓教材的編寫，安排授課教師，組織授課人備課。

11．負責根據(jù)培訓內(nèi)容，聯(lián)系聘請專業(yè)教師上門授課。

12．負責組織培訓考核，并根據(jù)公司有關規(guī)定，對考核不合格的人員提出處理建議。

13．掌握信息，組織高層管理人員參加專家主持的專業(yè)知識講座。

14．深入基層檢查培訓落實情況，聽取員工意見，不斷改進培訓。

15．完成人力資源總監(jiān)交辦的其他任務。

最新人力資源經(jīng)理工作職責篇9

本職：制定集團化經(jīng)營的公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行，負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，全面負責人力資源部門的工作。

職責一

職責表述：制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃。

工作任務：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。職責表述：督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。

工作任務：根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。

職責二

職責表述：負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。

工作任務：負責建立公司、子公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法。積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關部門。受理員工投訴，調(diào)查后落實相關部門解決。負責建立有效的激勵機制，充分發(fā)揮員工的`積極性和創(chuàng)造性。

職責三

職責表述：全面集團化經(jīng)營公司的負責人力資源部門的工作。

工作任務：組織制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴。依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的薪酬。負責處理各種與勞動合同相關的事宜。

職責四

職責表述：其它工作。

工作任務：負責對公司部門工作的考核。負責公司人力資源信息的上傳下達工作。代表公司與政府及其它單位對口部門溝通、協(xié)調(diào)。

職責五

職責表述：內(nèi)部組織管理。

工作任務：負責將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況。評價考核下屬員工工作完成狀況。控制部門預算的使用情況。

人力資源經(jīng)理崗位職責

本職：制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行，負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，全面負責人力資源部門的工作。

最新人力資源經(jīng)理工作職責篇10

崗位職責：

1、負責部門工作目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度；

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；

3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；

4、規(guī)劃指導監(jiān)督招聘、薪酬福利、培訓、績效、員工關系等管理工作；

5、負責人力資源內(nèi)部的組織管理。

任職要求：

1、行政、人力資源等相關專業(yè)本科以上學歷；

2、2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓模塊經(jīng)驗，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；

4、具有較強的.表達溝通、應變協(xié)調(diào)、解決問題及人際關系處理能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神。

最新人力資源經(jīng)理工作職責篇11

1、負責集團人事管理和人事事務；

2、做好員工招聘、考核、培訓、分配、社保和獎懲工作；

3、按要求做好季度考核、年度考核和相應的獎懲工作；

4、及時準確做好集團員工工資調(diào)整工作；

5、做好人事人才宣傳總結工作，按時完成工資和各類報表，做好人事 信息維護工作；6、及時了解員工思想和工作情況，處理投訴、協(xié)調(diào)關系；

7、制定集團培訓計劃，實施培訓，不斷提高人員素質(zhì)和工作水平；

8、完成領導交辦的其他工作。