明確職責(zé)讓員工更自信，提高成就感和滿意度，積極忠誠(chéng)，減少流失。人力資源管理的職責(zé)內(nèi)容應(yīng)該寫(xiě)成什么樣的？快來(lái)看看人力資源管理的職責(zé)內(nèi)容，本文為你提供人力資源管理的職責(zé)內(nèi)容寫(xiě)作技巧和示例！

人力資源管理的職責(zé)內(nèi)容篇1

1、根據(jù)企業(yè)的發(fā)展制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，建立人才管理系統(tǒng);

2、根據(jù)市場(chǎng)的現(xiàn)狀，適當(dāng)對(duì)企業(yè)的架構(gòu)和部門(mén)職能進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整;

3、負(fù)責(zé)建立公司人才儲(chǔ)備資源庫(kù)，為公司的發(fā)展招募優(yōu)秀的人才;

4、負(fù)責(zé)公司整體的績(jī)效考核，制定員工的福利制度以及升遷體系;

5、建立公司的培訓(xùn)系統(tǒng)，定期組織公司員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高工作效率;

6、根據(jù)公司狀況，制定相應(yīng)的人事管理規(guī)章制度，促使員工管理有章可循;

7、指導(dǎo)下級(jí)員工的的工作，協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的溝通與合作等。

人力資源管理的職責(zé)內(nèi)容篇2

一、人力資源部的組織關(guān)系

1、受集團(tuán)總經(jīng)理的指揮及監(jiān)督，并向其直接匯報(bào)。

2、受學(xué)校人事處業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

3、與集團(tuán)其它部門(mén)協(xié)作聯(lián)系，提供人事服務(wù)與人事咨詢。

二、人力資源部工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)全集團(tuán)人事管理與人事事務(wù)。

2、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理籌劃人力資源發(fā)展規(guī)劃。

3、人事制度的建立、推行、檢查和改善，確保其有效實(shí)施。

4、按時(shí)完成學(xué)校人事處下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)。

5、建立和完善集團(tuán)人事檔案，做好人事檔案的立卷、維護(hù)、管理、調(diào)閱。

6、負(fù)責(zé)新進(jìn)人員的甑癬招聘、錄用。

7、負(fù)責(zé)人事任免、調(diào)動(dòng)、退休、職稱晉升、考核獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)合同處理及社會(huì)保險(xiǎn)辦理等。

8、制訂員工在職教育培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。

9、參與薪資管理及分配方案的擬定，協(xié)調(diào)好勞資關(guān)系。

10、做好待崗職工的管理、分流及再就業(yè)，辦理職工病退、待退休。

11、負(fù)責(zé)臨時(shí)勞務(wù)合同工的管理。

12、接待人事和勞資方面的咨詢及來(lái)信來(lái)訪。

13、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。

人力資源管理的職責(zé)內(nèi)容篇3

1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化、校企合作等人力資源制度建設(shè)

2、執(zhí)行HRM各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他部門(mén)工作

3、負(fù)責(zé)組織和實(shí)施招聘的各項(xiàng)工作，滿足各部門(mén)人才需求

4、及時(shí)更新各部門(mén)人事架構(gòu)表，統(tǒng)計(jì)編制和實(shí)際人數(shù)

5、統(tǒng)籌公司重要活動(dòng)的開(kāi)展舉辦

人力資源管理的職責(zé)內(nèi)容篇4

1，負(fù)責(zé)轄區(qū)人員的招聘和補(bǔ)編工作;

2，負(fù)責(zé)轄區(qū)人員的入職、離職、調(diào)轉(zhuǎn)、晉升等人事手續(xù)SHR系統(tǒng)審核處理;

3，負(fù)責(zé)轄區(qū)員工關(guān)系處理，檔案管理，人事信息的更新和維護(hù);

4，負(fù)責(zé)轄區(qū)營(yíng)銷系統(tǒng)轉(zhuǎn)正、半年度及年度績(jī)效考核工作，識(shí)別并跟蹤培養(yǎng)關(guān)鍵崗位人才;

5，負(fù)責(zé)轄區(qū)人事數(shù)據(jù)分析，輸出相關(guān)分析報(bào)表/PPT;

6，領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜;

人力資源管理的職責(zé)內(nèi)容篇5

1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作；

2、負(fù)責(zé)起草并完善公司人事、薪酬、培訓(xùn)等相關(guān)管理制度；

3、負(fù)責(zé)公司員工的考勤管理，編制出勤報(bào)表；

4、負(fù)責(zé)編制公司員工薪酬計(jì)劃；負(fù)責(zé)定期、按時(shí)、準(zhǔn)確地完成工資、獎(jiǎng)金及津貼造表，負(fù)責(zé)編報(bào)工資、獎(jiǎng)金及津貼統(tǒng)計(jì)報(bào)表；

5、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽及解除手續(xù)；

6、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工招聘、甄選、錄用及培訓(xùn)工作；

7、負(fù)責(zé)員工入職、離職、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲等人事變動(dòng)具體手續(xù)的辦理，并負(fù)責(zé)辦理相關(guān)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)、薪酬變動(dòng)、工資結(jié)算等事宜；

8、負(fù)責(zé)管理員工人事檔案，負(fù)責(zé)辦理各種用工手續(xù)；

9、負(fù)責(zé)接收、復(fù)印、呈遞、歸檔各類人事文書(shū)；

10、負(fù)責(zé)編報(bào)勞保、福利用品發(fā)放表，并定期編報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表；

11、負(fù)責(zé)公司員工辦理各類保險(xiǎn)手續(xù)，并定期編報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表；

12、負(fù)責(zé)組織在職員工培訓(xùn)，并建立培訓(xùn)檔案；

13、負(fù)責(zé)組織公司員工定期體檢；

14、負(fù)責(zé)處理員工工傷事宜；

15、負(fù)責(zé)籌劃并組織員工休假、聯(lián)歡及娛樂(lè)活動(dòng)；

16、認(rèn)真努力、如期完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源管理的職責(zé)內(nèi)容篇6

1、協(xié)助培訓(xùn)班主任做好培訓(xùn)班級(jí)運(yùn)營(yíng)及管理工作；

2、負(fù)責(zé)每一堂課的氛圍互動(dòng)、講師介紹及課程總結(jié)工作；

3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)物資的準(zhǔn)備、培訓(xùn)資料的整理存檔工作；

4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)期間學(xué)員的內(nèi)勤溝通及協(xié)調(diào)工作。

人力資源管理的職責(zé)內(nèi)容篇7

1、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行公司人事工作的綜合管理;

2、負(fù)責(zé)開(kāi)展日常人事基礎(chǔ)工作，建立人事管理臺(tái)賬。

3、配合上級(jí)做好招聘、培訓(xùn)、考核、人事操作等具體工作的執(zhí)行。

4、配合上級(jí)完成公司文化建設(shè)及各類員工活動(dòng)的組織;

5、協(xié)助各項(xiàng)接待工作;

6、做好公司年度月度管理費(fèi)用預(yù)算編制及日常把控;

7、完成上級(jí)交辦的其他工作。

人力資源管理的職責(zé)內(nèi)容篇8

1、配合部門(mén)設(shè)定部門(mén)崗位和編制，完善JD;

2、充分并合理使用現(xiàn)有的渠道，能獨(dú)立完成招聘目標(biāo);充分了解部門(mén)需求，尋找足夠的、合適的候選人;

3、及時(shí)、準(zhǔn)確辦好入職手續(xù)并交給用人部門(mén)，保持與新員工的`良好溝通，配合完成新員工的培訓(xùn)工作;

4、實(shí)時(shí)了解員工的工作狀態(tài)、工作態(tài)度等，對(duì)門(mén)店人效進(jìn)行分析，給予業(yè)務(wù)部門(mén)提出合理化建議，提升人效;

5、員工信息錄入，檔案整理;

6、考勤及假期管理。

人力資源管理的職責(zé)內(nèi)容篇9

1　、行政管理工作

2、日常辦公事務(wù)管理：包括日常事務(wù)的計(jì)劃安排、組織實(shí)施、信息溝通、協(xié)調(diào)控制、檢查總結(jié)以及獎(jiǎng)勵(lì)懲罰等方面的管理工作;

3、辦公物品管理：包括辦公物品的發(fā)放、使用、保管及采購(gòu)以及相應(yīng)制度的制定;

4、文書(shū)資料管理：包括印信管理、公文管理、檔案管理、書(shū)刊管理;會(huì)議管理包括會(huì)前準(zhǔn)備、會(huì)中服務(wù)、會(huì)后工作;

5、日常事務(wù)性工作

6、掌握公司整體運(yùn)行情況，及時(shí)傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)的各項(xiàng)工作安排，協(xié)調(diào)溝通各部門(mén)工作，聽(tīng)取和反饋各方面的意見(jiàn)和建議，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手。

7、負(fù)責(zé)制定公司長(zhǎng)期規(guī)劃的草擬制定，每年撰寫(xiě)年度工作計(jì)劃、總結(jié)，制定、編寫(xiě)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度;

8、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理工作，督導(dǎo)指導(dǎo)本部門(mén)人員完成公司對(duì)外公關(guān)、宣傳、 外賓接待、文秘、文檔管理等日常事務(wù)性工作。

9、組織策劃公司重要行政工作會(huì)議和大型會(huì)議接待活動(dòng)，落實(shí)會(huì)務(wù)籌備。協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展調(diào)查研究，提出合理意見(jiàn)或建議，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手。

10、負(fù)責(zé)屬地政府、社區(qū)、友鄰單位、共建單位、本系統(tǒng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、傳播媒體及相關(guān)社會(huì)團(tuán)體之間公共關(guān)系的協(xié)調(diào)，定期與相關(guān)單位團(tuán)體進(jìn)行溝通座談。

11、負(fù)責(zé)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)臨時(shí)性工作，重大事項(xiàng)及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示匯報(bào);

人力資源管理的職責(zé)內(nèi)容篇10

根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定中長(zhǎng)期人力資源發(fā)展規(guī)劃，整合規(guī)范各項(xiàng)人力資源管理制度與流程體系;

負(fù)責(zé)公司招聘工作，建立和完善公司招聘流程;

協(xié)助建立人才發(fā)展與相應(yīng)的培訓(xùn)體系，建立公司人才梯隊(duì)及人才儲(chǔ)備;

針對(duì)企業(yè)實(shí)際情況制定相應(yīng)規(guī)劃，以推動(dòng)公司企業(yè)文化的宣導(dǎo)和落地;

協(xié)助開(kāi)展績(jī)效體系建立;

日常員工關(guān)系的維護(hù)與處理;

上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。

人力資源管理的職責(zé)內(nèi)容篇11

1、熟悉人力六大模塊，對(duì)績(jī)效管理及企業(yè)文化能類似操盤(pán)手開(kāi)展工作;

2、了解并善用人力三大支柱模型，適當(dāng)發(fā)揮HRBP角色;

3、對(duì)人員有效管理的工具、方法、模型有一定的運(yùn)用能力，例如楊三角、平衡積分卡、SPAN、KPI、OKR、PBC等;

4、善于有效溝通、高效溝通、善于高效協(xié)同，將溝通發(fā)揮紐帶潤(rùn)滑作用，協(xié)調(diào)組織高效協(xié)同;

5、培訓(xùn)管理：組織培訓(xùn)、班主任、互動(dòng)、培訓(xùn)效果問(wèn)卷調(diào)研、講師隊(duì)伍搭建、公共課程和專業(yè)課程等;

6、招聘管理：熟悉各種人才的招聘渠道、合作關(guān)系建立、電話及現(xiàn)場(chǎng)邀約、面試組織與用人部門(mén)溝通協(xié)調(diào)等;

7、員工關(guān)系管理：勞動(dòng)關(guān)系管理、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)、內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)控制、入職辦理等;

8、組織管理：組織建設(shè)及維護(hù)，周例會(huì)、月度經(jīng)營(yíng)例會(huì)、年度工作匯報(bào)等公司各類活動(dòng)及會(huì)議組織，通訊稿發(fā)布及會(huì)議督辦問(wèn)責(zé);

9、薪酬福利：計(jì)算薪資及各項(xiàng)福利方案兌現(xiàn)、考勤管理、加班核算、員工報(bào)餐統(tǒng)計(jì)、水電費(fèi)統(tǒng)計(jì)等;

10、其他：項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理、文案、PPT制作、excel處理、人力職能下沉統(tǒng)籌管理;

11、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜;

人力資源管理的職責(zé)內(nèi)容篇12

1.在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo);

2.負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

3.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

4.負(fù)責(zé)組織編寫(xiě)各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū);

5.定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告;

6.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

7.協(xié)助監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系;

8.協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;

9.協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

10.負(fù)責(zé)部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門(mén)員工工作考核、激勵(lì)及部門(mén)資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。

人力資源管理的職責(zé)內(nèi)容篇13

(1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃與開(kāi)發(fā)計(jì)劃。

(2)負(fù)責(zé)制訂人力資源管理制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

(3)擬定公司組織結(jié)構(gòu)及其職能，負(fù)責(zé)崗位設(shè)計(jì)于分析，定崗、定員、定職責(zé)。

(4)協(xié)同用人部門(mén)，組織對(duì)員工進(jìn)行入職培訓(xùn)、操作技能培訓(xùn)和安全教育培訓(xùn)。

(5)根據(jù)本行業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資水平，建立公司合理的薪酬體系。

(6)依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作,進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用、考核及配置。對(duì)不合格的員工進(jìn)行淘汰。

(7)負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理。

(8)負(fù)責(zé)辦理員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及公司有關(guān)證照、資質(zhì)的注冊(cè)、登記、更、年檢、年審等工作。

(9)負(fù)責(zé)員工日常考勤、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、晉升、獎(jiǎng)懲等具體人事工作。

人力資源管理的職責(zé)內(nèi)容篇14

1、根據(jù)公司的.發(fā)展需求，組織編制公司年度人力資源計(jì)劃;

2、根據(jù)計(jì)劃組織開(kāi)展人員的招聘、調(diào)配、培訓(xùn)等相關(guān)工作;

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù);

5、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件、員工人事檔案的建檔和管理工作。

人力資源管理的職責(zé)內(nèi)容篇15

編制各項(xiàng)規(guī)章制度、崗位職責(zé)、行為規(guī)范、工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行，在實(shí)施過(guò)程中促進(jìn)不斷優(yōu)化和完善;

評(píng)估人力資源需求、編制需求計(jì)劃，并負(fù)責(zé)具體實(shí)施;

年度編制的核定;招聘渠道的`拓展及維護(hù)、簡(jiǎn)歷篩選、組織面試及候選人入職前的準(zhǔn)備及跟進(jìn)工作;

制定培訓(xùn)計(jì)劃并落實(shí)執(zhí)行;

負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理勞資糾紛;

負(fù)責(zé)員工入離職等人事管理工作;

領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。