明確工作職責(zé)，員工可以更加專注于自己的工作，減少分心和失誤。怎么寫好人力資源崗位職責(zé)范本大全？小編給大家分享一些人力資源崗位職責(zé)范本大全，方便大家學(xué)習(xí)。

人力資源崗位職責(zé)范本大全篇1

1、負(fù)責(zé)直屬子公司及部分集團職位的招聘計劃制定、招聘實施和后期跟蹤;

2、定期進行行業(yè)人才內(nèi)外部狀況分析，梳理招聘需求并完善招聘崗位說明書;

3、充分利用各種有利資源，開拓和完善招聘渠道，優(yōu)化招聘流程提高招聘效率和有效性;

4、協(xié)助建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展所需人才;

5、負(fù)責(zé)直屬子公司薪酬福利核算，編制薪酬月報;

6、對接第三方人力外包公司處理辦事處月增減員及賬單審核;

7、編制年度子公司人力招聘、薪酬福利預(yù)算，并跟蹤預(yù)算執(zhí)行;

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源崗位職責(zé)范本大全篇2

1、打理招聘平臺;

2、良好的溝通協(xié)作及管理組織能力;

3、負(fù)責(zé)員工入辦理;

4、負(fù)責(zé)的&39;篩選和面試安排;

5、負(fù)責(zé)員工檔案的管理;

6、認(rèn)真完成上級安排的其他工作;

7、建立、維護人事檔案，辦理和更新;制定、完善公司薪資管理制度;

8、建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工(內(nèi)部活動、外出旅游等)內(nèi)外部活動。

人力資源崗位職責(zé)范本大全篇3

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人才戰(zhàn)略預(yù)測年度的'人才需求，制定關(guān)鍵人才計劃;

2、負(fù)責(zé)公司的人才發(fā)展工作，搭建并完善崗位的任職資格與職業(yè)發(fā)展體系，組織開展人才測評和能力評估。

3、制定并完善人才選拔和培育機制，督導(dǎo)實施后備選拔、人才浮出，搭建各層級管理人才梯隊;

4、負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位人才的勝任力模型建設(shè)、人才梯隊建設(shè)、制定繼任計劃、協(xié)助分公司人才盤點、選拔、培養(yǎng)和調(diào)配方案等。

5、專項人才項目培訓(xùn)實施

人力資源崗位職責(zé)范本大全篇4

職責(zé)

1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項計劃的實施。

2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面。

3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;負(fù)責(zé)對下屬公司的人力資源管理工作提出指導(dǎo)意見。

4、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃;

5、督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實。

6、制定公司年度人力資源需求計劃。

7、制定公司培訓(xùn)計劃。

8、負(fù)責(zé)將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況。

9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。

人力資源崗位職責(zé)范本大全篇5

1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門招聘工作，根據(jù)崗位要求篩選簡歷，邀約面試，統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)等。

2、負(fù)責(zé)建立、更新維護員工檔案、勞動合同、入離職調(diào)轉(zhuǎn)、考勤信息，按月編制各類人事統(tǒng)計報表。

3、負(fù)責(zé)收集、整理各部門績效考核數(shù)據(jù)，按考核周期核算統(tǒng)計報表。

4、負(fù)責(zé)員工福利發(fā)放，審核和報銷員工福利費用。負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)、活動、會議的組織、策劃、

5、執(zhí)行和宣傳工作，提高員工滿意度。

6、協(xié)助部門完成其他文化專項會議、培訓(xùn)等相關(guān)工作。

7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源崗位職責(zé)范本大全篇6

1、人力資源戰(zhàn)略、體系：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，包括為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計，做好接班人的梯隊建設(shè);并依據(jù)戰(zhàn)略組織制定及監(jiān)督實施公司人力資源發(fā)展的各項規(guī)章制度、計劃、實施細(xì)則和工作流程，以健全公司的人力資源管理體系，保證人力資源工作有效支撐公司各部門業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成，提高公司人均效率;

2、招聘：根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃，采取多種方式拓展人員招聘渠道，規(guī)范招聘流程，并參與對關(guān)鍵崗位應(yīng)聘人員的面試篩選，提高招聘質(zhì)量，降低招聘費用，確保公司的人力資源存量滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要;

3、培訓(xùn)：根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，通過挖掘、分析培訓(xùn)需求，制定并組織實施員工培訓(xùn)計劃，組織技能考核鑒定，監(jiān)督培訓(xùn)效果評估，合理控制培訓(xùn)費用，確保員工的培訓(xùn)覆蓋率及培訓(xùn)滿意度達(dá)到公司要求，提升公司的人力資源質(zhì)量，支持業(yè)績目標(biāo)的達(dá)成;

4、考核：根據(jù)公司的`業(yè)務(wù)導(dǎo)向，制定績效考核管理制度，落實考核指標(biāo)并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計考評結(jié)果，管理考評文件，做好考評后的績效改進、溝通及不合格員工的辭退;根據(jù)績效與工資掛鉤的規(guī)定，協(xié)助業(yè)務(wù)主管審核各職能部門的獎金或提成分配方案;以提高員工的績效水平;

5、薪酬福利：跟蹤業(yè)界薪酬水平，結(jié)合國家福利政策，制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數(shù)據(jù)，監(jiān)督員工社會保障福利的發(fā)放;組織提薪評審及晉升評審;確保穩(wěn)定和激勵員工隊伍，合理控制人工成本;

6、組織文化與結(jié)構(gòu)：根據(jù)公司戰(zhàn)略與歷史發(fā)展，結(jié)合行業(yè)特點，通過制度流程建設(shè)與業(yè)余活動的開展，塑造、維護、發(fā)展和傳播積極進取的企業(yè)文化;根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況，負(fù)責(zé)擬訂組織結(jié)構(gòu)設(shè)置或重組方案，以支持工作流程效率的提高;

7、勞動關(guān)系：依據(jù)公司的用人規(guī)定，負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂和管理工作;及時處理公司管理過程中的重大人事問題，就公司重大人事任免事項提供參考意見;受理員工投訴，代表公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟;確保建立和諧的勞動關(guān)系，維護公司良好的雇主形象;

8、部門管理：負(fù)責(zé)部門人員的隊伍建設(shè)，選拔、培訓(xùn)、考核本部門員工;負(fù)責(zé)部門內(nèi)的工作任務(wù)分工，指導(dǎo)員工制定階段工作計劃，并督促其執(zhí)行;負(fù)責(zé)控制部門預(yù)算，降低費用成本;確保培養(yǎng)高效的員工隊伍及部門業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成。

人力資源崗位職責(zé)范本大全篇7

1、對行政、人事事務(wù)進行監(jiān)督、管理、執(zhí)行、實施等管理；

2、招聘與配置：建立并不斷完善招聘管理制度及流程，根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略進行人員配備，實施招聘計劃，保證招聘目標(biāo)按時完成；

3、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；

4、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；

5、員工人事信息管理與員工檔案的維護；

6、績效管理：熟悉公司各部門業(yè)務(wù)，并建立、完善系統(tǒng)的績效管理體系和考核體系，組織月度績效考核、季度考核與年度績效考核；

7、公司企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)文化活動的策劃、組織；

8、負(fù)責(zé)處理勞動關(guān)系相關(guān)的事宜，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源崗位職責(zé)范本大全篇8

1、員工關(guān)系管理：員工各類人事手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人員異動，員工勞動合同的簽訂及檔案管理;

2、考勤管理：負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)管理，如員工調(diào)休假、請假、出勤狀況統(tǒng)計等;

3、協(xié)助薪酬管理，績效管理等數(shù)據(jù)性工作;

4、負(fù)責(zé)員工社保、住房公積金等工作;

5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源崗位職責(zé)范本大全篇9

1、確認(rèn)公司年度招聘計劃以及預(yù)算，與部門溝通招聘需求并負(fù)責(zé)招聘工作;

2、日常維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘工作;

3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試;

4、進行薪資談判，安排候選人入職;

5、候選人進入公司后，對于試用期員工進行試用期溝通

人力資源崗位職責(zé)范本大全篇10

1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃和執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系;

2.牽頭組織開展人力資源團隊專業(yè)能力建設(shè)，推動公司整體人力資源管理水平的提升;

3.負(fù)責(zé)組織完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

4.負(fù)責(zé)完善公司人才梯隊建設(shè)，制定核心骨干人才培養(yǎng)制度;

4.定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，出具人力資源分析報告協(xié)助管理層決策;

5.負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)、策劃公司團建活動增強員工凝聚力和歸屬感，構(gòu)建和諧員工關(guān)系;

6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源崗位職責(zé)范本大全篇11

職責(zé)：

1、熟悉并理解公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定相應(yīng)人力資源工作規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

2、根據(jù)公司的戰(zhàn)略業(yè)務(wù)發(fā)展和外部競爭環(huán)境，不斷迭代人力資源管理體系(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等);

3、負(fù)責(zé)組織分析評估人力需求，指導(dǎo)招聘渠道拓展，制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程，主導(dǎo)高端人才引進項目。組織推動核心關(guān)鍵崗位的選拔、考核、評價、任用等;

4、負(fù)責(zé)公司核心團隊和業(yè)務(wù)團隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃;

5、根據(jù)公司目前業(yè)務(wù)發(fā)展方向跟定位來確定招募人選，前期工作主要以搭建公司重要高層崗位為主;

任職要求：

1、人力資源、法律、管理或相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷，8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上同崗位任職管理經(jīng)驗;

2、有社交公司(騰訊、YY語音、陌陌、探探、脈脈、約單、領(lǐng)英、赤兔等公司)工作背景者優(yōu)先考慮;

3、具有戰(zhàn)略、策略化思維，綜合能力出色;

4、有良好的職業(yè)素養(yǎng)、較強的責(zé)任心、優(yōu)秀的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和人才挖掘與甄別能力。

人力資源崗位職責(zé)范本大全篇12

1、配合部門設(shè)定部門崗位和編制，完善JD;

2、充分并合理使用現(xiàn)有的渠道，能獨立完成招聘目標(biāo);充分了解部門需求，尋找足夠的、合適的候選人;

3、及時、準(zhǔn)確辦好入職手續(xù)并交給用人部門，保持與新員工的良好溝通，配合完成新員工的培訓(xùn)工作;

4、實時了解員工的工作狀態(tài)、工作態(tài)度等，對門店人效進行分析，給予業(yè)務(wù)部門提出合理化建議，提升人效;

5、員工信息錄入，檔案整理;

6、考勤及假期管理。

人力資源崗位職責(zé)范本大全篇13

工作職責(zé)：

建立并完善公司人力資源管理體系，制定、改革、完善人力資源管理制度并推動落地;

根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展計劃制定并實施公司的招聘計劃，建立持續(xù)有效的人才供應(yīng)模式，確保人才有效供應(yīng);

能夠利用資源完成中高級崗位的招聘;

制定和建立員工崗位發(fā)展規(guī)劃，確保合理、有競爭力、具激勵性的員工發(fā)展路徑;

根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機構(gòu)建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時了解員工的意見和想法，給相關(guān)部門提出合理化建議;

組織和推動公司文化建設(shè)，提供有利的人文環(huán)境，增強企業(yè)凝聚力。

職位要求：

1.40歲以內(nèi)全日制統(tǒng)招本科學(xué)歷，專升本推進有難度

2.能夠適應(yīng)高強度的工作壓力，以及快節(jié)奏的工作速度(工作強度有，但是公司沒有996文化)

3.期望候選人有過商業(yè)地產(chǎn)行業(yè)的經(jīng)驗

4.期望候選人能夠在一家公司中有沉淀，一年一跳的不考慮40歲以內(nèi)全日制統(tǒng)招本科學(xué)歷，專升本推進有難度職位名稱：人力資源總經(jīng)理團隊情況：向上匯報給文化商業(yè)板塊的一把手。帶一個10個人左右的團隊，按照職能模塊來分工。

人力資源崗位職責(zé)范本大全篇14

1協(xié)助人力資源經(jīng)理做好績效考核工作(最重要的)

2協(xié)助做好招聘工作

3負(fù)責(zé)公司日常例會的主持，會議的記錄。

4人力資源管理制度的匯編，根據(jù)人事經(jīng)理的要求，編寫相關(guān)制度，以及做好檔案資料的保管工作。

5協(xié)助做好員工關(guān)系工作

人力資源崗位職責(zé)范本大全篇15

1.負(fù)責(zé)完善公司制度、員工手冊及崗位說明書等，向員工解釋各種相關(guān)制度性問題。

2.負(fù)責(zé)公司人才招聘工作。

3.負(fù)責(zé)辦理員工的入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等工作手續(xù)，建立并保管人事檔案，定期更換。

4.負(fù)責(zé)員工社保、住房公積金新參、增加、減員、補繳等各項業(yè)務(wù)的辦理，按照要求時限內(nèi)完成各項保險的辦理并存檔。

5.負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理。

6.負(fù)責(zé)員工考勤管理。

7.負(fù)責(zé)開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。

8.負(fù)責(zé)組織、策劃、實施公司的各項活動，增強員工集體凝聚力，提高團隊意識。

9.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時工作。

人力資源崗位職責(zé)范本大全篇16

職責(zé)：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向公司提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并統(tǒng)籌管理各項計劃的落地實施;

2、負(fù)責(zé)完善人力資源管理體系(包括招聘、員工關(guān)系、薪酬福利、績效等模塊)，并負(fù)責(zé)相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善工作;

3、搭建企業(yè)人才儲備系統(tǒng)，招募、選拔和培養(yǎng)人才，提升和發(fā)揮人力資源價值;

4、維護、發(fā)展及傳播企業(yè)文化;

5、人力資源團隊的內(nèi)部管理工作。

任職資格：

1、2年以上人力資源總監(jiān)或5年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，高科技公司工作背景優(yōu)先;

2、-參與過大型公司人力資源管理工作的規(guī)劃、建立、實施和管理工作;

-具備人力資源管理的全局觀和系統(tǒng)性，對人力資源各模塊有深刻認(rèn)知及實踐經(jīng)驗積累;

-有先進的人力資源理念，精通人力資源管理各個職能模塊，能夠指導(dǎo)各模塊工作;

3、-具有戰(zhàn)略、策略化思維，具有較強的分析、解決問題的能力;

-具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)及團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，具有很強的責(zé)任心和事業(yè)心;

-能夠快速了解業(yè)務(wù)，并將人力資源工作與業(yè)務(wù)需求有機結(jié)合。

4.-工作踏實，態(tài)度積極，抗壓力強;

-責(zé)任心強，誠信正直，能擔(dān)當(dāng)，可信賴。

-對工作充滿熱情、精力充沛、富挑戰(zhàn)精神和創(chuàng)新意識。

人力資源崗位職責(zé)范本大全篇17

（1）參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

（2）組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；

（3）協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；

（4）根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；

（5）與員工進行積極溝通；

（6）制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；

（7）根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

（8）制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；

（9）組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進修手續(xù)；

（10）配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；

（11）完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。

人力資源崗位職責(zé)范本大全篇18

1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項計劃的實施。

2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面。

3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;負(fù)責(zé)對下屬公司的人力資源管理工作提出指導(dǎo)意見。

4、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃;

5、督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實。

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。

7.負(fù)責(zé)將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況。

8.制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，制定公司培訓(xùn)計劃。

人力資源崗位職責(zé)范本大全篇19

1、分析用人部門的招聘職位，了解具體需求，明確招聘方向和目標(biāo)。

2、發(fā)布招聘信息，根據(jù)職位要求篩選候選人，進行初步篩選和意向確認(rèn)，邀約面試。

3、組織和參與面試，跟蹤面試結(jié)果，根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)做好招聘各項流程的規(guī)范管理。

4、負(fù)責(zé)候選人入職溝通、入職準(zhǔn)備安排、接待指引等工作。

5、負(fù)責(zé)招聘渠道開發(fā)和關(guān)系維護，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。

6、各項招聘數(shù)據(jù)記錄及匯總，關(guān)注員工離職情況，分析離職原因并定期向上級反饋。

人力資源崗位職責(zé)范本大全篇20

崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)搭建并完善公司人才策略相匹配的薪酬績效管理體系；

2、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

3、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審；

4、建立科學(xué)合理的勞動、資薪、福利制度，并不斷完善，確保能夠吸引人才、留住人才；

5、塑造良好的`企業(yè)文化環(huán)境，使員工了解本企業(yè)文化；

6、其他日常工作的開展。

任職資格

1、全日制本科及以上學(xué)歷，教育學(xué)、人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)；5年以上大型企業(yè)工作經(jīng)驗；

2、有較清晰的體系構(gòu)建理念及實施思路；

3、具備優(yōu)秀的分析判斷能力及戰(zhàn)略發(fā)展眼光，具備優(yōu)秀的組織統(tǒng)籌能力及學(xué)習(xí)能力，具備團隊精神和企業(yè)使命感；

4、性格開朗、富有激情，有責(zé)任心，有較強的親和力和溝通協(xié)調(diào)能力，積極主動，具有強烈的責(zé)任心和自我驅(qū)動能力。