人力資源的經理職責
明確職責可以使組織更好地評估員工的工作表現和業務水平，并為員工提供更好的培訓和發展機會。人力資源的經理職責規范是怎樣的？下面給大家整理了一些人力資源的經理職責，供大家參考。
人力資源的經理職責篇1
職責：
1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標；
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；
5、協助推動公司理念及企業文化的形成；
6、協助制定公司人力資源整體戰略規劃。
任職要求：
1、人力資源、管理或相關專業大專及以上學歷；
2、4年以上游戲行業人力資源工作經驗，1年以上人力資源經理工作經驗；
3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的'實踐經驗；
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；
6、具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執行的能力；
7、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
人力資源的經理職責篇2
1、協助上級執行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單；
2、辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續；
3、辦理各類職稱評定；
4、辦理勞動年檢；
5、協助上級掌握人力資源狀況；
6、填制和分析各類人事統計報表；
7、幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的&39;關系，組織策劃員工的各類活動，
8、服從上級安排，按時完成上級交待的工作。
人力資源的經理職責篇3
崗位職責：
1.員工各類人事手續辦理，包括員工錄用、離職手續辦理、人事關系轉移。
2.辦理員工養老、醫療等公司規定的各類社會保險，制作保險繳納報表。
3.協助處理員工關系事務，工傷事務申報處理。
4.按時完成人力資源部經理交辦的其他工作任務。
任職要求：
1.教育培訓：本科以上學歷，人力資源管理、企業管理、社會保險與保障專業等相關專業優先；
2.工作經驗：2年以上人事工作經驗,熟悉國家人事政策、法律和法規,熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎知識；
3.對數據敏感，細心，有責任心。
人力資源的經理職責篇4
職責
1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度；
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
3、負責公司人力資源戰略的.執行；
4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作；
5、負責人力資源內部的組織管理；
6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。
任職資格
1、三年以上人力資源管理工作經驗，人力資源管理或相關專業大專以上學歷，能接受外派，如杭州、佛山、成都等地；
2、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策；
3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神；
4、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。
人力資源的經理職責篇5
1、依據公司發展戰略規劃，制定公司人力資源管理的規劃、方針及政策，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、負責制定、修訂人力資源管理的各項規章制度、流程，監督檢查各中心、部門人力資源管理的各項制度的&39;執行情況；
3、結合公司人才戰略目標，制定有效的員工職業生涯規劃方案；
4、負責根據公司規劃、各部門用人需求及崗位職責開展定崗、定編工作；
5、負責制定招聘計劃并實施招聘工作；
6、負責制定、修訂公司年度培訓計劃，并監督、檢查執行情況；
7、負責人力資源相關教材的擬制工作；
8、負責全員績效管理工作并協助總經理完成高管績效管理工作；
9、負責管理干部能力測評工作；
10、通過不同形式組織、宣傳開展企業文化工作，增強團隊凝聚力，弘揚企業文化；
11、通過人事工作的開展與員工進行積極有效的溝通，提升員工對企業文化的認同感；
12、負責結合企業管理，組織開展各項例如生產競賽、勞動紀律檢查并協助有關部門開展相關的管理活動；
13、負責處理部門間人員糾紛及投訴等工作；
14、負責部門內部人員的績效考核、配置、培訓及管理工作。
人力資源的經理職責篇6
1、根據公司發展戰略，統籌、規劃人力資源總體戰略規劃；
2、建立并完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關系等；
3、向高層決策者提供有關人力資源戰略，組織機構建設等方面建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平；
4、根據公司發展需要，擬訂年度人力資源預算規劃，組織制定人才儲備及職業發展規劃，實現公司人才優化配置；
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據；
6、塑造、維護和推廣企業文化，加強員工凝聚力；
7、制定并組織實施行政后勤管理發展規劃、實施流程、規章制度；
8、有效管理部門預算費用，擬定部門工作目標和計劃、監督和檢查情況；
9、建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規范化；
10、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的'實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃；
11、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理等等。
人力資源的經理職責篇7
1、參與制定人力資源戰略規劃、為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、組織制定及監督人力資源管理制度的具體執行；
3、根據部門人員需求情況，組織員工招聘或協調內部人員調配；
4、組織制訂企業的各類崗位人員的培訓計劃并具體實施；
5、組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督，并不斷完善績效管理體系；
6、建立薪酬福利管理體系和員工激勵政策，并組織跟進實施；
7、各部門員工轉正、晉升、獎懲等審核及跟蹤管理等。
人力資源的經理職責篇8
1、建立健全公司人力資源管理制度。
2、提出公司組織結構調整建議。
3、組建公司的職業化團隊及負責公司的.各項管理變革。
4、組織制定公司考核制度，定期組織實施員工考核。
5、組織制定員工培訓和發展計劃，督促培訓計劃實施。
6、參與公司規章制度的制定與修訂。
7、協調各部門工作之間的沖突與矛盾。
8、領導本部門人員完善公司各項管理制度。
9、組織落實好領導的企業管理計劃，上報執行計劃結果和結果的匯總。
10、對下屬日常管理的指導、控制以及經營數據的收集和分析等工作。
11、完成上級交辦的其他工作。
人力資源的經理職責篇9
職責：
負責互聯網金融板塊的人力資源全盤工作，包括招聘、員工關系、薪酬、績效等；
負責與集團各部門(人力、行政、財務、總裁辦為主)對接，根據業務板塊的需求，做好上下溝通與協調，保證集團人力資源政策等的落地實施；
關注員工動態，做好員工的.溝通與關懷，對員工進行即時激勵，設計并實施激勵措施；
根據業務發展情況，匹配相應的組織發展及人力資源政策，包括人員規劃、人力成本預決算、人才發展項目的落地等。
任職資格：
1、3年以上人力資源全盤管理經驗，本科及以上學歷，有金融行業相關經驗優先；
2、熟悉常見的招聘渠道、招聘工具、績效考核工具及薪酬核算規則；
3、熟悉互聯公司運作與文化氛圍；
4、優秀的溝通協調能力，自我驅動能力與責任意識。
人力資源的經理職責篇10
職責：
負責互聯網金融板塊的人力資源全盤工作，包括招聘、員工關系、薪酬、績效等；
負責與集團各部門(人力、行政、財務、總裁辦為主)對接，根據業務板塊的需求，做好上下溝通與協調，保證集團人力資源政策等的落地實施；
關注員工動態，做好員工的.溝通與關懷，對員工進行即時激勵，設計并實施激勵措施；
根據業務發展情況，匹配相應的組織發展及人力資源政策，包括人員規劃、人力成本預決算、人才發展項目的落地等。
任職資格：
1、3年以上人力資源全盤管理經驗，本科及以上學歷，有金融行業相關經驗優先；
2、熟悉常見的招聘渠道、招聘工具、績效考核工具及薪酬核算規則；
3、熟悉互聯公司運作與文化氛圍；
4、優秀的溝通協調能力，自我驅動能力與責任意識。
人力資源的經理職責篇11
1、負責集團金融事業部人力資源管理工作，協助開展事業部人力資源整體組織規劃和戰略目標，推進事業部團隊人員的能力、素質提升;
2、主管事業部的薪酬模塊以及招聘工作，滿足事業部的人員需求;
4、負責人事運營服務的標準化管理，確保高效、有序、合規;
5、優化和維護人力資源管理系統，促進人力資源管理更加系統化、信息化;
6、完善內部員工服務流程，提升員工內部溝通效率，提高員工滿意度;
人力資源的經理職責篇12
1、根據公司發展戰略、目標，分析現狀，制定人才招聘、儲備計劃，完成招聘目標，并對各地區公司人才招聘進行管理和提供支持；
2、參與公司各層級人才的梯隊建設，組織落實員工培訓管理工作；
3、建立和優化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓。
4、建立和優化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監督控制。
5、召開公司各類會議，會議中問題解決，會議后跟進落實。
6、完善公司企業文化建設，引領員工思想進步。
人力資源的經理職責篇13
職責：
1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃；
2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設；
3、及時完成公司人才隊伍建設的要求；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議；
5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制；
6、推進公司企業文化建設，提高團隊戰斗力；
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
職位要求：
1、人力資源、經濟類、管理等相關專業，本科及以上學歷；
2、五年以上大型企業人力資源管理經驗，二年人力資源同崗經驗；
3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗，熟悉國家及地方相關法律法規及政策；
4、具備較強的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的.人際交往與溝通能力和優秀的職業素質及良好的服務意識，抗壓能力強，工作積極進取，富有團隊協作精神。
人力資源的經理職責篇14
1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，根據總經理的年度戰略規劃，編制年度工作計劃并監督執行；
2、建立并完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源制度；
3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；
人力資源的經理職責篇15
職責描述：
崗位職責：
1、負責公司員工的`崗位職責職位要求和調配，負責人員梯隊建設以及儲備人才培養；
2、負責公司勞動關系、人事、福利綜合管理工作；
3、負責建立企業員工的工作業績檔案，組織對人才盤點及績效評估工作；
4、公司工資、獎金、加班費的審核及支付管理；
5、做好員工的考勤管理工作，檢查各部門對公司考勤管理執行情況；
6、負責培訓工作，做好員工崗前、素質、業務培訓；
7、負責公司行政管理；
8、完成領導交辦的其他工作。
職位要求：
1、大專以上學歷，人力資源或相關管理專業優先；
2、具有2年以上人事行政工作經驗，熟悉人力資源管理各大模塊及企業行政后勤工作。
3、有人力資源實操經驗，職業素養高，能承重。
此崗位為代招崗位，工作地點：珠江新城華成路8號之一禮頓陽光大廈（工作時間：5.5天）
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3—4年經驗