制定職責可以提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才。要怎么寫人力資源總監工作崗位職責呢？下面給大家分享一些人力資源總監工作崗位職責，供大家參考。

人力資源總監工作崗位職責篇1

一、人力資源規劃

1、根據公司發展規劃，全面統籌人力資源規劃，組織制定執行中長期計劃，落地人力資源規劃內容，保證人力資源體系的統一性和有效性；

2、制定公司人力資源年度發展計劃，落實執行年度計劃，保證人力資源計劃對運營支撐的有效性和及時性；

3、提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提供企業整體管理水平。

二、人才建設

1、負責人力資源招聘整體規劃的制定與執行，招聘體系的搭建；

2、依據公司業務規模發展與人力變更狀況，制訂公司整體招聘策略（如人才架構、人才質量、人力配置等）；

3、創建公司各崗位人才測評模型和甄選流程；通過人職匹配體系，為公司招聘、晉升提供科學的決策依據；

4、根據招聘的目標和計劃，進行預算管理、資源管理，掌控人員招募進度；

5、人才儲備與梯隊建設工作，建立；

三、人力、培訓體系建設及完善

1、組織分析現有招聘渠道的有效性，并組織建立適合企業的招聘渠道，滿足企業精英人才的需求；

2、建立管理人才培訓體系，通過培訓提升管理水平，并有效提升現有業務人才的內生性成長；

3、組織建立薪酬管理體系，通過各種手段保證內部的公平性和外部的競爭性；

4、定期梳理和評價現有績效管理體系的有效性，通過及時的調整與改善保證績效對業務有力的支撐性。

四、企業文化建設

1、定期評價現有文化的適宜性，主導企業文化的整體建設；

2、通過各種途徑有效的推進員工的工作理念、工作精神建設。

人力資源總監工作崗位職責篇2

職責：

1、根據企業的戰略發展，落實企業人力資源及組織建設工作;

2、組織制訂公司人力資源發展的中、長期規劃，并監督各項計劃的實施工作;

3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的管理水平;

4、對人力資源工作中各項數據進行統計和分析，及時處理公司管理中的重大人力資源問題;

5、進行企業人才庫建設及人才儲備管理，保證企業所需各類人才的及時到位;

6、制定員工培養計劃，確保滿足企業發展對人才的需要;

7、監督、檢查分管下屬員工的各項工作及計劃的執行情況。

人力資源總監工作崗位職責篇3

1、根據集團發展戰略和經營計劃，制定公司人力資源戰略規劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標和總體方案；

2、利用專業人力資源管理工具，開展組織診斷與組織問題歸總，向公司決策層提出組織優化等解決方案，并致力于提高公司的綜合管理水平；致力于提高公司的綜合管理水平，控制人力資源成本；

3、參與公司經營管理及重大問題決策，為公司管理層決策者提供人力資源戰略、規劃、組織建設等方面的建議與意見；協助總經理做好各部門工作的協調和督辦

4、部門管理與人員能力提升培養，主導公司內部人力資源管理工作前瞻性管理與變革實施；

5、開展中高端人才選拔、人才貯備、人才結構優化、人員錄用與配置、績效考核等管理工作；

6、協助開展外聯、政府公共事務等工作；

7、完成總經理交辦的其他工作；

人力資源總監工作崗位職責篇4

1、制定公司人力資源發展規劃，全面統籌規劃人力資源管理工作，指導和協調公司人力資源的管理和實施，滿足公司發展對人才的需求，確保公司總體戰略目標的實現。

2、搭建公司人力資源平臺，建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘，績效，培訓，薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理等制度。

3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平。

4、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，指導公司的人力資源工作，塑造、維護、發展、傳播企業文化。

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源的問題。

6、規劃公司人力資源的整體發展，包括組織架構設計、績效考核、薪酬管理、人員配備、員工培訓管理等功能模塊。

7、負責建立并維護人力資源管理規章制度和流程，提升員工的工作積極性，增強公司團隊凝聚力，提高工作效率。對各級管理人員進行相應的指導和培訓，使其掌握并運用人力資源管理系統。

8、負責分析崗位需求、不斷完善崗位職責，定崗定編，引導公司各部門建立明確的崗位職責。

9、負責建立員工能力素質模型，分析員工培訓與發展需求，制定年度培訓計劃并組織培訓工作，以提高員工的綜合能力及專業技術能力。

10、承辦上級領導交辦的其他事情。

人力資源總監工作崗位職責篇5

1.負責集團各項制度的制定、修改和完善，并督促各區域執行;

2.在集團制度的框架及允許范圍下，制訂與集團發展相適應的管理細則并組織實施;

3.負責制訂集團人力成本年度預算，并在預算范圍內計劃組織各項招聘、薪酬等人事工作;

4.根據集團發展需要制訂年度招聘計劃并組織實施;

5.負責組織集團績效考核的監督實施、結果及運用;

6.負責人員錄用、轉正、薪酬、培訓、員工關系管理及組織實施;

7.負責集團企業文化體系建設，并監督執行及日常行政工作的管理并組織實施。

8.負責集團對外公共關系的維護，建立良好的社會關系。

人力資源總監工作崗位職責篇6

1、負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規范化；

2、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃；

3、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理；

4、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘；

5、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監控；

6、負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作，并對公司的培訓工作進行監督和考核。根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書；

7、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施；

8、負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛；

9、負責辦理員工的各項社會保險手續及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續；

10、負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續；

11、建立、完善員工職業生涯管理系統；

12、負責公司與外部各級組織、機構的業務聯系，負責對內、對外勞資統計工作。

13、監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛生、安全情況進行定期及不定期檢查；

14、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動，開展年度總結評比和表彰活動；

15、制訂、修訂行政系統工作流程和企業規章制度，經批準后施行并監督檢查匯報落實情況；

16、完善領導交辦的其它事務。

人力資源總監工作崗位職責篇7

1、制定集團公司中長期戰略規劃并推動落實，制定年度人力資源工作計劃并實施；

2、制定集團各一級組織架構與職能，并統籌組織集團各級組織架構職能的制定；

3、完善人力資源體系，包括招聘配置、人才培訓與開發、績效管理、薪酬與福利、員工關系各大模塊，完善相關制度和流程；

4、帶領團隊，完成公司業務近期、中長期所需的各項人力資源工作；

5、進行人才梯隊建設，完善集團中長期發展所需的人才儲備和開發；

6、進行人力成本的分析與控制，根據集團各業務板塊特點，制定投入產出比控制策略；

7、上級交代的其他臨時事務。

人力資源總監工作崗位職責篇8

1、制定公司人力資源戰略規劃、機構設置和人員編制；

2、配合公司戰略發展要求，建立和完善薪酬福利管理體系，審核、監督薪酬、績效體系實施與落實情況；

3、建立健全并維護公司和諧勞資關系體系，構建良好的工作氛圍；

4、負責異地各個辦事處的建立，和負責辦事處人員招聘組建

5、負責公司人力資源相關制度的擬訂、宣貫、執行、檢查、考核；；

6、推動整體管理效能：優化工作流程；流程梳理、制度完善、薪酬建檔、法務及風險管控；

7、提升員工滿意度；為業務團隊提供專業指導，打造更好的團隊凝聚力和戰斗力

8、負責公司的整體企業文化建設。

人力資源總監工作崗位職責篇9

1、建設、完善人力資源體系，統籌各部門的人力資源發展，制定并實施公司人力資源規劃，對現有人力資源做最大化利用，對未來人力資源的發展需求做合理規劃；

2、全面負責公司的招聘、培訓、績效、薪酬、組織發展、員工關系及企業文化等人力資源職能；

3、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

4、建立規范化的招聘體系，在人才標準和崗位勝任力模型基礎上組織開展實施各類人員的招募工作，建設人才梯隊；

5、根據公司發展進程，不斷優化績效考核方案，提升人效，為公司發展提供助推力；

6、根據公司發展規劃，不斷完善薪資福利管理制度，合理管控人力資源成本；

7、根據公司總體發展規劃，搭建和完善培訓體系；提煉、宣貫公司企業文化，通過組織和實施各類企業文化傳播，形成團隊核心凝聚力與創造性，提高團隊工作士氣；

人力資源總監工作崗位職責篇10

職責：

1、根據公司戰略制定人力資源發展規劃，并組織實施；

2、參與公司經營管理及重大人事決策，提供人力資源戰略、組織建設等方面建議；

3、建立和完善集團各項人力資源制度、實施細則及工作流程，并組織實施；

4、拓展、維護、建設、優化招聘渠道，滿足企業用人需求；

5、建立科學有效的的績效管理體系并組織落實；

6、建立人力資源開發制度，組織實施人才選拔、培養、使用、管理工作；

7、加強企業文化建設、引導員工深知、理解、符合企業核心價值觀理念；

8、抓好集團人力系統的人力資源基礎管理，規范員工關系、人事勞資及人事檔案、培訓等相關工作；

9、其他人力資源相關工作事項。

任職資格：

1、年齡35歲及以上，本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、勞動經濟等相關專業；

2、8年及以上大型醫養行業工作經驗，同崗位工作經歷不低于3年；

3、熟悉現代人力資源管理的理論知識體系、流程及相關法律法規，能夠結合實際情況加以運用；

4、具有優秀的領導力，組織協調和問題處理及解決能力；

5、具有打造中高層團隊建設的經驗和案例；

6、良好的職業道德和素養，規范的職業行為等。

人力資源總監工作崗位職責篇11

職責：

1、參與集團發展規劃的擬定、年度經營計劃的編制和集團重大決策事項的討論，為公司決策提出專業意見或建議。

2、統籌設計、規劃集團人力資源開發及戰略管理，組織制定集團人力資源中長期規劃和年度計劃，確定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施。

3、建立并完善人力資源管理體系，為集團重大人事決策提供建議和信息支持。

4、熟悉人力資源三支柱管理模式，并根據三大系統架構，對各專業職能進行優化和完善，提升人力資源管理效能。

5、負責公司內部工作關系的協調，及時處理管理過程中的重大人力資源問題，并負責公司重大事件的溝通、協調、處理與匯報。

任職資格：

1、30—40歲，本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理及相關專業，211/985院校畢業，海外教育背景優先；

2、20__年以上人力資源管理工作經驗，5年以上在大型企業人資管理工作經驗，擅長體系搭建、落地及重難點事項推動，具備較強的抗壓能力；

3、多元化集團管理經驗，熟悉人力資源各模塊，尤其擅長文化變革和組織發展；

4、具備突出的組織、協調、溝通及人際交往能力，較強的判斷與決策能力、計劃和執行能力；

5、強績效文化、組織文化背景企業出身者優先；

6、個人性格需具有較強勢一面，主動影響力及原則性；

7、人品正直，具有良好的學習力和吃苦耐勞精神。

人力資源總監工作崗位職責篇12

職責

1、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并指導、監督各項計劃的實施。

2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等方面。

3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;負責對下屬公司的人力資源管理工作提出指導意見。

4、招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃;

5、督辦公司重大工作事項的執行與落實。

6、制定公司年度人力資源需求計劃。

7、制定公司培訓計劃。

8、負責將部門工作計劃分解到個人，并監督計劃完成情況。

9、完成領導交辦的其他臨時性工作。

人力資源總監工作崗位職責篇13

（1）根據事業部業務需求，制定人力資源規劃，并負責實施。

（2）負責指導各營銷中心內員工的招聘管理，制定區域招聘計劃，開展員工選聘及人力資源配置工作，負責管理內外部招聘渠道資源，定期進行招聘渠道評估。

（3）制定大區范圍內的培訓工作，根據區域公司發展需要，指導員工進行職業生涯規劃，組織團隊建設及員工關懷。

（4）負責績效管理制度規定，組織培訓、指導并實施績效管理及考核。

（5）根據大區的實際情況，制定有競爭力的薪酬福利制度。

（6）向公司管理決策提供人力資源方面的建議，提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

人力資源總監工作崗位職責篇14

崗位職責

1、根據公司業務發展戰略，全面負責公司財富端及中后臺招聘工作，在規定時間內確保相應人員準時到崗;

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和優化人力資源管理制度;

3、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

4、組織建立公司績效考核機制并監督實施;

5、形成并推動公司企業文化建設;

人力資源總監工作崗位職責篇15

一、人力資源管理

1、根據公司發展戰略，制定人力資源發展規劃，并指導其分解、實施；

2、負責公司標準化管理體系的搭建和管理類制度、流程的擬定及監督實施；

3、根據公司發展階段及業務需求，協助規劃、調整公司組織架構、崗位設置及人員編制；

4、負責年度人員招聘計劃及計劃外招聘需求的審定，負責招聘工作的組織實施；

5、負責績效考核工作的組織實施，負責公司內部人員配置、調整及人才儲備管理；

6、負責公司薪酬福利體系的規劃和完善，負責薪酬、福利、獎金的審核，負責公司年度調薪方案的擬定及特殊員工調薪建議；

7、負責公司企業文化體系的推行落地，負責培訓體系的搭建和培訓工作的組織實施；

8、組織全國會議的籌備工作，并督促檢查決議事項的落地與執行；

9、組織人力、行政費用預算的編制，并根據預算對薪酬水平及人力、行政各項費用支出進行整體控制；

10、支持、指導下屬公司的人力資源和行政管理工作，根據授權對下屬公司人力資源及行政管理事項進行審核與審批。

二、行政管理

1、負責公司行政管理工作，負責公司行政支持、行政費用管理、檔案管理、信息管理及后勤保障工作；

2、負責制定、修訂公司行政管理制度，以及建立和完善公司的各項規章制度；

3、負責推動、評估、考核公司各項規章制度的執行；

4、公司辦公環境及日常運營等問題，保持與行政相關公司及個人的良好溝通。

5、負責組織公司大型活動，如年會股東大會拓展培訓等；

6、負責協調各行政管理業務流程，對內協調各部門關系，全面支持企業運做；

7、負責公司資產管理、購置、合理安排使用；

8、負責制定對公接待工作計劃，并組織安排相關工作；

9、及時處理解決突發事件；

10、及時完成領導交辦工作。