明確職責有助于企業或組織對其員工的工作表現進行評估和管理。人力資源管理部門職責有哪些要怎么寫？接下來給大家帶來人力資源管理部門職責有哪些，方便大家學習。

人力資源管理部門職責有哪些篇1

1、負責人力資源系統數據管理，及時完成入離職異動等信息變更。

2、協助完成技能等級考評晉升工作。

3、完成上級安排的報表統計工作。

4、協助員工的入離職手續辦理。

5、完成上級領導分配的其他工作。

人力資源管理部門職責有哪些篇2

1、打理招聘平臺;

2、良好的溝通協作及管理組織能力;

3、負責員工入辦理;

4、負責的&39;篩選和面試安排;

5、負責員工檔案的管理;

6、認真完成上級安排的其他工作;

7、建立、維護人事檔案，辦理和更新;制定、完善公司薪資管理制度;

8、建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工(內部活動、外出旅游等)內外部活動。

人力資源管理部門職責有哪些篇3

1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施;

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

5、負責公司的整體企業文化建設。

人力資源管理部門職責有哪些篇4

1、根據用人部門招聘需求，擬定招聘方案，組織實施招聘活動并完成招聘目標;

2、開發和維護招聘渠道，豐富人才尋訪的方式方法;

3、優化招聘流程，完善人員識別與篩選方法;

4、所負責的崗位簡歷搜索、邀約、面試、offer及入職跟進;

5、開發并維護候選人關系，建立與完善人才庫;

6、員工關系處理。

人力資源管理部門職責有哪些篇5

作為公司總部人力資源中心駐桐廬工廠人力資源制度、政策等解讀和具體落實的窗口人員;

負責對接工廠業務部門提供專業的人力資源解決方案，有效落實執行各類人力資源管理工作，包括人員招聘(含招工)、培訓、績效考核和員工關系等;

根據公司總部人力資源規劃和政策的規范，有效貫徹執行公司的人力編制、人才培養和薪酬績效方案;

負責工廠端人力資源管理系統的架設，以及整體管理體系的優化和提升;

協助開展各類人員入職、試用期轉正、異動等人事事件，運用人力資源相關模型和工具動態關注和服務于工廠端技術人員的培養和評估;

定期分析和回顧業務部門的人員管理現狀(生產人效、人力成本等)，并提出優化和改善建議，為部門合理、善用人員/人才提供可行性方案。

人力資源管理部門職責有哪些篇6

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、企業文化、校企合作等人力資源制度建設

2、執行HRM各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他部門工作

3、負責組織和實施招聘的各項工作，滿足各部門人才需求

4、及時更新各部門人事架構表，統計編制和實際人數

5、統籌公司重要活動的開展舉辦

人力資源管理部門職責有哪些篇7

1、負責開拓/維護公司招聘，做好公司人員招聘、人才發展等工作;

2、負責員工入離轉調及人事檔案管理，人事報表的制作及完善;

3、定期反饋有關薪資、績效、人員等制度的執行情況及提出完善建議;

4、準確宣導、落實公司的各種制度和通知，處理員工投訴、糾紛并解答相關疑問;

5、協助的搭建與完善，員工福利、員工活動及年會統籌策劃與舉辦;

6、協助組織企業培訓活動，培訓結果跟蹤;

7、上級交代的其他工作。

人力資源管理部門職責有哪些篇8

1、制定并完善公司各項人力資源管理的相關制度(招聘、培訓、績效、薪酬及員工關系等管理制度、員工手冊、勞動合同)，并組織實施;

2、根據公司發展計劃及人員需求，組織做好員工招聘、調動、晉升、辭退等工作事宜;

3、根據人力資源發展規劃、負責人才的開發、引進和培訓，建立分層次的培訓管理體系;

4、根據員工績效考核結果，對員工進行崗位(職務)調整、薪酬調整等方面的工作推進;

5、協助公司主管領導制定薪酬管理體系和激勵機制，并組織實施;

6、掌握勞動力市場價格和同行薪酬福利水平等信息;

7、受理員工投訴和勞動爭議事宜，并予以及時妥善地解決;

人力資源管理部門職責有哪些篇9

1、全面負責協調并管理人力資源部的日常工作及勞資、人事、培訓、人力資源調配、開發利用等工作。

2、負責制定人力資源戰略規劃及各項規章制度。

3、負責做好公司各類人員的招聘、分配、考核、轉正定級工作。

4、負責制定年度培訓計劃，組織安排各類培訓及考核工作。

5、負責內部薪酬管理和績效管理工作。

6、負責員工人事檔案管理和勞動關系管理工作。

人力資源管理部門職責有哪些篇10

1、為保證人員招聘到位，根據人才供求趨勢，制定招聘計劃，開拓招聘渠道，并負責組織實施、面試甄選、及錄用管理;

2、為保證人事事務規范化運行，負責人員調配管理、員工假期審批及考勤管理、員工獎懲條例執行;勞資爭議的處理及協調，疏通溝通渠道，進行離職訪談，采取有效措施降低離職率、員工的晉升任免考核;

3、人才培育，負責執行總部培訓規劃，落實培訓制度，承擔轄區內員工的培訓與發展責任;

4、負責年度人力資源預算的制定預算管理、獎金核算、薪資發放及福利保障管理、績效管理等。

人力資源管理部門職責有哪些篇11

1、制定人力資源制度，并推動、落實各項人力資源政策的實施;

2、審核、匯總本部各部門組織架構，主導編制各崗位信息及各崗位職責;

3、進行年度人力管理工作規劃，組織并協助團隊開展個人年度工作計劃及考核指標(培訓規劃、企業文化、招聘成本、人工成本、員工福利);

4、組織編制公司薪酬福利管理系統和制度，制訂公司薪資福利政策和計劃，管理、監控公司人力成本;

5、擬定績效評估與考核方案，并參與組織實施評估與考核工作;

6、審核公司每月員工社保、公積金等費用的計造，完成季度勞動工資報表的申報以及集團社保、公積金賬戶的年審工作;

7、主導實施、落實員工入職、調動、升遷、離職等人事手續的辦理及考勤、人事信息錄入、檔案存儲工作;

8、跟進、處理公司勞動、社保、監察、仲裁、職稱申報等外部機構的聯絡和溝通工作;

9、收集公司內外部相關信息，建立資料庫，完成對行業薪酬福利的調查，為上層決策提供數據支持。

人力資源管理部門職責有哪些篇12

1、參與擬定人力資源部年度工作規劃及重點工作計劃，并根據人力資源部年度整體工作目標和計劃，制定招聘、培訓年度、季度、月度工作目標和計劃，經批準后組織實施;

2、根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門門的招聘需求，在團隊招聘需求框架內高效及時的完成招聘需求;進行招聘渠道的維護，甄選及拓展;

3、根據公司情況制訂各崗位的職位說明書;

4、根據招聘計劃，擬定招聘方案，組織、實施招聘，建立招聘數據管理體系，包括招聘數據分析、面試題庫、簡歷管理等相關體系;

5、負責團隊文化及員工關系維護，員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理;

6、負責統籌監控人力資源各模塊工作，定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告，負責協調本部門]與其他部門間關系;

7、及時關注并處理企業發展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據。、有處理員工關系的經驗，熟悉勞動部門各類類事流程，并有豐富的經驗;6、具有良好的溝通能力、協調推進能力和抗壓能力，有責任感,行動力強。

人力資源管理部門職責有哪些篇13

1、制定人力資源管理制度和流程、設計人力資源管理系統。

2、組織企業文化建設，提出明確的建設思路和建設方案。

3、制定人力資源規劃和梯隊建設方案。

4、制定招聘、培訓、薪酬、績效管理方案和相應的流程表單。

5、制定招聘、培訓、薪酬、績效管理的&39;實施計劃并推進實施。

6、指導各事業部和子公司的人力資源管理工作。

7、組織并實施績效考核獨立調查，制定調查報告。

8、收集集團內外人力資源相關信息，建立集團人才庫，保證集團人才儲備。

9、完成上級領導交辦的其他工作。

人力資源管理部門職責有哪些篇14

1、負責掌握各部門人力配置需求缺口，按需完成招聘任務；

2、拓展和儲備招聘方面的優質合作伙伴，并進行維護與評估，保障招聘及時率；

3、協助制定并推進年度培訓計劃實施并進行評估和分析，達成年度培訓目標；

4、完成新員工入職培訓，制定并實施應屆生培養方案計劃；

5、部門各類通知的草擬以及發放部門文件資料的打印、復印、發放、登記和管理。

人力資源管理部門職責有哪些篇15

1、協助統籌招聘實施，監控招聘過程，并對招聘效果進行有效評估分析。

2、協助部門制定并完善公司績效、薪酬管理制度、流程及體系，監督和指導制度的執行，完善公司激勵措施。

3、員工關系、勞動風險把控等工作。

4、定期提供有關人力資源戰略、組織建設專項建議，為人力資源部總監提供人力資源信息支持。

5、深入公司各部門熟悉業務，督促本部門內日常事務性工作，培訓本部門員工提升專業技能。