職責的設定是為了確保工作的順利進行，實現(xiàn)組織的目標和使命。怎么寫出優(yōu)秀的行政案例的職責？這里給大家分享行政案例的職責，方便大家學習。

行政案例的職責篇1

1、依照公司策略，規(guī)劃人力行政部門的&39;工作執(zhí)行方案及執(zhí)行進度，并主導實施;

2、依據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，主導設置組織機構，進行各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求;

3、健全公司招聘，培訓，保險，薪酬、福利，績效考核等人力資源配置建設;

4、合理規(guī)劃公司長期人力資源配置，組織制定和完善人力資源相關管理制度和工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行;

5、深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中。

行政案例的職責篇2

為各部門提供高質量的行政服務;

做好區(qū)域行政部/總經(jīng)辦的行政支持工作;

協(xié)助相關領導與政府部門及相關主管部門溝通協(xié)調各項工作;

組織、安排各類會議及有關的會務工作，做好會議記錄，并協(xié)助定期跟進會議上所制定行動方案的落實和執(zhí)行;

物業(yè)及其他供應商的管理協(xié)調工作;

完成各項員工關系活動的策劃、組織及執(zhí)行工作;

其他上級領導安排的常規(guī)或臨時性工作。

行政案例的職責篇3

◆全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

◆建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

◆向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

◆組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

◆為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

◆及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，負責本部門IWAY和相關質量體系的參與執(zhí)行;

◆完成上級其他臨時交辦的任務。

行政案例的職責篇4

1、負責規(guī)劃、指導、協(xié)調公司行政、服務等支持性等各項工作，組織管理下屬人員完成本職工作。

2、負責貫徹實施集團和公司制定的各項行政規(guī)章制度及管理規(guī)范，并對實施結果進行監(jiān)督、檢查、考核；

3、負責對公司行政規(guī)章制度進行修訂和完善，指導、督促各部門的行政管理工作，建立有序高效的行政管理體系。

5、負責公司各項保障體系的設計與完善，建立健全公司綜合行政檢查標準及考核辦法，并嚴格按標準督促、檢查、培訓員工行為規(guī)范和工作秩序紀律。

6、負責檢查督促公司的安全管理工作，建立和完善安全責任制，建立以防火、防盜、防災害事故等為主要內(nèi)容的&39;安全保衛(wèi)責任制。

7、負責公司的例會、經(jīng)營會及其他重要會議的準備工作，落實各項會議決議的執(zhí)行情況，檢查、指導各部門的會議安排及落實情況。

8、負責做好與政府、行業(yè)相關單位的外聯(lián)工作，負責協(xié)調、處理工商、環(huán)保、安監(jiān)、市政部門的監(jiān)督、檢查工作。

9、負責維護和發(fā)展企業(yè)文化，策劃、組織、協(xié)調年會、周年慶、員工活動及月度員工大會，打造公司團隊凝聚力。

10、完成領導交辦的其他工作及配合其他部門工作。

行政案例的職責篇5

綜合文秘崗__財產(chǎn)保險股份有限公司后援支持中心__財產(chǎn)保險股份有限公司后援支持中心職責描述:

1.落實行政公文管理工作;

2.落實各類管理事項的督辦工作,跟蹤督辦事項的進展情況;

3.編制會議日程,落實會務工作,撰寫會議記錄和會議紀要;

4.負責文字和宣傳工作,草擬相關工作報告、分析、總結、宣傳稿件等文字材料;

5.落實印章的管理工作等。

任職要求:

1.全日制大學本科學歷,文秘、新聞、行政管理、保險等相關專業(yè);

2.具有兩年以上相關工作經(jīng)驗;

3.熟悉公文寫作,文字功底強;

4.具有較強的責任心和溝通、協(xié)調能力;

5.有保險行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;具有美編設計特長優(yōu)先考慮。

行政案例的職責篇6

1、前臺接聽客戶電話、接待客戶來訪（投訴）并加以記錄；

2、負責對園區(qū)內(nèi)部及外圍等區(qū)域的客戶報修及開單；

3、熱情為客戶服務、充分滿足客人提出的各項合理要求，確保任何報修、投訴都能在24小時內(nèi)處理或獲得反饋；

4、聽取客戶的意見和建議并妥善處理投訴與業(yè)主建立和保持良好關系；

5、領導交辦的其他事項。

行政案例的職責篇7

1、配合及支持分公司總經(jīng)理的工作，追蹤各個部門業(yè)績追蹤及銷售計劃和目標。

2、負責各個部門業(yè)務的跟蹤與維護，并挖掘進一步銷售機會。

3、負責市場及客戶信息的搜集、調研、分析工作，配合及支持本組客戶總監(jiān)/經(jīng)理客戶的開發(fā)及攻關，并做好本組的日常客戶維護管理工作。

4、配合經(jīng)理進行項目組的管理和運作，處理與其他業(yè)務系列的日常協(xié)調工作。

5、遵守公司的各項規(guī)章制度，達成公司下達的其他指標。

行政案例的職責篇8

在各種公司行政事務方面幫助和服務于公司員工，例如負責訂機（車）票，聯(lián)系各種培訓事宜，聯(lián)系和管理公司交通班車服務，食堂餐飲服務館管理，與外部物業(yè)管理聯(lián)絡督促其更好的服務于公司，聯(lián)系和協(xié)調各種集體活動例如集體外出旅游、受訓、公司運動會、年會、晚會等。還包括管理和組織辦公室文具供應，辦公設施的管理等。

具體內(nèi)容如下：

1、協(xié)助公司領導進行公司日常公司行政管理工作；

2、負責起草和完善公司管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行；

3、負責分析公司管理中的問題并提出解決建議；

4、負責公司各部門之間的`溝通和協(xié)調；

5、負責公司各種證照的登記、年檢、變更、保管；

6、負責辦理公司辦公設備、辦公用品的購買，分發(fā)等公司行政事物；

7、負責作好公司開展各項活動的后勤支援工作；

8、在各種公司行政事務方面幫助和服務于公司員工；

9、督察招聘的進度和質量，負責招聘面試。

10、制定合理、有效的績效評估制度。

11、制定公司的培訓體系，并組織實施。

12、依據(jù)《勞動法》及相關法律法規(guī)，并參考同行業(yè)之水平，制定合理的、有競爭性的薪酬制度。

13、負責建立、健全人事檔案；并保持檔案的有效性。并負責人事考核、考查工作。

14、領導交辦的其他工作。

行政案例的職責篇9

一、負責做好配合部門經(jīng)理做好招聘通知接待、會議培訓組織、團建、考核組織等工作。

二、負責公司前臺接待、快遞簽收、物業(yè)對接、辦公設備的管理，名片印制等工作。

三、負責辦理員工的入職、請假、調動、辭職手續(xù);員工的檔案資料建立，全面負責員工考勤工作，統(tǒng)計每月考勤并交財務做賬、留底。

四、社會保險的投保、申領。負責員工的就醫(yī)和簡單醫(yī)療應急處理，。

五、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù)。

六、負責公司辦公場所的室內(nèi)外的保潔衛(wèi)生情況，檢查管理保潔人員的工作情況，對公司的綠化、盆景狀況的檢查監(jiān)督，保證舒適良好的工作氛圍。

七、完成行政部經(jīng)理或者上級領導臨時交辦的其他任務

行政案例的職責篇10

1、負責公司前臺接待、電話接聽，對公司來訪客人進行接待及咨詢回復；

2、做好各類文件的復印、打印、傳真文件及快遞的收發(fā)管理等相關工作；

3、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及外出人員管理；

4、負責公司行政物資，如辦公用品、日常消耗品的&39;管理和盤點；

5、定期組織策劃員工活動，協(xié)助進行員工關懷等工作；

6、協(xié)助進行人事招聘工作，包括職位發(fā)布、簡歷收集、人選邀約等工作；

7、上級安排的其他工作事項。

行政案例的職責篇11

-協(xié)助總經(jīng)理招待來訪酒店或參加酒店活動的當?shù)卣呒壒賳T/代表/特殊貴賓。

-為總經(jīng)理準備會議所需的相關材料，包括：每日營運會議、管理層會議、部門會議和其他會議。

-維護和更新總經(jīng)理每天的正式活動及會議安排，并對會議和活動持續(xù)追蹤。提醒總經(jīng)理所要參加的所有重要約會/會議或活動。

-打印，做筆錄及會議紀要，草擬、歸檔、跟進、書寫信件。

-維護部門時間記錄和日程表。

-監(jiān)管并維護辦公室工作區(qū)域的整潔有序。

行政案例的職責篇12

1、負責領導安排的工作報告、計劃、總結等文件；按文書工作程序辦文，負責公文的撰搞、核稿、校對等工作，確保文件的準確、完整和質量；遵守保密守則，未經(jīng)公布之文件及決議，不得外傳；

2、負責對收文的登記、呈報、傳閱和行政部發(fā)文的及時核稿、核對、印發(fā)、登記以及文書歸檔工作，并做好機密文件的管理；

3、做好企業(yè)文化建設資料的收集、整理和分類臺帳的管理；包括所有經(jīng)銷產(chǎn)品的故事撰寫；

4、負責完成領導安排的調查、督辦工作，對領導已批辦和可按常規(guī)處理的文件要做到迅速處理、及時分發(fā)；

5、負責合作伙伴工作的對接及相關文件的起草和整理歸檔；

6、將處理完畢的&39;文件全面完整地歸檔，歸檔要及時，做到每月整理一次，分門別類地進行歸檔并做好目錄。

行政案例的職責篇13

1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調配等。

2、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要。

3、負責公司及法律事務，妥善保管和正確使用公司重要文件、印章。

4、負責制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。

5、負責團隊培訓工作，制訂有針對性的培訓方案，組織實施培訓工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發(fā)展需要。

6、月度考勤統(tǒng)計及績效考核。

7、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。

8、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實。

9、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗。

10、完成上級領導交辦的其他任務。

行政案例的職責篇14

1、負責公司日常的訪客接待工作;

2、負責進行日常辦公室環(huán)境的維護，確保公共設施設備的完好;

3、負責與公共供應商的對接工作，督促服務質量的提高及制作每月費用的分攤;

4、負責行政事務的處理，如快遞管理、名片印制、蓋章等工作;

5、負責年度固定資產(chǎn)的盤點、協(xié)議酒店續(xù)約、供應商比價等工作;

6、協(xié)助總部和下屬部門的日常行政工作，包括餐飲預訂、租車預訂、文具采購、簽證文件提供等工作;

7、參與公司重要活動及會議的策劃、組織、安排落實(例如：大型年會、商務會議、員工活動等;協(xié)助辦理各類會議、培訓、公司集體活動組織與安排等);

8、與各部門協(xié)作，包括但不限于員工入離職流程、公司其他部門活動等;

9、完成上級交辦的其他行政工作;

行政案例的職責篇15

1、遵循質量要求完成服務中心的各項工作。

2、受理住戶及訪客的投訴和意見，協(xié)調處理，及時上報。

3、維護大堂秩序和整潔，及時響應突發(fā)情況。

4、妥善使用和保管各項物資及物料，確保住戶及訪客的&39;正常使用。

5、收集和反饋住戶及訪客對于服務產(chǎn)品的需求。

6、做好信息系統(tǒng)的錄入和業(yè)務報表的填寫。

7、生活服務：根據(jù)統(tǒng)一安排，為所轄住戶提供或協(xié)調提供各項生活服務和特約服務。

8、完成領導交辦的其他工作。

行政案例的職責篇16

1、負責公司工作計劃、總結、規(guī)章制度等各類文件的起草工作。

2、負責人事工作，做好員工的招聘接受、調配、辭退(離職)、考核等管理工作。

3、負責車輛的調度和管理工作。

4、負責公司的培訓組織工作，做好培訓準備、組織、實施、考核，健全培訓資料，收集培訓教材等工作。

5、負責采購計劃的審核，采購供應商的評審等工作。

6、負責固定資產(chǎn)實物管理工作。

7、完成經(jīng)理交辦的其他工作。

行政案例的職責篇17

1、負責公司各類行政類文件的檔案管理，負責人事檔案資料的管理;

2、負責公司員工入職、離職手續(xù)的辦理，重要信息的收集;

3、員工加班、請假等考勤的日常管理，月初員工考勤的統(tǒng)計及財務人員的對接;

4、員工每月薪資核算、社保與公積金的&39;正常繳納;

5、負責員工花名冊、通訊錄等的實時更新及維護;

6、負責各類應聘職位的面試通知及面試時間表的更新及維護;

7、負責辦公用品、辦公耗材、清潔用品的領用、采購申請及庫存盤點;

8、負責公司各類辦公設施的維護、維修聯(lián)絡;

9、負責公司魚缸、綠植的保養(yǎng)及維護，負責相關服務商的對接及維護;

10、負責公司鑰匙的管理工作;

11、完成領導交辦的其他工作。