職責是指某個人或組織所應當承擔的責任和義務，包括維護公共利益、履行職務、保護個人權利等。要怎么寫行政職責的案例呢？下面給大家分享一些行政職責的案例，供大家參考。

行政職責的案例篇1

1、負責行政管理、辦公事務管理規章制度、工作流程的制定;

2、負責辦公固定資產、辦公用品管理、監督、費用分攤工作;

3、負責辦公環境規劃，導視系統建設(LOGO、門牌、指引標識等VI建設)，辦公室的日常5S建設與管理工作。

4、制定公司安全管理辦法，落實安全責任制和安全管理工作。

行政職責的案例篇2

1、負責員工的招聘、入職、培訓等手續，建立人事檔案及簽訂勞動合同。

2、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理。

3、負責員工社會保險、公積金辦理、員工福利等工作，及時掌握國家相關法律法規政策。

4、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他部門工作。

5、開展新員工入職培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。

6、負責員工工資結算。

7、幫助建立員工關系，組織員工的活動，會同有關部門籌備公司重要活動。

8、組織、安排公司會議做好會議記錄，整理會議記要。

9、負責固定資產的盤查與維護。

10、完成上級領導交辦的其他任務。

行政職責的案例篇3

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；

2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的.簽訂、續簽與管理；

3、公司內部員工檔案的建立與管理；

4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達；

5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作；

6、負責考勤及工資績效的核算；

7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；

8、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；

9、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等；

10、協助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監督并執行；

11、協助上級去制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；

12、負責對新員工進行關于企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象；

13、負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

14、制定崗位晉升、下調策略，報批通過后加以監督執行；

15、制定薪酬上調、下調策略，報批通過后加以監督執行；

16、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

17、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔；

18、協助各部門一起做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作；

19、負責企業資產配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等；

20、其他突發事件的處理。

行政職責的案例篇4

1、協助人事部做好員工招聘、新員工入職、培訓、負責員工考勤資料記錄、員工離職辦理、員工檔案的維護等工作；

2、負責研發部各類技術文件（含外來文件）的分發、歸檔維護及管理；

3、負責ISO9001、ISO14001等體系運作流程文件管理。

行政職責的案例篇5

1、協助日常運營系統（銷售打單、維修單）操作，確保系統時刻正常運作；

2、負責每天核對分店賬目，報表及交易憑證；每隔半月與商場核對分店銷售數據、進行核對以確保信息準確（直營店每月進行一次）；

3、負責分店日常轉出的貨品（維修貨品、財錯、轉出貨品的.包裝），跟進流水包進度系統；

4、整理及監督分店物料（包裝袋、文具等）和倉庫貨品，協助取貨應客和固定資產盤點；

5、協助分店銷售，接待客戶，執行有關營業工作程序；

6、負責日常考勤操作，記錄考核信息，統計數據（人員調動、人事信息）并通知相關部門協助商城活動（POP牌，微信稿），資源協調等工作；

行政職責的案例篇6

1、負責相關會議的組織，以及會議決議的督辦事項:負責會議場所的安排與布置;負責會議相關活動的安排;負責會議決議的督辦事項;

2、負責公司的接待工作、公共關系的建立、維護及保持:負責公來訪人員的接待;負責公司相關的公共關系建立、維護、保持;

3、負責公司各類會議記錄、紀要以及文字材料的撰寫審批工作;

4、統籌負責檔案文書管理:負責制定、完善檔案文書管理的各項，并監督執行，做好;

5、完成上級交辦的其它各項工作。

行政職責的案例篇7

1、根據上級領導的要求及相關會議精神，對各單位的工作進行協調與督辦，確保公司各項工作有效落實.

2、負責組織起草行政綜合文件、計劃、報告等文件，建立健全公司行政各項管理規章制度。

3、負責公司后勤、采購、以及固定資產等日常性行政事務的管理與監督，確保公司行政工作能有效的積極開展。

4、負責促進公司與社會各界的廣泛合作和友好往來，做好各項工作申報，并協助主任做好對外公關接待工作，樹立公司良好形象。

5、負責組織公司召開各項會議，并確保會議室的正常使用，保證會議的&39;正常進行。

6、負責公司各類證件的申請與年檢工作，以及與各類行政事業單位的往來關系的處理。

7、組織本部門人員做好公司文檔管理工作，對文檔進行定期整理、分類、歸檔。

8、負責公司車輛管理工作，定期安排車輛進行清洗、保養與維修或者年檢，確保車輛的整潔與正常使用。

9、協調各部門之間的關系，做好公司內外溝通工作。

10、積極完成上級領導交代的其他工作任務

行政職責的案例篇8

（一）政教主任職責

1、在校長的領導下，具體組織開展學校日常的德育工作。根據校長的工作思路，制訂政教處的工作計劃，送交校長室審批后組織實施。

2、協助校長選配年級組長、班主任；指導制訂并審核年級組長、班主任工作計劃；具體布置、指導、檢查和幫助年級組長和班主任抓好工作，組織安排年級組長、班主任業余學習和研討。

3、經常了解學生的思想品德狀況，定期召開年級組長和班主任會議，針對學生的思想問題，及時提出建議和要求。

4、指導和幫助各科教師通過教學加強思想政治教育工作；指導和幫助教師配合班主任做好學生的思想教育工作。

5、支持和配合校團委會和學生會開展工作。組織培訓學生干部和各方面的積極分子。

6、組織全校性德育活動及其他由政教處負責的校內外活動，處理學生中的偶發事件。

7、組織教育學生貫徹執行《中學生守則》、《中學生日常行為規范》和其他德育方面的規章制度，進行檢查評比。

8、培養和發現學生中的優秀個人和先進集體，整理材料，上報領導并推薦表彰；做好優秀學生、優秀學生干部和先進集體的評選工作，并負責報批建檔工作；教育一般違紀學生，對嚴重違紀學生除采取教育措施外，提出處理意見報校長室或德育工作委員會。

（二）政教副主任職責

1、管理學生思想品德考核及其他學生檔案；管理有關德育工作的文書檔案和資料；負責各種報表統計工作；將有關數字、情況及時報告校長或德育工作委員會。

2、在校長領導下，聯系校外教育活動，負責指導家長有關學生德育方面的工作。

3、協助抓好體育課、課間操、眼保健操和群眾性體育活動，抓好各個校級運動隊的工作；對學生進行衛生常識教育，培養良好的衛生習慣，幫助衛生室建立衛生保健制度，建立學生健康卡片，檢查衛生室工作，督促衛生室對體育課的監督工作。

4、協助組織每學期的運動會，安排校級運動隊參加各種體育競賽。

5、領導住校生生活指導師和住校生自我管理委員會切實做好住校生的日常管理工作，定期召開住校生寢室長和自管會成員會議，研究、解決住校生中存在的問題。

6、負責校三項紅旗循環競賽和值周班的工作。

7、協助主任做好其他工作。

（三）團委書記職責

1、在黨支部和上級團委領導下，負責主持學校團委的日常工作。根據中學生特點組織全團教育活動。

2、制定團的工作計劃，定期上好團課，積極慎重地做好新團員的培養和發展工作。

3、加強班級團支部建設，抓好團干部的培訓工作。

4、組織、督促團支部開展組織活動。同班主任聯系，了解團支部工作情況及團員表現，并做好個別團員的思想工作。5、指導和支持學生會工作。

6、配合政教處進行學生思想政治教育工作，協助做好全校性重大活動的準備、組織工作。

7、負責做好團的校外聯絡、收交團費、團的文件管理和團員檔案管理工作。

8、完成黨組織或學校領導委托交辦的其他臨時性工作任務。

行政職責的案例篇9

崗位職責：

1、協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；

2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施；

3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；

6、負責公司的整體企業文化建設。

任職資格

1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；

2、四年以上行政人事管理經驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗；

3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家及上海地區相關的政策、法律法規；

4、很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心；

5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

人事行政總監崗位

行政職責的案例篇10

1、在總經理的領導下，負責主持本室的全面工作，組織并督促全室人員全面完成本室職責范圍內的各項工作任務;

2、貫徹落實本室崗位責任制和工作標準，密切各部門工作關系，加強協作配合做好銜接協調工作;

3、負責召集公司辦公會議，檢查督促辦公會議和公司領導布置的主要工作任務的貫徹落實情況;

4、負責監督公司印章的使用;

5、負責組織公司通用管理標準及規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用管理標準及管理制度的擬定講座和修改工作

6、負責組織物資的供應計劃，組織物品的供應、采購工作，做好物品進、出、存統計核算工作;

7、負責組織全公司員工大會工作，開展年度總結評比和表彰工作;

8、統一負責對上級主管部門的聯系、有關的法律咨詢等工作;

9、負責主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內各項工作任務;

10、貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與銷售、財務等部門的工作聯系，加強部門間的協調配合工作;

11、負責組織《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規的貫徹落實;

12、負責組織公司人事、勞資統計、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作;

13、負責組織制定公司各部門的員工工作標準;

14、負責合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理化和準確性，杜絕勞動力的浪費;

15、負責編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力調配的基礎管理工作，嚴格實行崗位調令制度，抓好勞動力的合理流動和安排;

16、組織建立和健全人事、勞資統計核算標準。定期編制勞資、人事統計報表，及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統計分析報告;

17、負責抓好公司勞動紀律管理工作。嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀律;

18、負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作;

19、負責核定各崗位的工資標準。認真做好勞動工資統計基礎工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作;

20、負責組織公司勞動保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實施工作;

21、配合做勞動安全教育，參與員工作傷亡事故調查處理，提出處理意見;

22、組織培訓教育管理工作。配合各部門做好專業技術培訓教育組織工作;

23、有權向直屬領導提議下屬人選，并對其工作考核評價;

24、完成公司領導交辦的其他工作任務。