職責(zé)是指某個(gè)人或組織所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)，包括維護(hù)公共利益、履行職務(wù)、保護(hù)個(gè)人權(quán)利等。要怎么寫行政職責(zé)的案例呢？下面給大家分享一些行政職責(zé)的案例，供大家參考。

行政職責(zé)的案例篇1

1、負(fù)責(zé)行政管理、辦公事務(wù)管理規(guī)章制度、工作流程的制定;

2、負(fù)責(zé)辦公固定資產(chǎn)、辦公用品管理、監(jiān)督、費(fèi)用分?jǐn)偣ぷ?

3、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境規(guī)劃，導(dǎo)視系統(tǒng)建設(shè)(LOGO、門牌、指引標(biāo)識(shí)等VI建設(shè))，辦公室的日常5S建設(shè)與管理工作。

4、制定公司安全管理辦法，落實(shí)安全責(zé)任制和安全管理工作。

行政職責(zé)的案例篇2

1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)等手續(xù)，建立人事檔案及簽訂勞動(dòng)合同。

2、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理。

3、負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)、公積金辦理、員工福利等工作，及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策。

4、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他部門工作。

5、開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。

6、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算。

7、幫助建立員工關(guān)系，組織員工的活動(dòng)，會(huì)同有關(guān)部門籌備公司重要活動(dòng)。

8、組織、安排公司會(huì)議做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議記要。

9、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的盤查與維護(hù)。

10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

行政職責(zé)的案例篇3

1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；

2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的.簽訂、續(xù)簽與管理；

3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；

4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)；

5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作；

6、負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算；

7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作；

8、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jī)效考核制度；

9、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等；

10、協(xié)助上級(jí)制定各部門崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)，報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行；

11、協(xié)助上級(jí)去制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃；

12、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行關(guān)于企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象；

13、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

14、制定崗位晉升、下調(diào)策略，報(bào)批通過(guò)后加以監(jiān)督執(zhí)行；

15、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略，報(bào)批通過(guò)后加以監(jiān)督執(zhí)行；

16、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

17、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔；

18、協(xié)助各部門一起做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作；

19、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設(shè)備、辦公用品）的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等；

20、其他突發(fā)事件的處理。

行政職責(zé)的案例篇4

1、協(xié)助人事部做好員工招聘、新員工入職、培訓(xùn)、負(fù)責(zé)員工考勤資料記錄、員工離職辦理、員工檔案的維護(hù)等工作；

2、負(fù)責(zé)研發(fā)部各類技術(shù)文件（含外來(lái)文件）的分發(fā)、歸檔維護(hù)及管理；

3、負(fù)責(zé)ISO9001、ISO14001等體系運(yùn)作流程文件管理。

行政職責(zé)的案例篇5

1、協(xié)助日常運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)（銷售打單、維修單）操作，確保系統(tǒng)時(shí)刻正常運(yùn)作；

2、負(fù)責(zé)每天核對(duì)分店賬目，報(bào)表及交易憑證；每隔半月與商場(chǎng)核對(duì)分店銷售數(shù)據(jù)、進(jìn)行核對(duì)以確保信息準(zhǔn)確（直營(yíng)店每月進(jìn)行一次）；

3、負(fù)責(zé)分店日常轉(zhuǎn)出的貨品（維修貨品、財(cái)錯(cuò)、轉(zhuǎn)出貨品的.包裝），跟進(jìn)流水包進(jìn)度系統(tǒng)；

4、整理及監(jiān)督分店物料（包裝袋、文具等）和倉(cāng)庫(kù)貨品，協(xié)助取貨應(yīng)客和固定資產(chǎn)盤點(diǎn)；

5、協(xié)助分店銷售，接待客戶，執(zhí)行有關(guān)營(yíng)業(yè)工作程序；

6、負(fù)責(zé)日常考勤操作，記錄考核信息，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)（人員調(diào)動(dòng)、人事信息）并通知相關(guān)部門協(xié)助商城活動(dòng)（POP牌，微信稿），資源協(xié)調(diào)等工作；

行政職責(zé)的案例篇6

1、負(fù)責(zé)相關(guān)會(huì)議的組織，以及會(huì)議決議的督辦事項(xiàng):負(fù)責(zé)會(huì)議場(chǎng)所的安排與布置;負(fù)責(zé)會(huì)議相關(guān)活動(dòng)的安排;負(fù)責(zé)會(huì)議決議的督辦事項(xiàng);

2、負(fù)責(zé)公司的接待工作、公共關(guān)系的建立、維護(hù)及保持:負(fù)責(zé)公來(lái)訪人員的接待;負(fù)責(zé)公司相關(guān)的公共關(guān)系建立、維護(hù)、保持;

3、負(fù)責(zé)公司各類會(huì)議記錄、紀(jì)要以及文字材料的撰寫審批工作;

4、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)檔案文書(shū)管理:負(fù)責(zé)制定、完善檔案文書(shū)管理的各項(xiàng)，并監(jiān)督執(zhí)行，做好;

5、完成上級(jí)交辦的其它各項(xiàng)工作。

行政職責(zé)的案例篇7

1、根據(jù)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的要求及相關(guān)會(huì)議精神，對(duì)各單位的工作進(jìn)行協(xié)調(diào)與督辦，確保公司各項(xiàng)工作有效落實(shí).

2、負(fù)責(zé)組織起草行政綜合文件、計(jì)劃、報(bào)告等文件，建立健全公司行政各項(xiàng)管理規(guī)章制度。

3、負(fù)責(zé)公司后勤、采購(gòu)、以及固定資產(chǎn)等日常性行政事務(wù)的管理與監(jiān)督，確保公司行政工作能有效的積極開(kāi)展。

4、負(fù)責(zé)促進(jìn)公司與社會(huì)各界的廣泛合作和友好往來(lái)，做好各項(xiàng)工作申報(bào)，并協(xié)助主任做好對(duì)外公關(guān)接待工作，樹(shù)立公司良好形象。

5、負(fù)責(zé)組織公司召開(kāi)各項(xiàng)會(huì)議，并確保會(huì)議室的正常使用，保證會(huì)議的&39;正常進(jìn)行。

6、負(fù)責(zé)公司各類證件的申請(qǐng)與年檢工作，以及與各類行政事業(yè)單位的往來(lái)關(guān)系的處理。

7、組織本部門人員做好公司文檔管理工作，對(duì)文檔進(jìn)行定期整理、分類、歸檔。

8、負(fù)責(zé)公司車輛管理工作，定期安排車輛進(jìn)行清洗、保養(yǎng)與維修或者年檢，確保車輛的整潔與正常使用。

9、協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，做好公司內(nèi)外溝通工作。

10、積極完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)

行政職責(zé)的案例篇8

（一）政教主任職責(zé)

1、在校長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，具體組織開(kāi)展學(xué)校日常的德育工作。根據(jù)校長(zhǎng)的工作思路，制訂政教處的工作計(jì)劃，送交校長(zhǎng)室審批后組織實(shí)施。

2、協(xié)助校長(zhǎng)選配年級(jí)組長(zhǎng)、班主任；指導(dǎo)制訂并審核年級(jí)組長(zhǎng)、班主任工作計(jì)劃；具體布置、指導(dǎo)、檢查和幫助年級(jí)組長(zhǎng)和班主任抓好工作，組織安排年級(jí)組長(zhǎng)、班主任業(yè)余學(xué)習(xí)和研討。

3、經(jīng)常了解學(xué)生的思想品德?tīng)顩r，定期召開(kāi)年級(jí)組長(zhǎng)和班主任會(huì)議，針對(duì)學(xué)生的思想問(wèn)題，及時(shí)提出建議和要求。

4、指導(dǎo)和幫助各科教師通過(guò)教學(xué)加強(qiáng)思想政治教育工作；指導(dǎo)和幫助教師配合班主任做好學(xué)生的思想教育工作。

5、支持和配合校團(tuán)委會(huì)和學(xué)生會(huì)開(kāi)展工作。組織培訓(xùn)學(xué)生干部和各方面的積極分子。

6、組織全校性德育活動(dòng)及其他由政教處負(fù)責(zé)的校內(nèi)外活動(dòng)，處理學(xué)生中的偶發(fā)事件。

7、組織教育學(xué)生貫徹執(zhí)行《中學(xué)生守則》、《中學(xué)生日常行為規(guī)范》和其他德育方面的規(guī)章制度，進(jìn)行檢查評(píng)比。

8、培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)學(xué)生中的優(yōu)秀個(gè)人和先進(jìn)集體，整理材料，上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)并推薦表彰；做好優(yōu)秀學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部和先進(jìn)集體的評(píng)選工作，并負(fù)責(zé)報(bào)批建檔工作；教育一般違紀(jì)學(xué)生，對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)學(xué)生除采取教育措施外，提出處理意見(jiàn)報(bào)校長(zhǎng)室或德育工作委員會(huì)。

（二）政教副主任職責(zé)

1、管理學(xué)生思想品德考核及其他學(xué)生檔案；管理有關(guān)德育工作的文書(shū)檔案和資料；負(fù)責(zé)各種報(bào)表統(tǒng)計(jì)工作；將有關(guān)數(shù)字、情況及時(shí)報(bào)告校長(zhǎng)或德育工作委員會(huì)。

2、在校長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，聯(lián)系校外教育活動(dòng)，負(fù)責(zé)指導(dǎo)家長(zhǎng)有關(guān)學(xué)生德育方面的工作。

3、協(xié)助抓好體育課、課間操、眼保健操和群眾性體育活動(dòng)，抓好各個(gè)校級(jí)運(yùn)動(dòng)隊(duì)的工作；對(duì)學(xué)生進(jìn)行衛(wèi)生常識(shí)教育，培養(yǎng)良好的衛(wèi)生習(xí)慣，幫助衛(wèi)生室建立衛(wèi)生保健制度，建立學(xué)生健康卡片，檢查衛(wèi)生室工作，督促衛(wèi)生室對(duì)體育課的監(jiān)督工作。

4、協(xié)助組織每學(xué)期的運(yùn)動(dòng)會(huì)，安排校級(jí)運(yùn)動(dòng)隊(duì)參加各種體育競(jìng)賽。

5、領(lǐng)導(dǎo)住校生生活指導(dǎo)師和住校生自我管理委員會(huì)切實(shí)做好住校生的日常管理工作，定期召開(kāi)住校生寢室長(zhǎng)和自管會(huì)成員會(huì)議，研究、解決住校生中存在的問(wèn)題。

6、負(fù)責(zé)校三項(xiàng)紅旗循環(huán)競(jìng)賽和值周班的工作。

7、協(xié)助主任做好其他工作。

（三）團(tuán)委書(shū)記職責(zé)

1、在黨支部和上級(jí)團(tuán)委領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)主持學(xué)校團(tuán)委的日常工作。根據(jù)中學(xué)生特點(diǎn)組織全團(tuán)教育活動(dòng)。

2、制定團(tuán)的工作計(jì)劃，定期上好團(tuán)課，積極慎重地做好新團(tuán)員的培養(yǎng)和發(fā)展工作。

3、加強(qiáng)班級(jí)團(tuán)支部建設(shè)，抓好團(tuán)干部的培訓(xùn)工作。

4、組織、督促團(tuán)支部開(kāi)展組織活動(dòng)。同班主任聯(lián)系，了解團(tuán)支部工作情況及團(tuán)員表現(xiàn)，并做好個(gè)別團(tuán)員的思想工作。5、指導(dǎo)和支持學(xué)生會(huì)工作。

6、配合政教處進(jìn)行學(xué)生思想政治教育工作，協(xié)助做好全校性重大活動(dòng)的準(zhǔn)備、組織工作。

7、負(fù)責(zé)做好團(tuán)的校外聯(lián)絡(luò)、收交團(tuán)費(fèi)、團(tuán)的文件管理和團(tuán)員檔案管理工作。

8、完成黨組織或?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)委托交辦的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。

行政職責(zé)的案例篇9

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；

2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

任職資格

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2、四年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家及上海地區(qū)相關(guān)的政策、法律法規(guī)；

4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；

5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。

人事行政總監(jiān)崗位

行政職責(zé)的案例篇10

1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)主持本室的全面工作，組織并督促全室人員全面完成本室職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù);

2、貫徹落實(shí)本室崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，密切各部門工作關(guān)系，加強(qiáng)協(xié)作配合做好銜接協(xié)調(diào)工作;

3、負(fù)責(zé)召集公司辦公會(huì)議，檢查督促辦公會(huì)議和公司領(lǐng)導(dǎo)布置的主要工作任務(wù)的貫徹落實(shí)情況;

4、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司印章的使用;

5、負(fù)責(zé)組織公司通用管理標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用管理標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定講座和修改工作

6、負(fù)責(zé)組織物資的供應(yīng)計(jì)劃，組織物品的供應(yīng)、采購(gòu)工作，做好物品進(jìn)、出、存統(tǒng)計(jì)核算工作;

7、負(fù)責(zé)組織全公司員工大會(huì)工作，開(kāi)展年度總結(jié)評(píng)比和表彰工作;

8、統(tǒng)一負(fù)責(zé)對(duì)上級(jí)主管部門的聯(lián)系、有關(guān)的法律咨詢等工作;

9、負(fù)責(zé)主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)各項(xiàng)工作任務(wù);

10、貫徹落實(shí)本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，密切與銷售、財(cái)務(wù)等部門的工作聯(lián)系，加強(qiáng)部門間的協(xié)調(diào)配合工作;

11、負(fù)責(zé)組織《勞動(dòng)法》及地方政府有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的貫徹落實(shí);

12、負(fù)責(zé)組織公司人事、勞資統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)紀(jì)律等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補(bǔ)充、實(shí)施和考核評(píng)比工作;

13、負(fù)責(zé)組織制定公司各部門的員工工作標(biāo)準(zhǔn);

14、負(fù)責(zé)合理配置工作崗位。組織勞動(dòng)定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結(jié)合實(shí)際需要，及時(shí)組織勞動(dòng)額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充，確保勞動(dòng)定額的合理化和準(zhǔn)確性，杜絕勞動(dòng)力的浪費(fèi);

15、負(fù)責(zé)編制年、季、月度勞動(dòng)力平衡計(jì)劃和工資計(jì)劃。抓好勞動(dòng)力調(diào)配的基礎(chǔ)管理工作，嚴(yán)格實(shí)行崗位調(diào)令制度，抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排;

16、組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)。定期編制勞資、人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表，及時(shí)擇寫勞動(dòng)力利用、勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告;

17、負(fù)責(zé)抓好公司勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。嚴(yán)格考勤制度，定期檢查勞動(dòng)紀(jì)律;

18、負(fù)責(zé)組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動(dòng)、考核、考查、推薦等勞動(dòng)人事系列化基礎(chǔ)管理工作;

19、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。認(rèn)真做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作，負(fù)責(zé)對(duì)日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作;

20、負(fù)責(zé)組織公司勞動(dòng)保護(hù)用品定額擬定、修改、補(bǔ)充、審批、實(shí)施工作;

21、配合做勞動(dòng)安全教育，參與員工作傷亡事故調(diào)查處理，提出處理意見(jiàn);

22、組織培訓(xùn)教育管理工作。配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作;

23、有權(quán)向直屬領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對(duì)其工作考核評(píng)價(jià);

24、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。