任何職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任。這里分享一些酒店人力資源部職責下載，供大家寫酒店人力資源部職責參考。

酒店人力資源部職責篇1

1、在總經理的領導下，組織、安排、協調司各項人力資源管理及行政管理工作；

2、根據需要，編制或擬定人力資源管理制度、政策和流程，并監督執行；

3、及時掌握公司人員需求情況，制定招聘計劃，組織招聘、面試工作；

4、按編制控制各部門員工數量，審核每月人力狀況表，合理控制人力成本；

5、組織制定行政與人力資源工作發展規劃、計劃與實施方案；

6、對每月人員考勤、績效、工資和福利的發放情況進行審核；

7、對人員的晉升、轉正、調薪、調動等考核、評估；

8、制定公司培訓計劃，并組織實施，并對各部門培訓工作進行督導、輔導，開展效果評估；

9、開展員工關系管理，受理員工投訴及處理各類相關的勞動糾紛；

10、對公司員工活動的組織策劃；

11、建立質檢體系、標準和制度，負責整體質量檢查。

酒店人力資源部職責篇2

1、負責全面主持人力資源部的工作，組織并督促部門人員全面完成本部門各項工作任務；

2、制訂完善公司招聘制度、工資制度、人事檔案管理制度、各部門崗位職責說明書、員工手冊等規章制度等；

3、負責公司人員的招聘、調動、晉升、獎懲、工資福利、勞動合同、勞動保險等相關人事程序順利進行；

4、負責指導、組織、實施績效考核管理，并監督公司各部門績效考核方案的執行，確保績效考核的實施效果；

5、督導全公司員工的計勤計薪及審核工作；

6、參與員工工傷事故調查處理，提出處理意見；

7、組織培訓工作，配合各部門做好專業技術培訓教育組織工作；

8、按時完成公司領導交辦的其它工作。

酒店人力資源部職責篇3

1、負責制定公司年度人力資源計劃，進行人力資源的調配整合；

2、負責公司的組織優化和人力資源的梳理分析；

3、負責公司的人才管理，組織人才梯隊選拔、評估、培養與把控；

4、負責制定符合公司發展需要的績效考核與激勵體系并負責實施；

5、負責搭建員工培訓體系，并對培訓的執行情況進行監督管理；

6、組織開展人力資源需求、組織優化、招聘選拔、培訓實施、薪酬福利、績效管理和員工關系等具體人力資源工作；

7、完成上級交辦的其他臨時性工作任務。

酒店人力資源部職責篇4

1、推行公司各類規章制度的實施；

2、執行人力資源管理各項實務的操作流程，配合其他業務部門工作；

3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

4、管理總部及各事業部員工人事檔案資料并及時更新

5、協調、辦理員工各項異動手續

6、協助上級建立健全公司人力資源制度建設

7、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程

8、反饋業務部門人力方面的需求，配合業務部門工作

9、組織及策劃各項員工活動，宣導公司企業文化

10、編制及執行各項員工福利政策和激勵制度

11、上級交待的其它人力相關工作

12、完成領導安排的其他工作。

酒店人力資源部職責篇5

1、公司總部人員空缺招聘，所有公司儲備干部的招聘組織；

2、協助分公司對急缺崗位進行招聘；

3、協助校園招聘工作的組織、宣傳、宣講、儲備期和培養期人員學習跟進；

4、協助人才培養方案更新、培養宣傳編制并跟進；

5、協調和組織培訓工作的開展，跟進各分公司培訓工作完成情況；

6、每月檢查各公司人力資源信息化建設情況；

7、協助部門負責人對分公司人力資源工作進行檢查和指導；

8、領導安排的其他工作任務。

酒店人力資源部職責篇6

1、協助上級制定提升人力資源發展的管理戰略及監督執行;

2、與公司各業務塊負責人深入交流，根據各業務塊的發展需要設計相應的人才計劃;

3、主導招聘工作，進行初步面試、跟蹤面試結果及確認人選落實工作(薪資談判、OFFER發放);

4、維系現有招聘渠道，拓展新招聘渠道，優化招聘流程，提升招聘效率、質量;

5、根據公司特點設計合理的薪酬體系;

6、培訓體系建立與管理，根據各部門的.發展需要制定相應培訓計劃，并監督執行;

7、完善企業文化建設，負責員工關懷，各項福利、組織各類集體活動安排等，以及對外宣傳;

8、上級交代的其他事項。

酒店人力資源部職責篇7

1、組織編制、審批企業人力資源各項規章制度，上報總經理審批

2、貫徹實施企業各項人力資源管理制度，定期檢查制度的執行情況

3、根據企業發展的實際情況，不斷完善人力資源管理制度

4、全面統籌規劃企業的人力資源戰略，制定企業人力資源發展規劃

5、監督各項人力資源發展計劃的實施情況

6、及時向決策層提供有關人力資源戰略、組織建設方面的建議，致力于提高企業綜合管理水平

7、建立并完善企業人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式

8、監督、指導企業招聘、培訓、績效考核、薪酬等各項管理工作

9、監督、指導企業勞動保障、勞動關系管理及其他人事管理工作

10、提出、審批重大人事決策

11、及時處理企業管理過程中的重大人力資源管理問題

12、監督企業人才庫建設及人才儲備管理，保證企業所學各類人才的及時到位

13、為企業主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計，開發各級管理者的潛力

14、組織運用推廣員工職業生涯設計等先進的人力資源開發手段，限度的調動廣大員工的積極性

15、監督、檢查分管部門的各項工作及計劃的執行情況

16、負責分管各部門的考核、培訓等工作

酒店人力資源部職責篇8

1、負責公司招聘相關工作；

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

6、負責員工工資結算，辦理相應的社會保險等；

7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動；

8、行政相關工作及領導交辦的&39;其他工作。

酒店人力資源部職責篇9

1、基于公司總體發展目標，全面統籌、規劃、執行人力資源短、中、長期發展規劃戰略，合理調配公司人力資源。

2、優化與貫徹公司文化和價值觀，加強對各級人員選、育、用、留、考等的團隊文化建設以及梯隊建設，提升企業效益與人均效益。

3、建立與優化人力資源整體管理體系與管理制度。包括招聘、日常、考勤、薪資福利、績效工資等制度制定與優化。

4、開拓、維護學校與社會招聘渠道，根據公司實際制定招聘計劃以及人員招聘、培訓等。

5、協助公司擬定公司人力成本的預算與監控，合理有效管控人力成本。

6、熟悉人力資源與行政管理部門流程，妥善處理勞動用工管理，避免勞動糾紛與爭議。

酒店人力資源部職責篇10

1、根據公司發展戰略和目標，全面統籌負責公司人力資源戰略規劃管理，培養高效的人力資源團隊；規劃人力資源的整體年度目標并分解監控實施；

2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式，并制定和完善人力資源管理制度；

3、調整組織架構及崗位優化配置方案，制定招聘計劃，及做好人才儲備及梯隊建設；

4、建立健全績效管理體系，并負責組織實施員工績效管理

5、完善優化薪酬管理，制定薪酬制度，制定晉升制度福利制度

6、制定員工培訓制度，建立人事管理體系，并進行監控、協調及管理；

7、組織企業文化基礎建設，提高企業凝聚力。

8、具有餐飲行業人力資源管理經驗，此項為硬性要求