任何職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任。寫好人事主管職責怎么寫有什么技巧？這里給大家整理人事主管職責怎么寫，方便大家學習。

人事主管職責怎么寫篇1

(1)協助總經理決定公司勞動人事政策，負責研究貫徹執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

(2)就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

(3)負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執行。

(4)負責審核員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰意見，并提交總經理決定。

(5)負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標準、定額和工作計劃，并及時監督、檢查其執行情況。

(6)負責指導、管理、監督人事部下屬人員的業務工作，改善工作質量和服務態度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。

(7)與黨組織部門合并辦公時，負責黨員組織管理。協助黨委(黨總支)做好組織工作。

(8)完成總經理臨時交辦的工作。

人事主管職責怎么寫篇2

1、負責公司人力資源管理制度、流程的完善；

2、掌握各地區勞動政策，員工關系處理，擅長操作社保公積金繳納；

3、根據公司的要求，完善薪酬體系并負責推進實施，擅長薪資計算、個稅繳納；

4、制訂公司各部門績效考核方案，實施和推進績效管理工作；

5、負責培訓課程的開發、各類培訓的組織實施以及管理。

人事主管職責怎么寫篇3

1、招聘簡歷的篩選與邀約、新員工入職手續的.辦理。

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、辦理員工入職、轉正、調動、離職等異動手續;

4、負責各種報表的統計工作。

5、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

6、負責每月統計公司員工的考勤情況，考勤資料存檔。

7、負責復印、傳打印等設備的使用與管理工作，合理使用，降低材料消耗。

人事主管職責怎么寫篇4

1、有豐富的網才招聘和獵頭渠道經驗，協助決策制定公司人力資源發展戰略，對公司中長期目標達成產生重要影響。

2、全面統籌規劃人力資源各大工作模塊，并監督各項工作方案的過程實施。

3、建立完善人力資源管理工作體系（包括招聘、培訓、薪酬、績效等全面建設），協助完善人力資源管理制度。

4、嚴格執行人力資源各項工作預算，對各項人力資源預算執行情況進行分析。

5、及時處理人力資源管理過程中的&39;重大問題及日常的政策咨詢問題，指導員工職業生涯規劃。

6、積極配合公司的整體企業文化建設工作、

人事主管職責怎么寫篇5

1、負責公司日常人事管理，貫徹落實各項規章制度的執行；

2、協助HRM構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設，并嚴格監督運行；

3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作；

4、負責員工關系管理，員工入職、離職、考勤，績效管理等；

5、負責各部門的協調與關系維護；

6、完成HRM布置的其他工作。

人事主管職責怎么寫篇6

1.全面統籌規劃公司的人力資源戰略，組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施。

2.建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)。

3.制定和完善各個職位的績效管理體系。

4.監控人力資源管理各模塊(包含招聘、績效、培訓薪酬及員工發展)的工作實施狀況。

5.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。

6.塑造、維護、發展和傳播企業文化。

7.及時處理公司管理過程中的問題及員工之間的糾紛。

8.應有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊。

9.能解決復雜問題，很強的計劃性和實施執行的能力。

10.很強的&39;激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心強。

人事主管職責怎么寫篇7

1、負責公司人力資源工作，制定合理的組織架構、人員編制及相應的招聘計劃、薪酬福利制度、培訓體系等

2、負責公司所需人才的收集、儲備、甄選招聘工作，制定員工職業發展計劃

3、負責建立健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度

4、執行公司關于人事調配、獎勵、勞保福利等政策和規定，合理規避勞動風險和處理勞動糾紛

人事主管職責怎么寫篇8

1.負責招聘工作，組織公司內部員工的調配工作

2.制定公司人力資源規劃，確保人才梯隊發展和人才儲備及培養

3.編制公司人事管理制度，規避各項人事風險

4.做好員工關系交流、管理等一系列工作，了解員工思想動態

5.辦理入離職手續、勞動合同的簽訂;熟悉法律法規，維護公司利益，避免勞務糾紛;

6.樹立公司正面、良好的企業形象，宣講公司企業文化，做好新員工入職培訓及擬定好全年培訓計劃;

7.結合公司實際情況，定期組織特色的團體活動;

8.配合領導處理其他行政事務

人事主管職責怎么寫篇9

1、人力資源規劃：工作崗位分析與設計；員工編制的制定與管理；行政人事管理規章制度的起草、修訂；行政人事費用預算與控制。

2、招聘與配置:用人申請的審核；招聘計劃的制定與執行；應聘人員的甄選；招聘活動的評估、總結；人員的配置。

3、培訓與開發：培訓體系的構建；培訓需求的匯總分析；培訓計劃的制定與監督執行。

4、績效管理；績效管理體系的構建；績效考評工作的監督執行。

5、薪酬管理：薪酬制度的建立；員工福利的管理；考勤、工資計算的審核。

6、勞動關系管理：員工入職、離職、調動管理；勞動合同的簽訂、變更、解除、終止與管理；勞動安全衛生管理。

7、后勤保障管理：公司車輛及人員管理；宿舍管理；飯堂管理；衛生與綠化管理；保安隊的管理；電工的管理。

8、辦公用品的采購、發放管理；電腦網絡、電話網絡的管理；固定資產管理。

9、公司規章制度的監督執行；員工日常行為的管理；

10、行政人事相關公告、報表、費用的審核；行政人事相關印章、證件等檔案的管理。

11、社保、公積金的申報；行政、人事相關證件的年審辦理。

12、本部門會議、公司會議的組織召開，會議決議的監督執行；公司活動的組織；公司企業文化建設工作的開展。

13、與公司領導、基層員工保持良好的溝通，保證上情下達、下情上傳；與公司各部門保持良好的溝通，保障公司的正常運轉。

14、與政府有關職能部門保持聯系，保障公司良好的外部環境。

15、收集及存檔相應的勞動、人事法規及公司制度、公告文件。

16、下屬工作的監督管理、培訓指導。

17、完成上級領導臨時交辦的其他任務。

人事主管職責怎么寫篇10

1、負責組織實施公司招聘計劃，負責建立、開發和維護各類招聘渠道，保障公司用人之需。

2、負責組織公司內部各項培訓工作的開展，跟進培訓效果，提高培訓質量，合理安排培訓資源。

3、負責起草年度工作計劃、年度工作總結和其他重要文稿。

4、負責對員工招聘、錄用、調動、考核、獎懲、辭職/辭退、離職、人事檔案等日常業務事項的監督管理。

5、領導安排的其他工作。

人事主管職責怎么寫篇11

1.培訓管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關文件；

2.根據企業的戰略發展目標、各部門的業務發展需要以及人力資源規劃，協助領導制定企業的培訓計劃；

3.根據企業和部門的發展要求，根據不同部門的不同崗位制定合理的培訓方案；

4.負責培訓計劃的具體執行，組織并安排人員的具體培訓任務；

5.負責組織和建立企業內部的培訓隊伍，并負責內部培訓體系的開發和管理；

6.建立與外部培訓單位的良好合作關系；

7.協助領導進行培訓工作的考核和評估。

人事主管職責怎么寫篇12

1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃；

2、負責組織修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

3、負責崗位職責職位要求、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

4、協助推動公司理念及企業文化的形成；

5、完成公司各類法律事務處理、法律風險規避、合同管理、法律意識宣傳等法務管理工作；

6、負責日常法律事務處理，提供法律支持、咨詢；

7、運用法律常識協助銀行處理不良資產（接收銀行委托案件）；

8、協助上級做好其它日常工作；

人事主管職責怎么寫篇13

1、根據工作需要進行員工的招聘、面試。

2、新員工入職建檔及試用期跟蹤、考核。

3、新員工入職后，進行職前培訓，明確其崗位要求。

4、掌握新員工的思想動態，并進行分析存檔。

5、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的&39;統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。

人事主管職責怎么寫篇14

1. 公司各項行政管理制度的制定、監督與管理;

2. 行政相關各項物資(___具、設備、網絡服務、印刷品等的購買)及店鋪部分物資的購買;

3. 公司行政物資及資產維護及管理：包括但不限于公司內部裝修安排、各項電器設備、網絡環境及車輛相關等;

4. 環境衛生及美化管理：綠化植物、環境安全、美觀舒適的維護(管理清潔阿姨工作的安排、管理及工作監督);

5.公司的外聯及溝通，包括但不限于展會申請、物業、法務、商標及網站運營等

6. 考勤監管，每月核算及統計;

7. 員工日常福利管理及安排(生日、體檢及保險購買等，水果及日常甜點提供等)公司年會、聚餐、旅行等員工活動的策劃與執行;

8.出差人員預訂機票、酒店，辦理簽證;

9. 完成經理及上級交代的其他的工作

人事主管職責怎么寫篇15

1、完成公司日常的人員招聘、培訓、考核、勞動關系及人事檔案管理;

2、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

3、負責有關人力資源方面的數據整理、匯編和制作與管理;

4、負責公司企業文化、人力資源及行政有關制度在項目上的落實;

5、日常行政事務工作包括行政公文管理、會議管理、辦公物品管理、辦公費用操作與執行等行政工作;

6、協調公司各部門行政方面工作之間的關系;以及與合作單位之間的關系;

7、協助公司相關活動的開展和執行;

8、領導交辦的其他工作事項。

人事主管職責怎么寫篇16

1、根據公司發展戰略，統籌、規劃人力資源總體戰略規劃;

2、建立并完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關系等;

3、向高層決策者提供有關人力資源戰略，組織機構建設等方面建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平;

4、根據公司發展需要，擬訂年度人力資源預算規劃，組織制定人才儲備及職業發展規劃，實現公司人才優化配置;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據;

6、塑造、維護和推廣企業文化，加強員工凝聚力;

7、制定并組織實施行政后勤管理發展規劃、實施流程、規章制度;

8、有效管理部門預算費用，擬定部門工作目標和計劃、監督和檢查情況。

9、建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規范化。

10、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。

11、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的`人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理等等

人事主管職責怎么寫篇17

1、招聘：負責所管項目點的人才招聘管理，招聘渠道日常業務對接;

2、培訓：負責項目點員工的日常培訓工作，培訓資料整理;

3、績效：項咳嗽鋇募ㄐ考核工作，項目點對接及信息留檔;

4、勞動關系：處理員工糾紛，員工面談及跟蹤;

5、薪資：負責項目點員工薪資核算、考勤、社保及公積金繳納。