制定職責(zé)，要對當(dāng)前的工作內(nèi)容和流程進(jìn)行分析，了解現(xiàn)有的資源和能力，確定工作重點(diǎn)和難點(diǎn)。優(yōu)秀的人事主管的崗位職責(zé)有哪些是什么樣的？下面給大家?guī)砣耸轮鞴艿膷徫宦氊?zé)有哪些，供大家參考。

人事主管的崗位職責(zé)有哪些篇1

崗位職責(zé)：

1、按規(guī)定每日登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬。

2、根據(jù)記賬憑證報銷內(nèi)容收付現(xiàn)金。

3、每日負(fù)責(zé)盤清庫存現(xiàn)金，核對現(xiàn)金日記賬，按規(guī)定程序保管現(xiàn)金，保證庫存現(xiàn)金及有價證券安全。

4、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求，執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，，員工社會保障福利等方面的管理工作;

5、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;

6、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

7、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜;

8、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

任職要求：

1、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng);

2、熟練使用常用辦公軟件;

3、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策及稅法要求者優(yōu)先考慮;

4、吃苦耐勞，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

5、有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn)，能承受較大的工作壓力。

人事主管的崗位職責(zé)有哪些篇2

1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，架構(gòu)建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；

2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的&39;經(jīng)營管理需要；

3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃；

4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；

5、負(fù)責(zé)辦理員工入職手續(xù)，人事檔案的管理、保管、員工關(guān)系處理、用工合同的簽訂；

6、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職、調(diào)動）

7、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱；

8、對試用員工和老員工的綜合能力進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用；

9、負(fù)責(zé)擬定員工薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機(jī)制；

10、制定績效評價政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系；

11、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；

12、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負(fù)責(zé)員工加班的審核和報批工作；

13、負(fù)責(zé)員工薪資福利、保險申報、工時制申報、勞動年檢工作；

14、配合公司做好員工思想工作，受理并及時解決員工關(guān)系、投訴和勞動爭議事宜；

15、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。

人事主管的崗位職責(zé)有哪些篇3

1.負(fù)責(zé)組織文化活動的文案策劃、推廣、宣傳等相關(guān)工作;

2.負(fù)責(zé)員工雜志、刊物的`策劃、采編等;

3.進(jìn)行微信公眾號、H5、專題推廣頁的內(nèi)容建設(shè)、話題引導(dǎo)、專題策劃等;

3.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)課程的設(shè)計;

4..負(fù)責(zé)處理日常辦公事務(wù)，完成上級交付的其他部門內(nèi)其他模塊輔助工作。

人事主管的崗位職責(zé)有哪些篇4

1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作，制定合理的組織架構(gòu)、人員編制及相應(yīng)的招聘計劃、薪酬福利制度、培訓(xùn)體系等

2、負(fù)責(zé)公司所需人才的收集、儲備、甄選招聘工作，制定員工職業(yè)發(fā)展計劃

3、負(fù)責(zé)建立健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度

4、執(zhí)行公司關(guān)于人事調(diào)配、獎勵、勞保福利等政策和規(guī)定，合理規(guī)避勞動風(fēng)險和處理勞動糾紛

人事主管的崗位職責(zé)有哪些篇5

1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實(shí)施。

2.建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))。

3.制定和完善各個職位的績效管理體系。

4.監(jiān)控人力資源管理各模塊(包含招聘、績效、培訓(xùn)薪酬及員工發(fā)展)的工作實(shí)施狀況。

5.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。

6.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。

7.及時處理公司管理過程中的問題及員工之間的糾紛。

8.應(yīng)有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊。

9.能解決復(fù)雜問題，很強(qiáng)的計劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。

10.很強(qiáng)的&39;激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心強(qiáng)。

人事主管的崗位職責(zé)有哪些篇6

1、協(xié)助制定公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃；

2、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；

3、負(fù)責(zé)員工績效考核、薪酬福利管理，審核發(fā)放員工薪酬福利，協(xié)助不斷完善員工考核和薪酬激勵機(jī)制，促進(jìn)員工工作績效的持續(xù)改進(jìn)。

4、受理員工投訴，處理勞動爭議，進(jìn)行勞動訴訟；

5、負(fù)責(zé)本部門的&39;日常事務(wù)管理，協(xié)調(diào)公司行政服務(wù)與支持，組織管理下屬員工完成本職工作。

6、組織員工活動，促進(jìn)公司理念和企業(yè)文化的貫徹落實(shí)。

人事主管的崗位職責(zé)有哪些篇7

1、負(fù)責(zé)日常員工招募工作，對部門缺員進(jìn)行推薦；

2、負(fù)責(zé)員工的入職、離職手續(xù)的辦理；

3、考核員工的績效，并提出改進(jìn)的建議；

4、負(fù)責(zé)檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作；

5、確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī)；

6、落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利、獎金等的正確發(fā)放；

7、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況；

8、辦理員工聘用簽訂合同、合同續(xù)簽、變更、解除、終止工作；

9、撰寫酒店管理公司相關(guān)制度；

10、良好的寫作能力；

11、具備兩年以上酒店行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗；

12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事情。

人事主管的崗位職責(zé)有哪些篇8

1、招聘信息發(fā)布及簡歷篩選：統(tǒng)籌公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

2、人力資源規(guī)劃及組織管理：根據(jù)公司實(shí)際情況，做好定崗定編,合理有效配置人力資源;組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責(zé)任制;

3、人事制度擬定：組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

4、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核,統(tǒng)計考核結(jié)果;設(shè)計關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)體系及相應(yīng)的激勵機(jī)制，建立行之有效的績效考評體系和約束機(jī)制;

5、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃,組織人員參加培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果;

6、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤及考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料;及人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂

7、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn),編制年度薪資調(diào)整方案,核算每月員工的工資;獎懲、升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理;

8、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作;做好考勤嚴(yán)格把關(guān);

9、負(fù)責(zé)勞動用工備案;解決勞務(wù)糾紛;定時定期與員工溝通，了解員工工作精神狀態(tài)及想法，若發(fā)現(xiàn)不良狀況，應(yīng)及時與相關(guān)部門負(fù)責(zé)人溝通并解決問題，與總經(jīng)理匯報實(shí)際情況，志在營造良好、愉快的工作氛圍,維持員工穩(wěn)定性，減少流失率;

10、負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)公司各部門的工作進(jìn)展情況，收集各方的意見、建議、先進(jìn)事例和存在問題等，并組織各部門負(fù)責(zé)人;

11、其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作等。

人事主管的崗位職責(zé)有哪些篇9

1、負(fù)責(zé)各職位候選人的邀約與面試，包含背景調(diào)查、聘用函發(fā)放，負(fù)責(zé)各項招聘數(shù)據(jù)的.統(tǒng)計和分析;

2、負(fù)責(zé)企業(yè)文化制度建設(shè)和執(zhí)行，對外宣傳企業(yè)文化，對內(nèi)部宣導(dǎo)企業(yè)的價值觀、管理理念、行為準(zhǔn)則，負(fù)責(zé)內(nèi)部宣傳欄和企業(yè)公眾號的維護(hù);

3、負(fù)責(zé)人事現(xiàn)狀報表分析，并按時提報總部;

4、負(fù)責(zé)入離職辦理、異動流程處理、勞動合同的管理、檔案資料系統(tǒng)管理;

5、負(fù)責(zé)排班考勤審核、制作，薪資核算及相關(guān)數(shù)據(jù)整合、分析;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。

人事主管的崗位職責(zé)有哪些篇10

1、負(fù)責(zé)進(jìn)行人員招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);

5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;

6、負(fù)責(zé)考勤及社保住房公積金的購買;

7、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

8、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;

人事主管的崗位職責(zé)有哪些篇11

1、參與組織公司人力資源規(guī)劃工作，為重大人事決策提供建議和信息支持;

2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的&39;簽訂并形成相應(yīng)檔案資料;

3、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、保險、獎懲及協(xié)助人員調(diào)配等工作的開展;

4、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作;

5、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

6、按計劃開展日常招聘工作，維護(hù)現(xiàn)有的招聘渠道。

7、負(fù)責(zé)薪資核算，個稅申報工作。

人事主管的崗位職責(zé)有哪些篇12

1、參與制定和持續(xù)優(yōu)化公司績效管理體系、制度、流程。

2、參與公司重點(diǎn)崗位工作分析及關(guān)鍵績效指標(biāo)梳理工作。

3、負(fù)責(zé)月度考核及季度考核數(shù)據(jù)的統(tǒng)計收集整理

4、負(fù)責(zé)跟蹤培訓(xùn)體系的建設(shè)及課程的執(zhí)行評估，推動培訓(xùn)體系建設(shè)。

5、負(fù)責(zé)組織年度培訓(xùn)需求調(diào)研，編制年度培訓(xùn)調(diào)研報告，分析培訓(xùn)痛點(diǎn)及需求，并編制年度培訓(xùn)計劃及預(yù)算。

6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)前準(zhǔn)備、全過程跟蹤工作。

人事主管的崗位職責(zé)有哪些篇13

1、負(fù)責(zé)公司新人教育以及技術(shù)人員共通內(nèi)容的培訓(xùn)企劃

2、根據(jù)培訓(xùn)企劃，制定教育計劃，及時編制培訓(xùn)教材內(nèi)容并安排實(shí)施

3、及時反饋培訓(xùn)結(jié)果，并基于結(jié)果制定改善措施

4、推進(jìn)公司人才海外研修的工作，研修情況的跟蹤及匯報，以及與日本總公司的合作

5、上司交辦的其他工作

人事主管的崗位職責(zé)有哪些篇14

職位名稱：人事主管

所屬部門：人事部

直屬上級：人事經(jīng)理

直接下級：人事助理

一、職位概要：

根據(jù)公司需求情況及時制定并實(shí)施人事管理，為各部門提供人事支持工作。

二、職位關(guān)系

內(nèi)部關(guān)系：各部門

外部關(guān)系：社保中心、公積金管理中心、封存辦、勞動服務(wù)相關(guān)機(jī)構(gòu)

三、主要職責(zé)

1、配合上級領(lǐng)導(dǎo)完善各項基礎(chǔ)人事流程制定,及各項人事制度實(shí)施過程中的審核。

2、負(fù)責(zé)績效考核的具體組織工作，不斷完善績效管理體系，對各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督。

3、員工各項社保繳納的審核；考勤情況的監(jiān)督及核查；檔案管理情況的監(jiān)督及核查。

4、結(jié)合公司的薪酬管理體系，負(fù)責(zé)工資表的編制。

5、搭建員工與公司的交流平臺，加強(qiáng)對員工生活與工作上的.關(guān)心，不定時的對員工進(jìn)行相應(yīng)的面談。

6、日常人事工作中所遇到的問題、困難及工作進(jìn)展，進(jìn)行專業(yè)咨詢與尋求幫助給予解決。

7、熟悉本市勞動法規(guī)；向員工提供有關(guān)人事方面的咨詢；熟悉公司各項規(guī)章制度。

8、在規(guī)定的時限內(nèi)完成上級交辦事項，并在過程中進(jìn)行階段性反饋。

四、任職資格

素質(zhì)要求

1、年齡25-35歲，專科以上學(xué)歷，三年以上人力資源管理崗位工作經(jīng)驗。

2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理的員工關(guān)系、績效、薪酬模塊均有深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。

3、具備很強(qiáng)的計劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；自律性強(qiáng)；有親和力和團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心和事業(yè)心強(qiáng)。

4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

5、具備熟練使用相關(guān)辦公軟件的能力、良好的公文寫作能力等崗位職業(yè)技能。

6、了解公司的商務(wù)操作流程及相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策，具備一定的財務(wù)管理和企業(yè)運(yùn)營知識。

五、崗位權(quán)限

對基礎(chǔ)人事制度的建議權(quán)、對人事制度實(shí)施中監(jiān)督權(quán)、對員工手冊修訂權(quán)等

六、關(guān)鍵指標(biāo)

1、各人事報表準(zhǔn)確性

2、及時完成員工手冊的修調(diào)

3、及時根據(jù)公司需要完善各項人事流程

4、員工滿意度

人事主管的崗位職責(zé)有哪些篇15

1、制定人力資源規(guī)劃方案，修改完善公司組織架構(gòu)及定崗定編人員，編寫各崗位說明書并報批;

2、組織編制、修訂公司管理制度及相關(guān)補(bǔ)充制度，監(jiān)督、落實(shí)各項制度的執(zhí)行;

3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，制定人力資源招聘計劃、培訓(xùn)開發(fā)計劃并組織實(shí)施;

4、負(fù)責(zé)公司人才庫建設(shè)及人才梯隊建設(shè);

5、制定公司績效管理和薪酬管理制度，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施;

5、負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系管理工作;

6、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司行政工作，包括辦公用品管理、檔案管理、公司資質(zhì)證照管理、會議主持等。

人事主管的崗位職責(zé)有哪些篇16

1、負(fù)責(zé)公司的人事行政管理工作，制定各項人力資源管理制度與流程，做好企業(yè)文化的建設(shè)、推廣及宣傳;

2、統(tǒng)籌公司人員招聘，拓展招聘渠道;

3、統(tǒng)籌安排人事管理工作(含入職、轉(zhuǎn)正、離職、晉升、降級、平調(diào)手續(xù)辦理與監(jiān)督);

4、負(fù)責(zé)公司員工的勞動合同、人事檔案管理及更新工作;

5、審核社保、商保的購買和退保工作，做好證件的年審、用工備案、變更等事務(wù);

6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)管理與評估。

人事主管的崗位職責(zé)有哪些篇17

1.負(fù)責(zé)部門內(nèi)全面管理工作。

（1）制定部門年度工作計劃和階段工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。

（2）根據(jù)工作計劃，負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員。

（3）負(fù)責(zé)部門下屬員工的培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核和監(jiān)督管理，參與本部門關(guān)鍵崗位員工的招聘篩選工作。

（4）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系。

2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓(xùn)體系等規(guī)章制度。

人事主管的崗位職責(zé)有哪些篇18

1、按規(guī)定每日登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬。

2、根據(jù)記賬憑證報銷內(nèi)容收付現(xiàn)金。

3、每日負(fù)責(zé)盤清庫存現(xiàn)金，核對現(xiàn)金日記賬，按規(guī)定程序保管現(xiàn)金，保證庫存現(xiàn)金及有價證券安全。

4、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求，執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，，員工社會保障福利等方面的管理工作;

5、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;

6、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

7、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜;

8、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事主管的崗位職責(zé)有哪些篇19

1、負(fù)責(zé)按公司規(guī)范程序辦理員工入職、轉(zhuǎn)崗、離職等人事手續(xù)；

2、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門開展招聘、培訓(xùn)等基礎(chǔ)人事工作；

3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

4、基礎(chǔ)工資表的制作及提交；

5、負(fù)責(zé)員工繳納社保，建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同

6、負(fù)責(zé)公司重要檔案管理；

7、幫助建立員工關(guān)系，配合組織員工的活動；

人事主管的崗位職責(zé)有哪些篇20

1、根據(jù)年度人員編制，公司發(fā)展情況及各部門人員需求，執(zhí)行公司人員招聘計劃，監(jiān)控人員招聘工作推進(jìn)情況;

2、進(jìn)行招聘與人員配置工作，招聘過程管控包括：需求分析，渠道選擇，信息發(fā)布，簡歷篩選，面試，背調(diào)、offer談判、入職等

3、控制招聘成本，開發(fā)和挖掘招聘渠道，確保招聘的供給效率;

4、根據(jù)公司的發(fā)展需要，及時保質(zhì)保量完成招聘目標(biāo);

5、上級安排的其他事項。