制定職責時，應該充分考慮權責的平衡，確保員工能夠充分行使自己的職權并承擔相應的責任和義務。如何寫出優秀的人事工作主管工作職責？下面給大家分享一些人事工作主管工作職責，希望對大家有所幫助。

人事工作主管工作職責篇1

1、制定并完善公司系統行政、總務后勤、檔案、考勤考評等各類規章制度，并監督執行。

2、參與組織各部門對公司所有業務流程、制度進行修訂。

3、提煉、建立、維護公司文化理念、行為文化，編制員工手冊。

4、完成與本部門職責有關的相關單位的外聯工作。

5、完成與公司業務往來單位、職能部門人員的商務接待、聯絡工作。

6、安排公司級會議和會務服務，并形成會議紀要歸檔，進行公司相關的會議管理。

7、協助配合內部相關部門對公司重大突發事件的.處理，并進行督辦。

8、管理公司各類行政印章（公章、合同章等），保證印章使用的規范化、合法化。

9、統一管理公司各類資質、證件、牌匾等。

10、負責公司各種公文、通知、協議的擬稿、印發、傳遞等公文管理工作。

11、負責公司各類文書檔案（會議紀要、合同協議、紅頭文件、內部圖紙、證件證書等）的管理，監督其他部門、各項目部的檔案管理情況。

12、督促公司級文件（公文、數據、信息等）流轉，溝通內部聯系。

13、建立公司固定資產管理制度，對固定資產實施統一登記、監督、管理。

14、負責公司辦公用品、低值易耗品的申購及發放、庫存管理等。

15、建立健全員工招聘與錄用、培訓、績效考評、考勤管理、調崗、調薪、晉升、辭退、離職等人事管理制度。

16、建立、管理員工文案，并予造冊登記妥善保管。

17、完善員工溝通渠道，形成內部良好的溝通氛圍，建立員工關懷、穩定員工隊伍等。

18、負責其他各類總務后勤工作，包括衛生管理、值日管理、通訊錄、名片印制、快遞信函收發記錄、辦公位管理、工裝工牌制作與發放、辦公或物業等行政費用繳付、車輛管理、協助其他各項活動的開展等。

人事工作主管工作職責篇2

一、人事行政工作：

員工招聘相關工作

員工關系(入職、離職、調崗、轉正手續辦理，協調員工、部門之間關系處理);

員工檔案管理

社保、公積金的繳納

薪酬與績效管理

每月考勤匯總

行政工作：

辦公環境維護、每月考勤匯總、固定資產管理、日常用品采購、團建活動組織執行、訪客接待、快遞/信件收發、機票/車票預訂等;

二、出納工作：

1、公司日常賬款的往來支付;

2、定期查詢銀行往來賬款，制作簡單的日記賬;

3、負責公司和財務對接;

4、公司員工各項費用申請報銷、現金支取及票據的開具管理;

5、公司內部公文處理、各種工商稅務證件的辦理與年檢;

人事工作主管工作職責篇3

1.負責組織文化活動的文案策劃、推廣、宣傳等相關工作;

2.負責員工雜志、刊物的`策劃、采編等;

3.進行微信公眾號、H5、專題推廣頁的內容建設、話題引導、專題策劃等;

3.負責員工培訓課程的設計;

4..負責處理日常辦公事務，完成上級交付的其他部門內其他模塊輔助工作。

人事工作主管工作職責篇4

1、負責員工的招聘、入職、人事調動、離職等手續，建立人事檔案，完善員工人事檔案的管理;

2、負責公司整體培訓工作，制訂有針對性的培訓方案，組織實施培訓工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發展需要;

3、協助公司制定、修改、落實各項規章制度，做到管理規范化、科學化;

4、負責對員工考勤、績效考核工作;

5、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。

人事工作主管工作職責篇5

1、公司相關的完善、擬定以及執行;

2、負責員工的`聘用、培訓、員工關系、福利等管理工作;

3、建立并及時更新員工檔案，負責人事異動手續，入、轉、調、離手續辦理及員工調職、調薪、內部晉升的辦理，做好年度/月度人員異動統計;

4、負責薪資核算，五險一金的復核工作;

5、員工入職關懷，優化勞動關系，塑造良好的，提高大家的工作積極性。

人事工作主管工作職責篇6

1、制訂公司的各項管理制度，并進行監督和實施;

2、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的`面試與篩選，協調各部門工作;

3、做好并不斷完善績效管理體系，充分調動各部門人員的工作積極性;

4、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;

5、熟悉國家有關勞動人事、社會保障政策和法規，并能夠獨立處理相關事務;

6、制訂年度培訓計劃及活動方案，加強公司內部凝聚力建設;

人事工作主管工作職責篇7

1、協助編制員工培訓發展與職業生涯規劃，優化公司人力資源狀況；

2、負責組織培訓需求調查，編制年度培訓計劃，指導培訓發展工作有序展開，并監督培訓實施，提高員工的能力和素質，促進員工成長與發展；

3、進行工作協調，并負責對員工進行培訓、發展和考核，提高員工技能和素質；

4、管理求職咨詢及應聘登記，進行簡歷篩選，做好溝通和解釋工作，確保應聘人員基本素質符合要求；

5、組織招聘面試和相關測試，進行必要的.背景調查，提出擬聘建議，確保能力素質符合要求；

6、辦理擬聘用人員的商調、聘用協議簽訂和到職手續，確保入職手續完備、及時；

7、完成上級領導交辦的其他臨時性任務。

人事工作主管工作職責篇8

1、負責建立招聘系統，包括開發招聘渠道、擬定招聘計劃、發布招聘信息、篩選應聘人才;

2、負責人事檔案的建立與完善，組織實施新進員工的背景調查工作;

3、新進員工進行崗前培訓，并安排專業培訓，協助部門經理對新進人員進行考核;

4、按照公司規定，辦理員工入職、異動、晉升、離職、解聘等手續;

5、員工勞動關系的管理，及時了解員工動態，隨時發現問題及解決問題，最大程度創造公司內部積極的工作氛圍和管理環境，減少及降低人員的流失率

人事工作主管工作職責篇9

行政模塊

1、根據公司的適合程度，制定相關的行政規章制度并組織實施;

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、組織實施行政辦公事務，不斷優化工作流程;

4、提高內部管理，協調各部門間的關系，加強部門間的溝通聯系;

5、負責公司外聯及各項活動的組織;

6、主持規劃公司各項基建項目;

7、后勤事務管理，包括宿舍、飯堂、水電維修、廠服、綠化、清潔衛生、車輛、門衛、廢品、固定資產管理等。

人事模塊

人力資源制度建設：

1、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、起草有關人力資源管理工作的初步意見;

3、編制并不斷完善員工手冊，使員工了解公司的各類管理制度和行為規范。員工薪酬福利：

4、定期編制勞資、人事統計報表，及時撰寫人力利用、勞動報酬統計分析報告;

5、根據公司薪酬福利政策與制度，協助有關部門落實員工薪酬福利相關手續;

6、負責公司內外部的薪酬調查，并根據調查結果，及時擬定公司的薪酬調整方案;

7、根據薪酬調查結果，制定公司的薪酬制度、薪酬計劃、福利計劃;

員工的績效管理：

1、根據公司發展情況，建立員工工作分析，形成工作描述和職位說明書;

2、負責公司的崗位價值分析、建立及維護公司的崗位價值體系;

3、負責公司的績效管理(績效計劃、績效實施、績效反饋及評估);

4、建立公司職位調動及晉升體系;

5、負責建立績效管理體系;

員工關系：

1、負責員工的勞動合同簽訂以及職務任免、調配、解聘等;

2、根據國家、地方勞動法規及公司的人力資源政策，建立公司與員工的溝通機制;

3、主導員工與公司的勞動糾紛或爭議的調查、善后處理和補償;

4、組織員工的各種集體活動，以建立良好的員工關系，確保員工的工作滿意度達到公司的要求。

人事工作主管工作職責篇10

1、協助總監建立并完善公司人力資源管理體系，保證人力資源工作支持企業戰略發展及業務變革；

2、根據公司總體目標設定并主持推進公司在人力資源各個模塊的升級，以項目形式不斷提高人力資源在公司管理中發揮的作用；

3、人力資源團隊統籌管理及日常工作指導，帶領團隊成員完成公司選育用留各項日常工作開展；

4、統籌并推進公司行政管理工作開展；

5、領導安排的.其他工作