明確的職責(zé)分工對(duì)于企業(yè)的發(fā)展和壯大至關(guān)重要。寫好崗位職責(zé)培訓(xùn)案例不是那么簡單，下面給大家分享崗位職責(zé)培訓(xùn)案例，供大家參考。

崗位職責(zé)培訓(xùn)案例篇1

職責(zé)：

1.協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關(guān)文件;

2.根據(jù)銷售目標(biāo)、部門的發(fā)展需要協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定部門的培訓(xùn)計(jì)劃并執(zhí)行;

3.根據(jù)業(yè)務(wù)的發(fā)展要求，針對(duì)各崗位制定合理的培訓(xùn)方案;

4.協(xié)助建立企業(yè)內(nèi)部的講師隊(duì)伍，并健全內(nèi)部培訓(xùn)體系的管理及考核;

5.建立與外部培訓(xùn)單位的良好合作關(guān)系;

6.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行培訓(xùn)工作的考核和評(píng)估;

7.負(fù)責(zé)收集、整理、歸納市場行情以及銷售數(shù)據(jù)歸檔;

職位要求：

1.大專及以上學(xué)歷，醫(yī)學(xué)、生物學(xué)專業(yè)優(yōu)先;

2.具備兩年以上醫(yī)學(xué)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)(從事細(xì)胞行業(yè)優(yōu)先)，有培訓(xùn)工作經(jīng)歷，擅長PPT制作;

3.親和力和服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，良好的溝通表達(dá)和組織協(xié)調(diào)能力、抗壓力、計(jì)劃控制與成本控制能力。

崗位職責(zé)培訓(xùn)案例篇2

1、本科以上學(xué)歷，管理營銷或相關(guān)專業(yè);

2、5年以上市場營銷策劃經(jīng)驗(yàn)，熟悉快消線下渠道活動(dòng)方案的制定;

3、具備大型活動(dòng)的現(xiàn)場管理能力，有較強(qiáng)的表達(dá)、理解與公關(guān)能力;

4、具備全年促銷活動(dòng)規(guī)劃和開展能力;

5、熟悉快消渠道的運(yùn)作及相關(guān)運(yùn)營，具備良好的.市場規(guī)劃能力，能獨(dú)立運(yùn)作市場;

6、良好的協(xié)調(diào)溝通管理能力，優(yōu)秀的品德素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

崗位職責(zé)培訓(xùn)案例篇3

1、根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立培訓(xùn)體系，包括制度建立、資源整合及運(yùn)作管理

2、根據(jù)公司總體服務(wù)質(zhì)量情況和員工培訓(xùn)需求，制訂、組織、落實(shí)公司年度和月度的培訓(xùn)計(jì)劃

3、拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料，開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)方案

4、選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓(xùn)師，為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo)，提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果

5、與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為公司提供培訓(xùn)。

崗位職責(zé)培訓(xùn)案例篇4

崗位職責(zé)：

1.培訓(xùn)規(guī)劃和計(jì)劃：協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研工作，參與擬定培訓(xùn)的具體規(guī)劃、實(shí)施計(jì)劃和實(shí)施方案，協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)課程管理，確保培訓(xùn)計(jì)劃符合培訓(xùn)需求。

2.培訓(xùn)資源管理：根據(jù)企業(yè)培訓(xùn)需求，在培訓(xùn)經(jīng)理指導(dǎo)下，收集、評(píng)估相關(guān)課程、學(xué)習(xí)資料；開拓并維護(hù)合適的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)渠道，確保培訓(xùn)資源的`豐富性與適用性。

3.培訓(xùn)授課：了解學(xué)員需求，參與培訓(xùn)授課，編制培訓(xùn)講義、做好備課工作，豐富課程內(nèi)容，設(shè)計(jì)課程結(jié)構(gòu)，做好現(xiàn)場把控，根據(jù)課程反饋不斷完善培訓(xùn)課程。

4.培訓(xùn)效果總結(jié)：做好培訓(xùn)記錄并跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果反饋；分析總結(jié)培訓(xùn)工作，提出培訓(xùn)管理與課程完善合理化建議；對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，并提交分析報(bào)告。

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；

2、具有一定的分析能力、判斷能力和演講能力，性格開朗，誠實(shí)守信，工作積極主動(dòng)。

3、溝通能力強(qiáng)，較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和協(xié)作精神。

崗位職責(zé)培訓(xùn)案例篇5

1.建立公司培訓(xùn)體系，制定/修改培訓(xùn)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行。

2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，結(jié)合員工素質(zhì)制定員工培訓(xùn)規(guī)劃。

3.新員工入職培訓(xùn)

4.公司內(nèi)部培訓(xùn)需求調(diào)查

5.組織實(shí)施公司培訓(xùn)及培訓(xùn)考核，協(xié)調(diào)跟進(jìn)各部門培訓(xùn)及培訓(xùn)考核

6.申報(bào)年度培訓(xùn)預(yù)算，年度培訓(xùn)的總結(jié)及效果評(píng)估，反饋培訓(xùn)結(jié)果，總結(jié)歸檔。

7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)

崗位職責(zé)培訓(xùn)案例篇6

1、負(fù)責(zé)且認(rèn)真遵守及執(zhí)行公司規(guī)定的各項(xiàng)制度及工作程序，服從上級(jí)的指揮工作及相關(guān)人員的檢查，保證按時(shí)完成的工作任務(wù)能夠有質(zhì)量;

2、參與公司的培訓(xùn)調(diào)查需求分析，了解公司不同員工的情況和管理層對(duì)于培訓(xùn)內(nèi)容的需要及希望，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略有目的、有針對(duì)性的策劃培訓(xùn)內(nèi)容;

3、根據(jù)培訓(xùn)經(jīng)理的指示，協(xié)助做好需求調(diào)研工作，并幫助編制培訓(xùn)的具體規(guī)劃、實(shí)施計(jì)劃和方案，并對(duì)培訓(xùn)課程進(jìn)行開發(fā)和研究，保障制定的培訓(xùn)計(jì)劃與公司的培訓(xùn)需求相符;

4、根據(jù)企業(yè)培訓(xùn)需求，對(duì)相關(guān)的課程及學(xué)習(xí)資料進(jìn)行評(píng)估、搜集、篩選工作，并在培訓(xùn)經(jīng)理的指導(dǎo)下開拓更多的合適的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)渠道，增加更豐富、更加適用的培訓(xùn)資源;

5、根據(jù)公司的培訓(xùn)需求，編制培訓(xùn)講義，設(shè)計(jì)更合適的培訓(xùn)授課方式，有效的整理培訓(xùn)內(nèi)容，保障培訓(xùn)課程的專業(yè)性，使培訓(xùn)更加生動(dòng)、有效;

6、根據(jù)指定的課程安排，做好備課工作，培訓(xùn)課件的制作，參與培訓(xùn)授課，并做好現(xiàn)場把控工作，解答學(xué)員不同的疑問，根據(jù)不同的反饋完善培訓(xùn)課程;

7、根據(jù)培訓(xùn)后的課程做好培訓(xùn)后的反饋記錄，做好培訓(xùn)工作的總結(jié)分析并進(jìn)行效果評(píng)估，對(duì)培訓(xùn)課程提出合理化的改善建議，并作出分析總結(jié)報(bào)告;

8、服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的安排，根據(jù)不同的工作任務(wù)做好工作，有計(jì)劃的制定每周、每月的工作計(jì)劃并填寫每周、每月的工作報(bào)表和總結(jié);

9、負(fù)責(zé)保管和定期檢查培訓(xùn)部門的物品、儀器是否正常，如果遭到損壞發(fā)現(xiàn)問題的情況立即上報(bào)上級(jí)，并協(xié)助做好完善處理的工作;

10、根據(jù)公司的培訓(xùn)需求，負(fù)責(zé)各種教材、物品的購買工作，并根進(jìn)記錄各種物品的借出與歸還的記錄;

11、保管的物品的情況及時(shí)與財(cái)務(wù)部進(jìn)行核對(duì)，并上報(bào)培訓(xùn)經(jīng)理;

12、關(guān)注員工的思想教育，加強(qiáng)與相關(guān)部門的配合，對(duì)培訓(xùn)后學(xué)員的情況進(jìn)行監(jiān)督考察，必要時(shí)采用考試的形式對(duì)員工的學(xué)習(xí)掌握情況進(jìn)行考核;

13、積極與學(xué)員進(jìn)行溝通，幫助解決工作疑問和糾正錯(cuò)誤的思想;

14、對(duì)培訓(xùn)的形式和方法不斷研究、改進(jìn)和創(chuàng)新，不斷加強(qiáng)自己的培訓(xùn)能力。

崗位職責(zé)培訓(xùn)案例篇7

一、工作職責(zé):

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)教育理論,認(rèn)真鉆研教材,不斷提高教學(xué)質(zhì)量;

2、根據(jù)班級(jí)特點(diǎn),認(rèn)真?zhèn)湔n,寫好教案,備課時(shí)做到:教學(xué)目標(biāo)明確、重難點(diǎn)突出,教學(xué)過程具體、教學(xué)方法得當(dāng);

3、教學(xué)時(shí)使用英語對(duì)話時(shí)要做到:發(fā)音準(zhǔn)確、語言清晰流暢,使學(xué)生在聽、讀的過程中,逐步掌握說、寫的能力;

4、認(rèn)真批改英語作業(yè),培養(yǎng)學(xué)生良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣;

5、積極參加各級(jí)組織的英語教研活動(dòng);

6、認(rèn)真完成學(xué)校布置的其它工作任務(wù),保質(zhì)保量地上交教學(xué)計(jì)劃及總結(jié)等。

7、教導(dǎo)成人英語、托福雅思等。

二、任職條件:

1、本科以上學(xué)歷,英語專八級(jí)或雅思成績6.5以上,有一年以上教師工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2、在英語教學(xué)培訓(xùn)的某個(gè)領(lǐng)域(如:語法專項(xiàng)/聽力專項(xiàng)/口語專項(xiàng)/詞匯專項(xiàng)/商務(wù)英語專項(xiàng)等等、有突出特長,需在簡歷中注明;

3、英語功底好,知識(shí)面廣,英語口語發(fā)音標(biāo)準(zhǔn)、流利,普通話標(biāo)準(zhǔn);

4、個(gè)性鮮明、個(gè)人魅力強(qiáng)、富有親和力、愛心、責(zé)任心、形象氣質(zhì)好;

5、善于調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)積極性,在教學(xué)中能注重對(duì)學(xué)生的引導(dǎo);

6、教學(xué)目標(biāo)明確,教學(xué)方法新穎,授課條理清晰,教學(xué)活動(dòng)安排恰當(dāng),課堂掌控能力突出。

7、對(duì)成人對(duì)象的教學(xué)有獨(dú)善的教學(xué)方法

簡歷要求中英文各一份,發(fā)送至招聘郵箱,并在郵件主題上注明您所要應(yīng)聘的工作崗位。

崗位職責(zé)培訓(xùn)案例篇8

1、負(fù)責(zé)公司職員培訓(xùn)架構(gòu)搭建并組織開展各種培訓(xùn)(培訓(xùn)對(duì)象為總部職能崗職工);

2、根據(jù)公司各部門培訓(xùn)需求開發(fā)培訓(xùn)課程;

3、與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好聯(lián)系，甄選與培訓(xùn)需求匹配的優(yōu)質(zhì)公開課與內(nèi)訓(xùn)課程，并組織學(xué)員參訓(xùn);

4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)結(jié)果的分析及結(jié)果的跟蹤、反饋和修正;

5、完成上級(jí)交代的其他工作。

崗位職責(zé)培訓(xùn)案例篇9

崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司營銷、業(yè)務(wù)類相關(guān)課程的培訓(xùn)實(shí)施；

2、負(fù)責(zé)經(jīng)銷商負(fù)責(zé)人管理培訓(xùn)和終端業(yè)務(wù)人員銷售技能培訓(xùn)；

3、根據(jù)公司營銷情況，做好營銷類課程的開發(fā)，教材編寫工作；

4、協(xié)助營銷總監(jiān)做好營銷策劃和培訓(xùn)管理工作；

任職資格

1、25-40歲，人力資源管理、企業(yè)管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

2、三年以上培訓(xùn)工作經(jīng)歷，有咨詢公司、培訓(xùn)公司專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3、熟悉營銷類培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)開發(fā)及培訓(xùn)實(shí)施工作；

4、精通銷售類培訓(xùn)者優(yōu)先，本崗位人員綜合收入12－25萬，優(yōu)異者待遇面議！

崗位職責(zé)培訓(xùn)案例篇10

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)兒童教育培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)公司的全面管理，制定兒童教育培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織實(shí)施；

2、整合兒童教育培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需的內(nèi)外部資源；

3、負(fù)責(zé)兒童教育培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)核心團(tuán)隊(duì)的打造；

4、負(fù)責(zé)政策研究，市場研究與業(yè)務(wù)分析，策劃兒童教育培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)的運(yùn)營模式和盈利模式，搭建運(yùn)營平臺(tái)；

5、制定并執(zhí)行產(chǎn)業(yè)中長期發(fā)展戰(zhàn)略（品牌戰(zhàn)略，服務(wù)戰(zhàn)略，產(chǎn)品戰(zhàn)略）；

6、制定產(chǎn)業(yè)發(fā)展和運(yùn)營的制度體系和標(biāo)準(zhǔn)；

7、參與兒童教育培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)并購項(xiàng)目的評(píng)估；

8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的專項(xiàng)工作。

任職要求：

1、5年以上幼兒教育培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具備校企項(xiàng)目維護(hù)經(jīng)驗(yàn),有兒童行業(yè)背景工作經(jīng)驗(yàn)；

2、熟悉幼兒產(chǎn)業(yè)服務(wù)市場及渠道經(jīng)營，有較強(qiáng)的溝通和語言表達(dá)能力,至少3年以上營銷或管理工作經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷者優(yōu)先；

3、對(duì)兒童教育培訓(xùn)類行業(yè)品牌拓展，品牌加盟實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；

4、熟悉企業(yè)運(yùn)作流程，掌握市場營銷，品牌推廣，招投標(biāo)業(yè)務(wù)、大客戶拓展及維護(hù)技巧；

崗位職責(zé)培訓(xùn)案例篇11

1、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)需求的調(diào)研、培訓(xùn)計(jì)劃的制定

2、制定培訓(xùn)工作流程和培訓(xùn)制度并負(fù)責(zé)實(shí)施

2、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的搭建，開發(fā)高質(zhì)量的培訓(xùn)課程

3、負(fù)責(zé)公司管理溝通能力、員工心理、工作技巧等方面的&39;培訓(xùn)咨詢

4、負(fù)責(zé)與各職場實(shí)時(shí)溝通，跟進(jìn)培訓(xùn)效果，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行改進(jìn)

5、根據(jù)培訓(xùn)反饋情況，撰寫培訓(xùn)報(bào)告，反饋、評(píng)估培訓(xùn)效果

6、完成上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性任務(wù)

崗位職責(zé)培訓(xùn)案例篇12

一、熟練掌握公司培訓(xùn)大綱內(nèi)的所有科目;

二、熟悉不同工作崗位人員的具體工作方式及特點(diǎn)，制定相應(yīng)的培訓(xùn)內(nèi)容;

三、運(yùn)用良好的邏輯思維、精煉的語言表達(dá)方式面授技能;

四、了解不同市場運(yùn)作特點(diǎn)，人員知識(shí)需求點(diǎn);

五、針對(duì)不同地域、不同層次人員，制定詳細(xì)有效的;

六、不斷學(xué)習(xí)業(yè)內(nèi)新知識(shí)新理念，密切關(guān)注掌握市場動(dòng)態(tài);

七、根據(jù)公司發(fā)展的需要，制定詳細(xì)、高效、靈活的培訓(xùn)計(jì)劃。

崗位職責(zé)培訓(xùn)案例篇13

職責(zé)：

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

2、發(fā)布職位需求信息，完成招聘計(jì)劃，對(duì)人員招聘到位率、招聘質(zhì)量結(jié)果負(fù)責(zé);

3、負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新;

4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施，協(xié)助上級(jí)建立并優(yōu)化培訓(xùn)制度、流程及體系;

5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)相關(guān)活動(dòng)項(xiàng)目的組織開展、拓展培訓(xùn)渠道和資源。

任職要求：

1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，熟悉建筑裝飾行業(yè)人才招聘及培訓(xùn)需求者優(yōu)先;

2、有兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，精通招聘模塊，有獵頭、業(yè)務(wù)招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、嫻熟的面試技巧，招聘渠道熟稔;

4、具備較豐富的培訓(xùn)活動(dòng)策劃、實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，

5、工作認(rèn)真積極，責(zé)任心強(qiáng)，主動(dòng)性強(qiáng)，

6、具有良好的溝通技巧、組織協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。

崗位職責(zé)培訓(xùn)案例篇14

職責(zé)描述:

1.熟練掌握聽力學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)并能對(duì)公司內(nèi)外的人員開展相關(guān)的培訓(xùn);

2.熟練掌握公司各系列產(chǎn)品特性及其與各競爭對(duì)手產(chǎn)品的區(qū)別,并能對(duì)公司內(nèi)外的人員開展相關(guān)的培訓(xùn);

3.熟悉各系列產(chǎn)品的驗(yàn)配及調(diào)試,能獨(dú)立開展助聽器的驗(yàn)配及調(diào)試并能對(duì)公司內(nèi)外人員開展相關(guān)的指導(dǎo)、培訓(xùn);

4.按月制定并執(zhí)行區(qū)域性的入店支持計(jì)劃;

5.執(zhí)行“用戶聯(lián)誼會(huì)”;

6.做好區(qū)培訓(xùn)記錄,及時(shí)錄入培訓(xùn)數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)并加以管理并及時(shí)對(duì)培訓(xùn)過的驗(yàn)配師做電話回訪,探尋培訓(xùn)需求以便開展后續(xù)培訓(xùn);

任職要求

1.大學(xué)本科以上學(xué)歷,醫(yī)科專業(yè)或電子學(xué)專業(yè)背景,聽力學(xué)專業(yè)優(yōu)先;

2.3年以上培訓(xùn)師工作經(jīng)驗(yàn)。

3.嫻熟的溝通能力;

4.良好的演講能力;

5.關(guān)注客戶需求;

6.愿意經(jīng)常出差;

7.積極主動(dòng),具備跟進(jìn)意識(shí);

8.擅于持續(xù)性學(xué)習(xí)。

崗位職責(zé)培訓(xùn)案例篇15

千樂禧崗位職責(zé):

1、配合季節(jié)主題、品牌形象、銷售策略、節(jié)日等要求,進(jìn)行店鋪櫥窗、展示產(chǎn)品的陳列執(zhí)行與維護(hù);

2、完成終端店鋪陳列管理和培訓(xùn)工作,負(fù)責(zé)店面陳列、貨品搭配、櫥窗展示等;

3、負(fù)責(zé)新品上市推廣及計(jì)劃調(diào)整商品陳列;

4、參與店鋪陳列形象的策劃、管理及執(zhí)行規(guī)范的督導(dǎo);

5、協(xié)助開發(fā)和更新陳列展示道具,能夠獨(dú)立完成應(yīng)季陳列、搭配設(shè)計(jì)與商品培訓(xùn)計(jì)劃工作

6、定期巡場、監(jiān)督檢查跟進(jìn)店鋪陳列工作;

7、完成上司交付的臨時(shí)性工作任務(wù)。

崗位職責(zé)培訓(xùn)案例篇16

職責(zé)：

1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求;

2、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程;

3、積極拓展各種招聘渠道，以滿足公司快速發(fā)展的人力需求;

4、能夠獨(dú)立進(jìn)行簡歷搜索、篩選、面試、錄用等招聘流程中各項(xiàng)工作;

5、完善內(nèi)部人才信息庫;

6、建立培訓(xùn)管理體系，對(duì)培訓(xùn)需求分析、課件開發(fā)、效果評(píng)估等方面有系統(tǒng)掌握;

7、完善培訓(xùn)制度，充實(shí)、完善公司的培訓(xùn)政策、流程;

8、制定，指導(dǎo)和監(jiān)督各部門培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行，跟蹤和評(píng)估培訓(xùn)效果;

9、整合培訓(xùn)資源，根據(jù)公司的實(shí)際需要選定培訓(xùn)課程;

10、匯總分析相關(guān)招聘、培訓(xùn)文檔及報(bào)表。

任職資格：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先;

2、1年以上專職招聘、培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，文筆較好;

3、熟練運(yùn)用各項(xiàng)面試技巧，對(duì)人具有準(zhǔn)確的判斷力;

4、掌握培訓(xùn)、招聘管理、組織、實(shí)施的流程，有一定的授課能力;

5、優(yōu)秀的語言表達(dá)和協(xié)調(diào)溝通能力，親和力佳，熱愛招聘培訓(xùn)工作;

6、主動(dòng)性及服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，細(xì)心，敬業(yè)，有計(jì)劃性，條理清楚，執(zhí)行力強(qiáng)，具有良好的職業(yè)操守及團(tuán)隊(duì)合作精神;

7、優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可。

崗位職責(zé)培訓(xùn)案例篇17

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)建立與完善培訓(xùn)管理體系;

2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)公司加盟商店面經(jīng)營培訓(xùn)、實(shí)操培訓(xùn);

3、根據(jù)公司的授課計(jì)劃與安排，負(fù)責(zé)公司課題研發(fā)和課件編寫;

4、組織課程與實(shí)施、課程效果總結(jié)與反饋;

5、撰寫培訓(xùn)紀(jì)要和培訓(xùn)成果;

6、負(fù)責(zé)公司部分內(nèi)訓(xùn)課程的制定與講授;

7、負(fù)責(zé)培訓(xùn)會(huì)議的會(huì)務(wù)組織、統(tǒng)籌、相關(guān)事項(xiàng)的落實(shí);

任職要求：

1、23歲以上，專科以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可。

2、2年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，其中1年以上培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)

3、熟悉餐飲行業(yè)、人力資源管理知識(shí)、培訓(xùn)相關(guān)知識(shí)

4、熟練使用辦公自動(dòng)化軟件、溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力、學(xué)習(xí)能力，培訓(xùn)能力，規(guī)劃分析能力、課程開發(fā)設(shè)計(jì)能力、優(yōu)秀的表達(dá)能力

5、責(zé)任心強(qiáng)，職業(yè)素養(yǎng)高，身體狀況良好

崗位職責(zé)培訓(xùn)案例篇18

職責(zé)：

1、努力做好負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)產(chǎn)品推廣，達(dá)成公司銷售目標(biāo)；

2、與客戶保持良好關(guān)系，擴(kuò)大市場銷售業(yè)績；

3、負(fù)責(zé)所屬區(qū)域的銷售回款工作；

4、定期拜訪客戶，收集、整理并反饋市場信息；

5、接受并按時(shí)完成上級(jí)交代的工作；

6、做好與公司各部門、同事之間的溝通、團(tuán)結(jié)、合作、互助。

要求：

1、生物工程相關(guān)專業(yè)；

2、樂于從事銷售工作，能承受較強(qiáng)的工作壓力；

3、活潑開朗、思維開闊、身體健康，有創(chuàng)造性、主動(dòng)性，工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)；

4、有良好的人際溝通能力，有進(jìn)取精神，有較強(qiáng)的客戶服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神；

5、辦公軟件使用熟練；

6、有科研試劑銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。