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崗位職責培訓反思

時間: 新華 職責

明確的職責可以使員工更好地發(fā)揮自己的能力和價值,從而提高組織的競爭力。崗位職責培訓反思怎么寫才規(guī)范?下面給大家分享崗位職責培訓反思,希望對大家有所幫助。

崗位職責培訓反思篇1

崗位職責:

負責英語語言培訓方向產(chǎn)品的需求挖掘,產(chǎn)品調(diào)研,產(chǎn)品邏輯策劃工作。

產(chǎn)出產(chǎn)品prd文檔和交互稿,能清晰說明產(chǎn)品設(shè)計方案。

跟進產(chǎn)品研發(fā)過程,保證產(chǎn)品順利交付。

跟進產(chǎn)品上線后的推廣,使用輔導,迭代等工作。

任職要求:

有3年以上英語培訓授課經(jīng)驗,有沉淀自己的教學方法,有教學內(nèi)容研發(fā)經(jīng)驗。

熱愛學習新知識,邏輯清晰,善于歸納總結(jié),提取規(guī)律。

擅長調(diào)研分析,特別是市場分析、競品分析。

抗壓能力強,能接受項目高壓期的.加班。

熱愛互聯(lián)網(wǎng),愿意學習產(chǎn)品設(shè)計,學習產(chǎn)品文檔撰寫,學習一定的代碼知識。

有互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品設(shè)計經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

崗位職責培訓反思篇2

1、制作產(chǎn)品知識培訓課件;組織新員工培訓;使新入職員工盡快了解公司產(chǎn)品;

2、良好把控培訓現(xiàn)場,根據(jù)業(yè)務(wù)需要,使新員工在規(guī)定時間內(nèi),盡快全面、熟練掌握相關(guān)的產(chǎn)品知識、銷售技巧等;

3、配合人力資源部門定期對業(yè)務(wù)人員進行培訓需求統(tǒng)計,并根據(jù)需求制定具有針對性的培訓計劃進行相關(guān)培訓;

4、開發(fā)大學生理財和家庭理財相關(guān)課程,定期組織課程講座和投資沙龍活動;

5、形成針對不同客戶群體的培訓講座,為清華校內(nèi)師生和各類政企高管培訓班學員普及理財理念及知識;

6、配合公司不同階段的發(fā)展實施理財產(chǎn)品的專題報告。

崗位職責培訓反思篇3

1、根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立培訓體系,包括制度建立、資源整合及運作管理

2、根據(jù)公司總體服務(wù)質(zhì)量情況和員工培訓需求,制訂、組織、落實公司年度和月度的培訓計劃

3、拓展培訓渠道和培訓資源,積累培訓經(jīng)驗和資料,開發(fā)培訓課題,編制培訓教材,編寫培訓方案

4、選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓師,為內(nèi)部培訓師提供咨詢和指導,提高培訓質(zhì)量及效果

5、與外部培訓機構(gòu)保持良好關(guān)系,并從中選擇高質(zhì)量的培訓機構(gòu)為公司提供培訓。

崗位職責培訓反思篇4

工作內(nèi)容:

1、配合培訓經(jīng)理完成日常的會議,整理資料,擬定培訓工作計劃,協(xié)助經(jīng)理完成對新人的培訓

入職要求:

1、年齡24-45歲,男女不限;

2、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、學習能力、認真負責、勇于進取;

3、身體健康、品行端正、有良好的服務(wù)意識、擁有清晰的人生目標;

4、良好的親和力、溝通能力及團隊合作精神,能在壓力下工作;

5、有客服、售后服務(wù),銷售等相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先錄用。

崗位職責培訓反思篇5

1、根據(jù)公司總體服務(wù)質(zhì)量情況和員工培訓需求,制訂、組織、落實公司年度和月度培訓計劃;

2、根據(jù)各部門服務(wù)質(zhì)量情況及員工素質(zhì)需求,協(xié)助部門制訂培訓計劃,并檢查計劃實施情況,總體培訓情況和各部門培訓檢查情況進行總結(jié),對培訓效果做出客觀評估,提出培訓新方案;

3、拓展培訓渠道和培訓資源,積累培訓經(jīng)驗和資料,開發(fā)培訓課題,編制培訓教材,編寫培訓教案;

4、講授培訓課程,指導、輔助各部門貫徹落實各項培訓項目,為內(nèi)部培訓員提供咨詢和指導,提高培訓質(zhì)量及效果;

5、負責做好員工培訓各課目考核與驗收工作,做好培訓記錄、培訓考核的管理工作;并撰寫員工培訓的評估報告,呈交公司總經(jīng)理;

6、負責各類證書的考證、保管工作;

7、與外部培訓機構(gòu)保持良好關(guān)系,并從中選擇高質(zhì)量的培訓機構(gòu)為公司提供培訓;

8、管理、設(shè)置、添購各種培訓所需要的物資器具、教育設(shè)備并做好維護保養(yǎng)工作;

9、根據(jù)公司發(fā)展及培訓部門需要,組織成立培訓員俱樂部,并負責培訓員俱樂部工作,健全培訓網(wǎng)絡(luò)組織,開展每月的公司培訓員俱樂部活動,提高部門兼職培訓員的培訓技能、素質(zhì),組織有關(guān)的參觀、學習、考察;

10、確保每一位新選用的員工在正式上崗工作之前都必須經(jīng)過崗前培訓和提高培訓,具備崗位所要求的素養(yǎng)和知識;

11、完成公司總經(jīng)理交辦的其它工作。

崗位職責培訓反思篇6

1.在人力資源開發(fā)部總監(jiān)領(lǐng)導下,全面負責培訓部管理、培訓、督導工作和酒店各級管理人員、員工的培訓工作。

2.出席酒店每周工作例會,并確保上情下達、下情上報。

3.根據(jù)酒店經(jīng)營方針和酒店在管理、服務(wù)上存在的問題,分析培訓需求,制定酒店年度培訓規(guī)劃和月度培訓計劃。

4.負責酒店年度、月度培訓計劃實施的組織、協(xié)調(diào)工作。

5.制定酒店年度培訓預算。

6.負責按期向人力資源開發(fā)部總監(jiān)、總經(jīng)理、總部反饋酒店培訓實施結(jié)果。

7.負責與總部聯(lián)絡(luò),取得總部對酒店培訓工作的指導與協(xié)助。

8.負責建立并完善酒店二級培訓體系。

9.安排各部制定年度、月度培訓計劃。

10.組織和主持重要的培訓活動。

11.負責同其它部門總監(jiān)、部門經(jīng)理建立并保持良好的工作關(guān)系。

12.負責同有關(guān)政府機關(guān)、教育機構(gòu)建立友好的工作關(guān)系。

13.審批修訂各種培訓教材。

14.負責酒店各種知識性培訓的安排,重點抓好酒店各層次外語培訓的組織和實施。

15.完成人力資源開發(fā)部總監(jiān)臨時委派的其它工作任務(wù)。

崗位職責培訓反思篇7

1、負責公司各層級培訓的組織管理;

2、負責公司各類文化活動的策劃執(zhí)行;

3、公司大型會議各項環(huán)節(jié)執(zhí)行;

4、負責講師資質(zhì)的認證與管理工作;

5、負責公司培訓的考核與認證管理;

6、負責省級、市級資質(zhì)認證;

7、負責各類型課程的課件、講師手冊的開發(fā)及修繕;

8、負責丹廈學院微信公眾號建設(shè)及運行。

崗位職責培訓反思篇8

崗位職責:

1、制定公司年度人力資源培訓規(guī)劃和預算,并具體實施培訓工作;

2、起草、修改和完善培訓相關(guān)制度、流程,建立培訓需求體系;

3、制定培訓計劃并組織實施,監(jiān)控培訓過程,評估培訓效果,組織培訓考核;

4、拓展培訓渠道和資源,評估外部培訓機構(gòu)及師資;

5、組織開發(fā)培訓課程及編寫培訓教材,獨立完成部分管理類課程的開發(fā),并在內(nèi)部講授;

6、內(nèi)部培訓師團隊的建設(shè),為內(nèi)部培訓師提供咨詢和指導,管理日常工作;

7、建設(shè)、發(fā)展、宣傳企業(yè)文化。

任職資格:

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;

2、三年以上培訓管理與組織實施經(jīng)驗;

3、精通現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理理念及管理技術(shù),熟悉管理培訓資源,管理咨詢培訓流程及關(guān)鍵步驟;

4、具有較強的親和力和敬業(yè)精神,為人正直、誠實,性格開朗;

5、思維敏捷,具有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及分析問題、解決問題的能力,良好的文字和語言表達能力。

崗位職責培訓反思篇9

1.建立公司培訓體系,制定/修改培訓管理制度并監(jiān)督執(zhí)行。

2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,結(jié)合員工素質(zhì)制定員工培訓規(guī)劃。

3.新員工入職培訓

4.公司內(nèi)部培訓需求調(diào)查

5.組織實施公司培訓及培訓考核,協(xié)調(diào)跟進各部門培訓及培訓考核

6.申報年度培訓預算,年度培訓的總結(jié)及效果評估,反饋培訓結(jié)果,總結(jié)歸檔。

7.完成上級領(lǐng)導交代的其他任務(wù)

崗位職責培訓反思篇10

1、本科以上學歷,管理營銷或相關(guān)專業(yè);

2、5年以上市場營銷策劃經(jīng)驗,熟悉快消線下渠道活動方案的制定;

3、具備大型活動的現(xiàn)場管理能力,有較強的表達、理解與公關(guān)能力;

4、具備全年促銷活動規(guī)劃和開展能力;

5、熟悉快消渠道的運作及相關(guān)運營,具備良好的市場規(guī)劃能力,能獨立運作市場;

6、良好的協(xié)調(diào)溝通管理能力,優(yōu)秀的品德素養(yǎng)和團隊協(xié)作精神。

崗位職責培訓反思篇11

1、負責單項目的開發(fā)管理。

2、組織人員進行單項保潔服務(wù)。

3、制定公司項目年度計劃并實施。

4、負責對下屬的管理、技能指導和培訓。

5、保證保潔員工正確使用物料、藥劑和設(shè)備并控制消耗。

6、協(xié)助項目經(jīng)理開展工作。

崗位職責培訓反思篇12

崗位職責:

1、負責兒童教育培訓產(chǎn)業(yè)公司的全面管理,制定兒童教育培訓產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織實施;

2、整合兒童教育培訓產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需的內(nèi)外部資源;

3、負責兒童教育培訓產(chǎn)業(yè)核心團隊的打造;

4、負責政策研究,市場研究與業(yè)務(wù)分析,策劃兒童教育培訓產(chǎn)業(yè)的運營模式和盈利模式,搭建運營平臺;

5、制定并執(zhí)行產(chǎn)業(yè)中長期發(fā)展戰(zhàn)略(品牌戰(zhàn)略,服務(wù)戰(zhàn)略,產(chǎn)品戰(zhàn)略);

6、制定產(chǎn)業(yè)發(fā)展和運營的制度體系和標準;

7、參與兒童教育培訓產(chǎn)業(yè)并購項目的評估;

8、完成上級領(lǐng)導安排的專項工作。

任職要求:

1、5年以上幼兒教育培訓產(chǎn)業(yè)經(jīng)驗,具備校企項目維護經(jīng)驗,有兒童行業(yè)背景工作經(jīng)驗;

2、熟悉幼兒產(chǎn)業(yè)服務(wù)市場及渠道經(jīng)營,有較強的溝通和語言表達能力,至少3年以上營銷或管理工作經(jīng)驗經(jīng)歷者優(yōu)先;

3、對兒童教育培訓類行業(yè)品牌拓展,品牌加盟實戰(zhàn)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

4、熟悉企業(yè)運作流程,掌握市場營銷,品牌推廣,招投標業(yè)務(wù)、大客戶拓展及維護技巧;

崗位職責培訓反思篇13

一、熟練掌握公司培訓大綱內(nèi)的所有科目;

二、熟悉不同工作崗位人員的具體工作方式及特點,制定相應(yīng)的培訓內(nèi)容;

三、運用良好的邏輯思維、精煉的語言表達方式面授技能;

四、了解不同市場運作特點,人員知識需求點;

五、針對不同地域、不同層次人員,制定詳細有效的;

六、不斷學習業(yè)內(nèi)新知識新理念,密切關(guān)注掌握市場動態(tài);

七、根據(jù)公司發(fā)展的需要,制定詳細、高效、靈活的培訓計劃。

崗位職責培訓反思篇14

1、認真履行教師的職責,遵守教師職業(yè)道德規(guī)范,樹立為教學服務(wù)的思想,堅持把培養(yǎng)高素質(zhì)、高技能、創(chuàng)新型的人才作為工作目標。

2、認真做好實習教學的各項準備工作如實訓、授課計劃、實驗報告、實訓材料等,了解學員所在專業(yè)和所實習工種的內(nèi)容和要求,準備好學員實習所用設(shè)備、刀具、量具等。對實習設(shè)備和器材要仔細登記,認真管理,如有損壞,應(yīng)查明原因,詳細紀錄,并妥善處理。

3、自覺遵守學校與科室制訂的各項,做到不遲到、早退,不竄崗、離崗。

4、提前制定學期實習教學計劃,認真執(zhí)行教學計劃、教學大綱和有關(guān)的生產(chǎn)工作管理制度,按時完成生產(chǎn)實習教學任務(wù),保證生產(chǎn)實習教學質(zhì)量。

5、實訓前必須對學員進行實習安全教育,認真學習有關(guān)工種設(shè)備的安全操作規(guī)程。

6、認真做好學員技能實訓的指導和各技術(shù)環(huán)節(jié)的示范,使學員盡快掌握實際操作技能。

7、積極巡回,耐心指導,及時解答學員提出的問題。實訓期間不設(shè)課間休息,指導教師無論何種原因,不得中途離開實訓車間。

8、及時規(guī)范的填寫《設(shè)備使用登記本》和《實訓教學日志》,機器設(shè)備有故障必須如實詳細記錄在《設(shè)備使用登記本》上,以便管理員維修。

9、應(yīng)時刻督促學員的工、量、夾具的擺放位置,并正確引導學員共同維護好工、量、夾具及設(shè)備。

崗位職責培訓反思篇15

職責:

1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求;

2、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程;

3、積極拓展各種招聘渠道,以滿足公司快速發(fā)展的人力需求;

4、能夠獨立進行簡歷搜索、篩選、面試、錄用等招聘流程中各項工作;

5、完善內(nèi)部人才信息庫;

6、建立培訓管理體系,對培訓需求分析、課件開發(fā)、效果評估等方面有系統(tǒng)掌握;

7、完善培訓制度,充實、完善公司的培訓政策、流程;

8、制定,指導和監(jiān)督各部門培訓計劃的執(zhí)行,跟蹤和評估培訓效果;

9、整合培訓資源,根據(jù)公司的實際需要選定培訓課程;

10、匯總分析相關(guān)招聘、培訓文檔及報表。

任職資格:

1、本科及以上學歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先;

2、1年以上專職招聘、培訓經(jīng)驗,文筆較好;

3、熟練運用各項面試技巧,對人具有準確的判斷力;

4、掌握培訓、招聘管理、組織、實施的流程,有一定的授課能力;

5、優(yōu)秀的語言表達和協(xié)調(diào)溝通能力,親和力佳,熱愛招聘培訓工作;

6、主動性及服務(wù)意識強,細心,敬業(yè),有計劃性,條理清楚,執(zhí)行力強,具有良好的職業(yè)操守及團隊合作精神;

7、優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可。

崗位職責培訓反思篇16

1、負責公司產(chǎn)品演示及講解,并負責用戶答疑等工作;;

2、挖掘用戶需求,收集客戶體驗反饋;

3、設(shè)計培訓課程,開發(fā)新課程,講授培訓課程;

4、能適應(yīng)經(jīng)常出差,參加公司產(chǎn)品宣講會或全國性展會會議等工作;

5、整理、匯總、歸檔各類項目或產(chǎn)品培訓資料,編制及落實培訓計劃。

崗位職責培訓反思篇17

1.協(xié)助集團人力資源副總監(jiān)做好集團培訓需求調(diào)研,編制年度培訓計劃和培訓費用預算;

2.負責跟進各分公司年度培訓計劃的落實、培訓課程的記錄和培訓效果的評估;

3.獨立開發(fā)集團層面的培訓課程、開展實施培訓和效果評估;

4.協(xié)助集團人力資源副總監(jiān)對分公司的培訓進行考核,推進內(nèi)部講師團隊建設(shè)。

5.完成領(lǐng)導交代的其他工作事項。

崗位職責培訓反思篇18

1.協(xié)助領(lǐng)導進行培訓管理體系的完善工作,編制、修訂相關(guān)文件,制作培訓課件。

2.根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標、各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃,協(xié)助領(lǐng)導制定企業(yè)的培訓計劃;

3.負責培訓計劃的具體執(zhí)行,組織并安排人員的具體培訓任務(wù),并負責部分培訓授課工作。

4.建立與外部培訓單位的良好合作關(guān)系;

5.協(xié)助領(lǐng)導進行培訓工作的考核和

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