明確職責(zé)，員工可以更好地了解自己的工作內(nèi)容和職責(zé)范圍，完成工作任務(wù)，提高工作效率和質(zhì)量。如何才能寫(xiě)出優(yōu)秀的培訓(xùn)相關(guān)崗位職責(zé)？這里給大家分享培訓(xùn)相關(guān)崗位職責(zé)供大家參考。

培訓(xùn)相關(guān)崗位職責(zé)篇1

部門(mén)職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司新產(chǎn)品和新技術(shù)的開(kāi)發(fā)，協(xié)調(diào)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)相關(guān)部門(mén)的關(guān)系，研究行業(yè)技術(shù)發(fā)展，組織技術(shù)革新改造，組織編制企業(yè)技術(shù)資料文件等事項(xiàng)；

2、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、市場(chǎng)需求、資源情況，制訂產(chǎn)品研發(fā)計(jì)劃；

3、建立、健全公司產(chǎn)品研發(fā)的相關(guān)制度，并督導(dǎo)執(zhí)行；

4、協(xié)助制定公司生產(chǎn)工藝路線(xiàn)、制造標(biāo)準(zhǔn)；

5、對(duì)生產(chǎn)中出現(xiàn)的難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)，對(duì)工藝革新進(jìn)行驗(yàn)證；

6、收集、整理與研究行業(yè)信息，參加行業(yè)技術(shù)研討性峰會(huì)、論壇，掌握行業(yè)發(fā)展的制高點(diǎn)；

7、與市場(chǎng)、生產(chǎn)、質(zhì)量等部門(mén)聯(lián)手，組織成立新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)小組，實(shí)施項(xiàng)目化管理，推進(jìn)研發(fā)工作的順利進(jìn)行；

8、做好公司新產(chǎn)品的可行性論證、立項(xiàng)工作；

9、組織產(chǎn)品研發(fā)成果的鑒定與評(píng)審工作；

10、做好科研成果和生產(chǎn)實(shí)際的轉(zhuǎn)化；

11、做好公司科研、開(kāi)發(fā)的實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)等專(zhuān)利技術(shù)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)注冊(cè)申報(bào)和使用管理工作；

12、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

培訓(xùn)相關(guān)崗位職責(zé)篇2

崗位職責(zé)：

負(fù)責(zé)英語(yǔ)語(yǔ)言培訓(xùn)方向產(chǎn)品的需求挖掘，產(chǎn)品調(diào)研，產(chǎn)品邏輯策劃工作。

產(chǎn)出產(chǎn)品prd文檔和交互稿，能清晰說(shuō)明產(chǎn)品設(shè)計(jì)方案。

跟進(jìn)產(chǎn)品研發(fā)過(guò)程，保證產(chǎn)品順利交付。

跟進(jìn)產(chǎn)品上線(xiàn)后的推廣，使用輔導(dǎo)，迭代等工作。

任職要求：

有3年以上英語(yǔ)培訓(xùn)授課經(jīng)驗(yàn)，有沉淀自己的教學(xué)方法，有教學(xué)內(nèi)容研發(fā)經(jīng)驗(yàn)。

熱愛(ài)學(xué)習(xí)新知識(shí)，邏輯清晰，善于歸納總結(jié)，提取規(guī)律。

擅長(zhǎng)調(diào)研分析，特別是市場(chǎng)分析、競(jìng)品分析。

抗壓能力強(qiáng)，能接受項(xiàng)目高壓期的.加班。

熱愛(ài)互聯(lián)網(wǎng)，愿意學(xué)習(xí)產(chǎn)品設(shè)計(jì)，學(xué)習(xí)產(chǎn)品文檔撰寫(xiě)，學(xué)習(xí)一定的代碼知識(shí)。

有互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

培訓(xùn)相關(guān)崗位職責(zé)篇3

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)需求調(diào)查分析，并結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況擬定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施

2、在培訓(xùn)過(guò)程中，根據(jù)培訓(xùn)課程做好培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備工作

3、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)課程的開(kāi)發(fā)與講授，并考察培訓(xùn)效果

4、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)教材的更新，培訓(xùn)課程授課及培訓(xùn)考核、成績(jī)公布和記錄管理

5、負(fù)責(zé)協(xié)助做好外訓(xùn)事項(xiàng)的安排及過(guò)程跟進(jìn)

6、負(fù)責(zé)對(duì)崗位培訓(xùn)的管理及跟進(jìn)工作

7、負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)相關(guān)的內(nèi)外部資源進(jìn)行有效管理、引進(jìn)和利用

8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)

任職要求：

1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮

2、兩年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮

3、熟練使用辦公軟件，有一定的溝通協(xié)調(diào)與問(wèn)題處理能力，良好的人際關(guān)系能力以及團(tuán)隊(duì)合作精神，較好的文字功底

培訓(xùn)相關(guān)崗位職責(zé)篇4

1、根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)，跟蹤培訓(xùn)效果，并進(jìn)行改進(jìn)優(yōu)化;

2、負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)并講授美容行業(yè)銷(xiāo)售、管理等培訓(xùn)課程，跟蹤培訓(xùn)效果，收集培訓(xùn)反饋;

3、培養(yǎng)公司內(nèi)部講師，為內(nèi)部講師提供咨詢(xún)和指導(dǎo)，并組織開(kāi)發(fā)各類(lèi)學(xué)習(xí)資源;

4、積極拓展培訓(xùn)渠道和資源，支持學(xué)院培訓(xùn)發(fā)展的需要;

5、協(xié)助推動(dòng)完善培訓(xùn)管理體系與職業(yè)發(fā)展體系。

培訓(xùn)相關(guān)崗位職責(zé)篇5

1. 參與企業(yè)員工和企業(yè)發(fā)展培訓(xùn)需求調(diào)研，匯總并整理培訓(xùn)需求;

2. 分析不同崗位的培訓(xùn)需求，對(duì)相關(guān)的課程和學(xué)習(xí)資料進(jìn)行收集和評(píng)估，選擇合適的培訓(xùn)課程，開(kāi)發(fā)和設(shè)計(jì)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，制定培訓(xùn)計(jì)劃;

3. 按照企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)相關(guān)模塊課程的講授工作;

4. 培訓(xùn)課程結(jié)束后，協(xié)助并參與培訓(xùn)課程的評(píng)估工作。

5. 根據(jù)培訓(xùn)效果，不斷的改進(jìn)和完善培訓(xùn)課程和培訓(xùn)方式;

6. 整理培訓(xùn)教材以及教案資料，并歸檔。

培訓(xùn)相關(guān)崗位職責(zé)篇6

崗位職責(zé)：

1.協(xié)助配合經(jīng)理進(jìn)行日常工作；

2.負(fù)責(zé)經(jīng)理的日常工作行程的安排，如預(yù)約，商務(wù)出行等工作；

3.協(xié)助經(jīng)理對(duì)客戶(hù)進(jìn)行有效維護(hù)及業(yè)務(wù)再拓展工作；

4.日常工作跟進(jìn)匯報(bào)。

任職要求：

1.大專(zhuān)以上學(xué)歷（優(yōu)秀者可放寬要求），專(zhuān)業(yè)不限；

2.積極向上，善于溝通和表達(dá)，有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)；

3.心態(tài)良好，敢于挑戰(zhàn)高薪；

4.應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先。

培訓(xùn)相關(guān)崗位職責(zé)篇7

職責(zé)：

1、協(xié)助集團(tuán)新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)經(jīng)理及教學(xué)老師培訓(xùn)的全程跟進(jìn);

2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求收集及培訓(xùn)相關(guān)數(shù)據(jù)錄入;

3、及時(shí)做好培訓(xùn)總結(jié)，并分析培訓(xùn)結(jié)果;

4、管理員工培訓(xùn)檔案，編制培訓(xùn)類(lèi)報(bào)表和分析報(bào)告;

5、開(kāi)發(fā)并拓展相關(guān)培訓(xùn)課程;協(xié)助企業(yè)內(nèi)部期刊及企業(yè)文化宣傳工作;

崗位要求：

1、本科及以上學(xué)歷，兩年以上培訓(xùn)崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2、熟悉各種培訓(xùn)方法，熟悉培訓(xùn)評(píng)估管理流程，具備扎實(shí)的人力資源管理理論基礎(chǔ);

3、良好的信息收集與分析能力，熟練使用辦公自動(dòng)化軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí);

4、具備強(qiáng)烈的責(zé)任心、事業(yè)心、耐心以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。

5、有駕照且能熟練駕駛者優(yōu)先;

培訓(xùn)相關(guān)崗位職責(zé)篇8

1.負(fù)責(zé)公司層面培訓(xùn)的組織與實(shí)施。

2.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)需求的調(diào)查與相關(guān)信息收集。

3.監(jiān)督與指導(dǎo)各項(xiàng)目開(kāi)展的培訓(xùn)。

4.就人力資源開(kāi)發(fā)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)方案，向公司領(lǐng)導(dǎo)提出合理的建議。

5.編制年度的、年終的培訓(xùn)工作評(píng)估報(bào)告。

6.統(tǒng)籌工作崗位需要的外部培訓(xùn)，安排聯(lián)系一定頻次的外部參觀學(xué)習(xí)。

7.協(xié)助其他的人事工作。

培訓(xùn)相關(guān)崗位職責(zé)篇9

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)兒童教育培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)公司的全面管理，制定兒童教育培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織實(shí)施；

2、整合兒童教育培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需的內(nèi)外部資源；

3、負(fù)責(zé)兒童教育培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)核心團(tuán)隊(duì)的打造；

4、負(fù)責(zé)政策研究，市場(chǎng)研究與業(yè)務(wù)分析，策劃兒童教育培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)的運(yùn)營(yíng)模式和盈利模式，搭建運(yùn)營(yíng)平臺(tái)；

5、制定并執(zhí)行產(chǎn)業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略（品牌戰(zhàn)略，服務(wù)戰(zhàn)略，產(chǎn)品戰(zhàn)略）；

6、制定產(chǎn)業(yè)發(fā)展和運(yùn)營(yíng)的制度體系和標(biāo)準(zhǔn)；

7、參與兒童教育培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)并購(gòu)項(xiàng)目的評(píng)估；

8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的專(zhuān)項(xiàng)工作。

任職要求：

1、5年以上幼兒教育培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具備校企項(xiàng)目維護(hù)經(jīng)驗(yàn),有兒童行業(yè)背景工作經(jīng)驗(yàn)；

2、熟悉幼兒產(chǎn)業(yè)服務(wù)市場(chǎng)及渠道經(jīng)營(yíng)，有較強(qiáng)的溝通和語(yǔ)言表達(dá)能力,至少3年以上營(yíng)銷(xiāo)或管理工作經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷者優(yōu)先；

3、對(duì)兒童教育培訓(xùn)類(lèi)行業(yè)品牌拓展，品牌加盟實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；

4、熟悉企業(yè)運(yùn)作流程，掌握市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，品牌推廣，招投標(biāo)業(yè)務(wù)、大客戶(hù)拓展及維護(hù)技巧；

培訓(xùn)相關(guān)崗位職責(zé)篇10

1.協(xié)助上級(jí)進(jìn)行全酒店各部門(mén)日常培訓(xùn)需求分析;

2.負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)工作;

3.負(fù)責(zé)全酒店員工的公共外語(yǔ)、行業(yè)素質(zhì)意識(shí)及酒店培訓(xùn);

4.收取各部門(mén)季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃、初審工作;

5.協(xié)助上級(jí)培訓(xùn)各部門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)技巧和知識(shí);

6.編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門(mén)和全體員工推薦公布。

培訓(xùn)相關(guān)崗位職責(zé)篇11

工作內(nèi)容：

1、配合培訓(xùn)經(jīng)理完成日常的會(huì)議，整理資料，擬定培訓(xùn)工作計(jì)劃，協(xié)助經(jīng)理完成對(duì)新人的培訓(xùn)

入職要求：

1、年齡24-45歲，男女不限；

2、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力、認(rèn)真負(fù)責(zé)、勇于進(jìn)取；

3、身體健康、品行端正、有良好的服務(wù)意識(shí)、擁有清晰的&39;人生目標(biāo)；

4、良好的親和力、溝通能力及團(tuán)隊(duì)合作精神，能在壓力下工作；

5、有客服、售后服務(wù)，銷(xiāo)售等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄用。

培訓(xùn)相關(guān)崗位職責(zé)篇12

崗位職責(zé)：

1.培訓(xùn)規(guī)劃和計(jì)劃：協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研工作，參與擬定培訓(xùn)的具體規(guī)劃、實(shí)施計(jì)劃和實(shí)施方案，協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)課程管理，確保培訓(xùn)計(jì)劃符合培訓(xùn)需求。

2.培訓(xùn)資源管理：根據(jù)企業(yè)培訓(xùn)需求，在培訓(xùn)經(jīng)理指導(dǎo)下，收集、評(píng)估相關(guān)課程、學(xué)習(xí)資料；開(kāi)拓并維護(hù)合適的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)渠道，確保培訓(xùn)資源的`豐富性與適用性。

3.培訓(xùn)授課：了解學(xué)員需求，參與培訓(xùn)授課，編制培訓(xùn)講義、做好備課工作，豐富課程內(nèi)容，設(shè)計(jì)課程結(jié)構(gòu)，做好現(xiàn)場(chǎng)把控，根據(jù)課程反饋不斷完善培訓(xùn)課程。

4.培訓(xùn)效果總結(jié)：做好培訓(xùn)記錄并跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果反饋；分析總結(jié)培訓(xùn)工作，提出培訓(xùn)管理與課程完善合理化建議；對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，并提交分析報(bào)告。

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；

2、具有一定的分析能力、判斷能力和演講能力，性格開(kāi)朗，誠(chéng)實(shí)守信，工作積極主動(dòng)。

3、溝通能力強(qiáng)，較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和協(xié)作精神。