明確職責讓員工更自信，提高成就感和滿意度，積極忠誠，減少流失。培訓有關(guān)職責怎樣寫才正確？接下來給大家整理培訓有關(guān)職責，希望對大家有所幫助。

培訓有關(guān)職責篇1

崗位職責:

負責培訓課程的需求分析與深入調(diào)研,設(shè)計培訓大綱

對審核通過的培訓大綱選擇合適的教學策略

與內(nèi)部業(yè)務(wù)專家合作,開發(fā)教學內(nèi)容,并應(yīng)用多媒體豐富內(nèi)容

撰寫講師手冊與學員手冊,練習工具

設(shè)計課程作業(yè),強化培訓效果轉(zhuǎn)化

在課程設(shè)計之初能夠提煉行為改善點

課程結(jié)束后評估學員行為改善的達成率

根據(jù)效果評估改善教學方法與策略

完善作業(yè)指導書的邏輯與案例

對作業(yè)指導書開發(fā)成為內(nèi)訓課件

任職資格:

大專以上學習,五年以上工作經(jīng)驗。具有化肥或相關(guān)行業(yè)的.培訓師經(jīng)歷,能獨立完成相關(guān)培訓工作,對企業(yè)的整體培訓系統(tǒng)有專業(yè)的規(guī)劃。崗位職責:

負責培訓課程的需求分析與深入調(diào)研,設(shè)計培訓大綱

對審核通過的培訓大綱選擇合適的教學策略

與內(nèi)部業(yè)務(wù)專家合作,開發(fā)教學內(nèi)容,并應(yīng)用多媒體豐富內(nèi)容

撰寫講師手冊與學員手冊,練習工具

設(shè)計課程作業(yè),強化培訓效果轉(zhuǎn)化

在課程設(shè)計之初能夠提煉行為改善點

課程結(jié)束后評估學員行為改善的達成率

根據(jù)效果評估改善教學方法與策略

完善作業(yè)指導書的邏輯與案例

對作業(yè)指導書開發(fā)成為內(nèi)訓課件

任職資格:

大專以上學習,五年以上工作經(jīng)驗。具有化肥或相關(guān)行業(yè)的培訓師經(jīng)歷,能獨立完成相關(guān)培訓工作,對企業(yè)的整體培訓系統(tǒng)有專業(yè)的規(guī)劃。

培訓有關(guān)職責篇2

1.全面負責班級學生的課程教學和及時反饋學生情況和建議;

2.保證教學計劃和教學大綱的順利實施;

3.負責少兒口才與小主持人的課程教學;

4.為教學研究新思路、新方法提供建議和意見;

5.完成教學主任安排的其他任務(wù);

6.協(xié)助教務(wù),客服做好本專業(yè)的相關(guān)工作。

培訓有關(guān)職責篇3

1、織好年度培訓會議，并做好公司及各部門培訓需求調(diào)查工作，會同上級主管共同確認需求;

2、根據(jù)培訓需求調(diào)查結(jié)果，編制公司《年度培訓計劃》;

3、負責指導各相關(guān)部門貫徹并落實各項培訓項目;

4、掌握需接受培訓的人數(shù)和培訓種類;

5、配合上級主管做好內(nèi)部培訓師培訓組織和安排工作，并負責內(nèi)部培訓師培訓效果評價的信息收集整理工作;

6、負責有關(guān)部門培訓協(xié)議的起草、歸檔工作;

7、與各部門緊密溝通，開發(fā)培訓課題，編制公司層面培訓的培訓教材(新員工企業(yè)文化等)編寫培訓教案;

8、負責督促外出培訓員工及時提供受訓各項資料;

9、按照ISO質(zhì)量管理體系的要求，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作;

10、建立員工培訓檔案，配合員工自我開發(fā)，作好個人培訓資料的存檔;

11、編制、修訂、完善員工培訓辦法，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓體系;

12、設(shè)計培訓評估體系并將評估結(jié)果在公司內(nèi)進行溝通，以使各部門能有針對性重新設(shè)計或調(diào)整。

培訓有關(guān)職責篇4

職責描述：

1、認真學習教學大綱，不斷改進教學教法，提高課堂教學效果。

2、認真?zhèn)湔n，充分了解學生的能力以及性格特點，合理編排教案。

3、關(guān)心愛護學員，耐心進行幫助指導，嚴禁打罵恐嚇等行為。做到循序漸進，因人而異，保證教學工作順利進行。

4、合理掌控上課時間，上課期間必須確保學員安全。不得出現(xiàn)危險行為，如長時間背對學員，站位不合理，與其余教練交頭接耳疏忽管理等。

5、每周保證充足的聽課、看課時間。

6、負責體驗客戶及正式會員的視頻拍攝工作。

7、服從管理，完成領(lǐng)導臨時安排的任務(wù)。

任職要求：

1、具有游泳社會指導員證或游泳教練員證。

2、吃苦耐勞有毅力，團結(jié)奮進，有一定的表達能力，2年以上教學經(jīng)驗優(yōu)先。

培訓有關(guān)職責篇5

1.在人力資源開發(fā)部總監(jiān)領(lǐng)導下，全面負責培訓部管理、培訓、督導工作和酒店各級管理人員、員工的培訓工作。

2.出席酒店每周工作例會，并確保上情下達、下情上報。

3.根據(jù)酒店經(jīng)營方針和酒店在管理、服務(wù)上存在的問題，分析培訓需求，制定酒店年度培訓規(guī)劃和月度培訓計劃。

4.負責酒店年度、月度培訓計劃實施的組織、協(xié)調(diào)工作。

5.制定酒店年度培訓預算。

6.負責按期向人力資源開發(fā)部總監(jiān)、總經(jīng)理、總部反饋酒店培訓實施結(jié)果。

7.負責與總部聯(lián)絡(luò)，取得總部對酒店培訓工作的指導與協(xié)助。

8.負責建立并完善酒店二級培訓體系。

9.安排各部制定年度、月度培訓計劃。

10.組織和主持重要的培訓活動。

11.負責同其它部門總監(jiān)、部門經(jīng)理建立并保持良好的工作關(guān)系。

12.負責同有關(guān)政府機關(guān)、教育機構(gòu)建立友好的工作關(guān)系。

13.審批修訂各種培訓教材。

14.負責酒店各種知識性培訓的安排，重點抓好酒店各層次外語培訓的組織和實施。

15.完成人力資源開發(fā)部總監(jiān)臨時委派的其它工作任務(wù)。

培訓有關(guān)職責篇6

1. 參與企業(yè)員工和企業(yè)發(fā)展培訓需求調(diào)研，匯總并整理培訓需求;

2. 分析不同崗位的培訓需求，對相關(guān)的課程和學習資料進行收集和評估，選擇合適的培訓課程，開發(fā)和設(shè)計企業(yè)內(nèi)部培訓，制定培訓計劃;

3. 按照企業(yè)培訓計劃，負責相關(guān)模塊課程的講授工作;

4. 培訓課程結(jié)束后，協(xié)助并參與培訓課程的評估工作。

5. 根據(jù)培訓效果，不斷的改進和完善培訓課程和培訓方式;

6. 整理培訓教材以及教案資料，并歸檔。

培訓有關(guān)職責篇7

一、熟練掌握公司培訓大綱內(nèi)的所有科目;

二、熟悉不同工作崗位人員的具體工作方式及特點，制定相應(yīng)的培訓內(nèi)容;

三、運用良好的邏輯思維、精煉的語言表達方式面授技能;

四、了解不同市場運作特點，人員知識需求點;

五、針對不同地域、不同層次人員，制定詳細有效的;

六、不斷學習業(yè)內(nèi)新知識新理念，密切關(guān)注掌握市場動態(tài);

七、根據(jù)公司發(fā)展的需要，制定詳細、高效、靈活的培訓計劃。

培訓有關(guān)職責篇8

職責：

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級制定并執(zhí)行招聘計劃;

2、發(fā)布職位需求信息，完成招聘計劃，對人員招聘到位率、招聘質(zhì)量結(jié)果負責;

3、負責招聘渠道的開拓，招聘網(wǎng)站的維護和更新;

4、負責培訓項目的實施，協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓制度、流程及體系;

5、負責培訓相關(guān)活動項目的組織開展、拓展培訓渠道和資源。

任職要求：

1、大專以上學歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，熟悉建筑裝飾行業(yè)人才招聘及培訓需求者優(yōu)先;

2、有兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，精通招聘模塊，有獵頭、業(yè)務(wù)招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、嫻熟的面試技巧，招聘渠道熟稔;

4、具備較豐富的培訓活動策劃、實施經(jīng)驗，

5、工作認真積極，責任心強，主動性強，

6、具有良好的溝通技巧、組織協(xié)調(diào)能力、學習能力和團隊合作精神。

培訓有關(guān)職責篇9

一、客戶的滿意是我們的最高標準，培訓師在培訓過程中必須做到針對流程嚴格、順利的進行，遇到突發(fā)事件能做到隨機應(yīng)變。

二、公司的形象高于一切，培訓師必須時時刻刻維護并提升公司在社會上的良好形象，不得在培訓過程中出現(xiàn)抽煙、酗酒、不文明語言，且在培訓中要講普通話。

三、好的心態(tài)是工作的基礎(chǔ)，培訓師必須時刻保持一種似火的激情，良好的耐心，認真負責的態(tài)度。

四、學習力是現(xiàn)代企業(yè)對員工的基本要求，就培訓師而言則更為重要，擁有強大的學習能力，才能更有效的進行市場競爭與服務(wù)客戶。

五、研發(fā)能力是對培訓師的又一重點要求，對新課程的開發(fā)理解并進行實踐是一個優(yōu)秀培訓師應(yīng)具備的能力。

六、未經(jīng)公司批準不允許私自參與其他公司項目及培訓。

七、作為卓越公司的一名員工，培訓師和其他員工還要一同遵守公司的其他規(guī)章制度。

培訓有關(guān)職責篇10

1.負責公司層面培訓的組織與實施。

2.負責員工培訓需求的調(diào)查與相關(guān)信息收集。

3.監(jiān)督與指導各項目開展的培訓。

4.就人力資源開發(fā)過程中出現(xiàn)的問題及時調(diào)整培訓方案，向公司領(lǐng)導提出合理的建議。

5.編制年度的、年終的培訓工作評估報告。

6.統(tǒng)籌工作崗位需要的外部培訓，安排聯(lián)系一定頻次的外部參觀學習。

7.協(xié)助其他的人事工作。

培訓有關(guān)職責篇11

職責：

1、協(xié)助部門共同完成培訓體系搭建工作，負責培訓授課、課程安排、培訓反饋等;

2、負責核心部門的經(jīng)典案例萃取，并在內(nèi)部分享推行，以助力公司績效提升改善等工作;

3、負責培訓項目的課件開發(fā)及升級;

4、負責培訓項目的講師選拔、管理及激勵;

6、負責公司安排的其他工作或項目。

任職要求：

1、本科及以上學歷，管理學相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮，有銷售崗培訓經(jīng)歷優(yōu)秀考慮;

2、綜合能力強，學習能力強，并有志于在培訓方向長期發(fā)展;

3、工作積極主動，富有責任心，喜歡迎接挑戰(zhàn)，抗壓能力強。

培訓有關(guān)職責篇12

1、承擔公司營銷崗位的業(yè)務(wù)培訓、日常指導和實施，協(xié)助各部門總經(jīng)理帶領(lǐng)營銷團隊通過培訓考核，提升團隊作業(yè)能力；

2、協(xié)助各部門總經(jīng)理維護運營流程和規(guī)則，并根據(jù)相關(guān)信息提供合理的建議；

3、協(xié)助各部門總經(jīng)理檢查公司營銷崗位人員的工作進度，監(jiān)控運營效率，保持各業(yè)務(wù)銜接暢通；

4、響應(yīng)客戶及部門員工的疑問和投訴，解答員工疑問；

5、配合各部門總經(jīng)理核查并反饋未達運營要求的情況；

6、完成公司領(lǐng)導交辦的其它工作。

培訓有關(guān)職責篇13

1、負責建立業(yè)務(wù)管理體系、開發(fā)客戶資源、組織業(yè)務(wù)培訓；

2、負責項目業(yè)務(wù)管理，項目分析和業(yè)務(wù)培訓；

3、負責咨詢業(yè)務(wù)團隊的培訓以及團隊制度的完善；

4、負責對開發(fā)人員進行業(yè)務(wù)培訓，協(xié)助完成項目任務(wù)；

5、負責整合和完善咨詢資源，擴大咨詢業(yè)務(wù)范圍；

6、負責與客戶進行溝通、交流，全面了解客戶的需求。