職責是指個人在其職位上必須承擔的工作范圍、工作任務和工作責任什么才算好的綜合管理部的職責有哪些？接下來給大家分享一些綜合管理部的職責有哪些，供大家參考。

綜合管理部的職責有哪些篇1

崗位職責：

1、協助公司領導組織公司日常辦公及有關活動安排，向公司領導和各部門提供后勤保障，為公司的正常業務開展做好服務;

2、督促檢查公司有關決策、工作部署及重要事項的辦理落實情況，及時反饋工作進展和辦理結果，協調公司各部門有關工作運行;

3、負責公司各項制度及重要工作信息的收集、匯總、上報，各類文件、合同、協議、會議紀要的歸檔和管理;

4、負責公司各類會議、重要活動的組織籌備，編寫《會議紀要》;

5、負責公司與上級機關部門和相關單位的公關聯絡、文電收發、文電處理、公文核稿和印章管理;

6、負責維護信息系統及網站的安全運轉;

7、負責公司人事勞資綜合統計及人事信息、檔案管理，按規定上報各類人事勞資統計報表;制訂公司人事、勞動工資、考核等管理制度、規章和辦法并組織實施;

8、負責公司實物資產管理;

9、負責組織公司黨、工、青、婦及各項群眾性活動的計劃和組織;

10、負責公司注冊、注銷、年檢及公司法律事務;

11、完成領導交辦的其他事務

綜合管理部的職責有哪些篇2

(1)負責對接公司人力資源部及其他相關部門;

(2)負責項目行政后勤管理工作;

(3)負責項目人員請假管理，銷假管理工作;

(4)負責項目人員考勤紀律，整理考勤臺賬工作;

(5)負責項目辦公用品，生活用品采買工作;

(6)及時完成領導交辦的其它各項工作。

綜合管理部的職責有哪些篇3

1.1負責社會治安綜合治理工作，落實綜合治理責任制，開展創建安全單位等有關活動，營造安全、文明、有序的工作、生活環境。

1.2負責“普法”工作的日常管理，制訂計劃，組織和督促實施，總結交流經驗，做好建檔工作。

1.3負責辦公區域的日常勤雜事務和門衛、治安、綠化等管理，積極配合派出所、城管、環衛等地方部門做好轄區內治安保衛、文明創建、環境衛生等工作。

1.4協助一體化管理體系有關程序文件的運行管理。

1.5執行房地產管理政策，分類做好公有住房、土地證書的日常管理工作。負責零星基建和維修等工作。

1.6負責公司代管的公有資產的日常管理，分類建立臺帳。

1.7統籌安排公司物業管理的各項工作，結合實際研究制定公司《物業管理》的有關規章制度，積極探索房改房住宅區的物業管理工作新路子，適應分離企業社會化職能的形勢要求。

1.8負責公司代管的有關公有住宅戶水費、電費、住房租金收繳管理工作，并建立相應臺帳。

1.9負責做好來信來訪、雙擁、屬地管理等工作。

1.10負責公司機關辦公用水、電費的繳納與管理工作。

1.11負責對公共戶口薄的保管和使用管理工作。

1.12負責內退員工在公司內部的日常管理，及時配合人力資源部辦理內退員工的退休手續等，負責退休職工社會化管理的移交。

1.13負責五、六十年代下放人員和職工遺屬定補費用的發放及管理，做好相關的處理工作。

綜合管理部的職責有哪些篇4

1、建立、健全公司人力資源政策和方針，并有效實施以達到支持公司完成預期經營目標;

2、制定公司內部相關的規章制度，檢查和監督制度的貫徹執行，協調各部門關系，保障公司內部管理秩序;

3、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

4、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

5、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備;

6、推動公司理念及企業文化的形成;

7、負責部門的日常事務管理工作，完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作。

綜合管理部的職責有哪些篇5

1.負責微信公眾號信息的編寫推送，針對微信平臺進行日常維護、運營等工作，認真做好網絡與信息的安全防護工作;

2.定期收集、整理微信運營相關數據，進行分析，并以報告形式提交上級領導;

3.挖掘用戶需求感受，為微信運營的改進提供建設性意見;

4.對微信平臺的粉絲進行關系維護，積極拓展服務空間;

5.運用微信平臺發布相關活動信息及推廣，對外為公司樹立良好形象;

6.微信公眾帳號的發送內容，務必遵守《微信公眾平臺服務協議》、相關法律法規的規定;

7.微信公眾號信息在正式發布前應經主管領導審稿，未經領導批準，不得擅自發布任何信息;

8.監管微信公眾平臺的信息及評論，刪除不良言論及圖片、視頻，自覺維護公司形象;

9.保守公司商業秘密，非經財務負責人直接提交，不得在公眾平臺上發布本公司財務資料及商業經營數據;

10.轉發其他企業的信息、圖片、視頻等資料，不得侵犯他人知識產權，不得侵犯消費者個人信息保護權。

綜合管理部的職責有哪些篇6

1、擬定公司行政人力資源規章制度，監督制度的執行情況;

2、公司各部門規章制度的匯編、頒發與回收;

3、籌備董事會、總經理辦公會議的召開，組織編寫會議紀要和決議，并檢查各業務部門貫徹執行情況;

4、主持人力資源的全面工作，制定人力資源的發展規劃和年度計劃;

5、參與公司重大決策，就人力資源方面提出意見和建議;

6、公司資質管理;

7、公司固定資產、低值易耗品、辦公用品、禮品等采購、分發和管理，行政費用的預算與控制;

8、公司行政后勤管理;

9、組織、安排重要客人來訪的接待工作，協調內外關系;

10、接洽與協調公司法務相關工作;

11、企業文化建設。

綜合管理部的職責有哪些篇7

綜合管理部是協助公司領導處理日常工作，并負責勞動人事、薪酬分配、績效考核、員工培訓。綜合協調、文秘、檔案、法律和行政事務的綜合管理職能機構。

綜合管理部定員、定編情況：綜合管理部設部長1人、行政專員1人，人事專員1人，前臺1人，司機1人，專職保潔員1人(臨聘)。

崗位職責：

一、綜合管理部部長：

1、遵紀守法，貫徹執行公司的各項規章制度，服從領導，保守公司秘密。

2、負責制定、完善綜合管理部職責范圍內的制度，建立工作流程，逐步實現綜合管理部工作的制度化、規范化和程序化。

3、負責制定綜合管理部年度、月度工作計劃和工作措施，并組織實施，負責本部人員的工作安排、業務學習、培訓和考核。

4、負責公文的擬稿和起草各類綜合性文字材料。

5、負責公司生產例會和其他重要會議的組織、記錄工作。

6、負責公司營業執照、組織機構代碼證的年檢、換證工作。

7、負責公司日常接待工作。

8、負責公司辦公用品、辦公設備、煙、酒的申購、登記、領用管理工作。

9、負責公司法律事務工作。

10、負責公司員工季度、年度績效考核工作。

11、負責公司機關車輛和司機的管理工作。

12、按時完成公司領導交辦的其他工作。

二、綜合管理部人事專員崗位職責：

1、遵紀守法，貫徹執行公司的各項規章制度，服從領導，保守公司秘密。

2、負責機關員工工資發放明細表的編制工作。

3、負責審核下屬各單位、項目部上報的基礎資料和工作發放明細表。

4、負責公司員工各種休假的報批和手續的辦理。

5、負責公司員工勞動合同的審核、簽訂和管理。

6、負責公司員工的養老保險、醫療保險、失業保險的基數核定、費用繳納和手冊、卡的登記管理。

7、負責辦理員工退休手續。

8、負責機關員工的考勤工作。

9、負責員工人事檔案的建立和完善工作。

10、負責辦理員工的招聘、入職、轉正、分配、調動、離職手續。

11、負責本部門辦公室衛生工作。

12、按時完成公司領導交辦的臨時任務。

三、綜合管理部行政專員崗位職責：

1、遵紀守法，貫徹執行公司的各項規章制度，服從領導，保守公司秘密。

2、負責上級機關和有關單位來文的接受登記、傳遞、催辦和管理，公文處理做到及時、準確、安全、保密、歸檔。

3、負責公司印鑒使用管理工作。

4、負責公司文印、復印管理工作。

5、負責公司辦公用固定資產、低值易耗品的申購、領用、登記管理工作。

6、負責公司合同登記歸檔和臺賬管理工作。

7、負責公司顯示屏的管理工作。

8、負責公司文書檔案的管理工作。

9、負責公司各類證件的管理工作。

10、負責綜合管理部辦公室的衛生工作。

11、按時完成公司領導交辦的臨時任務。

四、綜合管理部前臺崗位職責：

1、遵紀守法，貫徹執行公司的各項規章制度，服從領導，保守公司秘密。

2、負責公司接待服務工作。

3、負責公司信件、報紙的投遞、分發管理工作。

4、負責公司會議室及辦公室、庫房鑰匙的管理工作。

5、負責公司總經理辦公室、常務副總經理辦公室、前廳、會議室的保潔工作。

6、負責公司辦公區域的綠化、美化管理工作。

7、負責公司總經理辦公室、常務副總經理辦公室飲用水的準備工作。

8、按時完成公司領導交辦的臨時任務。

五、綜合管理部司機崗位職責：

1、遵紀守法，貫徹執行公司的各項規章制度，服從領導，保守公司秘密。

2、遵守交通規則和操作規程，安全行車。

3、認真學習相關業務知識，不斷提高駕駛技術和維修技術。

4、愛護車輛，勤檢查、勤清洗、勤保養，及時發現和排除故障，保證車輛時刻處于良好技術狀態。

5、準時上班，服從工作安排，完成工作任務。

6、發生事故時，及時向主管領導報告。

7、不準擅自出車，不準將車輛私自交給他人駕駛。

8、車輛因公需出長途按公司規定辦理批準手續。

9、車輛需維修時，按公司規定辦理批準手續。

10、負責公司車輛的衛生工作。

11、按時完成公司領導交辦的臨時任務。

六、綜合管理部保潔員崗位職責：

1、遵紀守法，貫徹執行公司的各項規章制度，服從領導，保守公司秘密。

2、負責公司機關辦公樓5-7層公共區域的日常保潔工作。

3、負責公司機關辦公樓下班后的安全保衛工作。

綜合管理部的職責有哪些篇8

1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略;

2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

3、制定并實施公司各項招聘計劃，引進優秀高端人才，按時完成招聘目標;

4、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

5、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督執行計劃的實施;

6、塑造、維護、發展和傳播企業文化，完善公司企業文化可識別系統;;

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

綜合管理部的職責有哪些篇9

1，負責分公司的人員招聘發布、邀約工作；

2，分公司內部的行政采購，辦公室環境維護，固定資產的管理等行政后勤工作；

3，分公司人員考勤管理；

4，協助城市經理進行簡單的數據統計，及相關通知的發布；

5，對接總部相關部門的工作，如，人力、采購、物流、銷售等部門。

綜合管理部的職責有哪些篇10

1、每日上崗前按“親情和院”服務品牌規范佩戴工牌、著裝，整理儀容儀表符合規范后上崗

2、接單后，根據維修單完成家居有償維修任務與公共設施維修;維修單工作完成后認真填寫工作相關的表格并即銷單，并在交接班本上做好詳細記錄

3、負責做好每班巡查工作，發現問題，及時處理同時匯報上級領導，消除出現的隱患，認真填寫巡查記錄

4、保管好資料、圖表、工具每天將工作情況記錄在交接班記錄本上，了解特約服務報修程序，提高工作技能

5、嚴格按公司操作規程做好入戶維修工作(穿鞋套、鋪地毯)，禮貌待人，維修完成后自覺做好場地收尾工作，注意“工完場清、物盡其用”，節約用料，避免浪費原則

6、負責做好停水停電應急處理等工作，發現停電、停水、火警和其它事故，應迅速到位，查明事故原因，并采取應急措施

7、負責轄區樓頂燈、外墻照明及路燈、景觀照明的定時開關

8、完成領導交辦其他事項

綜合管理部的職責有哪些篇11

1、認真執行公司下達的各項工作任務，嚴格執行公司各項規章制度，向項目經理匯報物業服務工作情況，全面負責項目部的綜合管理工作;

2、負責項目內保潔、會務、宿管、維修等日常物業服務工作以及各類投訴、重大突發事件等事務處理;

3、負責綜合部每月的工作計劃和培訓計劃。監督各類員工崗前、在職及升職培訓計劃的制定、實施、培訓結果的考核，并跟蹤培訓效果;

4、負責日常工作計劃的落實及品質監管工作;

綜合管理部的職責有哪些篇12

1、部門日常內外部溝通，組織部門黨支部、工會小組等活動;

2、完成部門人員報銷流程;

3、部門工作計劃、工作總結和會議紀要的編寫;

4、部門所需設備的申請、領用和維護管理;

5、招投標文件的打印和裝訂;

6、部門內部考勤管理;

7、其他部門內綜合管理工作。

綜合管理部的職責有哪些篇13

1對物業公司經理負責，并完成公司經理交辦的各項任務。

2.負責按公司及項目有關規定核定住戶維修項目和標準，監督維修人員及時為住戶提供服務。

3.負責已接管項目公共區域所有設施的管理，并且制定維修，養護計劃。

4負責向經理提交設備，設施的更新，改造建議和大，中修計劃，協同經理共同向總公司提交方案并組織，監督實施項目的整改。

5.負責協助其他部門處理工程維修投訴的解釋和處理工作。

6.負責維修員工的日常管理，考核及安全教育。

綜合管理部的職責有哪些篇14

要求A

綜合部經理職位描述：

崗位職責：

1、負責為公司管理層提供工作支持，跟蹤并落實董事會和總經理辦公會議決議；

2、負責制定并保證公司內部管理制度的完整實施和平穩運行；

3、負責制定公司中長期規劃和年度經營計劃；

4、負責公司形象推廣、公關活動；

5、負責公司企業文化建設；

6、負責后勤保障及領導交辦的其他工作。

任職資格：

1、大學及以上學歷，有較高的文字功底；4-5年以上人事、辦公室、行政事務工作經驗；

2、有較強的大局意識、綜合協調能力、組織能力和執行能力；

3、工作穩健大方、能夠承受較強的工作壓力，身體健康；

4、遵紀守法，無不良記錄。

要求B

崗位要求：

1、28-45歲，房地產、工程管理、經濟管理等相關專業本科及以上學歷，具備良好的職業操守；

2、熟知房地產及旅游、別墅項目開發流程和計劃管理方法，熟知行政人事管理流程，熟知項目可行性研究；

3、5年以上房地產行業從業經驗，3年以上房地產公司行政人事經理經驗，能同時兼具項目報建經驗和新土地購買經驗者最佳；

4、具備較高的綜合素質，具備很強的溝通協調能力，具備較好的全局觀和戰略思維能力；

5、在安吉、杭州有一定社會資源者優先考慮，英語口語較好者優先考慮。

崗位職責：

1、負責牽頭制定公司戰略規劃和年度計劃，并監督執行；

2、組織公司各部門制定和完善公司各項管理標準和流程，并監督執行；

3、負責公司人事管理工作，包括崗位編制、招聘、培訓、考核、薪酬等；

4、負責公司各項行政及辦公室管理、固定資產管理、檔案管理、后勤、車輛管理等工作；

5、負責公司各部門之間良好溝通和協作；

6、負責公司人才隊伍建設。

要求C

崗位職責：

（1）負責分公司相關制度和文稿的`起草、制訂、監督與落實；

（2）負責分公司相關會議的組織籌備、來賓接待及其他行政事務與后勤保障工作；

（3）負責分公司辦公場所的安全保衛、消防、衛生清潔、節能降耗管理工作；

（4）負責配合總部做好分公司人員編制與架構、人工成本預算等人力資源規劃工作；

（5）負責統籌與實施分公司主管及以下人員的招聘、培訓、績效、薪酬及員工關系等人力資源相關工作；

（6）負責綜合部團隊日常管理及員工培養工作。

任職資格：

（1）大學本科及以上學歷，5年以上行政或人力資源工作經驗，且有團隊管理經驗，有中級人力資源管理師執業資格者優先；

（2）具備一定的創新能力和溝通協調能力；

（3）具備有較強團隊綜合管理能力；

（4）熟悉兒童職業體驗或公園行政及人力資源管理相關工作流程者優先。

綜合管理部的職責有哪些篇15

人力資源管理

1、負責提供企業用人決策和用人計劃，并腹行相關審批程序。

2、負責起草人員任命、調整等相關文件及辦理相關手續。

3、負責制定崗位職責及考核細則，并組織實施。

4、負責組織對員工教育、培訓、考核并建立檔案進行管理。

5、負責組織從業人員健康檢查并建立健康檔案進行管理。

6、負責建立健全員工人事檔案并管理。

文件管理

1、負責對企業質量系統文件進行編號、簽發、復制、借用、回收、保管和銷毀。

2、負責行政文件的起草、編號及做好重要會議的記錄、整理、保管。

3、負責印鑒、證照等相關文件的使用、保管。

行政管理

1、負責各種經營及辦公用設施設備用品配置發放、登記、維護和管理。

2、負責經營場所、庫房、辦公場所的改造及設備設施的配置維修及管理。

3、負責各種事務性及后勤工作的處理。

4、負責四防安全從保衛工作相關制度的制定、落實并檢查。

綜合管理部的職責有哪些篇16

職責描述:

1)負責公司招聘新員工,辦理新招聘人員入職手續,辦理所有新聘員工職業背景調查。

2)檢查并完成公司各項目員工考勤統計工作。審核工資及員工考勤、加班補休、工資獎金等,工資報表。

3)負責完成員工各類保險上繳和月報工作。

4)承辦公司員工勞動合同的簽訂工作,根據各項目上報的勞動合同簽訂工作,指導基層管理人員簽訂勞動合同。

5)承辦新入職的管理人員提檔、社會保險的辦理等工作。

6)掌握并熟悉公司內員工的&39;基本情況,提供公司內人員調配意見。做好人員變動的手續完成工作。

7)完善員工和管理人員檔案庫,并對新入職的管理人員照片掃描存檔。

8)草擬或修訂《考勤制度》、《員工手冊》、《人員編制》、《勞動合同》、《年度計劃》、《年度預算》。負責公司各項目人事管理工作的實施和解釋。

9)辦理員工辭退離開公司手續,離職手續。

10)負責物業各項目品質檢查工作

11)完成上級領導交辦的其他工作。

任職要求:

1)大專以上學歷。

2)2年以上人事工作的經驗。

3)嚴守機密,責任心強,工作主動,認真仔細,樂于助人,有事業心。熟練使用電腦及其他辦公自動化設備;熟悉政府部門有關人事工作方面的各項規章制度和方針政策;具有獨立工作能力。

綜合管理部的職責有哪些篇17

1、負責制定工作計劃、總結、報告，負責各部門文件的起草、修改與審核；

2、公司會議的準備、通知、召集以及會議內容的記錄整理。會后積極做好各部門落實會議決策效果情況的收集整理；

3、負責公司級相關文件或通知的`制定與發布公示；

4、負責建立健全公司的人事制度和員工培訓制度，員工人事檔案的建立和歸檔；

5、員工的招聘、錄用、審核、考勤及獎懲等管理；

6、負責公司各類外部、內部審核工作項目的推進。各類認證工作的全稱跟進工作；

7、負責公司對外招標的前期準備工作，其中包括標書制作、數據統計等；

7、負責公司倉儲管理工作；

8、負責公司廠區的消防、安全及環境綠化等管理工作；

9、負責公司對外事務的辦理；

9、公司領導布置的其它各項工作。

綜合管理部的職責有哪些篇18

1、辦公室文員要有很強的責任心，工作上細致、穩重、踏實、耐心、熱情、終于職守、嚴守機密。

2、做好日常電話接待，并做好記錄，具體事宜要及時辦理或匯報。

3、完成公司各類會議的書面記錄和整理；公司各方面資料的收集和整理；業務單位往來的傳真、合同、資料的收集和整理及歸檔工作。

4、協助經理做好對員工的招聘、培訓、考核和人事管理及考勤的統計工作。

5、管理好員工人事檔案材料，建立和完善員工人事檔案的管理。

6、負責員工社會保險的投保以及申領的相關手續和材料準備。

7、做好辦公和勞保用品的領用和采購統計工作。

綜合管理部的職責有哪些篇19

1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施。

2、組織修訂公司用工、人事管理、薪酬管理、培訓、檔案管理、員工手冊等規章制度和部門工作流程，經批準后組織實施。

3、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息，組織招聘工作，組建公司高效的業務、管理人才隊伍。

4、結合公司實際需求和行業發展趨勢，制訂公司培訓計劃，并組織執行落實。

5、審批公司員工薪酬表，報總經理核準后轉財務部執行。

6、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。

7、掌握人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息等，向公司提供相關合理化建議。

8、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

9、總結、提煉、倡導能促進公司持續發展的企業文化。

10、完成公司交辦的其他工作任務。

綜合管理部的職責有哪些篇20

1、協助部門經理進行企業管理（建章建制，工作流程制定，績效考核），生產調度管理，計量管理，合同管理等工作

2、負責生產調度指令和各種輸供氣方案的正確執行；

3、負責各種生產調度數據的收集，計算，整理和分析，堅持每月深入基層調查，掌握生產經營動態，了解各項任務指標完成情況，準確編制生產月報，生產月計劃等報表并及時發送至有關部門和領導；

4、加強與各部門之間統計人員的聯系，做好用戶發展，設計，工程建設，采購等統計數字的核實，為公司制定計劃提供正確依據；

5、協調并幫助各單位保持有關上報報表的一致性，統一性；

6、完善統計工作制度，管理本部門的統計報表和統計資料；

7、及時協調或上報各部門，單位存在的問題，并提出具體措施或建議；

8、參與施工圖設計交底工作，積極協調處理施工過程中的設計變更；

9、參與工程的&39;前期，中期質量安全檢查，后期竣工驗收以及重要設備的安裝，調試，驗收工作、

10、組織日常生產調度工作，協調和解決生產中存在的問題；

11、做好統計數字；

12、完成領導交辦的其它工作、