職責是一個責任、權力與義務的綜合體，擁有多大的權力就意味著需要承擔多大的責任。優秀的綜合管理部什么職責應該是怎樣的？快來學習綜合管理部什么職責的撰寫技巧，跟著小編一起來參考！

綜合管理部什么職責篇1

（分管行政后勤）

協助部門經理建立健全后勤保障制度，搞好食堂、客房、員工宿舍等服務工作。

協助部門經理嚴格控制行政后勤管理運行費用的預算和支出，做好行政后勤物資和勞保福利的供應及管理工作。

管理維護公司的各類非生產設施，保障設施的正常運轉。

負責公司的資產管理工作。

負責公司行政區域內的消防設施、安全保衛、環境衛生、廠容廠貌的檢查監督管理，協助部門經理處理行政應急事件。

協助部門經理與公司其他部門及涉外事務的接待、溝通和協調工作，參與各種例行檢查調查。

協助部門經理完成其它工作。

（分管文秘、會務）

協助部門經理進行各種會議的&39;籌備、預演和服務工作。

對會議紀要、行政文稿、涉外文書、往來信函（文件）等進行起草或初步審核，及時會簽發文。

協助部門經理傳達并貫徹執行（或監督執行）總經理辦公會議的決定以及上級部門、領導的各種指示。

負責公司董事會文件的保管和各類文件檔案的規范管理。

負責公司網站的建設管理、信息的發布管理等。

完成領導交辦的其它工作。

綜合管理部什么職責篇2

1、擬定公司行政人力資源規章制度，監督制度的執行情況;

2、公司各部門規章制度的匯編、頒發與回收;

3、籌備董事會、總經理辦公會議的召開，組織編寫會議紀要和決議，并檢查各業務部門貫徹執行情況;

4、主持人力資源的全面工作，制定人力資源的發展規劃和年度計劃;

5、參與公司重大決策，就人力資源方面提出意見和建議;

6、公司資質管理;

7、公司固定資產、低值易耗品、辦公用品、禮品等采購、分發和管理，行政費用的預算與控制;

8、公司行政后勤管理;

9、組織、安排重要客人來訪的接待工作，協調內外關系;

10、接洽與協調公司法務相關工作;

11、企業文化建設。

綜合管理部什么職責篇3

1、優化并完善公司現有人力資源各大模塊工作，組織并完善公司各項管理制度;

2、根據人才需求計劃，完成人員崗位招聘和重要崗位的選拔，及時滿足用人需求、并建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

3、績效考核、員工培訓、薪酬福利員工關系等工作的落實與管理;

4、企業文化建設及公司活動會議的組織策劃;

5、公司日常行政接待工作管理;

6、辦公會議的組織、記錄;

7、公司相關公文起草及文書檔案管理;

8、負責項目公司各項證件的變更、年審管理工作;

9、其他相關人力資源及行政工作。

綜合管理部什么職責篇4

1、負責對銷售合同執行情況進行跟蹤、督促，包含貨物、發票、貨款回籠及客戶反饋等情況，可建立用戶及合同執行情況報表，分旬或月報銷售經理。

2、負責協助銷售業務人員做好客戶接待與客戶關系維護工作。

3、負責建立和管理完整的客戶檔案和客戶往來臺賬。

4、負責與銷售有關的資料、報表的整理、歸檔、保存及保密。

5、根據銷售合同，及時安排車間生產，同時要協調好車間的生產任務，做到貨物的進出、生產品種的協調，能夠順利進行。

6、負責公司貨物入庫的安排和協調，協助倉管員做好貨物的統計和盤點，每月底統計報表報財務部。

7、做好經理分配的其他工作。

綜合管理部什么職責篇5

企業管理部經理

直接上級：行政總監

直接下級：人力資源主管、考核主管、稽核主管

本職工作：企業籌劃和內部管理

崗位職責：

（1）負責集團組織構架設計與調整方案擬訂；

（2）負責集團部門職能、崗位職責編制和界定；

（3）負責員工崗位職等與級別的擬訂及調整，按程序報批；

（4）負責集團員工工資表的編制，按程序報批后交財務部發放；

（5）負責集團月度工作計劃的校核，按程序報批后下發；

（6）負責集團月度績效考核結果的校核，按程序報批后執行；

（7）負責集團月度資金計劃的復核；

（8）負責組織各種規章制度的匯總和匯編，按程序報批后發布；

（9）負責集團各類稽核報告的審核與監督，并定期向行政總監匯報，重大事項可直接向總裁報告；

（10）負責擬訂集團年度工作總結；

（11）負責集團員工勞動合同的管理；

（12）負責企業管理部規范化建設；

（13）完成領導交辦的其他工作。

人力資源主管

直接上級：企業管理部經理

本職工作：人力資源管理及培訓

崗位職責：

（1）負責集團年度招聘計劃的擬訂與實施；

（2）負責集團員工培訓計劃的擬訂及實施；

（3）負責集團員工勞動合同的擬訂與簽定；

（4）負責集團人力資源管理制度的編制與修訂，按程序報批；

（5）負責集團員工意見的征集與溝通，負責合理化建議的追蹤與管理；

（6）負責集團員工保險的辦理，按程序報批；

（7）負責集團員工離職事務辦理，按程序報批；

（8）負責集團員工內部檔案的健全與日常管理；

（9）負責集團員工通訊名錄的整理、公告、發放工作；

（10）負責集團員工考勤管理；

（11）完成領導交辦的&39;其他工作。

考核主管

直接上級：企業管理部經理

本職工作：制度修訂、工作考核

崗位職責：

（1）負責集團總監級員工、子公司、分公司經理目標考核責任書的擬訂及各級目標考核責任書的初審，按程序報批后執行；

（2）負責集團月度工作計劃的匯總，按程序審核、審定，提交生產資金計劃會討論，按程序報批后執行；

（3）負責集團月度工作考核及綜合考評的組織；

（4）負責集團企業管理制度的修訂，按程序報批；

（5）負責集團員工考核結果的匯總，按程序報批后執行；

（6）負責部門檔案管理工作；

（7）完成領導交辦的其他工作。

稽核主管

直接上級：企業管理部經理

本職工作：集團各項工作的稽查核對

崗位職責：

（1）負責集團內部稽核制度、稽核工作計劃的編制與修訂，按程序報批后執行；

（2）負責集團各類經濟合同、工程合同、銷售合同的審查；

（3）負責集團工程設計、施工、監理、采購等招標過程的監督；

（4）負責非招標項目委托單位評選過程的監督；

（5）負責對集團及子公司財務預算執行情況進行審查；

（6）負責對銷售價格執行情況及銷售費用的審查；

（7）負責各項工程割算、結算的審查；

（8）負責工程項目形象進度與現場管理的實地檢查；

（9）負責集團及子公司財務狀況和經營成果的例行檢查；

（10）負責檢查集團及子公司財產的完整性和合理使用情況；

（11）負責對集團及子公司成本、費用支出合理性的檢查；

（12）負責財經法規和集團規章制度執行情況的例行檢查；

（13）負責對集團重大經濟活動進行專項監督、審計；

（14）負責對集團重要崗位人員離任審計、監督工作交接；

（15）負責對集團和部門年度預算及月度資金計劃的審查；

（16）參與集團財產清查和債權債務的清算工作；

（17）完成領導交辦的其它工作。

綜合管理部什么職責篇6

1、根據手續完整有效合法的單據進行會計憑證制作，并保證所制憑證摘要簡潔、明了，科目準確，附件齊全、相符。

2、負責月末工資結轉、各部門費用攤消。

3、負責公司物流部內部往來對帳，負責客戶往來賬款的清理;

4、負責抵扣聯認證數據錄入，月底進行進項發票后臺認證;

5、及時向主管傳達財務信息及資料;

6、及時準備的做好領導要求的臺賬登記，并且要將相應的發票交到中聯重科并與有關人員進行結算核對;

7、完成其他日常相關工作。

綜合管理部什么職責篇7

1、負責落實辦公室的相關行政工作，配合做好與總部的溝通協調工作，溝通內外聯系，保證上情下達、下請上報；

2、梳理招聘需求，通過多重渠道，尋找合適的人才；

3、負責公司員工的勞動合同簽訂、建檔、考核考勤等勞動人事系列化基礎管理工作；

4、負責辦公用品的申領，以及易耗品的購置；

5、負責公司固定資產與辦公用品、辦公設備、辦公環境的管理

6、組織、協助上級領導安排公司的各種會議、員工福利活動及其他活動，做好相關通知傳達。

綜合管理部什么職責篇8

(1)負責對接公司人力資源部及其他相關部門;

(2)負責項目行政后勤管理工作;

(3)負責項目人員請假管理，銷假管理工作;

(4)負責項目人員考勤紀律，整理考勤臺賬工作;

(5)負責項目辦公用品，生活用品采買工作;

(6)及時完成領導交辦的其它各項工作。

綜合管理部什么職責篇9

1、每日上崗前按“親情和院”服務品牌規范佩戴工牌、著裝，整理儀容儀表符合規范后上崗

2、接單后，根據維修單完成家居有償維修任務與公共設施維修;維修單工作完成后認真填寫工作相關的表格并即銷單，并在交接班本上做好詳細記錄

3、負責做好每班巡查工作，發現問題，及時處理同時匯報上級領導，消除出現的隱患，認真填寫巡查記錄

4、保管好資料、圖表、工具每天將工作情況記錄在交接班記錄本上，了解特約服務報修程序，提高工作技能

5、嚴格按公司操作規程做好入戶維修工作(穿鞋套、鋪地毯)，禮貌待人，維修完成后自覺做好場地收尾工作，注意“工完場清、物盡其用”，節約用料，避免浪費原則

6、負責做好停水停電應急處理等工作，發現停電、停水、火警和其它事故，應迅速到位，查明事故原因，并采取應急措施

7、負責轄區樓頂燈、外墻照明及路燈、景觀照明的定時開關

8、完成領導交辦其他事項

綜合管理部什么職責篇10

1、部門日常內外部溝通，組織部門黨支部、工會小組等活動;

2、完成部門人員報銷流程;

3、部門工作計劃、工作總結和會議紀要的編寫;

4、部門所需設備的申請、領用和維護管理;

5、招投標文件的打印和裝訂;

6、部門內部考勤管理;

7、其他部門內綜合管理工作。

綜合管理部什么職責篇11

1、辦公室文員要有很強的責任心，工作上細致、穩重、踏實、耐心、熱情、終于職守、嚴守機密。

2、做好日常電話接待，并做好記錄，具體事宜要及時辦理或匯報。

3、完成公司各類會議的書面記錄和整理；公司各方面資料的收集和整理；業務單位往來的傳真、合同、資料的收集和整理及歸檔工作。

4、協助經理做好對員工的招聘、培訓、考核和人事管理及考勤的統計工作。

5、管理好員工人事檔案材料，建立和完善員工人事檔案的管理。

6、負責員工社會保險的投保以及申領的相關手續和材料準備。

7、做好辦公和勞保用品的領用和采購統計工作。

綜合管理部什么職責篇12

1.負責微信公眾號信息的編寫推送，針對微信平臺進行日常維護、運營等工作，認真做好網絡與信息的安全防護工作;

2.定期收集、整理微信運營相關數據，進行分析，并以報告形式提交上級領導;

3.挖掘用戶需求感受，為微信運營的改進提供建設性意見;

4.對微信平臺的粉絲進行關系維護，積極拓展服務空間;

5.運用微信平臺發布相關活動信息及推廣，對外為公司樹立良好形象;

6.微信公眾帳號的發送內容，務必遵守《微信公眾平臺服務協議》、相關法律法規的規定;

7.微信公眾號信息在正式發布前應經主管領導審稿，未經領導批準，不得擅自發布任何信息;

8.監管微信公眾平臺的信息及評論，刪除不良言論及圖片、視頻，自覺維護公司形象;

9.保守公司商業秘密，非經財務負責人直接提交，不得在公眾平臺上發布本公司財務資料及商業經營數據;

10.轉發其他企業的信息、圖片、視頻等資料，不得侵犯他人知識產權，不得侵犯消費者個人信息保護權。

綜合管理部什么職責篇13

1、起草和修改報告、文稿等;熟練運用辦公軟件

2、及時準確的更新員工通訊錄;管理公司網絡、郵箱;

3、負責日常辦公用品采購、發放、登架理，辦公室設備管理;

4、訂閱年度報刊雜志，收發日常報刊雜志及交換郵件;

5、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理;

6、保證前臺所需物資的充足(如水、紙、設備、耗材及報銷單據表格等、及費用結算;

7、完成領導指派的工作，工作認真負責;

綜合管理部什么職責篇14

1、負責公司員工勞動關系的轉移，員工入職及離職手續的辦理;

2、協助領導做好各部門的人員調配工作;

3、負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作;

4、負責公司各類人員的招聘及初步面試工作;

5、負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作;

6、協助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整;

7、負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統計;

8、及時做好人力培訓部各類統計報表工作;

9、負責做好內部文件和記錄的管理;

10、負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;

11、完成領導交辦的其他任務。

綜合管理部什么職責篇15

崗位職責:

1、全面履行部門職責;

2、負責本部門的隊伍建設、團隊建設,確保良好的.工作氛圍及工作作風;

3、負責規范部門內部管理,建立、健全部門規章制度、工作規程;

4、全面執行房地產開發建設規章制度,并檢查、督促部門員工執行;

5、總體負責工程進度、質量、成本控制、安全文明施工管理、施工單位管理、外部關系協調等工作;

6、代表甲方行使合同權利、履行義務,督促施工單位全面履行義務;

7、督促、檢查、審核各項目部編制的開發建設綜合策劃方案、施工組織設計、監理規劃、監理細則、專項施工方案等;

8、協調各施工單位的關系,及時解決影響工程的較大問題;

9、負責與城管、質監、安監等政府相關部門的協調工作;

10、完成領導交代的其他工作。

綜合管理部什么職責篇16

1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施。

2、組織修訂公司用工、人事管理、薪酬管理、培訓、檔案管理、員工手冊等規章制度和部門工作流程，經批準后組織實施。

3、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息，組織招聘工作，組建公司高效的業務、管理人才隊伍。

4、結合公司實際需求和行業發展趨勢，制訂公司培訓計劃，并組織執行落實。

5、審批公司員工薪酬表，報總經理核準后轉財務部執行。

6、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。

7、掌握人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息等，向公司提供相關合理化建議。

8、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

9、總結、提煉、倡導能促進公司持續發展的企業文化。

10、完成公司交辦的其他工作任務。

綜合管理部什么職責篇17

1、組織編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執行，定期修正;

2、組織編制并落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作;

3、根據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試，復試，完成人員配備;

4、根據公司發展要求，針對各類方位員工設計培訓方案并具體實施;

5、根據公司各部門人員的規劃，有效實現績效考核的目的;

6、負責組織完成員工的薪酬，勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理;

7、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理;

8、組織編制各項行政管理規章制度，并負責監督各項行政管理制度的執行情況。

9、根據公司的經營發展需要，組織管理公司的后勤保障工作。

綜合管理部什么職責篇18

1對物業公司經理負責，并完成公司經理交辦的各項任務。

2.負責按公司及項目有關規定核定住戶維修項目和標準，監督維修人員及時為住戶提供服務。

3.負責已接管項目公共區域所有設施的管理，并且制定維修，養護計劃。

4負責向經理提交設備，設施的更新，改造建議和大，中修計劃，協同經理共同向總公司提交方案并組織，監督實施項目的整改。

5.負責協助其他部門處理工程維修投訴的解釋和處理工作。

6.負責維修員工的日常管理，考核及安全教育。