為了實現對國家公務員的科學管理，保障國家公務員的優化、廉潔，提高行政效能，根據憲法，制定了安徽省最新公務員管理條例全文。

2017年最新安徽省公務員管理條例全文

一、總的要求

國家公務員制度的實施工作，要以鄧小平同志建設有中國特色社會主義理論為指導，與建立社會主義市場經濟體制相配套，著眼于加強勤政廉政建設、提高工作人員素質和政府工作效率，緊密結合機構改革和工資制度改革，統籌規劃，分步進行，抓住重點，嚴格規范，用二至三年時間積極穩妥地在全省范圍內基本建立國家公務員制度，然后再進一步完善。

二、實施范圍

實施國家公務員制度的范圍，包括各級國家行政機關和其他行使國家行政職能，從事行政管理工作的單位中除工勤人員以外的工作人員。上述工作人員包括這些單位中從事黨群工作的人員。

凡實行國家公務員制度的單位，不得實行企業、事業單位的職稱、工資及獎金等人事管理制度。

界定實施范圍具體辦法按附件1執行。

三、實施方法和步驟

國家公務員制度的實施工作，要統籌規劃、分步進行。

無論是否開始進行機構改革的國家行政機關，都要結合本單位的人事管理工作，積極組織實施國家公務員錄用、考核、獎勵、紀律、職務升降、培訓、交流、回避、退休等項制度。

職位設置、選配人員、確定職務與級別等工作結合各級機構改革進程，在完成“定職能、定機構、定編制”的基礎上實施。省直各部門1994年上半年開始實施，年底前基本完成;地區、地級市1994年下半年開始實施，1995年上半年基本完成;縣(縣級市、地級市的區)、鄉(鎮)從1995年上半年相繼開始實施，當年底基本完成。

對于聘任制、任職最高年齡的限制、辭退和地區回避等項制度各地、各部門可結合實際積極探索，逐步實行。

已經開始機構改革的單位，實施國家公務員制度工作分三個階段進行：

(一)實施準備階段。1、組建由黨政主要領導同志負責的推行國家公務員制度領導小組及相應的工作班子。2、組織現有工作人員學習《國家公務員暫行條例》，并進行國家公