職責(zé)的明確和履行對(duì)于個(gè)人和組織的發(fā)展和成功至關(guān)重要。個(gè)人崗位職責(zé)怎么填寫(xiě)怎么寫(xiě)才規(guī)范？下面給大家分享個(gè)人崗位職責(zé)怎么填寫(xiě)，希望對(duì)大家有所幫助。

個(gè)人崗位職責(zé)怎么填寫(xiě)篇1

一、日常維護(hù)

1、店容店貌：每日上班開(kāi)門(mén)后和晚上下班后的第一件工作是進(jìn)行衛(wèi)生打掃，控制在半個(gè)小時(shí)至四十五分鐘內(nèi)完成。要求對(duì)地面進(jìn)行雜物清掃，拖把擦洗，對(duì)陳列柜、陳列床、櫥窗進(jìn)行灰塵擦拭。確保每月的衛(wèi)生評(píng)測(cè)分應(yīng)不少于80分。

2、儀容儀表：店長(zhǎng)每日上班前都應(yīng)對(duì)店員的儀容儀表進(jìn)行檢查，要求統(tǒng)一著工裝，佩戴徽章（胸牌），化淡妝，頭發(fā)應(yīng)扎成馬尾辮等清爽的發(fā)型，著跟不超過(guò)5公分的單鞋。儀態(tài)大方自然，體型勻稱(chēng)，精神飽滿(mǎn)。

3、考勤管理：店長(zhǎng)應(yīng)提醒店員每日進(jìn)行上下班打卡，對(duì)有缺勤有請(qǐng)假的同事及時(shí)了解原因，并辦理相關(guān)手續(xù)，確保出勤率。

4、三會(huì)管理：三會(huì)分別是晨會(huì)、夕會(huì)和銷(xiāo)售列會(huì)。晨會(huì)應(yīng)在白天打掃衛(wèi)生完了之后進(jìn)行，進(jìn)行當(dāng)日的工作安排，業(yè)績(jī)分解，注意事項(xiàng)講解。夕會(huì)應(yīng)對(duì)當(dāng)天的工作進(jìn)行總結(jié)，分析問(wèn)題不足，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。銷(xiāo)售列會(huì)應(yīng)對(duì)一段時(shí)間的工作進(jìn)行總結(jié)，分析遇到的問(wèn)題，商量對(duì)策，計(jì)劃接下來(lái)的工作開(kāi)展。以上的會(huì)議都要求有文字記錄，并進(jìn)行備案。

5、銷(xiāo)售管理：店長(zhǎng)每月最后一天對(duì)下月的業(yè)績(jī)進(jìn)行分解，除店長(zhǎng)或領(lǐng)班（主持工作）外分解到店內(nèi)的所有店員身上，對(duì)考核目標(biāo)進(jìn)行平均分配。每天產(chǎn)生的業(yè)績(jī)應(yīng)由店長(zhǎng)負(fù)責(zé)進(jìn)行登記，以備作為評(píng)測(cè)當(dāng)月銷(xiāo)售冠軍參考。

6、庫(kù)存盤(pán)點(diǎn)：店長(zhǎng)組織店員每月29日至31日對(duì)店內(nèi)庫(kù)存進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，

并要求所有店員必須熟記全店產(chǎn)品的庫(kù)存位置和數(shù)量，并對(duì)盤(pán)點(diǎn)結(jié)果進(jìn)行核對(duì)，確保帳物相符無(wú)誤。

7、缺貨補(bǔ)充：店長(zhǎng)每日營(yíng)業(yè)結(jié)束對(duì)庫(kù)存進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，對(duì)缺貨產(chǎn)品應(yīng)于當(dāng)晚進(jìn)行點(diǎn)貨補(bǔ)充。

8、陳列布置：店長(zhǎng)每月5日安排店員對(duì)陳列，特別是櫥窗擺設(shè)進(jìn)行調(diào)整。要求同一套產(chǎn)品不能重復(fù)陳鋪，應(yīng)適時(shí)的進(jìn)行更改。櫥窗布置是重點(diǎn)，應(yīng)由店長(zhǎng)親自參與擺設(shè)，要求呈現(xiàn)出來(lái)的效果是能讓人眼前一亮，產(chǎn)生好感。

9、會(huì)員管理：店長(zhǎng)帶領(lǐng)店員每月完成會(huì)員新增老店50名，新店100名。會(huì)員登記時(shí)要填寫(xiě)清楚會(huì)員姓名，性別，地址，聯(lián)系號(hào)碼和有效身份證號(hào)碼。要及時(shí)登記消費(fèi)積分滿(mǎn)3000分以上的顧客，及時(shí)（電話(huà)或是短信形式）拜訪(fǎng)婚慶和喬遷顧客，向他們發(fā)送祝福短信。協(xié)助會(huì)員崗?fù)伦龊弥星锛压?jié)和其他節(jié)假日的賀卡的寄送工作。在有促銷(xiāo)活動(dòng)或新品上市時(shí)應(yīng)及時(shí)向顧客發(fā)送信息。

10、月結(jié)工作：每月1號(hào)至2號(hào)，店長(zhǎng)要準(zhǔn)備上月的月結(jié)資料，包括零售發(fā)貨單存根聯(lián)，新增會(huì)員登記表，日常費(fèi)用憑證，外出登記表，禮品贈(zèng)送登記表，會(huì)議記錄等，導(dǎo)購(gòu)員銷(xiāo)售業(yè)績(jī)登記表，還應(yīng)提交當(dāng)月的排班表至所在部門(mén)，由區(qū)域經(jīng)理和銷(xiāo)售內(nèi)勤進(jìn)行月結(jié)工作。

11、渠道開(kāi)拓：店長(zhǎng)還應(yīng)積極開(kāi)拓新的銷(xiāo)售渠道，如團(tuán)購(gòu)。通過(guò)引導(dǎo)全店同事自身?yè)碛械馁Y源，積極開(kāi)拓各種可能的團(tuán)購(gòu)渠道，并要求要在加盟價(jià)以上的價(jià)格進(jìn)行結(jié)算。積極開(kāi)展下鄉(xiāng)、進(jìn)社區(qū)活動(dòng)，辦理會(huì)員并進(jìn)行產(chǎn)品銷(xiāo)售，每店每年不少于開(kāi)展10次，要求每次的銷(xiāo)售額達(dá)到5萬(wàn)元，會(huì)員100名。

12、思想（情緒）干預(yù)：店長(zhǎng)應(yīng)能及時(shí)捕獲店員的思想波動(dòng)，對(duì)有產(chǎn)生消極情緒的同事及時(shí)進(jìn)行思想情緒干預(yù)，做思想工作，曉之以理動(dòng)之以情。如果該名同事表現(xiàn)良好而有情緒起伏，店長(zhǎng)可與區(qū)域經(jīng)理溝通，由區(qū)域經(jīng)理或是部門(mén)經(jīng)理出面與其進(jìn)行溝通。以最快最穩(wěn)妥的方式處理好店員應(yīng)情緒波動(dòng)出現(xiàn)的`各種問(wèn)題。

13、社會(huì)關(guān)系聯(lián)系：店長(zhǎng)應(yīng)有良好的社交能力，能夠處理城管、工商、稅務(wù)、質(zhì)檢和居委會(huì)的一些審批和溝通事宜，有便于日后開(kāi)展促銷(xiāo)活動(dòng)時(shí)占道審批工作。能夠及時(shí)得到檢查，特別是突擊檢查的內(nèi)部信息，以便進(jìn)行調(diào)整。

14、激勵(lì)培訓(xùn)：店長(zhǎng)每月都應(yīng)對(duì)店員進(jìn)行一次培訓(xùn)，培訓(xùn)的形式以口頭表述和多媒體相結(jié)合，培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)為公司的企業(yè)文化、發(fā)展歷程、產(chǎn)品知識(shí)、賣(mài)點(diǎn)、銷(xiāo)售技巧、顧客抗拒應(yīng)對(duì)術(shù)語(yǔ)、陳列技巧等。店長(zhǎng)應(yīng)于每月最后一天提交下月培訓(xùn)的內(nèi)容綱要和時(shí)間，提交部門(mén)經(jīng)理審核。

15、氛圍營(yíng)造：店長(zhǎng)應(yīng)在每天的日常工作過(guò)程中通過(guò)語(yǔ)言和行動(dòng)，營(yíng)造出良好的銷(xiāo)售工作氛圍，能夠時(shí)時(shí)刺激店員的銷(xiāo)售積極性和高亢的情緒，時(shí)刻保持高昂的斗志。

16、團(tuán)隊(duì)管理：在日常的工作中，店長(zhǎng)還應(yīng)隨時(shí)滲入團(tuán)隊(duì)打造的工作。在工作中，店長(zhǎng)應(yīng)積極培養(yǎng)店員掌握提升各種能力，銷(xiāo)售的能力，溝通的能力，計(jì)劃的能力，ERP操作的能力等等。多多讓店員參與到各種討論協(xié)商中來(lái)，并可試著讓其負(fù)責(zé)某一時(shí)間段或某一方面的工作，

慢慢讓其過(guò)度到的領(lǐng)班甚至店長(zhǎng)的角色中來(lái)。

17、處理顧客投訴抱怨：店長(zhǎng)應(yīng)及時(shí)處理顧客提出的投訴和抱怨，不是關(guān)乎產(chǎn)品質(zhì)量的應(yīng)當(dāng)場(chǎng)給予答復(fù)處理。是關(guān)于產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題的投訴應(yīng)在3天內(nèi)給予答復(fù)，并寄回公司來(lái)對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行檢測(cè)，并對(duì)顧客的投訴和抱怨進(jìn)行書(shū)面登記備案。

18、安全檢查：店長(zhǎng)定期對(duì)店內(nèi)安全用電用水進(jìn)行檢查，特別是收銀臺(tái)下方安放電腦等電器較多的角落是檢查的重點(diǎn)，還應(yīng)對(duì)開(kāi)關(guān)、插頭、電線(xiàn)等容易老化的設(shè)備進(jìn)行檢查。滅火器、照明燈、美光燈等都應(yīng)一段時(shí)間進(jìn)行一次檢查，滅火器干粉的有效期是18個(gè)月，正常氣壓應(yīng)在綠色指針區(qū)間范圍內(nèi)。關(guān)注倉(cāng)庫(kù)陳列鐵架的使用安全，防止傾覆倒塌。每月盤(pán)點(diǎn)時(shí)應(yīng)對(duì)堆放密集的產(chǎn)品進(jìn)行檢查，確保無(wú)破損，無(wú)污漬。

19、人員招聘：對(duì)沒(méi)達(dá)到人員編制要求的門(mén)店，店長(zhǎng)應(yīng)進(jìn)行人員招聘。要求熟知人員招聘的具體要求，導(dǎo)購(gòu)員年齡要求18至35周歲，初中以上的學(xué)歷，有兩年及以上的終端門(mén)店銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)，本地人，能夠吃苦耐勞，熱情親切。店長(zhǎng)還必須向應(yīng)聘人員清楚講述我們的薪資水平、結(jié)構(gòu)，作息時(shí)間，工作內(nèi)容和一些需要注意的事項(xiàng)，以便應(yīng)聘人員全面的了解我公司直營(yíng)門(mén)店的運(yùn)營(yíng)情況。在前期1到3個(gè)月的實(shí)習(xí)時(shí)間內(nèi)，店長(zhǎng)應(yīng)對(duì)實(shí)習(xí)人員進(jìn)行指導(dǎo)，教授。要求熟記產(chǎn)品品名貨號(hào)、規(guī)格尺寸、賣(mài)點(diǎn)價(jià)格等，還要清楚了解產(chǎn)品的庫(kù)存擺放，在經(jīng)過(guò)全店人員民主測(cè)評(píng)平均分達(dá)到80分以上并報(bào)部門(mén)經(jīng)理同意才予以留用。

二、促銷(xiāo)管理

1、前期準(zhǔn)備：店長(zhǎng)應(yīng)積極、及時(shí)了解同一地區(qū)其他品牌家紡店近期

的促銷(xiāo)動(dòng)態(tài)，并及時(shí)反饋給區(qū)域經(jīng)理。在宣傳海報(bào)排版的過(guò)程中店長(zhǎng)也要積極參與，對(duì)價(jià)格進(jìn)行核對(duì)，同區(qū)域經(jīng)理商量可行性的促銷(xiāo)細(xì)則。根據(jù)平日的促銷(xiāo)情況，對(duì)區(qū)域經(jīng)理提出合理的、合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況的宣傳方式調(diào)整建議，并先進(jìn)行前期的聯(lián)系確定。

2、促銷(xiāo)過(guò)程：在活動(dòng)進(jìn)行的過(guò)程中，店長(zhǎng)負(fù)責(zé)協(xié)助區(qū)域經(jīng)理做好全店促銷(xiāo)的協(xié)調(diào)工作，主要負(fù)責(zé)貨品的調(diào)整和補(bǔ)給。做好店內(nèi)環(huán)境的布置工作安排，店員的工作崗位安排，另外也要做好后勤保障的工作啊那批。

3、促銷(xiāo)結(jié)束：促銷(xiāo)結(jié)束之后，店長(zhǎng)應(yīng)及時(shí)對(duì)零售單進(jìn)行錄入或安排其他同事進(jìn)行錄入。安排進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)和整理工作，整理發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用憑證和明細(xì)并寄由區(qū)域經(jīng)理進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)轉(zhuǎn)存。對(duì)賣(mài)場(chǎng)進(jìn)行衛(wèi)生大掃除，確保接下來(lái)日常營(yíng)運(yùn)工作的正常開(kāi)展。做好總結(jié)工作，形成書(shū)面格式，以便指導(dǎo)今后的工作開(kāi)展。

三、突發(fā)事件處理

1、行政機(jī)構(gòu)檢查：如遇到行政單位檢查，特別是質(zhì)檢和工商部門(mén)開(kāi)展的有關(guān)產(chǎn)品質(zhì)量的檢查。店長(zhǎng)應(yīng)在第一時(shí)間得知是哪個(gè)部門(mén)前來(lái)進(jìn)行抽查，是什么級(jí)別，如果條件允許要拿我們合格的產(chǎn)品給其檢查。如果不行，則在了解信息之后第一時(shí)間向部門(mén)匯報(bào)情況，確保產(chǎn)品在被檢測(cè)出不合格之前將問(wèn)題解決。

2、日常運(yùn)營(yíng)遇到突發(fā)事件：這里說(shuō)的突發(fā)事件多是指與顧客產(chǎn)生誤解沖突，而此時(shí)處理矛盾的原則是“首先讓顧客滿(mǎn)意，其次讓公司滿(mǎn)意，最后讓員工滿(mǎn)意”。店長(zhǎng)應(yīng)及時(shí)了解事情的前因后果，說(shuō)明原因。

個(gè)人崗位職責(zé)怎么填寫(xiě)篇2

1、負(fù)責(zé)新車(chē)保險(xiǎn)及續(xù)保等相關(guān)業(yè)務(wù)。

2、協(xié)助發(fā)展俱樂(lè)部會(huì)員。

3、處理保險(xiǎn)事宜。

4、協(xié)助銷(xiāo)售顧問(wèn)進(jìn)行新車(chē)投保處理。

5、現(xiàn)有車(chē)主的續(xù)保工作。

6、協(xié)助車(chē)主完成理賠工作。

7、每月完成相關(guān)報(bào)表。

8、負(fù)責(zé)公司的車(chē)輛保險(xiǎn)銷(xiāo)售工作。

9、按照服務(wù)流程為客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)的車(chē)輛出險(xiǎn)理賠服務(wù);

10、協(xié)調(diào)和監(jiān)督維修車(chē)間高效地完成出險(xiǎn)車(chē)輛的修復(fù)工作;

11、按照規(guī)定期限向保險(xiǎn)公司提交理賠資料和追索理賠應(yīng)收賬款;

12、維系保險(xiǎn)客戶(hù)，為保險(xiǎn)客戶(hù)提供續(xù)保服務(wù);

13、與保險(xiǎn)公司建立良好的合作關(guān)系。

14、領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。

個(gè)人崗位職責(zé)怎么填寫(xiě)篇3

一、助產(chǎn)士在分娩室擔(dān)任以下工作

①、負(fù)責(zé)室內(nèi)物品器械的清潔保管，保持室內(nèi)安靜整潔和注意溫度、通風(fēng)的調(diào)節(jié)。

②、負(fù)責(zé)分娩室內(nèi)應(yīng)用物品的準(zhǔn)備，并及時(shí)補(bǔ)充。

③、必要時(shí)充當(dāng)難產(chǎn)助手，或擔(dān)任一部分難產(chǎn)急救工作。

④、在待產(chǎn)室對(duì)已有陣痛的產(chǎn)婦做產(chǎn)前處置，指導(dǎo)及幫助進(jìn)行無(wú)痛分娩的手法。并注意產(chǎn)程進(jìn)展和變化情況。

⑤、接正常產(chǎn)、處置新生兒。負(fù)責(zé)送產(chǎn)婦入休養(yǎng)室(病房)，新生兒入嬰兒室。

⑥、擔(dān)任值班工作。

2、助產(chǎn)士在門(mén)診及病房可擔(dān)任孕期檢查、無(wú)痛分娩、孕期衛(wèi)生、嬰兒保健知識(shí)和避孕的宣傳指導(dǎo)和一般的護(hù)理與處置工作。注意觀察產(chǎn)婦回病房后子宮收縮情況，以及有無(wú)流血現(xiàn)象和預(yù)防交叉感染。

3、負(fù)責(zé)新生兒的護(hù)理工作。

4、在護(hù)士長(zhǎng)(或助產(chǎn)士長(zhǎng))的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助完成對(duì)助產(chǎn)學(xué)校學(xué)生的臨床教學(xué)及實(shí)習(xí)任務(wù)。

個(gè)人崗位職責(zé)怎么填寫(xiě)篇4

1、負(fù)責(zé)公司日常文字翻譯工作;

2、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站的翻譯工作;

3、公司資料的翻譯、公司涉外形象設(shè)計(jì);

4、負(fù)責(zé)公司涉外接待工作;

5、協(xié)助培訓(xùn)部門(mén)做好員工英語(yǔ)基礎(chǔ)培訓(xùn);

6、公司海內(nèi)外項(xiàng)目資料的翻譯及資料的整理、存檔工作;

7、記錄并做好與國(guó)外公司電話(huà)會(huì)議的會(huì)議記錄;

8、做好相關(guān)部門(mén)商務(wù)談判及對(duì)外聯(lián)絡(luò)的現(xiàn)場(chǎng)翻譯工作;

9、協(xié)助公司做好產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)翻譯工作;

10、上級(jí)交辦的其他工作。

個(gè)人崗位職責(zé)怎么填寫(xiě)篇5

1、嚴(yán)格執(zhí)行鍋爐房各項(xiàng)管理制度、堅(jiān)守崗位、樹(shù)立安全第一的思想，精心操作，確保鍋爐安全、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行。

2、嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不做與本職工作無(wú)關(guān)的事。

3、當(dāng)班時(shí)必須對(duì)鍋爐及其附屬設(shè)備經(jīng)常進(jìn)行巡回檢查；認(rèn)真填寫(xiě)各種記錄、發(fā)現(xiàn)故障應(yīng)及時(shí)處置，并報(bào)告班長(zhǎng)。

4、認(rèn)真做好鍋爐及其附屬設(shè)備的保養(yǎng)，協(xié)助做好維修工作。

5、做好煤、氣、水、電的計(jì)量記錄，努力降低消耗，保持消煙除塵設(shè)備的正常運(yùn)行。

6、保持鍋爐及各項(xiàng)設(shè)備清潔，儀表顯示清晰準(zhǔn)確，工具擺放整齊，灰渣及時(shí)清運(yùn)、堆放合理、場(chǎng)地和過(guò)道清潔。

7、配合鍋爐年檢，事前做好清灰等準(zhǔn)備工作。

8、認(rèn)真學(xué)習(xí)各項(xiàng)有關(guān)法規(guī)，努力鉆研業(yè)務(wù)，提高技術(shù)水平。

9、必須確保生活供水、供氣，不斷提高服務(wù)質(zhì)量。

個(gè)人崗位職責(zé)怎么填寫(xiě)篇6

1、全權(quán)負(fù)責(zé)處理歌城的一切事務(wù)，帶領(lǐng)全體員工努力工作，完成歌城所確定的各項(xiàng)指標(biāo)。

2、制定歌城經(jīng)營(yíng)模式和管理目標(biāo)，督導(dǎo)制定一系列規(guī)章制度和服務(wù)、操作規(guī)程，制定各級(jí)管理人員和員工的職責(zé)，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。詳細(xì)閱讀、審核、分析營(yíng)業(yè)月報(bào)表，檢查營(yíng)業(yè)進(jìn)度與營(yíng)業(yè)計(jì)劃完成情況，對(duì)同行業(yè)各種動(dòng)向有高度的敏感性，并采取相應(yīng)的市場(chǎng)拓展方案，保證歌城經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)順利進(jìn)行。

3、建立健全歌城的組織系統(tǒng)，使之合理化、精簡(jiǎn)化、效率化。主持召開(kāi)總經(jīng)理辦公室會(huì)議，協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的關(guān)系，使歌城有一個(gè)高效的工作系統(tǒng)。

4、健全各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度，閱讀分析每日、每月、每季度財(cái)務(wù)報(bào)表；檢査分析每月?tīng)I(yíng)業(yè)情況，督促監(jiān)督財(cái)務(wù)部門(mén)做好成本控制、財(cái)務(wù)預(yù)算等工作。檢查收支情況，檢査應(yīng)收賬款和應(yīng)付賬款，嚴(yán)格審核報(bào)銷(xiāo)單據(jù)，指導(dǎo)財(cái)務(wù)工作。

5、隨時(shí)巡視各部門(mén)工作情況，檢査服務(wù)質(zhì)量，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題，并將巡視結(jié)果傳達(dá)有關(guān)部門(mén)。

6、加強(qiáng)歌城的安全管理工作和維修保養(yǎng)工作。

7、與外界人士保持良好的公共關(guān)系，樹(shù)立歌城的對(duì)外形象。

8、指導(dǎo)訓(xùn)導(dǎo)工作，培訓(xùn)人才，提高整個(gè)歌城的服務(wù)質(zhì)量和員工的素質(zhì)。

9、以身作則，關(guān)心員工，獎(jiǎng)懲分明，使歌城有高度的凝聚力，并要求員、T、以高度的熱情和責(zé)任感去完成好本職工作。

10、選聘、任免歌城的總監(jiān)、部門(mén)經(jīng)理，決定歌城機(jī)構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事變動(dòng)，負(fù)責(zé)歌城管理人員的錄用、考核、獎(jiǎng)懲、晉升工作。

個(gè)人崗位職責(zé)怎么填寫(xiě)篇7

一、學(xué)習(xí)貫徹教育法規(guī)，認(rèn)真學(xué)習(xí)和詳細(xì)了解國(guó)家、政府管與幼兒園安全管理的法規(guī)和文件，提高對(duì)門(mén)衛(wèi)工作重要性的認(rèn)識(shí)，把保護(hù)幼兒生命和廣大教職工的安全、國(guó)家的財(cái)產(chǎn)當(dāng)作自己的神圣職責(zé)，放在工作的首位。

二、執(zhí)行幼兒園工作計(jì)劃，制定本部門(mén)工作計(jì)劃，接受園長(zhǎng)的檢查、指導(dǎo)，定期匯報(bào)工作，對(duì)園長(zhǎng)負(fù)責(zé)。

三、按照幼兒園的規(guī)定時(shí)間開(kāi)放大門(mén)，嚴(yán)格作息時(shí)間，同時(shí)也熱情對(duì)待幼兒家長(zhǎng)，為他們提供各種方便。

四、陌生人入園必須出示證件進(jìn)行登記，對(duì)來(lái)訪(fǎng)者要問(wèn)明來(lái)由，及時(shí)與園長(zhǎng)聯(lián)系。拾荒者和一切閑雜人員不得進(jìn)入園內(nèi)，如一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，及時(shí)問(wèn)明情況并勸其離園。

五、機(jī)動(dòng)車(chē)輛未經(jīng)允許不得進(jìn)入園內(nèi)，尤其在幼兒放學(xué)時(shí)及雨雪天更注意避免發(fā)生任何交通事故。

六、幼兒放學(xué)及園工離園后要及時(shí)關(guān)門(mén)鎖門(mén)

七、夜間及節(jié)假日要堅(jiān)持園內(nèi)巡邏制度，前后樓及重點(diǎn)部位，如園長(zhǎng)室、財(cái)務(wù)室、食堂等更要確保安全。

八、堅(jiān)持崗位，工作時(shí)間不做和工作無(wú)關(guān)的私事，不得擅離職守，徹底杜絕幼兒走失現(xiàn)象。

九、除做好門(mén)衛(wèi)工作外，并要保證做好門(mén)衛(wèi)包干區(qū)的衛(wèi)生工作。

十、完成園領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

個(gè)人崗位職責(zé)怎么填寫(xiě)篇8

各科室：

根據(jù)工作實(shí)際，為進(jìn)一步全面健全衛(wèi)生監(jiān)督員的監(jiān)管職能，加強(qiáng)我區(qū)城市運(yùn)行建設(shè)，經(jīng)所委會(huì)研究決定現(xiàn)對(duì)工作人員及其工作職責(zé)進(jìn)行調(diào)整，重新調(diào)整劃分的范圍如下：

方月菊(所長(zhǎng)兼黨支部書(shū)記)

主持監(jiān)督所全面工作，分管辦公室、受理發(fā)證室、財(cái)務(wù)、政務(wù)公開(kāi)、、黨風(fēng)廉政、精神文明、黨建、等工作。

王峰(副所長(zhǎng))

協(xié)助所長(zhǎng)做好全面工作，分管公共場(chǎng)所監(jiān)督一科、公共場(chǎng)所監(jiān)督二科、醫(yī)療衛(wèi)生監(jiān)督科、學(xué)校職業(yè)科等衛(wèi)生監(jiān)督工作。并負(fù)責(zé)做好綜合治理、信息、消防、安全生產(chǎn)等工作，協(xié)助所長(zhǎng)分管突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急處理工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

一、辦公室

主任：楊在兵

副主任：劉雪峰(兼稽查科主任)

科員：都蘭、云秀

(一)工作職責(zé)：負(fù)責(zé)辦公室日常管理工作，組織科室人員負(fù)責(zé)文秘、車(chē)輛管理、會(huì)議通知及落實(shí)、制度管理、計(jì)劃、總結(jié)及材料匯總上報(bào)、來(lái)信來(lái)訪(fǎng)、黨務(wù)、政務(wù)、稽查、監(jiān)督員培訓(xùn)等工作。并負(fù)責(zé)對(duì)各科室及監(jiān)督人員的工作狀況進(jìn)行稽查，行政處罰檔案的管理，做好全所宣傳、信息報(bào)道、監(jiān)督員培訓(xùn)及后勤保障等工作。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。

(二)具體分工

楊在兵：責(zé)任負(fù)責(zé)黨建、黨員學(xué)習(xí)、綜合治理、政風(fēng)行風(fēng)、實(shí)績(jī)考核、快檢設(shè)備的管理及其他工作。

劉雪峰：負(fù)責(zé)黨風(fēng)廉政、監(jiān)督員培訓(xùn)、政風(fēng)行風(fēng)、行政執(zhí)法文書(shū)的管理及辦公室的.日常等工作。

云秀：負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)、考勤統(tǒng)計(jì)、人事檔案、、婦委會(huì)主任、健康證的管理等工作。

都蘭：負(fù)責(zé)團(tuán)支部工作、精神文明、人才、文秘、車(chē)輛登記、會(huì)議室的布置及辦公室的日常等工作。

二、受理發(fā)證科

科室主任：繆飛躍

科員：路秀榮、侯瑞萍、白麗華

工作職責(zé)：做好公共場(chǎng)所、餐飲業(yè)從業(yè)單位衛(wèi)生許可申請(qǐng)的受理、資料審查、出證、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的受理、衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)、健康證的發(fā)放;同時(shí)負(fù)責(zé)本科室信息和各類(lèi)材料的上報(bào)等工作。并完成所領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

三、公共場(chǎng)所一科

科室主任：王鐵偉

科員：侯長(zhǎng)命、周麗瓊、馬玉梅

(一)工作職責(zé)：負(fù)責(zé)人民路以西、新華街以北轄區(qū)內(nèi)公共場(chǎng)所衛(wèi)生、餐飲業(yè)衛(wèi)生、化妝品衛(wèi)生、建筑工地集體用餐衛(wèi)生、保健品等衛(wèi)生監(jiān)督工作，末梢水的采樣、評(píng)價(jià)工作，對(duì)轄區(qū)從業(yè)單位的日常監(jiān)督、突發(fā)公共衛(wèi)生事件處置、違法案件調(diào)查取證處理及罰款收繳，負(fù)責(zé)從業(yè)單位現(xiàn)場(chǎng)審查、資料檔案整理、保存等工作。同時(shí)負(fù)責(zé)公共場(chǎng)所微小氣候監(jiān)測(cè)、采樣及餐飲業(yè)消毒效果監(jiān)測(cè)、采樣工作。并負(fù)責(zé)本科室信息和各類(lèi)材料的上報(bào)工作，完成所領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

(二)具體分工

中片：新華東街以北—海拉北路以西—人民北路以東及新華西街以北—千里山西街以南—人民北路以西(外圍下海勃灣、新的);責(zé)任監(jiān)督員：王鐵偉、周麗瓊。

西片：人民北路以西—千里山西街以北(外圍千剛、團(tuán)結(jié)村);責(zé)任監(jiān)督員：侯長(zhǎng)命馬玉梅。

四、公共場(chǎng)所二科

科室主任：楊守英

科員：張燕、劉文科、王麗鳳、云鵬、

(一)工作職責(zé)：承擔(dān)人民南路以東、海拉北路以東、新華東街以南轄區(qū)內(nèi)公共場(chǎng)所衛(wèi)生、餐飲業(yè)衛(wèi)生、化妝品衛(wèi)生、建筑工地集體用餐衛(wèi)生、保健品等衛(wèi)生監(jiān)督工作，負(fù)責(zé)公共場(chǎng)所微小氣候監(jiān)測(cè)、采樣及餐飲業(yè)消毒效果監(jiān)測(cè)、采樣工作。對(duì)轄區(qū)從業(yè)單位的日常監(jiān)督、突發(fā)公共衛(wèi)生事件處置、違法案件調(diào)查取證處理及罰款收繳，負(fù)責(zé)從業(yè)單位現(xiàn)場(chǎng)審查、資料檔案整理、保存等工作。負(fù)責(zé)本科室信息和各類(lèi)材料的上報(bào)，完成所領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

(二)具體分工

張燕、劉文科負(fù)責(zé)管理南片(新華東街以南、人民南路以東、新華東街以北、千里山東街以南、海拉北路以東)及三廠(chǎng)、二礦等。劉文科負(fù)責(zé)開(kāi)車(chē)，張燕負(fù)責(zé)保存各類(lèi)規(guī)范文書(shū)及表格、資料等。

王麗鳳、云鵬負(fù)責(zé)管理東北片(千里山東街以北、海拉北路以東)及卡布其，王麗鳳負(fù)責(zé)管理五病調(diào)離檔案，云鵬負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)衛(wèi)生信息報(bào)告，宣傳報(bào)道及圖片收集及查扣違法食品的登記、拍照。

個(gè)人崗位職責(zé)怎么填寫(xiě)篇9

一、

1、提出財(cái)務(wù)人員任免名單;

2、確定培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施;

3、提出用人計(jì)劃及初試意見(jiàn)，內(nèi)部機(jī)構(gòu)和崗位設(shè)置方案;

4、是部門(mén)內(nèi)違規(guī)違紀(jì)或舞弊的第一責(zé)任人。

二、

1、確定主管級(jí)工作計(jì)劃，起草年度工作目標(biāo)和總結(jié);

2、簽署財(cái)務(wù)人員績(jī)效考核表;

3、提出財(cái)務(wù)人員薪資調(diào)整名單和幅度。

三、

1、根據(jù)內(nèi)部主管級(jí)要求協(xié)調(diào)內(nèi)部事務(wù)、解決糾紛;

2、組織財(cái)務(wù)部例會(huì);

3、接待、處理公司財(cái)務(wù)、審計(jì)檢查工作;

4、負(fù)責(zé)所在公司財(cái)稅檢查工作完成。

四、

1、組織、實(shí)施分公司預(yù)算，編制、簽署財(cái)務(wù)預(yù)算計(jì)劃;

2、編制、審定預(yù)算執(zhí)行分析報(bào)告;

3、負(fù)責(zé)商業(yè)計(jì)劃書(shū)財(cái)務(wù)部分的起草。

個(gè)人崗位職責(zé)怎么填寫(xiě)篇10

姓名

入職時(shí)間

原任部門(mén)：調(diào)任部門(mén)：

職務(wù)：職務(wù)：

工資：工資：

兼職崗位：兼職崗位：

相關(guān)說(shuō)明

到新崗位報(bào)到時(shí)間：年月日

批示調(diào)出部門(mén)意見(jiàn)調(diào)入部門(mén)意見(jiàn)人力資源部意見(jiàn)審核領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)

本人意見(jiàn)本人同意變更，對(duì)工作內(nèi)容、崗位和工資作上述變更，將按時(shí)赴新崗位工作，認(rèn)真完成新工作崗位上的任務(wù)。

簽名：

年月日

個(gè)人崗位職責(zé)怎么填寫(xiě)篇11

一、學(xué)校教科室是校長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下的組織、管理、指導(dǎo)和從事學(xué)校教育科學(xué)研究工作的專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)，教科室主任主持教科室日常工作。

二、通過(guò)多種形式，宣傳教育科研的意義，動(dòng)員廣大教師開(kāi)展教育科研;組織教育科研理論和方法的學(xué)習(xí)，普及教育科研知識(shí);做好教育科研課題研究的指導(dǎo)工作。

三、參與制定和組織實(shí)施學(xué)校教育科研發(fā)展規(guī)劃;負(fù)責(zé)學(xué)校教育科研項(xiàng)目的申報(bào)和審定，對(duì)課題研究過(guò)程的督促和檢查，對(duì)科研成果的鑒定和獎(jiǎng)勵(lì)等有關(guān)工作。宣傳、推廣教科研成果。

四、根據(jù)學(xué)校總體規(guī)劃，組織力量搞好有關(guān)專(zhuān)項(xiàng)課題的研究。

五、及時(shí)搜集教育科研信息，為學(xué)校教育、教學(xué)和管理的改革提供情報(bào)資料。

六、注重調(diào)查研究，為學(xué)校工作決策提供必要的可__的事實(shí)依據(jù)。

七、主編學(xué)校教育科研的有關(guān)刊物，并通過(guò)多種渠道推廣科研成果。

八、爭(zhēng)取上級(jí)教科所的指導(dǎo)和幫助，加強(qiáng)與兄弟學(xué)校教科室的交流與合作。

個(gè)人崗位職責(zé)怎么填寫(xiě)篇12

崗位說(shuō)明書(shū)（也稱(chēng)職務(wù)說(shuō)明書(shū)，職位說(shuō)明書(shū)）是通過(guò)職位描述的工作把直接的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)歸納總結(jié)上升為理論形式，使之成為指導(dǎo)性的管理文件。

一般崗位說(shuō)明書(shū)是由一線(xiàn)經(jīng)理來(lái)制定的，人力資源經(jīng)理起到輔助的作用，主要是提供制定崗位說(shuō)明書(shū)的框架格式，并提供參考性建設(shè)建議。

崗位說(shuō)明書(shū)是獵頭公司開(kāi)展業(yè)務(wù)過(guò)程中必不可少的工具之一。通常崗位說(shuō)明書(shū)為一式三份，一份為用人部門(mén)負(fù)責(zé)人保管，一份為員工自己保管，一份由人力資源部備份保管。

崗位說(shuō)明書(shū)主要包括兩個(gè)部分：一是崗位描述，主要對(duì)崗位的工作內(nèi)容進(jìn)行概括，包括崗位設(shè)置的目的、基本職責(zé)、組織圖、業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)、工作權(quán)限等內(nèi)容；二是崗位的任職資格要求，主要對(duì)任職人員的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范進(jìn)行概括，包括該崗位的行為標(biāo)準(zhǔn)，勝任崗位所需的知識(shí)、技能、能力、個(gè)性特征以及對(duì)人員的培訓(xùn)需求等內(nèi)容。崗位說(shuō)明書(shū)的這兩個(gè)部分并非簡(jiǎn)單的羅列，而是通過(guò)客觀的內(nèi)在邏輯形成一個(gè)完整的系統(tǒng)。

【構(gòu)成】

崗位說(shuō)明書(shū)根據(jù)用途不同有各種不同的標(biāo)準(zhǔn)，通常使用的是內(nèi)部管理用途的崗位說(shuō)明書(shū)，但是烽火獵聘公司根據(jù)招聘市場(chǎng)的特點(diǎn)，提出了招聘用崗位說(shuō)明書(shū)的提法。內(nèi)部管理用途的崗位說(shuō)明書(shū)的一般是下面的有機(jī)組成部分構(gòu)成的：

一、崗位名稱(chēng)。例如，拿人力資源部門(mén)的經(jīng)理來(lái)說(shuō)，以下簡(jiǎn)稱(chēng)HRM。崗位名稱(chēng)應(yīng)該寫(xiě)為經(jīng)理。

二、部門(mén)名稱(chēng)。HRM的部門(mén)名稱(chēng)應(yīng)該寫(xiě)為人力資源部。

三、任職人。要寫(xiě)上任職人的名字。并要有任職人簽字的地方，以示有效性。

四、直接主管。HRM的直接主管應(yīng)該寫(xiě)為分管副總經(jīng)理。要提供直接主管簽字的地方，以示有效性。

五、任職時(shí)間。任職時(shí)間也就是生效時(shí)間，一般也就是與勞動(dòng)合同的時(shí)間一致。

六、任職條件。包括學(xué)歷要求，工作經(jīng)驗(yàn)要求，特殊技能等等。如HRM的特殊技能是指掌握現(xiàn)代人力資源管理運(yùn)作模式，熟悉國(guó)內(nèi)人力資源管理政策法規(guī)及人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)等等。

七、下屬人數(shù)。指的是部門(mén)內(nèi)所管轄的人數(shù)。

八、溝通關(guān)系。一般分為外部與內(nèi)部?jī)蓚€(gè)層面。如HRM的內(nèi)部溝通有分管副總經(jīng)理，部門(mén)經(jīng)理與員工。外部溝通有上級(jí)主管部門(mén)，所在城市人事勞動(dòng)部門(mén)，各主要媒體或招聘網(wǎng)站，各主要培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，應(yīng)聘人員或同行，相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)。

九、崗位設(shè)置的目的。如HRM的崗位目的為：根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，設(shè)計(jì)運(yùn)用人力資源管理模式和相關(guān)激勵(lì)政策，激發(fā)員工潛力，開(kāi)發(fā)人才，實(shí)現(xiàn)人力資源開(kāi)發(fā)在行業(yè)內(nèi)具有市場(chǎng)領(lǐng)先者的目標(biāo)。

十、行政權(quán)限。指的是在公司所擁有的財(cái)務(wù)權(quán)限和行政審批權(quán)限等。

十一、工作內(nèi)容和職責(zé)。這是崗位說(shuō)明書(shū)重之又重的地方，所耗費(fèi)的筆墨也最多。包括了職責(zé)范圍與負(fù)責(zé)程度，衡量標(biāo)準(zhǔn)等。如HRM的職責(zé)包括這幾方面：組織體系與制度；培訓(xùn)；人事考核與績(jī)效評(píng)估；招聘；薪酬激勵(lì)政策；崗位管理，部門(mén)管理與建設(shè)等等。

十二、能力要求與個(gè)性?xún)A向與特征等。屬于個(gè)性化的東西，應(yīng)該算是崗位的修正要求吧。

十三、職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。包括崗位關(guān)系與理論支持。崗位關(guān)系又分為直接晉升的崗位，相關(guān)轉(zhuǎn)換的崗位，升遷至此的崗位。理論支持是指學(xué)習(xí)和培訓(xùn)所達(dá)到的相關(guān)要求。

【編制流程】

一、崗位分析

根據(jù)組織架構(gòu)，進(jìn)行崗位梳理和工作分析。組織架構(gòu)是崗位設(shè)定的基礎(chǔ)，制定招聘崗位說(shuō)明書(shū)，需要根據(jù)組織架構(gòu)，對(duì)崗位進(jìn)行梳理和分析;新增崗位需要確定其在組織架構(gòu)中的位置和崗位設(shè)定的目的。可以采用問(wèn)卷調(diào)查、崗位總結(jié)分析、員工記錄、直接面談等方法，明確招聘崗位目標(biāo);

二、崗位職責(zé)

崗位職責(zé)就是工作說(shuō)明，即該崗位應(yīng)該做什么、怎樣做、需要達(dá)到什么樣工作標(biāo)準(zhǔn)。我們一般采取先由各部門(mén)負(fù)責(zé)人將崗位職責(zé)進(jìn)行梳理后，填報(bào)在統(tǒng)一的模版中上報(bào)的方法，再經(jīng)過(guò)組織相關(guān)部門(mén)進(jìn)行反復(fù)考慮和論證后，確定最終的崗位職責(zé)描述;

三、工作權(quán)限

根據(jù)組織架構(gòu)、工作分析和崗位職責(zé)，確定該崗位的所屬部門(mén)、具體工作權(quán)限和管轄權(quán)限，直接負(fù)責(zé)的上下級(jí)關(guān)系和管轄人數(shù)等內(nèi)容;確定崗位任職資格。根據(jù)該崗位勝任能力確定崗位任職資格，具體內(nèi)容含：年齡工齡、資格證書(shū)、工作經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)技能、管理能力、學(xué)歷學(xué)位、工作業(yè)績(jī)等等必備的入職條件;

四、審批實(shí)施

初步框架出來(lái)后，人力資源部、品質(zhì)部、用人部門(mén)就招聘JD進(jìn)行細(xì)則討論和補(bǔ)充，最后由人力資源部進(jìn)行提煉總結(jié)后，填寫(xiě)進(jìn)統(tǒng)一模版，報(bào)公司總經(jīng)理進(jìn)行審批后實(shí)施。

五、適時(shí)調(diào)整

隨著公司的發(fā)展和情況變化，招聘JD使用過(guò)一段時(shí)間后，可能需要對(duì)一些內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整可以由業(yè)務(wù)部門(mén)提出調(diào)整申請(qǐng)、人力資源部進(jìn)行調(diào)整或品質(zhì)部督察過(guò)程發(fā)現(xiàn)問(wèn)題發(fā)出整改單、人力資源部進(jìn)行調(diào)整均可，調(diào)整按規(guī)定流程進(jìn)行。

【編制要點(diǎn)】

1、對(duì)崗位的描述，不是任職者的現(xiàn)在工作

2、不局限于現(xiàn)狀，著眼于組織設(shè)定崗位需要

3、針對(duì)對(duì)崗位而不是人

4、歸納而非羅列

崗位說(shuō)明書(shū)一般用表單形式編制，通常分七大部分設(shè)計(jì)表單：

1、基本信息：崗位名稱(chēng)，部門(mén)，直接上級(jí)，所屬下級(jí)，職責(zé)分析日期，編寫(xiě)日期等；

2、崗位目的：對(duì)崗位概述；

3、職責(zé)和權(quán)限：分主要職責(zé)權(quán)限、相關(guān)職責(zé)權(quán)限和臨時(shí)性工作；

4、工作關(guān)系：分內(nèi)部關(guān)系和外部關(guān)系，包括聯(lián)系部門(mén)、人員；

5、任職資格：包括教育水平、工作經(jīng)驗(yàn)、技能和水平、個(gè)性和品質(zhì)等；

6、考核指標(biāo)，權(quán)重，薪資等級(jí)，崗位發(fā)展方向；

7、工作環(huán)境。

【編制要求】

1、清晰。整個(gè)崗位說(shuō)明書(shū)中，對(duì)工作的描述清晰透徹，任職人員讀過(guò)以后，可以明白其工作內(nèi)容，無(wú)需再詢(xún)問(wèn)他人或查看其他說(shuō)明材料。避免使用原則性的評(píng)價(jià)，專(zhuān)業(yè)難懂詞匯須解釋清楚。

2、具體。在措詞上，應(yīng)盡量選用一些具體的動(dòng)詞，如“安裝”、“加工”、“傳遞”、“分析”、“設(shè)計(jì)”等。指出工作的種類(lèi)，復(fù)雜程度，需任職者具備的具體技能、技巧，應(yīng)承擔(dān)的具體責(zé)任范圍等。一般來(lái)說(shuō)，由于基層工人的工作更為具體，其崗位說(shuō)明書(shū)中的描述也更具體、詳細(xì)。

3、內(nèi)容可根據(jù)崗位分析目的進(jìn)行調(diào)整，可簡(jiǎn)可繁。

4、為建立企業(yè)崗位分析系統(tǒng)，須由企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)、典型職務(wù)代表、人力資源管理部門(mén)代表、外聘的崗位分析專(zhuān)家與顧問(wèn)共同組成工作小組或委員會(huì)，協(xié)同工作，完成此任務(wù)。

個(gè)人崗位職責(zé)怎么填寫(xiě)篇13

職責(zé)描述：

1.負(fù)責(zé)大數(shù)據(jù)辨識(shí)，運(yùn)行優(yōu)化相關(guān)軟件功能測(cè)試;

2.按照需求文檔與接口文檔撰寫(xiě)測(cè)試用例;

3.測(cè)試軟件運(yùn)行是否正常結(jié)果返回是否正確。

任職要求：

1.有比較扎實(shí)的熱能與動(dòng)力或者暖通相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí);

2.對(duì)軟件測(cè)試有一定的了解，懂基本的測(cè)試用例的撰寫(xiě);

個(gè)人崗位職責(zé)怎么填寫(xiě)篇14

一、教務(wù)主管在校監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)安排組織本校區(qū)的日常教育工作。

擬定組織實(shí)施，及時(shí)總結(jié)落實(shí)教學(xué)各種方案的完成，做到目標(biāo)明確，任務(wù)具體。諸如：新進(jìn)教師的培訓(xùn)、說(shuō)課、備課、教學(xué)常規(guī)工作安排、教學(xué)部會(huì)議的組織、教學(xué)部工作計(jì)劃及實(shí)施、教學(xué)部教研開(kāi)展等等

二、要學(xué)習(xí)精通教學(xué)管理業(yè)務(wù)，熟悉現(xiàn)行版本的各年級(jí)教材，按照教學(xué)計(jì)劃和每位學(xué)生的需求落實(shí)教學(xué)。

三、熟悉每一位專(zhuān)兼職教師的教學(xué)能力及授課風(fēng)格，熟知每一位學(xué)生的學(xué)科弱點(diǎn)和性格習(xí)慣，針對(duì)性配對(duì)教學(xué)。不定時(shí)地進(jìn)行聽(tīng)課，了解上課的情況，及時(shí)反饋信息，直接指導(dǎo)教學(xué)工作

四、認(rèn)真聽(tīng)取和搜集學(xué)管師、授課教師反映的情況，分析總結(jié)教學(xué)中出現(xiàn)的各種問(wèn)題，指導(dǎo)學(xué)管師、教師做好學(xué)生的管理和教學(xué)工作。

五、在日常排課過(guò)程中必須準(zhǔn)確及時(shí)，提前通知教師和學(xué)生雙方，如遇變化，做好調(diào)課，再行落實(shí)，不得出現(xiàn)教學(xué)事故。

六、協(xié)助校監(jiān)做好對(duì)專(zhuān)職教師和學(xué)管師轉(zhuǎn)正、晉級(jí)、評(píng)優(yōu)等方面的考核材料整理，并提出意見(jiàn)。

七、協(xié)助校監(jiān)定期或不定期召開(kāi)教師、學(xué)管師等方面的各種業(yè)務(wù)會(huì)議，總結(jié)促進(jìn)教學(xué)工作。

八、收集整理有關(guān)教學(xué)方面的各種資料，分類(lèi)歸檔，并向校監(jiān)提出合理化建議。

九、做好內(nèi)部學(xué)員的再開(kāi)發(fā)。

十、檢查教師執(zhí)行教學(xué)的實(shí)際情況，定期檢查教案、說(shuō)課、教研筆記，考核教師的教學(xué)工作

十一、組織開(kāi)展教育教研活動(dòng)、課題研究等，評(píng)審教學(xué)教研論文。

十二、組織教師進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，如示范課、培優(yōu)課的教學(xué)活動(dòng)

十三、開(kāi)展師徒結(jié)對(duì)幫帶活動(dòng)，有計(jì)劃培訓(xùn)新青年教師，提高教學(xué)水平，建立一支敬崗愛(ài)業(yè)、教學(xué)技術(shù)過(guò)硬的師資隊(duì)伍。

十四、組織教師貫徹教學(xué)大綱和考試大綱，明確各學(xué)科各年級(jí)的教學(xué)任務(wù)，明確教學(xué)進(jìn)度、要求、規(guī)范，并檢查落實(shí)。

十五、組織教師針對(duì)在籍學(xué)生開(kāi)展好“5·1工程”及做好期中期末復(fù)習(xí)和試題，考務(wù)、試卷分析、教學(xué)質(zhì)量的評(píng)估的工作。

個(gè)人崗位職責(zé)怎么填寫(xiě)篇15

1、堅(jiān)持黨的四項(xiàng)基本原則，認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家有關(guān)政策、技術(shù)規(guī)范、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、試驗(yàn)員在中心試驗(yàn)室主任的領(lǐng)導(dǎo)下履行技術(shù)業(yè)務(wù)工作。

3、熟悉本專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)，熟悉試驗(yàn)規(guī)程條款，工作認(rèn)真，細(xì)心工作。

4、遵守工作時(shí)間，嚴(yán)守勞動(dòng)紀(jì)律，必要時(shí)加班加點(diǎn)工作。

5、確保工程質(zhì)量，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)范，按照規(guī)范規(guī)定頻率取樣，取樣要真實(shí)，不弄虛作假。

6、當(dāng)天做的試驗(yàn)填寫(xiě)出報(bào)告，為工地施工提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)。堅(jiān)持不合格的材料不用于工程中，對(duì)所出據(jù)的報(bào)告負(fù)責(zé)。

7、愛(ài)護(hù)試驗(yàn)儀器及一切試驗(yàn)設(shè)備，保持試驗(yàn)器材的清潔完整，如出現(xiàn)誤差應(yīng)及時(shí)校核準(zhǔn)確。

8、熟悉各種材料的分類(lèi)品種、技術(shù)性能和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，掌握各種材料所要求的技術(shù)指標(biāo)和試驗(yàn)檢測(cè)方法。

9、提高試驗(yàn)操作性能的熟悉程度，嚴(yán)格按試驗(yàn)操作的`規(guī)程操作，把握試驗(yàn)數(shù)據(jù)的真實(shí)性與可靠性，準(zhǔn)確、及時(shí)、密切配合現(xiàn)場(chǎng)施工。

10、鑒定運(yùn)到現(xiàn)場(chǎng)、加工廠(chǎng)、攪拌站等專(zhuān)用施工的原材料，檢驗(yàn)施工現(xiàn)場(chǎng)成品質(zhì)量。

11、對(duì)來(lái)料、制品進(jìn)行各項(xiàng)技術(shù)指標(biāo)的測(cè)定，試驗(yàn)配制各種復(fù)合材料，頒發(fā)施工配合比，負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)條件試件的制作、養(yǎng)護(hù)、保管等試驗(yàn)，負(fù)責(zé)試驗(yàn)樣品的有效期保存，以備必要時(shí)復(fù)核。

12、不斷積累各項(xiàng)試驗(yàn)數(shù)據(jù)，對(duì)試驗(yàn)資料進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，并提出分析報(bào)告和建議，協(xié)助中心試驗(yàn)室做好研究、推廣和應(yīng)有用新材料、新技術(shù)的工作。

13、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

個(gè)人崗位職責(zé)怎么填寫(xiě)篇16

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)VIP體系建立、推廣跟進(jìn)及執(zhí)行、VIP維護(hù)不斷豐富大客戶(hù)服務(wù)內(nèi)容；

2、負(fù)責(zé)VIP專(zhuān)場(chǎng)活動(dòng)的策劃并進(jìn)行方案規(guī)劃及實(shí)施相關(guān)的客戶(hù)關(guān)懷計(jì)劃；

3、負(fù)責(zé)對(duì)客戶(hù)檔案的總結(jié)分析，進(jìn)行客戶(hù)分級(jí)、客戶(hù)相關(guān)管理等工作；

4、負(fù)責(zé)客戶(hù)服務(wù)相關(guān)渠道的、滿(mǎn)意度跟蹤調(diào)查工作，給出調(diào)研報(bào)告及滿(mǎn)意度提升計(jì)劃；

5、負(fù)責(zé)VIP日常事務(wù)處理，（包括：客戶(hù)反饋問(wèn)題回復(fù)、投訴意見(jiàn)處理、客戶(hù)留言回復(fù)、微信消費(fèi)評(píng)價(jià)管理等工作）。

6、制定開(kāi)展休眠客戶(hù)的激活計(jì)劃和方案。

7、不定期的下店，監(jiān)督VIP建檔維護(hù)工作及感受服務(wù)呈現(xiàn)，會(huì)員服務(wù)的培訓(xùn)指導(dǎo)和監(jiān)督管理。

任職要求：

1、優(yōu)秀的&39;服務(wù)管理理念，豐富的管理實(shí)踐及客戶(hù)關(guān)系技巧；

2、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，管理執(zhí)行力突出，良好的學(xué)習(xí)能力，具備大局意識(shí)；

3、熟悉健康行業(yè)，能準(zhǔn)確把會(huì)員心理及行為習(xí)慣，能獨(dú)立策劃、組織大型會(huì)員活動(dòng)；

4、對(duì)公司的市場(chǎng)和品牌有敏銳的意識(shí)；能夠通過(guò)客服工作提升客戶(hù)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)；

5、有銀行和保險(xiǎn)公司客戶(hù)管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

個(gè)人崗位職責(zé)怎么填寫(xiě)篇17

1、維持店內(nèi)良好的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)，完成分配的可行性銷(xiāo)售額;

2、維持店內(nèi)整齊生動(dòng)的陳列擺設(shè)，茶樓日常營(yíng)運(yùn)管理;

3、合理控制人事成本，保持員工工作的高度效率;

4、維持店內(nèi)良好的顧客服務(wù)，及時(shí)處理顧客投訴、及其它意外情況的發(fā)生;

5、審核店內(nèi)預(yù)算和店內(nèi)支出;

6、掌握好茶葉專(zhuān)業(yè)知識(shí)和相關(guān)的事物;

7、對(duì)店內(nèi)任何事物的保密性。

個(gè)人崗位職責(zé)怎么填寫(xiě)篇18

崗位職責(zé)：

測(cè)試端側(cè)人工智能系統(tǒng)，保證產(chǎn)品質(zhì)量

具體工作：

1、分析需求，設(shè)計(jì)測(cè)試用例，編寫(xiě)測(cè)試程序

2、根據(jù)項(xiàng)目計(jì)劃，制定測(cè)試計(jì)劃，執(zhí)行測(cè)試，報(bào)告bug

3、配合研發(fā)復(fù)現(xiàn)和驗(yàn)證bug

4、軟件版本發(fā)布

5、構(gòu)建自動(dòng)化測(cè)試系統(tǒng)

崗位要求：

1、本科以上學(xué)歷，3年以上測(cè)試經(jīng)驗(yàn)

2、精通嵌入式系統(tǒng)黑盒和白盒測(cè)試

3、具有自動(dòng)化系統(tǒng)構(gòu)建經(jīng)驗(yàn)

4、掌握l(shuí)inux系統(tǒng)基本操作和常用腳本編程

5、熟悉敏捷等軟件開(kāi)發(fā)流程

6、思路清晰，良好的溝通和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力

個(gè)人崗位職責(zé)怎么填寫(xiě)篇19

副主任

1、負(fù)責(zé)學(xué)生服務(wù)管理工作，處理學(xué)生在學(xué)習(xí)過(guò)程中的各種問(wèn)題;

2、協(xié)助做好學(xué)風(fēng)、院風(fēng)建設(shè)工作，負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)學(xué)生開(kāi)展各種活動(dòng);

3、協(xié)助對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行思想教育和就業(yè)推薦工作;

4、協(xié)助做好班主任管理工作;

5、負(fù)責(zé)組織和開(kāi)展校友會(huì)各項(xiàng)工作。

檔案管理

1、負(fù)責(zé)畢業(yè)生檔案資料的核實(shí)和整理工作;

2、負(fù)責(zé)畢業(yè)學(xué)生檔案的制作和轉(zhuǎn)移工作。

班主任

1、負(fù)責(zé)制訂班級(jí)工作計(jì)劃，做好本班學(xué)生的導(dǎo)學(xué)工作;

2、負(fù)責(zé)學(xué)院、教師、學(xué)生之間的聯(lián)系工作，協(xié)助學(xué)院做好校友會(huì)的各項(xiàng)工作;

3、負(fù)責(zé)了解教學(xué)情況，及時(shí)向?qū)W生傳達(dá)學(xué)校﹑學(xué)院的通知規(guī)定及各項(xiàng)文件精神;

4、協(xié)助開(kāi)展相關(guān)教學(xué)工作。

個(gè)人崗位職責(zé)怎么填寫(xiě)篇20

1、嚴(yán)格按客戶(hù)的經(jīng)營(yíng)范圍開(kāi)票、銷(xiāo)售藥品;

2、接到銷(xiāo)售員提供的訂單及時(shí)開(kāi)票處理，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成，并送后臺(tái)開(kāi)具正式發(fā)票，不得任何理由延誤送貨安排;

3、開(kāi)票應(yīng)遵循：“先產(chǎn)先出、近期先出、按批號(hào)開(kāi)票”原則，盡量按包裝數(shù)量開(kāi)票，減少損失及不必要的工序;

4、開(kāi)票過(guò)程中發(fā)現(xiàn)商品庫(kù)存短缺情況應(yīng)及時(shí)匯報(bào)業(yè)務(wù)部門(mén)，配合業(yè)務(wù)部門(mén)做好庫(kù)存調(diào)整工作;