崗位職責是一個具象化的工作描述，每一個企業都有明確的分工，這樣可將其歸類于不同職位類型范疇。如何才能寫出優秀的行政主管的職責有哪些內容？這里給大家分享行政主管的職責有哪些內容供大家參考。

行政主管的職責有哪些內容篇1

1、負責制定公司各項行政管理規章制度，為各部門提供良好的后勤保證、確保各項工作正常開展；

2、負責公司的對外行政聯絡（物業、政府部門、供應商等）；

3、負責公司所有資產的統計管理、登記造冊、出入庫、分發、維修及報廢

4、負責公司物品采購工作，做好供應商的選擇、評估、報價及合同條款的談判；

5、負責公司各類活動及會議的組織策劃和執行工作；

6、負責公司辦公環境的優化和調整工作，包括辦公區域裝修、購買家具等

7、負責監督、管理衛生保潔工作，辦公區的消防安全管理工作；

8、負責宿舍、食堂、保衛工作管理制度擬訂、檢查、監督、控制和執行；

9、負責對外接待的組織、安排和實施；

10、負責完成公司領導交辦的其他工作任務；

11、配合高層，完成行政支持服務工作。

行政主管的職責有哪些內容篇2

1、 員工的招聘、面試。

2、 員工的招退工手續、試用期評估、勞動合同續訂及其他異動作業。

3、 員工的薪資、獎金的計算和發放。

4、 負責社會保險、住房公積金、外勞力綜合保險的申報和變更。

5、 負責建立并更新員工檔案。

6、 負責員工考勤管理及假期管理。

7、 負責人事系統的更新和維護。

8、 負責商店員工績效考核工作。

9、 負責門店的年度預算，并完成人力成本控制分析報告。

10、協助總部HR，定期完成人力資源相關的報告與分析，及時反饋信息，提出合理化建議。

11、負責日常門店行政類管理工作。

12、負責傳達總部行政人事類發文。

13、負責門店客訴系統登記并跟進相關人員及時解決。

14 、成上級可能交付的其它相關工作內容。

行政主管的職責有哪些內容篇3

一、制度管理

1.草擬公司行政管理與人事管理制度，并提出改進建議。

2.組織公司行政管理與人事管理制度的執行。

3.正確貫徹執行國家和地方有關勞動方面的法律、法規、政策。

二、行政后勤管理

1.負責公司辦公秩序、辦公環境、辦公設施、辦公用品、公司行政、檔案的管理;

2.負責公司文件的起草、收發、印制等文書管理;

3.負責公司的會議組織、前臺接待、采購、后勤服務工作;

4.進行公共關系的維護;

5.負責對各部門工作進行內部協調與溝通;

6.負責公司合同管理、訴訟等法律事務;

7.負責各類行政規章制度的擬制。

三、策劃管理

1.負責企業品牌的建設，企業形象的宣傳、推廣與維護，提高公司美譽度和知名度，促進企業文化的建設;

2.企業文化活動策劃與督導。

行政主管的職責有哪些內容篇4

1、負責辦公用品、行政用品、教具等采購、入庫和出庫管理;

2、負責考勤統計及課時統計;

3、負責食堂的用餐管理

4、負責公司內部員工檔案的建立與管理;

5、遵守工作各項管理規定,完成公司規定的各種報表;

6、人事事務性工作的.處理，包括考勤、招聘、入職、轉正、轉崗、離職等手續辦理;

7、完成部門主管交辦的其他工作;

行政主管的職責有哪些內容篇5

1、負責專業公司行政預算編制統籌和行政費用管理分析；

2、負責專業公司工商事務辦理及印章證照、檔案、合同文件等工作統籌管理；

3、負責專業公司物資采購、倉庫及各項公款賬期的統籌管理；

4、負責專業公司重要會議和團隊活動的統籌組織與宣傳；

5、負責專業公司公文制度管理與員工BI、辦公室6S及突發事件的統籌工作；

6、負責專業公司行政板塊工作的培訓和行政條線團隊帶導與重要工作分析；

7、完成上級領導指派的其他工作。

行政主管的職責有哪些內容篇6

1、協助上級領導制定各部門人力配置戰略規劃，開展招聘、培訓、績效考核等工作，跟進員工入/離/轉/調等人事變動；

2、執行各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，管理公司員工工作考核問題；

3、負責與企業各部門的溝通、協調員工與管理層的關系工作，處理部門的日常事務；

4、負責公司及各部門的相關行政類事務的`跟進及落實；

5、完成上級領導交辦的其它工作任務。

行政主管的職責有哪些內容篇7

1、根據公司發展方向及運營規劃，及時提高人力資源工作計劃方案，并按時完成計劃；

2、負責做好各部門用人需求分析，開拓并合理利用招聘渠道；

3、合理控制人力資源成本預算，提交有效建議；

4、定期完善新老員工培訓需要內容，保持與各部門有效溝通，監督及跟蹤員工任職資格達標情況；

5、根據公司發展及要求，完善績效考核制度，按時執行績效考核計劃，并及時跟蹤結果；

6、負責擬定公司相關管理制度，（如員工手冊，勞動合同，管理制度等）并負責執行，落實，檢查和完善，確保有效實施；

7、負責檔案管理工作，簡歷和完善公司培訓等檔案的收集，歸類，整理；

8、負責辦理公司員工的社會保險事宜，公司業務經營相關證照的年檢工作；

9、定期組織策劃，有利的，效果好的會議及公司活動，創建良好的企業文化。

行政主管的職責有哪些內容篇8

1、負責領導安排的工作報告、計劃、總結等文件;按文書工作程序辦文，負責公文的撰搞、核稿、校對等工作，確保文件的準確、完整和質量;遵守保密守則，未經公布之文件及決議，不得外傳;

2、負責對收文的登記、呈報、傳閱和行政部發文的及時核稿、核對、印發、登記以及文書歸檔工作，并做好機密文件的管理;

3、做好企業文化建設資料的收集、整理和分類臺帳的管理;包括所有經銷產品的故事撰寫;

4、負責完成領導安排的調查、督辦工作，對領導已批辦和可按常規處理的文件要做到迅速處理、及時分發;

5、負責合作伙伴工作的對接及相關文件的起草和整理歸檔;

6、將處理完畢的文件全面完整地歸檔，歸檔要及時，做到每月整理一次，分門別類地進行歸檔并做好目錄。

行政主管的職責有哪些內容篇9

1、根據公司發展需求和人員編制，制定招聘計劃，確定招聘渠道；

2、主導招聘流程，負責簡歷篩選，執行面試流程，錄用審批等；

3、負責辦理入轉調離等手續；

4、負責辦公區行政事務的日常運營及優化，滿足業務部門的行政需求并落地；

5、完成領導安排的工作。

行政主管的職責有哪些內容篇10

1.參與制定和優化集團公司行政管理制度和流程體系;

2.參與對分、子公司行政管理工作的指導和監督檢查;

3.負責集團公司的文書處理工作，參與各類公文的起草和審核，負責公文運轉和管理;

4.負責集團公司總裁辦公會議決定的重要工作和集團公司領導交辦的重要事項的督辦檢查，負責會議活動的組織安排;

5.負責企業文化建設工作，編輯出版企業內刊，參與制作企業對內對外宣傳資料等;

6.承擔領導交辦的其他工作。

行政主管的職責有哪些內容篇11

1、負責公司行政管理工作，根據業務發展需要，建立有時效性的行政服務體系:

2、制定和優化行政相關的制度和工作流程，追蹤執行結果，不斷改進和完善工作質量；

3、跟進部門進行日常工作，包括物業管理、資產管理、防衛安全管理、車輛管理等；

4、協助編輯年度行政預算，并負責合作供應商的日常管理和考核定期評估工作，負責進行物品采購；

5、統籌管理辦公秩序及辦公環境，包括辦公區域裝修、公司遷移、零星修繕等；

6、配合公司文化建設，協助公司各類文化活動的組織與落地；

7、協助制定各類行政應急預案、突發事件的應急處理。

行政主管的職責有哪些內容篇12

1、協助上級完善招聘體系、制度、流程。

2、協助招聘與人才引進工作,拓寬招聘渠道,及時滿足公司對各類型的人才需求。

3、熟悉HR六大模塊工作,熟悉相關勞動法律法規,有人事管理工作經驗。

4、有考勤、社保、公積金經驗,會處理工傷。

5、熟悉電工、清潔工、食堂、宿舍后勤管理工作。

6、完成其他臨時性工作或任務。

行政主管的職責有哪些內容篇13

1、負責公司各種管理的建立、修訂及執行監督工作；

2、協助公司建立行政辦公費用預算計劃并按照預算計劃執行工作；

3、配合上級公司進行建設工作；

4、負責辦理公司各項資質的申報、更新工作，與相關行業主管部門保持日常溝通，隨時關注行業動態和新規；

5、負責公司行政公文寫作、對外聯系、商務接待、宣傳、物業管理及租賃、后勤保障等行政管理工作；

6、協助上級單位及相關部門開展工作；

7、完成上級領導交辦的工作。

行政主管的職責有哪些內容篇14

崗位職責：

負責完善、改善人事、行政管理制度和工作流程，并督促檢查制度的貫徹執行；

負責生產中心各部門員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；

負責生產中心日常人事員工關系管理工作，入離轉異、福利、考勤管理等工作；

負責生產中心培訓開發計劃，調研培訓需求，為員工發展提供咨詢，規范在職培訓開發的指導；

負責生產中心行政后勤管理工作；

協助實施公司的企業文化建設，組織開展有關各項活動；

異常情況的處理與匯報及上級安排的其他任務。

此崗位大小休

任職要求：

人事行政管理工作3年以上經驗，年齡30歲以上，大專以上人力資源、工商管理專業；

熟練使用辦公軟件，熟悉勞動法及相關人事政策法規；

優秀的`激勵、溝通、協調、團隊領導能力及書面表達能力；

具備強烈的責任感、事業心、、耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。

行政主管的職責有哪些內容篇15

1、負責物業服務中心一線員工招聘工作;入/離職、異動等手續的辦理;

2、負責物業服務中心排班工作，上報員工考勤報表，處理考勤異常情況;負責物業服務中心員工薪酬核算;

3、組織、協助物業服務中心培訓工作的開展，收集、上報培訓資料;

4、負責員工績效考核資料的定期統計匯總、上報;

5、負責物業服務中心人事類檔案管理，做好檔案;

6、負責項目后勤工作，物資申報、倉庫管理、員工宿舍、工裝等管理;

7、負責項目印章管理工作，公司下發的文件呈轉及收發工作;

8、負責物業服務中心行政后勤類檔案管理，做好檔案;

9、物業服務中心宣傳工作的開展;

10、配合物業服務中心各項工作的開展，完成領導臨時交代的任務。

行政主管的職責有哪些內容篇16

(1)負責公司行政后勤組織，協調好公司內部的各項工作，保證公司內部管理體系的完整和平穩運行， 進行公司形象推廣和公司企業文化建設，同時負責公司對外合作合同的起草工作;

(2)根據公司發展戰略及規劃，協助制定企業中、長期行政人事管理規劃，負責建立和完善公司行政管理的各項規章制度，并負責監督、執行與追蹤;

(3)制訂、執行、監督和完善公司各項人事制度及流程，并監督執行和實施;

(4)組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負責外聯工作及辦理公司所需各項證照;

(5)負責協調內外關系，與員工進行積極溝通;

(6)幫助各部門建立積極的員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴;

(7)負責組織行政人事等基礎管理工作;

(8)負責辦公環境與安全以及其他行政后勤支持工作的統籌管理(購置辦公設備、辦公用品，安排人員管理和發放，管理公文、行政檔案、證章等重要數據);

(9)根據企業整體發展，招聘、選拔、配置、培訓、開發、激勵、考核企業所需的各類人才;

(10)薪資核算，業績提成與各部門核對計算;

(11)負責社保，公積金辦理;

(12)辦公用品的入庫，出庫登記并合理有效管理;

(13)每月整理全庫盤點;

(14)辦公用品的采購;

行政主管的職責有哪些內容篇17

1、組織制定、執行、監督、檢查公司的各項規章制度的實施情況并改進；

2、組織制定公司各崗位職責，并根據公司職位調整進行相應的變更，保證與實際工作相符；

3、負責編制公司的薪酬方案，并組織制作公司每月的工資報表及用工成本、用工費用的分析報告；

4、根據現有編制及業務發展需求，組織協調、統計各部門的招聘要求，及時督促與招聘相關崗位的缺崗人員；

5、組織公司例會、員工活動及各類會議，負責外聯工作；

6、搜集整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記及宣傳材料；

7、負責組織編制公司月度、年度工作總結和計劃；

8、負責組織編制公司年度人力資源計劃和行政費用開支計劃；

9、負責員工的政治思想教育和組織專業技能培訓，不斷提高員工的綜合能力和素質；

10、負責辦公物資采購和保管.統計需求量，盤點庫存量；

11、完成上級領導交辦的其它工作。

行政主管的職責有哪些內容篇18

崗位職責：

1、完成事業部行政人事相關工作，為事業部總經理決策提供參考建議；

2、負責事業部相關文件的收發文及部門資料的檔案管理工作；

3、協助事業部總經理完成部門內日常人員管理、考勤、安全等工作；

4、完成領導安排的其他工作；

任職要求：

1、2年以上相關工作經驗；

2、良好的溝通能力和組織能力，較強的工作責任心和服務意識；

3、較強的執行力和工作推動力；

行政主管的職責有哪些內容篇19

(1)參與制訂公司年度總預算和季度預算調整，匯總、審核下級部門上報的月度預算并參加公司月度預算分析與平衡會議。

(2)制訂行政系統年度、月度工作目標和，經批準后執行。

(3)主持制訂、修訂行政系統主管的工作程序和規章制度，經批準后組織施行并監督檢查落實情況。

(4)掌握行政系統工作情況和公司行政管理工作的運作情況，適時向總經理匯報。

(5)負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。

(6)負責通達集團管理模式執行情況的檢查工作，匯總各部門的反饋意見，整理分析后向總經理匯報。

(7)接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。

(8)負責定期召集員工建議審議委員會成員對合理化建議進行評審。

(9)審批行政系統文件，在總經理授權下審批其它系統的文件。

(10)領導公司的后勤服務工作，創造和保持良好的工作環境。

(11)領導公司的防火安全、保衛工作并定期組織檢查，保證公司安全。

(12)組織公司有關法律事務的處理工作，指導、監督檢查公司____的執行情況。

(13)負責協調公司系統間的合作關系，先期調解工作中發生的問題。

(14)定期組織做好辦公職能檢查，及時發現問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防措施工作。

(15)核實人力資源部員工的過失單和獎勵單。

(16)領導行政系統的培訓和考核工作，提高行政系統人員的政治業務素質。

(17)負責主管業務的檢查改進與研究發展，及時向總經理報告工作。

(18)按程序做好與相關系統的橫向聯系，積極接受上級和有關部門的監督檢查，及時對系統間爭議提出界定要求。

(19)制定直接下級的崗位描述，定期聽取述職并對其工作做出評定。

(20)指導、監督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和有關數據，視情況填寫過失單或獎勵單，按程序辦理。

(21)定期向總經理述職。

(22)做好本系統各項行政事務處理工作，提高工作效能，增強團隊精神。

(23)及時、準確傳達上級指示并貫徹執行。

(24)定期主持行政系統例會，召集公司行政方面工作會議，參加總經理辦公例會以及其它重要會議。

(25)審閱行政系統及與其相關的文件，審核直接下級上報的年、月度工作計劃、培訓計劃等和有關作業文件，視其性質內容，決定處理方式。

(26)在必要的情況下向所屬下級授權。

(27)及時對所屬下級工作中的爭議做出裁決。

(28)向上級或有關部門提供政策性建議，受理直接下級上報的合理化建議，按照程序處理。

(29)培養和發現人才，根據工作需要按照程序申請招聘、調配直接下級，負責直接下級崗位人員任命的提名和隔級下級崗位人員任命的批準。

(30)領導做好本系統文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作。

(31)領導做好____。

(32)負責本人辦公室辦公用具、設備設施的登記保管與報損報失工作。

(33)關心所屬下級的思想、工作、生活。

(34)代表公司與外界有關部門和機構聯絡并保持良好合作關系。

行政主管的職責有哪些內容篇20

1、制定公司各項行政規劃、管理制度，完善、細化辦公管理體系和流程，并監督執行；

2、組織公司內部各項定期或不定期的集體活動，做好企業文化宣傳及推廣工作；

3、負責辦公用品的采購和管理，做好行政辦公費用的預算和成本管控工作；

4、參與組織、協調、安排公司的各種會議及活動，做好公司的各項接待工作；

5、負責公司日常行政事務、車輛事務及物料倉庫的管理工作，負責辦公環境衛生和安全；

6、管理公司固定資產與低值易耗品（非辦公用品和日常用品）；

7、負責辦公區域選址、租賃、裝修、相關資質證照的辦理審核工作。

8、完成公司領導要求的其他工作。