制度為社會運作提供了一個框架和規范，保障了社會的穩定和公正。員工考勤管理制度范本怎么才能寫好？這里分享一些員工考勤管理制度范本，方便大家學習。

員工考勤管理制度范本篇1

第一條根據公司總經理辦公會要求，為加強公司員工考勤管理，特制定本規定。

第二條員工應按照公司規定的作息時間上午9點、下午5點準時上、下班制，因季節變化需調整工作時間再另行通知。

第三條公司員工一律實行上、下班打卡登記制度。

第四條公司所有員工上、下班均需打卡（共計每日四次）。員工應親自打卡，開箱時間為每天上午8：40，關箱為下午18：00，上班打卡時間為上午8：40—9：10、中午12：00—12：30、下午13：45—14：10、下午17：00—17：30為打卡時間。因工作原因未打卡者，應與本部門負責人說明原因并及時通報人事財務部。

第五條考勤獎罰制度

一、管理層考勤制度：

①高管層：每月出勤工資為400元，違反出勤制度一次扣100元，兩次扣200元，三次全部扣除并通報批評。

②中管層：每月出勤工資為200元，違反出勤制度一次扣50元，兩次扣100元，三次全部扣除并通報批評。

二、員工考勤制度：

①員工遲到或早退10分鐘內扣工資10元、10—30分鐘內扣工資20元，超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。每次扣當月工資的5﹪，提前30分鐘內下班者按早退論處，每次扣當月工資的10元，提前下班超過30分鐘者按曠工半天論處。每次扣當日工資的5﹪。

②無任何原因未打卡者，按曠工處理。不得有代打卡的行為，一經發現代打卡者與被打卡者雙方均予以通報批評并按以下制度處理：第一次按30元/人次處罰、第二次按60元/人次處罰、第三次按曠工一天處理。

③上班時間外出辦私事者，一經發現，即扣除當月工資的50元，并給予警告一次。

④員工無故曠工一日者，扣發當月工資的10%，并給予警告一次；每月累計三天曠工者，扣發當月工資50%；一年內曠工達到十天者，予以辭退。

⑤員工因公出差需事先填寫出差登記表，交于財務人事部備案。

三、每月從出滿勤的人員中以抽簽的方式抽出兩名，獎勵300元，并通報表揚。對于違反考勤制度的，每月懲戒一名，罰200元。并出海報張貼在一樓大廳。

第六條全體員工（含管理層）外出辦理業務前必須向本部門登記（外出登記表），特殊情況可以電話通報部門主管或人事部，回公司補辦好相關的手續。否則按外出辦私事處理。（各部門每月月底將部門外出登記表交于人事部）

第七條每年年終對全年沒有違反出勤制度的人員進行一次抽獎，獎金為500元，名額為5人。

第八條出勤率作為全年進行評優選先的指標，先進個人評比必須是出勤率在100%，沒有違反勞動紀律的員工才能參加評選；先進集體的評比必須是全部門出勤率在90%以上，勞動紀律遵守率在90%以上的部門才能參加先進集體的評比。

第九條各分公司、各部門應有專人負責考勤記錄，填寫考勤登記表和外出登記表。

第十條各部門人事管理員應于每月30號將各部門的x考勤情況表外出登記表和請假條交于財務人事部統計。由財務人事部將各員工的出勤情況，外出情況及請假情況與打卡記錄進行核對。無故未打卡一律按遲到或早退、曠工論處。

第十一條以上制度從20__年__月開始執行，請各部門認真學習并遵照執行。

員工考勤管理制度范本篇2

為切實加強機關效能建設，增強工作人員組織紀律觀念，改進機關工作作風，提高工作效率，強化考勤管理，特制定本制度。

一、局全體干部職工均嚴格遵守上、下班制度。上班時要堅守崗位，不得遲到、早退，工作時間不得無故串崗、離崗。

二、考勤簽到時間為上午8：30以前，下午3：30(時間如有變動按上級規定作相應調整)。具體工作由局辦公室負責組織和監督實施。

三、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況因公或因私外出，應經科室負責人及分管領導批準后報辦公室備案，但要明確外出時間；因公或因私外出完畢后，要及時參加考勤，未及時考勤視為缺勤。到外出差(辦私事)需延長出差時間不能及時辦理出差(請事假)手續的，經分管領導同意后應在上班后一日內補辦，否則視同缺勤處理。經批準外出參加培訓或學習的，視同公務，履行報告手續。局領導班子成員外出辦事須通知辦公室方可。

四、請假和銷假手續辦理。工作人員因病、因事需要

請假的，必須填寫請假條，說明事由、時間。請假1天以內者，由科室負責人審批；請假3天以內者，經科室負責人同意，報分管局長審批；超過3天必須向局長請假。假期結束，請假人必須向準假人銷假，否則超假按曠工處理。對不請假者，一律作曠工處理。請假條交辦公室匯總。

五、實行年休假制度。各科室根據工作情況，有計劃地安排好工作人員的年休。因工作無法年休的工作人員的事假、病假可以用年休假來抵沖。

六、工作人員考勤情況由局辦公室于次月前三個工作日內予以公布，接受監督。如有異議，自公布之日起二日內將情況反饋辦公室，逾期視為認可。

七、工作人員的考勤情況作為日常績效考核及年終考核的的一項重要依據，給予客觀公正的評價，其中對于表現突出的人員要根據單位的實際情況給予表彰或物質獎勵。對于因工作無法年休的工作人員休假延續。

八、工作人員缺勤或因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15天，或者一年內累計缺勤超過30天，依照《中華人民共和國公務員法》有關規定處理。

九、機關工作人員要嚴肅認真，按照實事求是的原則，如實填寫簽到薄、請假條，不得弄虛作假。如有虛填瞞報現象，經查實后，視情節輕重，給予批評教育，直至追究當事人的責任。

十、本制度從即日起執行，此前與本制度不一致的，以本制度為準。

員工考勤管理制度范本篇3

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員工考勤管理制度（試行版）

第一章總則

第一條為規范公司全體員工的職業行為和勞動紀律，保持良好的工作秩序和工作環境，根據《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》的有關規定，結合本公司的實際情況，特制定本制度。

第二條本制度適用于公司所有員工及項目部駐地外聘、臨時施工人員。

第二章作息時間

第三條基地管理人員實行每周五天標準工作制：上午9時至下午5時，中午12時至下午1時為午餐休息時間。夏季、冬季調整工作時間時，以公司具體通知為準，遵照國家雙休日及法定節假日制度。

項目駐地施工人員作息時間視工程進度情況安排工作時間。

第三章考勤辦法

第四條公司基的滿勤為當月扣除法定節假日及公休日的剩余天數，按照22天/月計算；工程部人員按照自然月的天數計算。

公司基地采用考勤機打卡制度。打卡時間：上午9點至9點05分，下午下班前，每天打卡兩次。

項目部、庫房等地沒有安裝考勤機的`，由考勤員統一填寫員工考勤表，主管領導簽章后每月末上報綜合管理部。

第五條基地員工上下班必須打卡，因故不能打卡者，須在打卡異常記錄表上填寫原因，并由部門領導簽字，報綜合管理部備案，否則按曠工論處。

第六條各部門負責人為本部門考勤第一責任人，考勤員由部門負責人確定。

第七條各部門和項目部應于每月的2日前根據考勤原始記載和打卡記錄情況，對本部門上月的出勤情況進行如實匯總，經部門主要負責人審定、簽字后報綜合管理部匯總。

第八條全體員工的年度考勤情況，由公司綜合管理部在次年的元月10日前做出公示。

第九條、違紀界定：員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗等四種，管理程序如下

1、遲到、早退：比規定時間晚上班，視為遲到；比規定時間提前10分鐘下班，視為早退；

2、曠工：員工有以下情況之一的，視為曠工：

1）未經請假申請批準，擅自不上班的；

2）未經申請批準遲到和早退時間超過10分鐘以上，60分鐘以內，視為遲到1小時，60分鐘以上的，視為曠工半天；

3）未經批準擅自外出的，視為曠工。

4）員工在上班期間因吵架、打架、嬉鬧致傷病不能正常工作的，視為曠工，并按照不工作的時間計算天數。

5）脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的。

6）脫崗時間界定：無正當理由的，沒有履行請假或請假未獲準而離開公司辦私事超過30分鐘者，視為脫崗。

第四章休假

第十條節假日

1、一般公休日：周六、周日

員工考勤管理制度范本篇4

公司實行每周5天每天8小時工作制（周一到周五），每日上班時間為上午9：00時至下午18：00時，午飯時間1小時（12：00時至13：00時）。員工考勤由辦公室指定專人（前臺）負責，考勤時間以樓層公用計時器（鐘表）為準。

一、遲到與早退。

1、上午晚于9：00時及中午晚于13：00時視為遲到。

2、中午12：00時之前及下午18：00時之前離開公司視為早退。

3、鑒于市區內交通狀況，部門主管及以上職務每月累計遲到不超過2次時不作處罰（須9：30時之前到崗）；普通員工每月累計遲到不超過4次不作處罰（須9：30時之前到崗）。

4、超出以上規定次數每次扣除全月全額工資的1/60（以遲到總次數計）。

二、病假、事假與曠工。

1、除國家明文規定公休日外，因病或因事不能上班均為病事假，事先或事中24小時內未向主管負責人書面或口頭請假的、或請假未批準確不來上班的為曠工。

2、遲到或早退時間超過3小時記為半天事假。

3、病事假每半天扣除全月全額工資的1/43，每1天扣除全月全額工資的1/22；曠工扣除額度加倍。

三、婚假與喪假。

1、婚假期公司發放固定工資800元，喪假期公司發放固定工資600元。

2、婚喪假期按工作日停發工資，工作日內每半天扣除全月全額工資的1/42—1/46，每1天扣除全月全額工資的1/21—1/23。

四、孕產假。

女員工因懷孕、輔乳等不能到崗，允許請長假在家休息，公司發放基本工資（不低于北京市規定的最低生活標準工資）。男員工在三天產假內發放基本工資（不低于北京市規定的最低生活標準工資）。

五、因公外出。

員工因公外出須填寫有部門經理簽字的《因公外出單》交前臺，否則按早退或事假處理。

六、最低收入保障。

因病事假或遲到早退扣除工資，最高限度為保證當月實發工資不低于北京市規定的最低生活標準工資。

本規定20__年__月__日起執行。

員工考勤管理制度范本篇5

為了規范員工行為，加強對員工打卡工作的管理，結合本公司實際，特制定以下規定：

一、本規定適用于公司的所有員工。

二、公司夏季工作時間(冬季工作時間另定)：

上午：8：00——12：00

下午：13：30——17：30

加班：18：00起

三、員工上、下班均需親自打卡，正常狀況下一天應打卡四次(行政、后勤人員只需打上、下班卡)，午后連班不用打卡，如需加班的，也應按規定打卡。

四、員工在打好上班卡后，即時開始上崗工作。未經許可長時間離崗、脫崗視情節嚴重予以處理。

五、無故不打卡者，按曠工處理。曠工一天扣三天工資，依此累計。

六、凡遲到或早退10分鐘以內者，扣款10元/次；每個月累計三次以上，按一天事假處理；遲到或早退30分鐘以上者，直接按半天事假處理。

七、打卡時間以考勤鐘時間為準，出現紅字或違反規定的上、下班時間，按遲到或早退的規定來處理。

八、不得打重卡，凡是人為原因造成打卡時間識別不清，該時間段按事假處理。

九、上下班忘記打卡者，務必在當天交由直接領導簽卡確認(逾期無效)，簽卡次數每個月限3次。超過3次以上，簽卡10元/次。

十、上班時間因公外出未能依時打卡的，能夠在2天內請直接上司簽卡證明。

十一、事假務必在前一天下班前書面申請并獲得批準，未獲得批準而離開的作曠工處理。

十二、曠工三天以上(含三天)作自動離職處理，不計當月工資。

十三、生產員工辭職務必提前15天提出申請，非生產員工辭職務必提前30天提出申請，不足申請天數自行離職的扣除基本工資的20%。

十四、員工日常考勤以考勤卡為準，并以此為依據結算員工每月工資。十五、本規定自公布日起開始嚴格執行。

員工考勤管理制度范本篇6

為了加強干部作風建設，使全體干部職工做到嚴于律己，促進局機關各項工作規范、有序地開展，特制定本制度。

一、日常制度

1、局機關工作人員必須嚴格遵守八小時工作制，按時上下班，不得遲到、早退，特殊情況因事不能到崗者，應按照請銷假制度要求提前請假，經同意后方可離開工作崗位，未請假或請假未經批準而私自離崗者，一律按曠工處理。

2、機關會議或其它工作會議，由辦公室或召集會議科室負責簽到，無故遲到10分鐘以上的為遲到。

3、簽到記錄由辦公室、監察室每月匯總，作為年度考核和評優評先的依據之一。

二、請銷假制度

1、科室工作人員請假1天以內由所在科室簽署書面意見后報辦公室備案；2天以內科室簽署書面意見以后報辦公室并經分管負責人批準后備案，3天及以上報單位主要負責人批準后備案。

2、科室長請假1天以內報報辦公室并經分管負責人批準后備案，2天及以上經單位主要負責人批準后備案。

3、局領導班子成員因公因私外出，由單位主要負責人批準并報區兩辦備案。

4、主要負責人因公因私外出按區委、區人民政府相關規定執行。

5、病假（病休）:在職干部職工享受病假（病休）待遇的應提供指定醫療機構出具的證明、本人病假（病休）申請經單位主要負責人同意后并報辦公室備案。

6、干部職工所請探親、婚、喪、產假等，按有關規定執行。

7、請事假全年累計不得超過8天，超過8天的，從第9天起，其基本工資、津貼補貼或績效工資按日減發。

8、干部職工一年曠工超過3天，事假累計超過8天，病假累計超過45天的，原則上取消其當年評先、評優資格。

9、工作人員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的，予以辭退。

三、值班制度

1、機關值班實行領導帶班、一般干部值班制度、全員分組輪流值班的方式進行。值班由1名局領導班子成員帶班，4名一般干部值班。

2、值班時間

節假日、重大活動期間及非常時期值班：按照正常上班時間安排值班。

3、值班任務：處理公務來電，答復公務電話的查詢；接待來訪群眾，處理一般來訪事件；處理突發事件和緊急公務；向區委、區人民政府、區應急辦、區安監委及局主要領導報告重要事件和重要情況，承辦領導交辦的有關事項；做好機關的安全防護，做好值班記錄。

4、值班要求

（1）記錄處理各類公務來電。值班人員應在《值班記錄》中記錄如下內容：來電話人的單位、姓名、聯系電話、電話內容，并將電話內容及時報告值班負責人，由值班負責人做出相應的處理。

（2）對突發事件的處理。值班組接到突發事件的報告后，除少數人留守電話外，其余人員應在值班領導的帶領下，迅速趕到事件現場進行相應的處理；若遇重大突發事件，應及時報區委、區人民政府、區應急辦、區安監委及單位主要領導，然后通知相關人員。

（3）做好各類會議通知和相關電話通知。要記錄清楚會議名稱、會議時間、地點、參會人員及會議要求；如遇緊急會議通知，應在10分鐘內通知參會人員參加會議，一般通知則交由辦公室辦理。

（4）值班期間如遇上級檢查工作，值班組應認真負責接待；如遇群眾來訪，應認真聽取來訪者的意見，做好記錄，做好思想工作，不得推諉不辦。

（5）值班期間如收到上級下發的緊急公文或緊急信函，值班人員要在10分鐘內將有關情況報告主要領導，并及時按領導意圖辦理。

5、值班紀律

（1）加強領導和管理。節假日值班，由辦公室負責安排，并報單位主要負責人。節假日前三天應落實值班人員，做好節前排班，并通知本人。如有特殊情況需臨時換班，必須經分管負責人同意批準，自行調整后報辦公室備案。局監察室及辦公室對值班情況實行抽查，凡發現因值班不到位造成工作失誤的，按《機關考勤管理制度》有關規定處理。

（2）嚴格遵守值班時間。值班人員必須堅守崗位，嚴禁出現脫崗、漏崗現象。不準飲酒、打牌、上網；不準找親屬、子女代替值班；不準擅自離崗。值班人員玩忽職守，引起后果的，嚴肅追究責任。

（3）嚴格交接班制度。值班人員不得遲到、早退，交接班實行簽字確認制度，保證值班工作正常、連續運轉。當班的事務原則上要處理完畢，做到不拖拉、不推諉。未處理完畢的事情，要給接班的同志交代清楚。遇重大情況立即向領導報告。

（4）嚴格登記制度。對本班情況要認真填寫值班日志，對接收電話要注明接收時間，及時做好上傳下達工作。

（5）全體值班人員應服從辦公室的統一安排和調度。

四、附則

1、本制度由局辦公室負責解釋。

2、本制度自公布之日起執行。

員工考勤管理制度范本篇7

第一條為加強考勤管理，規范員工上下班時間，現結合公司實際，制定本規定。

第二條員工正常工作時間為每天上午8時至12時，下午2時至6時，每周6個工作日，根據員工工種和所擔負的任務，公司各部門視情安排、調整所屬員工輪休。

第三條營業廳、百靈營業廳實行兩班工作制。早班自上午8時至下午5時；晚班自上午11時至晚上8時。

第四條公司對員工的考勤，實行上、下班簽到制度。總經理辦公室負責組織實施。

第五條營業廳，百靈營業廳，公司財務部，電腦、空調事業部所屬員工，統一到總經理辦公室簽到。辦公室員工每天上、下班簽到四次。營業廳早班員工每天上、下班簽到兩次；晚班員工上午11點簽到一次，下班考勤由各營業廳負責人監督執行。

第六條員工上、下班簽到，不許弄虛作假，找人代簽到或替其他人簽到，一經發現，扣發代簽人半天工資，當事人按曠工半天處理。

第七條員工于上班時間后1～10分鐘內簽到出勤者，視為遲到；10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天；當月累計遲到三次者，視為曠工一天。員工于下班時間前，非為公司業務之需要，擅自下班者，視為早退；員工早退或下班時間不簽到者，按曠工半天處理。曠工一天，扣發兩天工資；連續曠工三天以上，作自動離職處理。

第八條公司所有人員必須先到公司簽到后，方可外出辦理各項業務。特殊情況需經總經辦批準，否則按遲到或曠工處理。

第九條員工因公外出辦理業務，需提前向本部門負責人申明外出原因及返回時間，否則按外出辦私事處理。上班時間外出辦私事者，一經發現，即按曠工處理。

第十條員工休假（輪休）應提前申請，填寫申請單。由部門主管批準，交總經辦備案，作為考勤依據，否則，以未簽到作曠工處理。

第十一條公司提倡在規定時間內完成本職工作，講究工作效率；確因公司需要或任務緊迫，員工放棄休假，視為加班。加班應填寫《加班申請單》，由部門負責人簽字批準，送交考勤部門備案，作為考勤和計發工資的依據。加班薪酬的計發，參見《薪酬發放辦法》。

第十二條員工在下列國家規定的法定節假日出勤，以雙薪計發工資：

A、元旦（1月1日）一天。

B、“五一”國際勞動節（5月1日、2日、3日）三天。

C、國慶節（10月1日、2日、3日）三天。

D、春節（農歷正月初一、初二、初三）三天。

第十三條員工因病或因事請假，須提前一天向部門主管提出申請，經批準后方可離崗休假；事假、病假期間不計發員工工資。

第十四條總經理辦公室負責對公司各部門人員的出勤在位情況進行不定期的檢查或抽查。

第十五條、商場，工業園，參照本規定制定相應的考勤管理和薪酬發放辦法。

第十六條本規定自20__年__月__日起執行，由總經理辦公室負責解釋。