制度的執行應該遵循公正和公平原則，確保每個人都能夠受到平等對待，不受歧視或不公正的待遇。好的員工考勤制度標準要怎么寫？小編給大家帶來員工考勤制度標準，供大家參考。

員工考勤制度標準篇1

為加強內部管理，嚴格勞動紀律，改進工作作風，提高工作質量，特別制定本考勤管理制度。

一、上班時間：夏季：上午7：00-11:30指紋打卡時間：早上7：00

下午14：00-18：30下午18：30

備注：(如中午、夜間遇有混凝土澆筑等加班的應隨施工班組安排人員進行輪流值班休息中棟號長記錄)

二、員工上下班自覺遵守考勤制度，點名制員工以進入和離開工作崗位為準，由專人做好記錄指紋，刷卡制員工必須本人親自刷卡，上下班時間以指紋刷卡時間為準。

三、員工上班時間未準時到位(遲到)或未按下班時間離開(早退)，按曠工處理。

四、員工在工作時間內不得擅離職守，如遇急事需請假，必須征得部門領導同意，否則按曠工處理，請假未滿一天者，以工作時計算，按個人工資標準由財務核扣。

五、曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資，連續曠工三天或一個月內累積6天予以除名。

六、員工每月休息不超過2天，如超過按曠工處理，休息時段應提前說明，且主管人員應避開重要環節時段而安排休息(有特殊情況除外)

七、員工不得在工作時間在辦公室做與工作無關的事情或藏在工地宿舍玩電腦、手機，在施工現場工作應起到監管、指揮施工班組人員正常施工運作的&39;作用，發現施工現場各施工段作業有不正常的情況，能處理安排就緒的應著手安排，遇有自身無法處理解決的應遂級上報情況。

八、員工進場后需經過三個月的試用期，在試用期內如不能勝任本職工作的，公司有權終止勞動關系。

九、員工試用期滿經考核合格，由主管報總經理批準后正式錄用。

十、所有員工都應服從公司的崗位調配和工作安排，嚴格執行上級領導的工作布置，不得隨意改變、無故拖延或停止工作。

十一、各棟號放樣上班時間由棟號長安排，管理人員服從安排。

十二、上班指紋考勤制度于20__年5月8日實行。

十三、施工電梯開機人員上班時間：夏季上午6:00---11:30;下午13：00---18:30。

員工考勤制度標準篇2

為加強勞動管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本規定。

１、員工應在規定的時間內按各部門排班，按時上下班。

遲到：超過規定上班時間未到崗位為遲到。

早退：未到規定下班時間離開工作崗位為早退。（遲到、早退每分鐘按1元罰款，超過30分鐘當日按曠工處理）

２、凡超過上班時間1分鐘的，視為遲到。下班提前1分鐘擅離職守的，視為早退。特殊情況的須經部門領導認可。

３、遲到、早退半小時以下口頭警告處理，半小時以上嚴重警告曠工一天處理。

４、曠工：

①曠工范圍：未經部門主管批準，無故不上班的；遲到早退超過一小時者；不服從調動和工作分配，未按時到工作崗位報到者；超假未歸而又無合理證明者；病假未開具證明者；請假經查與請假理由不符者；補休換休未經同意者。

②曠工處罰標準：曠工半天，扣一天工資；曠工一天，扣二天工資，曠工二天，扣四天工資；曠工三天以上，解除勞動合同。

5、員工請假的規定

員工因各種原因需要離開工作崗位時，應辦理請假手續，員工未經批準擅自離開工作崗位達一小時以上者，按曠工處理。病假：

①急診請假：當天電話通知當班班長或本部門領導。上班后補交醫院急診證明，填寫員工請假條，由部門主管簽字后，交到部門辦公室備查。

②急病請假：當班時，患急病，可由本部門其他員工協助到部門領導處辦理請假手續。填寫員工請假條，報部門主管簽字，交部門辦公室備查。

③普通病假：提前一天填寫?請假單?，部門主管簽字后交部門辦公室備查。

④未獲批準或未補辦請假手續的，按曠工處罰。

事假：

①正常事假：員工有事，須提前一天填寫?請假單?，經本部門主管簽字，報部門辦公室備查。未獲批準，按曠工處罰。

②緊急事假：當天電話通知當班主管或本部門領導批準方可休假。上班后持相關證明（如交通執法部門開據的非公司員工責任車禍證明等）到部門辦公室填寫?請假單?。由部門主管簽字后，交部門辦公室備查。此假以單位認定證明為準，未獲批準，按曠工處罰。

③事假工資：事假一天扣除本人當日工資。

④事假時間：累計或一次因事休假超過15天的。單位取消其原職位勸離，終止勞動合同。

6、補休：

員工因工停休或加班，部門將在年度內，根據工作安排給予同等時間補休。（不允許借休）

員工考勤制度標準篇3

第一條

為了規范公司考勤制度，嚴肅工作紀律，有效提升員工的工作效率，結合公司的實際情況，特制定本考勤制度。

第二條

公司工作時間：

周一至周六

上午：8：00——12：00；

下午：14：00——18：00；

第三條

辦公室考勤規定

1、公司辦公室人員實行簽到考勤制度。

2、因公外出不能按時簽到的，必須以書面形式或本人電話通知辦公室負責人員，并在考勤表中注明事由。

3、遲到、早退規定

上班簽到時間在公司規定的時間10分鐘后的為遲到，下班提前5分鐘無故擅自離崗的視為早退。

4、曠工規定

在規定的上班時間內未以書面形式或電話口頭形式向上級領導請假者一律按曠工處理。

第四條

員工應當按照本考勤制度嚴格要求自己，按時上下班，如有違反，按以下規定處理：

1、無故遲到30分鐘以內者，每次罰款20元，遲到一小時以上者扣罰當月半天工資。一個月內遲到五次以上者除經濟處罰外，取消各類嘉獎、先進資格評選。

2、早退一次每次罰款10元，若當月早退三次者扣罰當月半天工資。

3、曠工半天扣罰當月一天工資，曠工一天扣罰當月兩天工資以此類推。曠工超過五天者按自動離職處理。

4、員工如遇特殊情況，如大雨、大雪等惡劣天氣，未能按時簽到考勤時，需提前通知辦公室考勤人員，否則按遲到處理。

第五條

本規定自制定之日起實施。

員工考勤制度標準篇4

一、工作時間：

1、實行每周五天,每天七小時工作制。

2、工作時間:上午9:00時-12:00時；下午14:00時-17:30時。

3、九點十五分以后簽到為遲到；十點以后簽到記曠工半天。

4、加班按規定計算。

5、星期一17:00-17:30時為例會時間。非經理批準不得遲到或缺席。

6、每天簽到上班；下班簽字。因公需提前到外辦事者,須前一天在簽到本上簽到或經經理同意回來補簽,否則按遲到或曠工處理。

二、遲到、早退：

公司員工沒特殊原因不得遲到、早退及請假。每月遲到、早退次數達三次者作無故曠工一天，公司將予以書面提醒、警告，并在當月扣發工資100元；每月遲到、早退次數超過三次者，公司將按遲到、早退總次數在當月工資中扣減每次100元的處罰金作為鞭策。

三、曠工與請假：

1．無故曠工一天，扣罰一天半工資；曠工二天，扣罰三天工資；曠工三天，扣罰半月工資；當月曠工累計五天，按自動離職處理，公司將不負任何經濟賠償及相關責任。

2．因私請假，需提前向經理遞交請假條，寫明請假的正當原因；如遇特殊原因，至少要以電話取得經理同意，復工后補辦批假手續，否則按曠工處理。

四、加班：

1．加班情況要在當天登記并須交經理簽字；

2．凡晚上加班至22：00--24：00時的員工第二天14：00時應按時到公司上班；

3．加班至24：00時后第二天下午需在14：30前到公司；

4．加班至22：00時之后方可報銷“的士”費，報銷限額最高40元；

5．如遇特殊情況加班后第二天要遲回公司的員工，必須提前向同事交代清楚其第二天相關工作的內容；

6．星期六、星期日加班，加班時間必須與上班時間相近。

五、請假：

1．所有請假（病假、事假），必須提前以書面形式列明原因及要求請假時間，報經理批準。病假、事假超兩天以上（不含兩天）按實際超出天數減發工資。特殊情況例外。

2．每月有薪病假二天，凡請病假須有正規醫院證明，如無正規醫院證明則按事假處理。非常特殊情況例外。如遇突發病癥，需及時通知經理，并于完假復工后補回請假手續。否則按曠工處理。

六、休假：

1．本公司員工享受國家法定有薪假期。

2．年假：凡在公司服務滿一年，可享受六天帶薪年假（不含節假日）。服務期每增加一年，年假增加一天；最多不超過12天。除特殊情況，年假頭一年只能在年底申請；第二年可隨時申請。但在上半年辭職則要扣除年假的薪酬；年假必須在當年內休完，跨年不累積，過期不補。如公司工作確實太忙，不能安排休假，可用補發工資替代。

3．婚假：已簽定正式合同的適齡員工，可享受三天有薪假報期；25歲以上晚婚員工，在公司工作滿兩年以上可享受八天的有薪婚假。

4．分娩假：

a.工作滿二年以上的女員工分娩可享受90天（含節假日）有薪產假。

b.男員工因太太分娩可申請（不含節假日）有薪假期。

5．慰、唁假：

a.如員工之配偶、子女、父母、配偶之父母不幸逝世，可申請五天（含節假日）有薪慰唁假。

b.如員工之（外）祖父母、配偶之（外）祖父母不幸逝世，可申請三天（含節假日）有薪慰唁假。

6．計生假：凡女員工因人流、小產等，憑醫院證明可享受有薪計生假。

a.流產休假兩星期（含節假日）。

b.小產休假30天（含節假日）。

7．公傷假：

a.公司員工因公致傷，不屬本人責任者在治療期間為工傷假，在工傷假期間，全部享受本人的工資、獎金待遇；如屬本人責任出現的工傷事故，除按責任另行處理，并視情節按實際扣除病休期間該扣除的工資、獎金待遇和所發生的醫藥治療費。

b.公司員工因公傷需休息者，必須出具縣市級以上醫院證明方可安排病休。

七、每周工作或加班日，公司為員工提供免費午餐。因公出差，公司給予誤餐補貼。

八、本“制度”自公布之日起執行。

員工考勤制度標準篇5

公司員工考勤制度

一、作息時間

1、公司實行每周5天工作制

上午9：00――12：00

下午14：00――18：00

2、部門負責人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10;

3、行政部經理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：0513：55～18：10、

4、保潔員：7：30

5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員務必在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人務必提前15分鐘到達指定地點。

三、違紀界定

員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

1、遲到：指未按規定到達工作崗位(或作業地點);遲到30分鐘以內的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資;

2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由職責人自行承擔。

四、請假制度

1、假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發生以上假者取消當月全勤獎。

2、病假：指員工生病務必進行治療而請的假別;病假務必持縣級以上醫院證明，無有效證明按曠工處理;出據虛假證明加倍處罰;病假每月2日內扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事務必親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理;事假按實際天數扣罰日薪。

4、婚假：指員工到達法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別;

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊狀況根據工作潛力決定;年假務必提前申報當年使用。

6、工傷假：按國家相關法律法規執行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發，準假天數如下：

父母或配偶父母傷亡給假7天

配偶或子女傷亡給假10天

五、批假權限

1、病事假：1天以內由部門負責人批準;3天以內由分管付總經理批準;三天以上總經理批準。請假手續送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經理審批，并送行政部行政管理員處備案。

3、所有假別都務必由本人書面填寫請假單，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別;特殊狀況務必來電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別;未按規定執行一律視為曠工。

六、考勤登記

公司實行每日簽到制度，員工每一天上班、下班需簽字(共計每日2次)。

七、外出

1、員工上班直接在外公干的，回到公司時務必進行登記，并交由部門經理簽字確認;上班后外出公干的，外出前先由部門經理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。

八、加班

1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，不提倡加班。特殊狀況非加班不可的，務必填寫《加班審批表》，部門經理簽字后報公司分管領導批準。未經批準，公司一律不予承認加班。

2、經過批準的加班，公司辦公室按月進行統計結算。所有加班首先務必抵沖病、事假，有一天抵沖一天，剩余部分由公司發給加班工資，不作調休處理。

員工考勤制度標準篇6

為維護良好的工作秩序，嚴肅勞動紀律，根據有關規定并結合本局實際，作如下規定：

一、考勤對象

局機關及下屬事業單位在職并在本局上班的全體工作人員（外借的人員由借用單位考核）。

二、考勤方式

工作人員必須按考勤要求逐日如實填寫出勤登記表，嚴禁弄虛作假或委托他人代簽，如有發現一律扣除雙方當事人當日一倍的分數。工作人員外出開會、出差或下鄉時應在公告欄中說明，并告知辦公室，允許事后在考勤登記表中補簽。經局長批準的加班時間可折抵事假時間，月度內調用有效。所有事假（含病假、休假、產假等），每缺勤半天扣2.5分（分值另行決定）。

三、考勤記錄

局辦公室負責考勤的收集匯總，按“日記、周清、月公布、季兌現”的要求做好工作，加減分欄目應載明情況，考勤記錄統一整理成冊后報考勤工作分管領導審核、局長審批。

四、考核效用

按照本局《局機關效能考核辦法》的要求，工作人員的考勤是效能考核的一項重要內容，也是年終考核評先進的一項重要依據。

員工考勤制度標準篇7

一、出勤時間

工作時間：每周工作6天，每天8小時，正常時間為上午8點半到下午6點，午休為1個半小時(12：00-13：30)。

二、考核辦法

打卡：員工每天上班打卡，員工應親自打止，幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者，無論是否遲到，均按遲到計算。忘記打卡的員工,需要其直接上級把員工漏掉打卡的時間報辦公室給予補簽。

公出：一個工作日內的公出需在內勤處登記，以方便轉接電話和留言。出差、事假等需事前得到總經理批準，并到辦公室登記備案。請假：任何類別的假期都需上級負責人事前批準，并到辦公室登記備案，如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內電話通知上級負責人和辦公室并在上班當日補辦手續，否則以曠工計。

三、考核制度全勤獎：每月元，以簽到表為準。

1、遲到、早退規定：

上班：8：45以后到達，視為遲到;

下班：17：45以前離開，視為早退。

特別條款：在一個自然月份里，允許二次遲到(不晚于上班時間一個小時，給員工應急時使用。超過一個小時，扣除缺勤時間的工資)。2、處罰規則：

在一個自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：

A：8：45-9：00上班，17：45-18：00下班，即遲、早退0-15分鐘/次，扣款個人月工資1%;

B：9：00-9：15上班，17：30-17：45下班，即遲到、早退16-30分鐘/次，扣款個人月工資2%;

C：9：15-9：30上班，17：00-17：30下班，即遲到30-45分鐘/次，扣款個人月工資3%;

D：9：30以后上班，17：00點以前下班，按曠工一天計曠工

連續三個工作日無故缺勤，或未經批準休假者將被視為曠工。

在30天內未經批準缺勤總計6天(48小時)者被視為曠工，并予以辭退。

四、考勤統計

各種休假單、加班單應于每月5日前交至財務部。

員工考勤制度標準篇8

為了規范員工行為，加強對員工打卡工作的管理，結合本公司實際，特制定以下規定：

一、本規定適用于公司的所有員工。

二、公司夏季工作時間(冬季工作時間另定)：

上午：8：00——12：00

下午：13：30——17：30

加班：18：00起

三、員工上、下班均需親自打卡，正常狀況下一天應打卡四次(行政、后勤人員只需打上、下班卡)，午后連班不用打卡，如需加班的，也應按規定打卡。

四、員工在打好上班卡后，即時開始上崗工作。未經許可長時間離崗、脫崗視情節嚴重予以處理。

五、無故不打卡者，按曠工處理。曠工一天扣三天工資，依此累計。

六、凡遲到或早退10分鐘以內者，扣款10元/次；每個月累計三次以上，按一天事假處理；遲到或早退30分鐘以上者，直接按半天事假處理。

七、打卡時間以考勤鐘時間為準，出現紅字或違反規定的上、下班時間，按遲到或早退的規定來處理。

八、不得打重卡，凡是人為原因造成打卡時間識別不清，該時間段按事假處理。

九、上下班忘記打卡者，務必在當天交由直接領導簽卡確認(逾期無效)，簽卡次數每個月限3次。超過3次以上，簽卡10元/次。

十、上班時間因公外出未能依時打卡的，能夠在2天內請直接上司簽卡證明。

十一、事假務必在前一天下班前書面申請并獲得批準，未獲得批準而離開的作曠工處理。

十二、曠工三天以上(含三天)作自動離職處理，不計當月工資。

十三、生產員工辭職務必提前15天提出申請，非生產員工辭職務必提前30天提出申請，不足申請天數自行離職的扣除基本工資的20%。

十四、員工日常考勤以考勤卡為準，并以此為依據結算員工每月工資。十五、本規定自公布日起開始嚴格執行。

員工考勤制度標準篇9

1、目的：為提高工作效率，以確保餐廳經營目標的有效達成，特制定本制度。

2、適用范圍：本制度適用于西番紅全體員工。

3、術語或縮略語：無

1員工必須嚴格執行公司的考勤制度各種假期的申請必須按規定的程序辦理，凡未經批準的，缺勤，遲到，早退等都將受到公司的處分。

2打卡或簽到，本店所有員工上下班應打卡或簽到。

3主管以下員工上下班必須打卡和簽到，未按規定時間提前離崗的視為早退。

4當月上班遲到10分鐘(含10分鐘)之內不予處罰，超出10分鐘(無全勤獎)

5遲到30分鐘以下按每分鐘一元計算、遲到30分鐘以上1小時以內處罰60元，遲到超過1小時不足4小時的扣發當日工資(除每次的罰款外、還扣當日工資)。

6早退10分鐘以內的扣罰工資10元，早退10分鐘以上30分鐘以下按60元處理，早退超過30分鐘的扣發當日工資(除每次的罰款外、還扣當日工資)。

7病假必須出示假條最多請假兩天，醫院證明方可生效(病假含全勤獎)否則按事假處理，(事假無全勤獎)。

8一個月內三次忘記打卡必須由領班簽名方可生效，領班卡必須由主管簽名方可生效(三次以內有全勤獎，三次以上無全勤獎)。

9每月簽卡不得超過三次(未打卡，事假，都在三次內，三次以上者視為無效)休息屬于正常簽卡

10不得偽造指紋打卡，如非本人指紋打卡違者：罰300元。

11公休：每月公休三天，由部門領導統一安排，不得私自排休;原則上不予連休，需部門領導簽字同意，店長審批后，方可執行。

12請假權限：每月請假超過兩天者，需部門領導簽字同意，店長審批后方可生效。

13事假：原則上先排公休后請事假，當月不在崗10天以上(含10天)取消當月公休。

14曠工：員工無故曠工不上班或遲到，曠工超過四小時按曠工一天計算，曠工一日按平均工資三倍扣發，(當月無全勤獎)

15當月連續曠工三天者或月累計曠工三天者按自動離職處理(工作天數清零)。

員工考勤制度標準篇10

為進一步加強勞動紀律管理，嚴格執行當班工作時間，做好考勤考核工作，特制訂如下考勤管理制度:

一、公司全體員工須共同遵守本制度;

二、考勤打卡實行一人一卡、專卡專用、自行保管(如有遺失需交5、00元卡費及補發卡手續)。

三、上下班按規定時間由本人刷卡，不得替他人刷卡，否則按違章處理。

四、當班執行時間為:上午__到__，下午__時到__時。上班刷卡時間:不得超過當班時間10分鐘，如上班超過刷卡規定時間視為遲到，未到下班時間刷卡視為早退，當月遲到或早退累計三次按違章處理(罰款__元)，超過三次，每次加罰__元。遲到、早退超過當班時間1小時按曠工處理。

五、在當班時間內出差、施工、辦事或參加會議的&39;必須先打卡后外出，因工作在當班前或下班前外出辦事不能按時刷卡的，應及時向考勤管理員或辦公室負責人說明原因，可按考勤辦理登記手續。

六、因公出差在外，無法執行打卡規定的，應事先向考勤管理員報告，并經部門以上負責人證明后辦理考勤登記手續。

七、當月出現遲到、早退__次以上(含__次)或缺勤、曠工__次以上(含__次)，將給予警告，年終不得評為先進工作者，如連續二個月出現類似情況或當年累計出現遲到、早退30次或累計缺勤、曠工10(含10次)以上，給予除名處理。

員工考勤制度標準篇11

一、總則

第一條為保障公司良好的`工作秩序，提高員工的工作效率，樹立良好的工作作風，現根據國家相關法律法規，并結合公司實際情況，特制定本制度。

第二條本制度適用于公司所有員工。

二、權限管理

第三條人事部負責釘釘系統維護及權限管理、考勤的日常管理、月度考勤統計工作;

第四條全體員工應嚴格遵守考勤管理制度，自覺接受人事部考勤監察;

第五條人事部依據釘釘系統中的考勤數據對考勤進行月度匯總，于次月5日前將各部門考勤情況發至各部門負責人核對，如有疑問者及時到人事部核實。

三、考勤時間

(一)辦公室內勤工作時間(適用于辦公室工作人員)

1、工作日正常考勤時間如下

秋冬季：8：30—17：30

夏季：8：00—17：30

2、周末實行雙休制度。

3、法定節假日按國家規定執行。

(二)公司可根據實際需要調整作息時間。

四、考勤規定

第六條公司使用釘釘考勤打卡;

辦公室人員實行上下班打卡考勤，在工作日依據考勤使用釘釘打卡2次，分別為上午上班1次，打卡時間不晚于上午上班時間;下午下班1次，打卡時間不早于下午下班時間;中午上下班暫定不需要打卡。

第七條所有員工必須嚴格遵守公司考勤制度，在辦公室考勤范圍內實施WIFI考勤打卡，外出、出差等實施外勤打卡，以釘釘考勤為有效考勤。

員工考勤制度標準篇12

一、目的

建立員工考勤管理制度，使所有公司員工能嚴格執行。

二、適用范圍

本制度適用于公司所有員工的考勤管理。

三、責任

公司所有員工。

四、正文

1.員工考勤包括了員工請假、加班、日常上班的考勤管理制度：

1.1公司所有員工都必須嚴格執行以下規定：日常上班的時間為一周六天，每天工作8個小時。在沒有請假的情況下不允許無故曠工，有緊急的事應該要按請假程序進行請假。遲到早退者進行如下處罰：

1.1.1不按規定履行請假手續，罰款__元;

1.1.2遲到、早退10分鐘以內，罰款__元以上;

1.1.3遲到、早退10分鐘以上30分鐘以下，罰款__元以上;

1.1.4遲到、早退30分鐘以上，視為曠工半天，除扣減工資外，罰款__元，依次類推。

2.請假：

2.1請假程序：

2.1.1員工請假填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由及聯絡電話，按請假審批權限經各級領導審批，并報人事部備案。

2.1.2假期若較長，須交接手頭工作，確保工作的連續性。

2.1.3假滿須回公司銷假，通報綜合辦。

2.1.4請假規定：

2.1.5事先無法辦理請假手續，須按審批權限以電話直接向主管報知，并于事后補辦手續。否則以曠工論處。

2.1.6未辦手續擅離崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處。

3.加班：

3.1本規定適用于公司普通員工加班。

3.2公司鼓勵員工每天在規定的工作時間內完成本職工作，不鼓勵加班。確因工作需要加班或值班，應得到部門經理或主管副總經理的批準，方可加班。

3.3為完成工作任務確需加班的員工，應該服從上級的安排，但懷孕期間的女員工不安排加班。

3.4加班程序：

3.4.1凡需加班的，需經部門主管或主管副總經理的批準后方能加班;

3.4.2加班完畢后，加班記錄單經部門主管驗審后送綜合辦留存;

3.4.3綜合辦每月20日統計月度加班情況，報財務部，在發放員工工資的同時支付加班工資。

3.4.4加班員工可不領取加班費以調休代替。

3.4.5凡調休的員工均應填寫申請，經部門申請和綜合辦同意審批。調休時以半天為最小單位。

員工考勤制度標準篇13

為加強勞動管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本規定。

1、員工應在規定的時間內按各部門排班，按時上下班。

遲到:超過規定上班時間未到崗位為遲到。

早退:未到規定下班時間離開工作崗位為早退。

(遲到、早退每分鐘按1元罰款，超過30分鐘當日按曠工處理)

2、凡超過上班時間1分鐘的`，視為遲到。下班提前1分鐘擅離職守的，視為早退。特殊情況的須經部門領導認可。

3、遲到、早退半小時以下口頭x告處理，半小時以上嚴重x告曠工一天處理。

4、曠工:

①曠工范圍:未經部門主管批準，無故不上班的;遲到早退超過一小時者;不服從調動和工作分配，未按時到工作崗位報到者;超假未歸而又無合理x者;病假未開具x者;請假經查與請假理由不符者;補休換休未經同意者。

②曠工處罰標準:曠工半天，扣一天x;曠工一天，扣二天x，曠工二天，扣四天x;曠工三天以上，解除勞動合同。

5、員工請假的規定

員工因各種原因需要離開工作崗位時，應辦理請假手續，員工未經批準擅自離開工作崗位達一小時以上者，按曠工處理。病假:

①急診請假:當天電話通知當班班長或本部門領導。上班后補交醫院急診x，填寫員工請假條，由部門主管簽字后，交到部門辦公室備查。

②急病請假:當班時，患急病，可由本部門其他員工協助到部門領導處辦理請假手續。填寫員工請假條，報部門主管簽字，交部門辦公室備查。

③普通病假:提前一天填寫?請假單?，部門主管簽字后交部門辦公室備查。

④未獲批準或未補辦請假手續的，按曠工處罰。

事假:

①正常事假:員工有事，須提前一天填寫?請假單，經本部門主管簽字，報部門辦公室備查。未獲批準，按曠工處罰。

②緊急事假:當天電話通知當班主管或本部門領導批準方可休假。上班后持相關x(如交通執法部門開據的非公司員工責任車禍x等)到部門辦公室填寫?請假單?。由部門主管簽字后，交部門辦公室備查。此假以單位認定x為準，未獲批準，按曠工處罰。

③事假x:事假一天扣除本人當日x。

④事假時間:累計或一次因事休假超過15天的。單位取消其原職位勸離，終止勞動合同。

6、補休:

員工因工停休或加班，部門將在年度內，根據工作安排給予同等時間補休。(不允許借休)

員工考勤制度標準篇14

一、為規范本局考勤制度，統一請假政策，特制定本辦法。

二、本局職工應嚴格遵守勞動紀律。不遲到、早退、曠工。遲到或早退10分鐘以內，每次扣款50元;10分鐘以上，兩小時以內者，每次扣款100元，遲到或早退超過兩小時作為曠工。工作(生產)途中無故脫離崗位，溜班10分鐘三次者按曠工1天。曠工按相關文件規定考核。

三、請假程序：

1、請假須遞交請假條，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經各級領導審批，并報人事辦備案。

2、較長假期須交接手頭工作，并安排好工作后，才可離開工作崗位，確保工作連續性。

3、假滿回局銷假，通報人事辦，并交接工作。

四、請假標準：

1、病假：

(1)職工因病請假，三天以上者必須要有醫院證明，需要住院者要有住院診斷書。

(2)病假一個月，扣發年終績效獎的30%，病假2個月扣發年終績效獎的50%，以此類推直到扣完為止。病假期間的生產獎，每天扣25元。

2、事假：

(1)職工因事不能按時上班者，應事先寫好請假條，經領導批準后方可休假。請事假期間將被扣除當日工資全額。事假在4天以內(4天)，每天扣30元。

(2)全年累計事假超過15天，扣發年終績效獎的50%;30天以上的，年終績效獎金全部扣除。

(3)探親假、年休假扣發年終績效獎的30%.

(4)婚喪假按相關文件規定執行，不作考核。

3、4、所有請假條(探親假、病假、事假、婚喪假、年休假)，經有關程序批準后交人事辦存檔備查。

5、各類請假人員的工作由班組、支局(所)內自行調整安排的，其所扣發請假人的生產獎按70%返給班組、支局(所)。

五、批假權限：

1、探親假、年休假、婚喪假由市場部負責人和分管領導簽署意見送人事辦，人事辦核定有關政策后再報局長審批。

2、病假和事假3天以內報經市場部審批;4天以上至7天報經分管局長審批;7天以上報經局長審批。

六、事先無法辦理請假手續，須以電話向主管報知，并于事后補辦手續;否則以曠工論處。

七、未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，并扣減月工資。

八、生產班組(支局、所)人員臨時調班須報告市場部批準，每月不得超出三次，超過或未報經批準一次扣款50元。

九、行管人員請假，均須在局長處備案或審批，并報知請假人聯絡辦法，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。

十、本辦法經20__年8月27日職代會議審議通過，從20__年9月1日執行。未盡事宜按相關規定執行。

員工考勤制度標準篇15

1、凡幼兒園安排的各項活動（集會、學習）遲到一次扣款5元，早退一次扣款10元，病事假扣款15元，無故缺席扣款30元。

2、上班遲到早退一次扣款10元，超過30分鐘按曠課一節扣款20元，并扣發一個月10%的全勤工資。

3、曠課一天扣除2天日平均工資，并扣發一個月全勤工資；曠工超過2天（含2天）以上者，扣發一個月全勤工資，并扣除實際曠工天數兩倍的工資，按合同規定給予紀律處分。

4、病事假扣除日平均工資，病事假一天（半天折半）、兩天、三天分別扣發一個月全勤工資的10%、30%、50%；病事假三天以上扣發當日工資和一個月全勤工資；病事假經過批準，時間在兩小時以內且不影響工作的不扣工資，但每人每周不超過一次，超過部分則按請假的時間比例扣款。

5、凡星期五請假者，星期六算作請假，凡一周請假超過兩天（含兩天）者，且與星期六、星期日相連，星期六、星期日也算作請假天數。

6、法定婚假，喪假原則上發給基本工資，超假必須辦理續假手續，并按事假處理，

下列情況視為曠工處理

（1）未辦請假手續而誤課、誤工者；

（2）請假未經批準而離崗者；

（3）逾期未歸而未辦理續假手續者；

（4）未請假私自調課或請人頂上課者；

（5）各單位組織活動缺席者（含教師外出聽課，培訓學習，參加會議等）。

員工考勤制度標準篇16

為加強內部管理，嚴格勞動紀律，改進工作作風，提高工作質量，特別制定本考勤管理制度。

一、上班時間：夏季：上午7：00-11:30指紋打卡時間：早上7：00

下午14：00-18：30下午18：30

備注：(如中午、夜間遇有混凝土澆筑等加班的應隨施工班組安排人員進行輪流值班休息中棟號長記錄)

二、員工上下班自覺遵守考勤制度，點名制員工以進入和離開工作崗位為準，由專人做好記錄指紋，刷卡制員工必須本人親自刷卡，上下班時間以指紋刷卡時間為準。

三、員工上班時間未準時到位(遲到)或未按下班時間離開(早退)，按曠工處理。

四、員工在工作時間內不得擅離職守，如遇急事需請假，必須征得部門領導同意，否則按曠工處理，請假未滿一天者，以工作時計算，按個人工資標準由財務核扣。

五、曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資，連續曠工三天或一個月內累積6天予以除名。

六、員工每月休息不超過2天，如超過按曠工處理，休息時段應提前說明，且主管人員應避開重要環節時段而安排休息(有特殊情況除外)

七、員工不得在工作時間在辦公室做與工作無關的事情或藏在工地宿舍玩電腦、手機，在施工現場工作應起到監管、指揮施工班組人員正常施工運作的作用，發現施工現場各施工段作業有不正常的情況，能處理安排就緒的應著手安排，遇有自身無法處理解決的應遂級上報情況。

八、員工進場后需經過三個月的試用期，在試用期內如不能勝任本職工作的，公司有權終止勞動關系。

九、員工試用期滿經考核合格，由主管報總經理批準后正式錄用。

十、所有員工都應服從公司的崗位調配和工作安排，嚴格執行上級領導的工作布置，不得隨意改變、無故拖延或停止工作。

十一、各棟號放樣上班時間由棟號長安排，管理人員服從安排。

十二、上班指紋考勤制度于20__年5月8日實行。

十三、施工電梯開機人員上班時間：夏季上午6:00---11:30;下午13：00---18:30

__項目部

年月日

員工考勤制度標準篇17

一、目的

為加強公司制度化管理，提高員工管理意識，確保公司進行有秩序的經營管理，加快數字化制度化管理進程，特制定如下考勤制度。

二、適用范圍

適用于蒙城華飛公司一般員工到總監級員工。

三、各級員工的基本職責

全體員工必須模范遵守本公司的各項規章制度，嚴格遵守勞動紀律。堅持統一規定的工作制度，按時上下班，堅守工作崗位，聽從指揮，服從分配，努力做好本職工作，按質按量完成各項工作任務，如需加班，希望各部門及員工積極配合，工作時間內不得做私活、辦私事、中途溜號、脫崗竄崗或未經批準從事其他社會活動。

四、工作時間

員工每月最低出勤26天

夏季：9小時/天7：00——11：3014：00——18：30

冬季：9小時/天7：00——11：3013：00——17：30

因工作需要執行晚班和倒班的員工，特別工作制為上午8：3011：30下午14：00此項工作制需要部門經理和總經理的批準后，再到人力資源部登記后，方可實施。

五、考勤方法

公司實行考勤機識別與部門考勤相結合的考勤辦法，請按照點名機規定的時效內進行上下班簽到，因個人疏忽造成的考勤時間不準確有個人承擔。

考勤工作由辦公室專人負責，門衛與各部門配合做好考勤過程中的監督和管理工作，同時由門衛承擔員工出入門、請假等情況的記錄、上報等工作。

打卡：員工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共計每日4次)。忘記打卡的員工，需要其車間主任或部門經理把員工漏掉打卡的時間如實填寫“補勤條”上報人事部給予補簽，截止次日9點前仍未上報人事部視為遲到、早退或曠工。每月每員工補勤記錄不得超過3次，超過3次將不予補簽，全年不超過10次。各車間主任及部門經理嚴格把關發現不如實上報補簽時間的給予罰款50元/人/次。

六、獎罰違紀界定

員工違紀分為：超勤、公出、事假、病假、婚假、產假、哺育假、喪假、遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等十三種：

1.超勤：員工月出勤天數超過28天(不含28天)以上者，每天獎勵20元。

2.公出：

①公假不記罰款、計算工資。填寫需請假條注明事由，因工作需要臨時公出不能返回打卡的次日9：00前填寫“補勤條”外出事由及外出時間，由車間主任或部門經理簽字后送交人事部給予補簽。

②員工出差，應事先填寫《出差申請表》，由部門經理簽署意見后報公司分管領導批準，部門經理以上人員由分管經理批準;《出差申請表》交人事部備查，待出差返回及時填寫“補假條”經車間主任或部門經理審核后送交人事部補簽，同時《出差申請表》人事部審核簽字交出差人員連同《差旅費報銷單》一同送交財務審核報銷。

3.事假：員工在確保最低出勤天數26天的情況下，不罰款、不計算工資。可根據員工需要及生產協調填寫‘請假條’，由車間主任或部門經理簽字交人事部備案。事假超過2天需由生產總監或副經理簽字交人事部備案。事假總出勤天數不足26天罰款20元/天，事假總出勤不足20天罰款50元/天，事假總出勤不足15天罰款100元/天，事假不足10天罰款200元/天(不足天數罰款按照出勤最低26天開始計算)，不足十天將給予開除，再次上崗工齡將從上崗之日計算，全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理。

4.病假：員工在出勤總天數28天以上的情況下，病假給予補助10元/天(需提供病歷或處方)由車間主任或部門經理上報人事部審核給予補助。員工在出勤總天數26天以上的情況下，不罰款、不計算工資。病假3天以內有車間主任或部門經理審批，病假3天以上上報生產總監和副經理簽字上報人事部備案。

5.婚假：員工達到法定結婚年齡開辦酒席，需提前10天填寫婚假“請假條”由車間主任或部門經理審核簽字上報人事部備案，將給予7天假期，提前上班將給予20元/天獎勵，由車間主任或部門經理出具證明經人事部審核上報財務，未能提前10天請假將不予獎勵。

6.產假、哺育假：員工提前1個月上報產假“請假條”須填寫產后是否繼續在本公司工作，經車間主任或部門經理審核經總經理批復交人事部備案將給予18個月假期，18個月內公司將繼續保留員工的工齡，并在產假后上班的&39;第二個月給予400元獎勵，如超過18個月假期公司將不再保留員工工齡，視為離職，在職期間只允許一次產假，超過一次將視為離職。

7.喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;準假天數如下：父母或配偶父母傷亡給假7天，配偶或子女傷亡給假10天，需填寫請假條經車間主任或部門經理審核交人事部備案。

8.遲到：按各季節及特殊員工工作時間5分鐘內不計遲到。60分鐘內算遲到罰款10元/次，如不如實打卡再罰款10元/次。

9.早退：按各季節及特殊員工工作時間5分鐘內不計早退。60分鐘內算早退罰款10元/次，如不如實打卡再罰款10元/次。

10.曠工：按各季節工作時間遲到或早退超過60分鐘按曠工處理罰款20元/次，如不如實打卡再罰款10元/次。下列情形之一者視為曠工：

①有事不請假，不補假

②無故曠工

③捎假、口頭請假

④未準不來

⑤未按規定程序辦理手續都視為曠工，月出勤滿26天以上未辦理‘請假’手續擅自不來視為曠工，曠工罰款20元/天。連續曠工3天或一個月內累計曠工5天，另罰款100元，全年累計曠工7天，公司將給予開除。

11.脫崗：工作時間內，未履行任何手續擅自離開工作崗位或處理私事罰款10元/次。日夜輪班工作，應按時交班、接班、如接班者屆時未到，應報請主管處理，未經批準不得擅自離崗，違者罰款10元/次，如因個人原因給公司造成損失的將賠償全部損失，情節嚴重的將追究法律責任。(此條罰款與遲到、早退、曠工可并罰)。

12.睡崗：指在工作時間內睡覺的罰款20元/次。造成重大損失的，由責任人自行承擔。

注：公司統一放假不計獎罰，不計出勤天數。公司統一放假外允許員工2天事假，如月出勤不足26天不計罰款，員工請假天數超過公司放假+2天事假且總出勤不足26天情況下則按曠工處理。

七、缺勤績效工資扣發規定

1.月出勤滿26天績效工資足額發放。

2.月出勤不足24天扣發月績效工資20%，扣發年績效工資÷12×20%。

3.月出勤不足22天扣發月績效工資30%，扣發年績效工資÷12×30%。

4.月出勤不足20天扣發月績效工資40%，扣發年績效工資÷12×40%。

5.以此類推，月出勤不足15天扣發月績效工資100%，扣發年績效工資÷12×100%

6.公司統一放假天數+2天事假，績效工資足額發放。

7.缺勤天數大于公司統一放假天數+2天事假按照如上出勤天數扣發。

八、綜述

1.以上各條如發現作弊、包庇、給予每人罰款500元/次，并通報批評。

2.華飛公司所有員工都有責任和義務監督執行本制度，同意并遵守本制度個各項條款，本制度如有未盡事由需召開全體職工大會宣讀修改條款或新增條款，人事部備案后方可按新制度執行，未召開全體職工大會修訂前仍按此制度執行。

3.本制度自20__年06月26日起執行。

員工考勤制度標準篇18

一、目的：

加強公司勞動紀律的管理，維護企業正常的生產、工作秩序。

二、考勤范圍：

1、公司在冊員工。

2、特殊原因員工不考勤須總經理批準。

三、考勤方法：

1、公司實行考勤機刷卡與部門考勤相結合的考勤辦法；

2、考勤工作由辦公室專人負責，門衛與各部門配合做好考勤過程中的監督和管理工作，同時由門衛承擔員工出入門、請假等情況的記錄、上報等工作。

四、考勤打卡時間：

1、冬季：白班上午7：50至11：30，下午13：00至17：00，晚班17：30至23：30；

夏季：白班上午7：50至11：30，下午13：30至17：30，晚班18：00至24：00

五、有關規定：

1、考勤規定

（1）由辦公室為每位員工編制考勤卡卡號，每天上下班應依次排隊進行刷卡，每個人只能刷本人的考勤卡才有效，如出現托人刷卡或替人刷卡時，均給予雙方各50元的處罰。一次不打卡者罰款10元。

（2）因公外出辦事無法返回或忘打卡者，次日必須填寫出門單說明原因，部門主管確認后由員工本人遞交門衛。次日不填寫出門單視同沒打卡處理。

（3）員工必須自覺遵守勞動紀律，不遲到、不早退。遲到、早退10分鐘內扣5元，1小時內扣10元，以此類推；遲到、早退又不打卡雙重罰款。上午下班早退、下午上班遲到、中途離崗，視同遲到、早退處理。

（4）連續曠工三天或一個月內累計曠工6天，給予除名處理；

（5）曠工半天以上者，取消當月獎金；

（6）曠工的扣罰標準

曠工天數：0.5天；1天；1.5天；2天；2.5天；3天

扣月工資（含計件）：10%；25%；40%；60%；80%；100%

（7）持卡的員工必須保管好自己的考勤卡，如發現損壞或丟失，應馬上向辦公室人員申請補領考勤卡，并支付工本費10元。若丟失后不及時補領，空缺的考勤記錄視同無打卡處理；

（8）辦公室應對考勤工作進行全方位的監督與檢查、落實，及時協調與處理工作中出現的問題，對嚴重違反制度及時處理。

（9）上班時間不許串崗閑聊、就餐吃零食，廠區內除經理室與銷售部接待室可吸煙外，其他地方一律嚴禁吸煙，違者一次罰款10元，（休息時間食堂可吸煙）。

2、請假、外出手續

（1）員工因公外出、或請病、事假、事先向部門（車間）辦理書面請假手續。特殊情況口頭請假事后補辦。

（2）請假時間二天，由所在車間或部門經理簽字審批。超過二天的，車間員工須由生產部經理審批，連續或續請假超過二周需報辦公室審批，其他行政管理人員請假超過二天報副總經理審批。技術人員和中層干部請假超過3天的須由副總經理審核，總經理審批。

（3）請假同意后《請假單》一聯交值班門衛后方可離開公司，請假一天扣減一天工資。臨時請假（如請假半小時、1小時等）每月進行累計扣工資。未辦請假手續擅自離崗的作曠工處理。

（4）上班時間內，若員工需外出辦事，必須憑經部門主管簽具的《出門單》方可出門，中層以上干部需經副總經理批準。若未辦理手續出門，按離崗處理。當班門衛必須如實記錄員工進出、請假、各項記錄，報辦公室核實若發現弄虛作假或失職現象，予以50–200元的罰款處理；

（5）因工作需要經常出入的人員（如銷售外勤、司機、采購人員等），可持經總經理或副總經理特批的出門證出入，不必另行簽具《出門單》。

3、探親假、春假、婚假、喪假、產假、工資、路費、報銷制度

（1）在本企業連續工作滿1年、配偶居住外地的中層以上干部和專業技術人員（中級職稱），每年可享受15天探親假（包括星期天），可分2次休假，路費報銷1次來回（溫州至配偶地）。探親假期工資照發，獎金按《績效工資管理制度》執行，不影響效益工資。

（2）外地員工（不包括溫州三區及各縣）春節期間可享受10天春假，假期工資照扣，獎金按獎金制度執行。凡在本企業連續工作滿半年（當年6月30日前進廠上班）的外地員工（包括溫州市三區以外的各縣員工）春節期間探親，可報銷路費1趟。中干、專業技術、本科以上學歷可報路費來回。

（3）探親路費報銷要憑合法的票據，路程溫州至某市某縣。縣、市內交通費自負。報銷標準以火車硬座、普通客車、輪船三等艙為限，不包括市內交通費，超支部份自負；副總、總工可報機票。

（4）探親報銷手續：經辦公室審核、登記，報總經理審批。

4、婚假：

法定婚齡（男年滿22周歲，女滿20周歲）員工，憑合法結婚證，婚假3天，晚婚假期6天。

婚假期間工資照發，獎金按《績效工資管理制度》執行，不影響效益工資。

5、喪假：

員工的配偶、父母、子女逝世，可申請喪假三天。

喪假期間工資照發，獎金按《績效工資管理制度》執行，不影響效益工資。

6、產假：

女員工符合計劃條例，產假為90天。

工資、績效工資和效益工資按天數扣發。

7、銷售外勤和其他人員出差、逢節假日補休制度。

（1）銷售外勤人員出差期間逢節假日回廠后原則上不作補休，但如學汽車駕駛、結婚、病假可以補休，補休必須辦理有關手續，先打補休單，經部門負責人批準，累計補休超過12天的，由部門負責人報公司總經理批準；超出天數按事假處理；

（2）補休期間工資照發，但超出時間一律照扣工資，擅自超假作曠工論處；

（3）具體考勤辦法由部門考核，門衛監督，公司辦公室執行。

8、其他售后服務和技術人員因公出差，逢節假日計算加班費（年薪制除外）委外培訓不按上述規定。

9、本制度20__年2月9日修訂，20__年2月13日開始執行。