好的要明確制度的目標，確保制度是為了實現組織的長期目標而設計的。寫員工考勤制度完整版有什么要注意的呢？這里給大家帶來員工考勤制度完整版，希望對大家有所幫助。

員工考勤制度完整版篇1

一、目的

為保持良好的工作秩序、加強考勤管理，讓企業員工具備最基本的員工素質，結合公司管理的實際情況，特定考勤管理制度。旨在幫助員工養成良好的職業習慣，同時為公司科學調度人員、合理配置資源及員工獎懲、晉升等提供科學依據。

二、適用范圍

__有限公司全體員工

三、工作時間

1、夏令時，上班時間為10:00，10:10晨會，下班時間為20:00

2、冬令時，上班時間為10:00，10:05晨會，下班時間為19:30

考勤與早會10分鐘時間員工須做好一切上崗前準備，早會后立即進入各自崗位的狀態，若繼續進行與作業無關的&39;事情者，按遲到進行扣分。

四、程序內容

1.、員工每天上下班時需先指紋簽到，簽到時應按考勤機提示進行考勤，聽到?“謝謝”后打卡成功:若聽到“”請重新按手指“時，應重新刷指紋。

2、未參加早會者應填寫“未按時早會說明書”說明原因并由部門主管簽字批準，交辦公室備案，否則按缺勤處理。

3、因外出任務不能按時打卡早會者，因提前告知領導做好考勤記錄，否則按缺勤處理。

4、因指紋簽到機出現故障而不能正常考勤，由辦公室登記上下班時間。

5、員工正常休息時間為每月4天。以先后順序為準，如超過2人，或需要調換休息時間，由員工自行協商并上報領導。

6、由于其他不可抗拒的因素影響而遲到者，情況特殊可不記遲到。

7、全勤獎:一個月無遲到，早退，請假，每人每月獎勵50元，以簽到和宣誓為準。

8、員工連續三天缺勤，未告知上級原因，未辦理請假手續者，視為員工自行離職。

五、遲到細則:

1、遲到一次扣1分即10元(10:00打卡，10:10早會);

2、遲到30分鐘以上，以早合時間為準，扣除2分即20元;遲到超過一小時以上的扣3分即30元;11:00點以后到崗的，扣5分即50元;單月累計遲到超3次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同時額外扣5分紀律分即50元。

3、單月累計遲到超六6次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同時額外扣10分紀律分即100元。

4、單月累計遲到超9次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同時屬嚴重違反公司規章制度。

六、曠工處罰制度:

1、未經請假，并未電話通知或轉告公司領導原因，缺勤半天以上即視為曠工。

2、員工在上班時間內因各種原因須外出任務或作業時，應辦理外出手續，員工未經批準擅自離開工作崗位達兩小時以上者，按曠工處理。

3、以上曠工行為按責任人當月日雙倍工資處罰。

七、請假的相關規定制度:

1、事假須提前一天辦妥請假手續，由部門主管胡立明憑本人在事假單說明的實際情況進行批準，如請假理由不充分或足以影響公司業務和正常運營者，公司有權不準假或縮短、暫緩請假。

2、員工事假天數原則上半年不得超過15天，月累計不得超過2天。如特殊原因須超出上述假期時限的，須經總經理簽字批準，否則視為曠工。員工事假期間按事假時間扣除薪資，以本人當月工資為準。

八、病假的相關的規定制度:

病假個人須提供病假單日的門診病例或醫療證明，病假前均需報部門主管批準。相關病例證明須在病假結束后2個工作日后移交考勤主管。

九、其他:

1、本制度解釋權歸公司人事行政部。

2、本制度未盡事宜按上級有關規定執行。

3、本制度自簽發之日起嚴格執行，望作為企業員工認真遵守。

員工考勤制度完整版篇2

（一）全局工作人員要加強組織紀律觀念，嚴格執行干部、職工考勤制度，嚴格按縣府規定的作息表上下班，不得無故缺勤、遲到、早退。

（二）上班時間各科室工作人員外出辦事，時間較短者，應告知辦公室人員，如時間較長者應向本局分管領導匯報。

（三）本局工作人員，請假一天由各科（室）長（主任）審批；請假一天以上三天以內由分管局長審批；請假三天以上七天以下由局長審批；請假七天以上報縣委組織部審批。

（四）工作人員按規定實行年休假制度。工作時間滿30年者年休假20天，滿20年者年休假15天，滿15年者年休假10天，滿10年者年休假7天。休假由各科室根據工作情況，統籌安排，并辦理工作交接手續。

休假原則上一次安排一人休假，一次使用完假期。一年內事假累計達到本人應享受休假時間，病假相加超過30天的或自學（函授）考試復習請假超過本人休假時間的，當年均不再享受休假待遇。

（五）享受探親假、生育假、婚喪假、年休假的，由享受者本人提出申請，報辦公室審核，經局領導批準后方可休假，其待遇按蒼政辦27號文件執行。

（六）考勤登記，工作人員上下班時間以“考勤表”記錄為準，每次上下班簽到時差為15分鐘，超過15分鐘按遲到或早退論處，遲到或早退一次扣發考勤獎10元，遲到或早退一次超過二小時按曠工半天論處，

月累計遲到或早退5次按曠工半天論處（依次類推）。無故曠工一天扣50元，月累計無故曠工2天以上取消當月考勤獎；年累計曠工10天以上取消全年獎金，家住外地的同志每周一上班或周末下班可推遲或提前一小時。

（七）請假須事先填寫請假條，辦理審批手續。如因特殊情況無法事先辦理請假手續的，應請其他同志代請假，事后說明原因，并及時補辦請假手續。

（八）無故缺勤、遲到或早退，每月違反二次者，辦公室向其提警告；違反三次以上者，違反者寫書面檢查，并與年終獎金掛鉤，扣發的獎金分別獎勵給優秀和遵守紀律者。

（九）各科室應及時將請假條送局長室審批，作為機關工作人員年度考核依據。

（十）以上考勤制度由辦公室做好統計，實行按月登記，全年匯總，并報局長室。

（十一）年度考核按縣人事局有關規定執行。

員工考勤制度完整版篇3

第一章總則

為了嚴肅公司勞動紀律，維護正常工作秩序，進一步優化公司的管理體系，根據國家相關法律法規及公司實際狀況，特制定本制度。適用范圍：本制度適用于公司全體員工。第二章考勤管理規定第一條上班時間及指紋管理規定

1、上班實行六天工作制，具體上班時間如下：

周一至周六，上午08：30--11：30，下午14：30—17：30

2、(1)全體員工一律實行每一天上下班4次打卡制度。

具體打卡時間為：周一至周六，在上班時間8：30和14：30前，下班時間11：30和17：30后打卡;3、上班時間因個人原因外出，應辦理請假手續，否則以曠工進行處理。

第二條公出：指因公司相關業務及事務外出。如客戶拜訪、會議、培訓、出差等。公出視為出勤狀態。如因公出原因無法準時到達公司，須告知部門負責人，使用釘釘軟件異地打卡并備注外出事項.

1、員工公出應至部門經理處據實填寫紙質版的《員工外出登記表》，方可外出。

2、各部門經理/主管應于每周一將《員工外出登記表》交至綜合事務部，以備考勤之用。若每周內綜合事務部未收到相關材料，上述狀況視為遲到/早退，曠工等按相關規定處理。若虛造外出理由，一經發現，按曠工進行處理。

第三條漏考勤：指員工上下班未按公司制度進行指紋考勤。也未告知綜合事務部。

1、員工上班或者下班無打卡記錄的，但依據人員證明能證明有在司狀況的，應及時告知綜合事務部。若不能證明有在司狀況，則計為曠工。

第四條遲到、早退

1、遲到：在工作時間后打卡的視為遲到。

A、在上班時間后半個小時內打卡，視為遲到。遲到次數每到達三次按曠工半天處理。

B、在上班時間超過一個小時打卡者，按曠工半天處理。

C、注意事項：員工遲到，入司的時候也務必打卡，否則找不到記錄，按曠工處理。

2、早退：在下班時間前打卡的視為遲到。

注：每人每月能夠有三次遲到的機會不予計算。

第五條曠工

1、指員工未辦理任何請假、續假手續、未出勤或遲到、早退、無故離崗到達一小時以上。

2、本制度規定其他視為曠工的狀況(例如，遲到一個小時以上、漏打卡未證明在司狀況)。

3、曠工處理：按曠工天數處罰薪資。月累積曠工超過六天，視為自動離職，予以辭退。

第六條考勤核對

1、綜合事務部每月1日統計考勤狀況。各部門在每周一上午11：00前將完整的《員工外出登記表》交給綜合事務部以便統計，如外出信息有遺漏或錯誤請在每周一下班前，進行補充，未按時補充，按截止時間前的信息進行統計。

2、每月2日，人事專員匯總上月整月的考勤結果，發給各部門進行核對，并在2日時間內反饋問題，以便及時調整。如未反饋則按統計的結果進行處理。

第七條

1、遲到與曠工的處罰金，納入公司公益經費中。(公司公益經費主要用在獎勵滿勤的員工，由綜合事務部統計并通告)

2、每月曠工處罰金原則上不超過薪資的10%。

第三章請假管理規定

第一條事假：指因私事本人不能到公司上班而申請的假期。

1、2天以下事假應在休假前申請，經部門經理批準同意后，交綜合事務部報備。

2、3天(含)以上事假至少提前兩天申請，經部門經理以及總經理批準后，交綜合事務部報備。

4、員工請事假，按相應時數的100%扣除薪資。

5、連續的事假時間試用期員工不得超過5天，正式員工不得超過15天。

第二條病假：因本人生病需治療或休養而申請的假期。

1、若無法提前請假，須在當天上班10分鐘前通知部門經理及人事，并于病愈上班后一個工作日內補齊《請假單》及相關資料至綜合事務部。

2、一天(含)以內的病假，可不帶給病假證明;連續請5天(不含)以上的病假，需要帶給醫院開具的病假證明或正規發票;病假時間以證明或發票上是日期為準。否則按事假計。

4、員工請病假按相應時數扣除基本工資的60%。

5、連續請病假時間15天以上的另行處理。

第三條婚假

1、因本人結婚且到達法定年齡而享受的假期。一般婚假3天(日歷日)，最遲應在休假后上崗的第一個工作日內出示結婚證，否則按事假計。

2、結婚證在員工入職后登記領取的，方可申請婚假;婚假應在登記之日起一年內使用，逾期無效。

3、婚假應為連續的假期，不可分開請。

第四條喪假

因員工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養關系親屬身亡而享受的假期。喪假假期為1-3天。由部門負責人批準，根據員工實際狀況酌情給予1-3天的喪假。職工在外地的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都能夠根據路程遠近，另給予路程假。

第五條產假及____假

1、產假&陪產假

A、貼合國家計劃的規定女員工可享有產假158天(日歷日);申請產假需帶給醫院的相關證明，且不得分開使用。

B、女員工懷孕第1—8個月，可享受1天產檢假;懷孕第8個月以上，可享受2天產檢假;天數能夠是當月累積的1天或者2天;申請產檢假需帶給醫院的相關證明，未帶給者按事假進行處理。【20__公司考勤管理制度】

D、男員工給予10天陪產假，陪產假不得分段享受;最遲應在休假后一個工作日內出示子女出生證明，否則按事假計。

2、產假薪資

A、按生育保險相關規定，產假期間工資發放改為生育津貼，生育津貼低于本人基本工資標準的，差額部分由公司補足;生育津貼標準為上年度本企業職工月人均繳費工資。

B、生育的津貼月數：順產補三個月津貼，難產可再補半個月津貼。

C、女員工因晚育與領取獨生子女證延長的產假，生育保險未支付生育津貼的部分，按女職工產假前基本工資由公司支付。

D、生育津貼由員工個人向社保中心進行申請。

3、產假續假

A、女員工休完產假后，因個人原因要延長假期的，按事假進行處理，續假時間超過一個月的，按停薪留職進行處理。由員工本人提出申請，公司審批后執行。

B、停薪留職期間，公司不終止社保關系，但公司與個人繳交部分，由員工個人承擔。

C、產假與停薪留職期間應繳交的社保費用，應在產假前一次性繳足。

4、女員工違反____規定的，不享受生育保險待遇。

5、女員工產假復職后，需要補差工資的，應帶給“生育保險待遇支付核對單”復印件，人事部按相關規定進行補差處理。

第六條帶薪年休假

1、凡在公司連續服務滿一年的員工均可享受帶薪年假。

2、員工連續在公司服務滿一年不滿十年的，年休假5天;滿十年不滿二十年的，年休假10天;已經滿20年的，年休假15天;

3、員工享受的年休假能夠根據需要一次休完，或者分次休。由公司統一統籌安排。原則上不理解直接申請。

4、年休假不可跨自然年(截止到每年的12月31日)安排。當年未休完的，不累積到次年假期內。

年假使用周期：從折算后第一年的自然年(新歷年)第一天(1月1日)開始起算，至自然年(新歷年)年末最后一天(12月31日)定義為一年年休假的使用周期;

第七條如公司發現假期證明不合格的將視為事假并扣除該員工當天相應工資;如情節嚴重者公司有權予以辭退。

第八條假期較長的須交接手頭工作，確保工作連續性;假滿回公司后需到綜合事務部報到并銷假。

第九條請假打卡：請假離崗前應打下班卡，請假到崗后應打上班卡。打卡時間應與的時間一致，如出現考勤空白，按制度規定進行處理。

第十條如需續假者續假時間最長不得超過一個星期;對無限期續假者按自動離職進行處理。第十一條出差

出差：因公司公務需要派遣到外地辦理事務或公司指派到外地學習，以上兩種狀況計為出差。第十二條請假辦理程序及審批權限

請假按曠工處理的規定：無法提前請假的，在事后到崗一天內未補辦請假手續的，按曠工處理。第十三條全勤獎勵

當月全勤者，獲得全勤獎勵100元。

第十四條員工考勤管理制度自頒布之日起執行，各部門應用心落實執行。

綜合事務部

員工考勤制度完整版篇4

__有限公司

員工考勤管理制度（試行版）

第一章總則

第一條為規范公司全體員工的職業行為和勞動紀律，保持良好的工作秩序和工作環境，根據《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》的有關規定，結合本公司的實際情況，特制定本制度。

第二條本制度適用于公司所有員工及項目部駐地外聘、臨時施工人員。

第二章作息時間

第三條基地管理人員實行每周五天標準工作制：上午9時至下午5時，中午12時至下午1時為午餐休息時間。夏季、冬季調整工作時間時，以公司具體通知為準，遵照國家雙休日及法定節假日制度。

項目駐地施工人員作息時間視工程進度情況安排工作時間。

第三章考勤辦法

第四條公司基的滿勤為當月扣除法定節假日及公休日的剩余天數，按照22天/月計算；工程部人員按照自然月的天數計算。

公司基地采用考勤機打卡制度。打卡時間：上午9點至9點05分，下午下班前，每天打卡兩次。

項目部、庫房等地沒有安裝考勤機的`，由考勤員統一填寫員工考勤表，主管領導簽章后每月末上報綜合管理部。

第五條基地員工上下班必須打卡，因故不能打卡者，須在打卡異常記錄表上填寫原因，并由部門領導簽字，報綜合管理部備案，否則按曠工論處。

第六條各部門負責人為本部門考勤第一責任人，考勤員由部門負責人確定。

第七條各部門和項目部應于每月的2日前根據考勤原始記載和打卡記錄情況，對本部門上月的出勤情況進行如實匯總，經部門主要負責人審定、簽字后報綜合管理部匯總。

第八條全體員工的年度考勤情況，由公司綜合管理部在次年的元月10日前做出公示。

第九條、違紀界定：員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗等四種，管理程序如下

1、遲到、早退：比規定時間晚上班，視為遲到；比規定時間提前10分鐘下班，視為早退；

2、曠工：員工有以下情況之一的，視為曠工：

1）未經請假申請批準，擅自不上班的；

2）未經申請批準遲到和早退時間超過10分鐘以上，60分鐘以內，視為遲到1小時，60分鐘以上的，視為曠工半天；

3）未經批準擅自外出的，視為曠工。

4）員工在上班期間因吵架、打架、嬉鬧致傷病不能正常工作的，視為曠工，并按照不工作的時間計算天數。

5）脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的。

6）脫崗時間界定：無正當理由的，沒有履行請假或請假未獲準而離開公司辦私事超過30分鐘者，視為脫崗。

第四章休假

第十條節假日

1、一般公休日：周六、周日

員工考勤制度完整版篇5

第一條公司綜合管理部是公司勞動考勤的主管部門，負責考勤信息的收集、匯總及考勤工作的監督、檢查，各部門應主動配合綜合管理部開展考勤管理工作。

第二條公司實行綜合工時制，工作時間為周一至周五８︰30—17︰30，其中12：00—14：00為午餐、休息時間。有工作任務時，員工應自覺縮短午餐、休息時間，加快完成工作任務。若遇國家法定節假日，公司根據經營管理需要實行輪流值班制。

第三條公司各部門員工上下班實行打卡制度，每日上下班各打卡一次，“釘釘”同適用。員工正常出勤沒有打卡記錄視為考勤異常，需于2個工作日內填報考勤異常說明表（即事由單），經部門負責人簽字確認后交綜合部備案。

第四條員工因公外出應“釘釘”報部門負責人審批。每月2日前，各部門將上月部門員工外出登記表匯總交綜合部備案。

第五條員工考勤記錄作為個人績效考評的重要參考依據（“釘釘”為準）。

第六條員工遲到、早退30分鐘及以內，每次扣罰30元；遲到、早退1小時以上，按曠工半天處理。當月遲到、早退累計達到6次或全年累計達到12次，按嚴重違紀，予以解聘處理。

第七條員工曠工1天，處以兩倍日薪的等額罰款。當月累計曠工2天或全年累計曠工5天，按嚴重違紀，予以解聘處理。

第八條員工請假必須填寫《請假事由單》，并在“釘釘”上按流程審批后執行；特殊情況需來電請示，并于事后2個工作日內補辦相關手續，未經審批的請假作曠工處理。

第九條事假。每位員工當月請事假5天以內（含），按請假天數扣發工資。當月事假累計超過5天，當月績效工資不予發放；當年事假超過20天，予以解聘處理。

第十條病假。員工請病假必須持醫院證明（病例、診斷證明書）。

員工考勤制度完整版篇6

一、總則。

1、目的：為加強員工勞動紀律，保證員工合法勞動權益，依據相關法律法規和我司《員工手冊》制訂此制度。

2、適用范圍：除特別規定外，本制度適用于公司全體員工。

3、執行：公司各項考勤管理工作均依本制度規定辦理；若有未詳盡規定之事項，按補充條例或實施細則辦理。

二、工作時間。

1、辦公區工作時間：

1.1正常工作日工作時間：8：30--17：00，中午12：0014：00為午休時間。

1.2公司實施六天工作日，每周日為公休日。

1.3店面工作時間、考勤規定、假期方案可由各分店自行制定，并報公司人事培訓部備案。

三、考勤相關規定。

1、考勤方式：

1.1全體員工采取打錄指紋的方式考勤，員工上班、下班、加班必須打錄指紋。

1.2員工在正常工作時間內因工作原因需外出的（包括出差），必須填寫《員工公出單》，并得到部門負責人或公司高級領導的批準后，方可外出。下班前未能按時回公司考勤者需在次日填寫《考勤說明單》。

1.3每月月末由人事培訓部負責統計全月出勤情況，制作《月度考勤情況統計表》提交財務部，并按照相關規定進行獎罰處理。

2、考勤范圍：

公司除高級管理人員和公司領導批準的執行特定工作的員工外均須考勤。

3、遲到、早退、曠工：

3.1遲到：上班遲到3分鐘以內者，不以遲到論處，但每月不得超過三次；超過三次者，從第四次開始，前三才也以遲到論處；上班遲到3分鐘（含）至30分鐘以內者，按遲到處。

3.2早退：

3.2.1提前下班30分鐘以內者，按早退處。

3.2.2如下班時間未打錄指紋、且未出具由部門負責人批準的《考勤說明單》，則視同早退。

3.3曠工：下列情況之一均屬曠工

3.3.1員工未經批準擅自離開工作崗位、或請假未獲批準、請假期滿未續假、續假未獲批準及其他未交人事培訓部備案的缺勤按曠工處理。

3.3.2遲到超過30分鐘（含）者，按曠工半天論處。

3.3.3早退超過30分鐘（含）者，按曠工一天論處。

3.3.4未打錄指紋的規定：如有特殊情況無法打錄指紋的，須于當日或次日向人事培訓部遞交由部門負責人簽字認可的《考勤說明單》，過期補單視同無效；如上班時間未打錄指紋、且未出具由部門負責人批準的《考勤說明單》，則視同曠工半日。

4、考勤違紀處罰：

4.1遲到、早退每次罰款10元，曠工半日每次罰款50元，曠工1日罰款100元。

4.2員工連續曠工2天視同自動離職處理，公司有權立即解除勞動合同。

4.3員工累計曠工2日公司有權立即解除勞動合同。

4.4員工累計曠工超過2日，公司做開除處理。

4.5罰款由財務部在每月工資中扣除。

4.6正常工作時間內人事培訓部隨時有權進行考勤抽查，如發現員工無請假外出或有正當理由外出但未在人事培訓部做相關登記，視同曠工1日；如每月部門出現3次上述情況的，在部門負責人的當月工資中扣除100元。

5、加班：

5.1公司要求員工在工作時間內完成分內工作，一旦發生加班，公司盡量安排員工補休。

5.2周一至周六加班計算：從當日18：00起開始計算加班，加班以半小時為基數計算。

休息日及法定節假日加班計算：從上班打錄指紋開始考勤，至下班打錄指紋為加班結束。

5.3加班前應填寫《加班申請單》，并得到部門負責人或公司高級領導的批準后，方可加班，否則不視為加班。遇特殊情況臨時決定加班的，則需在加班后的次日填寫《加班申請單》，否則不視為加班。

6、補休：

7.1員工發生加班，補休一般應在加班一個月內完成。

7.2員工補休前需填寫《補休申請單》，并得到部門負責人或公司高級領導的批準后，方可補休，否則未上班時間以曠工論處。遇特殊情況臨時決定補休的，則須在補休后的&39;次日填寫《補休申請單》，否則未上班時間以曠工論處。

7.3如補休半天或幾小時，員工在到達公司上班時，仍需照常打指紋考勤。

7.4補休期間可享有全額工資和獎金。

7、特定部門和員工的考勤：

因工作特殊性，經公司主管領導批準的特定部門和員工可根據工作需要靈活處理考勤，如在特定時間內連續加班的品牌策劃部員工、財務部部分員工等。

四、休假相關規定

1、正常休假

公司根據國家規定和合同約定合理安排員工每月正常休假，如當日因公事未能休假的`員工，公司將為其安排補休。

2、法定假期

員工享有國家法定假期（如元旦、春節、國慶、五一等），如因工作需要公司要求員工在法定假期上班，將按法律規定計算、發放加班工資。

3、其它主要假期

3.1病假

3.1.1因身體健康問題不能正常工作的員工，可申請病假。

3.1.2員工可用電話向部門負責人請假，當天由同事代為辦理請假手續。凡請病假者須于原定上班日之前或者上班時間二十分鐘內，親自致電部門負責人，否則以曠工論處。如因重病不能親自打電話者，可由家人或其他同事代為請假。

3.1.3病假一次超過兩日須有區級以上醫療部門的證明，否則以事假處。

3.1.4病假工資扣除標準是4元/小時。

3.1.5病假合同年度全年累計超過15日者，公司有權解除勞動合同。

3.2婚假

3.2.1員工可憑《結婚證》享有七天有薪婚假，期間可享有全額工資。

3.2.2員工休婚假應提前一個月申請。

3.3生育假、流產假、陪產假

3.3.1女員工生育，符合國家有關_政策，手續齊全者可按有關規定一次性享受九十天有薪產假，產假期間領取全額基本工資，但不享受或者相應扣減公司獎金與補貼。

3.3.2女職員流產，可按有關規定一次性享受七天有薪流產假，期間領取全額基本工資，但不享受或者相應扣減公司獎金與補貼。

3.3.3在公司服務滿三個月以上且已轉正的男員工，如因妻子生育，可享受十天的陪產假。期間領取全額基本工資，但不享受或者相應扣減公司獎金與補貼。

3.4喪假

員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予三天以內喪假。員工配偶的父母死亡，經公司主管領導批準，可給予三天以內喪假，喪假期間可享有全額工資。

3.5工傷假

員工因工作受傷，必須在受傷當日持本人書面事故報告（傷情嚴重的，可由部門辦理），經副總裁以上領導認可，報人事培訓部備案；工傷假必須有區級以上醫院出具的休假證明；()如因違章操作造成傷害，不能出勤者，按事假處理，并根據情節追究相關責任人；工傷假期間員工工資發放按國家有關規定執行。

3.6年假

3.6.1公司員工可按在公司服務的工齡時間享受有薪年假，具體見下表：

累計服務年限（自入職之日計算）

有薪假天數

滿一年不滿十年

五天

滿十年不滿二十年

十天

二十年及以上

十五天

3.6.2員工休年假須提前五天向部門主管提出申請，經董事長審批方可休假；

3.6.3主管以上員工休年假必須提前七天將書面申請送交董事長審批；

3.6.4休年假的時間原則上安排在經營淡季。

3.6.5年假應在當年休完，當年不休，第二年不予累計。

3.6.6年假期間可享有全額工資。

3.7事假

3.7.1除以上幾類假期外，員工需占用工作時間辦理私事請假的，按事假處理，事假以部門領導批準時間為準。

3.7.2員工請事假需提前五天填寫《請假申請單》，并需得到部門領導及上級領導批準。如因突發事情不能預先申請，員工應于請假之日上班時間20分鐘之內親自打電話向部門領導或上級領導請假，并于當天由同事代為填寫《請假申請單》辦理請假手續。

3.7.3員工請事假一次不應超過2天，全月累計不應超過4天，合同年度全年累計不應超過15天。如超過此限，公司有權解除勞動合同，特殊情況報副總裁以上領導批準。

3.7.4員工請事假期間工資扣除標準是8元/小時。

4、分批休假

有薪假期原則上應一次休完，特殊情況需要分批休假者，需將詳細理由報部門領導或上級領導審批。

5、假期的審批

法定節假、工傷假無須申請；其他福利假及事假、病假的申請，員工應事先填寫《請假申請單》，并附上相關證明，再按審批權限逐級上報，請假三日以上（含），應報董事長或其授權的公司領導批準。經批準后報人事培訓部備案方可執行。

五、附則

1、執行：本制度自頒布之日起執行，以前有關本公司考勤制度同時廢止。

2、職權：本制度由公司人事培訓部負責修改、解釋，并監督實施。

注：全額工資是指基本工資、技術工資、工齡工資、崗位津貼、和相對固定的績效獎金（如辦公區員工的績效獎金）的總和。

員工考勤制度完整版篇7

第一條作業時間

按公司制定的作業時間標準執行。

第二條考勤管理

1、考勤內容

1)上班時間已到而未到崗者，即為遲到。

2)未到下班時間而提前離崗者，即為早退。

3)工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守。

4)遲到、早退或擅離職守超過1小時，或未經準假而不到崗者，均為曠工。

2、考勤須知

1)員工不準遲到、早退。每遲到、早退一次罰款20元。連續三次遲到記警告一次，并處罰款50元。

2)遲到、早退30分鐘以上，2小時以內以半天曠工論處，超過2小時者以曠工一天論處。每月遲到、早退累計達3小時者，按一天曠工論處。

3)曠工

a)凡曠工半天者扣發一天半基本工資;曠工一天者扣發三天基本工資。b)連續曠工兩天;全年曠工六天者作自動離職，公司給予除名。

4)留職察看期間，只發50%崗位工資。

5)員工串崗、脫崗視為擅離職守，員工擅離職守一次罰款20元。連續3次記警告一次，并處罰款50元。

6)酒店有關部門進行職能檢查、專職檢查中發現有無故(無其他人證)脫崗、串崗者，第一次罰款20元，第二次罰款30元，當月累計三次以曠工一天論處。

3、考勤紀律

1)嚴格遵守作業時間，員工出勤必須打卡(打卡時必須出示本人工號牌;未出示工號牌者不予打卡)。酒店部門經理級以上管理人員不需打卡。

2)酒店部門二次簽到考勤制度，部門二次簽到其效用等同于酒店打卡制度，各部門將指定專人負責本部門的崗位考勤，并做好書面簽到記錄，員工的遲到、早退以部門二次考勤為準。

3)各部門設專職考勤人員負責考勤記錄(匯總打卡記錄及二次簽到記錄)，每月3日以前報人事部。人事部負責監督打卡和核實考勤記錄。

4)考勤人員必須據實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報，違者每次罰款50元，連續三次記嚴重警告處分一次。

5)不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一經發現，委托人和被委托人記警告處分一次，并處罰款50元。

6)上下班忘記打卡，由經理證明簽字有效;但每月以兩次為限，超過兩次者按遲到或早退論處。

7)不準刁難考勤人員，違者視情節輕重給予警告或記過處分。

8)私自舞弊涂改考勤記錄，給予記過處分。

9)酒店員工全年滿勤，無遲到、早退、病、事假、脫崗、串崗者，記特別嘉獎一次。

第三條請假辦法

1、請假程序

1)員工各種假期申請，無論時間長短，一律填寫請假申請表經批準后生效，請假申請表一式兩份，部門留存一份，人事部一份;無重大事項以電話請假屬無效。

2)請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

3)員工正當請假理由：如"子女、兄弟姊妹結婚"、"親屬喪亡"等，應予以準假;員工請假理由的正當與否具體由各部門負責人靈活掌握。

4)請假者必須將經辦事務交待其他員工代理，并于請假單內注明。

5)酒店員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。

6)酒店員工請假期屆滿行續假或雖行續假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。

7)酒店員工請假如發現有虛報不屬實情形者，除以曠工論處外，并依情節輕重予以懲處。

2、審批權限

1)假期審批：

請假員工級別請假天數審批人

員工級兩天以內(含兩天)

三天以內(含三天)

三天以上

主管、領班、組長級

一天以內(含一天)

兩天以內(含兩天)

兩天以上

部門經理及以上級

2)所有請假必須根據請假程序填寫申請表，并報人事部備案。

3)所有請假人員請假期滿須到人事部消假。

3、各種假期

1)事假

a)因事必須本身處理者可請事假，每半年累計以6天為限。b)員工請事假必須于前一天以書面形式提出申請，否則不予請假。c)事假待遇規定：事假扣除當天崗位基本工資;若超過半年累計6天時間，每天將扣除兩天崗位基本工資;由人事部進行具體核算。d)若因特殊情況，未能于前一天辦理請假手續，應電話向所在部門上級報告，并于事后補辦請假手續，否則以曠工論處。

2)病假

a)員工請病假，一律應出具公立醫院證明申請病假，病假單、醫藥發票須及時交部門審核。

b)單次病假不得超過6天;否則以事假論處。

3)婚假

a)員工在酒店工作可享受婚假。

b)員工本人結婚，須提供結婚證書等有效證明，提前10天向所在部門申請，并經人事部及總經理批準，方可生效。

c)員工結婚可請婚假3天;晚婚員工(男28周歲，女25周歲)可享受婚假7天。

d)員工婚假屬有薪假。

4)喪假

a)員工直系親屬(包括配偶、子女、父母)逝世，可獲批準3天帶薪喪假。員工的兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母逝世，可獲批準1天帶薪喪假。b)員工休喪假按請假審批手續辦理。c)員工請喪假屬有薪假，必須出具相關證明交人事部核實方為有效。

5)工傷假

a)由酒店指定的醫院開具證明，經有關部門確認的工傷假享受帶薪休假。b)凡在工作時間內因違反安全條例和操作規程自我造成傷病，按病假待遇處理。

6)請假逾期

1)酒店員工請假期屆滿須行續假或雖行續假但尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。

2)請假逾期，應照下列規定辦理：

a)一年內事假累計超過10天者免職或解雇。

b)但患重大疾病需要長期療養，經總經理/董事長特別核準者不在此限。

7)放行條的使用

a)員工臨時離館在兩小時以內可使用放行條，不需填寫請假單;超過兩小時則需填寫請假單。

b)員工非正常下班時間離館需憑部門負責人簽批的放行條或者憑請假單交人事部后由人事部負責人所開據的放行條方可到后崗門衛處予以放行。

c)員工無論以任何形式帶物品離館均需部門負責人或總經辦簽批的放行條后崗門衛方可放行。

d)個人日常用品不需開據放行條。

e)個人因特殊原因帶物品進公司一律由后崗門衛代為保管并作登記，不得帶入營業區內。

f)因緊急特殊原因或深夜下班人員可從大門離店，其他情形任何人不得從大門崗離店;從大門崗離店人員須經車場崗保安檢查隨身攜帶物品后方可離店，帶非個人日常用品外之物品一律要求出據放行條方可放行。

8)離職辦理

a)需離職員工必須提前1個月以書面申請呈交部門負責人。

b)期滿經審核同意離職者由部門經理簽署可到人事部領取正式離職表填寫，由部門經理、副總經理、總經理簽批后方可正式辦理離職手續。

c)離職人員在財務部規定時間內進行結算工資。

員工考勤制度完整版篇8

一、目的

為加強公司制度化管理，提高員工管理意識，確保公司進行有秩序的經營管理，加快數字化制度化管理進程，特制定如下考勤制度。

二、適用范圍

適用于蒙城華飛公司一般員工到總監級員工。

三、各級員工的基本職責

全體員工必須模范遵守本公司的各項規章制度，嚴格遵守勞動紀律。堅持統一規定的工作制度，按時上下班，堅守工作崗位，聽從指揮，服從分配，努力做好本職工作，按質按量完成各項工作任務，如需加班，希望各部門及員工積極配合，工作時間內不得做私活、辦私事、中途溜號、脫崗竄崗或未經批準從事其他社會活動。

四、工作時間

員工每月最低出勤26天

夏季：9小時/天7：00——11：3014：00——18：30

冬季：9小時/天7：00——11：3013：00——17：30

因工作需要執行晚班和倒班的員工，特別工作制為上午8：3011：30下午14：00此項工作制需要部門經理和總經理的批準后，再到人力資源部登記后，方可實施。

五、考勤方法

公司實行考勤機識別與部門考勤相結合的考勤辦法，請按照點名機規定的時效內進行上下班簽到，因個人疏忽造成的考勤時間不準確有個人承擔。

考勤工作由辦公室專人負責，門衛與各部門配合做好考勤過程中的監督和管理工作，同時由門衛承擔員工出入門、請假等情況的記錄、上報等工作。

打卡：員工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共計每日4次)。忘記打卡的員工，需要其車間主任或部門經理把員工漏掉打卡的時間如實填寫“補勤條”上報人事部給予補簽，截止次日9點前仍未上報人事部視為遲到、早退或曠工。每月每員工補勤記錄不得超過3次，超過3次將不予補簽，全年不超過10次。各車間主任及部門經理嚴格把關發現不如實上報補簽時間的給予罰款50元/人/次。

六、獎罰違紀界定

員工違紀分為：超勤、公出、事假、病假、婚假、產假、哺育假、喪假、遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等十三種：

1.超勤：員工月出勤天數超過28天(不含28天)以上者，每天獎勵20元。

2.公出：

①公假不記罰款、計算工資。填寫需請假條注明事由，因工作需要臨時公出不能返回打卡的次日9：00前填寫“補勤條”外出事由及外出時間，由車間主任或部門經理簽字后送交人事部給予補簽。

②員工出差，應事先填寫《出差申請表》，由部門經理簽署意見后報公司分管領導批準，部門經理以上人員由分管經理批準;《出差申請表》交人事部備查，待出差返回及時填寫“補假條”經車間主任或部門經理審核后送交人事部補簽，同時《出差申請表》人事部審核簽字交出差人員連同《差旅費報銷單》一同送交財務審核報銷。

3.事假：員工在確保最低出勤天數26天的情況下，不罰款、不計算工資。可根據員工需要及生產協調填寫‘請假條’，由車間主任或部門經理簽字交人事部備案。事假超過2天需由生產總監或副經理簽字交人事部備案。事假總出勤天數不足26天罰款20元/天，事假總出勤不足20天罰款50元/天，事假總出勤不足15天罰款100元/天，事假不足10天罰款200元/天(不足天數罰款按照出勤最低26天開始計算)，不足十天將給予開除，再次上崗工齡將從上崗之日計算，全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理。

4.病假：員工在出勤總天數28天以上的情況下，病假給予補助10元/天(需提供病歷或處方)由車間主任或部門經理上報人事部審核給予補助。員工在出勤總天數26天以上的情況下，不罰款、不計算工資。病假3天以內有車間主任或部門經理審批，病假3天以上上報生產總監和副經理簽字上報人事部備案。

5.婚假：員工達到法定結婚年齡開辦酒席，需提前10天填寫婚假“請假條”由車間主任或部門經理審核簽字上報人事部備案，將給予7天假期，提前上班將給予20元/天獎勵，由車間主任或部門經理出具證明經人事部審核上報財務，未能提前10天請假將不予獎勵。

6.產假、哺育假：員工提前1個月上報產假“請假條”須填寫產后是否繼續在本公司工作，經車間主任或部門經理審核經總經理批復交人事部備案將給予18個月假期，18個月內公司將繼續保留員工的工齡，并在產假后上班的&39;第二個月給予400元獎勵，如超過18個月假期公司將不再保留員工工齡，視為離職，在職期間只允許一次產假，超過一次將視為離職。

7.喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;準假天數如下：父母或配偶父母傷亡給假7天，配偶或子女傷亡給假10天，需填寫請假條經車間主任或部門經理審核交人事部備案。

8.遲到：按各季節及特殊員工工作時間5分鐘內不計遲到。60分鐘內算遲到罰款10元/次，如不如實打卡再罰款10元/次。

9.早退：按各季節及特殊員工工作時間5分鐘內不計早退。60分鐘內算早退罰款10元/次，如不如實打卡再罰款10元/次。

10.曠工：按各季節工作時間遲到或早退超過60分鐘按曠工處理罰款20元/次，如不如實打卡再罰款10元/次。下列情形之一者視為曠工：

①有事不請假，不補假

②無故曠工

③捎假、口頭請假

④未準不來

⑤未按規定程序辦理手續都視為曠工，月出勤滿26天以上未辦理‘請假’手續擅自不來視為曠工，曠工罰款20元/天。連續曠工3天或一個月內累計曠工5天，另罰款100元，全年累計曠工7天，公司將給予開除。

11.脫崗：工作時間內，未履行任何手續擅自離開工作崗位或處理私事罰款10元/次。日夜輪班工作，應按時交班、接班、如接班者屆時未到，應報請主管處理，未經批準不得擅自離崗，違者罰款10元/次，如因個人原因給公司造成損失的將賠償全部損失，情節嚴重的將追究法律責任。(此條罰款與遲到、早退、曠工可并罰)。

12.睡崗：指在工作時間內睡覺的罰款20元/次。造成重大損失的，由責任人自行承擔。

注：公司統一放假不計獎罰，不計出勤天數。公司統一放假外允許員工2天事假，如月出勤不足26天不計罰款，員工請假天數超過公司放假+2天事假且總出勤不足26天情況下則按曠工處理。

七、缺勤績效工資扣發規定

1.月出勤滿26天績效工資足額發放。

2.月出勤不足24天扣發月績效工資20%，扣發年績效工資÷12×20%。

3.月出勤不足22天扣發月績效工資30%，扣發年績效工資÷12×30%。

4.月出勤不足20天扣發月績效工資40%，扣發年績效工資÷12×40%。

5.以此類推，月出勤不足15天扣發月績效工資100%，扣發年績效工資÷12×100%

6.公司統一放假天數+2天事假，績效工資足額發放。

7.缺勤天數大于公司統一放假天數+2天事假按照如上出勤天數扣發。

八、綜述

1.以上各條如發現作弊、包庇、給予每人罰款500元/次，并通報批評。

2.華飛公司所有員工都有責任和義務監督執行本制度，同意并遵守本制度個各項條款，本制度如有未盡事由需召開全體職工大會宣讀修改條款或新增條款，人事部備案后方可按新制度執行，未召開全體職工大會修訂前仍按此制度執行。

3.本制度自20__年06月26日起執行。

員工考勤制度完整版篇9

一、工作時間規定：

1、根據工程管理的特殊性，工作時間可靈活調整;

2、連續工作后須保證休息時間;

3、項目總監(或其代表)進場后七天內制訂作息時間計劃;

4、作息時間計劃必須經工程部審批;

5、每周上班時間不得少于6天。

二、一周出勤計劃：

1、項目總監(或其代表)根據工作計劃制訂本周輪休計劃;

2、輪休計劃盡量考慮在周六、周日安排輪休;

3、若周六、周日無法安排輪休，須根據工程進展集中安排休息;

4、輪休計劃在每周一晨會制訂。

三、考勤抽查點：

1、抽查點：員工自我考勤、監理日志、晨會、巡視記錄、監理資料;

2、從抽查點核實考勤的真實性。

四、員工自我考勤：

1、監理機構成員如實填寫《員工自我考勤表》;

2、《員工自我考勤表》報項目總監(或其代表)審核;

3、審核后的《員工自我考勤表》月底報工程部。

五、監理日志抽查：

1、日記填寫是否連續;

2、日記內容是否與其它抽查點相符;

3、日記內容是否真實。

六、晨會簽到表抽查：

1、項目總監(或其代表)組織晨會簽到;

2、因值班輪休未簽到，由項目總監(或其代表)備注說明;

3、晨會簽到表月底報工程部。

七、監理資料抽查：

1、工程部考核前查閱現場監理資料;

2、涉及考勤考核的監理資料;

3、監理函件;

4、監理工程師通知;

5、會議紀要;

6、其它資料。

八、遲到、早退、曠工：

1、上班遲于作息時間計劃中上班時間為遲到;

2、下班早于作息時間計劃中下班時間為早退;

3、曠工：

a、未經項目總監(或其代表)批準，監理人員離開工地現場;

b、未經項目總監(或其代表)批準，遲到、早退時間超過1小時;

c、未經項目總監(或其代表)批假不上班;

d、未向工程部按時銷假;

e、未向工程部辦理延假手續，不上班;

f、項目總監(或其代表)負責對遲到、早退、曠工進行監督。

九、請假：

1、病假兩天以上須縣級以上醫院出具的診斷意見;

2、事假不得影響現場監理工作的正常進行;

3、請假一天，由項目總監(或其代表)批準請假單，報工程部備案;

4、請假一天以上，須工程部批準;

5、項目總監因公外出一天以上報工程部批準;

6、項目總監請假由工程部批準;

7、假期結束后，必須向工程部按時銷假。

十、配套表格：

1、《員工自我考勤表》;

2、晨會記錄表;

3、現場巡查記錄;

4、請假單(監理機構成員)。

員工考勤制度完整版篇10

為加強公司員工的作風建設，嚴格勞動紀律，以樹立企業文明辦公、文明營銷形象，促進企業文化建設，特制定__總公司考勤管理制度。

一、考勤管理原則:

根據獎勤罰懶的原則，將出勤率、經濟效益、工作效率與津貼的發放掛鉤。對勞動紀律渙散、遲到早退、出工不出力、上班時間干私活、打牌賭賻、玩忽職守、釀成安全事故等各種違章違紀者，視情節輕重，扣發或停發當月津貼直至工資。

二、考勤(打卡)規定:

1、打卡范圍:在公司辦公大樓內工作的正式員工(含聘用員工)。

2、打卡地點:公司辦公大樓1樓大廳。

3、考勤(打卡)時間:每天上午7:00至8:30，中午12:00至14:00，下午17:00至18:00，一天內考勤(打卡)四次。因公外出不能出勤(打卡)的員工，應通知部門考勤員。

4、員工不得請、替他人代打考勤卡。

5、考勤卡損毀或丟失，影響打卡考勤的，須及時向總公司辦公室備案。

6、各部門(或實體)負責人為本部門(或實體)考勤第一責任人，考勤員由部門(或實體)負責人確定。每天上班后半小時和下班前半小時內，考勤員須對本部門(或實體)上班人員進行考勤記載，遲到、早退人員要向考勤員報到，不報到者按曠工半天處理。

7、各部門(或實體)每月5日前根據考勤原始記載和打卡記錄情況，對本部門(或實體)上月的出勤情況實事求是的匯總，經部門(或實體)主要負責人審定并簽字后報辦公室(或實體)匯總。

8、一個月遲到、早退達3次以及請人、替人代打考勤卡者，在公司內通報批評。

9、全體員工的年度考勤情況，由總公司辦公室負責在次年的元月十日前予以公示。

10、總公司將不定期對考勤情況進行抽查，檢查結果作為各部門(或實體)年度考核的一項內容。

三、請假審批程序

1、病假:凡請病假者，需持有醫院假條并按下列程序審批:部門(或實體)主要負責人請病假，須經分管領導批準后，報辦公室備案;部門(或實體)工作人員請病假一周以內，由所在部門(或實體)主要負責人批準，請病假一周以上者，由總公司分管領導批準，同時報辦公室備案。

2、事假:因特殊情況需請事假者，寫假條并按下列程序審批:部門(或實體)主要負責人請事假，經分管領導批準后，報辦公室備案;部門(或實體)工作人員請事假三天以內(含三天)者，由所在部門(或實體)主要負責人批準;請事假三天以上者，由總公司分管領導批準，同時報辦公室備案。

3、公司員工的休假、婚假、產假、探親假、喪假，按國家有關文件規定執行。但必須履行以下審批程序:由本人書面申請，部門(或實體)負責人簽字(中層以上干部還須分管領導同意)，并交辦公室備案。

四、考勤實施辦法

1、依據本人崗職工資(固定部分)、津貼(活動部分)及每月22天來測算本人日工資和日津貼。

2、嚴格遵守作息時間，上下班以鈴聲為準，當月遲到、早退兩次以下累計超過半小時，每次扣發津貼5元，三次以上(含三次)或一次超過半小時，每次扣發津貼10元;一次超過兩小時，按曠工半天處理。

3、未辦理請假手續不上班者按曠工處理。曠工按天扣發日工資和日津貼。

4、一個月內準予病假2天(限于當月)，從第三天起，按天扣發日津貼。

5、請病假超過一天的，應交醫院開據的病假單。弄虛作假、開假病假單、假證明者，一經發現，其所休假一律按曠工論處。

6、曠工超三天以上的停發當月津貼;病假超過十天以上的(含十天)停發當月津貼(節假日除外)。

7、長期病休和辦理勞保手續的員工，無崗位津貼，并按國家規定扣發一定比例的月工資(固定部分)。哺乳期請長假的女員工，無崗位津貼。

8、上班時間禁止帶小孩到辦公室，禁止進行文體活動(集體組織除外)，違者每人每次扣罰津貼5元。

9、各部門節日加班需于節日放假前兩天將加班人員名單報辦公室備查，經主管經理批準后，方可安排加班。

10、工作人員全年的考勤結果作為年度考核評定等次的依據之一，并與年終一次性獎金掛鉤。全年累計遲到、早退5次以上者，年度考核不得評為優秀。其中:全年累計遲到、早退5一10次者，扣發50%的年終一次性獎金;全年累計遲到、早退10次以上者，全額扣發年終一次性獎金。

11、病、事假一月含一個月(自然月份)以上者，按月計算，等比例扣發半、全年一次性獎金。

五、特殊情況的處理

1、因公負傷住院，在家休息的病人，經總公司領導研究同意，病休期間不扣款。

2、對嚴重違反考勤制度，經教育不改者，除按上述規定予以處罰外，還將視情節輕重，予以責令公開檢查、行政處分、直至辭退處理。

3、各部門待聘人員在待崗期間無崗位津貼，在上崗試用三個月考核期內只發給津貼的50%。

4、業務看片脫場視同曠工;上班時間抹牌賭賻從重論處:中層干部通報批評就地免職，下崗待崗;普通員工下崗待崗。

5、各部門考勤統計嚴重失實，被查實的，考勤員、部門負責人負連帶責任，與當事人同等處罰。

員工考勤制度完整版篇11

一、遲到

員工上班遲到時間在10分鐘以內的，每次罰款10元。鑒于城市交通突發狀況，員工每月前二次10分鐘以內的遲到可免于處罰;超過10分鐘至30分鐘(含)者每次罰款20元;超過30分鐘至1小時(含)者每次罰款50元以上者;1小時以上則按曠工半天進行罰款處理。在一個月內連續或累計遲到或早退3次以上，予以談話并扣除本月所有獎金，負責人如有包庇加倍同罰。

二、早退

(一)未獲得上級批準，提前30min內下班的視為早退。

(二)早退30min或超過30min的視為曠工半天。

(三)當月有早退發生則扣除當月的全勤獎。

(四)早退一次扣除一天的基本工資、津貼與補助，以及當天的銷售提成。

(五)一年內累計早退三次或當月早退兩次做解雇處理。

三、外出

(一)店員外出辦理公事2小時內須由店長批準，超過2小時需門店經理批準。

(二)上班時間外出辦理私事半小時以內需店長批準，超過半小時需要請假。

四、事假

(一)店員請事假必須提前申請，并填寫“請假條”交予店長留底。

(二)如遇特殊情況未能提前請假的，必須在當班前電話通知店長，并在上班后當天補請假條。

(三)請假時間超過一天的應由店長批準。

(四)每月事假天數不得超過3天，超過3天以后做曠工處理。

(五)事假須扣除相應天數的基本工資、津貼與補貼，以及提成。

五、用餐

(一)店員用餐必須輪流替換，確保有店員在店，以防偷盜等事件發生。

(二)用餐時間40min，但不能在門店營業場所內就餐。

六、病假

請假三天以下的，應附上相關藥店購藥或診所就醫證明材料，請假三天及以上需出示正規醫院(凡納入醫保范圍的醫院均可)病歷及醫生開具的請假建議條等相關證明，因病休假期間不包括法定假日和正常休息日。員工因違法亂紀、打架斗毆等個人原因造成傷病，不得按病假處理，肇事者按曠工處理并接受紀律處分。

病假期間扣除收入標準：折算后的日工資標準×請假天數×30%，扣除后余額不低于重慶市最低工資標準的80%。

七、曠工

(一)無正當理由而缺勤或未取得上級批準而缺勤的，做曠工處理。

(二)每月累計曠工不超過一天者，扣除曠工天數的3倍基本工資，同時扣除對應的津貼與補貼。

(三)當月有曠工發生，則扣除當月的全勤獎。

(四)當月累計曠工2天或當年累計曠工3天，予以辭退。

八、審批

(一)店員請假一天以內需店長批準。

(二)店員請班需店長批準。

(三)店員請假超過一天需要經理的批準。

(四)店長請休假需有經理的批準。

九、全勤獎

(一)當月在規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，給予全勤獎。

(二)當月無論請事假或病假，均扣除本月100%全勤獎。

(三)當月曠工一次即扣除100%全勤獎。

員工考勤制度完整版篇12

第一章總則

第一條為保障員工的正當權益，維護良好的工作秩序，根據國家和本市的有關規定，結合公司的實際情況制定本制度。

第二條本制度適用于_公司(以下簡稱“公司”)全體員工。公司系統各單位參照執行。

第二章考勤

第三條公司實行每周五天工作制。員工正常工作時間為上午8時30分至12時正，下午1時正至5時正，因季節變化需調整工作時間由公司辦公室另行通知。

第四條員工應嚴格遵守作息時間，不得無故遲到、早退。

第五條公司各部門落實專人負責考勤。考勤員須嚴格按照考勤要求及時、如實做好考勤登記。部門負責人負有考勤監督責任。

第六條月度考勤時間為上月26日至本月25日止。考勤員于每月26日后的2個工作日內將考勤匯總表及原始單據報送公司干部人事部。

第三章請假

第七條員工休假必須事先請假并經批準。除因急病或臨時發生意外等不可抗力情況員工不能自行請假可由同事或家屬代請假之外，均應親自事先辦理請假手續。未辦妥請假手續，自行離職的以曠工論處。

第八條員工休假，部門經理助理及以下員工由部門經理批準;部門副經理及以上人員由主管領導批準。公司高層管理人員出差須報總經理或董事長批準。

第四章休假

第一節法定公休假

第九條法定節假日為：

(一)元旦放假1天(1月1日)

(二)春節放假3天(農歷正月初一、初二、初三)

(三)勞動節放假3天(5月1日、2日、3日)

(四)國慶節放假3天(10月1日、2日、3日)

(五)婦女節(3月8日)婦女放假半天

(六)青年節(5月4日)14--35周歲青年放假半天

第十條公休假日為：每星期六、星期日。

第十一條法定公休假期間工資照發。

第十二條婦女節(3月8日)、青年節(5月4日)，可分別組織婦女和青年(35周歲以下)參加紀念活動。如不組織活動，則分別給婦女、青年員工放假半天。對參加活動或照常工作的員工，均不支付加班工資。如婦女節、青年節適逢法定公休日，則不補假。

第二節年休假

第十三條連續工作1年以上的員工享受帶薪休假。新進公司的大中專畢業生連續工齡滿1年，從次年起按規定享受年休假。

第十四條年休假標準：

連續工齡

滿1年

不滿5年

滿5年

不滿15年

滿15年

不滿25年

滿25年以上

第十五條員工有年休假待遇在5天以上(不含5天)者，至少有一次休假必須連續5天以上(含5天)。

第十六條員工享受年休假，原則上在當年使用，確因工作關系無法休假可順延至次年第一季度，逾期不休假作自動放棄。

第十七條公司各部門在不妨礙工作情況下，自行安排員工休假日期。

第十八條年休假僅限員工本人使用。

第十九條年休假期間工資照發。

第三節事假

第二十條員工因事必須由本人處理的可申請事假。有調休假或年休假者，須在調休假和年休假用完后請事假。

第二十一條事假期間不發工資。

第四節婚假

第二十二條員工符合法定結婚年齡，即男方不早于22周歲，女方不早于20周歲，可享受婚假。

第二十三條婚假標準：

(一)員工符合法定年齡結婚(包括再婚)可享受3天婚假。

(二)員工晚婚，即男方滿25周歲初次結婚，女方滿23周歲初次結婚，可再增加婚假7天。

第二十四條婚假應當在登記結婚當年或次年一次休完，逾期不休或少休的，假期自動取消。

第二十五條婚假期間工資照發。

第五節喪假

第二十六條喪假標準：

(一)員工的父母、配偶、子女死亡，給予3天喪假。

(二)員工的岳父母、公婆死亡，給予2天喪假。

(三)員工的祖父母、外祖父母死亡，給予1天喪假。

第二十七條喪假期間工資照發。

第六節探親假

第二十八條員工在公司工作滿一年，與父母(包括自幼撫養員工長大的親屬)、配偶不住在一起，又不能利用公休假日在家居住一晝夜的，可享受探親假。

第二十九條員工享受探親假須事先辦理請假手續，須經領導按權責核準，報公司干部人事部審核備案后方能生效。

第三十條探親假標準：

(一)員工探望配偶，每年可享受一次探親假，假期為30天。

(二)已婚員工探望父母，每4年可享受一次探親假，假期為20天

(三)未婚員工探望父母，每年可享受一次探親假，假期為20天。

第三十一條員工已離婚或配偶已死亡，尚未再婚的，視作未婚員工。員工配偶、父母均已死亡，又未再婚，而且身邊無子女者，如有16歲以下的未成年子女寄養在外地的，按未婚員工待遇享受探親假。

第三十二條員工探親假中包括公休假日和法定節假日。員工探親給予路程假，但最多不超過2天。

第三十三條員工探親假期間患病，其病休天數仍作為享受探親假計算，原規定的休假天數不能順延。如果員工因患急病、重病，假期期滿后不能按期返回的，其延期返回的天數可根據縣以上醫療單位的證明，按病假處理。

第三十四條員工因各種原因在當年與配偶團聚三個月以上，不再享受一年一次的探親假。

第三十五條探親假原則上不能分期使用，跨年度作廢。

第三十六條探親假期間公司支付假期工資(按崗位正常出勤的月工資的70為基數計算)。路費按國家有關規定給予報銷。

第七節病假

第三十七條員工因病或非因工負傷，經醫療單位證明確定不能堅持工作，可參考醫生建議，給予病假。

第三十八條醫療期是員工患病或者非因工負傷停止工作治病休息，而公司不得因此解除勞動合同的期限。根據員工在公司(包括公司各系統單位)的工作年限設置醫療期，標準為：工作第1年，醫療期為3個月，以后工作每滿1年，醫療期增加1個月，但最多不超過24個月。

第三十九條員工連續病假6個月，公司支付病假工資;病假超過6個月的，公司支付疾病救濟費。(按崗位正常出勤的月工資的70為基數計算)。標準為：

患病6個月以內

(病假工資)

患病6個月以上

(疾病救濟費)

連續工齡

不滿

2年

滿2年不滿

4年

滿4年不滿

6年

滿6年不滿

8年

滿8年及以上

不滿

1年

滿1年不滿

3年

滿3年及其以上

第四十條員工病假工資或救濟費不得低于當年本市職工最低工資標準(不包括員工個人繳納的四金)的80。

第八節生育假期

第四十一條生育假期標準：

(一)產前假：妊娠7個月以上，給予每天休息一小時。如工作許可，經本人申請，部門批準，可請產前假2個半月。

(二)產假：順產，產假90天，其中產前休息15天，產后休息75天;難產產假增加15天，多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。流產，妊娠3個月以內自然流產或子宮外孕者，給予產假30天。妊娠3個月以上、7個月以下自然流產者，給予產假45天。

(三)哺乳假：女員工生育后，在嬰兒一周歲內，給予每天1小時授乳時間。若有困難且工作上許可，由本人申請，部門批準，可請哺乳假6個半月。

第四十二條已婚女員工生育第一個子女時年滿24周歲的為晚育，除享受國家規定的產假外，增加晚育假30天。已婚男員工的配偶符合晚育條件，該員工可享受晚育護理假3天。晚育假和晚育護理假期間享受產假同等待遇。

第四十三條產假期間按《本市城鎮生育保險辦法》的有關規定享受生育生活津貼。生產或流產員工已經享受的生育生活津貼不足其應享受的工資，不足部分由公司發放。產前假、哺乳假期間的工資不得低于原工資的80。

第九節節育手術假期

第四十四條女員工施行節育措施種類及假期：

(一)放置宮內節育器休息2天，3個月、6個月、12個月內各隨訪一次，以后每年隨訪一次，每次休息1天。放置宮內節育器當年內，每月經期休息1天。取宮內節育器休息1天。

(二)單純輸卵管節扎休息30天。

(三)皮下埋植休息5天，術后半年內每月隨訪一次，每次休息1天。取皮下埋植休息3天。

(四)輸卵管藥物粘堵休息30天。

(五)與____有關的診斷性刮宮休息5天。

(六)人工流產：第一次因放環、節扎、皮下埋植術后失敗的再次人工流產者，凡小于孕13周，行吸宮術及藥物流產者，休息14天;行鉗刮術者，休息21天;凡大于或等于孕13周者，均休息30天。

第四十五條男員工施行節育措施，輸精管節扎休息7天。

第四十六條節育手術假期工資照發。

第十節工傷假

第四十七條員工因工遭受事故傷害或被診斷為職業病，由本人并所在部門報公司干部人事部，在事故傷害發生之日或診斷為職業病日起30天內，由公司干部人事部向公司所在地勞動保障行政部門提出申請并經認定后，給予工傷假。

第四十八條醫療待遇：

(一)工傷醫療費用除按照市規定由醫療保險基金承擔的部分外，其余由工傷保險基金承擔。

(二)工傷員工住院治療工傷的，由公司按照因工出差伙食補助標準的70發給住院伙食補助費。

(三)工傷員工因日常生活或就業需要，經鑒定委員會確認，可以安裝輔助器具，所需費用按照本市規定的標準和輔助器具項目從工傷保險基金支付。

第四十九條工傷停工留薪期待遇

(一)工傷員工需要暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內，公司按其原待遇按月支付薪酬福利。工傷員工評定傷殘等級后，停發原待遇，按《本市工傷保險實施辦法》的有關規定享受傷殘待遇。

(二)工傷停工留薪期原則不超過12個月，傷情嚴重者經市級勞動能力鑒定委員會確認，可以延長但不得超過12個月。

(三)生活不能自理的工傷員工在停工留薪期需要護理的，由公司負責。已經評定傷殘等級并經鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

第十一節公假

第五十條員工按照國家法令，因短期服役、義務勞工及參加其他社會活動等，憑證明文件申請公假，經領導按權責核準后方能生效。

第五十一條公假期間工資照發。

第五章附則

第五十二條本制度中的工資是指根據國家和本市規定，以各種形式支付給員工的報酬。

第五十三條本制度從發布之日起執行。(年休假自__年1月1日起執行)

第五十四條公司原先制定的相關制度、規定與本制度如有抵觸，以本制度為準。

第五十五條本制度的解釋權歸公司干部人事部。

員工考勤制度完整版篇13

第一章請假、銷假

第一條為了維護學校正常的教學、生活秩序，加強校風建設，根據學籍管理有關規定，特制定本制度。

第二條本制度適用于淄博外國語實驗學校和淄博師專附屬中學的所有學生。

第三條學生請假一般分病假、事假兩種。

第四條請假審批權限：請假一天以內由班主任審批;兩天以內由級部主任審批;三天以上由學生處審批。

第五條請假事由：

(一)在校期間因病需回家休息、治療者，憑校醫務室或醫院的證明可以請病假;在校外突發急病應電話報告班主任，返校后憑所在地醫院證明補辦請假手續;

(二)學生一般不得請事假，如有特殊情況必須請假者，事假時間一般不能超過三天，同時必須應由學校有關部門按批假權限為學生辦理請假手續。

第六條請假程序：學生請假須先到班主任處填寫學校統一印刷的請假條，由本人按批假權限辦理審批手續，將有審批簽字的請假條交給相應部門。住校生請假必須把相應假條交給當天值班的生活管理教師，然后才能離校。

第七條請假時間包括：上課、自習、集體活動。學生因故不能參加上述活動的均屬請假范圍。

第八條學生請假超過兩個月必須辦理休學手續。休學必須寫出休學申請，并出具縣級以上醫院的證明，經學校校長審批。休學期滿仍不能回校上學者，按自動退學處理。

第九條學生請假期滿因故不能按時返校者，應提前辦理續假手續。必須先由家長通過電話向班主任續假，等學生返校后再按請假程序辦理續假手續。

第十條請假學生假滿回校后，應及時到班主任處報到并辦理銷假手續。

第十一條未經請假或請假(包括續假)未獲批準，擅自不上課或不參加學校規定的活動者，以曠課論處，離開學校一天以10課時計算。

第二章考勤

第十二條考勤分為五項：遲到、早退、曠課、病假、事假。

第十三條學生考勤使用學校統一印制的考勤表，由指定的班干部負責登記。班主任負責檢查、督促。每周一課間操時間班級考勤員必須把上周考勤表交到學生處，同時領取新的考勤表。

第十四條學生處將對各班級考勤情況一月一匯總一月一公布。

第十五條班級和個人出勤情況，將作為班級考核、學生綜合測評和評優的重要依據。

第三章違規處理辦法

第十六條遲到、早退三次按曠課一節處理。

第十七條一學期曠課一節給予全校通報批評，同時否決本學期一切評優資格。

第十八條一學期曠課兩節以上給予相應的紀律處分。嚴重者報學校辦公會研究處理。

第四章附則

第十九條學生不能讓其他同學代替請假，任課教師教師沒有請假審批權限，學生請假必須按規定辦理。

第二十條本制度由學校學生處負責解釋。

第二十一條本制度自20__年2月起施行。

員工考勤制度完整版篇14

1、住宿員工應愛護宿舍內一切公物設施，不準隨便移動拆卸，損壞須照價賠償，未經公司總經辦管理人員許可，任何人不得把東西搬離宿舍。

2、不準隨地吐痰、亂丟東西，保持室內整潔干凈，進入室內要穿拖鞋，不準往窗外丟雜物，衛生間要經常沖洗，垃圾要倒入指定垃圾桶。

3、入住宿舍的人員必須是本公司在職員工，離職員工和外來人員拒絕入住，未經總經辦允許擅自帶人入住，當事人罰款100元。

4、嚴禁在宿舍內賭博，酗酒、偷竊及有傷風化的其它行為。

5、注意節約水電，出門或離開宿舍務必關門、關水、關電，以免影響他人生活起居和財產安全，避免浪費水電。宿舍內禁止使用大功率用電器，不準私自接拉電線，預防火災事故，保證人身和財產不受損失。

6、每月水電費由住宿員工分攤，宿舍長繳納。

7、嚴格遵守作息時間，嚴禁在宿舍內大聲喧嘩、吵鬧、大聲播放收(錄)音機、手機彩鈴和電視，所有娛樂活動應文明、小聲，以不影響他人休息為前提。

8、房間所住的員工必須負責衛生清掃，輪流值日。下水道因衛生不清潔造成的堵塞由責任人承擔其維修費用，如無法明確責任則由所住房間員工平均分攤。

9、嚴禁在宿舍內搞封建迷信和違法亂紀活動。團結一致、互諒互讓、互勉互助，避免吵架、打架、斗毆事件的發生。

10、員工宿舍的水管、電燈壞了，必須及時報告總經辦管理人員請人維修，如不報告處理的維修費用由該房員工負責。

11、員工個人財物妥善保管，任何人未經主人同意不得擅自動用他人物品。

12、員工退出宿舍時，必須到總經辦辦理退出手續，由總經辦管理人員清點宿舍物品，遺失、損壞則按價賠償。

13、總經辦管理人員有義務監督、執行本制度，對于違反本制度的員工，應主動進行勸止、批評、教育，對于不聽勸阻的員工，或明知故犯的行為有權視其情節輕重，作出行政處分的初步意見，其中罰款處理的幅度為10—200元，報公司總經辦審批后執行。

14、本制度自公布之日起執行，凡住宿員工均應自覺遵守，不得違反。

員工考勤制度完整版篇15

一、為規范本局考勤制度，統一請假政策，特制定本辦法。

二、本局職工應嚴格遵守勞動紀律。不遲到、早退、曠工。遲到或早退10分鐘以內，每次扣款50元;10分鐘以上，兩小時以內者，每次扣款100元，遲到或早退超過兩小時作為曠工。工作(生產)途中無故脫離崗位，溜班10分鐘三次者按曠工1天。曠工按相關文件規定考核。

三、請假程序：

1、請假須遞交請假條，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經各級領導審批，并報人事辦備案。

2、較長假期須交接手頭工作，并安排好工作后，才可離開工作崗位，確保工作連續性。

3、假滿回局銷假，通報人事辦，并交接工作。

四、請假標準：

1、病假：

(1)職工因病請假，三天以上者必須要有醫院證明，需要住院者要有住院診斷書。

(2)病假一個月，扣發年終績效獎的30%，病假2個月扣發年終績效獎的50%，以此類推直到扣完為止。病假期間的生產獎，每天扣25元。

2、事假：

(1)職工因事不能按時上班者，應事先寫好請假條，經領導批準后方可休假。請事假期間將被扣除當日工資全額。事假在4天以內(4天)，每天扣30元。

(2)全年累計事假超過15天，扣發年終績效獎的50%;30天以上的，年終績效獎金全部扣除。

(3)探親假、年休假扣發年終績效獎的30%.

(4)婚喪假按相關文件規定執行，不作考核。

3、4、所有請假條(探親假、病假、事假、婚喪假、年休假)，經有關程序批準后交人事辦存檔備查。

5、各類請假人員的工作由班組、支局(所)內自行調整安排的，其所扣發請假人的生產獎按70%返給班組、支局(所)。

五、批假權限：

1、探親假、年休假、婚喪假由市場部負責人和分管領導簽署意見送人事辦，人事辦核定有關政策后再報局長審批。

2、病假和事假3天以內報經市場部審批;4天以上至7天報經分管局長審批;7天以上報經局長審批。

六、事先無法辦理請假手續，須以電話向主管報知，并于事后補辦手續;否則以曠工論處。

七、未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，并扣減月工資。

八、生產班組(支局、所)人員臨時調班須報告市場部批準，每月不得超出三次，超過或未報經批準一次扣款50元。

九、行管人員請假，均須在局長處備案或審批，并報知請假人聯絡辦法，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。

十、本辦法經20__年8月27日職代會議審議通過，從20__年9月1日執行。未盡事宜按相關規定執行。

員工考勤制度完整版篇16

第一章工作制度

一。時間工作

實行五天工作制,每周工作五天,每天工作8小時。根據市場發展的需要，公司每兩周周六進行一次例行上班，每年多工作的25天，實行年休假25天予以調換。國外代表處等駐外機構的工作時間可視具體情況安排，在當地法律允許并保證工作順利開展的前提下，盡量與公司一致。

科技園、深意、新時代：8：00~12：0014：00~18：00

西鄉、車公廟、坂田A班、青青世界：8：30~12：0013：30~18：00

坂田B班：9：00~12：3014：00~18：30

國內駐外辦事處、研究所等：8：00~12：0014：00~18：00

二、刷卡制度

1、公司執行上、下班刷卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間。

2、刷卡次數：一日兩次，既早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。在工作時間如有外出公干或請假，離崗和到崗時也應刷卡。

3、刷卡時間：刷卡時間為上班到崗和下崗離崗時間：凌晨5：00之前為前一天的考勤記錄，凌晨5：00之為當天的考勤記錄。

4、忘刷卡：一個月內，忘刷卡在4次之內，屬個人責任的(不包括系統故障)，填寫《異常刷卡反饋單》后，不扣工資;從第5次起，每次扣半天工資。

忘帶卡等：當出現忘帶卡、工卡丟失、刷卡無效或工卡在辦理中等情況時，上下班必須在安全崗登記上下班時間。新時代、科技大廈上班的員工在各部門秘書處登記。應以上情況而補刷卡記錄的每月不應超過8次，超過8次的仍按忘刷卡處理。工卡丟失應在4個工作日內到卡證科補辦新工卡。

6、代刷卡：不允許員工之間代刷卡。凡有代刷卡行為，一經發現，雙方按曠工1天處理。

三、彈性工作制

1.公司實行彈性工作制主要是考慮到研發性質的員工的工作習慣，確保應加班而延長工作時間的員工得到充分休息，保證隨后工作正常展開。彈性工作制員工可享受的彈性時間長短應視前一天的加班情況而定，具體由部門制定操作細則。

2.彈性工作制申請：應工作性質需要，部分員工無須嚴格按上下班時間打卡，由部門提出彈性工作制人員名單，經干部處主管批準后，報人力資源管理部總裁(或指定授權人)審批。

3.刷卡和有效工時：實行彈性工作制的員工亦應刷卡兩次，一個月平均有效工作時間不少于44小時，平均每周刷卡累計時間不少于55小時(包括中午、晚上就餐及午休時間，彈性B班為52小時)。

4.欠工時：若平均每周累計時間少于55小時(彈性B班為52小時)，則按每天應工作8小時對應刷卡兩次來折算忘刷卡次數，并按每次忘刷卡扣半天工資處理。

5.技術管理干部原則上必須按正常工作時間上班，特殊情況需事先經部門主管同意并備案考勤科，方可適時延時到崗。

6.一般開發人員要求在9:00～18:00必須在崗(彈性B班為10:00～18:30)。在正常上班時間內，不得擅自離崗，如因工作需要而離開崗位的，應在部門考勤員處登記。

7.彈性制工作人員外出公干、請假時，須提前填寫相應的申請單據。

四、免刷卡工作制

1.免刷卡工作制申請：公司高層領導提出申請，經人力資源委員會批準，可享受免刷卡。

2.免刷卡：實行免刷卡工作制的員工每天上下班無需刷卡。

3.如有請假等情況，免刷卡人員須自覺填報相應的單據送交人力資源管理部。

五、手工考勤制度

1.手工考勤制申請：由于工作性質，員工無法正常刷卡(如辦事處人員)，可由各部門提出人員名單，經一級部門主管批準后，報人力資源管理部總裁(或指定授權人)審批備案。

2.參與手工考勤的員工需由考勤員對其進行考勤管理，并于每月初向人力資源管理部遞交手工考勤報表。

3.參與手工考勤的員工人如有請假情況發生應遵守請、銷假制度。

第二章、加班與值班管理制度

一.加班管理制度

1.定義

加班是指員工在節假日或公司規定的休息日仍照常工作的情況。(節假日指法定的節假日，假日指應休息的周末;公司規定的休息日，指全公司休息，少數人工作。)

加點是指員工在正常班次內已保質保量完成額定工作之后，為完成領導安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。

本規定中所指的“加班“包括以上加班加點兩種情況。目標責任制員工在完成工作的過程中，應個人原因而產生的加班加點不作為加班。

2.相關概念說明

a.指令性加班：指公司因為臨時任務安排的加班，或各大部門因自身工作需要安排的集體以及因外部協作而發生的加班。(各大部門對研發，市場指三級部門，其他系統指二級部門，批準手續應快速簡化。)

b.非指令性加班：指除指令性加班以外的其他加班。

c.換休：指應停電等原因，公司統一安排某辦公地點或某部門的員工休息日與工作日對換。換休不納入加班管理范疇。

3.加班申報及賠償規定

a.目標責任制普通員工參加指令性加班計發加班工資，處級以上干部的主要以其所承擔責任的完成情況為衡量標準，不在申報加班。

b.定額制員工參加指令性加班計發加班工資。按實際加班時數計發加班工資。

c.定額制員工為完成生產計劃而加班，按定額計發加班工資。對于任務量不滿的指令性加班，以當月平均工時值計加班工資。

d.原則上，加班申請應扣除中間用餐及休息時間。

e.參加公司或部門在正常工作班次之外組織的培訓，參觀，非業務會議及其他集體活動均不作為加班。培訓教師及培訓組織者應工作需要在非工作時間工作可以作為加班。

4.加班的申請，審批，確認流程

a.免刷卡人員或駐外人員的加班，須提前填報書面《加班申請登記表》，由各大部門考勤員每月匯總一次。

b.刷卡人員的加班，須提前填報《加班請假電子流》，經相關主管審批確認后，方為有效申請。

c.刷卡人員的加班，有效加班時數是：加班申請時間與實際出勤記錄的交集。

注：對于加班期間外出公干無法刷卡者，要求在提交加班申請電子流，有效加班時數為：加班申請時間與外出公干時間的交集。

d.員工加班時段亡刷卡，不在系統中作補卡處理，一律按實際刷卡記錄復核有效加班時數。

e.未參加出勤考核的高層領導，每年將名單報總裁辦處理。

5.加班工資的核算及發放

A.加班工資的依據：考勤系統中提供的員工當月有效加班時數。

B.一般加班工資的計算方法：

加班工資=小時工資有效加班時數

d.當月加班工資在下月工資中一起發放。

二.值班管理制度

1.定義：指在正常班次之外，應特別工作的需要，為保證業務工作的正常進行和突發事件的及時處理，由部門安排需延長工作時間或在節假日，公司規定的休息日仍照常工作的情況。

2.申報：各部門應在月底擬定下月的值班安排表，并通知到相關人員。

3.審核：每月初由各部門結合值班安排表安排對上月本部人員值班情況進行審核。

4.發放值班費：審核后的值班安排表作為值班費發放的依據上報人力資源管理部，經確認后，在下月工資中發放值班費。

5.值班費標準

a.公司總部相關業務人員值班，值班時間視具體情況安排。值班費標準為：10元每小時。

b.駐外機構(如辦事處，用服等)人員值班，值班時間為休息日的8：00～22:00,工作日的12：00～14：00，18：00～22：00。值班費標準為：10元每小時。

c.市場部客戶工程部人員因客戶接待任務值班，工作日值班時間為18：00～8：00，展廳人員值班時間為12：00～14：00，18：30～21：00;休息日值班時間為0：00～24：00。值班費標準為15元每小時。

d.用服產品工程部人員因維護任務值班，值班時間一次不少于12小時。值班費標準為180元每次。

第三章各類假期規定

一.病假

1.因病不能正常上班，需病休者，須請病假。病休1天以上(含1天)的應提供醫院有效證明或公司健康指導中心“疾病休假”。病假半天(含半天)的可不用提供“疾病休假證明書”，但每月這樣的病假只能有一次。

2.女員工每月最多可請1天不需提供醫院或健康指導中心有效證明的病假。

3.病假期間發放20%的標準工資：不計入有效工作時間。

二.事假

1、因私事不能正常出勤的，須請事假，由相關領導批準后才能離崗。

2、上班時間因個人事務(如看病，體檢等)暫時離崗不超過半小時者，也須按事假處理，填報相應請假電子流。

3、事假期間不發工資，不計入有效工作時間。

三.婚假

1.員工本人在公司工作期間結婚，可休婚假。一般為3天，晚婚(男25周歲，女23周歲，初婚)為7天。婚假在結婚注冊之日起一年內使用。

2.員工本人在公司工作期間結婚，可休休1天婚檢假。

3.婚假、婚檢假期間發放100%標準工資：不計入有效工作時間。婚假可與年休假合并使用。

四.喪假

1.員工親屬(父母、配偶、子女、配偶父母)喪亡，可休喪假。一般為3天，另給適當路程假，但累計不超過6天。喪假在親屬喪亡1個月內使用。

2.喪假期間發放100%標準工資，不計入有效工作時間。

五.產假

1.在華為公司工作兩年以后懷孕、生育的女員工享受以下待遇：

1.產假

1.1.1產假為90天。根據醫院證明，難產或剖腹產的，增加產假15天;多胞臺生育的，每多一嬰兒增加產假15天。

1.1.2產假期間，伙補交補照發：不計入有效工作時間。

1.2產檢假

1.2.1懷孕期間每月給予1天孕期檢查假。

1.2.2產假期間發放100%標準工資;不計入有效工作時間。

1.3.懷孕流產假期

1.3.1懷孕三個月以內流產的，根據醫務部門證明，可休假15天;懷孕三個月以上流產的，可休假42天。

1.3.2對有生育指標的女員工，或沒有生育指標但已接受節育手術的女員工，懷孕流產休假期間，伙補交補照發，不計入有效工作時間，

1.3.3對沒有生育指標的女員工，以前未接受節育手續的，休假期間發放20%的標準工資，不計入有效工作時間。

1.哺乳時間：有未滿一周歲嬰兒的女員工，每個工作日給予兩次哺乳時間，每次30分鐘;多胞臺生育的，每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加30分鐘。每個工作日的哺乳時間可以合并使用。

2.女員工產假結束后，如需要續假的，一律按事假處理，但事假最多不超過三個月。超過三個月的，按自動離職處理。

六、計生假

1.女員工接受計生手術者，經醫務部門證明，給予一定時間的休假：

1.1放置宮內節育器的，自手術之日起可休假3天。

1.2經計生部門批準取宮餒節育器的，休假1天。

1.3輸卵管結扎的，可休假21天。

1.4休假期間發放100%標準工資，不計入有效工作時間。

2.男員工接受輸精管結扎的，經醫務部門證明，可休假7天。休假期間發放100%標準工資，不計入有效工作時間。

3.已接受計生手術的員工，接受計生部門的節育檢查，經計生部門證明，可休假1天。休假期間發放20%標準工資，不計入有效工作時間。

七、司機年審假

1.凡在華為工作滿一年的司機每年給予3天的年審假，用于辦理本人駕駛執照的年審，并可給予適當路程假。本省司機年審假最多不超過5天，外省司機年審假最多不超過7天。

2.年審假期間發放100%標準工資，不計入有效工作時間。

3.年審地點不在廣東，福建，湖南，江西，海南，廣西六省的司機，若執照年審7天內不能完成的(含來回路程)，可提前使用本年度年休假。

八、年休假

1.根據市場發展需要，公司每兩周周六進行一次例行上班。對于每年因此而多工作的時間，實行年休假制度。

2.員工在公司每工作滿一年，可獲年休假最多25天(指工作日)。本年度的年休假配額自下一年度1月1日起申請休假。

3.對于工作不滿一年的員工，按具體工作時間折算年休假配額。

4.凡在華為公司工作的合同制員工及鐘點工，均可休年休假。

5.員工一年內病、事假天數累計超過30天(含30天)，或曠工天數累計超過3天(含3天)的，取消當年年休假資格。

6.同一年度必須在自然年度內使用，不得跨年度使用和累積使用。

7.在年終統計有效工作時間時，員工病事假等不計入有效工作時間的假期可以用年休假及未休完的法定節日余額沖抵。

8.年休假余額工資的計算

對于員工當年未使用完的年休假余額，公司給予相應天數的年休假工資。為便于操作，發放的月工資標準為可休假年度本人元月份工資。發放時間為每年的第一季度。

補發年休假工資額=休假年度元月份工資/24天年休假余額天數(天)

9.國內機構員工的休假

a.年休假可在部門工作允許并安排有人員接替其工作的前提下，經部門主管審批同意，由;員工在休假年度內自行安排時間。可分多次休假，每次休假時段的最小單位為1天。

b.為保證工作的延續性，法定節日(春節除外)休年休假的員工不應超過部門員工總數的15%，平時原則上各部門可批準的年休假最多不超過10%，且休假人員應提前兩周提出年休假申請，并與休假期間接替其工作人員交接好工作。

c.員工每年可報銷2次兩人探親的來回機票及住宿費，交通費，并在退休基金中抵扣。

10.派駐海外員工的休假

a.派駐海外工作的人員，除每年最多25天的年休假外，另外再給予5天休假配額(含歸國往返路途時間)。經主管批準后，可分多次休假，但每年只可報銷一次歸國休假的往返機票。

b.駐海外工作人員的休假申請，應結合工作地風俗及工作地年度長假期，也可結合回國培訓、述職的時間假期。具體時間安排提前一周報部門主管批準并在人力資源部備案。

11.年休假期間發放100%標準工資，計入有效工作時間。

12.離職員工離職結算時按其實際工作時間和休假時間計算當年年休假，計發年休假工資。

九、工傷

員工因工(公)造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告》。經人力資源管理部審批確認后，休假按工傷假處理;工傷假期間發放100%標準工資，計入有效工作時間。

十、國家法定節假日

根據《中華人民共和國勞動法》規定，員工可享受以下有薪節假日：

1.元旦：休假一天(元月1日)

2.春節：休假三天(陰歷正月初一、初二、初三)

3.勞動節：休假三天(5月1日、5月2日、5月3日)

4.國慶節：休假三天(10月1日、10月2日、10月3日)

上述節日原則上遵守國家統一安排進行休假。因工作需要上述節日未休完的時間，可累積計入年休假配額。休假期間不計入有效工作時間。為保證海外業務的正常開展，公司對駐海外機構及有特別工作需要的部門在國家法定節假日放假期間，實行輪班制度。輪值人員可以即時輪休或與年休假一并使用或領取加班工資及春節加班補助費。駐海外機構不按國內休假時間放假，依據當地節假日情況，參照派駐國家的當地法律規定安排假期。當中國法定節假日天數多于派駐國家當地法定節假日時，多出天數計入年休假配額。

第四章請、銷制度及缺勤規定

一、請假制度

1.員工請假、公干外出等，均應提前提交加班請假電子流。

2.員工請假，如因不可預見的原因未來得及提前提交請假電子流的，應在從請假之時起1日內由本人或委托部門秘書提交申請單。

3.對病假、產假、產檢假、計生假、婚假、婚檢假、喪假等需要提供相應有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，待銷假時補齊有效證明后再作相應處理。

4.如因緊急事務外出公干，應在外出之時算起3日內由本人或委托部門秘書提交申請單。

二、銷假制度

員工請假、外出公干期滿應在3日內銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，人力資源管理部有權不作任何修改。

三、病事假期限

1.到崗后的試用期員工病事假累積不得超過一個月。

2.正式員工病事假一年內累積三個月的需經人力資源管理部批準。

四、請假審批權限

普通員工休假七天以內的(含七天)，由公司二級部門主管審批;15天以內的由公司一級部門主管審批;十五天(含十五天)以上三個月以內由公司主管副總裁審批。一級部門主管人員請假，無論天數多少，都須經公司主管副總裁或總裁批準。如因主管外出，無法在規定期限內審批簽字，可由主管書面授權人簽字，或在得到主管本人電話許可后，交由各大部門考勤員代為處理，事后補齊書面審批并備案。

五、缺勤規定

1.遲到、早退：遲到、早退在30分鐘之內，每次扣半天工資。30分鐘以上，每次扣一天工資。因班車晚點，上班時應照常刷卡，經調度科證實后，按正常刷卡處理。

2.每曠工一天按日工資額的3倍扣款。連續曠工3天按自動離職處理。

六.其他

各類假期(除年休假、國家法定節假日外)在休假期間所跨的公休日，均作相應假別的休假處理。

員工考勤制度完整版篇17

為保證本所正常工作程序和對外正常開展業務的的需要，嚴格掌握本所人員的出勤和工作紀律，特制定本制度。

一、本所作息時間

本所實行每周5天工作制(約40工作時)，即星期一至星期五上午8：30-12：00，下午1：30-5：30。會計、秘書及其他行政人員應當準時上、下班。律師在沒有外派任務與應酬的情況下，上午一般應不遲于9：00上班，下午應不早于5：00下班。律師每周一、五上午應到辦公室集中，以便必要時商量或布置工作。

二、本所各類人員(包括律師和聘用人員)每天上班時應到簽到處簽到。簽到時間為上班時間，不得倒簽，也不允許他人代簽(如出現這種情況，每次扣款__元)。若因公外出不能按時簽到者，應事先告知主席、主任或考勤員，由考勤員記錄在冊，并由本人事后補簽。本所人員因事提前下班時，應將下班時間注明在冊。會計和秘書提前下班時，必須親自向主任詢問是否還有待辦之事。

考勤員應在下個月5日前將本月的簽到情況報告主席或主任。

三、請假制度

1.請假批準權限

律師(包括合作人律師、聘用律師，下同)請事假3天以上須經主席批準，3天以下由主席或主任批準。

聘用人員(包括會計、秘書及行政人員)請事假半天以上須經主席和主任批準。請假半天可經副主任批準。副主任應及時將請假情況通報主席和主任。

主席或主任有事請假，應通知有關人員。

2.事假

(1)本所人員因事請假，必須事先辦理請假手續。如遇特殊情況來不及辦理請假手續，要提出正當理由，經批準方可辦理補假手續。對未請假、請假未準和未辦理手續而不上班者，一律按曠工處理。

(2)事假期間的工資待遇

律師每月可允許3天事假(不得連續)，聘用人員可允許1天事假。不超過此限的，工資照發。事假不得累計使用。各類人員超過允許事假天數1-2天或事假連續的，按超過天數扣發日工資的50%;超過2天以上的，按超過允許事假天數全額扣發日工資。聘用人員每季度事假累計超過10天不滿15天的，除按前項扣發工資外，該季度獎金減半發放;超過15天的，不發獎金;全年累計超過50天的，不發年終獎。

3.病假

本所人員因病需請假，應提交請假單，并出示醫院有關證明。

合作人律師病假期間的工資及其它待遇不變。

聘用人員因患重病或慢性病住院，1個月以內不扣發工資;1個月以上、3個月以內者，按原工資70%的標準發給;3個月以上、半年以內的，按原工資50%的標準發給;半年以上的，由合作人律師會議決定相應待遇。

聘用人員日常患病請假每月2天以內、每季度5天以內，工資照發，獎金視情況而定;超過此限的，休病假期間的工資按50%發給。一個季度病假超過6天的，按超過天數全額扣發日工資。獎金視情況而定。聘用人員每月因看病而請假或遲到超過2次的，超過的次數按事假或遲到處理。

四、遲到、早退、缺勤

本所所有工作人員應按時上下班。

本所律師上班時間不到辦公室，且并未在外處理業務，也未給主任和主席請假或打招呼，當日的工資予以扣除。如系半天，則扣除當日1/2的工資。但如晚上到辦公室加班，可以酌情補回半天上班時間。每周辦私事或不到辦公室超過1天或2個半天的，超過部分的當日工資予以扣除。

允許本所聘用人員每月遲到15分鐘以內不超過4次，經主席和主任批準的早退30分鐘以內不超過4次(包括因私事或看病請假的遲到早退)。每超過1次，從每月__元的全勤獎中扣除__-__元。

合作人律師未向主任和主席請假，連續缺勤或失去行蹤、聯系達2天以上，不論何種原因，除仍然執行本制度中規定的有關扣款外，還應扣除當月應發工資總額的10-50%。

其他人員出現類似情況，也比照前項規定扣款。

五、臨時離開

1.律師和其他人員臨時離開辦公室，應遵守《辦公室管理制度》第二條的規定：

聘用人員(包括會計、秘書及其他行政人員)離開辦公室半個小時以上，應向主席和主任說明去向，以免影響事務所的工作;律師臨時離開辦公室，應將去向和遺留之事交待給同一辦公室的律師，以免耽誤客戶委托事務或事務所的工作。聘用人員耽誤半天以上、律師外出2天以上，需事先向主任和主席請假或說明情況。

2.律師上班時間外出辦案、聯系業務，如確需本所聘用人員隨同，應事先征得主席和主任同意，以免影響聘用人員的本職工作和本所的其它工作。未經同意擅自帶離外出，扣除該律師和該聘用人員的當日工資。聘用人員連續3次未經批準外出，事務所可以隨時辭退。

3.在每間辦公室律師未到或出差的情況下，聘用人員應堅守崗位，不宜離開如因擅離職守而影響工作的，每次扣款__-__元。

六、加班

1.律師可以自行決定加班，但不享受加班待遇。

2.其他人員因工作需要加班的，根據加班次數、時間和工作效率、工作質量由事務所發給加班費。

3.辦公室內加班下午5：30以后，外勤加班上午8：30以前，下午5：30以后;中午安排的臨時性工作不作為加班。

4.加班需由事務所主任、合作人律師指示或同意。

5.上班時間內可以完成的工作延至下班后完成，或將不急于當天完成的工作在下班后完成，不視為加班。

6.除特殊情況經允許加班時間應控制在2小時以內，每周不超過3次。

7.2小時之內的，每小時付加班費酬金__元，2小時以上的，超過2小時部分每小時付酬金__元。但一次加班最高酬金不超過__元。

8.加班酬金于發工資時一并支付。

七、法定假

法定節假日、婚假、產假、_假、探親假等依照國家有關規定。

八、休假(法定假日除外)

1.合作人律師每月可有5天休假(每季度15天，每年60天)，可以每月休，也可累計到2個月以上或每季度、每年休，休假期間不發工資。集中在2個月以上、半年以下休假者，扣發半個季度獎金;集中在1年休假者，扣發1個季度獎金。

2.聘用律師每月可有3天休假，休假計算和待遇同前第(1)項。

3.其他全日制聘用人員每月可有2天休假，休假計算和待遇同前第(1)項。

4.休假者在準備休假前7天至15天內必須向主席、主任提交書面的休假申請書，并將休假計劃、地點、通訊聯系附于申請書后，經批準方可休假。未經批準擅自休假或已開始休假，然后才提交休假申請的，視休假天數和其它情況扣除半個月至1個月的工資，如系合作人律師，還應從年終個人應分配總額中扣除1-5%。

九、對違反前述各項規定者，每月10日前由主席、主任或執行律師簽發“扣款通知單”。對扣款不服者，可向主席或主任申述。對維持原扣款決定仍不服的，可向律師會議申述，律師會議的決定是最終決定。

十、本所人員的考勤情況應作為其本人工作態度的一項重要考核指標。除第四條規定的懲罰措施外，每年年終還可由合作人律師會議根據該項指標，再決定有關人員的獎懲。

十一、制度自__年__月__日律師會議通過之日起正式施行。

員工考勤制度完整版篇18

1.為加強公司勞動管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本規定。

2.日常考勤規定

2.1員工正常工作時間為每周一至周五上午9時至12時，下午2時至6時。(如果周末加班，那么就是上午九時30分至12時，下午2時至5時30分。)

2.2員工必須按時上下班，不遲到，不早退，不無故缺勤。

遲到：超過規定上班時間未到崗位為遲到。

早退：未到規定下班時間離開工作崗位為早退。

2.3員工日常考勤實行打卡制。

2.3.1公司員工一律實行上下班打卡制度，所有出勤員工每天(包括加班)須保證至少兩個考勤記錄;

2.3.2員工上下班需打卡，違反此規定者，給予雙方各書面警告一次并處以100元罰款;

2.3.3員工因公外出不能按時打卡，應最晚于下一工作日內填寫《未按時打卡說明書》，注明因公外出時間及原因，由授權領導簽字，報公司考勤員留存;

2.3.4公司考勤員：人事專干、文員;

2.3.5遲到早退的處罰：

考慮公司辦公地點比較偏遠，目前公交車不太方便，員工在上班途中因不可抗拒原因(如電梯故障、交通堵塞等)而延遲到崗十五分鐘以內，不處罰，但必須對考勤員說明遲到原因，但每月累計5次以上(含)9:00以后到崗的，給予口頭指導一次;每月累計10次以上(含)9:00以后到崗的，給予書面警告一次;單次遲到超過15分鐘不足1小時或早退一次按以下標準扣罰。

總經理級：200元/次

部門經理級：150元/次

部門主管級：100元/次

部門專員級：50元/次

部門文員級：40元/次

員工級：30元/次

2.4所有人員上班須先到公司報到后，方能外出辦理各項業務。特殊情況需經部門主管批準，不辦理批準手續者，按遲到或曠工論處。員工外出辦理業務前，須向部門主管說明外出理由，得到批準后，方可外出，否則按外出辦私事處理。上班時間未辦請假手續外出辦私事者，一經發現，扣除當天工資的70%，并給予警告一次。

2.5缺勤：下列情形按曠工處理：

2.5.1不經請假或請假未獲批準而擅自不上班者。

2.5.2請假期限已滿，未續假或續假未獲批準而逾期不歸者。

2.5.3不服從調動和工作分配，未按時到工作崗位報到者。

2.5.4超過1小時未到(或離開)崗位，且無充分理由辦理補假手續者。

2.5.5請假原因不屬實者。

2.5.6曠工的處罰：按照月薪資標準÷28÷8曠工時數300%扣罰。年累計曠工達五天及其以上或連續曠工五天以上，解除。

3.員工請假的規定

員工因各種原因需要離開工作崗位時，應辦理請假手續，員工未經批準擅自離開工作崗位達一小時以上者，按曠工處理。

3.1員工因事、病、婚、喪、生育以及其他特殊原因需要離開工作崗位者，應事先辦理請假手續，并經公司領導批準后方可離開工作崗位;

3.2因突發事件或急病來不及事先請假的，可用電話、書信或帶口信等方式及時向部門主管報告，部門主管應向公司領導報告，并應于返回工作崗位的當天補辦請假手續。

3.3請假報批程序：

3.3.1請假二天以內(含二天)，填制請假單,說明請假事由報部門主管簽字批準;

3.3.2請假二天以上者，須經公司領導簽字批準。

4.假期計算及待遇：