通過(guò)制度建設(shè)，明確各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)及流程執(zhí)行過(guò)程需要關(guān)注的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)或注意事項(xiàng)。這里給大家分享員工考勤制度及標(biāo)準(zhǔn)，方便大家寫(xiě)員工考勤制度及標(biāo)準(zhǔn)時(shí)參考。

員工考勤制度及標(biāo)準(zhǔn)篇1

為保證正常的工作秩序，提高工作效率，保證各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，加強(qiáng)公司員工考勤管理，特制定本制度。

一、員工正常工作時(shí)間按國(guó)家及公司規(guī)定執(zhí)行。

二、員工外出辦理業(yè)務(wù)前需向本部門(mén)負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。

三、公司及各部門(mén)都要指定專人進(jìn)行員工考勤。每月月底考勤登記人員“考勤登記表”核實(shí)匯總后報(bào)統(tǒng)計(jì)，作為員工工資發(fā)放的依據(jù)之一。

四、考勤人員必須據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)。嚴(yán)禁錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)，對(duì)錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)者公司給予警告處分，并處以罰款。

五、公司員工不得遲到、早退。遲到、早退累計(jì)每五次按一個(gè)曠工處理。

六、員工請(qǐng)假必須填寫(xiě)“請(qǐng)假單”經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假需經(jīng)公司董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。末辦理請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事來(lái)不及提前請(qǐng)假者，可電話請(qǐng)假或委托他人請(qǐng)假，回來(lái)后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

七、請(qǐng)假人員應(yīng)按準(zhǔn)假時(shí)間休假，按期到崗，到崗后應(yīng)及時(shí)銷假。

八、請(qǐng)病假一天內(nèi)免附醫(yī)院證明，二天以上病假需附縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明。

九、公司實(shí)行日工資制及全勤獎(jiǎng)制，出滿勤者發(fā)全勤工資及全勤獎(jiǎng)。

1、病假一天以內(nèi)不扣工資，不扣全勤獎(jiǎng);二天以上時(shí)間按事假扣除工資，全勤獎(jiǎng)減半計(jì)發(fā)，十天以上扣發(fā)全部全勤獎(jiǎng)。

2、事假扣發(fā)工資，扣發(fā)全勤獎(jiǎng)。

3、曠工每日扣發(fā)本人1.5倍工資，扣發(fā)全勤獎(jiǎng)，無(wú)故曠工連續(xù)15天以上者，給予辭退處理。

十、員工加班，由公司統(tǒng)一安排調(diào)休(按年計(jì))，不能安排調(diào)休的執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一加班報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

員工考勤制度及標(biāo)準(zhǔn)篇2

一、目的

為加強(qiáng)員工考勤管理，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范工作秩序，合理安排員工休息時(shí)間，保證各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制訂本制度。

二、適用范圍

本制度適用于__X支付公司全體在職員工。

三、出勤管理細(xì)則

1、公司實(shí)行每周五天工作制，星期六、日休息。

2、工作時(shí)間：?jiǎn)T工上班工作時(shí)間為上午9：00至12：00，下午：13:30至18：00

3、打卡時(shí)間：?jiǎn)T工出勤實(shí)行指紋打卡管理，全體員工必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間。工作日打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間及下班離崗時(shí)間，每天打卡兩次。公司綜合管理部負(fù)責(zé)考勤監(jiān)督。

4、因公外出不能打卡：公司員工必須自覺(jué)遵守考勤紀(jì)律，上班時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出須登記。因公外出不能打卡須到公司前臺(tái)填寫(xiě)《員工外出申請(qǐng)單》,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可外出。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則視情況按事假/曠工處理。

5、因停電、考勤機(jī)故障未能及時(shí)打卡的員工，由公司前臺(tái)做好記錄，報(bào)綜合管理部負(fù)責(zé)人審批。

6、綜合管理部前臺(tái)及薪酬專員負(fù)責(zé)考勤記錄匯總與分析，每月3日前完成上月各部門(mén)/分公司的考勤統(tǒng)計(jì)匯總，經(jīng)部門(mén)/分公司負(fù)責(zé)人審批后核算工資，考勤及工資資料上報(bào)總部綜合管理部負(fù)責(zé)人核查，最后經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽批后交財(cái)務(wù)部復(fù)核并下發(fā)工資。

7、考勤記錄作為員工轉(zhuǎn)正考核、月度考核、年終考核及年度評(píng)優(yōu)活動(dòng)的參考依據(jù)。

四、缺勤規(guī)定

1、上下班忘記打卡者，應(yīng)及時(shí)在公司前臺(tái)登記，忘記打卡一次取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng);上班遲到或下班早退故意不打卡，經(jīng)前臺(tái)或公司同事提醒后扔不執(zhí)行打卡者，當(dāng)天按曠工處理;上下班均無(wú)打卡記錄，且無(wú)任何請(qǐng)假或外出手續(xù)者，當(dāng)天按曠工處理。

2、遲到或早退：?jiǎn)T工未按工作時(shí)間規(guī)定到崗或離崗視為遲到早退。遲到或早退5分鐘以內(nèi)，取消當(dāng)月全勤;遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣罰5元/次;遲到或早退30分鐘以內(nèi)扣罰10元/次;遲到1小時(shí)以內(nèi)扣罰20元/次，超過(guò)1小時(shí)扣罰半天工資。

3、曠工：?jiǎn)T工未辦理請(qǐng)假或外出手續(xù)而缺勤，或未準(zhǔn)假而私自離崗，或各種假期逾期無(wú)續(xù)假手續(xù)而擅自不上班以及偽造出勤記錄等行為視為曠工。曠工1天者扣3倍日薪，月曠工累計(jì)3天或年曠工累計(jì)達(dá)5天者按自動(dòng)離職處理，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除，公司不承擔(dān)任何法律責(zé)任，且員工當(dāng)月工資不予發(fā)放。

五、請(qǐng)假制度與假期類別

(一)請(qǐng)假制度

1、員工請(qǐng)假需提前一天申請(qǐng)，填寫(xiě)《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》經(jīng)審批權(quán)限逐級(jí)上報(bào)獲批準(zhǔn)后方可休假。如因緊急情況或突發(fā)急病無(wú)法提前請(qǐng)假者，應(yīng)在休假當(dāng)天上午9：30通過(guò)電話向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

2、請(qǐng)假有關(guān)手續(xù)必須由本人親自辦理，短信請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無(wú)效，按曠工處理。

3、對(duì)產(chǎn)假、婚假、喪假等需提供相關(guān)有效證明的假別，請(qǐng)假時(shí)未能提供有效證明的，必須在事后兩個(gè)工作日內(nèi)內(nèi)補(bǔ)齊有效證明。

4、請(qǐng)假時(shí)間在兩小時(shí)以上不滿半天者，按請(qǐng)假半天處理;請(qǐng)假時(shí)間在半天以上不滿一天者，按請(qǐng)假一天處理。

5、請(qǐng)假審批權(quán)限

(二)事假

1、員工因事必須親自處理的可申請(qǐng)事假。

2、員工請(qǐng)事假一個(gè)月以上的，其所在部門(mén)可申請(qǐng)另聘臨時(shí)工補(bǔ)缺。

3、事假為無(wú)薪假期，請(qǐng)事假者扣發(fā)日薪金;

4、如請(qǐng)事假之前存在調(diào)休假，可用調(diào)休假?zèng)_抵事假，不扣發(fā)工資。但必須是調(diào)休在前，請(qǐng)假在后,即調(diào)休假不可提前預(yù)支。調(diào)休時(shí)須在《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》上注明具體調(diào)休時(shí)間，經(jīng)綜合管理部考勤專員核實(shí)并寫(xiě)明調(diào)休情況后按審批權(quán)限逐級(jí)簽批方可調(diào)休。

(三)婚假

公司正式員工結(jié)婚，經(jīng)批準(zhǔn)后酌情給予婚假。請(qǐng)婚假前須向公司綜合管理部提供本人合法結(jié)婚證明，且結(jié)婚登記日期在入職公司之后。

1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假;

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假13天(含3天法定婚假);

3、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

(四)產(chǎn)假

1、公司正式女職員可依法享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;實(shí)行晚育(已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個(gè)子女)的，增加產(chǎn)假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

2、女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

3、懷孕女員工需在休假前1個(gè)月辦理請(qǐng)假手續(xù)，向所在部門(mén)及綜合管理部提交《員工請(qǐng)假單》及相關(guān)醫(yī)院證明，以便部門(mén)統(tǒng)籌安排工作，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

4、公司正式男職員在配偶x期間，可申請(qǐng)10天帶薪看護(hù)假期。

5、女職員產(chǎn)假期間依法享受生育津貼，女職員生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)由公司辦理報(bào)銷。

6、產(chǎn)假結(jié)束后，如需續(xù)假，經(jīng)批準(zhǔn)后按事假處理。

7、哺乳期女員工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)享受1小時(shí)哺乳時(shí)間，可申請(qǐng)?zhí)崆?小時(shí)下班。

員工考勤制度及標(biāo)準(zhǔn)篇3

一、工作日上下班實(shí)行簽到、簽退制度。機(jī)關(guān)工作人員上班期間必須按規(guī)定時(shí)間到局辦公室由本人簽到、簽退，嚴(yán)禁由他人代簽。如遇特殊情況不能按時(shí)簽字時(shí)，須經(jīng)帶班領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由值勤人員注明事由。

二、根據(jù)上級(jí)公布的作息時(shí)間，上午提前15分鐘到崗，在規(guī)定上班時(shí)間前將衛(wèi)生責(zé)任區(qū)內(nèi)衛(wèi)生清掃完畢。在規(guī)定上班時(shí)間前5分鐘以后到崗的視為遲到，提前5分鐘離崗的視為早退。

三、嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度。每名工作人員必須做到按規(guī)定程序履行請(qǐng)銷假手續(xù)。局長(zhǎng)、黨組書(shū)記請(qǐng)假須報(bào)、縣政府領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；機(jī)關(guān)干部請(qǐng)假由局長(zhǎng)批準(zhǔn)；所有工作人員請(qǐng)假一天(包括一天)以下報(bào)請(qǐng)科室長(zhǎng)或分管領(lǐng)導(dǎo)同意，請(qǐng)假一天以上者，由主要領(lǐng)導(dǎo)同意。請(qǐng)假者必須填寫(xiě)請(qǐng)假條，并按時(shí)返回銷假。凡不履行上述程序擅自離崗者，按曠工對(duì)待。病假、棚、產(chǎn)假、探親假等按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因病請(qǐng)假需提供醫(yī)院證明；經(jīng)組織批準(zhǔn)參加在職學(xué)習(xí)和各種專業(yè)考試的人員，請(qǐng)假參加面授及考試前的.脫產(chǎn)學(xué)習(xí)和參加考試，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意持學(xué)校和有關(guān)單位的通知事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，按請(qǐng)假程序批準(zhǔn)后方可離崗，否則按曠工處理。學(xué)習(xí)請(qǐng)假不扣發(fā)考勤獎(jiǎng)，不影響年終考評(píng)。

四、實(shí)行出發(fā)報(bào)告制度。工作人員上班時(shí)間外出辦公事，局領(lǐng)導(dǎo)外出要通知辦公室，隊(duì)室長(zhǎng)外出要向分管領(lǐng)導(dǎo)打招呼，其他人員外出要向隊(duì)室負(fù)責(zé)人打招呼。所有人員外出不履行報(bào)告制度按曠工對(duì)待。

五、嚴(yán)肅工作紀(jì)律。上班時(shí)間，嚴(yán)禁打撲克、下棋(類)、干私活、上網(wǎng)玩游戲、串崗等一切與工作無(wú)關(guān)事項(xiàng)。所有工作人員特別是中層以上干部的移動(dòng)通訊工具要24小時(shí)開(kāi)機(jī)，確保聯(lián)絡(luò)暢通。

六、一律不準(zhǔn)在各辦公區(qū)內(nèi)吸煙；上班期間(中午)嚴(yán)禁酗酒誤事、鬧事，影響工作。

七、考核辦法。實(shí)行考勤獎(jiǎng)懲制度，全勤獎(jiǎng)每月20元。無(wú)故遲到或早退每次扣1元，每月無(wú)故遲到、早退累計(jì)五次以上者扣除當(dāng)月考勤獎(jiǎng)，無(wú)故曠工半天以上、事假累計(jì)三天以上、因病假缺勤六天以上扣除當(dāng)月考勤獎(jiǎng)，未超過(guò)上述時(shí)間的每天按2元扣除。考核采取日考勤，當(dāng)月匯總、公布，兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲，年終進(jìn)行總評(píng)的辦法。

員工考勤制度及標(biāo)準(zhǔn)篇4

一、因公出差要嚴(yán)格履行由領(lǐng)導(dǎo)同意和告知辦公室的制度。凡請(qǐng)公休假、探親假、事假、病假等一天以上的，事先要辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，如遇特殊或緊急情況，可口頭或代請(qǐng)假，但事后必須說(shuō)明情況并補(bǔ)寫(xiě)假條備案，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位者，按曠工處理。

二、一般干部職工請(qǐng)假，一日內(nèi)科長(zhǎng)(所長(zhǎng))批準(zhǔn)，兩日至三日由分管局長(zhǎng)批準(zhǔn)，三日以上由局長(zhǎng)批準(zhǔn);科長(zhǎng)(所長(zhǎng))請(qǐng)假，一日內(nèi)由分管局長(zhǎng)批準(zhǔn)，兩日以上由局長(zhǎng)批準(zhǔn);副局長(zhǎng)請(qǐng)假，由局長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假期滿，必須向批準(zhǔn)休假的履行銷假手續(xù)。

三、探親假、公休假，按照《國(guó)務(wù)院職工探親假期待遇》和山東省政府《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)干部實(shí)行公休假制度的規(guī)定》執(zhí)行，婚、喪及____假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、因私事推遲上班或提早下班都應(yīng)請(qǐng)假，不請(qǐng)假的按遲到早退論處。

五、請(qǐng)銷假作為國(guó)家公職人員考評(píng)、考核的內(nèi)容之一，并作為年度考核、評(píng)比的一項(xiàng)重要依據(jù)。請(qǐng)銷假情況列入督查通報(bào)內(nèi)容。

六、無(wú)故曠工或經(jīng)常遲到早退的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

員工考勤制度及標(biāo)準(zhǔn)篇5

第一條為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)范工作秩序，確保經(jīng)營(yíng)管理有序進(jìn)行，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合青島建祥建設(shè)集團(tuán)有限公司的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于本集團(tuán)公司和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的員工。

第三條工時(shí)制度

實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)。

實(shí)行其他工時(shí)制的，具體工作時(shí)間由各單位根據(jù)上級(jí)有關(guān)要求自行規(guī)定。

第四條考勤種類及辦法

1、考勤種類：出勤、遲到、早退、曠工、請(qǐng)假、調(diào)(補(bǔ))休。

2、無(wú)正當(dāng)理由，在規(guī)定上班時(shí)間之后到崗的視為遲到，在規(guī)定下班時(shí)間之前離崗的視為早退。

3、未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤超過(guò)1小時(shí)以上的視為曠工半天(特殊情況下，單位仍需安排其繼續(xù)工作的視為遲到)。

第五條假期種類

假期種類包括：公假、事假、病假、探親假、年休假、婚假、產(chǎn)假、計(jì)生假、哺乳假、喪假等。(休假的具體條件及時(shí)間請(qǐng)查閱相關(guān)規(guī)定)

第六條請(qǐng)假程序及審批權(quán)限

1、所有假期均須員工本人書(shū)面申請(qǐng)交所在部門(mén)。由所在部門(mén)根據(jù)審批權(quán)限報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批。

2、員工在緊急情況下不能提前申請(qǐng)的，應(yīng)在請(qǐng)假發(fā)生的當(dāng)天以口頭形式向直屬上級(jí)請(qǐng)假，事后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工。員工提出假期申請(qǐng)后，須經(jīng)單位批準(zhǔn)后方能休假。

3、員工假期審批權(quán)限：

(1)集團(tuán)公司直屬各單位：由各單位自行規(guī)定。

(2)集團(tuán)公司總部各部門(mén)：?jiǎn)T工請(qǐng)假三天以內(nèi)(含三天)由所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)并報(bào)備人力資源部;請(qǐng)假四天及以上的由集團(tuán)公司人力資源部審核批準(zhǔn)并登記備案。

(3)高級(jí)管理人員的請(qǐng)假審批按集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、員工假滿后按期返回工作崗位，要及時(shí)辦理銷假手續(xù)。

第七條監(jiān)督和管理

1、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)以身作則，重視和遵守考勤制度，加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)員工執(zhí)行考勤制度的檢查、督促。

2、各單位須明確管理考勤工作人員，應(yīng)建立員工考勤臺(tái)帳，如實(shí)記載員工考勤情況并保存好員工考勤相關(guān)資料。

第八條各單位可根據(jù)實(shí)際情況，進(jìn)一步制定本制度的實(shí)施細(xì)則，并報(bào)集團(tuán)公司人力資源部備案。

第九條本規(guī)定與法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定不一致的，依照法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十條本規(guī)定由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)部工作職責(zé)

依據(jù)《會(huì)計(jì)法》、《統(tǒng)計(jì)法》和公司制定的財(cái)務(wù)管理制度的要求，對(duì)公司財(cái)務(wù)管理和統(tǒng)計(jì)工作進(jìn)一步完善和規(guī)范化，為公司和上級(jí)決策提供準(zhǔn)確、科學(xué)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù);負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)部日常業(yè)務(wù)工作;負(fù)責(zé)銀行信貸資金、公司自有資金的管理和使用;上級(jí)主管部門(mén)布置的常規(guī)性統(tǒng)計(jì)、財(cái)務(wù)季(月)報(bào)和年報(bào)工作;公司辦公設(shè)備及品的計(jì)劃、采購(gòu)、報(bào)批和管理。

財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)部經(jīng)理崗位責(zé)任

一、在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，具體領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)的財(cái)務(wù)政策和財(cái)務(wù)管理制度的實(shí)施和運(yùn)轉(zhuǎn)。

二、負(fù)責(zé)組織全企業(yè)的經(jīng)濟(jì)核算工作，組織編制和審核會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)報(bào)表，并向上級(jí)財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)報(bào)告工作，按上級(jí)規(guī)定時(shí)限及時(shí)組織編制財(cái)務(wù)預(yù)算和結(jié)算。

三、負(fù)責(zé)組織財(cái)會(huì)人員搞好會(huì)計(jì)核算，正確、及時(shí)、完整地記帳、算帳、報(bào)帳，全面反映給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，及時(shí)提供真實(shí)的會(huì)計(jì)核算資料。

四、負(fù)責(zé)組織貫徹執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》等法規(guī)和旅游企業(yè)財(cái)務(wù)制度財(cái)經(jīng)紀(jì)律，建立健全財(cái)務(wù)管理的各項(xiàng)制度，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正，重大問(wèn)題及時(shí)報(bào)告總經(jīng)理。

五、加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，分月、季、年編制和執(zhí)行財(cái)務(wù)計(jì)劃，正確合理調(diào)度資金，提高資金使用效率，指導(dǎo)各部門(mén)搞好經(jīng)濟(jì)核算，為企業(yè)發(fā)展積累資金。

六、負(fù)責(zé)做好資金管理，組織各營(yíng)業(yè)部門(mén)收銀員、出納員按規(guī)定程序、手續(xù)及時(shí)做好資金回籠，準(zhǔn)時(shí)進(jìn)帳、存款，保證日常合理開(kāi)支需要的供給。

七、負(fù)責(zé)組織企業(yè)內(nèi)部各個(gè)環(huán)節(jié)的財(cái)務(wù)收支情況，遵守國(guó)家外匯管理?xiàng)l例，加強(qiáng)對(duì)外匯收支的管理和監(jiān)督。

八、負(fù)責(zé)與財(cái)政、稅務(wù)、金融部門(mén)的聯(lián)系，協(xié)助總經(jīng)理處理好與這些部門(mén)的關(guān)系，及時(shí)掌握財(cái)政、稅務(wù)及外匯動(dòng)向。

九、負(fù)責(zé)辦理銀行貸款及還貸手續(xù)。

十、遵守、維護(hù)國(guó)家的財(cái)政紀(jì)律，嚴(yán)格掌握費(fèi)用開(kāi)支，認(rèn)真執(zhí)行成本物資審批權(quán)限、費(fèi)用報(bào)銷制度。

十一、審查各部門(mén)的開(kāi)支計(jì)劃，并轉(zhuǎn)報(bào)總經(jīng)理。

十二、參與重要經(jīng)濟(jì)合同和經(jīng)濟(jì)協(xié)議的研究、審查，并負(fù)責(zé)對(duì)新產(chǎn)品、新項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)、技術(shù)改造、商品(勞務(wù))價(jià)格和工資獎(jiǎng)金方案的審核，及時(shí)提出具體的改進(jìn)措施。

十三、參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，圍繞提高企業(yè)的管理水平和經(jīng)濟(jì)效益，為總經(jīng)理當(dāng)家理財(cái)、把關(guān)和經(jīng)營(yíng)參謀。

十四、合理制定各部門(mén)的生產(chǎn)指標(biāo)、成本費(fèi)用、專項(xiàng)資金和流動(dòng)資金定額，尤其應(yīng)做好對(duì)三大成本費(fèi)用(即食品、用具成本，勞動(dòng)費(fèi)用成本，能源銷售成本)的控制，精打細(xì)算，確保經(jīng)濟(jì)效益。

十五、督促、檢查企業(yè)固定資產(chǎn)、低值易耗品、物料用品等財(cái)產(chǎn)、物資的使用、保管情況，注意發(fā)現(xiàn)和處理財(cái)產(chǎn)、物資管理中存在的問(wèn)題，確保企業(yè)財(cái)產(chǎn)、物資的合理使用和安全管理。

十六、督促有關(guān)人員重視應(yīng)收帳款的催收工作，加速資金回籠。十七、監(jiān)督采購(gòu)人員做好客房、工程、辦公及勞保的物料、用品的采購(gòu)工作。

十八、負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)開(kāi)支，密切與各部門(mén)的聯(lián)系，研究并合理掌握成本和費(fèi)用水平。

十九、組織財(cái)務(wù)人員，定期開(kāi)展財(cái)務(wù)分析工作，考核經(jīng)營(yíng)成果，分析經(jīng)營(yíng)管理中存在的問(wèn)題，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)提出建議，促進(jìn)企業(yè)不斷提高管理水平。

二十、每季度組織一次全面檢查庫(kù)存現(xiàn)金和備用金情況，并不定期抽查各業(yè)務(wù)部門(mén)、收款崗位的庫(kù)存現(xiàn)金和備用金。

二十一、保存企業(yè)關(guān)于財(cái)務(wù)工作方面的文件、資料、合同和協(xié)議，督促本部門(mén)員工完整地保管公司的一切帳冊(cè)、報(bào)表憑證和原始單據(jù)。

二十二、負(fù)責(zé)本部門(mén)員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，使屬下員工熟練掌握本崗位的業(yè)務(wù)知識(shí)、操作程序和管理制度，能獨(dú)立工作，并使各員工對(duì)本部門(mén)其他崗位的業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)有所了解。

二十三、負(fù)責(zé)本部門(mén)職工的思想教育和業(yè)務(wù)水平的提高，定期組織、召開(kāi)本部門(mén)的學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)會(huì)議，抓好本部門(mén)內(nèi)部管理工作。

員工考勤制度及標(biāo)準(zhǔn)篇6

為加強(qiáng)內(nèi)部管理，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作質(zhì)量，特別制定本考勤管理制度。

一、上班時(shí)間：夏季：上午7：00-11:30指紋打卡時(shí)間：早上7：00

下午14：00-18：30下午18：30

備注：(如中午、夜間遇有混凝土澆筑等加班的應(yīng)隨施工班組安排人員進(jìn)行輪流值班休息中棟號(hào)長(zhǎng)記錄)

二、員工上下班自覺(jué)遵守考勤制度，點(diǎn)名制員工以進(jìn)入和離開(kāi)工作崗位為準(zhǔn)，由專人做好記錄指紋，刷卡制員工必須本人親自刷卡，上下班時(shí)間以指紋刷卡時(shí)間為準(zhǔn)。

三、員工上班時(shí)間未準(zhǔn)時(shí)到位(遲到)或未按下班時(shí)間離開(kāi)(早退)，按曠工處理。

四、員工在工作時(shí)間內(nèi)不得擅離職守，如遇急事需請(qǐng)假，必須征得部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意，否則按曠工處理，請(qǐng)假未滿一天者，以工作時(shí)計(jì)算，按個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)由財(cái)務(wù)核扣。

五、曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資，連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累積6天予以除名。

六、員工每月休息不超過(guò)2天，如超過(guò)按曠工處理，休息時(shí)段應(yīng)提前說(shuō)明，且主管人員應(yīng)避開(kāi)重要環(huán)節(jié)時(shí)段而安排休息(有特殊情況除外)

七、員工不得在工作時(shí)間在辦公室做與工作無(wú)關(guān)的事情或藏在工地宿舍玩電腦、手機(jī)，在施工現(xiàn)場(chǎng)工作應(yīng)起到監(jiān)管、指揮施工班組人員正常施工運(yùn)作的作用，發(fā)現(xiàn)施工現(xiàn)場(chǎng)各施工段作業(yè)有不正常的情況，能處理安排就緒的應(yīng)著手安排，遇有自身無(wú)法處理解決的應(yīng)遂級(jí)上報(bào)情況。

八、員工進(jìn)場(chǎng)后需經(jīng)過(guò)三個(gè)月的試用期，在試用期內(nèi)如不能勝任本職工作的，公司有權(quán)終止勞動(dòng)關(guān)系。

九、員工試用期滿經(jīng)考核合格，由主管報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后正式錄用。

十、所有員工都應(yīng)服從公司的崗位調(diào)配和工作安排，嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作布置，不得隨意改變、無(wú)故拖延或停止工作。

十一、各棟號(hào)放樣上班時(shí)間由棟號(hào)長(zhǎng)安排，管理人員服從安排。

十二、上班指紋考勤制度于20__年5月8日實(shí)行。

十三、施工電梯開(kāi)機(jī)人員上班時(shí)間：夏季上午6:00---11:30;下午13：00---18:30

__項(xiàng)目部

年月日

員工考勤制度及標(biāo)準(zhǔn)篇7

一、目的：

加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律的管理，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序。

二、考勤范圍：

1、公司在冊(cè)員工。

2、特殊原因員工不考勤須總經(jīng)理批準(zhǔn)。

三、考勤方法：

1、公司實(shí)行考勤機(jī)刷卡與部門(mén)考勤相結(jié)合的考勤辦法；

2、考勤工作由辦公室專人負(fù)責(zé)，門(mén)衛(wèi)與各部門(mén)配合做好考勤過(guò)程中的監(jiān)督和管理工作，同時(shí)由門(mén)衛(wèi)承擔(dān)員工出入門(mén)、請(qǐng)假等情況的記錄、上報(bào)等工作。

四、考勤打卡時(shí)間：

1、冬季：白班上午7：50至11：30，下午13：00至17：00，晚班17：30至23：30；

夏季：白班上午7：50至11：30，下午13：30至17：30，晚班18：00至24：00

五、有關(guān)規(guī)定：

1、考勤規(guī)定

（1）由辦公室為每位員工編制考勤卡卡號(hào)，每天上下班應(yīng)依次排隊(duì)進(jìn)行刷卡，每個(gè)人只能刷本人的考勤卡才有效，如出現(xiàn)托人刷卡或替人刷卡時(shí)，均給予雙方各50元的處罰。一次不打卡者罰款10元。

（2）因公外出辦事無(wú)法返回或忘打卡者，次日必須填寫(xiě)出門(mén)單說(shuō)明原因，部門(mén)主管確認(rèn)后由員工本人遞交門(mén)衛(wèi)。次日不填寫(xiě)出門(mén)單視同沒(méi)打卡處理。

（3）員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不遲到、不早退。遲到、早退10分鐘內(nèi)扣5元，1小時(shí)內(nèi)扣10元，以此類推；遲到、早退又不打卡雙重罰款。上午下班早退、下午上班遲到、中途離崗，視同遲到、早退處理。

（4）連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工6天，給予除名處理；

（5）曠工半天以上者，取消當(dāng)月獎(jiǎng)金；

（6）曠工的扣罰標(biāo)準(zhǔn)

曠工天數(shù)：0.5天；1天；1.5天；2天；2.5天；3天

扣月工資（含計(jì)件）：10%；25%；40%；60%；80%；100%

（7）持卡的員工必須保管好自己的考勤卡，如發(fā)現(xiàn)損壞或丟失，應(yīng)馬上向辦公室人員申請(qǐng)補(bǔ)領(lǐng)考勤卡，并支付工本費(fèi)10元。若丟失后不及時(shí)補(bǔ)領(lǐng)，空缺的考勤記錄視同無(wú)打卡處理；

（8）辦公室應(yīng)對(duì)考勤工作進(jìn)行全方位的監(jiān)督與檢查、落實(shí)，及時(shí)協(xié)調(diào)與處理工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，對(duì)嚴(yán)重違反制度及時(shí)處理。

（9）上班時(shí)間不許串崗閑聊、就餐吃零食，廠區(qū)內(nèi)除經(jīng)理室與銷售部接待室可吸煙外，其他地方一律嚴(yán)禁吸煙，違者一次罰款10元，（休息時(shí)間食堂可吸煙）。

2、請(qǐng)假、外出手續(xù)

（1）員工因公外出、或請(qǐng)病、事假、事先向部門(mén)（車(chē)間）辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)。特殊情況口頭請(qǐng)假事后補(bǔ)辦。

（2）請(qǐng)假時(shí)間二天，由所在車(chē)間或部門(mén)經(jīng)理簽字審批。超過(guò)二天的，車(chē)間員工須由生產(chǎn)部經(jīng)理審批，連續(xù)或續(xù)請(qǐng)假超過(guò)二周需報(bào)辦公室審批，其他行政管理人員請(qǐng)假超過(guò)二天報(bào)副總經(jīng)理審批。技術(shù)人員和中層干部請(qǐng)假超過(guò)3天的須由副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批。

（3）請(qǐng)假同意后《請(qǐng)假單》一聯(lián)交值班門(mén)衛(wèi)后方可離開(kāi)公司，請(qǐng)假一天扣減一天工資。臨時(shí)請(qǐng)假（如請(qǐng)假半小時(shí)、1小時(shí)等）每月進(jìn)行累計(jì)扣工資。未辦請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗的作曠工處理。

（4）上班時(shí)間內(nèi)，若員工需外出辦事，必須憑經(jīng)部門(mén)主管簽具的《出門(mén)單》方可出門(mén)，中層以上干部需經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。若未辦理手續(xù)出門(mén)，按離崗處理。當(dāng)班門(mén)衛(wèi)必須如實(shí)記錄員工進(jìn)出、請(qǐng)假、各項(xiàng)記錄，報(bào)辦公室核實(shí)若發(fā)現(xiàn)弄虛作假或失職現(xiàn)象，予以50–200元的罰款處理；

（5）因工作需要經(jīng)常出入的人員（如銷售外勤、司機(jī)、采購(gòu)人員等），可持經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理特批的出門(mén)證出入，不必另行簽具《出門(mén)單》。

3、探親假、春假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工資、路費(fèi)、報(bào)銷制度

（1）在本企業(yè)連續(xù)工作滿1年、配偶居住外地的中層以上干部和專業(yè)技術(shù)人員（中級(jí)職稱），每年可享受15天探親假（包括星期天），可分2次休假，路費(fèi)報(bào)銷1次來(lái)回（溫州至配偶地）。探親假期工資照發(fā)，獎(jiǎng)金按《績(jī)效工資管理制度》執(zhí)行，不影響效益工資。

（2）外地員工（不包括溫州三區(qū)及各縣）春節(jié)期間可享受10天春假，假期工資照扣，獎(jiǎng)金按獎(jiǎng)金制度執(zhí)行。凡在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年（當(dāng)年6月30日前進(jìn)廠上班）的外地員工（包括溫州市三區(qū)以外的各縣員工）春節(jié)期間探親，可報(bào)銷路費(fèi)1趟。中干、專業(yè)技術(shù)、本科以上學(xué)歷可報(bào)路費(fèi)來(lái)回。

（3）探親路費(fèi)報(bào)銷要憑合法的票據(jù)，路程溫州至某市某縣。縣、市內(nèi)交通費(fèi)自負(fù)。報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)以火車(chē)硬座、普通客車(chē)、輪船三等艙為限，不包括市內(nèi)交通費(fèi)，超支部份自負(fù)；副總、總工可報(bào)機(jī)票。

（4）探親報(bào)銷手續(xù)：經(jīng)辦公室審核、登記，報(bào)總經(jīng)理審批。

4、婚假：

法定婚齡（男年滿22周歲，女滿20周歲）員工，憑合法結(jié)婚證，婚假3天，晚婚假期6天。

婚假期間工資照發(fā)，獎(jiǎng)金按《績(jī)效工資管理制度》執(zhí)行，不影響效益工資。

5、喪假：

員工的配偶、父母、子女逝世，可申請(qǐng)喪假三天。

喪假期間工資照發(fā)，獎(jiǎng)金按《績(jī)效工資管理制度》執(zhí)行，不影響效益工資。

6、產(chǎn)假：

女員工符合計(jì)劃條例，產(chǎn)假為90天。

工資、績(jī)效工資和效益工資按天數(shù)扣發(fā)。

7、銷售外勤和其他人員出差、逢節(jié)假日補(bǔ)休制度。

（1）銷售外勤人員出差期間逢節(jié)假日回廠后原則上不作補(bǔ)休，但如學(xué)汽車(chē)駕駛、結(jié)婚、病假可以補(bǔ)休，補(bǔ)休必須辦理有關(guān)手續(xù)，先打補(bǔ)休單，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，累計(jì)補(bǔ)休超過(guò)12天的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；超出天數(shù)按事假處理；

（2）補(bǔ)休期間工資照發(fā)，但超出時(shí)間一律照扣工資，擅自超假作曠工論處；

（3）具體考勤辦法由部門(mén)考核，門(mén)衛(wèi)監(jiān)督，公司辦公室執(zhí)行。

8、其他售后服務(wù)和技術(shù)人員因公出差，逢節(jié)假日計(jì)算加班費(fèi)（年薪制除外）委外培訓(xùn)不按上述規(guī)定。

9、本制度20__年2月9日修訂，20__年2月13日開(kāi)始執(zhí)行。

員工考勤制度及標(biāo)準(zhǔn)篇8

第一章工作制度

一。時(shí)間工作

實(shí)行五天工作制,每周工作五天,每天工作8小時(shí)。根據(jù)市場(chǎng)發(fā)展的需要，公司每?jī)芍苤芰M(jìn)行一次例行上班，每年多工作的25天，實(shí)行年休假25天予以調(diào)換。國(guó)外代表處等駐外機(jī)構(gòu)的工作時(shí)間可視具體情況安排，在當(dāng)?shù)胤稍试S并保證工作順利開(kāi)展的前提下，盡量與公司一致。

科技園、深意、新時(shí)代：8：00~12：0014：00~18：00

西鄉(xiāng)、車(chē)公廟、坂田A班、青青世界：8：30~12：0013：30~18：00

坂田B班：9：00~12：3014：00~18：30

國(guó)內(nèi)駐外辦事處、研究所等：8：00~12：0014：00~18：00

二、刷卡制度

1、公司執(zhí)行上、下班刷卡制度。全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間。

2、刷卡次數(shù)：一日兩次，既早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。在工作時(shí)間如有外出公干或請(qǐng)假，離崗和到崗時(shí)也應(yīng)刷卡。

3、刷卡時(shí)間：刷卡時(shí)間為上班到崗和下崗離崗時(shí)間：凌晨5：00之前為前一天的考勤記錄，凌晨5：00之為當(dāng)天的考勤記錄。

4、忘刷卡：一個(gè)月內(nèi)，忘刷卡在4次之內(nèi)，屬個(gè)人責(zé)任的(不包括系統(tǒng)故障)，填寫(xiě)《異常刷卡反饋單》后，不扣工資;從第5次起，每次扣半天工資。

忘帶卡等：當(dāng)出現(xiàn)忘帶卡、工卡丟失、刷卡無(wú)效或工卡在辦理中等情況時(shí)，上下班必須在安全崗登記上下班時(shí)間。新時(shí)代、科技大廈上班的員工在各部門(mén)秘書(shū)處登記。應(yīng)以上情況而補(bǔ)刷卡記錄的每月不應(yīng)超過(guò)8次，超過(guò)8次的仍按忘刷卡處理。工卡丟失應(yīng)在4個(gè)工作日內(nèi)到卡證科補(bǔ)辦新工卡。

6、代刷卡：不允許員工之間代刷卡。凡有代刷卡行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方按曠工1天處理。

三、彈性工作制

1.公司實(shí)行彈性工作制主要是考慮到研發(fā)性質(zhì)的員工的工作習(xí)慣，確保應(yīng)加班而延長(zhǎng)工作時(shí)間的員工得到充分休息，保證隨后工作正常展開(kāi)。彈性工作制員工可享受的彈性時(shí)間長(zhǎng)短應(yīng)視前一天的加班情況而定，具體由部門(mén)制定操作細(xì)則。

2.彈性工作制申請(qǐng)：應(yīng)工作性質(zhì)需要，部分員工無(wú)須嚴(yán)格按上下班時(shí)間打卡，由部門(mén)提出彈性工作制人員名單，經(jīng)干部處主管批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源管理部總裁(或指定授權(quán)人)審批。

3.刷卡和有效工時(shí)：實(shí)行彈性工作制的員工亦應(yīng)刷卡兩次，一個(gè)月平均有效工作時(shí)間不少于44小時(shí)，平均每周刷卡累計(jì)時(shí)間不少于55小時(shí)(包括中午、晚上就餐及午休時(shí)間，彈性B班為52小時(shí))。

4.欠工時(shí)：若平均每周累計(jì)時(shí)間少于55小時(shí)(彈性B班為52小時(shí))，則按每天應(yīng)工作8小時(shí)對(duì)應(yīng)刷卡兩次來(lái)折算忘刷卡次數(shù)，并按每次忘刷卡扣半天工資處理。

5.技術(shù)管理干部原則上必須按正常工作時(shí)間上班，特殊情況需事先經(jīng)部門(mén)主管同意并備案考勤科，方可適時(shí)延時(shí)到崗。

6.一般開(kāi)發(fā)人員要求在9:00～18:00必須在崗(彈性B班為10:00～18:30)。在正常上班時(shí)間內(nèi)，不得擅自離崗，如因工作需要而離開(kāi)崗位的，應(yīng)在部門(mén)考勤員處登記。

7.彈性制工作人員外出公干、請(qǐng)假時(shí)，須提前填寫(xiě)相應(yīng)的申請(qǐng)單據(jù)。

四、免刷卡工作制

1.免刷卡工作制申請(qǐng)：公司高層領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，經(jīng)人力資源委員會(huì)批準(zhǔn)，可享受免刷卡。

2.免刷卡：實(shí)行免刷卡工作制的員工每天上下班無(wú)需刷卡。

3.如有請(qǐng)假等情況，免刷卡人員須自覺(jué)填報(bào)相應(yīng)的單據(jù)送交人力資源管理部。

五、手工考勤制度

1.手工考勤制申請(qǐng)：由于工作性質(zhì)，員工無(wú)法正常刷卡(如辦事處人員)，可由各部門(mén)提出人員名單，經(jīng)一級(jí)部門(mén)主管批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源管理部總裁(或指定授權(quán)人)審批備案。

2.參與手工考勤的員工需由考勤員對(duì)其進(jìn)行考勤管理，并于每月初向人力資源管理部遞交手工考勤報(bào)表。

3.參與手工考勤的員工人如有請(qǐng)假情況發(fā)生應(yīng)遵守請(qǐng)、銷假制度。

第二章、加班與值班管理制度

一.加班管理制度

1.定義

加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。(節(jié)假日指法定的節(jié)假日，假日指應(yīng)休息的周末;公司規(guī)定的休息日，指全公司休息，少數(shù)人工作。)

加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況。

本規(guī)定中所指的“加班“包括以上加班加點(diǎn)兩種情況。目標(biāo)責(zé)任制員工在完成工作的過(guò)程中，應(yīng)個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班。

2.相關(guān)概念說(shuō)明

a.指令性加班：指公司因?yàn)榕R時(shí)任務(wù)安排的加班，或各大部門(mén)因自身工作需要安排的集體以及因外部協(xié)作而發(fā)生的加班。(各大部門(mén)對(duì)研發(fā)，市場(chǎng)指三級(jí)部門(mén)，其他系統(tǒng)指二級(jí)部門(mén)，批準(zhǔn)手續(xù)應(yīng)快速簡(jiǎn)化。)

b.非指令性加班：指除指令性加班以外的其他加班。

c.換休：指應(yīng)停電等原因，公司統(tǒng)一安排某辦公地點(diǎn)或某部門(mén)的員工休息日與工作日對(duì)換。換休不納入加班管理范疇。

3.加班申報(bào)及賠償規(guī)定

a.目標(biāo)責(zé)任制普通員工參加指令性加班計(jì)發(fā)加班工資，處級(jí)以上干部的主要以其所承擔(dān)責(zé)任的完成情況為衡量標(biāo)準(zhǔn)，不在申報(bào)加班。

b.定額制員工參加指令性加班計(jì)發(fā)加班工資。按實(shí)際加班時(shí)數(shù)計(jì)發(fā)加班工資。

c.定額制員工為完成生產(chǎn)計(jì)劃而加班，按定額計(jì)發(fā)加班工資。對(duì)于任務(wù)量不滿的指令性加班，以當(dāng)月平均工時(shí)值計(jì)加班工資。

d.原則上，加班申請(qǐng)應(yīng)扣除中間用餐及休息時(shí)間。

e.參加公司或部門(mén)在正常工作班次之外組織的培訓(xùn)，參觀，非業(yè)務(wù)會(huì)議及其他集體活動(dòng)均不作為加班。培訓(xùn)教師及培訓(xùn)組織者應(yīng)工作需要在非工作時(shí)間工作可以作為加班。

4.加班的申請(qǐng)，審批，確認(rèn)流程

a.免刷卡人員或駐外人員的加班，須提前填報(bào)書(shū)面《加班申請(qǐng)登記表》，由各大部門(mén)考勤員每月匯總一次。

b.刷卡人員的加班，須提前填報(bào)《加班請(qǐng)假電子流》，經(jīng)相關(guān)主管審批確認(rèn)后，方為有效申請(qǐng)。

c.刷卡人員的加班，有效加班時(shí)數(shù)是：加班申請(qǐng)時(shí)間與實(shí)際出勤記錄的交集。

注：對(duì)于加班期間外出公干無(wú)法刷卡者，要求在提交加班申請(qǐng)電子流，有效加班時(shí)數(shù)為：加班申請(qǐng)時(shí)間與外出公干時(shí)間的交集。

d.員工加班時(shí)段亡刷卡，不在系統(tǒng)中作補(bǔ)卡處理，一律按實(shí)際刷卡記錄復(fù)核有效加班時(shí)數(shù)。

e.未參加出勤考核的高層領(lǐng)導(dǎo)，每年將名單報(bào)總裁辦處理。

5.加班工資的核算及發(fā)放

A.加班工資的依據(jù)：考勤系統(tǒng)中提供的員工當(dāng)月有效加班時(shí)數(shù)。

B.一般加班工資的計(jì)算方法：

加班工資=小時(shí)工資有效加班時(shí)數(shù)

d.當(dāng)月加班工資在下月工資中一起發(fā)放。

二.值班管理制度

1.定義：指在正常班次之外，應(yīng)特別工作的需要，為保證業(yè)務(wù)工作的正常進(jìn)行和突發(fā)事件的及時(shí)處理，由部門(mén)安排需延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日，公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。

2.申報(bào)：各部門(mén)應(yīng)在月底擬定下月的值班安排表，并通知到相關(guān)人員。

3.審核：每月初由各部門(mén)結(jié)合值班安排表安排對(duì)上月本部人員值班情況進(jìn)行審核。

4.發(fā)放值班費(fèi)：審核后的值班安排表作為值班費(fèi)發(fā)放的依據(jù)上報(bào)人力資源管理部，經(jīng)確認(rèn)后，在下月工資中發(fā)放值班費(fèi)。

5.值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

a.公司總部相關(guān)業(yè)務(wù)人員值班，值班時(shí)間視具體情況安排。值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：10元每小時(shí)。

b.駐外機(jī)構(gòu)(如辦事處，用服等)人員值班，值班時(shí)間為休息日的8：00～22:00,工作日的12：00～14：00，18：00～22：00。值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：10元每小時(shí)。

c.市場(chǎng)部客戶工程部人員因客戶接待任務(wù)值班，工作日值班時(shí)間為18：00～8：00，展廳人員值班時(shí)間為12：00～14：00，18：30～21：00;休息日值班時(shí)間為0：00～24：00。值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為15元每小時(shí)。

d.用服產(chǎn)品工程部人員因維護(hù)任務(wù)值班，值班時(shí)間一次不少于12小時(shí)。值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為180元每次。

第三章各類假期規(guī)定

一.病假

1.因病不能正常上班，需病休者，須請(qǐng)病假。病休1天以上(含1天)的應(yīng)提供醫(yī)院有效證明或公司健康指導(dǎo)中心“疾病休假”。病假半天(含半天)的可不用提供“疾病休假證明書(shū)”，但每月這樣的病假只能有一次。

2.女員工每月最多可請(qǐng)1天不需提供醫(yī)院或健康指導(dǎo)中心有效證明的病假。

3.病假期間發(fā)放20%的標(biāo)準(zhǔn)工資：不計(jì)入有效工作時(shí)間。

二.事假

1、因私事不能正常出勤的，須請(qǐng)事假，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能離崗。

2、上班時(shí)間因個(gè)人事務(wù)(如看病，體檢等)暫時(shí)離崗不超過(guò)半小時(shí)者，也須按事假處理，填報(bào)相應(yīng)請(qǐng)假電子流。

3、事假期間不發(fā)工資，不計(jì)入有效工作時(shí)間。

三.婚假

1.員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休婚假。一般為3天，晚婚(男25周歲，女23周歲，初婚)為7天。婚假在結(jié)婚注冊(cè)之日起一年內(nèi)使用。

2.員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休休1天婚檢假。

3.婚假、婚檢假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資：不計(jì)入有效工作時(shí)間。婚假可與年休假合并使用。

四.喪假

1.員工親屬(父母、配偶、子女、配偶父母)喪亡，可休喪假。一般為3天，另給適當(dāng)路程假，但累計(jì)不超過(guò)6天。喪假在親屬喪亡1個(gè)月內(nèi)使用。

2.喪假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資，不計(jì)入有效工作時(shí)間。

五.產(chǎn)假

1.在華為公司工作兩年以后懷孕、生育的女員工享受以下待遇：

1.產(chǎn)假

1.1.1產(chǎn)假為90天。根據(jù)醫(yī)院證明，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;多胞臺(tái)生育的，每多一嬰兒增加產(chǎn)假15天。

1.1.2產(chǎn)假期間，伙補(bǔ)交補(bǔ)照發(fā)：不計(jì)入有效工作時(shí)間。

1.2產(chǎn)檢假

1.2.1懷孕期間每月給予1天孕期檢查假。

1.2.2產(chǎn)假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資;不計(jì)入有效工作時(shí)間。

1.3.懷孕流產(chǎn)假期

1.3.1懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明，可休假15天;懷孕三個(gè)月以上流產(chǎn)的，可休假42天。

1.3.2對(duì)有生育指標(biāo)的女員工，或沒(méi)有生育指標(biāo)但已接受節(jié)育手術(shù)的女員工，懷孕流產(chǎn)休假期間，伙補(bǔ)交補(bǔ)照發(fā)，不計(jì)入有效工作時(shí)間，

1.3.3對(duì)沒(méi)有生育指標(biāo)的女員工，以前未接受節(jié)育手續(xù)的，休假期間發(fā)放20%的標(biāo)準(zhǔn)工資，不計(jì)入有效工作時(shí)間。

1.哺乳時(shí)間：有未滿一周歲嬰兒的女員工，每個(gè)工作日給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘;多胞臺(tái)生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。每個(gè)工作日的哺乳時(shí)間可以合并使用。

2.女員工產(chǎn)假結(jié)束后，如需要續(xù)假的，一律按事假處理，但事假最多不超過(guò)三個(gè)月。超過(guò)三個(gè)月的，按自動(dòng)離職處理。

六、計(jì)生假

1.女員工接受計(jì)生手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明，給予一定時(shí)間的休假：

1.1放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起可休假3天。

1.2經(jīng)計(jì)生部門(mén)批準(zhǔn)取宮餒節(jié)育器的，休假1天。

1.3輸卵管結(jié)扎的，可休假21天。

1.4休假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資，不計(jì)入有效工作時(shí)間。

2.男員工接受輸精管結(jié)扎的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明，可休假7天。休假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資，不計(jì)入有效工作時(shí)間。

3.已接受計(jì)生手術(shù)的員工，接受計(jì)生部門(mén)的節(jié)育檢查，經(jīng)計(jì)生部門(mén)證明，可休假1天。休假期間發(fā)放20%標(biāo)準(zhǔn)工資，不計(jì)入有效工作時(shí)間。

七、司機(jī)年審假

1.凡在華為工作滿一年的司機(jī)每年給予3天的年審假，用于辦理本人駕駛執(zhí)照的年審，并可給予適當(dāng)路程假。本省司機(jī)年審假最多不超過(guò)5天，外省司機(jī)年審假最多不超過(guò)7天。

2.年審假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資，不計(jì)入有效工作時(shí)間。

3.年審地點(diǎn)不在廣東，福建，湖南，江西，海南，廣西六省的司機(jī)，若執(zhí)照年審7天內(nèi)不能完成的(含來(lái)回路程)，可提前使用本年度年休假。

八、年休假

1.根據(jù)市場(chǎng)發(fā)展需要，公司每?jī)芍苤芰M(jìn)行一次例行上班。對(duì)于每年因此而多工作的時(shí)間，實(shí)行年休假制度。

2.員工在公司每工作滿一年，可獲年休假最多25天(指工作日)。本年度的年休假配額自下一年度1月1日起申請(qǐng)休假。

3.對(duì)于工作不滿一年的員工，按具體工作時(shí)間折算年休假配額。

4.凡在華為公司工作的合同制員工及鐘點(diǎn)工，均可休年休假。

5.員工一年內(nèi)病、事假天數(shù)累計(jì)超過(guò)30天(含30天)，或曠工天數(shù)累計(jì)超過(guò)3天(含3天)的，取消當(dāng)年年休假資格。

6.同一年度必須在自然年度內(nèi)使用，不得跨年度使用和累積使用。

7.在年終統(tǒng)計(jì)有效工作時(shí)間時(shí)，員工病事假等不計(jì)入有效工作時(shí)間的假期可以用年休假及未休完的法定節(jié)日余額沖抵。

8.年休假余額工資的計(jì)算

對(duì)于員工當(dāng)年未使用完的年休假余額，公司給予相應(yīng)天數(shù)的年休假工資。為便于操作，發(fā)放的月工資標(biāo)準(zhǔn)為可休假年度本人元月份工資。發(fā)放時(shí)間為每年的第一季度。

補(bǔ)發(fā)年休假工資額=休假年度元月份工資/24天年休假余額天數(shù)(天)

9.國(guó)內(nèi)機(jī)構(gòu)員工的休假

a.年休假可在部門(mén)工作允許并安排有人員接替其工作的前提下，經(jīng)部門(mén)主管審批同意，由;員工在休假年度內(nèi)自行安排時(shí)間。可分多次休假，每次休假時(shí)段的最小單位為1天。

b.為保證工作的延續(xù)性，法定節(jié)日(春節(jié)除外)休年休假的員工不應(yīng)超過(guò)部門(mén)員工總數(shù)的15%，平時(shí)原則上各部門(mén)可批準(zhǔn)的年休假最多不超過(guò)10%，且休假人員應(yīng)提前兩周提出年休假申請(qǐng)，并與休假期間接替其工作人員交接好工作。

c.員工每年可報(bào)銷2次兩人探親的來(lái)回機(jī)票及住宿費(fèi)，交通費(fèi)，并在退休基金中抵扣。

10.派駐海外員工的休假

a.派駐海外工作的人員，除每年最多25天的年休假外，另外再給予5天休假配額(含歸國(guó)往返路途時(shí)間)。經(jīng)主管批準(zhǔn)后，可分多次休假，但每年只可報(bào)銷一次歸國(guó)休假的往返機(jī)票。

b.駐海外工作人員的休假申請(qǐng)，應(yīng)結(jié)合工作地風(fēng)俗及工作地年度長(zhǎng)假期，也可結(jié)合回國(guó)培訓(xùn)、述職的時(shí)間假期。具體時(shí)間安排提前一周報(bào)部門(mén)主管批準(zhǔn)并在人力資源部備案。

11.年休假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資，計(jì)入有效工作時(shí)間。

12.離職員工離職結(jié)算時(shí)按其實(shí)際工作時(shí)間和休假時(shí)間計(jì)算當(dāng)年年休假，計(jì)發(fā)年休假工資。

九、工傷

員工因工(公)造成病、傷、殘等，必須填寫(xiě)《工傷報(bào)告》。經(jīng)人力資源管理部審批確認(rèn)后，休假按工傷假處理;工傷假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資，計(jì)入有效工作時(shí)間。

十、國(guó)家法定節(jié)假日

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，員工可享受以下有薪節(jié)假日：

1.元旦：休假一天(元月1日)

2.春節(jié)：休假三天(陰歷正月初一、初二、初三)

3.勞動(dòng)節(jié)：休假三天(5月1日、5月2日、5月3日)

4.國(guó)慶節(jié)：休假三天(10月1日、10月2日、10月3日)

上述節(jié)日原則上遵守國(guó)家統(tǒng)一安排進(jìn)行休假。因工作需要上述節(jié)日未休完的時(shí)間，可累積計(jì)入年休假配額。休假期間不計(jì)入有效工作時(shí)間。為保證海外業(yè)務(wù)的正常開(kāi)展，公司對(duì)駐海外機(jī)構(gòu)及有特別工作需要的部門(mén)在國(guó)家法定節(jié)假日放假期間，實(shí)行輪班制度。輪值人員可以即時(shí)輪休或與年休假一并使用或領(lǐng)取加班工資及春節(jié)加班補(bǔ)助費(fèi)。駐海外機(jī)構(gòu)不按國(guó)內(nèi)休假時(shí)間放假，依據(jù)當(dāng)?shù)毓?jié)假日情況，參照派駐國(guó)家的當(dāng)?shù)胤梢?guī)定安排假期。當(dāng)中國(guó)法定節(jié)假日天數(shù)多于派駐國(guó)家當(dāng)?shù)胤ǘü?jié)假日時(shí)，多出天數(shù)計(jì)入年休假配額。

第四章請(qǐng)、銷制度及缺勤規(guī)定

一、請(qǐng)假制度

1.員工請(qǐng)假、公干外出等，均應(yīng)提前提交加班請(qǐng)假電子流。

2.員工請(qǐng)假，如因不可預(yù)見(jiàn)的原因未來(lái)得及提前提交請(qǐng)假電子流的，應(yīng)在從請(qǐng)假之時(shí)起1日內(nèi)由本人或委托部門(mén)秘書(shū)提交申請(qǐng)單。

3.對(duì)病假、產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、計(jì)生假、婚假、婚檢假、喪假等需要提供相應(yīng)有效證明的假別，請(qǐng)假時(shí)不能提供有效證明的，可先請(qǐng)事假，待銷假時(shí)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。

4.如因緊急事務(wù)外出公干，應(yīng)在外出之時(shí)算起3日內(nèi)由本人或委托部門(mén)秘書(shū)提交申請(qǐng)單。

二、銷假制度

員工請(qǐng)假、外出公干期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷假。因未及時(shí)銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，人力資源管理部有權(quán)不作任何修改。

三、病事假期限

1.到崗后的試用期員工病事假累積不得超過(guò)一個(gè)月。

2.正式員工病事假一年內(nèi)累積三個(gè)月的需經(jīng)人力資源管理部批準(zhǔn)。

四、請(qǐng)假審批權(quán)限

普通員工休假七天以內(nèi)的(含七天)，由公司二級(jí)部門(mén)主管審批;15天以內(nèi)的由公司一級(jí)部門(mén)主管審批;十五天(含十五天)以上三個(gè)月以內(nèi)由公司主管副總裁審批。一級(jí)部門(mén)主管人員請(qǐng)假，無(wú)論天數(shù)多少，都須經(jīng)公司主管副總裁或總裁批準(zhǔn)。如因主管外出，無(wú)法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可由主管書(shū)面授權(quán)人簽字，或在得到主管本人電話許可后，交由各大部門(mén)考勤員代為處理，事后補(bǔ)齊書(shū)面審批并備案。

五、缺勤規(guī)定

1.遲到、早退：遲到、早退在30分鐘之內(nèi)，每次扣半天工資。30分鐘以上，每次扣一天工資。因班車(chē)晚點(diǎn)，上班時(shí)應(yīng)照常刷卡，經(jīng)調(diào)度科證實(shí)后，按正常刷卡處理。

2.每曠工一天按日工資額的3倍扣款。連續(xù)曠工3天按自動(dòng)離職處理。

六.其他

各類假期(除年休假、國(guó)家法定節(jié)假日外)在休假期間所跨的公休日，均作相應(yīng)假別的休假處理。

員工考勤制度及標(biāo)準(zhǔn)篇9

一、考勤辦法

1.公司實(shí)行考勤機(jī)打卡方式

2.打卡范圍:上、下班和加班上下班。

3.考勤卡填寫(xiě)內(nèi)容:在規(guī)定打卡時(shí)間里，因公外出或請(qǐng)假、休假、調(diào)休等情況下，在通知主管并辦理相應(yīng)手續(xù)后在卡上注明，填寫(xiě)者由當(dāng)事人本人填寫(xiě)。

4.公司將設(shè)立考勤員崗位，考勤員職責(zé)范圍:

①將當(dāng)月員工請(qǐng)假單及相關(guān)證明材料收集，并與員工考勤卡查實(shí)。

②查實(shí)后，匯總填寫(xiě)《月度考勤報(bào)表》上交主管負(fù)責(zé)人。

③在以身作則的前提下，嚴(yán)格按照有關(guān)公司制度進(jìn)行監(jiān)督審核。

④考勤員:葛美云

二、作息時(shí)間

1.公司實(shí)行每周六天工作制(會(huì)計(jì)部除外)。每天工作時(shí)間8-9小時(shí)，早上9:00上班，下午17:00-18:00下班，中午12:00-13:00為中餐及午休時(shí)間。

2.公司實(shí)行每周單休制(會(huì)計(jì)部除外)，休息日安排在每周六周日兩班員工分休制。

三、節(jié)假日安排

1.在國(guó)家法定節(jié)假日時(shí)，公司假日安排如下表:

勞動(dòng)節(jié)

三天

國(guó)慶節(jié)

三天

元旦

一天

春節(jié)

五天

2.節(jié)假日具體安排辦法按照兩班員工分休制根據(jù)情況公司另行通知。

四、事假及曠工處理辦法

1.一個(gè)月內(nèi)允許請(qǐng)假2次，累計(jì)2小時(shí)。

2.一個(gè)工作日內(nèi)，員工未以任何形式辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，脫崗在一小時(shí)以內(nèi)(含)的，視作事假，不超過(guò)一小時(shí)(含)者，按事假半天處理;超過(guò)一小時(shí)者不足兩小時(shí)按事假一天處理。

3.一個(gè)工作日內(nèi)，員工未以任何形式辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，脫崗在兩小時(shí)以上者視為曠工;不超過(guò)四小時(shí)(含)者，按曠工半天處理;超過(guò)四小時(shí)者，按曠工一天處理。

4.員工事假，工資獎(jiǎng)金扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn):

①扣發(fā)工資額=(崗位工資/26)×事假天數(shù)

②當(dāng)月事假兩天以上的(含)，加扣發(fā)獎(jiǎng)金=(當(dāng)月獎(jiǎng)金/26)×(事假天數(shù)-1)

5.員工曠工，工資獎(jiǎng)金扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn):

①扣發(fā)額=(崗位工資+獎(jiǎng)金/26)×?xí)绻ぬ鞌?shù)×2

②當(dāng)曠工三天以上，扣發(fā)當(dāng)月全部工資和獎(jiǎng)金

6.如果發(fā)現(xiàn)員工有曠工行為的，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效者，連續(xù)曠工一周或一年累計(jì)曠工兩周的，公司有權(quán)作除名處理。

五、病假及處理辦法

1.員工患病、非因工負(fù)傷、必須停止工作醫(yī)療的，在出具醫(yī)院證明情況下，員工可請(qǐng)病假壹天，這壹天為帶薪病假

2.超過(guò)兩天病假，病假期間其工資核發(fā)標(biāo)準(zhǔn):

①病假在兩天以一個(gè)月以內(nèi)的，扣發(fā)額=(崗位工資+獎(jiǎng)金)/26×(病假天數(shù)-1)

②病假一個(gè)月以上三個(gè)月以內(nèi)，改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)。

核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)=崗位工資×25%

六、早上遲到及處理辦法

公司早上上班時(shí)間為9:00，超過(guò)一秒鐘都以遲到處理，為了加以區(qū)分及合理性，發(fā)生以下幾種遲到情況以不同辦法加以處罰:

考慮到特殊情況，一個(gè)月內(nèi)遲到累計(jì)時(shí)間超過(guò)15分鐘，則按下列辦法處理:

1.遲到5分鐘以內(nèi)，罰款20元。

2.遲到5分鐘以上10分鐘以內(nèi)罰款50元。

3.遲到10分鐘以上30分鐘以內(nèi)按照曠工半天處理。

4.遲到超過(guò)30分鐘以上按照曠工一天處理。

5.全月累計(jì)遲到60分鐘扣除當(dāng)月工資和獎(jiǎng)金。

6.考勤員月終將遲到記錄連同《月度考勤報(bào)表》一起上交主管。

七、請(qǐng)假、調(diào)休等手續(xù)及審批權(quán)限

1.員工請(qǐng)假，均須按上述規(guī)范，事先辦理請(qǐng)假審批手續(xù)，即填寫(xiě)《請(qǐng)假單》并附相應(yīng)證明材料。

2.如遇突發(fā)事件，須當(dāng)天通過(guò)電話或委托他人請(qǐng)假，回來(lái)后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

3.調(diào)休必須事先辦理調(diào)休審批手續(xù)，填寫(xiě)《調(diào)休單》。

4.員工請(qǐng)假、調(diào)休一般由公司主管負(fù)責(zé)批準(zhǔn)。

八、員工加班及處理辦理方法

1.公司內(nèi)勤加班，施行打卡計(jì)時(shí)，加班從下午18:00計(jì)算。

2.外勤加班，加班計(jì)時(shí)按照實(shí)際情況而定。

3.員工加班，需提交《加班審核單》

4.加班工資加發(fā)標(biāo)準(zhǔn):加班工資=5元/小時(shí)×加班計(jì)時(shí)

5.下列情況不屬于加班:

①員工在非工作時(shí)間參加培訓(xùn)

②員工因公出差

九、年終考勤獎(jiǎng)

1.全年出勤率100%的員工公司獎(jiǎng)勵(lì)500元

2.全年出勤率95%—98%的員工公司獎(jiǎng)勵(lì)300元

3.全年出勤率90%—94%的員工公司獎(jiǎng)勵(lì)200元

十、本制度自20__年10月14日起執(zhí)行

本制度于20__年10月17日做第一次修改，日后如有變更另行通知。

員工考勤制度及標(biāo)準(zhǔn)篇10

一、目的

為了建立正常的工作秩序，提高職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的自覺(jué)性，以保證公司各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成。結(jié)合我公司的實(shí)際情況，特制定以下制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體員工。

三、監(jiān)督執(zhí)行

1公司綜合部負(fù)責(zé)公司員工考勤制度制定、執(zhí)行、監(jiān)督、統(tǒng)計(jì)、及實(shí)施處罰。

2各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本制度的日常執(zhí)行和常態(tài)監(jiān)督。

四、考勤制度

1考勤制度是公司的一項(xiàng)基本制度，全體員工必須嚴(yán)格遵守。各部門(mén)負(fù)責(zé)人要及時(shí)掌握本部門(mén)員工的出勤情況并對(duì)本規(guī)定的貫徹執(zhí)行負(fù)全面責(zé)任。

2公司全體員工必須認(rèn)真執(zhí)行考勤制度，自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律。

3各部門(mén)根據(jù)員工的工作性質(zhì)和特點(diǎn)，采取指紋、人臉識(shí)別簽到的辦法記錄員工到崗和離崗的時(shí)間。考勤記錄以考勤機(jī)簽到記錄為準(zhǔn)。

4工作時(shí)間為早8:00到下午5：00，半日休息中午時(shí)間節(jié)點(diǎn)為11:30。

5上班前和下班后的考勤記錄視為有效考勤記錄，其它時(shí)間的記錄將被視為無(wú)效記錄或?qū)嵤┨幜P的依據(jù)。

6因工作需要或偶發(fā)特殊情況造成的遲到或漏打卡情況適用請(qǐng)銷假管理制度，可填寫(xiě)請(qǐng)假單按流程審批予以免責(zé)。7綜合部為公司考勤工作的管理部門(mén)。負(fù)責(zé)不定期檢查各部門(mén)的考勤情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題將及時(shí)與各部門(mén)負(fù)責(zé)人取得聯(lián)系、了解情況后上報(bào)至公司主管領(lǐng)導(dǎo)。

五、違規(guī)的界定

1遲到/早退：上班考勤記錄晚于規(guī)定時(shí)間30分鐘以內(nèi)的將視為遲到。

下班考勤記錄早于規(guī)定時(shí)間30分鐘以內(nèi)的將視為早退。

2脫崗：是指在上班時(shí)間內(nèi)，無(wú)正當(dāng)理由離開(kāi)工作崗位30分鐘的將視為脫崗。

3漏打卡：正常出勤無(wú)考勤記錄并附有請(qǐng)假條說(shuō)明。

4曠工：是指無(wú)故缺勤或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)的擅自缺勤者將視為曠工。

（1）假期屆滿逾期不到崗，并未再次辦理請(qǐng)假者。

（2）遲到/早退/脫崗時(shí)間在30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)，視為曠工0.5天，當(dāng)天超過(guò)1小時(shí)視為曠工1天。

（3）值班期間無(wú)故不到崗或擅自脫崗的。

（4）因公外出期間辦理私事或未能及時(shí)歸崗的。

（5）不服從工作調(diào)動(dòng)，未在調(diào)令要求期限內(nèi)報(bào)到的。

六、處罰標(biāo)準(zhǔn)

1遲到、早退、脫崗按照第一次10元，第二次20，2倍遞增。

2漏打卡一次20元/次處罰。

3曠工按照半天50元、一天200元/次處罰。

4員工一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)3天的給于辭退。

員工考勤制度及標(biāo)準(zhǔn)篇11

考勤管理是企業(yè)事業(yè)單位對(duì)員工出勤進(jìn)行考察管理的一種管理制度，包括是否遲到早退，有無(wú)曠工請(qǐng)假等。下面是一份餐廳考勤管理制度，供參考。

1、新進(jìn)員工三天試崗合格后，可錄指紋，從第四天開(kāi)時(shí)上下班必須打卡。

2、不遲到、不早退，遲到5分鐘以內(nèi)可每個(gè)月有三次不計(jì);三次以后5分鐘之內(nèi)統(tǒng)一扣5元，遲到5至10分鐘以內(nèi)扣10元;超過(guò)10分鐘并在一小時(shí)以內(nèi)每分鐘1元;超過(guò)一小時(shí)按曠工處理。

3、按規(guī)定時(shí)間、次數(shù)打卡，不多打、不漏打，忘打卡一次扣5元，若一天之內(nèi)一次都沒(méi)打卡，則視為事假或按曠工處理

4、若打卡時(shí)間顯示未遲到，但實(shí)際未按時(shí)參加例會(huì)、到崗工作，則視為遲到。

5、遲到者必須在換好工作服、并整理好儀容儀表可開(kāi)始工作時(shí)找上級(jí)管理人員報(bào)告才算上班。

6、員工遲到時(shí)，管理人員必須如實(shí)記錄遲到時(shí)間，并在手工考勤本上標(biāo)注清楚，若有隱瞞或不按實(shí)際遲到時(shí)間記錄考勤，管理人員扣20元。

員工考勤制度及標(biāo)準(zhǔn)篇12

一、總則

第一條為保障公司良好的`工作秩序，提高員工的工作效率，樹(shù)立良好的工作作風(fēng)，現(xiàn)根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。

第二條本制度適用于公司所有員工。

二、權(quán)限管理

第三條人事部負(fù)責(zé)釘釘系統(tǒng)維護(hù)及權(quán)限管理、考勤的日常管理、月度考勤統(tǒng)計(jì)工作;

第四條全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤管理制度，自覺(jué)接受人事部考勤監(jiān)察;

第五條人事部依據(jù)釘釘系統(tǒng)中的考勤數(shù)據(jù)對(duì)考勤進(jìn)行月度匯總，于次月5日前將各部門(mén)考勤情況發(fā)至各部門(mén)負(fù)責(zé)人核對(duì)，如有疑問(wèn)者及時(shí)到人事部核實(shí)。

三、考勤時(shí)間

(一)辦公室內(nèi)勤工作時(shí)間(適用于辦公室工作人員)

1、工作日正常考勤時(shí)間如下

秋冬季：8：30—17：30

夏季：8：00—17：30

2、周末實(shí)行雙休制度。

3、法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

(二)公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間。

四、考勤規(guī)定

第六條公司使用釘釘考勤打卡;

辦公室人員實(shí)行上下班打卡考勤，在工作日依據(jù)考勤使用釘釘打卡2次，分別為上午上班1次，打卡時(shí)間不晚于上午上班時(shí)間;下午下班1次，打卡時(shí)間不早于下午下班時(shí)間;中午上下班暫定不需要打卡。

第七條所有員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，在辦公室考勤范圍內(nèi)實(shí)施WIFI考勤打卡，外出、出差等實(shí)施外勤打卡，以釘釘考勤為有效考勤。

員工考勤制度及標(biāo)準(zhǔn)篇13

第一條為加強(qiáng)公司人力資源的開(kāi)發(fā)和管理，保證公司各項(xiàng)政策措施的執(zhí)行，特制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于公司全體員工(各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會(huì)審核簽發(fā))。

第三條員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)30分至12時(shí)，下午1時(shí)30分至5時(shí)，每周六下午不上班;因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由總裁辦公室另行通知。

第四條公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。

第五條所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過(guò)一次的處分。

第六條公司每一天安排人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤狀況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)員工考核表。

第七條所有人員須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊狀況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn);不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

第八條上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半日論處;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。

第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及回到公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。

第十條上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予警告一次的處分。

第十一條員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%，達(dá)5次者扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分。

第十二條員工無(wú)故曠工半日者，應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分;每月累計(jì)3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過(guò)一次處分;無(wú)故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，給予除名處理。

第十三條職工因公出差，須事先填寫(xiě)出差登記表;副經(jīng)理以下人員由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門(mén)經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總裁或董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，工作緊急無(wú)法向總裁或董事長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)，須在董事長(zhǎng)秘書(shū)室備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動(dòng)工資部備案。凡過(guò)期或未填寫(xiě)出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng)，不予報(bào)銷出差費(fèi)用;特殊狀況須報(bào)總經(jīng)理審批。

第十四條當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)金200元。

員工考勤制度及標(biāo)準(zhǔn)篇14

(一)全局工作人員要加強(qiáng)組織紀(jì)律觀念，嚴(yán)格執(zhí)行干部、職工考勤制度，嚴(yán)格按縣府規(guī)定的作息表上下班，不得無(wú)故缺勤、遲到、早退。

(二)上班時(shí)間各科室工作人員外出辦事，時(shí)間較短者，應(yīng)告知辦公室人員，如時(shí)間較長(zhǎng)者應(yīng)向本局分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

(三)本局工作人員，請(qǐng)假一天由各科(室)長(zhǎng)(主任)審批;請(qǐng)假一天以上三天以內(nèi)由分管局長(zhǎng)審批;請(qǐng)假三天以上七天以下由局長(zhǎng)審批;請(qǐng)假七天以上報(bào)縣委組織部審批。

(四)工作人員按規(guī)定實(shí)行年休假制度。工作時(shí)間滿30年者年休假20天，滿20年者年休假15天，滿15年者年休假10天，滿10年者年休假7天。休假由各科室根據(jù)工作情況，統(tǒng)籌安排，并辦理工作交接手續(xù)。休假原則上一次安排一人休假，一次使用完假期。一年內(nèi)事假累計(jì)達(dá)到本人應(yīng)享受休假時(shí)間，病假相加超過(guò)30天的或自學(xué)(函授)考試復(fù)習(xí)請(qǐng)假超過(guò)本人休假時(shí)間的，當(dāng)年均不再享受休假待遇。

(五)享受探親假、生育假、婚喪假、年休假的，由享受者本人提出申請(qǐng)，報(bào)辦公室審核，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假，其待遇按蒼政辦[20__]27號(hào)文件執(zhí)行。

(六)考勤登記，工作人員上下班時(shí)間以“考勤表”記錄為準(zhǔn)，每次上下班簽到時(shí)差為15分鐘，超過(guò)15分鐘按遲到或早退論處，遲到或早退一次扣發(fā)考勤獎(jiǎng)10元，遲到或早退一次超過(guò)二小時(shí)按曠工半天論處，月累計(jì)遲到或早退5次按曠工半天論處(依次類推)。無(wú)故曠工一天扣50元，月累計(jì)無(wú)故曠工2天以上取消當(dāng)月考勤獎(jiǎng);年累計(jì)曠工10天以上取消全年獎(jiǎng)金，家住外地的同志每周一上班或周末下班可推遲或提前一小時(shí)。

(七)請(qǐng)假須事先填寫(xiě)請(qǐng)假條，辦理審批手續(xù)。如因特殊情況無(wú)法事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)請(qǐng)其他同志代請(qǐng)假，事后說(shuō)明原因，并及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

(八)無(wú)故缺勤、遲到或早退，每月違反二次者，辦公室向其提警告;違反三次以上者，違反者寫(xiě)書(shū)面檢查，并與年終獎(jiǎng)金掛鉤，扣發(fā)的獎(jiǎng)金分別獎(jiǎng)勵(lì)給優(yōu)秀和遵守紀(jì)律者。

(九)各科室應(yīng)及時(shí)將請(qǐng)假條送局長(zhǎng)室審批，作為機(jī)關(guān)工作人員年度考核依據(jù)。

(十)以上考勤制度由辦公室做好統(tǒng)計(jì)，實(shí)行按月登記，全年匯總，并報(bào)局長(zhǎng)室。

(十一)年度考核按縣人事局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

員工考勤制度及標(biāo)準(zhǔn)篇15

為加強(qiáng)勞動(dòng)管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本規(guī)定。

１、員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按各部門(mén)排班，按時(shí)上下班。

遲到：超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間未到崗位為遲到。

早退：未到規(guī)定下班時(shí)間離開(kāi)工作崗位為早退。（遲到、早退每分鐘按1元罰款，超過(guò)30分鐘當(dāng)日按曠工處理）

２、凡超過(guò)上班時(shí)間1分鐘的，視為遲到。下班提前1分鐘擅離職守的，視為早退。特殊情況的須經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可。

３、遲到、早退半小時(shí)以下口頭警告處理，半小時(shí)以上嚴(yán)重警告曠工一天處理。

４、曠工：

①曠工范圍：未經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)，無(wú)故不上班的；遲到早退超過(guò)一小時(shí)者；不服從調(diào)動(dòng)和工作分配，未按時(shí)到工作崗位報(bào)到者；超假未歸而又無(wú)合理證明者；病假未開(kāi)具證明者；請(qǐng)假經(jīng)查與請(qǐng)假理由不符者；補(bǔ)休換休未經(jīng)同意者。

②曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)：曠工半天，扣一天工資；曠工一天，扣二天工資，曠工二天，扣四天工資；曠工三天以上，解除勞動(dòng)合同。

5、員工請(qǐng)假的規(guī)定

員工因各種原因需要離開(kāi)工作崗位時(shí)，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位達(dá)一小時(shí)以上者，按曠工處理。病假：

①急診請(qǐng)假：當(dāng)天電話通知當(dāng)班班長(zhǎng)或本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)。上班后補(bǔ)交醫(yī)院急診證明，填寫(xiě)員工請(qǐng)假條，由部門(mén)主管簽字后，交到部門(mén)辦公室備查。

②急病請(qǐng)假：當(dāng)班時(shí)，患急病，可由本部門(mén)其他員工協(xié)助到部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)處辦理請(qǐng)假手續(xù)。填寫(xiě)員工請(qǐng)假條，報(bào)部門(mén)主管簽字，交部門(mén)辦公室備查。

③普通病假：提前一天填寫(xiě)?請(qǐng)假單?，部門(mén)主管簽字后交部門(mén)辦公室備查。

④未獲批準(zhǔn)或未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處罰。

事假：

①正常事假：?jiǎn)T工有事，須提前一天填寫(xiě)?請(qǐng)假單?，經(jīng)本部門(mén)主管簽字，報(bào)部門(mén)辦公室備查。未獲批準(zhǔn)，按曠工處罰。

②緊急事假：當(dāng)天電話通知當(dāng)班主管或本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可休假。上班后持相關(guān)證明（如交通執(zhí)法部門(mén)開(kāi)據(jù)的非公司員工責(zé)任車(chē)禍證明等）到部門(mén)辦公室填寫(xiě)?請(qǐng)假單?。由部門(mén)主管簽字后，交部門(mén)辦公室備查。此假以單位認(rèn)定證明為準(zhǔn)，未獲批準(zhǔn)，按曠工處罰。

③事假工資：事假一天扣除本人當(dāng)日工資。

④事假時(shí)間：累計(jì)或一次因事休假超過(guò)15天的。單位取消其原職位勸離，終止勞動(dòng)合同。

6、補(bǔ)休：

員工因工停休或加班，部門(mén)將在年度內(nèi)，根據(jù)工作安排給予同等時(shí)間補(bǔ)休。（不允許借休）

員工考勤制度及標(biāo)準(zhǔn)篇16

第一條

為了規(guī)范公司考勤制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的工作效率，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本考勤制度。

第二條

公司工作時(shí)間：

周一至周六

上午：8：00——12：00；

下午：14：00——18：00；

第三條

辦公室考勤規(guī)定

1、公司辦公室人員實(shí)行簽到考勤制度。

2、因公外出不能按時(shí)簽到的，必須以書(shū)面形式或本人電話通知辦公室負(fù)責(zé)人員，并在考勤表中注明事由。

3、遲到、早退規(guī)定

上班簽到時(shí)間在公司規(guī)定的時(shí)間10分鐘后的為遲到，下班提前5分鐘無(wú)故擅自離崗的視為早退。

4、曠工規(guī)定

在規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未以書(shū)面形式或電話口頭形式向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假者一律按曠工處理。

第四條

員工應(yīng)當(dāng)按照本考勤制度嚴(yán)格要求自己，按時(shí)上下班，如有違反，按以下規(guī)定處理：

1、無(wú)故遲到30分鐘以內(nèi)者，每次罰款20元，遲到一小時(shí)以上者扣罰當(dāng)月半天工資。一個(gè)月內(nèi)遲到五次以上者除經(jīng)濟(jì)處罰外，取消各類嘉獎(jiǎng)、先進(jìn)資格評(píng)選。

2、早退一次每次罰款10元，若當(dāng)月早退三次者扣罰當(dāng)月半天工資。

3、曠工半天扣罰當(dāng)月一天工資，曠工一天扣罰當(dāng)月兩天工資以此類推。曠工超過(guò)五天者按自動(dòng)離職處理。

4、員工如遇特殊情況，如大雨、大雪等惡劣天氣，未能按時(shí)簽到考勤時(shí)，需提前通知辦公室考勤人員，否則按遲到處理。

第五條

本規(guī)定自制定之日起實(shí)施。

員工考勤制度及標(biāo)準(zhǔn)篇17

一、目的

建立員工考勤管理制度，使所有公司員工能?chē)?yán)格執(zhí)行。

二、適用范圍

本制度適用于公司所有員工的考勤管理。

三、責(zé)任

公司所有員工。

四、正文

1.員工考勤包括了員工請(qǐng)假、加班、日常上班的考勤管理制度：

1.1公司所有員工都必須嚴(yán)格執(zhí)行以下規(guī)定：日常上班的時(shí)間為一周六天，每天工作8個(gè)小時(shí)。在沒(méi)有請(qǐng)假的情況下不允許無(wú)故曠工，有緊急的事應(yīng)該要按請(qǐng)假程序進(jìn)行請(qǐng)假。遲到早退者進(jìn)行如下處罰：

1.1.1不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，罰款__元;

1.1.2遲到、早退10分鐘以內(nèi)，罰款__元以上;

1.1.3遲到、早退10分鐘以上30分鐘以下，罰款__元以上;

1.1.4遲到、早退30分鐘以上，視為曠工半天，除扣減工資外，罰款__元，依次類推。

2.請(qǐng)假：

2.1請(qǐng)假程序：

2.1.1員工請(qǐng)假填寫(xiě)請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由及聯(lián)絡(luò)電話，按請(qǐng)假審批權(quán)限經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人事部備案。

2.1.2假期若較長(zhǎng)，須交接手頭工作，確保工作的連續(xù)性。

2.1.3假滿須回公司銷假，通報(bào)綜合辦。

2.1.4請(qǐng)假規(guī)定：

2.1.5事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須按審批權(quán)限以電話直接向主管報(bào)知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)。否則以曠工論處。

2.1.6未辦手續(xù)擅離崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。

3.加班：

3.1本規(guī)定適用于公司普通員工加班。

3.2公司鼓勵(lì)員工每天在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班。確因工作需要加班或值班，應(yīng)得到部門(mén)經(jīng)理或主管副總經(jīng)理的批準(zhǔn)，方可加班。

3.3為完成工作任務(wù)確需加班的員工，應(yīng)該服從上級(jí)的安排，但懷孕期間的女員工不安排加班。

3.4加班程序：

3.4.1凡需加班的，需經(jīng)部門(mén)主管或主管副總經(jīng)理的批準(zhǔn)后方能加班;

3.4.2加班完畢后，加班記錄單經(jīng)部門(mén)主管驗(yàn)審后送綜合辦留存;

3.4.3綜合辦每月20日統(tǒng)計(jì)月度加班情況，報(bào)財(cái)務(wù)部，在發(fā)放員工工資的同時(shí)支付加班工資。

3.4.4加班員工可不領(lǐng)取加班費(fèi)以調(diào)休代替。

3.4.5凡調(diào)休的員工均應(yīng)填寫(xiě)申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)申請(qǐng)和綜合辦同意審批。調(diào)休時(shí)以半天為最小單位。

員工考勤制度及標(biāo)準(zhǔn)篇18

一、工作時(shí)間：

1、實(shí)行每周五天,每天七小時(shí)工作制。

2、工作時(shí)間:上午9:00時(shí)-12:00時(shí)；下午14:00時(shí)-17:30時(shí)。

3、九點(diǎn)十五分以后簽到為遲到；十點(diǎn)以后簽到記曠工半天。

4、加班按規(guī)定計(jì)算。

5、星期一17:00-17:30時(shí)為例會(huì)時(shí)間。非經(jīng)理批準(zhǔn)不得遲到或缺席。

6、每天簽到上班；下班簽字。因公需提前到外辦事者,須前一天在簽到本上簽到或經(jīng)經(jīng)理同意回來(lái)補(bǔ)簽,否則按遲到或曠工處理。

二、遲到、早退：

公司員工沒(méi)特殊原因不得遲到、早退及請(qǐng)假。每月遲到、早退次數(shù)達(dá)三次者作無(wú)故曠工一天，公司將予以書(shū)面提醒、警告，并在當(dāng)月扣發(fā)工資100元；每月遲到、早退次數(shù)超過(guò)三次者，公司將按遲到、早退總次數(shù)在當(dāng)月工資中扣減每次100元的處罰金作為鞭策。

三、曠工與請(qǐng)假：

1．無(wú)故曠工一天，扣罰一天半工資；曠工二天，扣罰三天工資；曠工三天，扣罰半月工資；當(dāng)月曠工累計(jì)五天，按自動(dòng)離職處理，公司將不負(fù)任何經(jīng)濟(jì)賠償及相關(guān)責(zé)任。

2．因私請(qǐng)假，需提前向經(jīng)理遞交請(qǐng)假條，寫(xiě)明請(qǐng)假的正當(dāng)原因；如遇特殊原因，至少要以電話取得經(jīng)理同意，復(fù)工后補(bǔ)辦批假手續(xù)，否則按曠工處理。

四、加班：

1．加班情況要在當(dāng)天登記并須交經(jīng)理簽字；

2．凡晚上加班至22：00--24：00時(shí)的員工第二天14：00時(shí)應(yīng)按時(shí)到公司上班；

3．加班至24：00時(shí)后第二天下午需在14：30前到公司；

4．加班至22：00時(shí)之后方可報(bào)銷“的士”費(fèi)，報(bào)銷限額最高40元；

5．如遇特殊情況加班后第二天要遲回公司的員工，必須提前向同事交代清楚其第二天相關(guān)工作的內(nèi)容；

6．星期六、星期日加班，加班時(shí)間必須與上班時(shí)間相近。

五、請(qǐng)假：

1．所有請(qǐng)假（病假、事假），必須提前以書(shū)面形式列明原因及要求請(qǐng)假時(shí)間，報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)。病假、事假超兩天以上（不含兩天）按實(shí)際超出天數(shù)減發(fā)工資。特殊情況例外。

2．每月有薪病假二天，凡請(qǐng)病假須有正規(guī)醫(yī)院證明，如無(wú)正規(guī)醫(yī)院證明則按事假處理。非常特殊情況例外。如遇突發(fā)病癥，需及時(shí)通知經(jīng)理，并于完假?gòu)?fù)工后補(bǔ)回請(qǐng)假手續(xù)。否則按曠工處理。

六、休假：

1．本公司員工享受?chē)?guó)家法定有薪假期。

2．年假：凡在公司服務(wù)滿一年，可享受六天帶薪年假（不含節(jié)假日）。服務(wù)期每增加一年，年假增加一天；最多不超過(guò)12天。除特殊情況，年假頭一年只能在年底申請(qǐng)；第二年可隨時(shí)申請(qǐng)。但在上半年辭職則要扣除年假的薪酬；年假必須在當(dāng)年內(nèi)休完，跨年不累積，過(guò)期不補(bǔ)。如公司工作確實(shí)太忙，不能安排休假，可用補(bǔ)發(fā)工資替代。

3．婚假：已簽定正式合同的適齡員工，可享受三天有薪假報(bào)期；25歲以上晚婚員工，在公司工作滿兩年以上可享受八天的有薪婚假。

4．分娩假：

a.工作滿二年以上的女員工分娩可享受90天（含節(jié)假日）有薪產(chǎn)假。

b.男員工因太太分娩可申請(qǐng)（不含節(jié)假日）有薪假期。

5．慰、唁假：

a.如員工之配偶、子女、父母、配偶之父母不幸逝世，可申請(qǐng)五天（含節(jié)假日）有薪慰唁假。

b.如員工之（外）祖父母、配偶之（外）祖父母不幸逝世，可申請(qǐng)三天（含節(jié)假日）有薪慰唁假。

6．計(jì)生假：凡女員工因人流、小產(chǎn)等，憑醫(yī)院證明可享受有薪計(jì)生假。

a.流產(chǎn)休假兩星期（含節(jié)假日）。

b.小產(chǎn)休假30天（含節(jié)假日）。

7．公傷假：

a.公司員工因公致傷，不屬本人責(zé)任者在治療期間為工傷假，在工傷假期間，全部享受本人的工資、獎(jiǎng)金待遇；如屬本人責(zé)任出現(xiàn)的工傷事故，除按責(zé)任另行處理，并視情節(jié)按實(shí)際扣除病休期間該扣除的工資、獎(jiǎng)金待遇和所發(fā)生的醫(yī)藥治療費(fèi)。

b.公司員工因公傷需休息者，必須出具縣市級(jí)以上醫(yī)院證明方可安排病休。

七、每周工作或加班日，公司為員工提供免費(fèi)午餐。因公出差，公司給予誤餐補(bǔ)貼。

八、本“制度”自公布之日起執(zhí)行。