制度可以使工作規(guī)范化，避開工作中某些主觀影響因素，相對公平公正。這里分享一些保安制度有哪些內(nèi)容下載，供大家寫保安制度有哪些內(nèi)容參考。

保安制度有哪些內(nèi)容篇1

1總則

1、1為了規(guī)范地管理＊＊＊＊人事調(diào)整事務，保證公司內(nèi)部員工的合理配置，改善公司內(nèi)部的人事關系，激發(fā)員工的工作熱情，從而達到優(yōu)化配置人力資源和創(chuàng)樹人力資源優(yōu)勢的目的，特定本制度。

1、2本制度所指人事調(diào)整包括人員晉升；調(diào)動、降職與退休。

1、3本制度適用于＊＊＊＊全體員工。

2人員晉升

2、1晉升較高職位依據(jù)以下因素：

（1）具備較高職位的技能；

（2）相關工作經(jīng)驗和資歷；

（3）在職工作表現(xiàn)與品行；

（4）完成職位需要的相關訓練課程；

（5）具備較好的適應性和潛力。

2、2職位空缺時，首先考慮內(nèi)部人員，若沒有適合人選時，則從外部招聘。

2、3員工晉升分定期和不定期兩種形式：

（1）定期：每年年終根據(jù)公司人事考核評議制度對員工考核評議的狀況，統(tǒng)一實施晉升計劃；

（2）不定期：員工在年度行進中，對公司有特殊貢獻、表現(xiàn)優(yōu)異的員工，隨時予以提升；

（3）試用人員成績卓越者，由試用部門推薦晉升。

2、4晉升操作程序：

（1）行政人事部根據(jù)年終考核評議資料，與各部門主管協(xié)調(diào)后提出晉升建議名單，呈請核定。不定期晉升者，另行規(guī)定；

（2）凡經(jīng)核定的晉升人員，行政人事部以人事通報形式發(fā)布，晉升者則以書面形式個別通知。

2、5晉升核定權(quán)限：

（1）總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總監(jiān)，由總經(jīng)理提議集團審議核定；

（2）各部門經(jīng)理，由各部門經(jīng)理提議總經(jīng)理協(xié)行政人事部核定；

（3）各部門經(jīng)理以下人員，由各級部門經(jīng)理提議呈總經(jīng)理協(xié)行政人事部核定。

2、6員工接到調(diào)職通知后，應在五個工作日內(nèi)辦妥移交手續(xù)、就任新職。

2、7凡因晉升變動職位，其薪酬由晉升之日起重新核定，于晉升核定次月按新的職位標準發(fā)放。

2、8員工年度內(nèi)受處分未抵消者，次年不能晉升職位。

3調(diào)動、降職與退休

3、1調(diào)動是公司內(nèi)的人事異動，人員調(diào)動必須符合人事管理的基本原則，主要有：

（1）符合公司組織架構(gòu)、經(jīng)營方針；

（2）符合相關人事政策；

（3）提高員工任職能力，做到適才適用。

3、2凡下列情況的，公司應對員工實施職位調(diào)動：

（1）配合公司的經(jīng)營發(fā)展需要；

（2）調(diào)整公司結(jié)構(gòu)，促進公司員工職位的合理化；

（3）適合員工本人的能力；

（4）緩和人員沖突，維持公司正常工作秩序。

3、3員工調(diào)動的實施：

（1）行政人事部應根據(jù)所需調(diào)動人員情況填寫《職位變更/調(diào)薪申請表》（見附表），以掌握員工動態(tài)，并作為核算薪資的依據(jù)；

（2）因工作需要擬調(diào)動服務地點和職位的人員，行政人事部須在《職位變更/調(diào)薪申請表》調(diào)職情況欄中詳細說明服務地點和職位調(diào)動前后的工作分配情況；

（3）奉調(diào)人員接到調(diào)任通知后，應于指定工作日內(nèi)辦妥交接手續(xù)前往就職；

（4）員工因自身原因希望調(diào)動工作的，可填寫《員工調(diào)職申請表》（見附表）遞交行政人事部，由公司根據(jù)情況決定是否批準其申請。

3、4降職是指從原有職位降到較低的職位，降職的同時意味著削減或降低被降職人員的地位、權(quán)利、機會和薪金。實際上是一種帶有懲處性質(zhì)的管理行為。

3、5有下列情形者可對員工進行降職處理：

（1）公司因機構(gòu)調(diào)整而精簡人員；

（2）不能勝任本職工作、調(diào)任其他工作又沒有空缺；

（3）應員工要求，如因身體健康狀況不好不能承擔繁重工作等；

（4）依照考核與獎罰規(guī)定、對員工進行降職。

3、6降職的程序與審核權(quán)限：

3、6、1程序：

（1）由用人部門提出申請，報送行政人事部；

（2）行政人事部按公司有關規(guī)定，由行政人事部相關人員與被降職人員進行談話、溝通，并對用人部門提出的降職申請事宜予以調(diào)整后，呈請總經(jīng)理辦公室核定；

（3）行政人事部以人事變動通知發(fā)布通告，并以書面形式通知降職者本人。

3、6、2權(quán)限：

（1）總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總監(jiān)的降職由集團公司裁決，行政人事部備案；

（2）部門經(jīng)理人員的降職由行政人事部提出申請，報總經(jīng)理核定；

（3）部門經(jīng)理以下人員的降職由用人部門提出申請，行政人事部審核，由總經(jīng)理核定。

3、7被降職員工收到降職

通知后，應于五個工作日內(nèi)辦理好移交手續(xù)，履任新職，不得借故推脫或拒絕

承接。

3、8降職時，其薪酬于降職之日重新核定，于降職核定后的次月起按新的職位標準發(fā)放。

3、9被降職人員對降職處理不滿，可向行政人事部提出申訴，未經(jīng)核準不得出現(xiàn)離開現(xiàn)職或怠工現(xiàn)象。

3、10退休是指員工到一定年齡，從工作崗位上退職，與企業(yè)解除勞動關系的人事活動。通常情況下，公司員工具備下列條件時，應予以退休：

（1）符合國家規(guī)定的法定退休年齡；

（2）因公致殘或因病喪失勞動能力，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞工鑒定委員會確證者。

3、11員工在距法定退位年齡的前一個月內(nèi)行政人事部應向其送達“退休通知單”，自核準退休的次月起按國家規(guī)定享受國家養(yǎng)老保險待遇。

4人員調(diào)整的交接管理

4、1職位交接時，移交人應填寫《職務交接清冊》；填寫職位交接清冊內(nèi)容說明：

4、1、1部門人員名冊及單位部門人員工作說明：

（1）如果是部門經(jīng)理人員（部門經(jīng)理助理職位以上人員），應詳細說明自身工作及職務；列出本單位所屬人員名單；并說明各人工作職務內(nèi)容；

（2）如果是部門一般人員時，僅詳細說明自己本身工作內(nèi)容及處理方法。

4、1、2現(xiàn)金、有價證券、帳表、憑證說明：凡職務上有經(jīng)管現(xiàn)金、有價證券、帳冊、報表及各類憑證者，應列出明細清單，詳細點交清楚，如有不符，又未能提出正常理由者，除負賠償責任外，尚需接受有關法律、法規(guī)制裁。

4、1、3資財、成品、財產(chǎn)、設備、器具說明：凡職務上有經(jīng)管器材、成品、財產(chǎn)、設備、器具的，應將說明書、明細表及設備配置等逐項一一點交給接交人。

4、1、4信、戳記說明：凡職務上有經(jīng)管各項印信、戳記者，應逐一點交給接交人，如冠有職銜的印信、戳記、名片應予以銷毀。

4、1、5辦及未完成事項：如在職務內(nèi)有計劃中擬辦理或已局部進行的工作也應一一列表詳細說明，轉(zhuǎn)交給接交人。

4、1、6職務交接完畢后，填寫《職務交接清冊》及所列各項明細，正本交給公司行政人事部存檔，部門、接交人、移交人應保存影印本。

4、2公司部門經(jīng)理助理職位以上人員交接時，應由行政人事部監(jiān)交；

4、3公司部門業(yè)務經(jīng)理及以下人員交接時，由部門經(jīng)理。

5本制度解釋權(quán)歸于＊＊＊＊＊＊行政人事部。

6本制度自20__年3月1日起執(zhí)行。

保安制度有哪些內(nèi)容篇2

一、基本要求

1、保安員上崗前必須檢查服裝是否穿戴整齊、規(guī)范，并隨時檢查在崗時的儀容儀表。

2、保安員應保持良好的個人衛(wèi)生，一律不準留長發(fā)、蓄胡子、留長指甲。

3、保安員在崗時應舉止文明，不袖手、叉腰、將手插入口袋，執(zhí)勤中不準吸煙、吃零食。

4、禁止帶著酒氣上班和當班時喝酒。

5、保安員在崗期間，必須隨時接受影城管理層的安排，不得敷衍、搪塞、頂撞.

6、保安員值班期間要始終開啟和攜帶對講機，保證通訊通暢，注：對講機必須插上耳機

7、如遇到顧客詢問，應有禮貌地回答他們的詢問，不知道的不亂說，如果顧客提出參觀影城及其他購卡、退卡等事宜，立即通知值班經(jīng)理或大客戶經(jīng)理，請顧客稍等，任何情況下不得與顧客發(fā)生沖突。

8、保安一律不得使用客用設施，不得與其他部門員工、營業(yè)員閑談。

9、保安嚴禁擅自處理、動用客遺物品。

二、巡查崗要求

1、保安員嚴格按照規(guī)定時間、路線巡查，不準繞道或無故不巡查，并及時填寫巡查記錄表。

2、巡查過程中，檢查電線線路(目視檢查，禁止觸摸)和水管管道有無損壞，發(fā)現(xiàn)漏水(電)時，必須立即通知值班經(jīng)理，并協(xié)助經(jīng)理采取隔離措施。

3、巡查消防通道是否暢通無阻，檢查防火門、閉門器以及工作間是否關閉。

4、定期檢查各區(qū)域應急燈、節(jié)能燈、疏散指示燈、報警器是否完好，檢查消防器材配備是否完整，是否被被遮擋或堵塞。

5、檢查影城各區(qū)域消防栓配件是否完整，發(fā)現(xiàn)損壞或丟失時，應立即通知值班經(jīng)理。

6、檢查影城各類物品放置位置是否正確，如發(fā)現(xiàn)移動、可疑等情況，查明情況后報告值班經(jīng)理

7、保安員巡查途中，發(fā)現(xiàn)異常氣味、響聲，必須立即巡查來源，重點檢查燒焦氣味、電線糊味。

8、每日巡查過程中，必須檢查各種設施設備標識完好情況。

9、每日巡查過程中，對各區(qū)域清潔保潔情況進行檢查，并對外來服務作業(yè)人員進行監(jiān)督。

10、巡查時，若發(fā)現(xiàn)可疑人員，及時通過對講機通知值班經(jīng)理，并配合觀察、監(jiān)視，必要時，選擇適當?shù)牡攸c檢查和盤問。

保安制度有哪些內(nèi)容篇3

職責

保安人員乃公司第一線保衛(wèi)值勤人員,為本公司門面,對外代表公司之精神興形象,對內(nèi)代表總經(jīng)理維護公司及員工生命財物安全及員工生活管理,其責任重大,宜堅守崗位,不受任何不當干擾及指揮.全體員工需積極配合保安值勤工作,確保任務圓滿達成.

崗哨分布說明

本公司占地二百畝,地勢險峻﹑遼闊,基于安全考慮共規(guī)劃13個崗哨,各崗哨與前后哨皆能相互觀測.

一﹑各崗哨位置(如圖)編號﹑及人力配置.

1哨.三人,大門負責人員﹑車輛管制及安全

2哨.二人,側(cè)門負責人員﹑車輛管制及安全

3哨.二人,員工生活區(qū)負責生活區(qū),食堂,運動場等等,各項活動秩序﹑水電管制.

4哨.一人,生活區(qū)與工作區(qū)管理哨負責人員進出﹑打卡控制及安全管制.

5哨.一人,A區(qū)東北角負責區(qū)域范圍物質(zhì)設備安全及防火﹑防盜﹑防破壞及水電制.

6哨.一人,A區(qū)西北角負責區(qū)域范圍物質(zhì)設備安全及防火﹑防盜﹑防破壞及水電管制

7哨.一人,管理部辦公室門口負責辦公室卸貨臺安全,人員車輛管理及生活區(qū)與工作區(qū)小門之門禁管制及員工打卡控制.

8哨.一人,B1北邊負責區(qū)域范圍物質(zhì)﹑設備﹑安全及防火防盜﹑防破壞.

9哨.一人,B3B8馬路流動巡邏哨負責B區(qū)各馬路巷首道,辦公室安全﹑人員車輛管制,及各項安全.

10哨.一人,B5北邊負責區(qū)域范圍物質(zhì)﹑設備安全﹑及防火﹑防盜﹑防破壞.

11哨.一人,B5B6西邊負責區(qū)域范圍貨物﹑設備安全﹑及防火﹑防盜﹑防破壞.

12哨.一人,B6B7西南邊負責區(qū)域范圍辦公室安全及貨物﹑設備安全﹑及防火﹑防盜﹑防破壞.

13哨.一人,B9南邊負責成品庫四周安全及防火防盜防破壞.

二.值勤時間

1.各哨采兩班制,白日班07:00—19:00﹑夜班19:00—07:00.

2.各哨人力安排,以每周的排班表為值勤依據(jù),且每周日為轉(zhuǎn)班日(白日班,夜晚班更替).

3.1哨白天三人,夜間增加治安隊一人.

4.2哨二人,24:00—06:00一人,另一人支持到3哨生活區(qū)(彈性實施).

5.員工用餐時間,值班人員10人及正副隊長進餐廳維持秩序.

6.招聘女保安兩名,負責2哨女性員工進出檢查,退職女性員工行李打包檢查.

7.交接班時間兩班相互行禮,然后各交班哨,必須對值勤崗哨全面檢查,未處理完之事件要詳細交待清楚,若有無法處理之事件立即向上級反映.

三.值勤規(guī)定

第一條:值勤時間必須穿著制服,配帶齊全,精神抖擻.違者申誡一次.

第二條:對公司所頒布之生活作息﹑用餐規(guī)定﹑寢室住宿規(guī)則﹑辦公室管理規(guī)則等要充分了解﹑認真執(zhí)行.

第三條:要嚴格負起對員工之管理任務,發(fā)現(xiàn)員工有違反規(guī)定行為要主動糾正﹑登記報上級處理,不可執(zhí)勤過當,更不可視而不見﹑或不敢管員工.

第四條:在執(zhí)行勤務,管理員工時態(tài)度要和藹﹑立場要堅定,如對方態(tài)度不良,或口出惡言,保安可立即收取其廠牌交上級處理,不可因而發(fā)生沖突,或有任何肢體碰觸,違者記申誡一次.打人者開除.

第五條:車輛進出崗哨一定要檢查,要有單位主管簽名之車輛放行條,不可因熟識對方而疏失放行.

第六條:任何公司物品攜出門哨皆必須接受檢查,尋問及有單位主管簽章之放行條.

第七條:人員進出各崗哨要確按各項規(guī)定管制放行,不可因攀關第而徇私私自放行或刁難阻礙等情況.違者記過一次.

第八條:要嚴格執(zhí)行人員進出不得穿拖鞋,吃東西,口叼香煙,或服裝不整.違者記申誡一次.

第九條:員工進出崗哨攜帶食品﹑水果要打包好才可以放行,如果手拿冰淇淋﹑甜筒﹑瓜子﹑干蔗﹑剝皮水果一律不得放行.違者申誡一次.

第十條:不論任何時間,大門崗哨內(nèi)外皆不可有人員聚集,如有,保安要吹哨子驅(qū)離,或向上級反映.違者申誡一次.

第十一條:在崗哨附近不得有任何車輛停放或逗留,如有要吹哨子勸離或向上級反映.違者申誡一次.

第十二條:白天注意不良分子混進公司破壞公司破壞物品,制造混亂,夜晚要提高警覺,防火防盜.

第十三條:保安嚴禁有監(jiān)守自盜,假公濟私行為.違者記大過或開除.

第十四條:遇有緊急事故發(fā)生,執(zhí)勤人員必須立即到場處理并通報上級呼叫支持.

第十五條:值勤人員對工廠死角,隱蔽處需加強巡邏,檢查有無異常現(xiàn)象.違者申誡一次.

第十六條:巡邏時,夜間要攜帶照明設備,防身警棍,通訊設備,口哨等以確保自身安全.違者申誡一次.

第十七條:確實維護崗哨內(nèi)外四周整齊清潔.韋者申誡一次.

第十八條:外賓會客要先通報求證后再放行,如事先有通報者,外賓到時尋查無誤可直接放行.

第十九條:外賓會客結(jié)束離去時要查驗會客單是否經(jīng)受會客人員簽名.違者警告一次.

第二十條:不可私自放行車輛﹑行李﹑物品等.違者記大過一次.

第二十一條:執(zhí)勤時嚴禁喝酒或吃東西或行為隨便,違者記過一次.

第二十二條:執(zhí)勤時嚴禁打瞌睡或公然大睡.違者申誡或記過,一月三次辭退處理.

第二十三條:不可對外廠送貨車不詳細登記,隨意放行.違者記過一次.

第二十四條:執(zhí)勤時不可擅自離崗,串崗聊天,看書報或做其它事情.違者申誡或記過一次.

第二十五條:不可任意外出,影響待命支持.違者記過一次.

第二十六條:對進出公司小車一律敬禮問好.違者申誡一次.

第二十七條:交接要準時,不可私自更換班次.違者申誡或記過一次.

第二十八條:要按指定時間管制水電.違者申誡一次.

第二十九條:保安人員要定期接受各項訓練,提升體能及素質(zhì).違者申誡或記過一次.

第三十條:對所配備之公物,如對講機﹑警棍等等要愛惜使用及保管,不可有遺失損壞等事件發(fā)生.違者賠償,記過.

保安人管理及獎勵規(guī)則

一﹑按時﹑主動接班上哨.

二﹑下哨后一切生活作息按規(guī)定執(zhí)行.

三﹑下哨后仍須提高警覺,發(fā)現(xiàn)不安全事件立即處理(給予重獎).

四﹑獎勵規(guī)定:

1.執(zhí)勤時如查獲私帶公物給記大功一次.

2.執(zhí)勤時抓住小偷者記大功一次.

3.執(zhí)勤時查獲可疑人物或小偷者記小功一次.

4.未執(zhí)勤<內(nèi)部規(guī)定>查出公司物品記大功一次.

5.未執(zhí)勤人員懷疑對方,立即報備者<注:準確率達80%~90%>記小功一次.

6.值勤記真負責,精神抖擻,經(jīng)查屬實除列出考核,并立即申報獎勵.

7.值勤時消彌重大不安全事件記大功一次,情節(jié)輕者記功等之獎勵.

8.其它有符合公司獎勵規(guī)定行為按規(guī)定獎勵.

附注:

一﹑保安人員值勤時要堅守崗位,不接受任何不當之指揮而擅離崗位(例如買東西﹑送物品﹑離崗找人﹑出雜事公差等)如有以上情況保安可拒絕接受或婉請對方通知保安隊長,或管理之直屬經(jīng)理處理.

二﹑保安人員對以上各項規(guī)定執(zhí)行嚴格﹑良好者經(jīng)查屬實,給予興處分同對等之獎勵.

三﹑管理員工要確按員工手冊規(guī)定項目管理,不可過當或因員工不職或口出惡言而歐打員工(打人者開除).如有以上情節(jié),保安可登記姓名,肇事員工將加倍處分.

保安制度有哪些內(nèi)容篇4

__辦事處機關院門衛(wèi)管理制度為加強對門衛(wèi)工作人員的管理，規(guī)范行為，明確職責，根據(jù)上級有關文件精神和有關規(guī)定，結(jié)合__辦事處實際，特制定本制度。

一、工作守則

1、做到堅守崗位，文明服務，不得擅離職守，認真執(zhí)行領導指定的&39;任務，樹立高度的組織紀律觀念。

2、上崗時注意形象，統(tǒng)一穿著工作服，儀表端莊，精神飽滿，態(tài)度和藹，禮貌待人，不干與工作無關的事，不隨便會客、聊天，不擅自把無關人員帶進機關，嚴禁在門衛(wèi)室內(nèi)進行上網(wǎng)、玩電腦游戲等娛樂活動。

3、全天24小時守衛(wèi)，遵守考勤制度，做到無遲到、早退、缺勤，因事、因病離崗或請假必須提前報告__政務辦，經(jīng)批準并確定代班人員后方可離開，不得擅離崗位。

4、值班室電話筏作原因原則上不能使用，以確保線路暢通。

二、崗位職責

1、負責機關院內(nèi)的一切安全保衛(wèi)工作，忠于職責，勤巡勤查。防止無關人員和車輛進入機關院內(nèi)；對陌生人員或可疑人員要詢問，發(fā)現(xiàn)可疑人員要提高警覺，對可疑情況要及時報告。

2、嚴防閑雜人員進入院推銷業(yè)務、亂竄或作案，維護機關院內(nèi)治安和正常的辦公秩序。

3、加強防范檢查，要以防火、防盜、防破壞為主要內(nèi)容，隨時巡查機關院防火、防盜及防漏（水、電）情況，并填寫好巡查日志。每天要對辦公樓進行全面檢查，查看各辦公室和堂的門窗、電器是否關好，如發(fā)現(xiàn)未關好的，要立即與相關辦公室或人員聯(lián)系，夜間要定時巡視機關院。

4、嚴守門，門在辦公時間（7：30—18：00）要求電動閘門全閉，小門打開，非辦公時間（18：00—7：30）要求電動閘門及小門全閉。樓側(cè)門要求在辦公時間（7：30—17：30）敞開，非辦公時間關閉。

5、熟悉__辦事處機關人員、車輛等基本情況。在辦公時間要求對外單位及辦事群眾車輛和人員實行停車問詢制度，要求每輛外單位及辦事群眾車輛進入機關院前停車，并由值班門衛(wèi)詢問其進入機關院原因；另外，對于__辦事處機關工作人員車輛，出入門必須降低玻璃窗，表明機關工作人員身份，慢行進出機關門。在非辦公時間及公休日，原則上禁止非機關院單位及個人車輛在院內(nèi)停放，如有特殊情況另行處理，但必須到門衛(wèi)進行出入登記，不登記車輛一律禁止進入。每月將登記表報政務辦歸檔。

6、發(fā)現(xiàn)偷盜等違法犯罪分子，應想方設法擒獲；如遇治安或刑事案件，要保護好現(xiàn)場，并立即報警和向政務辦報告。巡查中發(fā)現(xiàn)機關公物損壞時，要及時聯(lián)系有關人員檢修。發(fā)現(xiàn)火險迅速報警，并盡力組織撲救。

三、違規(guī)責任

門衛(wèi)人員對機關院內(nèi)安全負有直接責任，必須確保機關安全。一旦出現(xiàn)問題，要追究有關人員責任。在職責范圍內(nèi)出現(xiàn)失（盜）竊等安全保衛(wèi)問題，將視情節(jié)輕重給予處分。

保安制度有哪些內(nèi)容篇5

為了保障公司的正常工作秩序，搞好人員接待和車輛、物品出入登記的管理，當好企業(yè)衛(wèi)士，確保公司財產(chǎn)和員工的人身安全，特制定本管理制度。

第一條必須嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，如有違反，則按《員工違章處罰管理條例》進行處罰。

第二條為人正直，作風正派，以身作則，處事公正，對工作有高度的責任感，不玩忽職守。

第三條保安必須提前十分鐘到崗，做好交接記錄，要有飽滿的精神執(zhí)勤。

第四條員工下班后，保安必須檢查辦公區(qū)和車間、倉庫等的電源及門、窗關閉情況，切實做好“四防”（防火、防盜、防破壞、防自然災害）等工作。

第五條保安夜間值班要高度戒備，做到每小時至少要在廠區(qū)巡邏1次以上。

第六條外來人員無法表明身份或未經(jīng)同意，不得進入廠區(qū)內(nèi)。

第七條保安人員須注意本身禮貌與涵養(yǎng)，對來賓、來訪人員要文明問詢和主動引導。

第八條值勤保安不得以任何理由粗暴對待客戶，尤其時對夜間送貨到公司的客戶或司機更要熱情問候，以禮相待并負責通知相關部門人員到廠驗收貨物。

第九條來訪人員未經(jīng)總經(jīng)理批準，一律不得進入生產(chǎn)作業(yè)區(qū)或倉庫參觀。

第十條政府機關、人民團體或其他貴賓（外國客商），由總經(jīng)理陪同時，不必辦理入廠手續(xù)，單保安須登記進廠人數(shù)和時間。貴賓出廠后，保安須注明貴賓離廠時間。公司其他人員陪來客進廠前，須先到門衛(wèi)室登記對方身份和事由。出廠時，也須注明訪客離廠時間。

第十一條嚴禁員工親屬、老鄉(xiāng)和朋友在上班時間來公司會面，有特殊情況者，保安可代為通知當事者在廠門口見面。

第十二條非本公司車輛入廠，車中人員應在門衛(wèi)室辦妥登記手續(xù)才可入廠，車輛須按規(guī)定停泊在公司指定的地方。

第十三條貨運車輛進出廠區(qū)時，需出具送貨證明或《物品出門證》保安方可放行，并通知倉庫保管部門。

第十四條保安每天下班前須將各類出庫單據(jù)收齊，送交相關部門備查。

第十五條外來人員未遵守公司進出廠區(qū)規(guī)定的，保安有權(quán)拒絕其入廠。

第十六條保安值班時間按照公司相關規(guī)定靈活執(zhí)行。

第十七條本制度由辦公室制定并負責解釋，經(jīng)總經(jīng)理批準后施行。

第十八條本制度自頒布之日起施行。

保安制度有哪些內(nèi)容篇6

工藝規(guī)程是公司生產(chǎn)的法規(guī)，是執(zhí)行產(chǎn)品標準，科學、有效地組織生產(chǎn);保證產(chǎn)品質(zhì)量;合理地使用設備和保證物料消耗的主要技術指標，望各部門和職工嚴格遵守，認真執(zhí)行。

1、工藝規(guī)程的內(nèi)容

工藝規(guī)程應包括生產(chǎn)的主要設備特征(設備結(jié)構(gòu)、性能、用途、名稱及規(guī)格、型號等)，生產(chǎn)工藝流程、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)尺寸與性能標準和處理方法，以及成品外觀標準，技術標準等。

2、工藝規(guī)程的編制

(1)編制原則：堅持質(zhì)量第一信譽到上的原則，認真總結(jié)生產(chǎn)實踐經(jīng)驗，積極采用科學的、合理的工藝條推上，以做到工敢規(guī)程切合實際，科學嚴謹，便于執(zhí)行，繁簡相宜，寬嚴適度。

(2)制定程序：規(guī)程的制定由生產(chǎn)技術科會同生產(chǎn)車間擬定出初稿，經(jīng)廣泛討論后修改定稿，最終由經(jīng)理批準后貫徹執(zhí)行。

(3)編制依據(jù)：主要依據(jù)產(chǎn)品技術要求，工藝若干規(guī)定，生產(chǎn)設備條件，工藝技術水平以及工人的實際操作經(jīng)驗作為制訂和編制工藝規(guī)程的依據(jù)。

(4)新產(chǎn)品試制后轉(zhuǎn)產(chǎn)，由試制項目負責人結(jié)合實際情況，編制試生產(chǎn)藝規(guī)程，經(jīng)生技科負責審批并下達執(zhí)行，試產(chǎn)完畢，一切指標均符合工藝規(guī)程，則報經(jīng)理批準后轉(zhuǎn)為下式投入生產(chǎn)，此試生產(chǎn)工藝規(guī)程轉(zhuǎn)為正式規(guī)程，備案存放。

3、工藝規(guī)程的修訂

工藝規(guī)程必須隨著產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、質(zhì)子要求、工藝流程，工藝方法及設備條推上的變化而變動，因此工藝規(guī)程既要保持一定的穩(wěn)定性，又要隨著產(chǎn)品的需要及時進行修訂，修訂的次數(shù)及內(nèi)容時間完全信靠客戶的要求和公司的實際情況。

4、工藝規(guī)程的管理

(1)工藝規(guī)程批準后由生產(chǎn)車間貫徹執(zhí)行，質(zhì)檢科負責落實和檢查。

(2)工藝規(guī)程一經(jīng)批準實施，任何人員無權(quán)擅自變更、修改。生產(chǎn)過程中發(fā)生臨時變動(如原材料、半成品質(zhì)量變化等)影員工藝規(guī)程執(zhí)行時，要在保證質(zhì)量前提下，由技術人員與質(zhì)檢部門協(xié)商報分管經(jīng)理批準后下達臨時變更通知。恢復正常后，仍按原工藝規(guī)程執(zhí)行。

(3)由于采納合理化建議、技術革新、推廣先進操作方法等需要對工藝規(guī)程局部進行修改時，由車間提出，經(jīng)生產(chǎn)技術科同意，辦理書面修改能知后方可執(zhí)行。

(5)凡新的工藝規(guī)程下達后，原工藝規(guī)程應及時收回存檔。

5、附則

(1)質(zhì)檢科負責總結(jié)每個月支工藝規(guī)程執(zhí)行情況，對工藝規(guī)程的內(nèi)容與生產(chǎn)實際不致時，有權(quán)向有關部門提出建議進行修改。

(2)工藝規(guī)程的執(zhí)行情況，應列入技術考核的內(nèi)容之一，對遵守好的及時表揚或獎勵;違反者，予以批評教育，嚴重違反者要給予行政處罰。

保安制度有哪些內(nèi)容篇7

第一條保安必須提前十分鐘到崗，做好交接記錄，要有飽滿的精神執(zhí)勤。

第二條為人正直，作風正派，以身作則，處事公正，對工作有高度的責任感，不玩忽職守。

第三條必須嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，如有違反，則按《員工違章處罰管理條例》進行處罰。

第四條保安夜間值班要高度戒備，做到每小時至少要在廠區(qū)巡邏1次以上。

第五條員工下班后，保安必須檢查辦公區(qū)和車間、倉庫等的電源及門、窗關閉情況，切實做好“四防”（防火、防盜、防破壞、防自然災害）等工作。

第六條保安人員須注意本身禮貌與涵養(yǎng)，對來賓、來訪人員要文明問詢和主動引導。

第七條外來人員無法表明身份或未經(jīng)同意，不得進入廠區(qū)內(nèi)。

第八條政府機關、人民團體或其他貴賓（外國客商），由總經(jīng)理陪同時，不必辦理入廠手續(xù)，單保安須登記進廠人數(shù)和時間。貴賓出廠后，保安須注明貴賓離廠時間。公司其他人員陪來客進廠前，須先到門衛(wèi)室登記對方身份和事由。出廠時，也須注明訪客離廠時間。

第九條來訪人員未經(jīng)總經(jīng)理批準，一律不得進入生產(chǎn)作業(yè)區(qū)或倉庫參觀。

第十條值勤保安不得以任何理由粗暴對待客戶，尤其時對夜間送貨到公司的客戶或司機更要熱情問候，以禮相待并負責通知相關部門人員到廠驗收貨物。

第十一條非本公司車輛入廠，車中人員應在門衛(wèi)室辦妥登記手續(xù)才可入廠，車輛須按規(guī)定停泊在公司指定的地方。

第十二條嚴禁員工親屬、老鄉(xiāng)和朋友在上班時間來公司會面，有特殊情況者，保安可代為通知當事者在廠門口見面。

第十三條保安每天下班前須將各類出庫單據(jù)收齊，送交相關部門備查。

第十四條貨運車輛進出廠區(qū)時，需出具送貨證明或《物品出門證》保安方可放行，并通知倉庫保管部門。

第十五條保安值班時間按照公司相關規(guī)定靈活執(zhí)行。

第十六條外來人員未遵守公司進出廠區(qū)規(guī)定的，保安有權(quán)拒絕其入廠。

第十七條本制度由總經(jīng)辦制定并負責解釋，經(jīng)總經(jīng)理批準后施行。

第十八條本制度自頒布之日起施行。

__保安公司保全服務部

20__年5月1日

保安制度有哪些內(nèi)容篇8

1.目的：

公司員工管理、考勤監(jiān)督，安全、衛(wèi)生及物資、車輛出入管理。

2.作業(yè)內(nèi)容：

2.1保安必須認真學習并熟悉公司的《保安管理規(guī)章制度》、《考勤管理制度》、《車輛管理規(guī)定》等公司相關管理制度及通知，自覺遵守并負監(jiān)督執(zhí)行的責任。

2.2保安的日常工作主要包括人員及考勤管理、出入管理和廠區(qū)安全、衛(wèi)生等監(jiān)督管理。

2.3人員及考勤管理：

2.3.1輔導員工遵守公司各項規(guī)章制度，并制止不法行為的發(fā)生，維持工廠秩序。

2.3.2公司規(guī)定員工上下班出入廠區(qū)必須及時打卡，保安負責管理員工上下班的考勤卡。

2.3.3保安負責監(jiān)督員工打卡，禁止代替別人打卡，發(fā)現(xiàn)代打卡應及時記錄報告人事部。

2.3.4因機械故障或其他原因不能打卡的，保安應及時報告人事部，并配合人事部進行相應處理。

2.3.5上班時間內(nèi)除公事接洽外，一律謝絕會客。

2.4出入管理：

2.4.1員工出入廠區(qū)，應佩戴廠牌，對于無廠牌人員，保安可以拒絕進廠。如確實該員工忘帶廠牌，保安應記下其姓名并上報行政辦可以讓其入廠。員工上班時間外出時，需按規(guī)定填妥員工上班外出證明單，保安監(jiān)督出廠時間，并在員工回廠時簽入回廠時間。

2.4.2有外來人員來訪時，保安人員應先詢問其是否有聯(lián)絡人。如有，電話確認后，按聯(lián)絡人員要求予以接待；否則一律請示行政部決定。

2.4.3外來人員來訪、外來車輛進出一律進行登記。

2.4.4節(jié)假日加（值）班人員或因事需進辦公室及車間、倉庫者，需進行登記后進入。

2.4.5物資出廠時，必須出示物資出門證明，出門證明應有該部門主管出具，并由相關人員簽名，憑出門證明單查驗無誤后放行。

2.4.6公司員工攜帶行李、包裹、提箱、大件物品者，應憑行政部開立放行單放行。攜帶一般隨身用品，由保安人員查驗后放行。

2.4.7物資出廠，保安如果有疑問不能決擇時，應及時報告上級。

2.4.8應管制入廠人、物、車輛、對非本公司人員及客戶或未辦理入廠手續(xù)者，一概不準入廠，并絕對禁止攜帶的違禁品入廠。

2.4.9對進入公司的車輛要求停放在指定的位置。做到整齊、美觀。

2.4.10負責對公司各種報刊、信件及郵件的簽收，并及時交給收件人。

2.5廠區(qū)安全衛(wèi)生管理：

2.5.1除車間及辦公區(qū)外，保安人員有義務進行安全衛(wèi)生監(jiān)督管理。負責對公司監(jiān)控的查看，并對監(jiān)控系統(tǒng)進行定期檢查和維護保養(yǎng)。

2.5.2保安應安排巡邏路線，定時或不定時進行廠區(qū)巡邏，深夜當班的人員還必須不定時對廠區(qū)各要點及宿舍進行巡查。處理及排除一切安全隱患并做好相關記錄。如有下列情況，保安應及時處理，并報告上級部門。

2.5.3.1打架斗毆者；

2.5.3.2生產(chǎn)車間內(nèi)吸煙者；

2.5.3.3食堂或宿舍區(qū)違規(guī)用火或用電者；

2.5.3.4擅自處理、搬移、損壞公司財物者；

2.5.3.5嚴重影響公司形象、違返公司管理制度的其他行為；

2.6緊急事件的處理

2.6.1發(fā)現(xiàn)盜竊時，在以收回失竊物為首要的同時需注意防護個人的人身安全，立即報警并呈請上級處理。

2.6.2緊急事件發(fā)生時應鎮(zhèn)靜，以最有效方法將災害減少至最低限度，不可以慌張誤事，視情況按下列程序處理：

2.6.2.1判斷情況若尚可消除時，應迅速采取行動，報告領導。

2.6.2.2如事態(tài)有迅速擴大之勢，應迅速通報有關單位，請求協(xié)助解決。

3.保安工作守則

3.1著裝、佩戴齊全，按規(guī)定上崗交接班。

3.2認真履行值班登記制度，值班中發(fā)生和處理的各種情況在登記薄上進行詳細登記，交接班時移交清楚，責任明確。

3.3應服從上級命令，切實執(zhí)行任務，不得偏袒徇私，損害公司利益。

3.4平時應謹言慎行，執(zhí)行職務時態(tài)度和藹嚴正。

3.5對來訪客人熱情、有禮、耐心詢問，維護公司良好形象。

3.6值勤中不得出現(xiàn)擅離職守或酗酒、閑聊、睡覺等失職情況。

3.7應熟記廠內(nèi)各處之水、電、燃料、開關、門鎖及消防器材的地點，以免臨急慌亂，對重要的電燈、門窗等有缺損時，應及時上報主管部門處理。

3.8保安應該負責門衛(wèi)室日常清潔衛(wèi)生工作，以保持室內(nèi)清潔整齊美觀。

3.9維持廠區(qū)內(nèi)、外周圍的環(huán)境衛(wèi)生。

3.10對待同事或來訪者，態(tài)度惡劣，言行不端者，記大過。

3.11由于保安工作疏忽導致公司財產(chǎn)損失，公司將按照相關規(guī)定給予經(jīng)濟處罰。

3.12保安帶頭違反公司規(guī)章制度。造成嚴重不良影響者，即予解雇。

3.13有未盡事宜者，參照其它規(guī)定辦理。

保安制度有哪些內(nèi)容篇9

按照行為規(guī)范的要求，對違反規(guī)定的保安人員，為達到以懲為戒的目的，對有下列行為之一者，視情節(jié)輕重處以罰款10-20元。并對違反以下規(guī)定兩次的，除罰款以外，給予警告一次。

1、遲到早退在半個小時以內(nèi)的;

2、對保安人員儀表形象的要求(如發(fā)蓄、蓄須，染發(fā)等);

3、執(zhí)勤時不著保安服裝或著裝不整(包括服裝不清潔);

4、執(zhí)勤時看書報等刊物，收聽錄音機及做與工作無關的其它事情;

5、私自撥打與工作無關的&39;電話或?qū)㈦娫捊枧c他人使用;

6、執(zhí)勤時私自待客或容留非執(zhí)勤人員;

7、不服從領導安排，不按時換崗，違反工作規(guī)定;

8、工作態(tài)度不認真、散慢，執(zhí)勤中相互打鬧;

9、違反行內(nèi)規(guī)范的其它情形，且情節(jié)較輕的。

對違反行為規(guī)范要求，有下列行為之一者，視情節(jié)輕重，處以罰款50一100元，并給予警告一次。

1、擅自脫崗、串崗、未造成嚴重后果的;

2、上崗前飲用含有酒精類飲品;

3、因工作失職，客戶提出意見或不滿的;

4、未經(jīng)允許，私自與他人串班或離開崗位者;

5、不按時參加集體會議或集體活動者;

6、違反行為規(guī)范的其它情形且情節(jié)較重的。

(一)、物業(yè)公司考勤管理制度全文內(nèi)容

(二)、員工積分制度積分細則管理辦法

(三)、公司績效考核管理制度是什么

(四)、大學生宿舍衛(wèi)生管理制度主要有哪些

(五)、員工宿舍衛(wèi)生管理制度全文內(nèi)容

(六)、公司差旅費報銷管理制度及流程是什么

(七)、企業(yè)辦公室考勤制度管理規(guī)定

(八)、公司考勤管理制度處罰的相關規(guī)定

(九)、公司員工差旅費報銷管理制度全文

(十)、差旅費報銷管理制度全文解讀

對嚴重違反行為規(guī)范的要求，有下列行為之一者，按規(guī)定予以辭退。

1、一個月內(nèi)受到三次警告處罰者;

2、執(zhí)勤時睡覺及擅自脫崗造成嚴重后果者;

3、工作時間飲酒或飲用含有酒精類飲品者;

4、私自動用客戶物品或車輛的，對造成損失的，后果自負;

5、不服從管理，自行其事，頂撞辱罵領導者;

6、利用職權(quán)私自收受客戶錢、物者;

7、執(zhí)勤時與賓客發(fā)生嚴重沖突、斗毆，給公司造成不良影響者;

8、執(zhí)勤時聚眾飲酒、斗毆，給公司造成嚴重影響者;

9、私自曠工兩天以上者;

10、違反行為規(guī)范的其它情形，且情節(jié)嚴重的。

保安制度有哪些內(nèi)容篇10

（一）美容師制度

1.每日早上9：00開始正式上班，中午午餐休息30分鐘，晚上下班時間7：30。早上上班見面后，員工應互道?早安?。在休息時間內(nèi)情保持電話暢通或告知店內(nèi)管理人員自己的去向。

2.進店后立即到休息室按規(guī)定更換好工作服，佩戴工作牌并化好妝，不得利用工作時間在營業(yè)現(xiàn)場裝扮儀容。

3.到崗位后應立即打掃各自負責的區(qū)域的衛(wèi)生，清理物品，準備好工作中所需的用品。

4.美容師之間要有團隊精神，應該互相學習、互幫互助，共同進步；美容師要服從經(jīng)理或當值主管任務分配和管理。

5.不得拿私人物品到營業(yè)現(xiàn)場；不準向顧客收小費，假公濟私；節(jié)約用電用水，不得浪費。

6.面對客戶使用普通話，禮貌待客，主動微笑向來客介紹美容院服務項目。

7.工作時間不得大聲喧嘩，做與工作無關的事情。

8.工作時間不得打接私人電話，如有特殊情況應請報主管批示。

9.工作時間不得躺在美容床，美發(fā)椅上，應隨時保持端莊的儀表。

10.在不影響工作的情況下，會客請到指定地點，時間不得超過10分鐘，并向主管請假，不得擅自做主，嚴禁在工作管理現(xiàn)場或操作時間會客。

11.操作時不得與顧客以外的人員閑聊。

12.嚴禁營業(yè)時間私自外出或擅自享受任何服務。因私事情需外出的，必須換上自己的服裝，嚴禁穿工作服外出（如遇特殊情況，酌情處理。）

13.就餐時請在指定區(qū)域進行（休息室），在店內(nèi)嚴禁咀嚼口香糖和吸煙。

14.完成工作后應斷掉電器電源，如房間無人，應將空調(diào)和照明燈關掉。

15.請在指定地點（休息室或大廳）飲水，不得將飲水杯帶入營業(yè)現(xiàn)場。營業(yè)結(jié)束時，按營業(yè)結(jié)束規(guī)范完成有關工作。

16.美容師在顧客離店的時候要歡送顧客。

（二）前臺管理人員制度

1.每日早上9：00開始正式上班，中午午餐休息60分鐘，晚上下班時間7：30。在休息時間內(nèi)情保持電話暢通或告知店內(nèi)管理人員自己的去向。

2.前臺人員負責對所有員工進行考勤，登記當天遲到、早退的員工名單。如故意隱瞞員工遲到及早退事實，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，前臺人員將被處于遲到或早退罰款。

3.應對當天宣傳員、美容師的工作情況以及美容師使用產(chǎn)品情況、顧客服務情況知曉并進行詳盡記載。

4.前臺管理人員有責任和義務主動為美容師押單，當顧客出現(xiàn)退單情況時，須要求為顧客服務的美容師一道與顧客進行溝通，不能擅自做主為顧客退單。

5.前臺有責任保管好放臵在前臺的所有店內(nèi)資料，未經(jīng)許可不得允許其他人員翻閱顧客資料及檔案。

6.要微笑禮貌迎接顧客，真誠對待顧客。

7.下班前要對當天營業(yè)收入以及員工業(yè)績做出詳細記錄并組織發(fā)放員工當日日獎。

8.營業(yè)時間內(nèi)應該播放輕柔的音樂，并將音樂音量調(diào)到適中。

9.注意節(jié)約用水用電，當中午休息時要將燈光調(diào)至柔和狀態(tài)；為響應國家環(huán)保倡導，天氣室外溫度未達三十度的時候，不允許他人擅開空調(diào)，空調(diào)開啟后溫度不低于26度。

（三）宣傳員制度

1.宣傳員考勤時間為每天上午9:00—12：00，下午13：30—18：00；早上及下午到崗后應迅速整理當天宣傳時需要的資料。

2.宣傳員在向客戶宣傳時應做到微笑服務、禮貌待客，不得與顧客發(fā)生爭執(zhí)，在工作中需使用普通話。

3.宣傳員不得在工作時間中途擅離崗位，如因有事或臨時休息時需告知店內(nèi)經(jīng)理或當值主管自己去向，并保持通訊暢通。

4.營業(yè)期間，不得在店內(nèi)與美容師或同事打鬧嬉戲。

5.不得在店內(nèi)吸煙、嚼口香糖，不得在店內(nèi)從事違反有關法律法規(guī)的行為。

（四）保潔員制度

1.工作時間范疇：上午9：00-12：00，下午13：00-19：00，根據(jù)店內(nèi)環(huán)境需要隨時打掃衛(wèi)生。除中午午餐休息時間外，保潔員不得擅自離開，如有事需臨時離開需告知店內(nèi)經(jīng)理或其他管理人員。

2.工作范圍：__X國際美容美體__店及__尊享區(qū)內(nèi)所有房間地面衛(wèi)生、墻面衛(wèi)生、水池/槽、衛(wèi)生間、過道、門窗等店屬范圍內(nèi)的清潔。

3.工作要求：

（1）每日早上首先將__X國際美容美體__店（老店）及尊享區(qū)（新店）的地面衛(wèi)生打掃干凈，在用拖把拖地的時候要將拖把的水擰干，避免木地板因水變形；

（2）老店及新店的玻璃門每日均要用干凈毛巾擦拭；室內(nèi)鏡面玻璃每日擦拭潔凈；

（3）保潔員要隨時巡查店內(nèi)各處是否出現(xiàn)不潔的地方；老店及新店的大廳、無人美容間、過道、洗手盆、水池/水槽處要隨時保持干凈，衛(wèi)生間要隨時保持整潔；

（4）每周用擰干后的毛巾擦拭店內(nèi)的綠色盆栽植物（包括花盆和植物本身）、墻上掛畫及裝飾品進行擦拭一次；

（5）老店門面臺階及新店門廊需要每日清掃，新店外走廊每周清潔一次；

（6）當美容間或大廳內(nèi)有顧客的時候，保潔員要停止或在不影響顧客的情況下迅速完成清潔任務；

（7）當出現(xiàn)漏水、下水道堵塞等情況時，在告知店內(nèi)經(jīng)理或管理人員后應及時通知管道疏通公司進行解決；

（8）保潔員的作息時間與其他員工相同，營業(yè)時間中途不得擅自離開崗位、不得遲到、早退，違規(guī)后與其他員工相同處理原則。

保安制度有哪些內(nèi)容篇11

1、嚴格執(zhí)行校園安全管理規(guī)定，做到人不離崗，崗不離人，準時上班，做好交接班手續(xù)。

2、要保管好電警棍、橡皮棍、強光手電等防御設備，并定期檢查，確保有效。

3、身穿制服，儀表端莊，禮貌待人，禁止穿拖鞋。嚴禁酒后上班、疲勞上班或上班時打瞌睡。

4、學生上、下學期間，維持好校門口的交通秩序，做好學生疏導工作。

5、明確校園突發(fā)事件處理程序，沉著應對、果斷處置突發(fā)事件，靈活處理應急情況。

6、嚴格履行來訪人員準入、登記手續(xù)，認真盤查校門口閑雜人員，了解來校意圖，細心觀察其行為去向。

7、每天上下學，要開好、關好防盜門，并檢查門窗防盜設施是否牢靠。

8、嚴格執(zhí)行校園24小時執(zhí)勤巡查制度，嚴密監(jiān)視報警系統(tǒng)及其他監(jiān)控設備。

9、定期組織對校舍進行安全檢查，上報安全隱患，建議整改措施，在雷電、暴雨等自然災害來臨之前做好各項防范工作。

10、對進出校園的車輛和物品要核對檢查，憑證放行，嚴禁將非教學用或生活用的危險物品和管制刀具帶進校園。

11、要了解校園周邊治安情況，做好各種安全隱患的排查，維持好學校良好的教學秩序和生活秩序，保護好學校財產(chǎn)安全。

12、加強學習，提高職業(yè)技能

保安制度有哪些內(nèi)容篇12

（一）門衛(wèi)要忠于職守，堅持一天24小時值班（包括節(jié)、假日）。深夜要認真巡視幼兒園，發(fā)現(xiàn)重大事宜，要及時向園領導匯報。

（二）對非本園人員進校要問明情況、登記后方可進園，離園后及要時在登記表上注銷。對無正當理由的，拒絕進園。

（三）進園的車輛，要嚴加查問，有正當理由的才可放入，并指定停放的地點。

（四）嚴禁騎自行車進出園門。準予進園

的自行車要推至指定的地點停放，不得駛?cè)虢虒W區(qū)。

（五）在園幼兒無正當理由禁止外出。有特殊的.情況，憑請假條放行，返園后及時注銷時間。

（六）為了便于識別，進出園門全體教職員必須憑條出入。

（七）實行節(jié)假日和強臺風非常時期的行政班子領導值班制，保證有人守候電話機和巡查幼兒園，并記好《安全工作日記》。

保安制度有哪些內(nèi)容篇13

一，公司組織架構(gòu)

董事會

總經(jīng)理

副總經(jīng)理財務技術總監(jiān)

業(yè)務主管研發(fā)主管應用主管

二，工作職責及崗位說明書

(一)總經(jīng)理的主要職責與工作任務：

1、領導執(zhí)行、實施董事會的各項決議;對各項決議的實施過程進行監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，確保決議的貫徹執(zhí)行。

2、根據(jù)董事長會下達的年度經(jīng)營目標組織制定、修改、實施。

3、建立良好的溝通渠道:定期向董事會匯報經(jīng)營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行情況、資金運用情況和盈虧情況、及其他重大事宜;

4、主持集團公司日常經(jīng)營工作:負責公司員工隊伍建設，選拔中高層管理人員;主持召開總經(jīng)理辦公會，對重大事項進行決策、代表公司參加重大業(yè)務、外事或其他重要活動;負責簽署日常行政、業(yè)務文件、負責處理公司重大突發(fā)事件，并及時向董事會匯報、負責辦理由董事會授權(quán)的其它重要事項。

5、領導財務部、人力資源部等分管部門開展工作:領導建立健全公司財務管理制度，組織制定財務政策，審批重大財務支出;領導建立健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策。權(quán)力和責任：權(quán)力：

對公司經(jīng)營方針和重大事項的決策權(quán)

對董事會經(jīng)營目標的建議權(quán)

對副總經(jīng)理、財務部長的人事任免建議權(quán)及其它員工的人事任免權(quán)對公司各項工作的監(jiān)控權(quán)對下級之間工作爭議的裁決權(quán)

對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績的考核評價權(quán)董事會預算內(nèi)的財務審批權(quán)責任：

對公司年度經(jīng)營計劃、費用預算及計劃和預算的實施結(jié)果負全面責任對因經(jīng)營管理失誤造成的重大損失負領導責任對公司經(jīng)營決策失誤造成的損失負責

對提交的報告、報表、決定的準確性、及時性負責對所簽署的合同、協(xié)議負責公司違法經(jīng)營所應承擔的相應責任考核指標：

營業(yè)額、利潤、市場占有率、應收賬款、重要任務完成情況、預算控制、關鍵人員流失率、計劃與執(zhí)行能力。

(二)技術總監(jiān)的主要職責與工作任務：

1.負責全公司的產(chǎn)品研究開發(fā)和日常技術管理、負責公司現(xiàn)場工藝管理工作，完善技術基礎數(shù)據(jù)，不斷提

高現(xiàn)場工藝保障能力

2.參與企業(yè)管理者負責質(zhì)量/環(huán)境體系的建立，運行和審核及制定公司的長期發(fā)展策略、年度經(jīng)營計劃和預

算方案，積極推進技術進步，提高員工素質(zhì)和技術競爭能力。負責新產(chǎn)品開發(fā)，技術創(chuàng)新，技術改造的管理工作

3.追蹤國內(nèi)外行業(yè)技術發(fā)展的最新趨勢，評估其對公司的影響，思考公司應該采取的對策，向總經(jīng)理匯報4.管理公司的整體核心技術，組織制定和實施重大技術決策和技術方案，組織技術合作、技術文件整理及控

制工作

5.主持新產(chǎn)品項目所需的設備選型、試制、改進以及試驗布局等工作6.領導分管部門制度并組織實施年度工作計劃，完成年度任務目標

7.與用戶進行深層技術交流，了解用戶在技術與業(yè)務上的發(fā)展要求，并解答用戶提出的各類產(chǎn)品技術相關問

題。對潛在或具體的項目/用戶進行跟蹤，負責管理所在區(qū)域內(nèi)的用戶拜訪、技術交流、方案制作及合同談判

8.組織技術人員上崗前培訓和定期技術培訓，對下屬各職能部門完成任務的情況考核

權(quán)力和責任：

權(quán)力

對公司產(chǎn)品試生產(chǎn)過程中的技術、工藝指導權(quán)。對公司產(chǎn)品的新產(chǎn)品開發(fā)、項目投資的建議、調(diào)查權(quán)。對公司產(chǎn)品生產(chǎn)中的新技術引進、技術改造的建議、調(diào)查權(quán)。責任

新產(chǎn)品開發(fā)研制，樣件制作、鑒定與審核。

產(chǎn)品技術標準、技術參數(shù)、工藝定額、材料消耗定額、產(chǎn)品說明書等技術文件的制定和管理。對新技術、新材料、新工藝、新設備的研究開發(fā)，促進公司進步。

生產(chǎn)過程中在技術方面進行指導，并進行工藝技術上的監(jiān)控，確保生產(chǎn)的正常進行。向相關部門提供技術方面的服務并接受各方位的有關技術方面的信息反饋及處理。負責建立公司技術資料庫。

收集客戶對本公司產(chǎn)品使用情況的各種信息資料，并做相應分析，提供改進的具體方案。按照技術工藝流程編寫工序作業(yè)指導書。

(三)業(yè)務主管的主要職責與工作任務:

1、根據(jù)市場發(fā)展和公司戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助上級進行市場分析、制定銷售預測和業(yè)務開展計劃;2、協(xié)助上級制定部門銷售任務指標、計劃與策略、確保部門業(yè)務的有效拓展;

3、全面負責公司產(chǎn)品的銷售，制定該業(yè)務的階段性目標和總體控制計劃，確保業(yè)務目標實現(xiàn);4、協(xié)助上級做好客戶的開發(fā)與維護，保證與客戶保持長期友好的合作關系;5、制定定期銷售分析報告，保證公司對主營業(yè)務所需采購的信息來源;6、公司及競爭對手促銷活動的調(diào)查、分析、銷售預測及銷售信息的反饋;7、共同協(xié)調(diào)、相關企業(yè)及主管部門各種關系;8、公司各類銷售數(shù)據(jù)分析、基礎資料收集整理工作。9、根據(jù)業(yè)務發(fā)展的需要開發(fā)潛在客戶;考核指標：

銷售額，業(yè)務計劃達成率，客戶投訴滿意率，客戶滿意度，實際回款率，新客戶實現(xiàn)率。

(四)財務部門的主要職責與工作任務:

1、負責公司財務核算、報表、日常稽核與報銷、工商、銀行、稅務部門等各項與財務相關的業(yè)務。2、職工薪資、社保業(yè)務

3、公司全體工作人員檔案的建立與管制。

4、負責全公司人事異動工作。(轉(zhuǎn)正/升職/調(diào)動/降職等手續(xù)之辦理)5、公司獎懲手續(xù)之辦理。

6、對各類資料進行簽收，整理并分類歸檔。(公司程序文件/內(nèi)部聯(lián)絡/外部聯(lián)絡/會議資料/各類培訓資料/

考勤資料/獎懲資料/人事異動資料等分類整理)

7、每日/月對全公司職員的考勤工作。(每日/月之考勤日報表/每月人力流動統(tǒng)計表/請假、放假手續(xù)辦理/

平時查卡、監(jiān)卡/加班申請手續(xù)等)8、月底對相關報表的整理并交于財務。9、職員工勞動合同/暫住證及各類保險之辦理。10、完成上級領導臨時交付的任務。

(六)研發(fā)主管的主要職責與工作任務：

1、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營目標，圍繞商品部制訂的產(chǎn)品計劃，制訂公司各產(chǎn)品的年度產(chǎn)品開發(fā)計劃;

2、對公司現(xiàn)有產(chǎn)品與市場部溝通，進行銷售跟蹤;

3、根據(jù)市場反饋情報資料，及時在設計上進行改良，調(diào)整不理想因素，使產(chǎn)品適應市場需求，增加競爭力;4、負責組織產(chǎn)品設計過程中的設計評審，技術驗證和技術確認;5、負責相關技術、工藝文件、標準樣品件的制定、審批、歸檔和保管;6、建立健全技術檔案管理制度;

7、負責與設計開發(fā)有關的新理念、新技術、新工藝、新材料等情報資料的收集、整理、歸檔。

三、管理制度①.考勤制度

一、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意;部門經(jīng)理及以上人員外出時，需向行政辦公室說明去向，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理同意。

二、作息時間：每周工作六天。

上午：9：00~12：00下午：13：30~17：30

如有調(diào)整，以新公布的工作時間為準，下屬各部門、分公司工作時間自行安排，報公司分管領導批準后執(zhí)行。

三、考勤

1、公司員工上、下班(30分鐘以內(nèi)為遲到或早退、30分鐘以上則視為曠工)遲到、早退30分鐘以內(nèi)扣除一小時工資，30分鐘以上兩個小時以內(nèi)扣除半天工資，遲到2小時以上按曠工論。

2、無故不辦理請假手續(xù)，而擅自不上班，按曠工處理。四、事假

公司員工因事需請假，須持書面請假報告，經(jīng)部門經(jīng)理簽字同意報行政管理部。五、病假

公司員工因病治療或休息，須持區(qū)級以上醫(yī)院醫(yī)療機構(gòu)休息證明，經(jīng)批準后方可休病假。六、工傷假

1、公司員工在生產(chǎn)工作中因工負傷，在取得規(guī)定的因工證明材料后，憑醫(yī)院的醫(yī)療休息證明方可批準休假。

2、員工因工致殘喪失或部分喪失勞動能力必須長期休息者，由相關勞動保障部門和醫(yī)療鑒定部門根據(jù)《勞保條例》研究處理。

2、員工書面報告(或電話告知部門負責人)，由部門經(jīng)理、分管領導簽字后，經(jīng)行政辦公室報總經(jīng)理批示。

七、事假、病假、婚假、工傷假等批準權(quán)限：員工請假部門負責人有三天之內(nèi)審批權(quán)、三天以上由行政辦公室分管領導簽字后，報總經(jīng)理批示。部門副經(jīng)理及以上人員請假或調(diào)休等，必須提前到行政辦公室請假并辦理手續(xù)，一天以內(nèi)由行政辦公室部批準，一天以上報總經(jīng)理批示。否則，按曠工處罰。

八、曠工

1、員工曠工一次，時間不超過半天，罰款50元，一天，罰款100元,以此類推2、累計曠工兩天以上，降職使用或勸按自動離職處理。

九、員工上班時間禁止做與大學網(wǎng)工作無關的事情。如：電腦上網(wǎng)打牌、下棋、查閱無關資料、聊私人QQ等。十、參加公司組織的會議、培訓、學習、或其他活動，如有事需請假的，必須提前向組織或帶隊人員請假。在規(guī)定時間內(nèi)遲到、早退、不參加的，按照本制度第三條規(guī)定處理。

十一、日常考勤工作由行政管理部負責。員工遲到、早退而部門負責人弄虛作假、包庇袒護，一經(jīng)查實，將給予部門負責人每次5%的年終獎處罰、兩次以上者累計一并扣除或加重處罰。

十二、婚假、產(chǎn)育假、喪假按相關規(guī)定辦理，假期內(nèi)發(fā)放基本工資;病、事假扣發(fā)假期內(nèi)全額工資。十三、凡受本制度處罰的員工，扣發(fā)其該年度一定數(shù)額的年終獎。②.人員招聘、離職制度一、招聘

1、用人部門根據(jù)實際工作需要填報《用工申請表》，向人力資源部申請并提出招聘崗位的基本要求(如：

年齡、性別、學歷等)。

2、由人力資源部根據(jù)公司用工需求擬定招聘計劃，經(jīng)分管領導審核，報總經(jīng)理批準。

3、人力資源部經(jīng)各種招聘網(wǎng)站和市“人才市場”、“人力資源市場”收集應聘人員相關資料后再進行初步篩選，根據(jù)情況組織筆試和面試，經(jīng)初選合格后，經(jīng)分管領導審核，報總經(jīng)理批準。辦理試用手續(xù)。4、部門經(jīng)理助理以上人選由分管領導和總經(jīng)理親自筆試和面試。

5、員工的試用期為一至三個月。試用期滿，可聘為公司合同制員工并與公司簽訂勞動合同，公司將根據(jù)國家勞動和社會保障部的相關規(guī)定辦理“養(yǎng)老保險”等手續(xù)。二、任免：

需公司任免的干部必須由總經(jīng)理批準，以公司文件為準。三、員工調(diào)動：

1、公司干部和員工在公司范圍內(nèi)調(diào)動，由用人部門提出擬調(diào)人員申請，行政辦公室求雙方負責人意見后，報總經(jīng)理批準。

2、公司各部門需增加人員，須向人力資源部提出用工申請，由行政辦公室負責調(diào)配或招聘。

3、公司干部和員工持行政辦公室開具的《職工調(diào)動通知書》，在原任職部門辦理完交接手續(xù)后，再到新任部門報到。調(diào)離人員到新單位后，以實際聘任崗位和任職時間為準，其相關待遇以月度分段實施。

四、離職

1、試用人員離職應提前三日寫出書面辭職報告，由用人部門填報《辭退員工審批表》，經(jīng)批準后到人力資源部辦理辭退手續(xù)。

2、員工與公司簽訂勞動合同后，雙方都必須嚴格履行合同，用人部門不準無故辭退員工，確須辭退時應向人力資源部說明辭退原因。

3、合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前一個月向公司提出書面辭職報告，由部門負責人簽署意見，經(jīng)公司分管領導簽字，報總經(jīng)理批準。由行政辦公室予以辦理辭職手續(xù)。

4、員工本人辭職、被公司辭退、開除或提前終止勞動合同等，在離開公司以前，必須交還公司財物(如：文件及相關業(yè)務資料等)。員工未經(jīng)批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù);給公司造成損失的，應負賠償責任。

③.公司檔案管理制度

一、嚴格執(zhí)行黨和國家的保密、安全制度，確保檔案和案卷機密安全。

二、各部室應明確規(guī)定檔案責任人，檔案責任人(檔案員)對本部門檔案的收集、建檔、保管、借閱和利用負全責。

三、各類規(guī)章制度、辦法、人事、工資資料、會議記錄、會議紀要、簡報、重要電話記錄、接待來訪記錄、上級來文、公司發(fā)文、工作計劃和工作總結(jié)以及添置設備、財產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)資料由行政辦公室負責歸檔。

四、各技術項目立項、設計及技術等圖紙文字技術資料、質(zhì)量資料由技術發(fā)展部負責歸檔。

五、各類商務合同、協(xié)議的正本原件由財務部歸檔，副本原件、復印件由行政辦公室歸檔，其他部門備份存檔并由行政辦公室實行電腦化管理。

六、歸檔資料必須符合下列要求：

1、文件材料齊全完整;

2、根據(jù)檔案內(nèi)容合并整理、立卷;

3、根據(jù)檔案內(nèi)容的歷史關系，區(qū)別保存價值、分類、整理、立卷，案卷標題簡明確切，便于保管和利用。七、檔案資料借閱需履行登記、簽字手續(xù)，重要資料借閱需先請示分管領導。

八、由分管領導定期組織檔案責任人、業(yè)務部門組成檔案鑒定小組對超期檔案進行鑒定，提交檔案報告，并根據(jù)有關規(guī)定的酌情處置。

九、加強檔案保管工作，做好防盜、防火、防蟲、防鼠、防潮、防高溫工作，定期檢查檔案保管工作。

④.出差人員管理制度

為了適應市場經(jīng)濟變化，保證出差人員工作與生活的需要，規(guī)范差旅費管理，結(jié)合本公司實際，特制定本規(guī)定。

一、本規(guī)定適用于公司全體員工。

二、差旅費開支范圍主要包括交通費、住宿費、伙食補助費及津貼等。

三、交通費、住宿費憑據(jù)報銷。伙食補助費、津貼實行定額包干。

四、員工因公出差，應事先填寫《出差申請單》，經(jīng)部門負責人、分管領導或總經(jīng)理批準。如因事情緊急而未能及時填表，須事先由部門負責人口頭報告，等返回公司后，應立即補辦手續(xù)，具體操作程序如下：1、填寫《出差申請單》，注明預計出差時間、到達地點，報行政辦公室辦理相關報批事宜。

2、出差人員可根據(jù)報批后的《申請單》填寫《借款單》，按《借款規(guī)定》報批后，向財務部預支差旅費。

3、出差人返回后七日內(nèi)應按《報銷規(guī)定》辦理報銷手續(xù)，并注明實際出差日期、起訖地點、工作內(nèi)容、報銷項目、金額等。

五、出差人員按照標準乘坐交通工具，憑據(jù)報銷交通費。乘坐交通工具的標準見下表：

七、出差人員乘坐飛機、火車軟臥、動車組從嚴控制。未達到級別，因出差路途較遠或出差任務緊急的，事前經(jīng)總經(jīng)理批準后方可乘坐。凡事前未經(jīng)批準自行改變交通工具而產(chǎn)生的費用，差額部分由本人承擔。

八、自帶汽車出差不享受相應的市內(nèi)交通費。九、住宿費標準見下表(單位：元/天)

十、隨領導出差，可根據(jù)情況參照領導的住宿標準。

十一、特殊情況需超出標準，必須經(jīng)相關領導同意，否則超額部分自行承擔。十二、出差期間根據(jù)出差性質(zhì)，給予一定的伙食補助，見下表(單位：元/天)：

1、出差時間不足一天按以上標準補助誤餐費。

2、外出參加會議或?qū)W習培訓期間的食宿費用由會議主辦方支付的，不報銷伙食補助，只報在路途期間的伙食補助費。

3、接待單位負責食宿費用的不再發(fā)放伙食補助。

4、工作人員出差期間，事先經(jīng)總經(jīng)理批準就近辦理私事的，其繞道的交通費由出差人自行承擔，且期間不發(fā)伙食補助費。

5、出差期間，確因工作需要宴請時，經(jīng)匯報同意后按《招待管理》規(guī)定辦理，但取消當日相應伙食補助。

十三、外出參加會議，食宿由會議主辦方統(tǒng)一安排的，會議期間的食宿費可按會議規(guī)定開支，憑會議通知和票據(jù)報銷。

十四、公司員工出差期間，因游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費用，由個人自理。

十五、因保管不當丟失交通票據(jù)，必須由本人寫書面說明并提供旁證，經(jīng)相關部門領導審批后才能報銷。

十六、本規(guī)定由行政辦公室負責解釋。

十七、本規(guī)定自20__年5月4日起執(zhí)行。

財務管理制度

①財務報銷管理制度一、總則

1、為了加強公司內(nèi)部管理，規(guī)范公司財務報銷行為,倡導一切以業(yè)務為重的指導思想，合理控制費用支出，特制定本制度。

2、本制度根據(jù)相關的財經(jīng)制度及公司的實際情況，將財務報銷分為日常辦公費用、工薪福利及相關費用、稅費支出、工程相關支出及專項支出等,以下分別說明報銷相關的借款流程及各項支出具體的財務報銷制度和報銷流程。

3、本制度適用公司全體員工。

二、日常費用報銷流程

日常費用主要包括差旅費、交通費、辦公費、低值易耗品及備品備件、業(yè)務招待費、培訓費、資料費等。在一個預算期間(一個月)內(nèi)，各項費用的累計支出原則上不得超出預算。

三、費用報銷的一般規(guī)定

1、報銷人必須取得相應的合法票據(jù)(相關規(guī)定見發(fā)票管理制度),且發(fā)票背面有經(jīng)辦人簽名。

2、填寫報銷單應注意:根據(jù)費用性質(zhì)填寫對應單據(jù);嚴格按單據(jù)要求項目認真寫，注明附件張數(shù);金額大小寫須完全一致(不得涂改);簡述費用內(nèi)容或事由。

3、按規(guī)定的審批程序報批。

4、報銷5000元以上需提前一天通知財務部以便備款。

5、費用報銷的一般流程:報銷人整理報銷單據(jù)并填寫對應費用報銷單→須辦理申請或出入庫手續(xù)的應附批準后的申請單或出入庫單→部門經(jīng)理審核簽字→財務經(jīng)理→總經(jīng)理審批→到出納處報銷。四、工薪福利支付流程

(一)、工資支付流程：

1、每月10日由人力資源部將本月經(jīng)公司總經(jīng)理審批后的工資支付標準(含人員變動、額度變動、扣款、社會保險及住房公積金等信息)轉(zhuǎn)交財務部;2、總經(jīng)理提供職工年度獎金分配表;

3、財務部根據(jù)獎金表及支付標準編制標準格式的工資表;

4、按工薪審批程序?qū)徟?

5、每月15日由財務部支付上月工資;(二)、社會保險支付流程：1、社會保險金由財務部辦理。

2、其他福利費支出由公司財務部按審批后的支付標準填寫報銷單→經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認→財務經(jīng)理→報總經(jīng)理審批，審批后的報銷單及支付標準交財務部辦理報銷手續(xù)。五、專項支出財務報銷流程

專項支出主要包括軟件及固定資產(chǎn)購置、咨詢顧問費用、廣告宣傳活動費及其他專項費用等。1、填寫購置申請：按公司《資產(chǎn)管理制度》相關規(guī)定填寫《資產(chǎn)購置申請單》并報批。2、報銷標準：相關的合同協(xié)議及批準生效的購置申請。3、結(jié)賬報銷：

3.1資產(chǎn)驗收(軟件應安裝調(diào)試)無誤后，經(jīng)辦人憑發(fā)票等資料辦理出入庫手續(xù)，按規(guī)定填寫報銷單(經(jīng)辦人在發(fā)票背面簽字并附出入庫單);3.2按資金支出規(guī)定審批程序?qū)徟?

3.3財務部根據(jù)審批后的報銷單以支票形式付款;

3.4若需提前借款，應按借款規(guī)定辦理借支手續(xù)，并在5個工作日內(nèi)辦理報銷手續(xù)。六、其他專項支出報銷流程

1、費用范圍：其他專項支出包括其他所有專門立項的費用(含咨詢顧問、廣告及宣傳活動費、公司員工活動費用、辦公室裝修及其他專項費用)支出。

2、費用標準：此類費用一般金額較大，由主管部門經(jīng)理根據(jù)實際需要向總經(jīng)理提交請示報告(含項目可行性分析、費用預算及相關收益預測表等)，經(jīng)總經(jīng)理簽署審核意見后報董事長及其授權(quán)人審批。

3、財務報銷流程

3.1審批后的報告文件到財務部備案，以便財務備款。

3.2簽訂合同：由直接負責部門與合作方簽訂正式合作合同，(合同簽訂前由公司法律顧問的審核，合同應注明付款方式等)。3.3付款流程：

3.1.1由經(jīng)辦人整理發(fā)票等資料并填寫費用報銷單(填寫規(guī)范參照日常費用報銷一般規(guī)定);3.1.2按審批程序?qū)徟褐鞴懿块T經(jīng)理審核簽字→財務經(jīng)理→總經(jīng)理審批;3.1.3財務部根據(jù)審批后的報銷單金額付款;

3.1.4若需提前借款，應按借款規(guī)定辦理借支手續(xù)，并在5個工作日內(nèi)辦理報銷手續(xù)。

七、附則

1、本制度解釋權(quán)歸公司財務部。

2、本制度經(jīng)總經(jīng)理辦公會議討論通過并經(jīng)過總經(jīng)理簽字通過。

費用報銷流程圖經(jīng)常性支出：

保安制度有哪些內(nèi)容篇14

1、值班保安員提前30分鐘叫崗，接班員提前10分鐘接班，對服務區(qū)檢查完畢之后，認為沒有問題方可登記，登記本上要記錄當天確切的交接時間。

2、接班保安員若有特殊事情，不能準時接班，必須提前30分鐘請示，保安部另派人接班。

3、接班保安員若無正當理由，既不請示又不準時接班的，按缺勤及處罰條款進行處理。

4、交班保安員要等接班保安員對管區(qū)巡視一遍進行驗收后才能交接，但接班保安員驗收時間無特殊情況不能超過10分鐘。

5、交接班時，交班保安必須把本班情況及各種設施設備的狀況，以及可能出現(xiàn)的非常情況需在下班值班過程中繼續(xù)觀察，特別留意或處理的問題，上級的指示，待辦事項及各類物品如實登記清楚，向接班保安員交待，同時也須督促接班員接收清楚并簽名。一旦簽名，責任由簽名保安自己承擔。

6、所有事情交接清楚之后，交接后必須分別在登記本上記錄清楚真實的上下班時間并簽名，然后交班保安員方可離開崗位下班休息。

7、接班保安員若在接班驗收時發(fā)現(xiàn)問題，不具備接班簽名條件時可以拒絕簽名接班，但必須同時報告保安隊處理再進行簽囊名接班，責任由交班保安員承擔。如果報告處理后不接班，以無故和借故不上班論處。

8、接班保安員自己驗收完畢并已簽名接班，而且交班保安已離開崗位之后，無論發(fā)生發(fā)現(xiàn)任何問題，責任一律由當班保安員承擔。

9、接班保安員因故沒有及時接班，交班員不得下班并且擅離崗位。

10、若接班員沒簽名接班，交班員已下班離開崗位，其間發(fā)生的任何問題責任由兩人共同承擔，沒有發(fā)生問題，則按物業(yè)制度及處罰條款進行處罰。

11、交班員若發(fā)現(xiàn)接班員無故不簽名接班或拖延接班時間，交班員可以提出抗議，并報告保安隊，保安隊根據(jù)情況對接班人員按處罰條款進行處罰。

保安制度有哪些內(nèi)容篇15

為維護校園正常教學秩序，確保校園平安，嚴防不法分子進入校園進行破壞，特制定本制度。

一、認真貫徹執(zhí)行教育局和學校的各項安全保衛(wèi)制度及措施。

二、值班人員在校園內(nèi)開展24小時晝夜巡邏，預防各類案件、事故的發(fā)生。負責校園內(nèi)的安全監(jiān)督和糾正違規(guī)違紀現(xiàn)象。

三、做好重大刑事案件、治安案件、災害事故、突發(fā)事件的先期處置，并做好記錄。做好重大案件的現(xiàn)場保護工作。

四、做好惡劣氣候時校園周邊環(huán)境的監(jiān)控工作，隨時向?qū)W校領導匯報情況。

五、盤查校內(nèi)各類可疑人員，檢查有關證件；禁止不法商販及閑散人員進入校園，并對其進行教育或按規(guī)定處罰。

六、做好教學區(qū)、生活區(qū)及重點部位的安全保衛(wèi)工作。

七、集體活動學校安排的保衛(wèi)工作人員，負責維護學校大型活動的治安秩序。

八、夜間值班時要檢查各辦公室門窗是否關好，電源是否拉掉，以免發(fā)生意外。

九、盡可能地幫助每一位求助者。

十、承辦領導交辦的其他臨時性工作。

保安制度有哪些內(nèi)容篇16

為創(chuàng)造一個舒適、優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境，樹立酒店的良好形象，制定本制度。

一、衛(wèi)生制度

1.保安室是保安工作處所，非保安人員無正當理由不得入內(nèi)，禁止在警衛(wèi)室內(nèi)吸煙、電話閑談、大聲喧嘩、看書、看報等現(xiàn)象發(fā)生，違者均按相關規(guī)定進行處罰。

2.保持保持室內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生，物品放置有序，未經(jīng)同意，禁止他人物品存放在保安室。

3.所有保安人員對室內(nèi)的物品及辦公用品有義務進行保管、交接，并按正常程序?qū)ζ湄撠煛?/p>

4.無正當理由，保安室應24小時有保安員值守。

5.保安人員要保持個人衛(wèi)生整潔，身上無異味，經(jīng)常洗澡。

6.當值保安要求每天打掃保安室及酒店院內(nèi)衛(wèi)生。保持室內(nèi)及院內(nèi)衛(wèi)生潔凈。

二、崗位職責

1、當值保安要求在規(guī)定時間進行酒店巡邏。

2、確保院內(nèi)車輛的安全。

3、維持酒店辦公場所內(nèi)外區(qū)域的正常工作秩序、治安秩序，消除隱患于萌芽狀態(tài)，防患于未然。

4、保安人員必須為人正直，作風正派，以身作則，處事公正，對工作有高度的責任感，不玩忽職守。

5、對來訪客人熱情、有禮、耐心文明問詢和主動引導，維護酒店良好形象。尤其是對夜間來訪酒店客戶或司機更要熱情問候，以禮相待并負責通知相關人員前來接待。

6、保安人員站崗和執(zhí)勤時，須穿酒店規(guī)定的制服，佩戴員工識別證。

7、保安值班要高度戒備，加強對重點部位的治安防范，加強防盜活動，及時發(fā)現(xiàn)可疑人和事，并進行妥善處理。

8、加強防火活動，及進發(fā)現(xiàn)火災隱患苗頭，并消除之。應熟記酒店各處之水、電、燃料、開關、門鎖及消防器材的地點，以免臨急慌亂，定期對消防水管進行檢查登記，如有發(fā)現(xiàn)有失效的應立即通知店長。對重要的電燈、門窗等有缺損時，應及時上報主管部門處理。

9、保安必須提前十分鐘到崗，要有飽滿的精神執(zhí)勤。做好工作交接，正確記錄當班值班筆錄，及時提出相關工作報告。

三、門禁管理

1、所有員工出廠不得攜帶酒店產(chǎn)品、文件資料、物料、工作器具等一切酒店所屬財產(chǎn)。

2、人員與車輛出酒店時按規(guī)定進行檢查，拒絕檢查不得出酒店。

四、訪客人員的管理規(guī)則對于外來人員及車輛有下列情形之一者，未經(jīng)領導同意，拒絕進入酒店。

1、攜帶易燃易爆及危險物品的人員和車輛。

2、不明身份，衣冠不整及明顯帶有惡意的人員。

3、推銷產(chǎn)品、商品及收購廢品的人員及車輛。

3、非洽公人員和車輛且拒絕登記和檢查者。

4、來訪人員報不清受訪部門及受訪人者。

5、來訪人員不能出示有效證件者。

五、保安器械的保管

（一）、由安全主管負責安排專人保管保安器械，嚴格遵照保安器械的領用和交接制度并做詳盡記錄。

（二）、保安器械的領用及交接

1.保安器械實行專人保管制度，誰領用誰負責，如有人為毀損現(xiàn)象，照價賠償。如屬故意毀損，除照價賠償外，從重嚴肅處理。

2.保安器械的使用規(guī)定：

2.1制備保安器械的使用說明書和使用方法。

2.2任何不當值人員須將器械交回保管人員登記入庫，不得私自保留器械。

2.3依法使用器械，任何人員不得利用保安器械擅自動用私刑。

六、工作態(tài)度

1.對工作所具有的責任心、熱情、敬業(yè)精神和職業(yè)道德

2.對自身的責任心：鉆研業(yè)務、工作認真、上進心

3.同事之間的協(xié)作力、包容、配合、團結(jié)

4.對本職工作負責：不拖沓、不積壓、不抱怨、不挑揀

5.對待業(yè)主或來訪人員的態(tài)度：謙和、禮貌、誠懇、友善、不卑不亢

七、日常行為規(guī)范

1.愛護酒店公共財產(chǎn)、不隨意破壞、挪為私用；

2.及時清理、整理個人工作用具，保持工作環(huán)境的干凈整潔；

3.辦公桌上不放與工作無關的用品；

4.未經(jīng)同意不得翻看他人文件、資料或他人個人物品。

保安制度有哪些內(nèi)容篇17

一、在學校、分管領導的直接指揮下，確保教育教學工作的正常秩序，確保教職工正常工作秩序，確保住校男、女生的&39;安全。

二、門衛(wèi)室二十四小時值班。上班期間按正常值班制度，按時交接班。

三、嚴禁校外人員無故進入校園。對要進入校園的校外人員，必須作好登記，寫明原因，并及時向辦公室通報。。

四、家長要見學生，必須在規(guī)定的時間內(nèi)。如有特殊原因，可用電話通知學生班主任，讓班主任通知該學生到門衛(wèi)室會見。

五、嚴格早、中、下午學生證檢查制度，防止住校生混出校園。

六、假期值班必須按時到崗，發(fā)現(xiàn)安全問題或疑似安全問題要及時處理。處理不了的要及時報告領導處理。堅守崗位，不得無故離崗，有事離崗，必須請假，且有人代班。

七、兼有其余崗位工作的，在上班、值班期間如學校臨時有事必須離開，須告知分管領導，安排有人代班后方可離開門衛(wèi)室。

八、教學活動期間，嚴禁學生外出，生病或特殊情況要出校門者，必須有班主任簽字同意外出的假條，且要作好登記。

九、服從學校安排、調(diào)整及臨時調(diào)動，接到通知，行動要迅速及時。

十、值班時間內(nèi)造成空檔、工作失職，視其后果，從嚴追究值班人員責任。從嚴處理，扣發(fā)津貼。

十二、此制度從公布之日起執(zhí)行。

保安制度有哪些內(nèi)容篇18

為切實做開發(fā)區(qū)安全保衛(wèi)工作，維護正常辦公秩序，保障各項工作順利進行，特制定本保安崗位職責：

一、保安人員必須著正裝上崗，服裝統(tǒng)一整潔，站立姿勢正確大方，要講究文明禮貌，遇到主要領導主動問好。

二、嚴格執(zhí)行訪客登記制度，熱情做好內(nèi)外聯(lián)絡，規(guī)范接待操作程序:

1．保安人員負責訪客的登記工作，對來訪人員問明情況，填寫《訪客登記表》;

2．凡來訪者，要事先經(jīng)電話與有關領導和科室聯(lián)系并獲同意后方可入內(nèi)；

3．遇到群眾來訪，應先報告辦，由辦負責安排接待，未經(jīng)允許不得放人進入辦公區(qū)域；

4．嚴禁閑散人員進入辦公樓。對尋釁鬧事、威脅機關安全、擾亂正常辦公秩序的人員，應及時采取措施，發(fā)現(xiàn)事故隱患應及時處置或報告、報警。

三、保安人員要堅守工作崗位，嚴禁睡崗、空崗，訪客登記處時刻要保證有人值守。

四、保安人員要負責公共區(qū)域的照明燈的.狀態(tài)管理，按晝夜變化情況隨時開關。

五、保安人員負責辦公樓外臺階及保安室的衛(wèi)生工作，并時刻保持干凈、整潔。

六、保安人員要遵守本單位規(guī)章制度并服從辦公室安排的其他工作。

保安制度有哪些內(nèi)容篇19

(一).保安人員工作紀律

1.保安人員在崗期間,必須以飽滿的工作熱情,嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度進行工作,必須模范遵守超市的規(guī)章制度,不得以任何借口推托、延誤工作。

2.嚴格遵守保安部制訂的各項規(guī)定和要求。

3.不得因個人行為而損害超市整體形象及利益。其中包括以下行為:

衣冠不整,儀表不端、粗言穢語;

在超市內(nèi)(無論是否在崗)占用為顧客提供的服務性設施、動用商品;

營業(yè)時間內(nèi)坐、臥、倚、靠貨架、柜臺、商品;

在貨區(qū)、辦公室內(nèi)嘻笑、打鬧、大聲喧嘩;

在超市內(nèi)及超市周邊聚眾聊天、吸咽;

4.各班保安人員嚴格履行職責,明確任務,各負其責,各司其職,堅守崗位,不得做任何與工作無關的事情。

5.保安人員要聽從指揮,服從調(diào)動,發(fā)現(xiàn)問題及時報告,不準隱瞞、扣押各種情況的反映及線索。

6.在崗期間要保持通訊聯(lián)系,做到有呼必應,未經(jīng)允許不得隨意關閉對講機中斷聯(lián)系。

7.保安員要熱情為顧客提供服務。

8.在工作中,如發(fā)現(xiàn)遺漏隨時處理。

(二).保安人員著裝規(guī)定

1.著制式服裝上崗,須配戴帽徽、臂章、各種符號。

2.不準留大背頭、大鬢角、留胡須,蓄發(fā)。

3.大檐帽前沿與眉同高,不得手拎、掖挾大檐帽。

4.著春秋裝、夏裝,必須著制式襯衣、領帶。不得披衣、敞懷,不得挽袖、卷褲腿,襯衣內(nèi)扎。

5.不得搭肩挽背,不得袖手插兜,在公共場合不得倚靠、歪坐、躺臥。

6.著裝巡邏、行走,執(zhí)勤期間不得吸煙,吃零食。

(三).開閉場規(guī)定

1.開場時間:

每天上午8:30準時開門(視情況隨時調(diào)整)員工必須從員工通道進入賣場,嚴禁帶包進入賣場。收貨通道憑商場核發(fā)的證件和相關手續(xù)進入。

2.閉場時間:

每晚22:00閉場(視各地門店的營業(yè)時間而定),員工下班必須走員工通道,如閉場后需加班,由部門負責人到保安部填寫非營業(yè)時間進場作業(yè)單,進行備案。夜間巡場規(guī)定:

每晚18:00商場值班經(jīng)理與保安部夜間值班人員,到監(jiān)控室集合,由值班經(jīng)理提出夜班消防安全及巡場要求,(來自:)并組織指揮保安人員加強對商場的巡視(半小時一次),主要檢查有無火險隱患,有無被盜情況以及其它危及安全的異常情況,并認真做好登記。

巡場人員嚴禁單獨行走,人與人之間必須保持通視。

待賣場人員走完后由值班經(jīng)理會同保安人員組織清場,完畢后通知監(jiān)控室,打開報警裝置,巡場前通知監(jiān)控室,并隨時向監(jiān)控室報告巡場的位置,巡場完畢后通知監(jiān)控室恢復正常。

附:《閉場安全檢查記錄表》

填寫說明:

1.年、月、日、時、分各按兩位填寫

2.檢查內(nèi)容情況,正常填"√",異常填寫"×",并注明情況

3.有問題部分處理結(jié)果

4.檢查人員簽字,并注明職務、部門

附:《清場、安全檢查登記》

填寫說明:

1.按年、月、日各兩位填寫

2.檢查人員簽字

3.檢查情況

4.遺留隱患具體情況

5.保安主管簽字,并簽署意見

(四).交接班制度

1.定時在內(nèi)保辦公室由前后班領班交接,并向保安主管做當日工作匯報。

2.交班領班負責在交接班記錄本上,認真、如實、清楚、簡練的填寫當日的工作情況,接班領班詳細記錄上一班情況,對未解決問題重點記錄,并同交班領班在記錄本上簽字。

3.交班領班口頭向保安主管做當日工作情況匯報。

4.如店內(nèi)發(fā)生重大問題,各交接班領班視工作需要,積極配合保安主管解決問題,直至問題解決。

5.保安主管負責將交接班中反映出來的問題分類處理。

(五).對講機使用的管理規(guī)定

1.外部門須借對講機時,必須有主管簽字,方可借用。

2.監(jiān)控室負責對講機電池的充電和保管。

3.使用對講機時不允許聊天、說笑。

4.歸對講機時須有借用人簽字并由接收人核查。

5.借用對講機者須在借用的當天將對講機歸還。

(六).夜班警衛(wèi)工作要求

1.嚴格遵守交接班制度:

夜班警衛(wèi)按時到崗,與白班進行交接班。

2.嚴格遵守規(guī)定:

夜班人員上崗后,應立即認真做好清場前的準備工作,按清場的時間和程序進行。星期一至星期五晚20:40前;星期六、星期日晚22:00前將所有無關人員清出賣場。

3.加強管理:

對在商場施工的人員,要依據(jù)有關規(guī)定進行嚴格的管理。由組長負責指定專人對其進行管理,并劃定其活動范圍。施工前必須持保安部簽發(fā)的許可證、動火證;施工結(jié)束后,將其送出賣場以外,不得自行離場。

4.加強夜間巡視:

夜間警衛(wèi)嚴格按照巡場路線分組巡視,并隨時與監(jiān)控中心保持聯(lián)系,詳細記錄每次巡場情況。

5.進入賣場:

若因情況需進入賣場,須由值班經(jīng)理帶領,保安領班和保安員共同進入。處理事件,并做詳細記錄。

(七).收銀臺安全管理細則

1.工作期間不得在崗會客。

2.建立、建全收銀員交、接班制度。設立交接簽字登記本,隨時接受保安部的查驗。

3.收銀員要提高警惕,留意收銀臺周圍情況,遇有可疑情況立即向保安部報告。

4.超市內(nèi)發(fā)生重大治安、火災事件,各收銀臺內(nèi)收銀員要保護公司財產(chǎn),不得擅自離開,由保安部安排撤離。

5.保安部有權(quán)對違反本細則人員給予處罰。

(八).接報案制度

為確保華聯(lián)綜合超市安全,及時打擊違法犯罪,制定本制度。

1.全體員工(包括廠家營業(yè)員)進場接班時(包括早班、晚班),應認真執(zhí)行交接班制度,認真清點所轄商品,發(fā)現(xiàn)商品丟失后,(來自:)立即查明丟失商品之品牌、貨號、外部特征、單價、數(shù)量、商品擺放位置等詳細情況,并立即報告樓面主管,同時盡最大可能保護現(xiàn)場。

2.樓面主管在接報后,立即趕赴現(xiàn)場,并通知保安部,進行現(xiàn)場勘查。

3.早班上班點數(shù)發(fā)現(xiàn)丟失,必須在開門前報保安部。

4.超過開門時間報案即視為營業(yè)期間報失,并按規(guī)定處理。

5.晚班營業(yè)終止前點數(shù)應雙人復核,發(fā)現(xiàn)商品短失應立即報保安部,發(fā)案部門人員留場,待初步調(diào)查報案方可下班。

6.報案人要對所報案件負責,不得謊報,如發(fā)現(xiàn)報假案,將給予嚴肅處理。

填寫說明:

1.本表編號

2.年、月、日、時、分各兩位填寫

3.報案單位或部門名稱

4.報案人、證明人簽字

5.填"男"或"女"

6.年齡

7.員工工號

8.案發(fā)具體位置

9.損失物的`具體名稱、數(shù)量、貨號、單位、總價、形狀等

10.案發(fā)具體情況和過程

11.店長或店長助理簽字

12.安全主管簽字

13.年、月、日各兩位填寫

保安制度有哪些內(nèi)容篇20

第一章總則

第一條根據(jù)《中華人民共和國公司法》、建設部《工程造價咨詢單位管理辦法》等有關法規(guī)和行業(yè)管理規(guī)定，制定本章程。

第二條公司名稱：工程造價咨詢有限責任公司(名稱需符合資質(zhì)管理部門的規(guī)定)。

公司英文名稱：__

公司法定地址：__市__路__號，郵編：__，電話：__

第三條公司由下列x個出資人共同發(fā)起組成(需符合資質(zhì)管理部門的規(guī)定)：

姓名性別出生年月執(zhí)業(yè)資格住址身份證號

1、注冊造價師

2、注冊造價師

3、注冊造價師

4、注冊造價師

5、注冊造價師或相關執(zhí)業(yè)資格

第四條公司受國家法律、法規(guī)保護和管轄，一切活動遵守國家法律、法規(guī)和章程。

第五條公司的性質(zhì)為具有法人資格的、提供工程造價咨詢服務的有限責任公司。所有出資人以出資額為限對公司承擔責任;公司以全部資產(chǎn)對公司的債務承擔責任。如果因業(yè)務質(zhì)量問題涉及法律訴訟，需要承擔賠償責任時，首先由公司提取的風險基金承擔，不足部分以公司的全部資產(chǎn)承擔。

第二章宗旨和經(jīng)營范圍

第六條公司遵循獨立、客觀、公正和誠信為本、質(zhì)量至上的宗旨，遵守行業(yè)準則，依法執(zhí)業(yè)，維護社會公共利益和委托人、當事人合法權(quán)益。

第七條接受政府主管部門的監(jiān)督管理和行業(yè)協(xié)會的指導。

第八條公司的業(yè)務范圍：

(一)提供建設工程投資控制和造價咨詢服務;

(二)編制和審核工程投資估算、設計概算、工程預決算、工程招標標底、投標報價、工程結(jié)算和決算;

(三)工程造價鑒定業(yè)務;

(四)其他法定業(yè)務。

第三章注冊資本

第九條公司注冊資本總額為人民幣__萬元(50萬元以上)，由出資人共同投入(持股比例應符合資質(zhì)管理部門的規(guī)定)。其中：

(一)發(fā)起人出資共__萬元，占注冊資本%，名單和出資比例如下：

姓名執(zhí)業(yè)資格出資額出資比例身份證號出資人簽名

1、注冊造價師

2、注冊造價師

3、注冊造價師

4、注冊造價師

5、相關執(zhí)業(yè)資格

(二)一般出資人出資共__萬元，占注冊資本%，名單和出資比例如下：

姓名執(zhí)業(yè)資格出資額出資比例身份證號出資人簽名

1、注冊造價師或編審資格

2、同上

3、同上

4、同上

第十條出資人均以現(xiàn)金方式出資，全部出資額應在出資人協(xié)議規(guī)定的期限前繳足，并委托其他會計師事務所驗證。出資人繳足出資額后即為公司的股東。

第十一條公司根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，可以增加或減少(不低于法定和資質(zhì)條件規(guī)定的限額)注冊資本。注冊資本的增減及股份調(diào)整需經(jīng)股東大會代表三分之二股權(quán)的股東決議通過(需報資質(zhì)管理部門辦理變更手續(xù))。

第十二條股東不得饋贈、抵押其出資額及其相應權(quán)益。股東死亡或被依法宣告死亡的，企業(yè)向合法財產(chǎn)繼承人退還其在企業(yè)的財產(chǎn)份額。合法財產(chǎn)繼承人不得繼承股東身份。

第十三條股東不得向公司以外的個人或組織轉(zhuǎn)讓其股份。

第十四條股東要求轉(zhuǎn)讓股份或退股，應提前一個月提出書面請求。退股人的權(quán)益處理由董事會決定(或在章程中明確約定)。

第四章股東權(quán)利和義務

第十五條股東應具備資質(zhì)管理部門規(guī)定的資格條件，身體健康，符合執(zhí)齡規(guī)定，有較好的業(yè)務水平和職業(yè)道德，無不良記錄。

第十六條公司的權(quán)益由股東按出資比例分享。公司存續(xù)期間，股東的出資、公司經(jīng)營積累的財產(chǎn)以及所有以公司名義取得的其他財產(chǎn)和權(quán)益，均為公司財產(chǎn)，由股東共有并為公司經(jīng)營使用。

第十七條公司的股東不得成為其他同類事務所的出資人;股東不得自營或者為他人經(jīng)營與公司相同性質(zhì)的業(yè)務;不得為自己或者代表他人與公司進行買賣、借貸以及從事與公司有沖突的活動。

第十八條股東的權(quán)利：

(一)依照其所出資比例獲得股利和其他形式的利益分配;

(二)出席股東大會，依照其所持有的股權(quán)比例行使表決權(quán);

(三)對公司的經(jīng)營行為進行監(jiān)督，提出建議或者質(zhì)詢;

(四)依照法律、法規(guī)及章程的規(guī)定轉(zhuǎn)讓其所持有的股份;

(五)有權(quán)查閱股東大會會議記錄;

(六)公司終止或者清算時，按其所持有的出資比例參加剩余財產(chǎn)的分配。

第十九條在公司依法設立時，發(fā)起出資人除享有第十七條全部權(quán)利以外，具有注冊造價師資格的發(fā)起人享有被選舉為首任公司法定代表人的權(quán)利。

第二十條股東承擔下列義務：

(一)遵守公司章程;

(二)依其出資比例和入股方式全額繳納出資;

(三)以其出資比例承擔公司虧損和債務;

(四)公司辦理工商登記注冊后，不得抽回出資，違者應賠償其他出資人因此而遭受的損失;

(五)執(zhí)行股東大會的決議;

(六)本章程規(guī)定應當承擔的其他義務。

第二十一條發(fā)起出資人除履行第十九條規(guī)定的全部義務外，還承擔下列義務：

(一)召集第一次股東大會;

(二)辦理公司經(jīng)營資質(zhì)和工商注冊登記有關事宜。

第五章股東大會、董事會、監(jiān)事及其職權(quán)和議事規(guī)則

第二十二條公司設股東大會，由全體股東組成。股東大會是公司最高權(quán)力機構(gòu)。股東大會每年召開一次，必須有代表三分之二表決權(quán)的股東出席方可舉行。經(jīng)三分之一以上表決權(quán)的股東提議，可以由董事會召集臨時股東大會。

第二十三條股東大會按股東所持股份比例行使表決權(quán)。股東大會作出決議，除本章程另有規(guī)定的以外，必須經(jīng)代表半數(shù)以上表決權(quán)的股東通過。

第二十四條股東大會行使下列職權(quán)：

(一)決定公司經(jīng)營方針和發(fā)展規(guī)劃;

(二)選聘和解聘董事會董事、監(jiān)事、董事長;

(三)審議和決定公司組織機構(gòu)設置;

(四)審議和通過公司各項管理制度及工作標準、程序;

(五)審定年度財務收支計劃、財務決算和利潤分配方案;

(六)決定重大資產(chǎn)購置和處理;

(七)決定公司的借貸、擔保等事項和對外簽訂重大合同、協(xié)議;

(八)本章程規(guī)定的其他職權(quán)。

第二十五條下列事項必須經(jīng)股東大會代表四分之三表決權(quán)的&39;股東表決通過：

(一)公司合并、分立、變更事項;

(二)公司解散;

(三)修改章程;

(四)出資人退股后的股份分配、股份轉(zhuǎn)讓和新出資人加入;

(五)本章程規(guī)定或應當由董事會提請股東大會做出決議的其他重要事項。

第二十六條董事會由x名董事組成(一般以發(fā)起人為首屆董事)，董事由股東大會選舉產(chǎn)生，董事會對股東大會負責。董事會是股東大會的常設機構(gòu)，在股東大會閉會期間，董事會負責本所的重要決策。

第二十七條董事會董事每屆任期x年(一般為2-3年)，可連選連任。如因董事違反本章程的規(guī)定或公司的規(guī)章制度，或不履行董事的義務，或其行為給公司造成重大經(jīng)濟損失或嚴重不良影響，或因健康、年齡等其他原因，經(jīng)董事會半數(shù)以上董事或經(jīng)代表半數(shù)以上表決權(quán)的股東提議，可提請股東大會解聘其董事職務。

第二十八條董事會行使下列職權(quán)：

(一)負責召集股東大會，并向股東大會報告工作;

(二)執(zhí)行股東大會決議;

(三)制定公司業(yè)務發(fā)展計劃和目標，并組織實施;

(四)制定公司年度預算方案和決算方案;

(五)制定公司利潤分配方案和彌補方案;

(六)擬定公司增加或減少注冊資本的方案;

(七)擬定公司合并、分立、變更、解散和清算方案;

(八)擬定公司章程修改方案;

(九)制定公司專職人員的工資、獎金分配方案和養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、住房公積等福利方案;

(十)決定董事長的報酬和獎勵;

(十一)批準董事長有關副所長、技術負責人、部門負責人、財務人員等高級管理人員聘任和解聘的提議，并決定其報酬;

(十二)決定退股、轉(zhuǎn)讓股份及其權(quán)益處置等事項;

(十三)審議和決定公司專職人員的聘用;

(十四)股東大會授予和章程規(guī)定的其他職權(quán)。

第二十九條董事長由股東大會選舉產(chǎn)生，董事長是公司的法定代表人，負責公司的日常經(jīng)營管理工作，對股東大會和董事會負責。

第三十條董事長每屆任期為x年(一般為2-3年)，可連選連任。如因董事長違反本章程的規(guī)定或公司的規(guī)章制度，或不履行董事長的義務，或其行為給公司造成重大經(jīng)濟損失或嚴重不良影響，或因經(jīng)營管理能力、健康、年齡等其他原因不適合繼續(xù)擔任董事長，經(jīng)董事會半數(shù)以上或經(jīng)代表半數(shù)以上表決權(quán)的股東提議，可提請股東大會解除其董事長職務。卸任董事長的股份作相應調(diào)減，調(diào)減下來的股份由股東大會進行分配。

(董事長職務實行無任期制的，應規(guī)定退休、卸任、罷免、改選的條件、方式和程序)。

第三十一條董事長行使下列職權(quán)：

(一)主持本所的業(yè)務經(jīng)營活動，組織實施董事會和股東大會的決議，向董事會報告工作和受董事會委托向股東大會報告工作;

(二)制定和組織實施公司年度業(yè)務發(fā)展計劃;

(三)制定公司內(nèi)部管理制度;

(四)主持和召集董事會和辦公會;

(五)提出副所長、技術負責人、部門負責人、財務人員人選，經(jīng)董事會批準后聘任;

(六)提出公司內(nèi)部機構(gòu)設置方案，經(jīng)股東大會批準后實施;

(七)根據(jù)章程和內(nèi)部管理制度的規(guī)定，提出對員工的獎懲方案，經(jīng)董事會批準后實施;

(八)審查和批準公司正常的財務開支;

(九)簽署公司的重要文件;

(十)章程和董事會授予的其他職權(quán)。

第三十二條公司設監(jiān)事x名，由股東大會選舉產(chǎn)生。監(jiān)事任期x年，可連選連任。董事及財務負責人不得兼任監(jiān)事。

第三十三條監(jiān)事的職權(quán)：

(一)檢查和監(jiān)督公司財務;

(二)對董事會執(zhí)行章程、股東大會決議和董事會決議以及遵守國家法律、法規(guī)、內(nèi)部規(guī)章制度的行為進行監(jiān)督;

(三)聽取和反映員工的意見和建議，維護股東的合法權(quán)益，有權(quán)要求董事會董事糾正損害公司利益的行為;

(四)提議召開臨時股東大會;

(五)可以列席董事會會議。

第六章機構(gòu)設置

第三十四條公司根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要設置__部等業(yè)務部門。

第三十五條公司可根據(jù)業(yè)務拓展需要，設立專家咨詢委員會等非常設機構(gòu)。

第七章財務會計制度與利潤分配

第三十六條公司實行獨立核算，自負盈虧，獨立納稅，并執(zhí)行國家財政部規(guī)定的有關會計制度。

第三十七條公司的會計年度采用公歷年度。用人民幣為記帳本位幣;會計核算采用權(quán)責發(fā)生制，并采用借貸記帳法。編制月度會計報表和年度會計報表，按章申報納稅。

第三十八條公司制定以下財務管理制度：財務收支預決算制度;用款報銷制度;薪酬與獎金制度;福利管理制度;財產(chǎn)管理制度;財務審批與審計制度;會計憑證、帳簿和報表管理與歸檔制度等。

第三十九條公司根據(jù)政府有關規(guī)定提取各項基金，按時繳納各項稅款和法定保險費用。

第四十條公司利潤分配按以下原則進行：

(一)當年利潤在彌補上年度虧損后結(jié)余部分方可分配;

(二)以前年度未分配利潤可并入本會計年度分配;

(三)利潤分配方案由董事會提出，經(jīng)股東大會表決批準后實施;

(四)發(fā)生年度虧損時，可用公積金彌補，不足部分由以后年度利潤彌補。

第八章工作規(guī)則和管理制度

第四十一條公司承辦業(yè)務由公司統(tǒng)一受理，并與委托人簽訂業(yè)務合同或委托協(xié)議書。公司依法承辦的業(yè)務，承擔民事責任。

第四十二條公司全體注冊造價師及專職人員應當做到：

(一)嚴格遵循國家的法律、法規(guī)和行業(yè)規(guī)范、標準;

(二)堅持獨立、客觀、公正的原則，具有良好的職業(yè)道德;

(三)嚴格保守業(yè)務秘密;

(四)遵守回避制度;

(五)遵守公司各項規(guī)章制度;

(六)參加執(zhí)業(yè)資格后續(xù)教育，提高自身的業(yè)務能力，確保工作質(zhì)量。

第四十三條公司建立下列管理制度，以此作為公司管理和運作的基本原則：

(一)業(yè)務管理制度;

(二)質(zhì)量控制制度;

(三)財務管理制度;

(四)人事管理制度;

(五)工資獎金管理制度;

(六)職工福利管理制度;

(七)業(yè)務檔案管理制度;

(八)其他管理制度。

第九章合并、分立及出資人變動

第四十四條公司合并或分立，應當由董事會提出方案，按本章程規(guī)定的程序經(jīng)股東大會通過后，依法辦理資質(zhì)審批手續(xù)和向登記機關辦理相關的變更手續(xù)。

公司合并或分立，應當依據(jù)國家的法律和有關協(xié)議的規(guī)定，對公司的資產(chǎn)進行評估，以確定出資人的權(quán)益比例。

第四十五條公司合并各方簽訂合并協(xié)議，并編制資產(chǎn)負債及財產(chǎn)清單。公司合并后，合并各方的債權(quán)、債務由合并后存續(xù)的公司(或者新設的公司，按合并協(xié)議約定)繼承。

第四十六條增補新的股東應當同時具備以下條件：

(一)符合資質(zhì)管理部門和本章程規(guī)定的出資人條件;

(二)董事會認為必要的其他條件。

第四十七條當發(fā)生下列情形之一時，股東必須退股：

(一)股東死亡或依法宣告死亡;

(二)股東全部或部分喪失民事行為能力;

(三)股東被管理部門注銷執(zhí)業(yè)資格;

(四)股東在出資中的權(quán)益全部被人民法院判令執(zhí)行;

(五)股東辭職或擅自離開公司不在公司工作;

(六)股東被解聘;

(七)股東年齡超過65周歲;

(八)股東由于健康原因不能堅持正常工作;

(九)股東沒有實際履行公司出資協(xié)議中規(guī)定的義務，或者嚴重違反公司章程的有關規(guī)定，或者出資人協(xié)議規(guī)定的其他情形。

第四十八條股東退股時，退股人應分享的權(quán)益可經(jīng)過協(xié)商以現(xiàn)金或者其他方式償還，應承擔的債務全部以現(xiàn)金彌補。股東退股后，對后續(xù)發(fā)生的并與其本人退股前直接有關的公司賠償事項仍負有責任。

第十章終止與清算

第四十九條公司有下列情況之一的，應當依法終止并進行清算：

(一)公司經(jīng)營期屆滿;

(二)股東大會決議予以解散;

(三)因合并或者分立需要解散;

(四)公司因不能清償?shù)狡趥鶆毡灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn);

(五)公司因違反法律、法規(guī)被依法勒令解散。

第五十條公司因第四十九條第一、二、三款規(guī)定解散的，應當在十五日內(nèi)成立清算組織，并由股東大會以普通表決方式確定其人選。

公司因第四十九條第四款規(guī)定解散的，由人民法院依照有關法律組織股東、有關機關及有關專業(yè)人員成立清算組，進行清算。

公司因第四十九條第五款規(guī)定解散的，由主管部門組織股東、有關機關及有關專業(yè)人員成立清算組，進行清算。

第五十一條公司清算后，清算組應當制作清算報告以及清算期內(nèi)收支報表和財務帳冊，報股東大會或者有關主管機關確認。

清算組應當自股東大會或者經(jīng)主管機關確認之日三十日內(nèi)，將前述文件報送登記機關，申請注銷公司登記，公告公司終止。

第十一章附則

第五十二條本章程解釋權(quán)屬于公司董事會。

第五十三條本章程經(jīng)股東大會表決通過生效(股東需在章程通過決議上簽名)。