保密協議員工離職后是有約束力的。既然這樣，那么下面小編給大家帶來員工離職后保密協議還有約束力嗎，供大家參考，希望這篇文章可以幫助到有需要的你！！

員工離職后保密協議還有約束力嗎

保密協議在員工離職之后有約束力，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

保密協議有效期多久

保密協議有效期為無限長。一般只要用人單位的商業秘密存在，勞動者的保密義務就存在。員工保密協議是指用人單位針對知悉企業商業秘密的勞動者簽訂的要求勞動者保守用人單位商業秘密和與知識產權相關的保密事項的協議。一般包括對商業秘密保密和競業協議兩部分。勞動者履行對商業秘密保密義務的期限較長。競業協議就是《勞動合同法》規定的競業限制條款，其期限一般不得超過二年。

離職保密協議合法嗎

離職保密協議是合法的。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

正常離職后簽了保密協議有補償金嗎

勞動者簽了保密協議后正常離職的，用人單位遵守了保密協議約定后，用人單位應該支付經濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

保密協議不按手印有法律效力嗎

保密協議不按手印有法律效力，只要雙方的意思表示真實，依法成立的，就是有效的。因此，只要是當事人的親筆簽名，按不按手印都是具有法律效率的，如果一旦對方反悔，可以起訴到法院，到時候會有專業筆跡簽定人員對簽名進行鑒定。

《中華人民共和國民法典》 第四百九十條 當事人采用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。