保密協議員工離職的，員工需要按照保密協議當中約定的條款履行相應保密義務。下面小編給大家帶來保密協議員工離職了怎么辦，供大家參考，希望可以幫助到你！！

保密協議員工離職了怎么辦

簽訂保密協議，勞動者離職后，勞動者要按保密協議的約定保守公司商業秘密，如果違反保密協議造成公司損失的，承擔賠償的責任。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務和競業限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

簽了保密協議離職后公司要給錢嗎

簽了保密協議離職后公司要給錢。離職后簽訂保密協議的公司需要賠償。補償金額沒有明確規定，但以協議為準，基本原則應不低于當地最低標準。保密協議簽訂的時候可以給錢也可以不給錢，這個要看協議中有沒有具體的規定，保密協議中不能約定違約金，員工一旦簽訂了保密協議后，就應該遵守協議中所規定的條款。保密協議通常是協議雙方約定不得向任何第三方披露一方告知另一方的書面或口頭信息。

負有保密義務的一方違反約定向第三方泄露保密信息，給對方造成損失的，負有保密義務的違約方將承擔民事賠償責任。企業在員工入職期間或離職時支付一定的保密費用也是積極的，不僅增強了員工的保密意識，也使員工離職后容易泄露或使用企業的一般保密信息，經法院確認構成違約，要求其承擔違約責任。

保密協議的保密期限

保密協議，是指協議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協議。負有保密義務的當事人違反協議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔民事責任甚至刑事責任。

保密協議的保密期限一般是兩年。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

簽訂保密協議的應注意什么

1、約定條款中必須明確商業秘密的概念和本單位商業秘密的范圍。

2、約定條款中必須明確用人單位各類人員的保密義務。

3、用人單位對本單位所確認的商業秘密，必須采取相應的保密措施。

4、約定條款中必須明確泄漏商業秘密的法律責任，但不宜采取無依據的“漫天要價”的方式。

5、凡約定競業禁止的必須給予勞動者相應補償金，否則該條款就會因顯失公平而被撤銷。

委托律師代寫一份保密協議費用多少怎么收費

找律師寫保密協議一般需要花費600-2000元。

現在律師費每個省只有指導標準，沒有硬性規定收取多少錢，具體的金額可以由律師和委托人協商確定。一般代為撰寫、修改、審查法律文書，根據法律文書的性質、難易程度、工作所需耗費時間等因素，每份文書在600-2000元之間協商收費。