制定職責是組織管理的重要環節，只有充分考慮權責平衡才能確保組織的有效運作和員工的職業發展。如何寫出優秀的人事專員崗位職責怎么寫？下面給大家分享一些人事專員崗位職責怎么寫，希望對大家有所幫助。

人事專員崗位職責怎么寫篇1

1、組織編制、審批企業人力資源、企業行政管理等各項規章制度，并貫徹實施企業各項制度，定期檢查制度的執行情況；根據企業的發展的實際情況，不斷完善人力資源和行政管理制度；

2、全面統籌規劃企業的人力資源戰略，制定企業人力資源發展規劃；監督各項人力資源發展計劃的實施情況；及時向決策層提供有關人力資源戰略、組織建設方面的建議，致力于提高企業綜合管理水平；

3、建立并完善企業人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；

4、監督、指導企業招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等各項管理水平；

5、監督、指導企業勞動保障、勞動管理及其他人事管理工作；

6、提出、審批重大人事決策，并及時處理企業管理過程中的重大人力資源管理問題；

7、監督企業人才庫建設及人才儲備管理，以保證企業所需各類人才的及時到位；

8、監督、檢查分管各部門的各項工作及計劃的執行情況，并負責分管各部門的考核、培訓等工作；

9、組織運用推廣員工職業生涯設計等先進的人力資源開發手段，最大限度地調動廣大員工的積極性；

10、負責保管及使用本部門印章，辦理公司出具的介紹信和證明材料；

11、負責總經理辦公會議、生產經營工作會議以及總經理臨時指定各種會議的召集和籌備工作；

12、組織和推動企業文化建設、營造良性文化氛圍；

13、監督、檢查企業辦公區域內的清潔衛生管理、環境綠化工作管理、企業內部治安消防管理等相關工作；

14、組織編制企業行政性財產、物資的采購計劃及預算，嚴格控制行政辦公經費支出；監督企業辦公用品、辦公固定資產的購買、保存及發放、維護管理工作；

15、審核、審批企業辦公用車、基礎建設、固定資產購買等的申請；

16、負責重大活動的組織和接待工作；

17、根據法律、法規及公司質量、環境管理體系的要求建立公司人才培養體系；

18、審核人力資源部年度預算及預算的有效控制。

19、完成總經理交辦的其他任務。

人事專員崗位職責怎么寫篇2

1、負責公司招聘工作，完成人才簡歷甄別、意向溝通、應聘人員的預約及面試等環節實施工作；

2、開拓招聘渠道，更新和維護人才儲備庫；

3、辦理員工入職離職手續，員工勞動合同的簽訂、續簽及員工檔案的管理；

4、負責與其他部門的溝通協調工作，做好信息的&39;上傳下達5、負責公司日常行政工作；

5、領導安排的其他工作。

人事專員崗位職責怎么寫篇3

1.制定招聘方案，實施招聘工作，包括招聘預算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估、分析招聘KPI等，對內保證招聘的效率和效果，對外維護公司的&39;形象。

2.負責勞動合同、勞務協議及相關協議文本的修訂；與勞務公司洽談勞務協議條款；對勞動合同、勞務協議及相關協議在簽訂、終止、解除時發生的情況能提出解決方案，并處理，保證文本及執行過程合法。

3.負責勞動爭議的調解和相關訴訟，接待員工來訪，員工違紀行為處理。

4.依據公司年度員工滿意度調查方案進行員工滿意度調查，對調查過程進行控制。負責撰寫、提供分析報告，向相關部門落實改進的措施，并組織改進情況的定期的反饋。

5.負責員工離職面談，提供年度分析報告。

6.協助公司績效管理工作，參與實施員工績效考核結果分折及信息歸檔等工作。

人事專員崗位職責怎么寫篇4

1.依據公司發展狀況，建立、完善人力資源管理體系(包括招聘、績效、培訓、薪酬、員工關系及企業文化等體系的全面建設)，組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程，并執行;

2.負責制定招聘計劃，負責公司的`人員招聘，組織復試、錄用的流程把控，優化各部門的人員配置;

3.負責公司人事行政檔案的建立、引入提升;

4.負責企業人力資源日常建設工作，處理人員變動事宜，含辭退、晉升、調崗、離職等手續;

5.負責企業人力資源發展工作，員工培訓計劃的擬定、實施及考核分析，并根據考評結果，提出薪酬及崗位調整方案;

6.負責薪酬、績效體系的制定(及適時調整)，建立激勵機制，調動全員工作熱情及潛能;

人事專員崗位職責怎么寫篇5

1.負責公司員工錄用、退工、轉正轉崗、調檔、居住證及人才引進、勞動合同等手續辦理，建立和維護員工信息和人事檔案。

2.編制各類人事報表，提供人員信息的統計分析數據，保留存朽相關記錄。

3.負責員工考勤的&39;監控和分析、薪資計算和發放以及社會保險基金的結算、繳納、接納、轉移，并作適時分析和匯報。

4.組織實施員工業績評估和領導者培養工作，提出相關建議和方案。分析員工優勢和才干，記錄和不斷更新相關數據。

人事專員崗位職責怎么寫篇6

1.協助辦公室主任完善公司的規章管理制度，督促制度的執行情況；

2.負責員工的招聘、培訓及績效考核資料的統計、匯總、上報；

3.負責辦理員工的入職、離職、調任、試用期的考核、晉升、辭退等人事變動手續；

4.負責核算員工考勤，處理考勤、薪酬發放的異常情況；

5.辦理員工社會保險的入保、退保、理賠手續；

6.負責正式員工勞動合同的簽訂、保管及到勞動局進行簽證；

7.負責建立、更新、保管員工的&39;人事檔案，做每月人事報表；

8.負責公司證件的年審、保管、借用登記；

9.負責辦公用品的發放，做好辦公用品臺賬。

10.負責食堂的管理

11.繳納公司固定電話費及員工手機費；

12.統計員工生日日期，在員工生日當天發放生日蛋糕券；

13.做好領導交待的其他工作。

人事專員崗位職責怎么寫篇7

1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

2、負責日常人事入離職異動管理，人事檔案管理;

3、負責公司OA系統流程管理工作;

4、負責公司人員招聘工作，招聘信息的發布和甄選、面試，確保人員滿足企業發展需要;

5、協助公司績效考核工作的落實跟進;

6、負責員工工資的核算，跟進審批發放;

6、完成領導安排的.其他人事事務類工作。

人事專員崗位職責怎么寫篇8

1、負責外來人員的接待;

2、員工生日會、團建活動舉行及會議室管理;

3、公司外來文件、公司各類文件收發及管理;

4、公司業務合同管理;

5、負責公司員工的名片、工服等定制工作;

6、辦公用品、固定資產管理;

7、公司印章、資質、工商業務管理;

8、釘釘后臺管理;

9、其他行政相關事項。

人事專員崗位職責怎么寫篇9

1.協助上級進行招聘工作

2.負責員工入離職、調任、晉升等手續

3.考勤監督與統計匯總

4.對公司各種文件和檔案進行整理、歸檔

5.協助起草日常公文、通知等相關文書工作

6.完成上級安排的其他事項

人事專員崗位職責怎么寫篇10

1、協助完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編。

2、編寫崗位說明書，完善崗位管理體系。

3、協助建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃。

4、負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作。

5、負責發放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續，簽訂勞動合同和崗位責任書，建立人事、職稱檔案。

6、依據公司人力資源需求，做好員工內部調動（轉崗）工作，辦理轉崗后的`勞動合同變更手續。

7、協助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊。

8、組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續訂勞動合同，負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等。

9、協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協助組織處理員工投訴和勞動爭議。

10、根據人事檔案管理有關規定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理。

11、對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續，做好社會保險和人事檔案等內容的移交工作，并進行離職原因分析。

12、完成上級交辦的其它臨時性工作。