明確職責可以幫助組織更好地實現其目標，同時也可以讓員工更好地發揮自己的能力和價值。如何才能寫出優秀的人事專員工作職責模板？這里給大家分享人事專員工作職責模板供大家參考。

人事專員工作職責模板篇1

1、了解人力資源管理相關政策，為阿里員工提供人事服務，包括但不限于入離職手續辦理、證明開具、續改簽辦理、員工___及社保公積金等委托需求的辦理管理等;

2、負責解答HR服務臺日常工作中的各類咨詢;

3、協助主管完成HR共享中心項目性工作、周期性工作匯報以及HRSSC運營推廣;

4、支持阿里HRSSC共享中心的建設，完成主管交辦的其他任務;

人事專員工作職責模板篇2

1、負責辦公室固定資產、辦公用品管理及檔案管理；

2、負責辦公室環境管理；

3、負責處理往來文檔資料和部門物品的采購；

4、負責日常行政接待和行政會議的召集，會議記錄撰寫；

5、負責員工飯堂及宿舍的管理；

6、負責辦理員工入職、晉升、調動、離職、辭退等手續；

7、負責辦理員工考勤統計、績效、轉正考核；

8、負責處理往來文檔資料和部門物品的采購；

9、負責日常行政接待和行政會議的召集，會議記錄撰寫；

10、負責員工飯堂及宿舍的管理；

11、完成上級領導安排的其它工作。

人事專員工作職責模板篇3

崗位職責：

負責游戲發行的相關logo，主視覺，線上線下宣傳物設計。

任職要求：

1、具有優秀的.視覺創意表現能力；

2、美術，設計相關專業，平面設計經驗1年以上，有游戲公司經驗，手繪能力優秀者優先；

3、具有良好的溝通能力和團隊協作精神，工作富有激情，色彩感覺強，風格適應能力強，能承受較大的壓力；

4、對行業信息敏銳，有收集各類信息的習慣；

5、喜歡動漫或遊戲優先。

人事專員工作職責模板篇4

1.負責員工的招聘、入職、培訓等手續，建立人事檔案及簽訂勞動合同。

2.管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理。

3.負責員工社會保險、公積金辦理、員工福利等工作，及時掌握國家相關法律法規政策。

4.執行人力資源管理各項實務的&39;操作流程和各類規章制度的實施，配合其他部門工作。

5.開展新員工入職培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

6.負責員工工資結算。

7.幫助建立員工關系，組織員工的活動,會同有關部門籌備公司重要活動。

8.組織、安排公司會議做好會議記錄，整理會議記要。

9.負責固定資產的盤查與維護。

10.完成上級領導交辦的其他任務。

人事專員工作職責模板篇5

1.制定招聘方案，實施招聘工作,包括招聘預算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估、分析招聘KPI等，對內保證招聘的效率和效果，對外維護公司的形象。

2.負責勞動合同、勞務協議及相關協議文本的修訂；與勞務公司洽談勞務協議條款；對勞動合同、勞務協議及相關協議在簽訂、終止、解除時發生的情況能提出解決方案,并處理，保證文本及執行過程合法。

3.負責勞動爭議的調解和相關訴訟，接待員工來訪，員工違紀行為處理。

4.依據公司年度員工滿意度調查方案進行員工滿意度調查，對調查過程進行控制。負責撰寫、提供分析報告，向相關部門落實改進的措施，并組織改進情況的定期的反饋。

5.負責員工離職面談，提供年度分析報告。

6.協助公司績效管理工作，參與實施員工績效考核結果分折及信息歸檔等工作。

人事專員工作職責模板篇6

崗位職責：

1、招標規劃管理：根據運營節點編制工程類各專業年度招標計劃、月度招標計劃

2、合作商資源管理：搜集滿足公司生產經營條件的單位資源、編制供應商的考察計劃、組織合作資源商的考察和入庫、組織對合作商庫的分類、評級并定期更新、合作商的管理、溝通、維護

3、工程招標管理：各專業招標文件的擬定和報批、價格水平的調研與分析、負責整個工程招標的`全過程管理、戰略體量的分配及報批、簡易工程內控價編制及報批、各專業價格庫建立

4、合同及履約管理：合同標準版本管理、合同談判、合同的編制與報審、合同交底、履約過程中合同條款等的溝通解釋、權限范圍內的核價、協助工程部及成本部開展合同的履約

5、市場調研：與標桿房企開展溝通與交流，深入了解市場價格情況、編制及報審調研報告、對標及分析報告

任職要求：

教育水平本科及以上，最適合專業：房地產建設管理、招投標管理。

可接受專業：土建、安裝、精裝、園林。

工作經驗2年以上相關經驗。

專業知識/技能：

1）房地產管理

2）工程造價

3）工程招投標

人事專員工作職責模板篇7

行政人事類崗位職責之相關制度和職責，人事行政類（2019屆）浙農控股集團有限公司浙農控股集團有限公司，浙農職責描述：

1、負責公司面試人員電話邀約及后期的安排；

2、負責辦公環境維護及行政監督管理輔助工作（辦公用品采購、會務安排、票務預訂、報刊收取等日常行政保障工作）；

3、負責公司檔案的整理；

4、負責員工考勤監督及匯報考勤情況；

5、員工入離職手續辦理及日常活動組織和安排；

6、完成其他人事及行政輔助工作。

任職要求：

1、本科及以上學歷，文學、工商管理、人力資源，經濟學等相關專業，專業知識扎實。

2、較好的綜合素質，有扎實的文字功底和匯報總結能力。

3、較強責任感、工作熱情，良好的溝通協調能力和團隊合作精神；

4、做事細致穩健、親和力強，有良好的個人品質和綜合素養。

人事專員工作職責模板篇8

1、負責業務銷售數據的審核工作;

2、熟練掌握公司系統，確保系統內的各類數據正確;

3、負責各類數據簽字確認件和成果資料的整理、歸檔和保管，保證項目資料的完整性;

4、負責業務人員的招聘，辦理用工手續及平臺的對接;

5、協助總監做好人員的帶教培訓及指標落實的過程管理，提高團隊凝聚體，執行力及戰斗力;

6、負責門店的日常費用的管控、申請及報銷。

人事專員工作職責模板篇9

1.負責公司招募工作的具體實施。

2.負責公司培訓計劃的具體實施、培訓課程的準備工作和效果評估。

3.擔任新進員工培訓部分課程的講師。

4.負責公司績效考核工作的具體實施。

5.負責員工活動的具體組織實施。

6.其他臨時人事事務的處理。

人事專員工作職責模板篇10

1、負責做好會議、涉外工作等重要事務的安排，部門會議的組織，做好重要會議的記錄及會議紀要的整理，會議室管理；

2、建立檔案并保存整理各類檔案（包括人事檔案、培訓檔案、合同檔案、文件資料檔案等）；

3、起草及歸檔公司相關文件，負責文檔資料整理存放，書籍報刊管理，嚴格執行檔案資料制度；

4、負責組織公司辦公費用的計劃；固定資產的統計、協助采購部對辦公用品、辦公耗材、辦公設備的采購和發放；負責對公司辦公設備的管理和維護；

5、負責維護公司日常辦公秩序和辦公環境；

6、負責行政辦公費用如水電費、電話費等的確認，提出付款申請；

7、負責組織員工企業文化活動；

8、負責協助公司有關部門辦理相關手續；

人事專員工作職責模板篇11

1.負責員工的招聘、入職、培訓等手續，建立人事檔案及簽訂勞動合同。

2.管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理。

3.負責員工社會保險、公積金辦理、員工福利等工作，及時掌握國家相關法律法規政策。

4.執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他部門工作。

5.開展新員工入職培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

6.負責員工工資結算。

7.幫助建立員工關系，組織員工的活動,會同有關部門籌備公司重要活動。

8.組織、安排公司會議做好會議記錄，整理會議記要。

9.負責固定資產的盤查與維護。

10.完成上級領導交辦的其他任務。

人事專員工作職責模板篇12

崗位職責：

1.出納：

負責公司各種貨幣資金業務，辦理銀行結算、現金收支、管理庫存現金和各種票券；

負責出納的日記賬和銀行記賬，做到每日記賬、核對，發現差錯，及時向領導匯報，采取補救措施；

保管有關印章、空白收據和空內支票，以及其他各種貴重要件；

負責編制資金流入流出月報表；

參與財務制度、規定的起草、綜合和修改。

2．人事管理

按照各個部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作；

公司招聘、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；

負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；

做好員工考勤、獎懲管理；

建立和維護人事檔案、員工個人信息和資料庫；

相關人事工作聯絡及有關疑難的解答工作；

參與制定公司的相關人事制度。

3．行政管理

固定資產管理、檔案管理，公文處理、行政后勤等日常工作；

參與行政相關制度和規定的起草、綜合和修改。

4．積極主動完成領導交辦的其他工作。

崗位要求：

1.會計、審計等相關專業大專以上學歷;

2.具備3年以上相關工作經驗，具備會計從業資格證書;

3.具備財務的專業知識，包括國家相關財務法律法規、稅法，熟悉結算報銷等程序，現金、銀行存款、票據相關的規定以及業務流程;

4.能熟練使用專業的財務軟件，包括會計電算化和其他財務軟件(例如用友軟件);

5.熟悉操作辦公相關軟件

6.踏實、細心，良好的組織，協調，溝通能力和執行力，責任心強，抗壓能力強