明確工作職責(zé)可以提高員工的工作效率和質(zhì)量，增強團隊合作和協(xié)作，從而提高組織的整體績效。好的部門經(jīng)理的職責(zé)有哪些是怎樣的？這里給大家提供部門經(jīng)理的職責(zé)有哪些，供大家參考。

部門經(jīng)理的職責(zé)有哪些篇1

1、完成總經(jīng)理或綜合管理部經(jīng)理交辦的其他工作。

2、根據(jù)公司發(fā)展的要求制定人力資源戰(zhàn)略、

3、設(shè)計并完善公司人力資源結(jié)構(gòu)。

4、完成公司人力資源的日常招聘工作。

5、完善公司績效考核制度。

部門經(jīng)理的職責(zé)有哪些篇2

1、負(fù)責(zé)樂居媒體網(wǎng)絡(luò)平臺銷售，完成階段性銷售目標(biāo);

2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)類型開發(fā)拓展資源客戶，洽談廣告業(yè)務(wù);有獨立開拓客戶能力，并有良好的服務(wù)意識;

3、跟蹤客戶需求，制定服務(wù)方案，進(jìn)行客戶溝通維護(hù)工作;

4、進(jìn)行簽約、收款等流程事項跟蹤;

部門經(jīng)理的職責(zé)有哪些篇3

1、在部門經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)辦公室的全面工作，努力作好部門經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認(rèn)真做到全方位服務(wù)。

2、在部門經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)企業(yè)具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況。

3、協(xié)助部門經(jīng)理作好經(jīng)營服務(wù)各項管理并督促、檢查落實貫徹執(zhí)行情況。

4、負(fù)責(zé)各類文件的分類呈送，請集團領(lǐng)導(dǎo)閱批并轉(zhuǎn)有關(guān)部門處理。

5、協(xié)助部門經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營管理情況并提出處理意見或建議，供部門經(jīng)理決策。

6、做好部門經(jīng)理辦公會議和其他會議的組織工作和會議紀(jì)錄。做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布。

7、做好企業(yè)內(nèi)外文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。

8、負(fù)責(zé)保管使用企業(yè)圖章和介紹信。

9、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理、匯報。

10、負(fù)責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)或兄弟單位領(lǐng)導(dǎo)的接待、參觀工作。

部門經(jīng)理的職責(zé)有哪些篇4

部門經(jīng)理職責(zé)：

1、從全局觀點出發(fā)，維護(hù)公司的整體效益，同時安排好本部門工作；

2、忠于公司事業(yè)，嚴(yán)格要求自己，處處以身作則，嚴(yán)守公司規(guī)章制度，工作上起到模范帶頭作用；

3、加強本部門的內(nèi)部管理，注意工作方法，講究領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，深入實際，關(guān)心員工的思想動態(tài)和生活情況，加強政治思想教育，充分調(diào)動全體員工的積極性，保持一種團結(jié)協(xié)作、優(yōu)質(zhì)高效的工作氣氛；

4、積極主動，高風(fēng)格、高姿態(tài)地搞好部門之間的協(xié)調(diào)工作，做到相互配合，團結(jié)協(xié)作；

5、有權(quán)力、有責(zé)任、有利益、有義務(wù)，必須處理好責(zé)、權(quán)、利三者關(guān)系，嚴(yán)禁以權(quán)謀私、假公濟私，損害公司利益，敗壞公司聲譽，污染公司風(fēng)氣；

6、審查房源信息的真實可靠性和成交房源，并及時上報；

7、組織召開本部門業(yè)務(wù)討論會，加強現(xiàn)場客戶信息管理，協(xié)助業(yè)務(wù)人員成交，同時加強學(xué)習(xí)，努力提高本部門業(yè)務(wù)素質(zhì)；

8、配合公司客服部做好合同簽定工作。

9、積極主動核對傭金單并及時收回傭金；

10、嚴(yán)守企業(yè)秘密，不得擅自向無關(guān)人員泄露企業(yè)的業(yè)務(wù)信息、經(jīng)營情況、管理文件、經(jīng)濟數(shù)據(jù)等；

11、對于未在規(guī)定時間（如三天）落實房源信息可靠性的房源，及時重新分配落實。

12、同時與多家銀行和金融機構(gòu)建立戰(zhàn)略合作關(guān)系，有效支持加盟商開展金融服務(wù)。

13、與房管局等政府相關(guān)主管部門建立良好合作關(guān)系，定期經(jīng)行維護(hù)。

工作分配如下：

一、營銷管理

1、建立、規(guī)范、更新標(biāo)準(zhǔn)：合理建立各項業(yè)務(wù)工作流程，擬定并完善對內(nèi)對外各項業(yè)務(wù)文本文書，使其得以規(guī)范、統(tǒng)一，以便各項業(yè)務(wù)工作有據(jù)可查，有理可依；

2、上傳下達(dá)：及時傳達(dá)公司各項方針、策略、精神、文件、工作任務(wù)等，加強執(zhí)行力，做到聯(lián)通無限，溝通無限；

3、加強引導(dǎo)各門店合作；

4、拓展：配合公司進(jìn)行所屬新開加盟門店的位置選擇，了解該鋪位的詳細(xì)資料，租賃合同的談判，并配合部門簽署合同等工作事宜，積極跟進(jìn)做好新開加盟門店的裝修工作以及跟進(jìn)所屬各加盟門店合約到期后的續(xù)約工作；

5、積極配合各個加盟門店業(yè)務(wù)開展：耐心聽取客戶的意見和建議，配合公司認(rèn)真處理客戶投訴，跟進(jìn)公司應(yīng)收未收之傭金工作；

6、定期組織會議：定期組織本部門和各個加盟門店會議，加強溝通，解決存在的問題；

7、市場調(diào)研：收取市場的資訊及下屬的意見并加以分析，及時向公司反映，與時俱進(jìn)，推動公司上下一起改革創(chuàng)新；關(guān)注行家動態(tài)，有敏銳的市場觸覺，善于根據(jù)市場情況的變化部署自己負(fù)責(zé)的部門內(nèi)工作；

8、做好員工思想工作：了解下屬的工作情況，培養(yǎng)提高員工忠誠度，指導(dǎo)及協(xié)助解決具體困難并及時和他們總結(jié)經(jīng)驗，善于調(diào)動下屬的積極性，鼓舞他們的斗志，提高整體的士氣；善于處理和下屬的關(guān)系，既有威嚴(yán)又能使下屬信服。處事公正，促使員工團結(jié)工作，創(chuàng)造一個愉快的工作環(huán)境，減少員工的流動量；

9、控制業(yè)務(wù)風(fēng)險：主要控制合同風(fēng)險，堅決貫徹按照公司規(guī)定簽署合同，認(rèn)真審核每份成交報告和合同、收據(jù)等資料。

二、行政管理

1、貫徹落實公司各項規(guī)章制度。

2、檢查與監(jiān)督本部門和各個加盟門店形象。

3、檢查與監(jiān)督本部門和各個加盟門店行政紀(jì)律，有義務(wù)對本部門和各個加盟門店員工著裝，儀表儀容進(jìn)行檢查，組織學(xué)習(xí)公司企業(yè)文化，負(fù)責(zé)規(guī)章制度的培訓(xùn)工作，要求各部門嚴(yán)格遵守業(yè)務(wù)運作程序，加強業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高管理水平。

4、嚴(yán)守職業(yè)道德：

①嚴(yán)禁營銷崗位利用公司賦予的職位徇私舞弊，欺下瞞上；

②嚴(yán)禁利用公司信息炒樓；

③嚴(yán)禁對外泄漏公司各項機密。

三、人力資源管理和培養(yǎng)

1、以身作則，上午上班必須在其所到達(dá)的按時打卡，嚴(yán)禁代打卡。下午下班時間可視情況自行安排，下班前必須安排好各項工作后方可離開。

2、積極配合公司各個部門各項工作，嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，如本部門請假申請的簽注工作，本部門外出或因工作需要而提前下班時，考勤卡的簽注工作等。

3、簽署營銷崗位入職、異動、晉升、離職等人事表格，嚴(yán)格把好關(guān)。

4、準(zhǔn)確掌握本部門的編制，做好招聘計劃，挖掘人才與培養(yǎng)人才；在工作中能通過培訓(xùn)、言傳身教等有效的方法為公司培養(yǎng)內(nèi)部人才，同時能及時了解行家動態(tài)，挖掘行家優(yōu)秀人才到公司工作，為公司的發(fā)展獻(xiàn)力獻(xiàn)策。

5、運用好公司的“用人原則”，迅速培養(yǎng)人才，破格選拔人才，培養(yǎng)一支具有狼性的團隊。

四、財務(wù)與資金管理

1、嚴(yán)格部門的資金管理，按照公司要求檢查與監(jiān)督本部門的資金進(jìn)行報表情況，盡量做到日清日結(jié)，嚴(yán)禁公款私用，督促所管轄部門人員共同遵守。

2、審核買賣合同的簽署，控制交易風(fēng)險，負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門各個人員放款程序，所有的業(yè)務(wù)付款申請單須由部門經(jīng)理簽名放可。

3、員工收取現(xiàn)金（保證金、樓款、傭金、等款項）都須及時存入公司指定帳號并輸入seo系統(tǒng)，并報財務(wù)部審核，實際操作參照各中心規(guī)定指引，并須向部門經(jīng)理以上匯報。

4、熟練掌握各項付款標(biāo)準(zhǔn)流程，確保付各項收支無誤，防范風(fēng)險。

五、不斷提高自身能力

1、認(rèn)同公司，忠于公司。以公司利益為重，以大局發(fā)展為重。有激情，有責(zé)任感。

2、要有一定的業(yè)務(wù)水平，能夠幫助下屬快速成長。能夠在業(yè)務(wù)培訓(xùn)中讓同事有所學(xué)，有所得。并能有效的處理業(yè)務(wù)過程中的糾紛和問題。

3、要有較好的溝通能力，能及時的和各個加盟門店管理人員和業(yè)務(wù)人員進(jìn)行了解，并及時有效處理各個加盟門店中的問題。讓每一個同事能夠認(rèn)可公司，服從公司。

4、讓學(xué)習(xí)成為習(xí)慣。及時的發(fā)現(xiàn)改進(jìn)自身的不足，學(xué)習(xí)成功管理的技巧和方法。不斷的思考和總結(jié)，提升自己各方面的能力。

部門經(jīng)理的職責(zé)有哪些篇5

1根據(jù)公司現(xiàn)在的網(wǎng)絡(luò)資源，制定和規(guī)劃網(wǎng)絡(luò)推廣合作策略，并跟蹤合作效果；

2負(fù)責(zé)策劃，組織，開展公司各網(wǎng)站活動項目，通過活動，展示并宣傳公司產(chǎn)品及網(wǎng)點，擴大網(wǎng)站影響力；

3組織并實施網(wǎng)站推廣活動，負(fù)責(zé)活動相關(guān)的其它部門協(xié)調(diào)組織工作，撰寫活動策劃方案、制定活動流程,對活動進(jìn)展進(jìn)行有力控制，確保活動的順利實施，評估和分析活動效果；

4拓展公司的市場策略，把握公司在行業(yè)中的發(fā)展方向，完成公司在行業(yè)中的市場定位，及時提供市場反饋；

5開拓新市場推廣渠道，并維護(hù)現(xiàn)有渠道關(guān)系；

6負(fù)責(zé)市場推廣與教學(xué)活動的策劃、實施及總結(jié)反饋；

7管理監(jiān)督公司市場費用使用、控制工作以及對本部門人員進(jìn)行目標(biāo)制定、日常管理、培訓(xùn)、輔導(dǎo)與激勵；

8制定市場計劃，包括產(chǎn)品推廣策略，品牌建設(shè)策略，具體行動方案和預(yù)算。

部門經(jīng)理的職責(zé)有哪些篇6

一、服務(wù)工作

1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部事務(wù)的上傳下達(dá)。

2、協(xié)調(diào)各部門收集、整理公司內(nèi)部的各種信息，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。

3、負(fù)責(zé)公司營業(yè)執(zhí)照、各種資質(zhì)證書的保管。

4、負(fù)責(zé)公司會議的準(zhǔn)備、組織、記錄。

5、負(fù)責(zé)通訊、交通、招待、辦公費用的審核。

6、負(fù)責(zé)公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作。

二、對外工作

1、負(fù)責(zé)公司來訪人員的接待，包括外事活動的組織、接待、翻譯等工作。

2、負(fù)責(zé)公司相關(guān)公共關(guān)系的建立、維護(hù)和保持。

三、印章、文書和檔案的管理

1、負(fù)責(zé)印章的使用和保管。

2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外部文書的處理及檔案和資料的收集、管理、查閱或借閱。

3、建立健全檔案管理規(guī)章制度，做好檔案、文件的管理工作。

四、完善人力資源管理的各項職能

1、不斷改善公司的人力資源管理體系，完善人力資源管理的各項職能。

2、做好工作分析，完善各崗位的職務(wù)說明書，并不定期對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)置及人員的安排提出改進(jìn)建議。

五、負(fù)責(zé)公司總部日常的考勤、紀(jì)律檢查監(jiān)督工作。

六、負(fù)責(zé)制定和完善公司員工手冊。

七、規(guī)劃與招聘

1、參與公司中、長期發(fā)展規(guī)劃的制定、修改，結(jié)合集團的發(fā)展戰(zhàn)略做好人力資源規(guī)劃，并組織實施。

2、完善公司的對外招聘制度和內(nèi)部任用制度，做好人力資源信息的收集、整理及儲備工作，及時辦理新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)和轉(zhuǎn)正定級。

八、培訓(xùn)與開發(fā)

1、完善公司的培訓(xùn)制度，制定長期和短期培訓(xùn)計劃，并組織實施，大力開發(fā)、培養(yǎng)公司內(nèi)部的人才。

2、負(fù)責(zé)公司員工教育的管理，做好員工教育經(jīng)費的預(yù)決算和使用管理，負(fù)責(zé)員工外出學(xué)習(xí)的審批。

九、薪酬管理

1、不斷完善公司的薪酬福利體系，并嚴(yán)格遵照執(zhí)行。

2、根據(jù)公司整體收入情況，控制好工資總額。

3、做好勞動工資核算和統(tǒng)計工作，做到臺賬健全、數(shù)字準(zhǔn)確、記賬及時、按期上報。

十、考核與激勵

1、負(fù)責(zé)制定、調(diào)整各事業(yè)部經(jīng)理及公司機關(guān)人員的考核制度和考核指標(biāo)，并組織實施各項考核。

2、豐富公司的激勵措施，嚴(yán)格按照考核結(jié)果進(jìn)行激勵。

3、負(fù)責(zé)組織公司員工滿意度檢測，建立和完善公司的溝通機制，受理員工投訴，定期與員工進(jìn)行交流，掌握員工需求和動態(tài)。

4、負(fù)責(zé)組織實施員工任職資格評定。

5、檢查、監(jiān)督各事業(yè)部在分配上的執(zhí)行情況，提出獎懲意見。

6、負(fù)責(zé)公司派駐子公司管理人員的考評、獎懲、任免、職位升降等計劃的制定和實施。

十一、合同與檔案的管理

1、負(fù)責(zé)勞動合同的簽定、變更、終止、延續(xù)，解決員工與公司勞動爭議事宜。

2、負(fù)責(zé)管理員工的人事檔案，及時準(zhǔn)確地做好員工的季、年報統(tǒng)計工作。

3、負(fù)責(zé)工人技能鑒定、特種作業(yè)人員操作證辦理。

十二、保險與離退休人員的管理

1、辦理職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五大保險，準(zhǔn)確及時上報社會保險的各種報表；辦理職工調(diào)入和調(diào)出時各種保險的清交和轉(zhuǎn)移手續(xù)。審核職工醫(yī)療費用的報銷、社會撥付及登記。

3、辦理職工正常退休、病退及工傷評殘等工作。

3、按標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定及時購買、發(fā)放勞保用品。

4、負(fù)責(zé)離退休人員的各項管理工作，保證離退休人員工資發(fā)放的及時、準(zhǔn)確。

部門經(jīng)理的職責(zé)有哪些篇7

1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)層完善公司全面風(fēng)險管理目標(biāo)；

2、正確掌握和執(zhí)行外部監(jiān)管政策，制定及優(yōu)化公司風(fēng)險管理制度，風(fēng)險控制流程；

3、組織實施公司內(nèi)部風(fēng)險管理評估，對公司風(fēng)險管理工作提出改進(jìn)方案；

4、建立完整的風(fēng)險管理體系，涵蓋公司調(diào)查、審查、擔(dān)保（抵質(zhì)押、保證）、放款、貸后檢查、清收、處置等；

5、對公司規(guī)定必須由風(fēng)險管理經(jīng)理實地審驗的項目進(jìn)行實地審驗；

6、對風(fēng)控專員出具的貸款審查意見進(jìn)行復(fù)審，簽字確認(rèn)后上報業(yè)務(wù)副總；

7、組織審計與風(fēng)控委員會、貸款審查委員會會議的.材料的準(zhǔn)備、組織落實上述委員會審議事項的實施及執(zhí)行。

8、根據(jù)情況，適時組織政策法規(guī)、經(jīng)濟政策及業(yè)務(wù)規(guī)程的學(xué)習(xí)；

9、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

部門經(jīng)理的職責(zé)有哪些篇8

1、協(xié)助郵件收發(fā)及歸檔管理工作；

2、負(fù)責(zé)運營部門的考勤和人員行政管理；

3、負(fù)責(zé)處理老板交付的數(shù)據(jù)報表；

4、會議通知、安排及會議記錄、歸檔工作；

5、協(xié)助安排出差行程相關(guān)機票及酒店安排事宜；

6、協(xié)助處理老板的簽證，居留許可等各類證件；

7、老板交付的其他任務(wù)。

部門經(jīng)理的職責(zé)有哪些篇9

1、做好部門的會議記錄及日常工作日志等。

2、負(fù)責(zé)部門相關(guān)資料及合同的匯總、整理、歸檔工作。

3、負(fù)責(zé)部門之間費用的報銷工作。

4、配合公司其它部門完成其與本部門之間所需的配合工作。

5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

部門經(jīng)理的職責(zé)有哪些篇10

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司日常賬務(wù)處理工作及各類財務(wù)報表的編制。

2、負(fù)責(zé)組織和協(xié)調(diào)財務(wù)中心日常會計核算工作,保證會計核算流程正常運轉(zhuǎn)。

3、擬定財務(wù)管理制度和會計核算制度補充、修訂條款。

4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與公司其它各部門的財務(wù)相關(guān)事宜。

5、負(fù)責(zé)編制現(xiàn)金流量表,定期向財務(wù)總監(jiān)提交財務(wù)分析報告。

6、遵守國家財稅法制度;監(jiān)督執(zhí)行公司各項內(nèi)控制度。

7、組織應(yīng)收、預(yù)付款項的清理;組織存貨、固定資產(chǎn)的盤點;組織現(xiàn)金、票據(jù)的盤點清理。

8、加強稅務(wù)、工商、統(tǒng)計等政府部門的信息收集;及時學(xué)習(xí)、掌握、通報新文件、新變化。

9、制定本部門月度工作計劃,監(jiān)督、檢查財務(wù)部門各崗位工作。

10、配合總監(jiān)做好稽查、審計等接待工作;及時、準(zhǔn)確向稽核審計單位提供資料。

11、完成財務(wù)總監(jiān)臨時交辦的財務(wù)工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷、財務(wù)等相關(guān)專業(yè)。

2、會計或經(jīng)濟管理中級以上專業(yè)職稱。

3、有園林景觀施工類企業(yè)全盤財務(wù)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

4、有規(guī)范建筑工程公司全盤財務(wù)工作經(jīng)歷,精通工程項目財務(wù)、成本管理者優(yōu)先。

部門經(jīng)理的職責(zé)有哪些篇11

市場部門經(jīng)理特恩馳特恩馳（南京）光纖有限公司，特恩馳，特恩馳1.公司網(wǎng)站建設(shè)更新、維護(hù)；

2.公司宣傳冊、產(chǎn)品手冊、百度推廣、展會等營銷活動的組織和開展；

3.撰寫市場分析報告，發(fā)現(xiàn)和協(xié)助開拓新產(chǎn)品、新市場；

4.建立行業(yè)信息渠道，多方面收集宏觀、微觀或具體的行業(yè)，對手信息，提出公司策略建議；

5.提升公司品牌和知名度；

6.促進(jìn)銷售增長；

崗位要求：

1、本科及以上學(xué)歷

2、理工科專業(yè)優(yōu)先

3、工作8年以上經(jīng)驗，其中3年以上工業(yè)品市場經(jīng)驗，通信或光纖光纜行業(yè)市場經(jīng)驗優(yōu)先

4、英文聽說讀寫熟練

部門經(jīng)理的職責(zé)有哪些篇12

崗位職責(zé)：

1、為已有的企業(yè)會員的廣告營銷服務(wù)到期續(xù)約，公司予以新客戶簽約同樣的提成和獎金;

2、利用公司提供的優(yōu)質(zhì)客戶資源，通過電話、網(wǎng)絡(luò)等方式與客戶溝通，開發(fā)新客戶;

3、與客戶建立并維護(hù)好良好合作關(guān)系，與客戶保持長期合作。

4、管理銷售團隊(對業(yè)務(wù)上手后不用直接面對客戶，管好業(yè)務(wù)員即可)。

任職資格：

1、38周歲以下(條件突出者不受此限)。有銷售管理能力。

2、對銷售工作有熱情，有朝氣，熱衷表達(dá)，不排斥電銷和網(wǎng)絡(luò)銷售。

3、學(xué)習(xí)能力強，語言溝通能力較好。

4、喜歡挑戰(zhàn)，有強烈的賺錢欲望;有想法有上進(jìn)心，抗壓能力強。

部門經(jīng)理的職責(zé)有哪些篇13

1、客戶接待、維護(hù)的工作;

2、協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行小區(qū)客戶開發(fā)，協(xié)助設(shè)計師談單，配合量房，促成簽單;

3、通過電話、微信等方式進(jìn)行客戶回訪、記錄反饋信息，了解客戶需求;

4、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

部門經(jīng)理的職責(zé)有哪些篇14

1、能夠獨立對地方自來水公司及其上級主管單位進(jìn)行日常拜訪和工作推進(jìn);

2、了解并掌握客戶基本情況，挖掘客戶需求和潛在商機，根據(jù)實際情況制定有針對性的解決方案;

3、對區(qū)域內(nèi)客戶進(jìn)行系統(tǒng)開發(fā)和日常維護(hù)，運用公司的價值模式和客戶建立長期穩(wěn)固的合作關(guān)系;

4、召開技術(shù)交流會及推動考察進(jìn)行品牌宣傳;

5、項目的對接與落地，按照要求完成公司指定的業(yè)績指標(biāo)。

部門經(jīng)理的職責(zé)有哪些篇15

1、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

2、促進(jìn)集團對子公司的管理輻射，對集團下屬人力資源行政部進(jìn)行指導(dǎo)；

3、計劃公司系統(tǒng)的人力資源管理的成本，完善和執(zhí)行薪酬體系，執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略；

4、制定詳細(xì)的校招及社招的招聘計劃，滿足公司人員的招聘需求；

5、完善績效考核體系，制定測評指標(biāo)，進(jìn)行績效考核；

6、負(fù)責(zé)建立公司培訓(xùn)體系，完善培訓(xùn)機制；

7、監(jiān)督審核日常考勤、員工的獎懲、晉升、離職等異動手續(xù)辦理；

8、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，協(xié)助推動公司理念發(fā)展，建設(shè)企業(yè)文化，組織安排公司的各種會議及員工活動；