制定職責(zé)，要對(duì)當(dāng)前的工作內(nèi)容和流程進(jìn)行分析，了解現(xiàn)有的資源和能力，確定工作重點(diǎn)和難點(diǎn)。那要怎么寫(xiě)人事處崗位職責(zé)范本呢？這里提供一些人事處崗位職責(zé)范本，希望對(duì)大家能有所幫助。

人事處崗位職責(zé)范本篇1

1、根據(jù)招聘流程，組織店鋪非全日制員工的招聘工作;

2、根據(jù)總部月度培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)助進(jìn)行店鋪培訓(xùn)計(jì)劃的開(kāi)展;

3、負(fù)責(zé)店鋪考勤管理，每月統(tǒng)計(jì)員工工時(shí)和非全日制人員的工資核算;

4、員工入離職手續(xù)的辦理以及促銷員進(jìn)退場(chǎng)辦理，定期更新員工(含促銷員)花名冊(cè);

5、收集物料用品等并進(jìn)行下單訂購(gòu)及管理，辦公設(shè)備的維護(hù)等;

6、部門(mén)支援及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事處崗位職責(zé)范本篇2

1、負(fù)責(zé)公司崗位招聘、面試以及員工入職離職手續(xù)的辦理;

2、跟蹤和監(jiān)督各部門(mén)人事相關(guān)管理制度的執(zhí)行，完成公司人事檔案的管理;

3、協(xié)助公司各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行部門(mén)員工管理，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力;

4、負(fù)責(zé)對(duì)公司架構(gòu)維護(hù)以及優(yōu)化升級(jí);

5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

人事處崗位職責(zé)范本篇3

1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，建立并完善公司人力資源管理體系;

2、根據(jù)各部門(mén)需求，制訂招聘策略、組織招聘工作，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)人才的需要;

3、負(fù)責(zé)所有員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等工作;

4、針對(duì)業(yè)務(wù)不同發(fā)展階段，制定績(jī)效管理和薪酬福利政策;

5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提高員工歸屬感和敬業(yè)度;

6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行各類行政文件、公告通知的撰寫(xiě)以及表單制作等，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。

人事處崗位職責(zé)范本篇4

1、熟悉人力資源組織、招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

2、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開(kāi)展;

3、策劃、傳達(dá)、執(zhí)行各項(xiàng)人力資源管理方案，并收集反饋信息，進(jìn)行分析后提出改善建議;

4、根據(jù)公司及部門(mén)需求或問(wèn)題點(diǎn)，從人力資源專業(yè)角度提出各項(xiàng)建議及方案;

5、從業(yè)務(wù)效率提升、員工滿意度出發(fā)，改善各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程;

6、其他各項(xiàng)人事總務(wù)業(yè)務(wù)。

人事處崗位職責(zé)范本篇5

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)所負(fù)責(zé)區(qū)域的招聘需求完成年度人員招聘任務(wù);

2、與公司渠道和各條線負(fù)責(zé)人進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息有效落實(shí)和執(zhí)行;

3、參加全國(guó)校招、社招、公司各辦事處宣講、甄選、面試等招聘工作、完成招聘工作;

4、配合領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行紀(jì)律處分及業(yè)務(wù)人員調(diào)配、培訓(xùn)、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)的辦理;

6、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告 充分利用渠道工具接收篩選簡(jiǎn)歷;

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事處崗位職責(zé)范本篇6

1、負(fù)責(zé)招聘各崗位招聘信息的發(fā)布，簡(jiǎn)歷的收集、篩選、邀約;

2、組織面試安排，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)，并對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行整理分析;

3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)、活動(dòng)宣導(dǎo)落地，策劃公司各類大小型活動(dòng)及組織執(zhí)行;

4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的組織及實(shí)施，定期開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)、組織在職員工開(kāi)展相關(guān)培訓(xùn)并進(jìn)行培訓(xùn)反饋工作

5、協(xié)助人力資源行政經(jīng)理建立健全公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、工資、保險(xiǎn)、福利等人力資源制度;

6、完成上級(jí)交代的其他事宜。

人事處崗位職責(zé)范本篇7

1、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理，貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行;

2、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行;

3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別及人才測(cè)試、面試、篩選、錄用等工作;

4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)，考勤，績(jī)效管理等，

5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動(dòng)組織、策劃和安排;

6、負(fù)責(zé)各部門(mén)的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);

7、完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。

人事處崗位職責(zé)范本篇8

1、負(fù)責(zé)每月社保和公積金的繳納、相關(guān)社保待遇的處理;

2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系入轉(zhuǎn)調(diào)離，勞動(dòng)關(guān)系，合同檔案的管理;

3、協(xié)助核算薪酬績(jī)效數(shù)據(jù)以及相關(guān)工作;

4、負(fù)責(zé)公司行政管理相關(guān);

5、負(fù)責(zé)公司前臺(tái)接待事宜，如面試指引、供應(yīng)商到訪指引等;

6、協(xié)助開(kāi)展其他工作。

人事處崗位職責(zé)范本篇9

1.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制訂本商場(chǎng)年度人員編制方案、薪資福利預(yù)算和商場(chǎng)員工考勤匯總、員工薪酬結(jié)算、考核統(tǒng)計(jì)等工作;

2.根據(jù)集團(tuán)績(jī)效管理相關(guān)要求，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理跟進(jìn)績(jī)效管理相關(guān)工具表單的下發(fā)與回收，在各部門(mén)內(nèi)開(kāi) 展績(jī)效相關(guān)培訓(xùn)指導(dǎo)，并對(duì)商場(chǎng)各部門(mén)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行匯總與簡(jiǎn)要分析;

3. 負(fù)責(zé)商場(chǎng)員工用/退工手續(xù)、社保手續(xù)辦理與費(fèi)用的核算、申報(bào)及商場(chǎng)員工的動(dòng)態(tài)管理等相關(guān)工作;

4. 負(fù)責(zé)商場(chǎng)員工薪資、社保相關(guān)數(shù)據(jù)與報(bào)表的匯總并及時(shí)更新與維護(hù)人事系統(tǒng)相關(guān)數(shù)據(jù);與集團(tuán)財(cái)務(wù)共 享中心對(duì)賬及時(shí)無(wú)誤;

5. 配合部門(mén)經(jīng)理及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，并進(jìn)行材料整理上報(bào)、存檔;

6. 完成公司綜合工時(shí)申報(bào)、最新假期核定、社保公積金政策落地管理;

7. 積極協(xié)助承擔(dān)公司反腐、違規(guī)的督查職責(zé);

8. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事處崗位職責(zé)范本篇10

1.組織實(shí)施人才招聘，拓展有效的招聘渠道，促進(jìn)人員及時(shí)到位與優(yōu)化配置;

2.協(xié)調(diào)組織員工培訓(xùn)及其他渠道相關(guān)培訓(xùn)、人員發(fā)展工作;

3.協(xié)調(diào)做好員工內(nèi)部關(guān)系，負(fù)責(zé)組織氛圍建設(shè)、公司文化執(zhí)行與日常管理;

3.收集分公司員工管理過(guò)程中的新需求及合理化建議，定期反饋給總部;

5.嚴(yán)格執(zhí)行落實(shí)總部人力資源管理制度的貫徹及落實(shí)。

6.靈活用工管理，對(duì)接及溝通。

人事處崗位職責(zé)范本篇11

1、根據(jù)項(xiàng)目編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需要，跟進(jìn)和執(zhí)行年度人員招聘計(jì)劃;

2、參與建立和完善項(xiàng)目的招聘流程和招聘體系;

3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，充分利用各種招聘渠道滿足項(xiàng)目的用工需要;

4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安排工作;

5、管理好項(xiàng)目員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理;

6、跟進(jìn)員工考勤和排班工作;

7、組織、安排項(xiàng)目會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議紀(jì)錄，整理會(huì)議紀(jì)要;

8、完成直接上級(jí)交辦的其他工作。

人事處崗位職責(zé)范本篇12

1、 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作;

2、 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃; 協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。

3、 對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

4、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試;

5、 負(fù)責(zé)建立、維護(hù)員工的人事檔案，維護(hù)員工花名冊(cè)，勞動(dòng)合同的簽訂和管理;負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的考勤及相關(guān)數(shù)據(jù)的匯總和統(tǒng)計(jì);

6、部門(mén)員工活動(dòng)的組織，企業(yè)文化宣導(dǎo)，協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)相關(guān)工作;

人事處崗位職責(zé)范本篇13

1、專業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù);

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

人事處崗位職責(zé)范本篇14

1、勞動(dòng)關(guān)系：負(fù)責(zé)辦理各類員工異動(dòng)相關(guān)手續(xù)：入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等，并定期更新人事檔案;

2、招聘：進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、邀約，開(kāi)拓招聘渠道，完成公司招聘任務(wù);

3、薪酬福利：負(fù)責(zé)每月薪酬考勤計(jì)算，負(fù)責(zé)月度、季度、年度獎(jiǎng)項(xiàng)跟進(jìn)，員工各項(xiàng)福利事宜;

4、企業(yè)文化：負(fù)責(zé)文化墻不定期更新，負(fù)責(zé)各項(xiàng)活動(dòng)拍攝，微信公眾號(hào)活動(dòng)文章編輯推送;

5、培訓(xùn)：負(fù)責(zé)定期組織新員工培訓(xùn)會(huì)召開(kāi)，并協(xié)助其他培訓(xùn)會(huì)召開(kāi);

6、其他：協(xié)助編制公司各方面相關(guān)制度，擬寫(xiě)公文，發(fā)布通知。