明確職責可以增強員工的責任感和自信心，提高工作效率，減少工作成本，從而提升企業(yè)的整體競爭力。小編給大家分享簡單人事的工作職責參考，方便大家參考簡單人事的工作職責怎么寫。

簡單人事的工作職責篇1

1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資源計劃;

2.負責參與公司重大人事決策討論;

3.負責制訂和督導(dǎo)部門按周期上交相關(guān)報表，為決策提供信息支持;

4.負責協(xié)助上司組織、制訂公司各項規(guī)章管理制度及工作流程，指導(dǎo)實施并優(yōu)化完善;

5.負責協(xié)助相關(guān)部門進行內(nèi)部人力資源調(diào)配、監(jiān)督人員按計劃和規(guī)范執(zhí)行;

6.負責督導(dǎo)落實公司的招聘工作，并參與相應(yīng)職位的面試篩選;

7.負責制定公司員工培訓和發(fā)展計劃并負責組織實施;

8.負責公司員工的績效考核工作，根據(jù)考評結(jié)果執(zhí)行和調(diào)整;

9.負責指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行;

10.負責部門團隊建設(shè)，人員的選拔、培訓、考核、評估工作;

11.負責部門預(yù)算和執(zhí)行管控，合理控制費用成本;

12.負責督導(dǎo)員工保險管理工作，及時跟進增減員、出險理賠事務(wù);

13.負責督導(dǎo)員工關(guān)系管理工作的執(zhí)行，建立和諧勞動關(guān)系;

14.負責推動公司4D檢查工作及企業(yè)文化建設(shè);

簡單人事的工作職責篇2

1、負責公司人事招聘及協(xié)助相關(guān)的.管理工作，協(xié)助完成各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析等工作；

2、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)；

3、人事檔案及勞動合同的管理；

4、協(xié)助開展人員培訓、員工績效考核、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系等工作；

5、統(tǒng)計員工考勤、審核員工請休假手續(xù)；

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

簡單人事的工作職責篇3

1.負責薪酬核算及報告輸出;

2.協(xié)助審核各渠道薪酬方案、激勵方案;

3.負責組織實施各項公司內(nèi)部培訓活動;

4.組織和協(xié)調(diào)公司外部培訓活動和項目性培訓活動;

5.落實公司企業(yè)文化宣傳工作，組織實施各項團建工作。

簡單人事的工作職責篇4

1、負責公司日常人事行政事務(wù)工作;

2、負責制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司各項行政人事規(guī)章管理制度;

3、負責公司人員的招聘及新員工的入職培訓;

4、負責公司人員日常考勤管理及員工新、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理;

5、負責人事部分招聘相關(guān)工作，如發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、初試篩選等;

6、公司企業(yè)文化的建立及各項員工活動的組織;

7、監(jiān)督公司行政、人事相關(guān)管理制度的.執(zhí)行工作;

8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。

簡單人事的工作職責篇5

1.社保公積金咨詢解答：生育津貼、異地就醫(yī)、工傷申請、社保轉(zhuǎn)移、公積金提取、公積金貸款、社保卡申領(lǐng)等

2.材料收取、發(fā)放，確保收取齊全保存得當

3.根據(jù)當?shù)卣呒翱蛻粢蠹皶r更新服務(wù)操作流程

4.社保、公積金臺賬制作、核查

5.配合客戶提供政策信息等

簡單人事的工作職責篇6

1、負責部門的考勤排班，改員工職位變更信息

2、給市場申請辦公禮品/名片/工衣統(tǒng)計成表格并錄到系統(tǒng)

3、安排每天市場出車表，和行政司機所有相關(guān)事務(wù)

4、負責部門的系統(tǒng)監(jiān)督，考勤管理，物料申請，會議安排

5、負責部門的人員招聘與培訓

簡單人事的工作職責篇7

1、電話接聽、轉(zhuǎn)接、記錄、反饋;

2、文件的接收和傳遞;

3、承辦所有員工的考勤及請、銷假工作;

4、簡歷的初步篩選及電話通知;

5、協(xié)助行政人事部組織管理公司活動;

6、辦公用品及固定資產(chǎn)的采購、發(fā)放;

7、負責公司固定資產(chǎn)辦公用品的盤點及整理;

8、各類行政費用的&39;繳納;

9、完成上級交代的臨時性事務(wù);

簡單人事的工作職責篇8

一、人事行政部經(jīng)理職責

1.在營運總監(jiān)的直接領(lǐng)導(dǎo)下，全面負責部門的管理工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬定工作計劃，負責執(zhí)行或督導(dǎo)管理。

2.負責行政文秘工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設(shè)計的重要事項進行跟蹤檢查和督導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問題及時解決和匯報。

3.負責公司規(guī)章制度建立工作。負責組織有關(guān)部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進公司的管理。

4.負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。

5.按時參加公司組織的會議，重大事項及時向營運總監(jiān)匯報。

6.負責人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。

7.了解社會勞動人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系根據(jù)俱樂部運作需要，及時按用工標準準備數(shù)量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。

8.制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作，審核或批準各類休假。

9.負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。

10.認真審核報批高職、定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分等手續(xù)，并負責員工調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退以及內(nèi)部調(diào)配等審核報批工作。

11.負責企業(yè)文化策劃和組織實施工作。

12.定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學習，提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時完成。

13. 公司領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。

二、人事部主管工作職責

1.協(xié)助部門經(jīng)理制定有關(guān)人事管理制度。

2.按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)。

3.建立并及時更新員工檔案，做好每月離職、入職統(tǒng)計表。

4.熟悉定崗定編方案，協(xié)助部門經(jīng)理按定編方案，招聘、選配合適人員充實到各崗位工作。

5.負責調(diào)查分析員工報酬福利情況，分析各崗位報酬的合理性，適時提出改善措施和辦法。

6.解答員工就勞動法規(guī)、政策和公司人事制度方面的疑問，協(xié)助處理人事勞資糾紛。

7.負責分配與回收員工住房、更-衣柜，負責制作員工工作牌號民、員工制服、鞋襪的發(fā)放。

8.監(jiān)督執(zhí)行《員工手冊》所規(guī)定的規(guī)章制度和勞動紀律。

9.每周末小結(jié)工作，計劃下周工作安排。

簡單人事的工作職責篇9

1、全面負責公司內(nèi)部的人才招聘工作;

2、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

3、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試(筆試)，對應(yīng)聘者進行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價意見;

5、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

6、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理

簡單人事的工作職責篇10

1、人員招聘，員工入職手續(xù)辦理、合同簽訂、續(xù)簽與管理;

2、檔案的.建立與管理;

3、員工考勤管理，薪酬核算及人工成本分析;

4、協(xié)助部門負責人完成員工績效考核及培訓工作;

5、負責員工活動的組織與執(zhí)行;

6、固定資產(chǎn)、低值易耗、促銷贈品等資產(chǎn)管理;

7、物資采購及后續(xù)費用報銷;

8、招投標管理、供應(yīng)商管理;

9、各類人事行政報表匯總分析;

10、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

簡單人事的工作職責篇11

1.協(xié)助人事經(jīng)理制定公司人力資源規(guī)劃和建設(shè)公司人才梯隊;

2.負責定期收集招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;

3.負責制定和優(yōu)化公司人力資源管理有關(guān)制度、流程和作業(yè)標準，并組織實施;

4.負責實施招聘工作，并按相關(guān)權(quán)限參與對應(yīng)聘人員的面試甄選;

5.負責制定公司培訓計劃和組織安排員工培訓，跟進培訓效果評估;

6.協(xié)助人力資源經(jīng)理組織公司員工考核和整個周期績效監(jiān)控、績效申訴和績效面談管理;

7.規(guī)范員工入職離職、試用轉(zhuǎn)正、人事異動、員工考勤、勞動合同、社會保險等事務(wù);

8.及時了解員工思想動態(tài)，受理員工投訴，及時預(yù)防和解決勞動爭議;

9.協(xié)助人力資源經(jīng)理推動公司企業(yè)文化建設(shè)，增強公司員工凝聚力和向心力;

10.完成上級交辦的其他工作。

簡單人事的工作職責篇12

1、建立和完善公司的招聘流程，執(zhí)行簡歷甄別、聘前測試、面試定崗、薪酬談判、背景調(diào)查、入職跟蹤等;

2、負責人事日常工作，入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)資、晉升、離職、檔案等管理;

3、負責員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報，公司社保基數(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

4、負責公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動組織、策劃和安排;

5、負責公司行政、后勤保障工作，管理及調(diào)配各種行政資源合理使用，健全行政管理體系;

6、總經(jīng)理交代的其他工作。

簡單人事的工作職責篇13

1、協(xié)助部門經(jīng)理制訂內(nèi)部財務(wù)管理辦法，建立財務(wù)內(nèi)部控制體系;

2、實施有效的審計事項，以減少錯誤及舞弊事件的發(fā)生為目的`;

3、審核終端店鋪促銷政策執(zhí)行情況，定期出具審計報告初稿;

4、每月按時完成店鋪工資，費用報銷單的審核;

5、對所涉及的審計事項進行監(jiān)督、分析，挖掘公司、部門以至店鋪的增收節(jié)支潛力，提出處理意見或建議;

6、協(xié)助審計完成其他項目;

7、其他工作或領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦事項。

簡單人事的工作職責篇14

行政人事部文員在行政人事部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下工作，對行政人事部經(jīng)理負責。履行以下職責：

一、負責公司文字印刷、文件收發(fā)、資料整理、印章的使用和保管。

二、負責辦理員工的.進廠、請假、調(diào)動、辭工離廠手續(xù)；員工檔案資料建立。

三、全面負責員工考勤工作。

四、負責員工的就醫(yī)和簡單醫(yī)療應(yīng)急處理。

五、辦公、勞保、文化娛樂等用品的采購申請、質(zhì)量驗收、發(fā)放、登記、管理。

六、外來客人的接待和服務(wù)。

七、外來電話、傳真的接聽（受）、記錄、傳達（送）。

八、復(fù)印機、傳真機的管理和使用。

九、公司內(nèi)部其它事務(wù)性工作。

十、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作

簡單人事的工作職責篇15

職位描述：

行政：

·協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)完成行政事務(wù)及公司內(nèi)部日常事務(wù)工作

·公司各項規(guī)章制度的傳遞、監(jiān)督與執(zhí)行，獎懲辦法的執(zhí)行

·負責辦公室采購與管理工作

·檔案管理

人事：

·建立并不斷完善公司的各項人力資源管理制度和行政管理制度，做好人力資源規(guī)劃及組織機構(gòu)的設(shè)置;

·招聘管理(負責相關(guān)公司的人員招聘)

·績效

·薪酬福利管理

·員工關(guān)懷，組織團建

·員工關(guān)系(負責相關(guān)公司員工的入職、離職、落戶、居住證、工作簽證等事宜)

·培訓(培訓計劃的制定與落實)

·入職體檢的管理

任職要求：

·三年及以上相關(guān)行政人事經(jīng)理經(jīng)驗

·曾在外國留學或在英文工作環(huán)境中有工作經(jīng)驗的優(yōu)先

·大專及以上學歷

·熟悉人力資源六大模塊，在招聘、薪酬、員工關(guān)系等模塊有豐富的實操經(jīng)驗，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策

·具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，思路清晰，能帶領(lǐng)和調(diào)動團隊的工作積極性

·熟練使用相關(guān)辦公軟件

·優(yōu)秀的中英文讀、寫、口語能力